怎麼當好初入職場的“小朋友”

在公司裏，我們把剛從大學畢業入職的新同事叫“小朋友”。這個稱呼聽起來好像很善解人意的樣子，但其實表明了一個身份，就是你是這家公司裏最新最新的新人。

有很多公司裏的小朋友會問我：“如何能當好一個小朋友？一個好小朋友應該具備哪些素質呢？”這個問題在我剛入職時也曾經疑惑過、忐忑過，於是我想起，作爲一個職場“老人蔘”，我至少可以告訴他們，我喜歡什麼樣的小朋友。

謙虛好學是我認爲最重要的一個品德。

剛畢業的孩子們永遠懷揣着遠大的理想，但往往他們會忘記，如果你不是富二代，那一切大事業都必須從小事開始。我也曾經羨慕那些創業成功的`年輕人，但有長者告訴我：別看那些人的成功彷彿很容易，其實他們是站在無數“屍體”之上的。我們當中，大部分人是普通人，沒有背景、沒有膽識、沒有才華，所以清醒地認識自己很重要。尤其是剛畢業的小朋友，坦率來說懂的真是不多。

有時候我覺得這也許真跟學校的教育有點關係，在我帶過的N多小朋友裏，北京最好的文科大學和北京最好的理工科大學的畢業生就完全不一樣。北京最好理工科大學的畢業生，往往更踏實一些，喜歡鑽研、探其究竟、舉一反三（當然了，我可不是在讚美理科生，因爲我也是文科畢業的，咱們實事求是嘛）。文科大學的同學們有時候很有想法，喜歡天馬行空地創造些思路出來。

這就要分行業了。對於廣告傳媒業，我估計這種思路是行得通的，但在我們這種外人看來很古板（也確實很古板）的會計師或者諮詢顧問行業，天馬行空就絕對要不得。於是他們很鬱悶，通常都很快辭職。

我記得之前有個小朋友，鬱悶到在週末加班時把自己喝了個爛醉如泥、滿臉通紅。他的同學（當然也是北京最好文科大學的）陪着他一起喝，兩個大男人，坐在公司前臺的門廊裏，還嗚嗚哭了一通。最慘的是我，有一大堆報告要趕，卻很不好意思去催他倆。他們回來時也滿嘴酒氣，大中午的，我只能放他倆回家去醒酒了。後來倆人都辭職了，前一個據說去了俄羅斯學哲學，也不知道現在學得怎麼樣了。

我當小朋友時，我的上司說了一句讓我受益匪淺的話：“你問問題不要這麼直截了當，自己沒長腦子啊？不會自己先想想答案再去問答案嗎？”上司的話繞樑三日餘音不絕，雖然話聽着嚴厲了一點兒，但他就是那麼個人，我完全不計較，只是這句話確實讓我很仔細地琢磨了一番。

我們很多人問問題都是：“某某，這件事應該怎麼解決啊？”其實，正確的問法應該是：“某某，這件事，我認爲應該這麼解決，你覺得可以嗎？”前者就是“幹”問，純索取，而後者有思考過程，經歷了思考的問題問出來，無論答案是否正確，對自身都是有提高的，印象也最深刻，同時也能讓被問者感覺到你的努力。

在我們這種專業公司裏，小朋友的階段其實很短，也就一年。去年叫小朋友今年就可以榮升爲叫“同事”，然後他們就可以再把最新來的同事稱呼爲小朋友，年復一年……我其實很懷念小朋友那時的時光，雖然大家很嚴厲，但總歸剛入職，犯什麼錯誤都是可以被原諒的。時光荏苒，變成“老人蔘”之後，任何一點點小錯誤不再被允許犯，有時候日子有點兒如履薄冰的意思。

唉，如果時間能倒流，我是回到學生時代呢？還是回到小朋友的時代呢？