職場人生感悟美文-工作是一種態度

工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果，初入職場的人首先要明確自己的職業態度。

每個人到了一定的年齡之後，都會獲得一份職業，獲得謀生的權利和發展的機會。由於景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業觀和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上佔據了各自的位置。

由於人們在職業態度和職業觀念上的差別，形成了職業地位和職位價值的差異。工作態度好，努力程度高，積極開拓，敢於創新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權和自我實現的空間都獲得了拓展，向上發展的空間和工作機會越來越多。

而那些態度不好，工作不努力，積極性、主動性較差的員工則被競爭選擇掉了，在前進的道路上遇到了發展的障礙，而自己又不能突破。最終要麼低層次徘徊，要麼主動離開組織或被組織遺棄，在職業發展過程中呈曲線上升態勢，明顯落後與那些有着鮮明職業觀和工作態度的員工。

許多管理學者將職業態度看成了職業發展的一個重要的方面，甚至有人認爲是態度決定了職業的成敗，他們認爲管理者可以教會員工做任何事情，可以提升員工的技能，卻較不會他如何做人。人的`態度是很難轉變的，除非他自己願意改變，否則，是很難說服他放棄自己許多年來形成的觀點和態度。

所以，我們這裏要分析一下，如何對待職業問題，以什麼樣的態度對待職業纔會有利於自己的職業發展問題。

首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發展的趨勢。當前世界正處於知識創造財富的時代，市場經濟成爲全球的主流經濟形態，任何事情都要通過市場這隻看不見的手來調節，任何事情都會涉及競爭的問題。有競爭就有成敗，強者勝弱者敗也是市場經濟下一個不可辯駁的事實。

職業也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。企業的職位是有限的，受過高等教育的人才一批批加入到競爭的行列，他們的到來對於正處於職場中的人來說既是新鮮血液，更是巨大的競爭威脅，稍有疏忽，就可能被年輕有活力，觀念新，有闖勁的年輕人取代，就可能面臨着失業的危險。

其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的更新進步。職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，如果一直抱殘守缺，不肯轉變觀念，不肯從計劃經濟的陰影裏走出來的話，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發展遠遠的甩在後面。那時，不但職業得不到發展，恐怕混口飯吃的事情都很難找。

再次，躺在成績上睡大覺的人，也是不會得到很好發展的。不管你曾經是多麼的優秀，不管你昨天的職位是多麼的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌，你都不敢絕對地認爲自己一定就是那個最好的。

還有，就是工作爲是誰的問題。有的人認爲自己是爲老闆爲自己的領導幹活，做的好不好跟自己沒有多的關係。這種觀點最可怕，其實，自己所做的任何事情，最終的受益者不是老闆和領導而是自己，不管你是低層的管理人員還是高層領導者，你不是爲別人做事情，而是爲你自己。

所以，少說一些“不給領導幹活”的抱怨。你不是給領導幹活的，你是給自己乾的，決定你升遷的那個人不是你的領導，而是你自己。晉升的最終依據是你的工作表現，如果你表現不好，企業不會選擇你，而是那些做的好的人，這就是爲什麼要我們樹立爲自己工作的理念的原因。