農村三支隊伍學習心得體會

　　篇一

為認真貫徹落實自治區、地委、縣委加強黨員幹部、教師、愛國宗教人士隊伍建設的通知，四道河子鎮黨委迅速行動，努力建設一支政治堅強 、敢於擔當的“四強幹部”隊伍，一支熱愛教育事業、有歷史責任擔當的“四好老師”隊伍，一支堅持正信正行、自覺抵制極端的“五好宗教人士”隊伍工作目標，9月6日-10日對全鎮各村支部書記、村委會主任、各駐村工作隊隊長、鎮機關站所主要領導三家的為期五天培訓班，通過學習本人有以下心得體會。

一是力推大學生村官當好“參謀”。充分發揮5名大學生村官文化素質高、思維觀念新、聯繫羣眾緊密等優勢，推選大學生村官擔任活動信息員和聯絡員，並在工作中給予指導和幫助。5名大學生村官能力得到充分發揮，積極投入到農村創先爭優工作中，幫助駐村黨組織制定創先爭優活動方案，同時帶頭進行結對幫扶，還積極向村兩委出謀劃策，提出具體的整改意見，幫助村兩委收集羣眾意見和建議40條，建立整改意見台帳，落實了整改責任人和整改期限，為“創先爭優”掃清障礙。

二是督促鄉機關掛鈎工作隊做好“幫手”。對5名鄉派出的掛鈎工作隊員嚴格管理，督促隊員們緊緊圍繞“抓班子，帶隊伍、強基礎，優環境、興產業，富民生”的發展思路，以“五好五帶頭”的標準，做到黨員身份亮出來、平時工作看出來、危難時刻上得來、生死關頭豁出來，樹立共-產-黨員的光輝形象，力爭促進農村經濟社會的穩步發展，黨羣幹羣關係進一步密切。今年上半年，機關掛鈎工作隊共配合完成39個農村黨支部班子換屆，培訓黨員350名和村級後備幹部35名，為“創先爭優”夯實堡壘根基。

三是幫助新農村指導員當好“五員”。當好 “宣傳員”。通過召開黨員會、羣眾會等形式，把科學發展觀基本理論、農村政策法規和黨的十七屆四中全會精神送到千家萬户;當好 “指導員”。指導基層單位開展黨建活動，提高黨建活動質量，鞏固基層黨的組織建設;當好 “信息員”。引導新農村建設指導員發揮眼界寬、信息靈的優勢和專業技術特長，及時捕捉外界農畜產品生產、經營方面的市場信息，幫助羣眾掌握致富信息、拓寬致富渠道;當好 “調解員”。引導新農村指導員參與調處好農村用地等矛盾糾紛，做好重點家庭和重點人口的思想穩定工作;當好 “服務員”。從壯大村級經濟入手，挖掘交通、區位、農特產品資源等優勢，為“創先爭優”增添驅動力。

　　篇二

為進一步抓好農村基層組織創先爭優活動，中寨鄉加強大學生村官、鄉機關掛鈎農村工作隊、新農村指導員三支隊伍建設，合力推進農村基層組織創先爭優活動。

着眼為年底啟動的新一屆農村“兩委”換屆打基礎，把配強村黨支部書記、加強村級班子建設擺在突出位置，提前介入，深度謀劃，強化培養。

一是加強村黨組織書記隊伍建設，培育“領頭雁”。年初，對各村黨支部書記思想工作狀況進行全面摸底調查，按照創業型、活力型、平庸型、軟弱型進行分類管理，有針對性的制定培訓方案和選配方案。縣委組織部舉辦“政策法規、經濟發展、工作方法”3個主題培訓班，分期分片進行培訓。今年以來，已開展集中授課、“送課下鄉”活動5次，共培訓支部書記130多人次。同時，開辦“龍頭村官”論壇，組織優秀村黨支部書記定期交流研討，並引入強村帶弱村模式，把優秀村與落後村結成幫扶對子13個，建立顧問制度和名譽書記制度，支部書記的整體素質得到根本提升。堅持組織部長“團拜”支部書記制度，今年由縣委組織部班子成員對優秀村黨支部書記進行了登門慰問，共發放慰問品、慰問金1萬多元，使他們切實感受到黨和組織的關懷。在此基礎上，制定了《關於在優秀農村黨支部書記中招錄鄉鎮事業單位人員的暫行辦法》，進一步健全了農村支部書記激勵保障機制。

二是加強農村後備人才培養鍛鍊，備足“生力軍”。在深化村級後備幹部教育管理上下功夫，進一步健全完善村級後備幹部選拔、培養、管理、使用機制，把大學生村官、外出務工返鄉人員、退伍軍人、民營企業家等農村優秀人才全部納入後備人才庫，進行重點培養，儲備一批政治素質好，致富、帶富本領強的後備力量，為農村的可持續發展與穩定涵養“源頭活水”。縣委將於6月份召開農村後備幹部交流會，並開辦優秀後備幹部研修班，強化政策法規、工作方法的教育培養。每個村都選擇1-2名有能力、素質高的後備幹部擔任配套組織負責人，安排村務黨務工作，強化實踐鍛鍊。在後備幹部使用上求突破，對確有真才實學、能力較強的，及時調整納入村支部班子，做到“有備”、“能用”。目前，全縣共有各種後備人才4500餘人，農村後備幹部人數達到845名，在去年的支部班子調整過程中，有6名農村後備幹部進入了村級班子

三是加強農村離任幹部管理，挖掘“富礦源”。在深入調研、廣泛徵求意見的基礎上，出台了《關於加強農村離任幹部管理工作的意見》。建立離任幹部座談會、定期回訪、列席村級會議等制度，探索實行“三建三心”工作模式，搭建溝通聯繫平台，讓離任幹部舒心離任;搭建諫言獻策平台，讓離任幹部熱心參政;搭建發揮作用平台，讓離任幹部安心上崗。深入挖掘藴含在農村離任幹部中的“富礦資源”，充分發揮農村離任幹部經驗足、政策熟、社會關係多、信息面廣的優勢，調動他們參政議政的積極性，促使離任幹部發揮餘熱。去年以來，全縣共有73名農村離任幹部進入村務工作監事會、民調治保組織。安州鎮聘請5名羣眾威望高、有一定影響力的農村離任幹部擔任民間調解員，截止目前共化解調停全鎮的複雜矛盾糾紛33起，在維護穩定上發揮了不可替代的作用。趙北口鎮趙莊子村把大部分離任幹部納入到謀劃組、環保組、治保會等10餘個民-主管理小組，靈活發揮他們的作用，共同管理村務，使該村從一個幾年前台上台下矛盾突出的村，躍升為全縣知名的“品牌村”。

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