【熱】職場的語錄
在平凡的學習、工作、生活中，大家常常會遇到需要使用語錄的情形吧，語錄不講求篇章結構，形式較爲靈活。你還在找尋優秀經典的語錄嗎？下面是小編收集整理的職場的語錄，希望能夠幫助到大家。
職場的語錄1
1、在你成功前，不要認爲自己無所不能。
2、自己敢於嘗試，就等於你已經向成功邁出了第一步。
3、這世界上有許多事，並沒你想象的那麼好，也沒你想象的那麼糟。學會了望，給自己一份堅定；學會回眸，拂去浮躁。風雨中，把頭擡起；輝煌中，把心放低。沒有失敗，便體會不到成功；沒有摔倒，便成就不了輝煌。做一朵倔強的花，開在生命的旅途，身心，親吻大地；靈魂，仰望星空，無論風雨，蘊積盛開的力量。
4、自信是成功的基石。擁有自信，就擁有了希望，就是美。
5、珍惜陽光，收穫鮮花；珍惜友誼，收穫真誠；珍惜愛情，收穫幸福；珍惜磨難，收穫成功。珍惜你擁有的，你就會擁有世間一切美好的東西。
6、生活常常出人意料。人生之路既艱辛且漫長，爲此，有些人總是把成功人生的終點，視爲望塵感嘆，遙不可及。其實，你在執着的人生之旅中，每天都有點滴的收穫與成功。
7、成功很簡單：知道自己在做什麼；喜歡自己做的事，相信自己所做的事。
8、我們要給自己制訂一個目標，每天向着這個目標努力前進。讓時間成爲你走向成功的階梯，躍過重重障礙和阻力，到達成功的彼岸。做一個讓自己感到自豪的人。
9、過落葉飄零，聞過花香沁心，凡俗的愛情越來越無法讓人入心，夢悠悠，情悠悠，多少人能從一而終，又有多少人永不再望，童話裏的主人公誰能演練成功，無處詢問最終。
10、我們活得像頭驢，而期望就是懸在驢眼前的，那顆看得到卻夠不着的白菜，不斷地被牽着鼻子走。還樂得屁顛兒屁顛兒的以爲成功總是觸手可及。
11、祈求真主在尊貴的月份裏爲你及家人賜予幸福和兩世的機吉慶，並指引我們在主道上走穩，走好，走向天堂，邁向成功之路！阿米乃！
12、只要你努力工作並專心致志，你就會成功！
13、不斷努力、不斷奮鬥的人，才能取得最終的成功。
14、積極情緒不僅有助成功，不僅能讓我們感覺好，還有助我們獲得幸福。
15、此生中屢次的失敗是成功的根基，而屢次的成功是失敗的前兆。
16、我不以一個人爬得多高來衡量他的成功，而是看他跌到谷底時能反彈多高。
17、隨着溝通的減少，我們彼此沒有太多的話語，都不知道該說些什麼。實，可以說的話很多很多，可是我們沒有去說，也沒有去講。
18、世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。
19、絕大多數職場新人希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因爲他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長爲老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因爲大公司與小公司其實各有各的優點。
20、社會上某些潛規則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發，‘檢討’自己。
21、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
22、斯大林是一流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認爲，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處於恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成爲可靠的工具。
23、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
24、在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅爲此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。知道你的上司已經爲這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
25、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候爲什麼沒有加班工資？爲什麼立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老闆卻指着鼻子罵個不停？在職場中本就沒有絕對的公平，你要方正心態做事。
26、其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經驗的跳槽客，對於新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這裏就是一個起點，一切都是從零一開始，而其中的真正含義，也就是重新塑造一個全新的自我，捨棄原來的一切。
27、很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。
28、職場中的朋友選擇，不要在去乎他的背景或自身是否有權有勢。勢並不能帶給你會心的微笑與人事的順利。於領導與職工真心真實的讚揚，就是友誼的橋樑。
29、辦公室裏嚴禁幹私活、閒聊。何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。用上班時間處理個人私事或閒聊，會分散注意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。一方面，被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象，要知道你還只是個新人。
30、口袋職場上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成爲整個團隊往前邁進的障礙。
31、因爲工作中，同事都是相互利益者，如果你表現得過於鋒芒畢露，一開始時同事可能很羨慕你的.才華，但時間長了，你表現得太強太好老闆自然會把目光轉向你，對本身發展而言是種機會，但對人際關係而言卻是危害，同事會因羨生妒進而厭惡你，逐漸疏遠你，若不幸被某個小圈子"潛規則"了，別說升職，不把你排擠出去就算幸運了。
32、宋太祖收回地方將領的兵權以後，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法一直爲後世沿用。
33、"貞觀之治"作爲中國歷史上著名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時絕非偶然。這是因爲唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，併爲每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情願地爲他效力，創造了"貞觀之治"的盛況。
34、團隊精神最重要的核心就是無私奉獻，或者說是相互之間無條件的合作。既然是團隊中的一員，就應該時時、處處、事事爲這個團隊的利益着想，儘量r把自己塑造成爲適合這個團隊的一部分，就如同一部完美運作的機器上的一顆螺絲釘。也許就單個而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機器靈活高效地運轉起來。
35、你要注意結交來往的人脈，一定要交資產類的朋友，遠離負債類的朋友。
36、公私分明——常人犯錯，多由私慾膨脹、貪心所致。企業運營，靠的是各級員工的守法運行。制度作爲重要保障措施，不可缺少，同時更爲重要的是品性的修養。古往今來的大成就者，皆是趨大義事利之人，古人云，勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之，說的就是這個道理。公私不分，以權謀私，擅自佔用集體財物，也許使私心得到了片刻的滿足，但是卻極大地損害了個人的形象。可怕的是，這種一時得逞的消極心態會進一步侵蝕自己的成功基石。因爲貪心之事終有暴露之時，屆時，身敗名裂的因果反應可能使自己一敗塗地。
37、1.成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問題，才能得到好的答案。3.一切成就都緣於一個夢想和毫無根據的自信。4.愚人向遠方尋找快樂，智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦，需要你發現。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
38、領導喜歡和他們有相似之處的員工。
39、如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
40、堅持力。千萬次地告誡自己，堅持就是勝利。於是，不論怎樣的風雨，怎樣的泥濘坎坷，總是懷揣夢想，一路走來。一天又一月，一月又一年，暑往寒來，春夏秋冬，鍥而不捨。我相信，一分付出一分收穫，天下沒有白吃的午餐，競爭的實力來自於目標的明確、方法的正確，根本的還是堅持力。多數人知道，卻只有少數人做到。
41、]部門經理說：面試者的那句話：我沒成績，沒學歷，沒名校，沒經驗，但我有一顆學習的心。其不靠譜程度類似於：雖然我沒車，沒錢，沒房，沒鑽戒，但我有一顆陪你到老的心。
42、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。
43、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因爲主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃一下。
44、你需要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你是會很痛苦的。
45、互相學習。和同道者交流是一件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，一定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地爲牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
46、精神的力量。一箇中小企業死而不亡，不是運氣，不是有所謂高人的點化，而是企業具有不亡的基因。[20xx]年我做他們的管理顧問，實現了從內銷向外貿的成功轉型，打造了堅而不摧的管理團隊，締造了一支堅定不移的員工隊伍，危難中扛起了將傾的企業大廈。[20xx]年至今一路的義務服務，我看到了精神的力量，文化錘鍊的傳奇。
47、無論何時，都要發揮自己的強項。我們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風順的時候，我們是在發揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發揮自己的強項，從而擺脫困難。
48、人的一生，總會經歷一些風風雨雨，尤其是在一個人經歷苦難的時候，更是考驗朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何，我們都應該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時候．一定要儘量幫助。
49、王羲之思維就是，遇事鎮定自如，方顯大家風範；遇事慌亂，是成功者的大忌諱。危機來臨時，保持頭腦清醒，才能找出解決事情的辦法。
50、我不想吃苦，只想成功。我情願辛苦工作一百年去贏得一場戰爭，也不願無所作爲地活一千年。
51、堅韌是成功的一個關鍵因素，只要你敲門的時間足夠長，足夠響亮，最終將這個人醒來。
52、水與汗水的化學成分相似，但前者只能爲你換來同情，後者卻可以爲你贏的成功。
53、你花六塊八買個便當吃，覺得很節省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞嚥後步履匆匆；你八點起牀看書，覺得很勤奮，上微博發現曾經的同學八點就已經在面對繁重的工作；你週六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續加班了一個月。親愛的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。
54、有一種效應叫自己人效應，就是說要使對方接受你的觀點、態度，你就不惜同對方保持同體觀的關係，也就是說，要把對方與自己視爲一體。管理心理學中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，並按照你的意見行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會失敗。"因此班主任要真正把學生當成自己人，做學生的知心朋友。
55、找出你一生中最希望得到的東西，並立即着手去得到它，藉助他人得到同樣好處的方法，去追尋你的目標。
56、一切都在變，只有人性沒有變。
57、實力從不是隻因爲相信就會有的。
58、雖然肝移植在過去二十年已經越來越成功，但是再次肝移植的結果仍差強人意。
59、君莫笑是一座高峯，你繞過去，翻過去，那都沒有用，他就立在那，永遠被人仰望。想取代，只能是踩平它，或者是有一座比它更高的高峯。
60、人生難逃一個字"貪"。
61、生活中可以有意識地對自己施以積極的暗示，來達到積極的效果。
62、休息一年，然後回來。
63、此生無悔入榮耀，但求一睡君莫笑。——蝴蝶藍《全職高手》
64、榮耀不是一個人的遊戲。——蝴蝶藍《全職高手》
65、你對別人的方式，決定着別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。
職場的語錄2
1、它不一定會助你最終走向成功，但它可以增強你對目標的飢渴度，面對失敗與困境的時候也能保持更強的韌性。
2、只要我不認輸，就有機會取得成功。
3、遵守時間守時是最大的禮貌，也是一個人善於管理時間的印證。如果連時間不能有效管理，成功也是一紙空談。
4、心態從容的踏上考場，因爲我明白你的信念因爲堅持而更加堅定，因爲堅定所以現在就是你收穫成功的時候了。相信你一定會成功的！
5、每個人都相信那些百折不撓、能堅持、能忍耐的人，遲早就會成功。
6、今天我們爲成功而努力，明天成功爲我們而到來！油戰士們，相信自己！標就在面前，成功就在眼前。
7、沒有誰從剛來到這世界上走的路就是平平坦坦的，只要堅持不懈，就會成功。人生的磕磕絆絆，沒有過不去的坎，相信自己就是那最棒的。
8、每一期肥未成功的女人，身都有一多年增肥效的蜜。
9、你所愛的人也愛你，那就是成功。（巴菲特）
10、在面對生活中的挑戰時，要有堅定的信心，持之以恆的精神，用不懈的努力，來克服眼前的困難，把絆腳石，化爲走向成功腳下的一塊墊腳石。
11、如果不努力，哪來的成功，如果不勇敢，沒人替你堅強。
12、有時就是因爲我們昨天的堅持努力，才成就我們今天的成功。
13、想要成功，就要爲了堅持自己的目標而付出了異常艱辛的努力。
14、站起來再努力一次，直至成功。
15、努力時的女人是低調的，成功後的女人是高傲的。
16、只有你想讓自己變得更加優秀併爲之付出行動，纔會成功。
17、懂你的人，瞭解你成功背後的艱辛，清楚你堅強背後的不屈。
18、主動敲開機遇之門。旦判斷準確就要敢打敢拼。開手腳，全面營造自己。止盲目，做事有的放矢。行善舉，胸懷濟世精神。氣生財是硬道理。人必須以勤爲先，加倍付出。
19、成功並非單指事業，無論是愛好或職業上的成功都只是成就。成功應該是多元化的，如人的一生包含了很多追求一樣，而非單一指向。然而，無論你多有成就，真正的成功，就是陪伴家人。
20、成功者找辦法，失敗者找藉口，生活。
21、失敗是成功之母，我總是失敗，可見成功的孩子太多了。
22、在爲事業奮鬥的征途上，拄着雙柺的人雖然步履艱難，但只要有一顆發憤不息的心則可以登上成功的峯巔的。
23、人生大舞臺，舞臺小人生。人生過程就像月亮，初一月缺要堅持，纔有十五月兒圓。人生越艱辛，成功越有可能；工作越困難，成績越有希望。
24、狼道之態度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個理由：我要成功！敗有一千個藉口。態度決定成功，而不是成功之後改變態度。
25、一個人的成功，離不開自立自強的品性和奮鬥精神。
26、學習成功的人，學習他的優點，學習失敗的人，要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照，都值得我們學習。
27、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍一些人能力大與人緣廣的背後的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
28、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免說出後悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內疚，此時最害怕的莫過於再聽到上司的訓斥了。
29、無論你的工作環境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環境，可能是你做得還不夠；最後切記，如果自己真的改變不了環境，就讓自己去適應它。
30、人在面對與自己實力相當的對手的時候，戰鬥力是旺盛的，也是激情勃發的，在面對比自己孱弱的人的時候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，並不證明自己有實力。果他們在社交場，學術界以平等的地位出現，他會暗中叫勁，會在兩手相握的時候用鬆散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。
31、臺上一分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的`功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
32、讓老闆心服口服地爲你升職：1.不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心；2.時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
33、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬於你自己的，在這裏你給自己加油，打氣，繼續去完成你曾經的夢想，勇敢的去挑戰自己，歷練自己！
34、自炫心理，主考官的優勢心理所產生的自我表現傾向。炫心理因考官個性差異而有不同表現。外，應試者的自我炫耀也容易激起表現型考官的發難心理，以難倒考生然後快。
35、辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
36、如果你不喜歡你的工作中的某些環節的話，你要有勇氣提出來，看看上司能否爲你解決這個問題。果你什麼事也不做卻去期待着別人來改變你的境況的話，那你有得好等的了。
37、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
38、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣燻人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
39、決策的一半是選擇合適的時機。時機不僅決定着決策的效果，而且也決定着決策執行得是否順利。
40、中國有句古語：通情才能達理。管理者要學會關注下屬的內心需要，以情化理，激發下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現有效管理。
41、團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每一位成員都是面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆是努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。
42、握手時應微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應握着對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹或虛僞敷衍。因此，握手必須因時間、地點和對象而不同對待。
43、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
44、他不能做的事，你認爲應該做，而強要他必須做到。在你的道義上，當然不應該熟視無睹，不妨進言婉勸，使他自己覺悟，自己來行動，自己去終止，這是上策。萬一他不願接受你的勸告，也只好見機而行，適可而止。如果過於強說出去的話=潑出去的水。
45、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，纔會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度，必須基於真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，一要查清原因，並和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。
46、男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
47、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發衝突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
48、職場歡迎任何性格的人，但是職場卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責任心；沒有絲毫的職業主動性；完全自以爲是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業帶來結果，甚至讓企業蒙受損失。
49、辦公室關係，最根本的就是做人的問題。與身邊同事處理好關係，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎，這點確實很重要。辦公室裏適當串門可提升溝通效力，舒緩工作中緊張的氣氛，心情也會變得開朗。
50、經驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務和實現自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創業大軍。創業場不是職場，由於精英這個稱謂等級較高，職場精英創業過程中軟肋就十分對等地明顯，現在至少看到軟肋八根。
51、工作中，有時會遇到棘手的問題，並不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門外的陽光，卻走不出那扇門。作爲21世紀的人才，光有一般的技術和踏實的工作態度是遠遠不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創意。破舊需要勇氣，立新需要創新。相信破舊立新的結合，會在我們平靜的工作中激起千層浪花。
52、在辦公室裏，你可以得罪忙人，因爲他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閒人，因爲他們有時間和你周旋。這話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當着救火隊員的光榮任務呢。
53、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達成工作目標，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結果就越好，同時也說明該白骨精的工作越出色。
54、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
55、不要詆譭你的競爭對手。你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行爲產生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠。爭對手的出現，某些人的神經瞬時會緊張起來，嫉妒意識一開始賁張，然後有意識的發起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對手。
56、在執行的過程中，要根據事情的發展走向及時向領導彙報，將領導的決策完全貫徹到位，並且加強執行力度，讓戰略得到順利實施。有高明的戰略企業並不一定能騰飛，還需要有強大的執行力和合格的執行者。
57、要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。不要認爲職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態。不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留後路，逆境反而要衝鋒向上。
58、對於新員工來講，如何儘快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成爲了職場懵懂期的必修課。敢於提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
59、觀念可以換來億萬家產，而億萬家產卻買不來一個觀念。
60、一定要比競爭對手更努力。
61、除了謹慎的習慣，一個精力充沛的商人必須有兩個優勢：敏捷性和不順從性。
62、勝利者和失敗者最大的區別在於，勝利者試圖從失敗中獲益，並嘗試其他方式。
63、儘量去了解別人，而不是用責罵的方式；儘量設身處地去想——他們爲什麼要這樣做。這比起批評責怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍耐和仁慈。
64、世上千般好，處世萬般難。上帝賜予每人一顆心，卻讓它隱藏在最深處。人的思想要用語言來表達，人的尊嚴要靠面子來維護，人的交流要靠感情來維繫。所以，人心難測，人言可畏；人情難卻，人緣難結。新處世觀說到底就是要正確處理心、嘴、面子和感情之間的關係，那麼天下人的心計盡在你的預示之中了，如能靈活運用，那麼處世將不再難。社會是一個旋轉的大舞臺，處世是一道難解的方程，解題的訣竅在於以不變應萬變。
65、出路到處都是，就看你有沒有能力闖過去。——《全職高手》
66、不得不說，有時候是有一種叫做天分的東西在作怪！——《全職高手》
67、嘿，你的技術看起來不錯，要不要和我一起來個組合。——《全職高手》
68、人才的基本定義就是：不壞、不懶、不賴。
69、職場如江湖，江湖誰有理？誰的刀快誰有理！同樣，在職場實力最重要，是金子總會發光！
70、在職場裏，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
71、當我們投入自己熱愛的工作，挑戰自己的能力時，就會進入神馳狀態。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。
72、夜雨聲煩以極其強硬的姿態，騎士般的守護在索克薩爾的前方。
73、無論你是否，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
74、保重身體，就是保持良好的狀況，而良好的狀況有賴於身心的平衡，充沛的動力和完全平和的。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態。
75、我們需要英雄，因爲英雄可以帶動團隊。我們需要團隊，因爲團隊可以創造更多的英雄。——繆偉
職場的語錄3
1、如果你想銷售成功，就要多考慮對方的需求，而不是光想着自己。
2、不能總對自己說一些灰心喪氣的話，成功者往往會這樣想：我行。我可以。
3、年少的時候，我們總篤定自己將來會足夠成功，可以慢慢償還他們所有的愛。
4、加了糖的檸檬汁，甜中帶酸，酸中略甜，似乎也象是成長中的成功與失敗。不管是成功或是失敗，過程永遠是艱辛的。
5、當你明瞭成功不會造就你，失敗不會擊垮你，平淡不會淹沒你時，你就站在了生命的最高處。
6、當你想不出任何理由繼續的時候，你就得想出一個重新一開始的理由。有一種成功，叫永不言棄。有一種成功，叫繼續努力。人們都說：過去的習慣，決定今天的你。過去的懶惰，決定今天的一敗塗地。人生的路上，人人都渴望成功而懼怕失敗，只有學會選擇與懂得放棄才能徹悟人生，才能擁有海闊天空的人生境界。
7、學會接受他人的成功與幸運，並不意味着認同自己的平庸與拙劣，而恰恰證明你的成熟與堅韌。
8、做事要有分寸感。一個有分寸感的人，就是一個做事得體、說話微妙，言行進退有度的人，在剛柔張弛之間透出一種力量感和智慧感。這樣的人，在成功的路上必定會走得順風順水。
9、只有決心，才最終決定我們的成功。
10、每一位想成功的人士，都必須認識到時間的價值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善於把握和利用時間的人。
11、智慧的天資，內在的動力，勤奮的工作態度和不屈不撓的精神，這些都是科學研究成功的前提。
12、只有人類精力可能鄙棄所有限度，想信它的最後成功，將它的探照燈照向黑暗的遠方。
13、小朋友有着跟成人完全不一樣的世界，所以，並不是每次溝通都能成功。
14、真正能夠成功的戲子的舞臺不是銀幕上，而是在生活中。
15、如果你種下的是刻苦，來年你將收穫一份成功。
16、一個人即使身處逆境或貧困的深淵，也要相信明天一定能成功而堅韌不拔。
17、同在藍天下，懷揣一個夢，爲夢想而努力，就是要成功。
18、每個人的成功都不可複製，只有通過自己的努力和堅持才能成功。
19、有些人還在繼續夢想成功時，另一些人卻已經醒來努力爲之奮鬥了。
20、你今天多努力的每一秒，都是你明天成功時的微笑。
21、沒有人一出生就是天才，要經過自己的努力才能成功。
22、成功路上少不了質疑與嘲笑，那又怎麼樣，哪怕遍體鱗傷也要活的漂亮。
23、學習者不一定成功，但成功者一定是擅長學習的人。
24、失敗不可怕，要害看是不是成功他媽。
25、記住，人們總是喜歡談論自己。而對你來說，這卻是一個機會，你可以藉此找到與他們的共同點，並建立關係，以提高銷售的成功率。
26、一個好的領導者要有居安思危的意識，一個成功的領導者不是整天在挑別人的不足，而是想着怎樣纔可以發掘別的潛能爲自己創造財富。
27、一個成功的男人，身邊總有一個知己的女性伯樂。
28、男人想成功，無非兩點。第一能吃苦、第二願意吃苦。
29、能夠廣納意見，懂得通權達變，正是他在事業上獲得成功的關鍵。
30、我不想沉浸在過去的成功中。未來是不一樣的，我們必須繼續去獲得勝利。
31、沒有高山，就顯不出平原；沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；沒有見過壞的。不知道自己優越；沒有見過好的，不知道自己的缺陷。
32、成功就是，二十幾歲時，給優秀的人工作；三十幾歲時，跟優秀的人合作；四十幾歲時，找優秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優秀的人。
33、很多時候我們無法取得成功，並不是敗給了外界的誘惑，而是敗給了自己的慾望。
34、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作爲女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因爲沒有一個上司是會如此的'平易近人的。
35、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行爲模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因爲要在他的內心深處解除他的武裝。
36、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片，瞭解了認識人的一個角度，把這種方法運用到實際的工作，建立美好的人際關係，創造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更爲透徹地規避衝突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕鬆快樂1
37、在辦公室應儘量避免發生戀情，既然是來工作的，就應以工作爲主。女同事間共同工作也好，閒聊也罷，相互欣賞鼓勵是無可非議的，善於欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個度。免起不必要的誤會。
38、"逃避的經驗"越少，"不逃避的經驗"就越多！
39、生活不是用來妥協的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，你表現得越卑微，要積極地爭取；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板，世界給你的回饋纔會多點。
40、權力官位、金錢利益歷來都是人心的試金石。利益面前人的各種靈魂也會赤裸裸地暴露出來。場向來就是一個名利場，在利益得失面前，每個人總會露出本來的面目，每個人的心靈會暴露出來當衆表演，想藏也藏不住。以，此刻也是識別人心的大好時機。而言之，歲月也可以成爲真正公正的法官。的人在一時一事上可以稱得上是朋友；日子久了，共事時間長了就會更深刻地瞭解他們的爲人，"路遙知馬力，日久見人心"，說的就是這個意思。此長期交往，長期觀察，便會達到這樣的境界：知人知面也知心。
41、爲了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。實，學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。有這樣，你的職場生涯纔可以更快的進步。
42、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
43、從職業發展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因爲20多歲的人收入還不會太高，怎麼樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因爲它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。
44、莫與同事金錢往來往，顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
45、瞭解自己的長項，才能選準人生的職業方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業。
46、將實際工作中可能會碰到的各類信件、便箋、指令等放在一個文件筐中，要求被試者在一定的時間內處理這些文件，相應地作出決定、撰寫回信和報告、制訂計劃、組織和安排工作，考察被試者的敏感性、工作獨立性、組織與規劃能力和決策能力等。
47、職場之中的物質激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。爲獲得更多的物質利益那就是普通員工的共同願望，它決定着員工基本需要的滿足情況。
48、別人有沒有用其實並不重要，重要的是別人覺得你有用。
49、參加客戶企業的年會。是他們公司創辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演與服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。業是大家，發展還得靠大家，每一個人的認同纔是最大凝聚，是力量。
50、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
51、很多人會做一些希望能夠錢多活少的白日夢，可事實上，一旦真的閒下來，馬上又會陷入恐慌的危機。場無聊族想要儘快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力與資源，規劃長遠纔是關鍵。
52、有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。種不注意與上司搞好關係的做法，吃虧的只能是自己。司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。
53、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個人的時候，更應該做好。爲做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
54、許多剛一開始工作的人，爲了能讓別人注意自己，特別是希望自己的上司對自己印象深刻，於是常常創意獨特，去做出一些與衆不同的表現出來，希望藉此是能吸引更多人的視線，不料卻是聰明反被聰明誤，反而是引來了別人對自己的非議。
55、蹩腳員工之間，不設"交接期間"爲好！
56、長假後的工作效率可能有所降低，不用着急。像運動需要熱身一樣，可以先完成一些簡單的工作，循序漸進。工作30分鐘左右後，在辦公桌前做一些簡單的放鬆運動。
57、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關係更和諧。
58、捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認爲你是惡意的。絕不在開玩笑的範疇之內，是不可以隨意亂做亂說的。者會傷及你與同事之間的感情，重者可能會危及你的飯碗。
59、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
60、你經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做，就你會非常期待明天去處理。
61、上下級關係比同事之間的關係更爲重要，尤其是作爲領導者，更應該處理好與下屬之間的關係。爲領導者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。
62、職場上的女英雄。在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛情的機會。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
63、職場中的人都會在心中進行一種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老闆計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老闆創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。爲隨着老闆的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
64、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在一定的時間和地點內進行，如果錯過一定的時間和地點的話，那麼最佳方案可能成爲最差方案。管理者的應變能力，是一種根據不斷髮展變化的主客觀條件，隨時調整行爲的能力。這是一個管理者應當具備的素質，也是確保領導活動獲得圓滿成功的一個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規，能夠從表面"平靜"中及時發現新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。
65、以前有位老闆對我說過一句肺腑之言：你要去適應你的老闆，而不能指望你的老闆來適應你。之所以稱之爲"肺腑之言"，是因爲他是順着這一金律坐上老闆的職位的，而這句話也是他以前老闆的口頭禪。
66、在一家公司工作最大的收穫不是你拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
67、"去一人之私，成衆人之功。"其實，成功的理念很多；尤以佛教的八正道，如果你能照着實踐，必然可以成功。
68、能馬上答覆或解決的事不要故意拖延時間。
69、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
70、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。"同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。
71、我就是一座礦山，有眼光的投資人會選擇投資礦山，因爲那座山下蘊藏着可以帶來更多回報的黃金。時刻告訴自己：我就是一座礦山，才能吸引投資人的關注。
72、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
73、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
74、做一個能夠爲領導爭氣爭光的員工，蕭風大學畢業後，三年內由一家公司的業務員做到了市場部經理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當有人問起他爲什麼能在這麼短的時間內就取得這麼大的成功時，他只是笑笑地說："人爭一口氣，樹爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010。知識沒有頂峯，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老闆爭氣，爲公司爭光，讓你的領導欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！並且這樣還可以鍛鍊自己的能力，何樂而不爲？"
75、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人人做起，事事做好，人人有責。
76、作爲企業中的團隊，相互理解是這個團隊能夠走向成功的關鍵因素。如果團隊成員互相之間缺乏信任，領導與成員也缺乏對彼此的理解，那就意味着這個團隊不會有什麼作爲。
77、很多職場人都有一個共同點，一旦接到一項大任務，無論好壞都會不自覺地亢奮起來，整個人處在一個熱血沸騰的狀態。但也有人會因爲不滿該項任務掉到自己頭上而氣氛抗議。但是，不管是什麼，工作還是非做不可。
78、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
79、在經濟學中，人第一次創業成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。
80、職場人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會到達目的地。如果你不把界限設高些，你永遠不會爆發所有的潛力。
81、在單位裏遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那麼也就異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這裏只有你站的對或是不對。
82、積極應對。要進入一種工作的狀態了，面對一切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。
83、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關係也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展。
84、職場上還有一些人，並不那麼好相處，但實際上，他們並不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
85、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認爲你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認爲你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後一條，不準和老闆談公正。
86、在職場上，人們重視的是結果，而不是過程。如果你無法呈現出一個讓人滿意的結果，那麼，無論你如何強調過程中多麼辛苦、多麼努力，真的都不會有人搭理你。任何事，唯有把它做完，才能顯示出你做得有多好。
87、我們每個人心中都應該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個世上，就應該有我們存在的意義，不要因爲一時的失意而放棄自己，更不要因爲暫時的低潮而充滿自卑的心理，相信總有一天陽光會照亮我們的生活。
88、1。充分利用互聯網；2。正確評價自己優缺點；3。克服畏懼情緒；4。讓生活充滿秩序；5。保持平和的心境；6。不要盲目相信他人；7。堅持自己的價值觀；8。保持充沛的活力；9。適應不可避免的事實。
89、我爲什麼總在自己的圈子裏鬼打牆一般，看不清自己切實可行的方向，一次次與成功擦肩而過？
90、爲人，無悔便是道，無怨便是德。境由心生，心生萬物。人生的成功不在於拿到一副好牌，而是怎樣將壞牌打好，人生旅途，不是每一段旅行都要邂逅，也不是每一段生命都需要故事。
91、不管你外表條件如何，不管你家境如何，都要牢牢的記住，必須有自己獨立的工作與經濟來源。也許你並不缺錢，或者有的是人願養你，但一份事業，帶給你的不止錢，更是獨立的人格。愛情是把心交給別人掌握，而事業纔是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品，獨立的人生，纔是愛情的底線。
92、增加自己的耐性，並以開闊的心胸包容所有事物。同時也應與不同種族和信仰的人多接觸，學習接受他人的本性，而不要一味地要求他人照着你的意思行事。
93、如果成功有訣竅的話，這個訣竅就在於洞悉他人的立場，並能夠同時兼顧自己和他人的立場。
94、葉修對莫凡說，莫凡同志，現在我交給你一個重要的任務如果我們的裝備被別人爆了一定要幫我們撿回來。
95、一步一個臺階，成功其實很簡單。
96、爲自己的夢想，拼搏一場，不要輕言放棄。當你停止了腳步，後面的人一定會趕上你。
97、我始終相信輪迴可以獲勝，無論對手是誰。
98、劍所指的地方，詛咒也如影隨形。——《全職高手》
99、開會時，大部分人都願意往後排座，都希望自己不會"太顯眼"，而他們怕受人注目的原因就是缺乏自信心，坐在前面能建立自信心，當然也比較顯眼，但要記住：有關成功的一切都是顯眼的。
100、忙是好事，但無效就是浪費！有效的工作，就必須有一定的技能。
職場的語錄4
1、你的一句許諾我都牢記留心裏，只等三年後你成功實現。
2、自己敢於嘗試，就等於你已經向成功邁出了第一步。
3、與其成功卻對不起自己，不如追求心安理得，哪怕沒有成功也沒關係。
4、成功是甜果，那麼失敗就是酸果，甜果在最初卻是酸苦的，也有不少甜果會甜得發苦發爛。
5、一個人成長的過程，是一個不斷在失敗中找找與把握機會的過程，沒有失敗就無所謂成功。每個人都可以從磨難與失敗中成長，就像腐朽的土壤中可以生長鮮活的植物那樣。只有當我們能夠以平與的心態面對失敗與考驗，我們才能成熟，才能收穫。而那些失敗與挫折，也將成爲我們生命中的一筆財富。
6、成功常會成爲下一個失敗的原因，反之，任何失敗也都可能因智慧與努力而成爲下一次大成功的原因。
7、有病不怕治，有錯不怕改。錯誤是難免的，庸人忙於掩飾錯誤，而有心人不但敢於承認和改正自己的錯誤，還能從中提煉出智慧，化作走向成功之途的路費。
8、無論是孟春、仲春還是季春，求實就可貴，求實就可敬，求實就是正視自我，求實就意味着進步，求實就蘊涵着提升，求實就昭示着成功！
9、一定要試着寫一些作品，寫成功也好，寫不成功也好，你都會有體會，那時，你就會知道哪類理論與概念是有用的，哪類是無用的。
10、自信是火，點亮夢想的火炬；自信是火炬，照亮通往成功的道路；自信是路，指引走向成功的大門。
11、成功的優點在於，試明瞭人生某一個目標的完成，給於自信之上的自信。證明了，自己的實力與信念！
12、洽談能否成功，也許不是最重要的，爲今後的交往奠定友誼的基礎，顯然更有好處。
13、夢想是陽光的，它使人們由浮躁走向踏實，由彷徨走向堅定，並走向成功。
14、在職場和商場上，當別人需要你，比你需要他們要多的時候，你就成功了。
15、如果你種下的是刻苦，來年你將收穫一份成功。
16、[成功貴在堅持]我們做事情都想成功，但要取得成功就要學會堅持。們的人生道路不可能一帆風順，當我們遇到困難的時候，不能輕易放棄，要相信堅持就是勝利。
17、逆境中，有堅定的志向，良好的心態，不懈努力，逆境將成爲你成功的跳板。因此我們需要做的就是擺正好自己的心態，用微笑面對挫折，用微笑面對困境。
18、"不經歷風風雨，怎麼見彩虹，沒有人能夠隨隨便便成功……"試着走進風雨，去尋找你心中的彩虹吧，記住，只要肯努力，肯付出，就一定會有好的結果。
19、世界上1%的人是吃小虧而佔大便宜，而99%的人是佔小便宜吃大虧。大多數成功人士都源於那1%。
20、祈求真主在尊貴的月份裏爲你及家人賜予幸福和兩世的機吉慶，並指引我們在主道上走穩，走好，走向天堂，邁向成功之路！阿米乃！
21、成功是一座高峯，努力便是登雲梯。
22、勝利貴在堅持，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之後才能成功。
23、每一個成功人士的背後，都有些不爲人知的辛酸。
24、女人有時會羨慕自己的男人在職場上叱吒風雲，享受着成功帶來的巨大成就感，想象自己如果有一天，能與男人一樣成功，做成大事業，該是一件多麼幸福的事情。
25、失敗乃成功之母。世上沒有任何的成功是不經歷失敗的，只有在逆境中獲得成功，纔是最珍貴的，幸福感也是最強烈的。
26、失敗是成功之母，笑一笑一切都會過去。
27、能讓你站到成功道路上，莫過於你的交際手段。
28、懷着希望去旅行比抵達目的地更愉快，而真正的成功在於工作的過程。
29、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啓成功之門的鑰匙，勤奮是實現理想的階梯。
30、我要有個人與我一起吃飯，只要開心，路邊攤也會吃的很滿足；我要下班時，有個人在門口等我，然後手牽手一起壓馬路；我要在我難過時給我個肩膀讓我依偎，心裏的難過會好很多；我要在我孤單時，有個人給我發短信，讓我聽你的聲音；我要的只是一聲乖，一句問候，一句別怕寶貝，我一會就去找你。
31、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，一直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
32、世間萬物，皆有其規，花開花落，春華秋實，不容違背。功近利，創新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮氾濫，嚴重扼殺企業創新力，成爲企業做大做強做久的剋星。新是一場馬拉松，着眼於長期戰略，唯有耐得住寂寞才能笑到最後。則，創新註定是南柯一夢。
33、新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麼可能就講什麼，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什麼話都講，對自己而言，纔是最好的保護方式。
34、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法，不要把自己關在屋子裏想。法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的.。好比失業者一樣，要多去人才市場走走纔可能有出路，在家等單位電話是不現實的。
35、積極溝通有三個指標：準確性、實時性和效率。績管理模式不拘泥於探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關鍵技巧，指導職場實踐運用。要的就是你要去溝通。
36、在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
37、如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹一行愛一行，儘量達到謀生與人生追求的與諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。
38、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。好的心理素質是職場生命中不可缺少的一部分。
39、李嘉誠說，他自年輕時一開始，晚上睡覺前一定要看半小時的新書，文史哲科技經濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收穫：年輕時我表面謙虛，其實內心很驕傲。什麼驕傲？因爲當同事們去玩的時候，我在求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長。
40、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麼，從情商高的人身上你看到了什麼？
41、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應該善於利用暗示，把暗示運用好，人際關係纔會更好。
42、週一作爲一週工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。果這個時候你去拜訪客戶或者找老闆談判，往往會碰一鼻子灰，沒有人會有心情聽你描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
43、一個好的話題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個良好的人際關係。以談話中，選擇一個好的話題、合適的話題是十分重要的。
44、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行爲，人整人往往利害關係看得比較明白；依靠組織整人，動用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會讓人如霧裏看花，整了也不知道是怎麼捱整的。
45、上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。時候你要沉住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會更刺激他。他情緒平定之後，你再找他解釋。
46、作爲管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責任之一，就是要領導、督促下屬發揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務。以，正確的做法是督促下屬爲你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請替我打三份，要在下班前交回給我，還有，請覈對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而爲，而是要嚴肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。
47、這個世界似乎人人都戴着一個面具，這樣才能在紛亂複雜的社會中保護自己。實並不是人們不願意以真面目示人，而是不得已而爲之。以我們應該學着看透人們的面具，看到別人的真心。
48、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得與別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
49、人生就像餃子，歲月是皮，經歷是餡。耐是一種以退爲進的生存智慧，一種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。
50、有些職場的敵人，是源於以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對於工作經常會出現背道而馳、意見相左等，造成比較多的內部溝通消耗。
51、很多時候旅行只是一個名義上的藉口。我們只是需要跑到一個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於複雜的人際關係。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
52、1）要有明確的職業方向，找你要找的工作職位，而不是隨便什麼都行；2）研究自己的人格特質和愛好，做自己喜歡的事效率是不喜歡的n倍；3）面試前要研究應聘的公司和職位，特別是二面；4）抓緊時間充電，未來工作越來越專，但對人要求越來越複合。
53、你如果不打算被別人質疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。這會影響你的職場形象。
54、如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
55、有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行爲是職場的大忌！
56、校園和職場那將是完全不同的環境，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現狀有所認識。這裏面就包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
57、完成學業後，從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。第一份工作能否選好、做好，是至關重要的。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
58、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。良好的心理素質是職場生涯中不可缺少的一部分。
59、職場之中，儘管一半以上的人覺得自己體重超重，但60%的員工表示會定期去運動。有一半的人每週至少去健身房3次。約三成的人說他們會鍛鍊，但是不規律，而11%的人從不鍛鍊。
60、互相學習。和同道者交流是一件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，一定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地爲牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
61、走過"均坷"之路的人，纔會最終獲得成功。更何況你天天"柯柯"呢，一定會更加出色！
62、整天愁眉不展，自然生就苦臉。整日一臉怒氣，必定相生抱怨；樂觀和善，方可慈眉善目。愛在心田，方可笑顏滿面；每天微笑面對生活，讓快樂常伴吧！
63、一個人能走多遠，要看他與誰同行；一個人能有多優秀，要看他有誰指點；一個人能有多成功，要看他有誰相伴。
64、攝影成功的要訣就如同鑰匙開鎖的道理一樣，如果你不能準確對號，那麼必須無法打開成功之門。
65、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧一切的愛上工作，工作就不但會變成一隻"金飯碗"，而且這隻"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
66、徹底"盤點"一次你的財產，你會發現你所擁有的最有價值的財產就是健全的思想，有了它你就可以自己決定自己的命運。
67、只要有良好的溝通心態，找到合適的溝通方式，沒有解決不了的問題。
68、命運就像一個轉盤，總是將機會不斷轉給每一個人，只有懂得判斷的人方能抓住。
69、如果人生有很長，別無所求，只願有你的榮耀沒有散場。
70、而現在，當有需要的時候，他也不會放棄嘗試。
71、如果你懷疑自己，那麼你的立足點就不穩固了。
72、槍聲所響起的方向，周澤楷就是規則。——《全職高手》
73、快速失敗。快速學習。快速提高。"（史蒂芬·羅賓斯）
74、道歉和認錯比死撐要舒服。
75、回首過去，立足現在，展望未來，開心快樂地走好每一天。
76、急功近利對自己身體的消耗與破壞是一個長期而緩慢的過程。
職場的語錄5
1. 別光聽那些所謂的成功的人士娓娓道來自己的工作是如何的機緣巧合，好像上帝是他親戚，其實所有的人都逃不掉一開始漫無目的的大撒網行動。
2. 世界上很多的“不可能”是自己找的退縮的藉口，有一絲的希望和機會就應付出百倍的努力去爭取。失敗了生活只是原樣，但萬一成功了呢？
3. 找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然後只要你堅持，忽然一天，天上真的掉下來一個餡餅，而且就是那第六個。
4.面試叫interview，是互相看。不但企業考察面試人，面試人也要看看企業是不是人性化，企業的風格適不適合自己。
5.現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。
6.人生的每一個選擇都有它的風險，如果不做選擇也一樣有風險，因爲你或許放棄了太多從身邊溜走的機會。
7.分享自己的失敗不單會讓自己印象更加深刻，也會讓別人少走彎路。
8.也許不單是做研發，做什麼工作，第一線最基層的第一手經驗都是最最寶貴的。雖然它很苦很累很不體面很不小資，但那卻是讓年輕人成長最快的地方。
9.一，凡事多問爲什麼，這是學習最快的方法；二，交朋友比學知識更重要！
10.跟對老闆，待在你喜歡的氣場裏是非常重要的。
11.員工是公司僱來的，卻是爲直接彙報的老闆工作的。
12.我們永遠不能怪罪任何幫了倒忙的志願者。他們是一心對你好，別讓他們心涼。
13.所謂的專家也不過是能夠看到更多的可預測的風險。他們或許能夠讓我們少走彎路，卻不是能夠保佑我們通向勝利彼岸的神仙。我們能做的，無非也就是避免部分風險，承擔剩下的風險，然後努力做好每一步，減小負面風險發生的可能性。
14.成爲真正的領導者之前不可或缺的一項經驗就是失敗。
15.要想在職場裏不狼狽，祕笈就一條：自己對自己的要求比老闆對自己的要求高一些。
16.很多工作非常努力的人，覺得自己受排擠是因爲“劣幣驅逐良幣定律”。其實您太高看自己了。職場上劣幣並不多，沒有足夠的氣勢來驅逐良幣。關鍵是很多人總拿自己當良幣，把別人看扁了，沒有授權周圍的人。
17.當我們不能讓所有人都開心的時候，必須有自己的判斷，有自己的想法。做自己認爲正確的決定是推動事情向前進的唯一辦法。
18.世界上沒有失敗的項目，我們總可以從“失敗“的項目中得到今後收益的東西。那麼項目的兩種結果到底是什麼？項目的兩個結果其實是：項目的成員下次還願不願意跟你一起做項目。
19.有的時候，當我們覺得山窮水盡的.時候，不要放棄，很多人都願意幫你，但他們不知道怎麼幫你。厚着臉皮多替想幫你的人想幾個“這樣可以嗎”的問題，說不定哪扇門就開了。
20.生活不是爲了追求完美，而是爲了我們心中的偉大的事！就好像一個加法算式，如果其中的一個數比其他的數高出幾個數量級，那麼其他的數字無論是正數，還是負數，都可以忽略不計。
21.人都不喜歡按別人的方法做事，而希望別人按自己的方式做事。你需要學會用他們的方式處理問題。
22.公司中很多部門是支持其他人或其他部門的。被支持的人應該把支持他們的同事當作最好的朋友，而不是奴隸。
23.我們這些坐辦公室的白領，天天臭美着自己的高學歷高智商，以爲天底下創新最重要，但很多時候小小的細節卻可能導致項目失敗。
24.項目經理85%的時間是花在溝通上的。
25.我們很多時候都在哇啦哇啦地發出信息，並沒有注重別人的反饋，更沒有注意對比我們發出的信號和接收的信號是不是一致。原因就是我們太自信，做了一個大大的假設：我說什麼，對方都聽見了，並且聽懂了。
26.在職場裏不必要得罪的人不去碰。
27.辦公室不是激發創意的好地方，它也同樣不是化解矛盾的好地方。
28.對一匹千里馬，會養馬的人給它飼料，養得膘肥體壯，而識馬的人則給它空間，讓它馳騁。一匹好馬，放在哪裏它自己都能找到草料，但不是誰都能給它馳騁的機會。這是千里馬的幸福，它有選擇的空間，也是千里馬的悲哀，因爲伯樂難求。
29.我喜歡馬克帶新人的方法，他不是手把手教你的那種老闆，而是指明瞭方向，再送你一鞭子，讓你朝着正確的方向快馬加鞭。
30.老闆對你發火永遠有他的理由，哪怕你覺得委屈，你也有做錯的地方！
職場的語錄6
1、成功纔不會畏懼挫折，他們不把失敗當成魔鬼而是將其當老師，要從它那裏學得經驗教訓。
2、如果一個人沉湎於成功的甜美之時，而忘掉了失敗的苦澀，那麼終有一天他會品嚐失敗的苦果。
3、我們不應該滿足於現有的成功，而是以此爲基點，向着新的目標，滿懷信心，同心協力，積極進取。
4、有苦幹的精神，事情便成功了一半。
5、不要被不重要的人和事過多打攪，因爲成功的祕訣就是抓住目標不放，而不是把時間浪費在無謂的瑣事上。
6、開啓高考成功之門，鑰匙有三！一：勤奮的精神；其二：科學的方法；其三：良好的心態！
7、朋友就像一條條小溪，有了他們的幫助和陪伴，才匯聚成我成功的海洋。
8、付出一滴汗水，收穫一份成功；付出一片真誠，收穫一份友情；付出一顆真心，收穫一世愛情，生日這天，願你收穫屬於你的愛情。
9、雨後的花兒別樣紅，風過的藍天是晴空，歲月來去又匆匆，情意牢牢繫心中。忙碌之餘多放鬆，綻放開心的笑容，幸福溫馨多感動，收穫滿滿的成功。多保重！
10、只有對自己信心十足，相信一定能夠成功的人，才能真正取得輝煌的成就。
11、不懂選擇，再努力也難以成功。不懂行動，再聰明也難以圓夢。不懂合作，再拼搏也難以大成。
12、一年風風雨雨，一年辛辛苦苦，年終歡歡喜喜，年末細算成績，15成功靠大家，16目標在大家，願用心去實現，努力去展現，全力去拼搏，合力出成果，16比15強出許多。
13、如果你的個性讓許多人對你敬而遠之，那麼你的個性是失敗的。因爲個性的成功在於能吸引，而不是在於能排斥。
14、每種首創事業的成功，最要緊的還是所有當事人的基本訓練馬克·吐溫人的思想是了不起的，只要專注於某一項事業，就一定會做出使自己感到吃驚的成績來。
15、當真是成功的祕訣，大意是失敗的伴侶。
16、成功與失敗的裁決，不是在起點，而是在終點。
17、一個成功的男人，後面有個默默支持自己的女人。
18、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不願意爲自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。
19、有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。樣的行爲是職場的大忌。
20、閱讀是影響一生最重要的素養，閱讀素養中最重要的一項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成爲一種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑鬱的機率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲一開始。
21、90%的人會在見到你的4分鐘內形成對你的第一印象，而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你，如果想讓自己很快就被接納，那麼就別放過從頭到腳每一個用身體說話的機會。
22、隨着溝通的減少，我們彼此沒有太多的話語，都不知道該說些什麼。實，可以說的話很多很多，可是我們沒有去說，也沒有去講。
23、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有共同的理解、認識或認同的過程。
24、細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神與責任感的表現，更是關乎到自己職業發展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處着眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細節做起。
25、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於一時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因爲痛苦而放棄你的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄你的選擇，你才能成功。
26、最能讓一個人成長的好老師是對手。
27、如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
28、上下級之間，上級伸手後，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長輩伸出手後，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手後，男士才能伸手相握。們應該站着握手，不然兩個人都坐着。果你坐着，有人走來和你握手，你必須站起來。
29、斯大林是一流的社會心理學家，對人性的分析非常深刻。認爲，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處於恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成爲可靠的工具。
30、誰知一年後，我們有了摩擦，經常爲一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人，又比她大好幾歲，應該讓着她。是我儘量壓住自己的性子，儘量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂。
31、永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領導搞好關係，但不要妄想和他們成爲知心朋友。少說話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要說破。
32、職場這個江湖，有時候的風雲際會讓人摸不着頭腦，就拿老闆有權利給並不太服衆的人升職來說吧，如果你是這個人的手下也就罷了，誰讓老闆就是老闆呢，人家有這個權利嘛。
33、對於朋友的請求，我們有時候很難回絕，因爲稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產生反感，因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。
34、一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成爲職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。
35、立場堅定，身段柔軟，儘量對事不對人，率先表達尊重，但觸碰到底限時，謹守客氣的堅持，身段放軟，避免情緒化纔有助於談判成功。
36、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度與做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因爲他們深知無論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做纔會有成長的可能。
37、生活當中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。
38、職場中，不要言行強硬。是毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的`技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
39、不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會有一些阿諛奉承的人。這樣的人多會製造是非，而且有極強的功利性，他們會奉承你、捧你，甚至於會毀你。所以，作爲管理者在和下屬交往的過程中，就要遠離這些人。
40、"去一人之私，成衆人之功。"其實，成功的理念很多；尤以佛教的八正道，如果你能照着實踐，必然可以成功。
41、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什麼，能夠做什麼。在通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏着陷阱。
42、1.買個鬧鐘，以便按時叫醒你；2.如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職要麼閉嘴；3.學會忍受孤獨；4.走運時做好倒黴的準備；5.不要像玻璃那樣脆弱；6.管住自己的嘴巴；7.你失掉了機會，自有別人會得到；8.若電話老是不響，你該打出去；9.不要草率結婚；10.寫出一生要做的事，常拿出來看。
43、有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行爲是職場的大忌！
44、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助於和人拉近距離）；2.不要表現出急迫（要表現得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什麼；4.談話中的迂迴戰術（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
45、我們永遠都是學徒，因爲我們不知道的東西實在太多。不要以爲自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這麼一點侷限。過分的估量會障礙着自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己架子，永遠保持學徒心態，你會一步步走在夯實的路上。
46、職場人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會到達目的地。如果你不把界限設高些，你永遠不會爆發所有的潛力。
47、領導喜歡那些經常可以爲他爭得榮譽和麪子的員工，並且這樣可以鍛鍊自己，何樂而不爲？
48、對於新員工來講，如何儘快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成爲了職場懵懂期的必修課。敢於提問，不懂不裝懂。掌握方法，贏得更多機會。積極主動，避免被動型學習。
49、你想讓別人感到自己容易親近嗎？那麼請微笑吧；你想讓自己的形象更加引人嗎？那麼請微笑吧；你想擁有一個良好的人際關係嗎？那麼請微笑吧。容是人際交往中最偉大的力量。
50、要如何得知你是離成功之路愈來愈近，還是在原地打轉？那麼最好的方法也就是每天都結帳一次，看看工作進度表的落實程度究竟如何。
51、當一個人沒有成功的時候，裝也裝出成功的樣子。
52、我並不仰慕那些成功人士有多麼的優秀，多麼的富有，但我確信是他們的信念讓他們如此精彩。
53、因爲你隨波逐流，不思上進，分錢沒有、死愛面子。因爲你畏懼父母、沒有主張、你不敢一個人做決定。因爲你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因爲你想做無本生意，你想坐在家裏等天上掉陷餅。因爲你抱怨沒有機遇、機遇來時你又抓不住，因爲你不會抓。
54、人生都會有悲有喜，生命終究有舍有得。
55、"求生存"是人的天性，人不爲己，天誅地滅。追求幸福、自由是人的本性，也是天賦的權利，從生活到學習，從孩提到成人，這種天性是絕對不可能改變的；因此，我在爭取本應該屬於自己，或者是在自己的利益受到損害的時候，我們完全可以理直氣壯地去爭取，並堂而皇之地表現出來，千萬莫當"老好人"，該黑臉時，就應該黑臉。
56、在這個賽場上。努力是最不值得拿出來誇口的東西，因爲這只是基本，是人人都會做到的，是最低層醉渺小的東西。搞清楚這一點，再向高處攀登吧！
57、我要是馮德麟就好了。
58、皮埃爾低下頭，作了肯定的回答當您聽見叩門聲，您就給自己解開蒙住眼睛的手絹， "維拉爾斯基補充地說： "我祝您敢作敢爲，馬到成功。"
59、多走動，少電聯。"（朱麗葉特·莫斯帕斯）
60、工作中換位思考能獲得更多的擁戴，生活中換位思考能得到更多的釋放。——陳左
職場的語錄7
1、不管有多少人在你身邊，要真正達到成功，主要還是靠你自己。
2、幻想一步成功者突遭失敗，會覺得浪費了時間，付出了精力，卻認爲沒有任何收穫。
3、馬雲說：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
4、我蜷曲着迷糊了將近三百天，突然聽到來自一個新世界的召喚，於是一開始躁動，急盼呼吸新鮮空氣沐浴陽光。可是，不管我如何努力都未能成功，慘遭了我人生的第一次失敗與挫折，憋得就將斷氣了……後來我媽告訴我：刀並非僅僅是兇器，我若不是捱了那一刀又哪來你這條命？。
5、在人生的旅程中，能否取得成功，不在於速度，還在於耐力；不在於一時的先後，而在於是否能夠執着地向既定的目標前進。記住：真正能飛越大海橫過大洋的還是它們
6、你的成功，不會超出你的思想格局。
7、能爲能夠取得成功，關鍵在於能否抓住那些最有決定意義的機遇。最有希望成功的人，並不一定是才幹最出衆的，而是那些最善於發掘和利用每一個機遇的人。
8、做的技藝來自做的過程。成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。
9、每一個成功都有一個微不足道的一開始，弱小不是永遠，而是成功的必然。
10、人生的路，無需做過多的準備。只有啓程，纔會到理想的目的地；只有拼搏，纔會成功；只有播種，纔有收穫。
11、解難釋惑，開啓智慧的閘門；誨人不倦，鋪就成功的大道；敬業愛崗，揮灑青春的激情；無私奉獻，收穫了滿天的桃李。感謝恩師，教師節快樂，永遠快樂！
12、你看重成功帶來的滿足和喜悅——而不僅僅是升職和金錢。每個人都希望獲得晉升。每個人都希望賺更多錢。但是在某些時候你的工作對你來說不僅僅意味着一張工資單。
13、要成功就不能有藉口，有藉口就不能成功。是沉默。
14、每當機遇降臨，伴之而來的是成功的希望，但是機遇不能自行實現成功。
15、將開心拋在腦後，把快樂甩在身後，棄嬉笑丟在狂歡後，用珍惜加上毅力後，成功總在努力後；長假歸崗後，願你努力加油後，事業順風不落後！
16、幸福它就在我們手中，它需要我們去創造；成功沒有快車道，幸福沒有高速路。所有的成功，都來自不倦的努力和奔跑；所有幸福，都來自平凡的奮鬥和堅持。
17、用自信拼搏，讓事業只有歎號；用樂觀生活，讓生活笑出波折號；奮勇向前衝，讓愛情畫上句號，努力去奮鬥，理想步步頓號。成功的路上要積極，不留問號給過去。
18、那些所謂的成功者並不是比你聰明，而是懂得去努力。
19、沒有人一出生就是天才，要經過自己的努力才能成功。
20、成功容易，但掌握好成功，不讓成功壓倒自己不是每個人都具備的情商。
21、成敗就是指成功或失敗。成功指事業或工作獲得預期的結果；失敗指遇到挫折，或在鬥爭、競賽中被對手打敗。
22、成功者的背後，有太多的辛酸。
23、當人們看到你成功的光芒後，就會忘記你手段背後的黑暗。
24、勤奮，是理想與現實之間的橋樑；勤奮，是每個成功者背後的付出；勤奮，是每個人應做的行動。
25、每個成功的人，都是做別人想不到的事情。做別人不敢做的事情。
26、我不是成功，我只是失敗的不夠徹底！
27、只要你擦亮雙眼，繼續前行，總會走向最終的成功。
28、我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程！共勉！
29、知識改變不了你一生，只給你改變的機會。工作改變不了你的一生，只能養活你。婚姻也許能改變你的一生，但不是每個人都願意。夢想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價。想改變人生，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
30、從希望別人所給我的，而去給別人。
31、學會寬容，受用一生，瀟灑一生。諒別人的過失，快樂自己的人生。爲寬容，腳下的路會越走越寬。爲豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。爲擁有寬容，所以享受快樂。
32、人生兩點，瀟灑點，糊塗點。忘記是一種風度，捨得是一種智慧。人想要自己一生過得快樂與幸福，必須記住該記住的，忘記該忘記的，改變能改變的；要想過得超脫，就要學會捨得，捨得身處的名利與虛榮，捨得一時的風光與瀟灑，捨得誘人的利益與榮譽。忘記是種修養，捨得是種境界。
33、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那麼比較適合在會議這樣的公開場合上進行道歉。不僅有助於表達你實事求是的工作態度，化解與同事的矛盾，還有利於價值觀的強化，以及彌補與推進工作的進展。
34、可以肯定的是，上司是決定一個人職場沉浮的關鍵因素，也是職場所有問題的根源，更是解決這些問題的金鑰匙，怎樣用好這把金鑰匙，關鍵就取決於與上司的關係。
35、你選擇了一種職業，就即是選擇了一種生活態度。你沒辦法選擇你的職業時，首先，培養自己對工作的愛好，在培養愛好途中，找有愛好的事情做。樣，工作就會成爲你生活的一部分，你就會變得興奮，往享受生活。
36、有了目標，內心的力量纔會找到方向，漫無目標的努力或漂盪終歸會迷路，而你心中的那座無價的金礦，也因得不到開採而與平凡的塵土無異。你過去與現在的情況並不重要，你將來想獲得什麼成就纔是最重要的。有目標纔會成功，如果你對未來沒有理想，就做不出什麼大事來。
37、好的一開始，是慎始；善的結果，是有終。與人諍，是愚者；與人無爭，是智者。事皆是變數，故我們當隨緣；隨緣則是盡力去做，而不必執着。不知錯，是無知；錯不能改，是無救。人溝通的祕訣，就是要放下自我的成見。人相處的要訣，就是要真心的接受對方。要堅持亦不執着；事要隨緣亦要把握。
38、不要被男人對你的愧疚心感動。爲按心理深層因素分析，當他對你有愧疚感的時候，通常已經在潛意識裏一開始排斥你了。
39、瞭解自己的長項，才能選準人生的職業方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業。
40、幸福，從來就沒有統一的標準，與貧富本身關聯不大，也與地位高低關係不緊。衣美食的人，不見得一定幸福；粗茶淡飯的人，不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成爲人們幸福的源泉。的幸福，在於心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺幸福就是最大的幸福。
41、學會該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對於已付出較大投入的決定。如果發現自己的堅持只會帶來更大的損失，則一定要當機立斷，重新計劃。土重來並不難，更何況已經有了經驗，會使你職場更進一步。
42、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認真工作，心裏想工資待遇不夠憑什麼努力工作。實際上最後真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續不懈努力的人。因是老闆與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然後就會重用這樣的人。
43、首先要有清晰的目標，一個人能走多遠取決於他能看多遠，要知道心在哪裏，收穫就在哪裏，不能太寵自己，該吃苦就要學會吃苦，吃得苦中苦，方爲人上人。工作做好，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的領導發現不了。記住，天道酬勤。
44、讓別人舒服，你就是經營者；別人讓你舒服，你就是消費者。想要優秀，你要接受挑戰；想要儘快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成爲什麼樣的人物，不如磨練自己做一個努力的人。
45、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業工作代替了部分家務。作似乎是造成此種改變的`一個原因。此現象的另一個解釋是，當今女性比從前有更多的事要做。
46、職場人際關係到底有多重要？人際關係紮紮實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣東西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
47、人的一生，總是難免有浮沉。會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對於一個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不着悲觀。須以率直、謙虛的態度，樂觀進取、向前邁進。
48、與聰明的人說話，要見識廣博；與見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。
49、口袋職場上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成爲整個團隊往前邁進的障礙。
50、一直很簡單很平凡的活着，從來不奢望上天給我掉下個大餡餅，讓我美美的抱着餡餅，從此不再爲衣食住行而奔波勞累。反，我很堅持的在職場打拼，在繁雜的家庭瑣碎裏，找得心靈的寧靜。
51、當你情緒低落、精神緊張或者感覺沉悶並且辦公桌上的工作被擱置了一段時間時，那麼你不妨馬上請同事幫忙打一些文件，或者請他們與你一起處理一大堆要寄出的信件。
52、職場溝通是一門永恆的學問，成爲一個好的聽衆是很有效的溝通方式。聆聽的過程裏發問；在瞭解對方的過程裏傳遞出自己的信息；根據不同的對象，調整自己的聲調與語速，從而引導他把真實的一面展現在你面前。
53、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗！由此可見着裝與形象的重要。
54、管理者處於領導的地位，是公司中協調或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
55、其實事物的發展總有規律可循的。不管是什麼事情，只要對將來的趨勢進行準確的預測，同時做出應對的準備，那麼就可以獲得成功或者規避危險的發生。決策中管理者的預見性要經得起檢測，否則決策方案就不能成功。預測時一定不要一廂情願或者隨心所欲，這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預測時段的長短因素變化，這樣纔可免受失敗。決策者收集的材料有限，預測不準確，也會導致決策失敗。所以管理者要做好預測工作，更好地服務於決策。
56、一個好的管理者，工作重點就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解員工的心理，也要樹立自己的威信，既要打造自己卓越的領導能力，也要建立核心的團隊。要做到這一點，就要看管理者如何去掌握、瞭解、管理自己的員工了。管理者要記住一點，對員工的頻繁否定會讓員工覺得自己對企業沒有用，會對企業失去信任。
57、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行爲無不帶有感情的色彩，帶有感情的特徵。作爲企業的管理者，要實現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋樑。它有助於上下雙方找到共同點，並在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
58、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是爲什麼呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是，他們就產生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯纔是舉"。
59、下班後，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
60、能馬上答覆或解決的事不要故意拖延時間。
61、吃虧就是佔便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的一個誤區：認爲自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
62、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。現在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
63、1.不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言；2.每個人都有孤獨時，要學會忍受孤獨，這樣纔會成熟；3.管住自己的嘴巴；4.機會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到，5.若電話老是不響，你該打出去。
64、同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的夾板遭遇，而其中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出一個能夠保全雙方人際關係的萬全之策。
65、有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。在他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。取得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。這樣的行爲是職場的大忌！
66、再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。倘若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
67、金陵十三釵。看了一部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多麼平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善爲本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
68、[職場十惡不赦]１。習慣遲到：引人反感；２。經常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有藉口；4.一味附和：趨炎附勢；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責備：攬功諉過；7.出爾反爾：朝令夕改；8.傲慢無禮：欺軟怕硬；9.沒有主見：人云亦云；10.消極怠工：不支不幹。
69、職場上的不少人最缺乏積極發現問題和解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間和精力去親自試一試，問一問和網上搜一搜，就按平日經驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司和老闆，而是懶給了自己。進步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
70、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態：1.認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。3.工作上與強者爲伍，學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
71、總有一些員工在開會的時候，表現出一副事不關己的樣子，老闆在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，一項調查顯示，有50%以上的人認爲，自己所開的會毫無意義，且會上不願發言。
72、1.充分利用互聯網；2.正確評價自己優缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事實。
73、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒有意義的，只有和自己比較纔是最有價值的。你的今天比昨天強，就證明你進步了；只要你離自己的目標近了，就說明你成功了。
74、玩兒的時候盡情玩兒，工作的時候請認真，因爲認真是一切成功的首要條件。
75、成功決不愛好會面勤漢，而是喚醒懶漢。外在壓力增添時，就應加強內在的能源。
76、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。一頭不吃草，就能一直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
77、全職不敗，榮耀不滅。
78、在這個賽場上。努力是最不值得拿出來誇口的東西，因爲這只是基本，是人人都會做到的，是最低層醉渺小的東西。搞清楚這一點，再向高處攀登吧！
79、一傘一笑風正暖，葉隨秋去不知寒。
80、我要是馮德麟就好了。
81、即使是這樣一場痛心的失利，也無法將他們任何一人擊垮。來年的賽場上，他們還會看到這羣不屈的老將爲了一直以來追逐的榮耀去拼搏，去努力。
82、控制成本在創業之初很重要。
83、一份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
84、週末去蘇馬蕩看寶貝兒，發現他已經不再像以前一樣依戀我了，因爲他已經習慣了外公外婆相伴的日子。黯然神傷之餘，總覺得自己是一個不稱職的媽媽。自私，懶惰，貪玩，任性……這一切並沒有因爲自己當母親以後而改變多少。可是我是真的愛他呀。爲了他我願意去改變，學會承擔，學會成長……
85、如果你覺得別人今天對你不夠好，那麼你首先要去思考你對別人好不好。
86、只是從頭再來罷了。少年你不要太猖狂，人生的路可是很長的。
87、不管怎麼說，再也回不去了呢！——蝴蝶藍《全職高手》
88、他們一直是並肩作戰的他們之間誰更強沒有答案那時沒有現在更不會有永遠不會有了……——蝴蝶藍《全職高手》
89、"在這個賽場上。努力是最不值得拿出來誇口的東西，因爲這只是基本，是人人都會做到的，是最低層醉渺小的東西。搞清楚這一點，再向高處攀登吧！"——蝴蝶藍《全職高手》
90、兵驕而逐帥將強而判上
職場的語錄8
1、普通人做自己喜歡做的事，成功人做自己應該做的事。
2、夢想就在前方，相信自己只要在堅持一下就會成功。
3、在時間的沙漠中尋找屬於自己的水源，有的人成功的挺過時間的風暴不停的走向未來的路，但有的人總經不住時間的洗禮原地打轉渴望着一份施捨救濟。
4、努力工作，這是一塊天然磁石可以吸引所有的好事情，這是比黃金更珍貴，比天才，難得的人才對於許多貧窮的人通過努力學習，取得了很大的成功。
5、研究成功，要從研究失敗開始。多反思，多深思，多沉思。
6、勝利貴在堅持，要取得勝利就要堅持不懈地努力，只有飽嘗了許多次的失敗之後才能成功。
7、女人有時會羨慕自己的男人在職場上叱吒風雲，享受着成功帶來的巨大成就感，想象自己如果有一天，能與男人一樣成功，做成大事業，該是一件多麼幸福的事情。
8、有時候雖然還深愛着彼此，但容易被金錢矇蔽，有時候會忘記了曾經無條件陪着自己闖天下的人，有的陌生是成功後的不搭調。
9、[xx]歲到[xx]歲，可能是人生最艱苦的時期。你剛離開學校，擺脫學生氣，卻發現要面對許多未曾想過的問題。婚姻工作都讓你格外焦慮，你彷徨猶豫，卻依舊沒有頭緒。其實，這段日子每個人都會經歷，最好的方法就是靜下來、做下去。你認爲值得的，就去守候；你認爲幸福的，就去珍惜。
10、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作爲一個老員工的崗位調動。
11、職場裏有兩種人，一種是看到老闆進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老闆套近乎的，另一種是看到老闆進電梯就故意放慢腳步不與老闆進同一個電梯的。一種人平步青雲，後一種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，你適合成爲哪一類人沒有？
12、無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是找求新的挑戰還是繼續穩定的工作。都要有所準備。
13、當我們確定了自己的職業理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結出不同的道路，在結合職業環境及可用資源等因素來做出最優的職業通路選擇，我們要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。
14、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關係，在工作中與同事之間產生衝突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是爲了不得罪人，選擇在工作中妥協。
15、職場裏有這樣一種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。後一如往常地行爲做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重複地做深刻檢討，我們會感到心裏很舒服。
16、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
17、要成功就一定要有使命感與責任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。個有使命感的人也就一定是一個目標明確、有堅定信念與執着信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。
18、在下屬尚未說完之前，儘量不要做出反應。效溝通的另一個重要的內容是能通過績效面談，將員工的績效表現回饋給員工，使員工瞭解部屬在過去一年中工作上的得與失，以作爲來年做得更好或改進的依據。
19、有時候我們可以在辦公桌上擺放一些微型植物或者香氛吊飾、乾花，清香的氣味有清醒頭腦的作用，也會讓你不再昏昏欲睡。有就是開窗透氣，外來的新鮮空氣會給你注入精神與活力。
20、職場如同情場，選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因爲他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前衝，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
21、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之後，你就是一個全新的自己了。疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什麼，才學會珍惜什麼；總是要碰了壁，纔會學會改變什麼，放棄什麼。
22、爲員工的工作喝彩是提升領導親和力的一個重要方面。通過體諒、鼓勵性的話語和行動，鼓舞員工士氣，提高他們的工作活力，讓企業充滿蓬勃生機。
23、丟失了一個釘子，壞了一隻蹄鐵；壞了一隻蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰鬥；輸了一場戰鬥，亡了一個國家。我們的生活中，纏繞這無數的細微細節，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。
24、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。
25、不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那麼應該感謝，如果對你冷淡，那麼這也是很正常的事情。能夠安然的接受這些事情是工作一部分。對待所有的，你都是要坦然處之。
26、我對你們表示衷心的感謝！正是因爲有很多老師、同學的大力支持和積極參與，纔是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會，我們的心裏也感到非常的高心。
27、平靜的水面在潛伏着一個巨大的旋渦，在職場，健康象一顆讓人憂心的地雷，隨時都會爆炸，它不僅讓人隨時可以毀掉手中小心翼翼捧着的飯碗，還是會給我們的.家庭、給事業蒙上重重的陰影。
28、不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更爲重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫺熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。
29、領導喜歡那些經常可以爲他爭得榮譽和麪子的員工，並且這樣可以鍛鍊自己，何樂而不爲？
30、熟視無睹，常見不疑，這是人們觀察社會現象時常犯的毛病，瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調動到利於事業發展的單位，一定要悄悄進行。
31、有機會在金華聆聽郎鹹平教授的精彩演講，這已經是第二次了，上一次是在東陽，感慨於郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發我們去思考，去關注一些我們未曾關注過的事物，透過現象看到問題的本質，從宏觀上解決我們的思考方式。
32、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。一般來說，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，反之亦然。
33、職場上的不少人最缺乏積極發現問題和解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間和精力去親自試一試，問一問和網上搜一搜，就按平日經驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司和老闆，而是懶給了自己。進步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
34、研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特徵的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
職場的語錄9
1、一個理智的人會更懂得審時度勢，揚長避短，讓自己走向成功。而一個好/中動的人，卻較少考慮自身條件，憑着一時的；中動去行動，到頭來一事無成，枉費了許多精力和時間。
2、我不知道，你的誠信到底給你換來的是失敗還是成功，但我知道，因爲誠信而被別人騙的傾家蕩產的也比比皆是。
3、失敗是一種偶然，成功是一種必然。人生無常，一切因緣巧合無人能料，成敗之事，即使萬事俱備，也有意外，所以，失敗者除條件不足造成之外，很多隻是偶然。至於成功者，除幸運之外，更大程度是各方面條件俱已滿足，天時、地利、人和三才佔了優勢才能達成，成功是一種必然。因偶然而一蹶不振，不該。
4、每天都在不斷思考生命的意義，往往很徒勞，事實上，一次行動勝過一千次空想。
5、奮鬥，事會成功；勤勞，幸福必來。
6、追求夢想，也是在實現價值。當追夢者的生命終了時，他們必定是毫無遺憾的，因爲他們追求了夢想，追求到了夢想，享受了成功的喜悅！
7、珍惜陽光，收穫鮮花；珍惜友誼，收穫真誠；珍惜愛情，收穫幸福；珍惜磨難，收穫成功。珍惜你擁有的，你就會擁有世間一切美好的東西。
8、存在有其原因，經歷有其始終，年華有其始末，拼搏要有結果，16來去匆匆，17奮鬥始終，獻出一份感情，收穫一份心情，拼出一段經驗，收穫一段成功。
9、珍惜一份情感，你會收穫幸福；珍惜一份快樂，你會收穫甜蜜；珍惜失敗，你會收穫成功；珍惜堅韌，你會收穫堅強，學會珍惜，懂得生活，纔會擁有幸福的人生。
10、成功始於合作，合作始於信任，信任始於理解，理解始於溝通，溝通帶來成功。
11、生活源於是一種姿態的選擇，人生源於一個角色的定位。只是，選擇了，定位了，就無怨無悔。任何一種姿態展現到極致就是美。任何一種角色，扮演到底，就是成功。
12、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。
13、成功人士認識到創新並不是精挑細選的少數禮物，他們知道通過從新的視角觀察事情可以激發創造性。
14、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啓成功之門的鑰匙，勤奮是實現理想的階梯。
15、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
16、有一類人，也就是在工作中總髮脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產生衝突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。
17、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關係。不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，掌握正確的溝通方式。
18、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試着糾正弱點。
19、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領導。什麼呢，因爲你自己現在不會覺得，很多你自己認爲天衣無縫的吹噓與謊言，在比你年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。
20、專注於同一職業越久，經驗就越容易複製，越容易培育職業的廣度與深度，職業化程度會越高，工作上容易出成效。
21、當你遇到各種壓力，學會一些簡單的心理調節方式是很有必要的。種是轉移法，遇到糟糕的'事情，把注意力轉移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。
22、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什麼時候放下，什麼時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在於追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活着一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。
23、上帝很公平，因爲他對誰都不公平。個人，能瞭解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認識自己、瞭解自己的人，纔是真正有智慧的人；能夠戰勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰勝自己的人，纔是真正的強者。
24、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內一般人優秀一倍以上。你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關係、甚至走路姿勢都可能會成爲你職場生命中重要資源。
25、職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老闆，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。餘的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。
26、看穿背後每一雙盯着自己的眼睛，職場競爭總不會一路平坦，在這裏一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線內充滿着煙霧，每一個領導者的背後，都有無數雙盯着自己的眼睛，稍不留神，就會迷失。
27、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。
28、人生路上，首須看遠，人無遠慮，近憂必擾。遠不是舍近，不是目空一切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取捨，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不爲浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及裏，入木三分；然後看淡，花開自然落，雲卷有時舒，鬱鬱寡歡使人累，耿耿於懷心易碎。
29、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場場刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗鬥，誰主沉浮。部職場史，就是一部江湖恩怨史，裏面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
30、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意志爲轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定着整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就一定要學會把握決策時機的領導藝術。
31、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司纔會發展。執行公司的計劃要講求速度，因爲市場是不斷髮展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，一方面浪費了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。
32、作爲公司的管理者一定要公私分明。公就是公，私就是私，要分得清，如果管理者在處理事務時無法做到公私分明，那麼他在員工心裏的威信必將降低。
33、下班後，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
34、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。而疼過之後，你就是一個全新的自己了。你疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什麼，才學會珍惜什麼；總是要碰了壁，纔會學會改變什麼，放棄什麼。
35、1.你本來就是個小人物；2.天上不會掉餡餅；3.沒人賣給你後悔藥；4.每個人都有自私的一面；5.不要小瞧任何人；6.不是什麼人都按理出牌；7.升官發財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關道；9.這個人是不是你的最愛；10.貴人不一定是好人。
36、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每一次新的職場任務。
37、必須明白加班是一種藝術。果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
38、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導致大家都不領你的情。
39、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會爲你的成功讓路。
40、如果你期望成功，當以恆心爲良友，以經驗爲參謀，以謹慎爲兄弟，以期望爲星光。
41、寧靜，是裝不出的優雅；心事是裝滿桶的水，有一點縫隙都會外溢；人生是一方田，種啥得啥，因果循環，誰也逃不離。痛就痛了，痛，讓你認識自己，也看清了別人。敗就敗了，站起來拍拍灰塵，多少人在乎你？人間多少事，看清了，想開了，淡了，忘了，就靜了。優雅，是心底的寧靜開出了美麗的花。
42、寬容與忍耐，這就是修養。
43、自己是被譽爲榮耀教科書級別的男人啊！現在竟然在對着新手攻略做新手任務，這讓人情何以堪，情何以堪啊？
44、"你打得不錯，只不過我更出色。"黃少天最後說的一句話，對他來說竟是意外的簡短，沒有出現重複的用詞。
45、喬一帆在一邊默默地坐着，在隊裏，他永遠是當聽衆的一個。
46、如果你真誠地向一個人展顏微笑，別人實在無法再對你拒絕和冷淡，要學會運用、控制你的微笑。
47、攻略只是前人總結的經驗而已，裏面所寫的東西只代表當下。一篇攻略，過上一年兩年，甚至幾個月內就會有人發現比攻略中更好的方案。這不僅僅是遊戲更新的緣故，更重要的是玩家的技術水平在不斷地提高進步。記錄這種東西就是爲了被打破而存在的，巔峯永遠是存在於未來而不過是過去。攻略只是參考，不應該一味參照，那樣是沒法取得進一步突破的。——蝴蝶藍《全職高手》
48、比賽輸了也沒什麼。但不要連自己的信念都一併輸出去啊！——蝴蝶藍《全職高手》
49、你與我的榮耀不敗。——蝴蝶藍《全職高手》
50、思路決定出路，作爲決定地位，一切都是人爲，時間檢驗行爲。——施崢
職場的語錄10
1、作爲應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，就能變被動爲主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。
2、即使是一個才智平平的人，如果有樂觀、積極與合作的處世態度，將會比一個才智傑出卻悲觀、消極也不合作的人，賺得更多的金錢，贏得更多的尊敬，並獲致更大的成功。
3、成功人士往往都是作了周密的失敗打算的；而那些最終失敗的人，卻很少作過失敗的打算。
4、不要過分地豔羨他人，遠處的風景雖美，也有很多人正在仰慕你站立的地方。該你走的路途，其實只有一條，你若擠到別人的跑道上，最大的失敗，就是你遺失了最真的自己。不管你在失敗的邊緣多麼煎熬，你還是要頑強的堅持，執着自己的信念，你要相信困難終會克服，成功的路始終會踩在自己的腳下。
5、我活得愈久，便愈確定熱忱是所有特性或質性中最重要的。通常，一個成功者與一個失敗者的技藝、能力與才智差異並不很大。假使有兩個人，以同等的能力、才智、體力與其他的重要質性一開始，會出人頭地的是那個滿腔熱忱的人。同時，一個能力平平卻抱持着熱忱的人，往往能超越一個能力很強卻毫無熱忱的人。
6、做好預算，把錢花在刀刃上，這是最基本的理財功課。充實自我的理財觀念，才能讓每一分財富都能在生命中發揮恰到好處的作用。這個世界不缺乏機遇，缺少的是抓住機遇的手，如果你有想法，就要趕緊去做，別擔心失敗或困難重重，人都是在不斷地跌倒與爬起中學會走路的，在不停地實踐與追求中，你就能超越自我，與成功握手。
7、對於一個想要成大事的人來說，保有一定的收屈從和忍耐精神無疑是一條屢試不爽的成功謀略。
8、當人沉湎於極端自私的時候，必然在一些微小的行動上，時常偶爾地表露出來，這是無法掩蓋的，假若在這些方面沒有表現，那他可能不是極端自私，或者他是一個老練成功的表演家。
9、每一位想成功的人士，都必須認識到時間的價值，都要倍加珍惜。那些成功的人往往是最善於把握和利用時間的人。
10、選擇你真正喜歡的工作，更容易獲得成功；選擇你真正喜歡的伴侶，更容易獲得幸福。
11、一個成功的廚師，並不只依賴青春，更仰仗厚重的經驗。
12、驚蟄到，春雨潤物春耕到，播種‘理想’用‘專注’灌溉，撒上‘不怕失敗’牌有機肥，到秋天的時候就會收穫‘成功’。朋友，驚蟄來臨之際你耕種了嗎？
13、一起走過的路，我們收穫友誼，一起經歷的情，我們懂得感激，一起來過的15，我們一起分析，一起面對的16，我們一起努力，願成功更積極，事業更順利。
14、暫時的沉寂不代表什麼，最終的戰績纔是大家努力和實力的體現！相信大家都在很努力的開口、促成。保持保持！成功一定屬於你們！
15、天道酬勤，人的一生全是靠奮鬥，唯有奮鬥才能成功，上蒼更是惠顧那些勤奮上進的人。只要你肯付出努力，相信自己，你就會譜出一段美妙的音符，來唱出你心中的那首歌。
16、永遠的永遠，那是希望！懈的不懈，那是成功！
17、踏入大學，你可以自由地馳騁翱翔，去追逐你那深藏已久的夢想，在這片廣闊的天地裏，如果你肯努力奮鬥，成功會在不經意間找到你。
18、生命中永亮三盞燈：第一盞燈：志存高遠，步步爲營；第二盞燈：把握當下，不負此生；第三盞燈：永不氣餒，努力不停；永亮三盞燈，成功不是夢！
19、生活從來不會去刻意虧欠誰的，人的成功應該是由內而外的，惟有修煉好心靈，才能享受真正的成功與恆久的快樂。沒有修煉好心靈，即使取得了成功，也不能保持長久。
20、最好的永遠在前面，努力珍惜，成功就不會和你擦身而過。
21、成功是一顆碩果，你無法四季品嚐；生命是一種過程，你不能讓其停步。
22、高考前兩天，我勝利完成複習任務。存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
23、成功的祕訣：用最不平常的努力做好最平常的事。失敗的教訓：用最平常的努力做最不平常的事。
24、勤奮、誠信、累積、付出、經驗、智慧，不一定是成功的唯一，但卻是走向成功的要素。
25、那些爬上事業巔峯的人們永遠都是在工作中完全投入的人，因爲他們專心於自己心愛的`工作，發自內心地喜愛自己每天所做的事情，因而也便自然而然地成功了。
26、成功的男人猶如一本字帖，令人羨慕，邀人效仿，殊不知，冰凍三尺非一日之寒，字帖上光環底下有幾多磨練，買回去學得成學不成還須看各人造化。
27、能在這個世界上獲得成功的人是早晨起牀後尋找他們想要的機遇，如果他們找不到的話，就自己創造。
28、一個人，真正的成功就是按照自己喜歡的方式，去度過人生。
29、失敗者被人影響，成功者影響別人。
30、升不了職不算什麼，但是得知最信任的朋友正是幕後黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的僞白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落。
31、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態度去面對他人，那麼，就不能贏得一個良好的關係，大家都沒了面子，還談什麼交際呢？
32、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。
33、同事有同事的苦惱，可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。
34、不要在一件彆扭的事上糾纏太久。纏久了，你會煩，會痛，會厭，會累，會神傷，會心碎。際上，到最後，你不是跟事過不去，而是跟自己過不去。論多彆扭，你都要學會抽身而退。要因爲去絕美風景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你爲什麼來這裏。
35、切忌讓情緒影響自己的工作狀態：心態消極的人，無論如何都挑不起生活與重擔，因爲他們無法直面一個個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務。
36、交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的。
37、無論你的工作環境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環境，可能是你做得還不夠；最後切記，如果自己真的改變不了環境，就讓自己去適應它。
38、對於職場新人，初來乍到，急於表現並非好事情，穩妥是關鍵，磨鍊耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業後，進入一家外貿企業上班，專業對口，收入不菲。躇滿志的她很想幹出一番成績來，爲得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，還常常做一些分外的事情。
39、上帝很公平，因爲他對誰都不公平。個人，能瞭解別人，慧眼識人，是聰明人，但能夠認識自己、瞭解自己的人，纔是真正有智慧的人；能夠戰勝別人的，是有力量的勇士，但能夠戰勝自己的人，纔是真正的強者。
40、幸福，從來就沒有統一的標準，與貧富本身關聯不大，也與地位高低關係不緊。衣美食的人，不見得一定幸福；粗茶淡飯的人，不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水，都可能成爲人們幸福的源泉。的幸福，在於心的幸福；幸福就在自己的心中，感覺幸福就是最大的幸福。
41、不要跟同事議論上司或其他同事的是非，你的無心之言很可能成爲別人打擊你的證據。
42、男人[xx]歲之前做加法—追求事業成功，爲名利和金錢打拼，不斷尋找內心的安全感；而[xx]歲之後則會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態刪繁就簡，嘗試迴歸到生活的本質。細化的管理好每一天，享受好每一天。好活，做有意義的事。
43、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成爲對方成長的墊腳石。一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。
44、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我一片真誠爲人生作證，說到做到，要做就做最好。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果爲自己加分，用事實爲自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收穫。要無愧我心，就一定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麼點感慨。
45、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。
46、俞敏洪：年輕人進職場都希望先拿高薪再認真工作，心裏想工資待遇不夠憑什麼努力工作。實際上最後真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作持續不懈努力的人。因是老闆與員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人然後就會重用這樣的人。
47、很多人會做一些希望能夠錢多活少的白日夢，可事實上，一旦真的閒下來，馬上又會陷入恐慌的危機。場無聊族想要儘快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力與資源，規劃長遠纔是關鍵。
48、對於朋友的請求，我們有時候很難回絕，因爲稍不留神就會將好不容易建立起來的友誼毀掉。是不拒絕，慢慢地我們也會對這份友誼產生反感，因此我們應該學會巧妙地方法拒絕朋友，這樣才能讓友誼更長久。
49、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關注他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
50、在職場上，我們經常會因爲性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係，對此，你最好不要試圖去改變你的工作夥伴，你要做的是學會與不同性格的人相處。
51、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老闆不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
52、我們之所以有負面偏好心理，哪是因爲壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了一樹好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒注意到一件壞事，比如沒看見村東口草叢裏埋伏着一頭餓虎，那你恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。
53、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
54、如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。
55、作爲企業的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這纔是一個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理方式已經不適合現代企業管理，因爲這樣會事倍功半，儘管管理者自己付出了很多，但是沒有什麼效果。
56、對錶現優異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關照，這種做法具有較強的導向性和激勵性，有利於激發其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領導心目中的分量。
57、在足球場上，無論你有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。一個人無論多麼地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。
58、"去一人之私，成衆人之功。"其實，成功的理念很多；尤以佛教的八正道，如果你能照着實踐，必然可以成功。
59、A參觀理想的職業現場——去企（事）業環境中親身體驗。因爲只有親歷現場，才能瞭解你所向往的職業是否與實際有出入。如果有機會進一步搞清楚形成差異的原因，那麼，這將對你今後職業目標的確定有好處。也有一些人會從此改變自己的職業理想，進而重新定位更適合自己的職業。假如你有時間，又有雄心壯志，你可以說服某個老闆讓你在公司裏以學徒的身份義務工作一天或更多的時間，藉此來了解這個職業，並體驗在其中的感覺。
60、每天早晚盯住你的靶心，及時做好規劃和總結。
61、態度主動，速度跑步，尺度到位——態度主動：主動請求、彙報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質，更要以速度取勝！尺度到位：結果是別人檢驗我們的唯一尺度！
62、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行爲超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
63、生活不是想出來的，是過出來的。一個努力拼搏的人，未來又怎麼會差。
64、體力的工作可以宣泄精神的痛苦，這正是窮人幸福的原因。
65、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閒時，一覺睡到大中午；更多的日子裏，疲於加班應酬。無功無過地保全着自己的小職位，覺得內心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過後，更覺得又累又孤獨。
66、俗話說：自信者不疑人，人亦信之；自疑者不信人，人亦疑之。羅曼·羅蘭也曾說，"相信自己，然後別人纔會相信你。"想要老闆相信你有價值，首先就要把自己當成一座礦山！時刻相信自己就是一座礦山，才能召喚成功的力量。
67、如果沒有人相信你，那就自己相信自己；如果沒人欣賞你，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福你，那就自己祝福自己。信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂你。
68、人生之高度，一靠實力，這是你與人抗衡的話語權，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對一時，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恆地做，小事情能夠成就大事業；四靠境界，覺得生活是刁難，一開始你就輸了，認爲刁難是雕刻，你總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。
69、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進一步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的餘地。業所處的環境中隨時都存在着機會，但對不同的人和企業來說，環境因素的作用是不同的。
70、女性在職場裏，很容易爲小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。際上，小事情並不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。
71、交際的目的就是爲了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹立自己的良好形象，用形象採打造出成功的交際。
72、人生真的不簡單，很多時候想要用一份平靜的情緒對待生活，卻總是鋒煙四起，明明知道追逐夢想的路程，很苦，很累，很疲。
73、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒有意義的，只有和自己比較纔是最有價值的。你的今天比昨天強，就證明你進步了；只要你離自己的目標近了，就說明你成功了。
74、避免三種錯誤的修行觀念：一、不要把修行當成有時間性；二、不要把修行當成功課；三、不要把修行當成儀式。
75、把一件簡單的事情反覆做到極致，你就一定能夠成功。
76、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
77、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間採納最大的步履。
78、飯碗就是那種毀滅人的創造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。
職場的語錄11
1、擁有信念，是成功的開始。
2、把注意力放在將來，生活的態度自然積極。把渴盼成功的心情集中起來化爲行動，着手工作，就是走上了成功的道路。
3、由小家及大家，一個成功的企業，往往窗明几淨；反之一個瀕臨破產的企業，一定有骯髒的角落。
4、親愛的，中考加油。你會成功的，我們都相信你。
5、相信自己是人生可靠得住資本，它能使人努力克服困難，排除障礙，去爭取勝利。對於事業的成功，它比什麼東西都更有效。如果你對自己有充分的信心，你就能做到任何事情！
6、在你沒有成功之前，只有少數的人爲你歡呼。
7、要成功就不能有藉口，有藉口就不能成功。是沉默。
8、成功始於合作，合作始於信任，信任始於理解，理解始於溝通，溝通帶來成功。
9、旭日東昇，是朝朝暮暮的期盼，春花秋實，是年年歲歲的渴望，珍惜生命中的分秒就是珍愛生活着的自己，朋友多加努力，成功每天進取，加油。
10、成功的祕訣補僅僅在於自身的努力和奮鬥，而是要讓已經成功的人爲自己提供幫助，讓即將成功的人和自己並肩作戰，讓不成功的人爲自己服務。
11、成功不是讓周圍的人都羨慕你，稱讚你。而是讓周圍的人都需要你，離不開你。只是好多人都跑偏了。所以生活中多了許多的炫耀與顯擺，把勁兒用錯了，把路跑偏了。
12、成功，永遠都不止有虛榮名利這件外衣，它還有一雙能讓心靈飛翔的翅膀。
13、再壞的時機，也有人賺錢；再好的時機，也有人破產；再壞的事業，也有人成功；再好的事業，也有人失敗。
14、成功的背後，總有無數個愛你的人給力着你。
15、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔職責，才能承擔更大的職責。
16、人生應該嘗試一些錯誤，不要事事追求完美。要善待錯誤，正確認識錯誤，纔會得到完美的人生。錯誤，往往是成功的先導。不要因爲懼怕錯誤而畏首畏尾，縮手縮腳。
17、龍捲風能捲走樹木花草，卻卷不走我要成功的決心。
18、做人六力：對自我要有約束力，對他人要有親和力，對處世要有寬容力，對求知要有精進力，對困境要有忍耐力，對成功要有推動力！
19、做任何事，給自己多留後路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。
20、隨着溝通的減少，我們彼此沒有太多的話語，都不知道該說些什麼。實，可以說的話很多很多，可是我們沒有去說，也沒有去講。
21、許多人抱怨工作，找不到快樂。題也許不在利益，而在意義，每個職場人都應該找到工作的意義。你深知自己不僅是爲老闆或公司工作，而是爲成長自我，成就自我而工作，那麼工作就是實現自我生命意義的一部分，它會讓人充滿動力，也無所畏懼，你可以從明天起試一試。
22、相比於對着同事大發脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因爲休息室一片狼藉打算找個同事發牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。
23、一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵。
24、大學生被稱爲天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業生比較嬌氣，也有些懶散。是進入職場後，工作有時間與質量要求。些新人自己被領導批評的時候，可能領導說了一分鐘，畢業生便要在衛生間哭上半天。
25、沒有夥伴，再厲害的獨行俠也會失敗。
26、進入職場，心態要淡定，胸懷要寬大；工作要積極，處事要謙與；爲人要低調，做事要認真；眼睛要活絡，行爲要守規；辦事要細心，精神要集中；凡事要樂觀，事事要用心。你職場宏圖大展，一帆風順。
27、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能幹的人。如果你想繼續成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。並不意味着你對待事情的態度是靜觀其變。依然可以爲了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會爲你安排妥當，你會驚訝地發現一切都很順利。
28、有段時間你會特別孤獨，一個人上班一個人下班一個人吃飯一個人睡覺，甚至跨年都是一個人在高速公路上。時候不需要找人傾訴不需要找精神寄託，就一個人撐過去。快我們都會學會沉澱自己，找到屬於自己的生活方式，這是成長的一方面。們都要去體會孤獨，未來不見得更好，但我們會更從容。
29、能耐勞→任勞任怨見精神；能耐苦→苦中作樂見操守；能耐煩→腳踏實地見信念；能耐難→愈挫愈勇見堅持；能耐閒→淡泊名利見風節；能耐疑→心中無愧見定力；能耐亂→處變不驚見決斷；能耐冷→世態炎涼見胸懷；能耐熱→攬功諉過見人心。
30、不怕路遠，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
31、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗！由此可見着裝與形象的重要。
32、在許多人的眼中，管理者就是權力的代名詞。但是，管理者在企業中並不擁有全部的權力，即使是那些最普通的員工也應當擁有某些權力。權力的大小應受到限制，一般是受職務大小的限制，管理者不能超出職務行使某種權力，也不能在職務範圍內不行使這種權力。如果權力用多了就叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以說，常說有多大的權力就有多大的責任。當你是一個管理者的時候，不光意味着你擁有極高的權力，更意味着責任。所以，不要相信權力是萬能的，因爲權力不能帶來所有東西。
33、擁有親和力的管理者，會打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關係。一個親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮鬥目標一旦結合，就會產生信任和諒解。
34、親和力強的管理者與下屬關係密切，更容易接近和溝通，也會更有威信，因而說話也更有份量。有了親和力，幹羣之間的誤會和隔閔也容易化解。所以說，親和力是領導與員工之間的黏合劑，是整個團隊凝聚力形成的重要因素。
35、一般人都有很多欲望，只要發現一個項目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但一段時間之後就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業或破產，這種事情真是太多了。
36、對於如何建立一支優秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個觀點：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的`開始，也是團隊管理的基礎。一個不能相互信任的團隊，怎麼要求他們有凝聚力？這樣的團隊是一支沒有戰鬥力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那麼這支團隊不可能有效合作。
37、他們以爲MBA就像是一個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化爲高薪加升職。
38、一個公司發展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是一種利益分配，只有每個員工都能得到自己應有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上，那麼這個制度纔會被員工接受。
39、有的人一生只要跟隨一個人，盡忠職守，這個人就能成功；有的人在一個企業裏，只要肯苦幹實幹，奉獻勞力，他就能成功。教育界裏，有理念的校長、教授、老師，都會受學生的歡迎；家庭裏，如果出了有理念的兒孫，這個家庭也會有發展。
40、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個人在公司的晉升、發展受限；三、公司業績不好，業務開始走下坡路；四、人際關係不好，無法適應團隊的行事作風。
41、別奢望你私下說的話老闆就聽不到，老闆能知道一切。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
42、在經濟學中，人第一次創業成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。
43、職場上的女英雄。但在事業如日中天、風光無限的同時，卻失去了很多一般女孩子應該享受愛情的機會。但如果必須在高薪和愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情遊戲規則的制定者。
44、春季不僅是求職的高峯期，也是職場人培訓充電的高峯期。同時，要注意選擇培訓要注意相關性，以修讀MBA爲例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
45、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因爲資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會因爲老同事的存在認真對待你的看法。
46、職場裏的女人老實厚道應該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。怎樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，纔是應該深思的。
47、不會定位還得虧選好一個行業並決定進入不能算是創業的起點。尋找並看準行內久市場纔是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
48、合作創業也需要合作者能夠門當戶對纔好，所謂的門當戶對不是說一定要你投多少錢他也投多少錢，而是說你的道德品質和個人素質的水平如何也要與同樣品質和素質的人合作。
49、自己心有多大，舞臺就有多大！只有別人想不到的，沒有自己做不到的。
50、生命需要保持一種激情，激情能讓別人感到你是不可阻擋的時候，就會爲你的成功讓路！一個人內心不可屈服的氣質是可以感動人的，並能夠改變很多東西。
51、我對你們表示衷心的感謝！正是因爲有很多老師、同學的大力支持和積極參與，纔是我們這次聚會辦成了一次圓滿成功聚會，我們的心裏也感到非常的高心。
52、勤奮的雙腳要走在正確的道路上，在需要拐彎的地方拐彎、需要上坡的地方上坡、需要下河的地方下河！
53、這一次我們一定會贏的。——《全職高手》
54、有智慧和沒有智慧，不在於誰先想到，而在於誰先表達出來。
55、恐懼多半是心理作用，信心完全是訓練出來的，你所認識的那些能克服憂慮，無論何時何地都泰然自若，充滿信心的人，全都是磨練出來的。
職場的語錄12
1、要用積極的話去鼓勵別人，只要有機會就去稱讚別人，每個人都渴望被稱讚。
2、不要看他趴下多少次，要看他爬起來多少次，只要他站起來的次數比趴下的次數多，那就是成功。
3、奮鬥，事會成功；勤勞，幸福必來。
4、哪裏跌倒哪裏爬起！俗話又說：一失足成千古恨！生在世孰能無過，做事之前，只要認真思考，事後不留遺憾就是成功的！
5、夢想是陽光的，它使人們由浮躁走向踏實，由彷徨走向堅定，並走向成功。
6、一起走過的路，我們收穫友誼，一起經歷的情，我們懂得感激，一起來過的15，我們一起分析，一起面對的16，我們一起努力，願成功更積極，事業更順利。
7、這麼多年來，我相信自己，只要我做每一樣事情都曾經努力過，將來就一定會成功的。
8、永遠的燃起那盞心中的明燈。爲你照亮成功的道路。
9、迷茫，即使是有多麼成功的人士他們也會遇到，但是他們是靠着耐心和毅力走出來，他們之所以成分，是因爲他們每個人成功的背後都有着不爲人知的辛苦和堅持不懈的努力。
10、我的愛好是讀書。我讀過許許多多的書，有些書令我捧腹大笑，有些書則讓我感動不已。書能讓我開闊眼界，書還能爲我打開成功之門，給我的生活增添無窮的色彩。
11、當君知道錢比面子重要時，君成熟了。當君用錢挽回面子時，君成功了。
12、如果你想成爲你所想的那種人，只要你樂意付出代價，應用積極的心態，你就能成功。
13、人生路漫漫，坎坷常相伴，心情不陰暗，勇敢直向前，磨難的考驗，艱辛的歷練，付出的血汗，成功到彼岸。朋友，願你笑容總燦爛，快樂天天伴！
14、失敗是成功之母，笑一笑一切都會過去。
15、銷售員在工作中是可以自由支配時間的人，如果沒有時間概念，不能有效地管理好自己的時間，那麼銷售的成功就無從談起。
16、生活中存在許多不平衡的現象，工作中存在許多不平等的關係。老話說吃虧是福，俗語說沉默是金。不責人之過，不念人舊惡，成功早知道，明天會更好。
17、從希望別人所給我的，而去給別人。
18、都歸結爲一次嘗試，不去自卑；把每一次的成功都想象成一種幸運，不去自傲。
19、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作爲女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因爲沒有一個上司是會如此的平易近人的。
20、世上有許多人，你可以說他是隨便什麼東西，例如是一種職業，一種身份，一個角色，唯獨不是他自己。果一個人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨立思考，總是爲外在的事務忙碌，沒有自己的內心生活，那麼，說他不是他自己就一點兒也沒有冤枉他。
21、初涉職場，謙虛寬容的心態至關重要。爲只有心態正確才能理性思考，才能給自己正確定位，爲以後的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點，才能彌補自己的不足。果你從一開始就在各個方面極力表現出你想做事，而且想做成事，急於表現自己，就會讓公司的領導、周圍的同事首先對你的態度產生反感，認爲你自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要一場一場地打，飯也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先從地球出發。
22、[大多數的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風險投資人。際職場中，拔刀相助的背後，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決於能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機會。
23、如果自己的專業技術很過硬，如果老闆非常賞識你，這些就能夠成爲你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。
24、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險。苦難是人生最好的大學，遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長，總能以全新的方式出類拔萃。
25、社會上某些潛規則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學習，澄清自己的內心，用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發，‘檢討’自己。
26、你需要開放包容。一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，一定會對職場發展有利，會給你想不到的驚喜。
27、一切苦惱皆因想得到人家的愛而起，故忙不迭解釋、抱怨、氣惱。…人生苦短。笑時就笑，該道歉時就道歉，不能改變時就放棄。活是一種協調，一種溝通，世上沒有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會在你的靈魂上留下傷痕的，以傷痕爲代價換得感情的喜悅，以感情的喜悅作爲回報的傷痕。
28、以金錢爲職業追求的人，是很可能誤入歧途。別是面對嚴峻的就業形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應儘可能地將自我成長與自我實現作爲在畢業求職時的首選價值觀。
29、想將來舒服，就得現在難爲自己]躺在舒適區裏，然後不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己，就逼自己一把。察過想實踐的東西，就邁開腿離開你認爲熟悉卻雞肋的環境、領域，去追尋新的目標，否則你永遠不會知道自己有多大的能力。想出發卻一直猶豫的你。
30、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然後再去認真工作，心裏還想的是我工資待遇不夠，憑什麼要努力工作。實際上最後真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。爲老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。
31、人總有這時候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行屍走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺，周而復此，已經忘了這是否當初選擇要過的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話，放下手頭工作，去一個無人認識的地方，回想一下自己是甚麼人，想過什麼生活，然後再決定去向。
32、我們之所以有負面偏好心理，哪是因爲壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒看見村東口結了一樹好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒注意到一件壞事，比如沒看見村東口草叢裏埋伏着一頭餓虎，那你恐怕就沒機會再去村西邊碰運氣了。
33、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，纔會受到部下的敬慕。對工作嚴格的.態度，必須基於真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。一旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，一要查清原因，並和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。
34、①《當幸福來敲門》；②《肖申克的救贖》；③《跳出我天地》；④《阿甘正傳》；⑤《美麗心靈》；⑥《穿普拉達的女王》；⑦《面對巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米麗》；⑩《白色巨塔》。
35、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人人做起，事事做好，人人有責。
36、一個不會游泳的人，老換游泳池是不能解決問題的；一個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；一個不懂經營愛情的人，老換男女朋友是解決不了問題的；一個不懂經營家庭的人，怎麼換愛人都解決不了問題；一個不懂職場倫理的人，絕對不會持續成功；一個不懂正確養生的人，藥吃得再多，醫院設備再好，都是解決不了問題的。
37、職場生涯中，我們不要只貪圖面子，不要被虛榮所縛獲，要講究裏子，要講究實效，人人都要打好自己的算盤，清楚什麼是自己的核心利益，清楚什麼是現在最核心的利益。
38、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認爲你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！
39、前者成功了叫老師，後者成功了叫老闆，兩者都成功了可以叫老婆或大學或教堂。
40、人與人之間有同情，有仁義，有愛。所以，世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。但是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
41、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老闆沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開始思索人生是什麼時，你已經成熟了。
42、你花六塊八買個便當吃，覺得很節省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞嚥後步履匆匆；你八點起牀看書，覺得很勤奮，上微博發現曾經的同學八點就已經在面對繁重的工作；你週六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續加班了一個月。親愛的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。
43、如果人生有很長，別無所求，只願有你的榮耀沒有散場。
44、葉修對莫凡說，莫凡同志，現在我交給你一個重要的任務如果我們的裝備被別人爆了一定要幫我們撿回來。
45、我始終相信輪迴可以獲勝，無論對手是誰。
46、治療可以有殺手意識，但是殺手意識太濃的治療，不會是一個好治療。
47、要肩負起微草的未來啊！英傑。——《全職高手》
48、從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
49、漫漫的人生路，何處是盡頭，不經歷風雨，怎能見彩虹？也許成功只是和我們擦肩而過，接踵而來的會是永無止境的失敗與難以預料的結果，放下心事的包裹，剷除心靈的雜草，揚起夢想的翅膀，邁開年輕的腳步，青春年華，什麼事都敢想，敢做，敢當，縱然一敗塗地，傷痕累累，仍需鼓足信心的勇氣，"一分耕耘，一分收穫"只要你肯付出辛勤的汗水，埋下希望的種芽，或許，勝利的碩果與你更進一籌，無論滿載而歸還是空無一手，這裏都印證着你成長的足跡。
職場的語錄13
1、朋友也許就是這個樣子：未必要什麼天長地久，也未必時時見面聯繫。在一起的時候，可以彼此溫暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足夠了。
2、聽天命，是接納，是接受，是坦然面對，是用胸懷接納不能改變的事情。這是一種擔當，一種坦然面對結局的胸懷。奮鬥了，不一定有成功的掌聲，跌倒了再爬起，要麼改變方向，重起爐竈，犯不着爲一次失敗跟自己過不去，跟社會過不去，跟生命過不去。既能盡人事，又能聽天命，纔是能進能退，一切無非是風景。
3、一個成功的企業會形成一個磁場，本身你就是絕對權威，不論錯的對的大家都聽你的，所以你也很容易自以爲是、剛愎自用。
4、只有積極探索過的人，纔有資格談論成功；只有爲人生奮力拼搏過的人，纔有機會擁有成功。
5、展示的機會和性命的機遇一樣抓在手中當仁不讓方能成功。
6、白天工作，人們爲追逐社會地位和世俗成功而勞作奔波，是腿腳在行走，是軀體在生存。夜晚讀書，人們爲生命的存在而真實的活着，是心靈在遊走，是靈魂在生活。
7、決不要把你們的學習看成是任務，而是一個令人羨慕的機會。 A＝X十Y十Z A代表成功，Z代表艱苦的工作，Y代表休息，Z代表少說廢話。
8、簡纔是生活，忘才能幸福。纔是修養，舍才能得到。纔是歷練，做才能擁有。纔是智慧，獨才能成熟。纔是慈悲，學才能長識。纔是提升，執才能成功。
9、其實，成功易如反掌，只要你有堅強的意志，充足的信心與不懈的努力。
10、我努力，我堅持，我堅信一定成功。
11、要想成功，那麼首先要先學會接受失敗，因爲失敗是成功之母。
12、失敗都是我祖宗了，爲什麼不讓成功一次呢？
13、失敗之後才知道成功是多麼困難，成功之後才知道失敗是多麼容易。
14、如果你勇敢面對失敗，失敗將會使你更加成功。
15、男人維持自己身價的唯一辦法就是不斷的成功。
16、一個成功的男人，後面有個默默支持自己的女人。
17、學問學問就是多學多問。借力使力方出力。文憑不等於水平，學歷不等於能力。一個人有文憑更需要有水平，一個人有學歷更需要有能力。一個人要職稱，一定要稱職，否則你就會背道而馳。企業，小企業是個人的；大企業是大家的；最終企業是社會的，賠了企業就是自己的，這就是民營企業。
18、想要避免同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調到另一個部門。想要做另一個項目？那就向上司提出問題，看看是否有新項目適合自己去做。要升職？那就去向老闆提問，看看你怎麼去實現這個目標。
19、採購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業務交給一個對公司尚不瞭解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。
20、切忌讓情緒影響自己的工作狀態：心態消極的人，無論如何都挑不起生活與重擔，因爲他們無法直面一個個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務。
21、在職場中，一個人必須有一個明確的之夜規劃，小到每天日常工作事務，大到跳槽爭取加薪，早到大學學業與職業的搭配，晚到作爲一個老員工的崗位調動。
22、生活不是用來妥協的，你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限；日子不是用來將就的，你表現得越卑微，要積極地爭取；在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人蹂躪你的底線。有挺直了腰板，世界給你的回饋纔會多點。
23、在人際交往中，語言是一種交流方式，大量的卻是非語言，即體語。在交際活動中，懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神，會給人親近、信任、受尊敬的感覺，而輕佻、遊離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望，有不受重視的感覺。在交際中要善於運用空間距離。
24、如今出衆的姿色成爲一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作色差。差心理現象產生的結果就是相貌出衆者比相貌普通者在各方面競爭時都佔盡了優勢。
25、做好辦公室的每一件工作都能善始善終。先要善於總結提煉，要加強學習，不斷提高，善於發現，及時總結，提煉工作的內在規律，付諸實踐，使我們的工作有的放矢。次是要善於把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時時細心、事事情心。
26、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。
27、人生，總會有不期而遇的溫暖，與生生不息的希望。管前方的路有多苦，只要走的方向正確，不管多麼崎嶇不平，都比站在原地更接近幸福。通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。
28、影響你成功的八個不良習慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。
29、遭遇失敗與苦難的時候，不應牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的、然而是確鑿的成功，最後將逆境轉化爲順境。成功與幸運的時候，要不驕不躁，抱着真誠的感謝之心，仍繼續堅持努力，使成功得以長期持續。論苦難或成功都是對我們的考驗。
30、如在辦公室中，與上司打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司的心思，一方面討他歡心，另一方面爲工作省去不少麻煩，可謂百利無一害。作爲上司，如果不能瞭解下屬真正的需要和想法，即使做了不少事，也仍然達不到預期的效果。
31、老闆一般是看重新人能否給公司帶來活力，能否提出與接受新的經營觀念。場專家表示，很多老闆自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的'學習能力與學習精神。
32、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以後的交往中，他肯定會給你更多的幫助。
33、一靠性格，性格決定命運，因爲性格決定態度與風度，態度決定方向，風度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。
34、你常常與情人呆在家中給她上着人生生理深奧課與人生心理深奧課，特別是你情緒高亢時，還附帶着身體結構課。
35、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關係。
36、宋太祖收回地方將領的兵權以後，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法一直爲後世沿用。
37、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因對方是貴賓就顯得膽小拘謹，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
38、參會時不要帶過多的證件原件。因爲參會人多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
39、職場一旦是有某個不願意對既有潛規則妥協的個體出現，那麼就會對這樣的規則形成挑戰。不過既然處於弱勢，則行爲上沒必要那麼另類，所有激化矛盾的個人行爲都是有風險的。
40、1.不要得罪你的直屬上司；2.表現要愚鈍老實；3.不要和你的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司裏面沒有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和你不是一個層次的人，要表示對他們的尊敬；9.不要個性太強；10.做事反應要快，不優柔寡斷。
41、職場中，你要把自己當個人，一個會思考，知道總結的人。什麼事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區別。你自己把自己不當人，誰還拿你當人？
42、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再爲考試發愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢裏屢次答出白卷。這是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
43、試着比別人多走一步——經驗的積累是每個職場人士重要且必須的功課。怎樣從大量信息中提煉、概括可以複製的經驗，並且利用它們妥善地解決問題，是我們職業積累過程中最重要的環節。面對同樣信息，每個人打撈的經驗天差地別，這既是職業態度的差異，更是能力的體現。
44、當工作是一種樂趣時，生活纔是一種享受。
45、不會定位還得虧選好一個行業並決定進入不能算是創業的起點。尋找並看準行內久市場纔是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
46、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受着冷颼颼的空氣，打着噴嚏度過了一天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麼多人的陪伴，他們給了一個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站着就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
47、對一個職場新人來說，保持活力的祕訣在於空杯心態。來到一個新環境，你不妨告訴自己，我是一隻空杯子，我要儘可能多地往裏注水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態再次歸零，讓新的水再注進來，並時時提醒自己，這隻杯子是永遠也裝不滿的。
48、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
49、走過"均坷"之路的人，纔會最終獲得成功。更何況你天天"柯柯"呢，一定會更加出色！
50、避免任何具有負面意義的說話形態，尤其應根除吹毛求疵閒言碎語或中傷他人名譽的行爲，這些行爲會使你的思想朝向消極面發展。
51、你所浪費的每一秒都是他得不到的未來。
52、不管怎麼說，再也回不去了呢！
53、人生沒有失敗，只有粉碎！
54、投資有風險，只要你能撐。
55、當我們投入自己熱愛的工作，挑戰自己的能力時，就會進入神馳狀態。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。
56、我有個朋友，榮耀玩的特別好，後來，他死了。
57、要達到某項的顛峯，就必須爲自己的工作"神魂顛倒"。
58、保重身體，就是保持良好的狀況，而良好的狀況有賴於身心的平衡，充沛的動力和完全平和的。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態。
59、不要爲小事遮住視線，我們還有更大的世界。
職場的語錄14
1、十句話說對九句也未必有人稱讚你，但若說錯一句話就會受到指責；十次計劃九次成功也未必有人會獎賞你，可只要有一次計劃失敗，埋怨責難之聲就會紛紛而至。所以一個有修養的人，寧願保持沉默寡言，沒有經過深思熟慮的話都不隨便說；尤其在做事方面，寧願顯得笨拙一些，也絕對不能自作聰明。
2、只有百折不撓的人，帶着激情追求未來的人才能取得成功。
3、對成功，我們的定義很狹窄，往往感覺付出太多，收穫太少。
4、每個人都相信那些百折不撓、能堅持、能忍耐的人，遲早就會成功。
5、成功始於合作，合作始於信任，信任始於理解，理解始於溝通，溝通帶來成功。
6、成功的速度一定要超過父母老去的速度。要努力了！
7、想要獲得豐厚的報酬，你就一定得付出相應的風險。人生就是這樣的，只有你敢豪賭自己的人生，你才能夠獲得巨大的成功。
8、那些爬上事業巔峯的人們永遠都是在工作中完全投入的人，因爲他們專心於自己心愛的工作，發自內心地喜愛自己每天所做的事情，因而也便自然而然地成功了。
9、而成功者則善於把握這個尺度，謹慎處事。
10、職責，咱們爲咱們的行爲行動和結果負責。
11、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作爲女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因爲沒有一個上司是會如此的平易近人的。
12、聰明的人，學會沉默，是一種優雅的氣質；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活。活就是如此，跋涉於生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的一些景色，那麼可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善於捨棄的人，纔會欣賞到真正的美景。
13、辦公室裏的職場人總覺得自己有很多煩惱，其實只要你注意以下法則，開心和快樂就會常在你身邊圍繞。放過你的下屬。欣賞你的上司。讚美你的.同事。做好你的工作。
14、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質是關鍵。果時尚學不好，寧願純樸。與人握手時，可多握一會兒。誠是寶。不必什麼都用我做主語。不要向朋友借錢。
15、請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到"！說得很輕鬆，但是你的舞臺就變小了！
16、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什麼，能夠做什麼。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏着陷阱。
17、職場之中的物質激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。爲獲得更多的物質利益那就是普通員工的共同願望，它決定着員工基本需要的滿足情況。
18、我們要勇敢地說出與實施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
19、需要學會比以前快樂，即使是難過，也是要微笑着面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把你當寶護着。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。
20、在工作的過程中，多表達對別人的敬意並時常恰當的使用禮貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。班更加不是吃虧，反而是福。爲學會合理加班，對自己的事業發展是很有必要的。
21、共鳴性太大的抱怨，尤其是當着衆人的面直接提出來，其實在職場中很遭領導忌諱。代職場講求團隊合作，公然挑釁領導，破壞團隊精神，打壓羣衆士氣的人，那樣就無疑會成爲領導的眼中釘。
22、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進入這家公司的時候一開始，包括瞭解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的着裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什麼。
23、在一家公司工作最大的收穫不是你拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
24、A彙報禮儀——尊重時間，不可失約。輕輕敲門，經允許後才能進門。彙報內容要實事求是。如果上級不注意禮儀時，不可衝動。彙報結束後，上級如果談猶在，不可有不耐煩的體態語產生，應等到上級表示結束時纔可似告辭。告辭時，要整理好自己的材料、衣着與茶具、座椅，當領導送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。
25、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那麼我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆彙報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？
26、很多時候你會覺得這個世界顛倒了，現實生活中的環境完全與你理想中的環境相違背。人與生活和發展的環境需要協調，一旦失衡，要麼改變環境，要麼改變自己。既然你無法改變環境，那就只有改變自己。改變自己又何妨？
27、要學會察言觀色，對於別人的表情，應該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內心的真實想法，即使再小的細節也應該注意，那麼在交際場合中，你就能夠應付自如了。
28、在網絡時代，人們可以隨隨便便出名，但卻不可以隨隨便便成功。
29、務必使自己養成精益求精的習慣，並以你的愛心和熱情發揮你的這種習慣，如果能使這種習慣變成一種嗜好，那是最好不過的了。如果不能的話，至少你應該記住：懶散的心態，很快就會變成消極心態。
30、放棄想要控制別人的念頭，在這個念頭摧毀你之前先摧毀它，把你的精力轉而用來控制你自己。
31、蘇沐橙在努力支撐着，她看到一隊的隊友，尤其是楚雲秀幾乎是完全沒了章法地想來幫她脫困。
32、我什麼也不想說。——《全職高手》
33、做公司主人翁。"（約翰·桑頓）
34、控制成本在創業之初很重要。
職場的語錄15
1、努力工作是我們爲獲得成功所付出的必要代價，財富和幸福不是靠別人賜予的，而是靠自己的雙手打造出來的。
2、有病不怕治，有錯不怕改。錯誤是難免的，庸人忙於掩飾錯誤，而有心人不但敢於承認和改正自己的錯誤，還能從中提煉出智慧，化作走向成功之途的路費。
3、高考即將來臨，展示自我的時刻：有決心信念而無膽怯，有動力而無壓力，莫緊張無焦急，答題迅速不慌亂！願你馬到成功，金榜題名！
4、事業的成功，往住在於再堅持一下的努力之中，盲目急躁是不足取的。
5、機會的增加，並不能保證你一定獲得成功，還需要有毅力和耐心。
6、失敗是成功之母，要從失敗中許去教訓，從而進步發展的更快。
7、論我應該怎樣將小學同桌從直銷模式編織的美夢中成功的解救出來，好難。
8、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作爲女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因爲沒有一個上司是會如此的平易近人的。
9、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落爲人生。無常勢，水無常形，繁華過後皆雲煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮雲，永恆只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡瞭如夢的浮生。
10、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。
11、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情纔算事情，而說出來的通常只是句廢話。
12、好的一開始，是慎始；善的結果，是有終。與人諍，是愚者；與人無爭，是智者。事皆是變數，故我們當隨緣；隨緣則是盡力去做，而不必執着。不知錯，是無知；錯不能改，是無救。人溝通的祕訣，就是要放下自我的成見。人相處的要訣，就是要真心的接受對方。要堅持亦不執着；事要隨緣亦要把握。
13、一個太過"聰明"的管理者，如果處處咄咄逼人，把有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。麼做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以爲他們毫無威脅力。
14、職場上的不少人最缺乏積極發現問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間與精力去親自試一試，問一問與網上搜一搜，就按平日經驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老闆，而是懶給了自己。步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
15、職場人際關係到底有多重要？人際關係紮紮實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣東西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
16、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環境下，有人向你解釋一些事情並立即問道：‘這個怎麼樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。
17、怎樣確定一個職業是否適合自己？我認爲應該符合三個條件：第一，有強烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要乾的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值藉此得到了實現；第三，能夠靠它養活自己。
18、古語有云伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。
19、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。
20、陽光燦爛走千里，披星戴月不停息，人生忙碌苦與樂，勸你淡漠愛身體。親朋好友多惦記，失意之時要鼓勵，謹記知足能常樂，快樂生活無限期！
21、宋太祖收回地方將領的兵權以後，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法一直爲後世沿用。
22、親和力是個人修養和道德品性的外在體現，是領導藝術的重要展現形式之一，也是領導才能和領導意圖得以實現的重要因素之一。管理者若能以個人魅力爲載體，憑藉自身親和力來聯繫和帶動下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關懷，能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
23、在一家公司工作最大的收穫不是你拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發生作用的'。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
24、下班後，多參加一些有興趣的社交的組織活動，把志同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
25、不要隨意拍板，不要輕易許諾。
26、與人交談，身體可適度前傾或後仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發或椅背後面去。
27、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場裏都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的體現。如果你熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
28、成熟了，卻不世故，依然一顆孩童心；成功了，卻不虛榮，依然一顆平常心。
29、和你曾經冒犯過的人聯絡，並向他致上最誠摯的歉意。這項任務愈困難，你就愈能在完成道歉時，擺脫掉內心的消極心態。
30、普通員工需要有責任心；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
31、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）
32、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是願意去做，並願意去冒險的人、穩妥之船，從未能從岸邊走遠。作者：戴爾卡耐基
33、直覺是心理學上的關健字眼。
34、和員工並不是對立的，而是和諧統一的。
35、低頭做人，擡頭做事。用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
