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成功的十大要素

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成功是每個人都想追求的目標,但是有的人每天都在努力,卻感覺毫無進展,不是不夠努力,而是不夠細心的努力。如果你覺得有用,就細細閱讀吧,每天勉勵自己,離成功更進一步!

成功的十大要素

  要素一:鍥而不捨

這個時代給了我們80後、90後兩代人前所未有的機會。所以得抓住這樣的機會,要有夢想,而夢想要從做開始。並且要堅持做下去。職場從來都不可能是一帆風順的,挫折啊、失敗啊、壓力啊難以避免。工作受挫、創業失敗並不可怕,可怕的是怨天尤人、一蹶不振。

一個人被打敗並不意味着它從此就完蛋了,當然,如果他認輸並退出的話,那麼,他就是真的完蛋了。不管你被打倒在地多少次,你都要從地上爬起來。即使你血流滿而、遍體鱗傷,倘若你還想活下去的話,你就站起來繼續搏鬥。如果你還有所信仰、有所追求,如果在生活和事業中還有什麼值得你爲之拼搏的話,那麼對你來說最大的考驗不是你風順之時,而是你遭受挫折、身處逆境之際。當你被人打倒在地時,你必須從地上爬起來,繼續奮鬥。

如果中途放棄了,那就一點翻身的機會都沒有了。所以從容面對、不言放棄就好,從哪裏跌倒從哪裏爬起,才能獲得轉機,取得成功。能夠擁有水滴石穿精神的人,越來越少了。

  要素二:細節致勝

細節決定成敗。做好每一件小事,抓好每一個細節,使工作中的每一個流程、每一個環節都不出現任何紕漏,就能成功完成每一件事,每一項工作。不想做小事,不注意細節,時間一長,就成爲大事幹不了,小事不想幹的人,只會讓機會一點點從身邊溜走,最終成爲一事無成的失敗者。

細節是一種精神,一種用專業去敬業的精神。而不注重細節的人大致上有兩種原因:一是沒有用行動來體現;二是根本就沒有意識到注重細節的重要性,就是所謂的不敬業的態度。所以,注重細節是一種態度,一種在工作中責任心和積極性的態度。古語有:千里之行,始於足下;千里之堤,毀於蟻穴。

把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。做事不貪大,做人不計小。生活的一切原本都是由細節構成的,如果一切都歸於有序,決定成敗的必將是微若沙礫的細節,細節的競爭纔是最終和最高的競爭層面。所以對於工作中的細節決不能僅僅說在嘴上,寫在紙上,而應在實際的工作中養成一個良好的工作習慣,履行自己的職責,做好每件屬於自己的簡單、平凡的工作,成功纔會光顧我們。

要素三:高調做事

“不想當元帥的士兵不是好兵”。低調做人,你會一次比一次穩健;高調做事,你會一次比一次優秀。要想出人頭地,就要不甘平庸,敢於創新,做常人不敢做的事情。

如果總是習慣性地做別人都會做的事情,別人不想做、不願做的工作,自己也不去想,不去做,事事處處隨大流,就不可能取得出類拔萃的成績,獲得領導、同事的認可,永遠只能做一名普通的員工。

高調做事的步驟:想幹事,是一種狀態,一種激情。會幹事,是一種能力,一種膽識。幹成事,是一種追求,一種效益。不出事,是一條底線,一種堅守。好共事,是一種品質,一種修行。

  要素四:總結反思

Turn over to think 是思想成熟的標誌之一,能夠迅速從過去的經驗中,總結教訓,提煉出更有效的方法論來應對相同或相近的情況。每完成一項工作,都要認真反思。成功了,要總結經驗,不驕不躁;失敗了,要分析原因,查漏補缺。同時,要根據工作進展情況,及時調整思路,爲下步提供參考依據,讓自己一點點接近成功。

馬雲曾說員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:幹得不爽!員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是爲給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作爲管理者,定要樂於反省。

從員工角度,思維方法是相同的,如果長時間沒有獲得可定、加薪晉升,先反思自我,然後再找老闆理論。如果總是投簡歷杳無音訊,就要靜下來心好好琢磨,到底是簡歷寫的哪些地方有問題、崗位要求適合契合你。

  要素五:尊重他人

尊重他人就是尊重自己。那些自高自大、自命不凡的人,我們往往避而遠之。只有那些誠人待人、自尊自愛的人才會得到別人的敬重。日常工作,因爲你的低調做人,自尊自愛,會使你受到尊重的人如沐春風,會給你帶來機會,並因此成爲自己職場道路的成功基石。尊重他人是一種高尚的美德,是個人內在修養的外在表現。尊重,是人的一生修養以及自我內涵的表現,也是人所必須具有品質。

比如,同學之間、師生之間、上下級之間、同事之間、左鄰右舍、親朋好友甚至家人之間,有時候完全以自我爲中心,不注意別人的感受;與別人談話時,只顧自己侃侃而談,不給對方插話的機會;在聽別人傾吐心事時,東張西望,左顧右盼,心不在焉,不懂得傾聽;對給自己提意見的人耿耿於懷,對批評自己的人做出不禮貌不文明甚至粗野的言談舉止,等等。這都是不尊重他人的不文明行爲。

領導對下屬的尊重更加會顯示出領導者的水平來,領導特別是一個單位的主要領導本來就處在高處不勝寒的層面,你對下屬說話和藹可親,不當衆讓下屬難堪,關心和體諒下屬在工作和生活中的難處,會使下屬心情舒暢,會使其努力工作,更能贏的下屬對領導的尊重。

  要素六:結交善友

世間最好的東西,莫過於有幾個頭腦和心地都很正直、嚴正、善良的朋友。近朱者赤,近墨者黑。平時工作中,少與怨天憂人、人生灰暗的人交往,不與陰險狡猾的人接觸。

多與積極進取的人交往,多和正直善良的人交心,嚴以律己,潔身自愛,努力塑造高尚人格。和正能量的人常交流,你也會獲得非常巨大的正能量。而且正能量和負能量是一樣,都具有自我再生的能力,所以,只是看你如何去選擇,生產哪種能量給自己了。

可以通過學習一些《行爲心理學》的書,來掌握快速瞭解人在不同行爲表現下的可能潛在心態和性格。但更多的是用心觀察和體會你已經結交、即將認識的朋友。最重要的是珍惜“契合”的善緣。

  要素七:把握機會

機會青睞有心人。時時處處保持一種清醒的頭腦,保持敏銳的眼光,樹立進取的意識,不甘平庸、永不氣餒,認真做好每一件小事,善於抓住身邊的每一個機會,最終一定能夠收穫成功。

不要以爲機會像一個到家裏常來的客人,他總是會在你門前敲着門,等待你開門把它迎接進來。恰恰相反,機會是一件不可捉摸的活寶貝,無影無形,無聲無息,假如你不用苦幹的精神,努力去尋求它,也許永遠遇不着它。

一個明智的人總是抓住機遇,把它變成美好的未來。當運氣向你微笑時,趕快擁抱她。等待機會,是一種十分笨拙的行爲。其實,從容不迫地談理論是一件事,把思想付諸實行尤其是當機立斷去行動時又是另一件事。所以,成功人士大都“運氣”特別好,比如馬雲。

  要素八:勇於承擔

在工作中,要勇於擔責,事事處處想着公司利益,主動替公司着想,主動替領導分憂。只有敢於承擔責任,纔會獲得信賴、彰顯自身價值,讓越來越多的人見識到你的能力,最終一步步發揮和完善自身才能,不斷走向事業的成功。

人生所有的履歷都必須排在用於負責的精神之後。勇於負責的精神是改變一切的力量,它可以改變你平庸的生活狀態,使你變得傑出和優秀;它可以幫你贏得別人的信任和尊重,從而強化你脆弱的人際關係;更重要的是,它可以使你成爲好機會的座上賓,頻頻獲得它的眷顧,從而扭轉向下的職業軌跡。

如果你已經足夠聰明和勤奮,但依然成績平庸,那麼,就有很有必要去檢視自己是否有勇於負責的精神。只要擁有了它,你就可以獲得改變一切的力量。

 要素九:講究方法

方法決定成交。方法對頭,事半功倍。良好的方法能使我們更好地發揮天賦的才能,而拙劣的方法則可能妨礙才能的發揮。要懂得事物的發展規律,遵循規律,順勢而爲,過於求速是做事最大的危險之一。無慾速,無見小利。欲速則不達,見小利則大事不成。

工作中,保持清醒的頭腦,明確自身職責,學會十個指頭彈琴。只有分清輕重緩急,才能突出重點,抓住關鍵,各個擊破,這樣,不僅會大大提高你的辦事效率,而且會讓你更有全局觀念,更容易得到領導的提拔重用。

很多事情最終失敗了,並不是我們的目標太難達成、或是環境太差、或是我們能力不足,而是隻是我們用錯方法、或不知道合適的方法而已。所以,方法成爲成敗的關鍵要素的第九點。

  要素十:保持淡定

心態決定命運,心態決定成敗。淡定,是一種海納百川的度量,一種堅韌不放棄的態度,一種經得起承受的成熟,一種樂觀面對困難的昇華。因爲用平常心去看待不平常的事,那麼不平常的事也會變得平常起來;用不平常的心去對待平常的事,那麼再平常的事也可能變得不平常了。

當我們擁有了淡定,就擁有了成功的一半,不以物喜,不以己悲,用心經營生活,爲人謙卑,學會感恩,珍惜幸福,活在當下。保持一顆淡定的心,就要時刻告訴自己淡泊方能明志,寧靜纔可致遠,暴風雪後的港灣總要歸於安靜,戰爭後的城市也會趨於和平,絢爛的煙花也有灰燼落寞時。

工作中,一定在保持淡定的心態對待名利。做一點小事,就認爲自己了不起;取得一點成績,就居功自傲;遇到一點困難,就看不到希望,這樣浮躁的心態不容易做好工作,幹不成大事。如果總想着做點成績是應該的,受點磨難是正常的,天塌下來,總得有人來扛,再難的事總得有人做,不推諉、不扯皮,從容應對,這種淡定心態,必然會助你成功。

  總結:

成功肯定需要付出汗水和心血,需要承受壓力和痛苦,甚至受到傷害和屈辱,但我們不要畏懼這些。正如愛默生所說:“當我們真正感到困惑、受傷、甚至痛苦時,我們會從柔弱中產生力量,喚起不可預知無比威力的憤慨之情。”苦難不僅能讓人積累成功的經驗,也能讓人迸發出巨大的力量,許多偉大的人就是憑藉着這種力量,才一步步地走向成功的。