酒店前廳經理如何談薪

1、“什麼時候開始入職?”

這是再次確認這個offer的另一種方式。很多人希望你能立刻入職，但如果你同意這樣做，他們又會很失望。如果你能立刻離開現在的老闆，那麼他們會擔心你是否也會對他們這樣做。如果你不是陷入失業期而轉換工作，那麼花一些時間很好地結束你目前的工作，然後給自己放一個假吧。

2、“最晚什麼時候答覆你們?”

千萬不要立刻接受工作offer。在社會中，如果你想的越多，會被認爲越有價值，越有思考判斷力。另外，可以增加一些時間來思考你的談判戰略。你可以說：“這是一份很好的工作，我非常想要，但以我的經驗，我需要更深入的思考來給你一個準確的答覆。千萬不要說你要回去和伴侶討論一下，你需要表現得自信且有自我決斷的能力。

3、“這只是基本工資麼?”

問問是否你被給到的工資是基本工資，還是已經加入了與績效相關的獎金。這樣能讓面試官知道，你對獎金等的細節感興趣，還有股權，甚至是一些關於你升職或拿到額外分紅的機會。

4、“謝謝，請問這是酒店給出的工作offer了麼?”

這句問句顯示出你是非常職業化的，被修飾過的，同時又非常禮貌地表達了感謝。同時，還能迅速確定你是否真的拿到了正式的offer。

5、“我能獲得書面offer麼?”

不要接受任何非書面的offer。不是每個人都是誠實的。如果你只是因爲一個口頭offer而辭職，那麼有可能會發現自己陷入又沒有offer又沒有資源的窘境。

6、“會有協議的獎金麼?”

如果他們說沒有，那麼你可以回答說“不要緊，我只是隨口問問。“薪酬不能談判並不代表其他部分不能談判，你可以申請彈性的工作時間，通訊補貼，或者任何你覺得對你相對重要的東西。

7、“能爲我提供關於福利的進一步細節信息嗎?什麼時候開始有福利?”

如果你目前酒店的醫保將在新的酒店的醫保開始期限前結束，那麼你可以和新老闆就額外的醫療費用進行一些談判。

8、“這還能再協商麼?”

一旦薪酬開始被提及，詢問對方是否能提供更多的工資基本就沒什麼問題了。如果他們說“不”，那麼你可以繼續談論下一個話題。

9、“多久會有績效考覈?在績效考覈的基礎上，會有加薪麼?”

這些問題能衡量你什麼時候會被評價以及什麼時候能夠加薪。這兩件事兒通常，但也不是總是完全相連的。

10、“我可以要一份職位介紹麼?”

這個問題能驗證你將要做的這份工作內容和你在面試時候與對方商量的是一致的，則這是一份你能夠勝任的工作。

在面對談薪的時候，這十個問題是必須要問的，因爲這很可能就關係到你的薪資，因此要做好準備！