老闆挖的坑最近是不是太累了該怎麼回答

幾天前，一位同事抱怨說，上週五他下班時，老闆突然給他發了條微信，問他最近是不是太累了。

剛看到這個消息，以爲是老闆關心自己，但實際沒有那麼簡單。糾結了很長一段時間，回答說："還可以。"然後老闆就沒音了。

老闆挖的坑：最近是不是太累了，該怎麼回答

在公司已經忙了一天了，好不容易等到了下班，準備收拾好回家，這個時候你最怕什麼？

幾天前，一位同事抱怨說，上週五他下班時，老闆突然給他發了條微信，問他最近是不是太累了。

剛聽到這個消息，以爲是老闆關心自己，但實際沒有那麼簡單。糾結了很長一段時間，回答說："還可以。"然後老闆就沒音了。

因爲這件事糾結了很久，最後一討論發現大家都有這樣的困擾。自己的身體，是否累自己當然很清楚，但從老闆口中問，這個問題的難度係數一下子就上升了，是否真的累了不再重要，這根本不是真的累，而是來自老闆的關心，一個回答好，直接影響到自己在老闆心目中的形象。

面對老闆的提問，要想給出滿意的答案，就必須找出發問者的意圖。面對老闆的關懷，首先要判斷的是老闆爲什麼突然關心你。

許多職場新人會說，老闆主動讓關係更親密，或許是爲了照顧下屬。然而，作爲一個在職場上爬了多年的人會告訴你，老闆關心員工的背後不是那麼簡單。

如果你想給老闆一個滿意的答案，你必須瞭解問題的本質。那麼，面對老闆的溫柔壓榨，我們該如何避免雷區呢？

首先，不要邀功，也不要吐苦水。

工作中的訴苦其實是無能的表現。抓住每一個機會向領導投訴，以求讚揚，領導不僅會毫不留情批評，而且會覺得這是一種浪費時間，無法解決問題，完全是消極的。

其次，我們不能每次都逃避這個問題。

猶豫不決，逃避問題，偶爾使用可以，但是多次使用，只會給別人留下不真誠的壞印象。

最後，也是最重要的，當領導者問你是否累時，他想得到信息。

他不需要知道你是否累了，他需要更多地瞭解你的工作，這樣他才能做出決定，管理團隊，協調團隊工作。

老闆不是獨立個體，他是信息和資源的集合。從這個角度看老闆，許多與領導溝通的困難都會得到解決。