任正非的語錄集合38句
爲客戶服務是華爲存在的惟一理由；客戶需求是華爲發展的原動力。下面是小編爲大家提供的任正非的語錄38句,歡迎大家分享。
1、我們的戰略規劃辦，是研究公司3——5年的發展戰略，不是研究公司[xx]年、[xx]年之後的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過[xx]年，如果誰要能夠說出[xx]年之後華爲做什麼話，我就可以論證：[xx]年後人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……
2、什麼是華爲的英雄，是誰推動了華爲的前進。不是一二個企業家創造了歷史，而是70%以上的優秀員工，互動着推動了華爲的前進，他們就是真正的英雄。
3、觸及自己的靈魂是最痛苦的。必須自己批判自己。
4、面子是無能者維護自己的盾牌。優秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，纔會成爲成功的人。要脫胎換骨成爲真人。
5、華爲唯一可以依存的是人，當然是指奮鬥的，無私的，自律的，有技能的人，如何培養和造就這樣的人，是十分艱難的事情。但我們要逐步擺脫對技術的信賴，對人才的信賴，對資金的信賴，使企業從必然王國走向自由王國，建立起比較合理的管理機制。當我們還依賴於技術，人才，資金時，我們的思想是受束縛的，我們的價值評價與價值分配體系還存在某種程度的扭曲。
6、希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。在真正生活中能把某一項技術精通就是十分難得的。您想提高效益，待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難孰能生巧。
7、公司規模是未來運營商合作的基礎：我們的思路就是使客戶對我們寄予一種安全感。這次我們在發展過程中，在上海要建立一個房子，市場部是少數派，據理力爭，最後把我們多數派說服了。修了一個美國 AMBOY 公司設計的上海研究所的基地，當然也包括市場部的辦公機構和展廳。這裏面有一條走廊，有22米寬，35米高，650米長，我看裏面可以起降五臺直升飛機了，可以再房子裏面可以進行飛行表演了。市場部說五年以後要把客戶嚇一跳，把他們震撼住，把合同給我們。
8、幹部要有敬業精神、獻身精神、責任心和使命感，你有沒有敬業精神，對工作是否認真。有沒有獻身精神，不要斤斤計較，我們的價值評價體系不可能做到絕對公平，就是要有責任心和使命感。我們的員工是不是都有責任心和使命感？如果沒有責任心和使命感，爲什麼還想要當幹部。
9、什麼叫成功？是像日本企業那樣，經九死一生還能好好地活着，這纔是真正的成功。華爲沒有成功，只是在成長。
10、我們沒有商道，商道就是要傷害別人，我們沒有對手，我們的對手就是自己。
11、領導就是妥協者，不妥協就當不好領導。
12、艱苦奮鬥必然帶來繁榮，繁榮以後不再艱苦奮鬥，必然丟失繁榮。
13、華爲之所以在全球市場取得今天的成績，就是因爲華爲十幾年來真正認認真真、恭恭敬敬地向西方公司學習管理，真正走上了西方公司走過的路。這是一條成功之路，也是一條必由之路。我們今天爲什麼還要向藍血十傑學習，就是因爲我們還要沿着這條路走下去。
14、一個企業長治久安的基礎是其核心價值被其接班人所接受，而且接班人必須具有自我批判能力。
15、我永遠都不知道誰是優秀員工，就像我不知道在茫茫荒原上到底誰是領頭狼一樣。
16、不要太崇拜技術了，成功不一定是技術。
17、我們不主動打破自己的優勢，別人早晚也會來打破。
18、我們的幹部輪換有兩種，一是業務輪換，如研發人員去搞中試、生產、服務，使他真正理解什麼叫做商品，那麼他才能成爲高層資深技術人員，如果沒有相關經驗，他就不能叫資深。因此，資深兩字就控制了他，使他要朝這個方向努力。另一種是崗位輪換，讓高中級幹部的職務發生變動，一是有利公司管理技巧的傳播，形成均衡發展，二是有利於優秀幹部快速成長。
19、我不保證你一定能當將軍，你只有在實現華爲公司的目標過程中爭取到你的人生機會，從而實現自己的人生價值，而不是爲了實現你的人生價值華爲公司來提供這個機會。
20、以物質利益爲基準，是建立不起一個強大的隊伍的。也是不能長久的。
21、我說過我們奮鬥的目的，主觀上是爲了自己和家人的幸福，客觀上是爲了國家和社會。主觀就是通過我們的努力奮鬥，換來他們的幸福生活；客觀上我們給國家交稅，讓國家用這個稅收去關懷愛護其他的人……所以我們作爲平凡的人，應在不同的時間、不同的時刻多關懷家人。
22、知識經濟時代是知識僱傭資本。知識經濟時代，企業生存和發展的方式，也發生了根本的變化。過去是靠正確地做事，現在更重要的是做正確的事。過去人們把創新看作是冒風險，現在不創新纔是最大的風險。過去是資本僱傭勞動，資本在價值創造要素中佔有支配地位。而知識經濟時代是知識僱傭資本。知識產權和技術決竅的價值和支配力超過了資本，資本只有依附於知識，才能保值和增值。
23、要敢想敢做，要勇於走向孤獨。不流俗、不平庸，做世界一流企業，這是生命充實激越起來的根本途徑。任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上，只能在獨立自主的基礎上，纔會獲得平等與尊重。
24、華爲不需要思想家，需要解決問題的專家。公司只能給你位子，不能給你威望，威望需要你從實幹中來。
25、公司的管理總是跟不上你的進步，不因它的滯後而否定了你。即使發榜也只會選擇少數代表，也不因爲沒有列入，你就不是英雄。
26、華爲的董事會並不完全代表資本方，也代表着勞動方。
27、一個幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回憶。
28、"妥協"其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林裏的智者，都懂得恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。
29、面子是無能者維護自己的盾牌。優秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，纔會成爲成功的人。要脫胎換骨成爲真人。
30、我們堅定不移地反對富裕起來以後的道德滑坡，庸俗的貪婪與腐敗，不管他職務高低。我們要重塑新時代的民族精神。
31、不經磨難，何以成才。——《致新員工書》
32、從來就沒有什麼救世主，也沒有神仙皇帝，要創造美好的明天，全靠我們自己——《勝利祝酒辭》
33、任正非批覆華爲基本法提綱時說："要在動力基礎上健全約束機制，否則企業內部會形成布朗運動"。註解：有規則、無動力，企業就會死水一潭；有動力、無規則，企業就會發散成無序的布朗運動，難以形成核心能力。有一次任正非對財務總監說："你最近進步很大，從很差進步到了比較差"。註解：質量管理大師戴明博士從日本回美國後，遭到美國企業界抨擊，指責戴明教會了日本人，增強了日本企業同美國的競爭能力。戴明博士解釋說："我並沒有教日本企業任何東西，只是告訴他們一個道理，就是每天進步
34、世界留給我們的財富就是努力，不努力將一無所有。——《資源是會枯竭的，唯有文化才能生生不息》
35、危機是什麼？危機就是我們還不知道危機在什麼地方，或者我們感覺不到危機。——《任正非總裁答新員工問》
36、唯有思想上的創造，纔會有巨大的價值。——《上海電話信息技術和業務管理研討會致謝詞》
37、我容忍你比我厲害，就是我偉大。
38、只有勇敢的人才懂得如何寬容；懦夫決不會寬容，這不是他的本性。——《開放、妥協與灰度》
