生存法則的勵志文章大綱

生存法則的勵志文章1

爲什麼我們當中只有一小部分人會成功呢?

答案就是，只有一小部分人天賦很高，卻也依舊很努力的奮鬥着。

我不知道什麼纔是公平，但是公平的原則一定是傾向強者的。現在有一款遊戲很火，叫做英雄聯盟，它並沒有要求玩家買裝備才能變強，它採用的正是對戰模式，而它一個遊戲，居然也會將人分爲三六九等，青銅、白銀、黃金、鉑金、鑽石、超凡大師以及王者。我也不知道爲什麼社會壓力那麼大，這些人還去適應被分爲三六九等的感覺。沒錯，那些叫做LPL職業玩家的故事很勵志，甚至很多關於英雄聯盟的小說都很勵志，所以我相信，這個世界就是強者爲尊，弱肉強食的。

我們其實都是烏龜，爬的慢吞吞還要睡覺，而兔子都在拼命奔跑了，烏龜怎樣才能追趕上呢?答案就是勤奮。去觀察兔子的鍛鍊，並且用三倍於他的強度去鍛鍊自己，最後即使沒有跑得過兔子，也會是跑得最快的烏龜。龜兔賽跑永遠都是勵志故事，而勵志的結果，就是讓我們變成強者。

如果某件事情是所有人都能做到的，那就不會有人站出來大喊要有自信，充滿希望;如果某個困難是每個人都能夠克服的，就不會有那麼多年輕人要從勵志故事中尋求精神支柱了。我在很多書籍、媒體報道或演講中，聽到過很多這種故事：某人通過自我奮鬥最後取得成功，從而給大家帶來了極大鼓舞和動力。大部分人會看着這些故事產生自信和希望，以肯定的思維方式陶醉在自己營造的希望之中。

生存法則的勵志文章2

前一陣子，一個朋友因爲不滿公司在某件業務上的做法，幾度向上級反映無效後，竟然就在自己的個人空間裏，寫文章批評公司高層處理該事情的方法有問題。文章發出去之後的隔天，人隨即被公司開除。

朋友憤憤不滿，認爲公司不該因爲他講真話而開除他。我則告訴他，公司開除你不是因爲你講真話，揪出公司的問題，而是你不遵守公司的遊戲規則，私自把公司的事情對外公佈，嚴重破壞組織運作的規矩。

破壞制度纔是朋友被開除的原因，而不是那些被爆料的事情。

其實，公司的高層最不能忍受的，不是底下的員工對組織制度或工作流程不滿的批判與抱怨，不是員工的怠工與打混摸魚，甚至不是交不出業績，而是家醜外揚，把公司裏的事情對外公開，而且是在沒有取得上司的同意之前，私自公開。

一個組織的存在，總難以面面俱到，總是有人的利益會被折損或被迫放棄。公司的經營者當然希望能夠面面俱到，只是兩害相權取其輕，有時候就是得放縱那些不好的事情存在(目的是爲了讓組織得以順利運轉下去)。

雖然說，從員工的.角度來看，很可能是因爲長年的爭取遲遲得不到高層的迴應(或者回應並不能使其滿意)，但是，既然人待在組織裏，就應該按照組織的規矩來玩，而不是透過組織外的放話，企圖引外界的勢力迫使公司高層屈服。這種做法，縱然員工所爭取的是合法且正確的權利，但卻因爲手段錯誤，結果就算公司高層迫於外界壓力而屈服而做出迴應，當初出面搞大事情的那些帶頭大哥們也肯定會被殺雞儆猴。

上班族在職場打滾，看見公司內部的問題，看是要寫報告往上呈，要求上級推動變革，亦或者自己起身推動變革，防堵不對的事情再發生都無妨。真的爭取無效，也可以選擇主動離開。

離開後可以對外公佈問題(不過最好有確切的證據，而且要做好心理準備該公司可能會對你提出告訴)，因爲那時候你只是一個關心該組織的社會人，以社會人的角度來監督一個存在於社會中的公司。

總之，千萬不要人還在公司，還和公司擁有勞動關係，還領人家薪水時，就想借助外力把事情鬧大，否則的話，最後得打包走人不說，就連其他公司恐怕也不敢聘用(沒有人會喜歡找一個員工是會把家醜外揚的)。