成功管理者的過人之處，在於做好這五方面

身爲管理者，你都管理些什麼呢?實際上，管理的重點不在於“人”，而在“關係”。而管理的難度，不單單隻有向下，還包括了管理你的上司、管理你的同事、管理外部關係。還有，很重要的，管理你自己。

　1、管好自己：做好形象管理

不管你是真情還是假意，外在形象是大家與你接觸的第一線，你希望在別人眼中是什麼樣子，那就讓自己往那個方向努力吧!

最簡單的作法就是要有威嚴，時間久了就變真的了。德魯克認爲，我們其實一直在表演，對待父母是一種方式，對待老闆、朋友又是另外一種方式。只是某些時刻，必須要學會有意識地“裝模作樣”。想要顯示你的熱情，可以擡頭挺胸，自然提振你的精神，也提醒了自己展現積極態度;與人握手時，想要強調你的真誠，就多握一會兒;想要營造親民意象，那麼或許可以嘗試幽自己一默，自我解嘲一番。

　2、向上管理：管理你的老闆

與老闆相處是藝術，彼得·德魯克提供了十個祕訣，幫助你做好向上管理：

1. 自信，不自傲。

2. 尊重，不卑下。

3. 服從，不盲從。

4. 決斷，不越權。

5. 親近，不親密。

6. 多聽，但不等於閉嘴。

7. 不居功。

8. 勇於表現自己，但不可鋒芒畢露。

9. 堅定不移地支持長官。

10. 無私、顧全大局。

　3、向下管理：管理你的部屬

有人認爲“顧客就是上帝”，但德魯克卻認爲，對管理者來說，下屬纔是真正的上帝。

搭建舞臺，讓員工發揮所長、樂在工作，是管理者的職責所在。在此之前，明確定義團隊的工作目標，將有效避免部屬無所適從、揣摩上意所造成的無效率。賞罰分明則有助於員工正視自身的責任與使命，同時也將從工作中獲得成就感，爲自己的工作感到自豪。

　　4、橫向管理：管理你的同事

部門間的合縱連橫，往往是管理中很容易被忽略的一環。但是管理學中有名的“木桶原理”告訴我們，如果把各個關係當作是圈住木桶的木板，決定木桶盛水量多少的，不是最長的木板，而是最短的那一塊。補強被你忽略的同儕管理，避免成爲木桶的大漏洞。

　5、對外管理：管理外部關係

世界很小，待人要更好，時時結好緣，總會有意想不到的助益。

總結這五大關係，其實只要掌握七大原則，就可以讓你從上到下、從內到外，面面俱到地打好關係，工作起來將更爲輕鬆愉快。

1. 提供建設性的解決之道：問題大家都會定義，但是想辦法解決吧，這纔是老闆、下屬、同事、客戶，人人都需要的方向。

2. 不要加入抱怨遊戲：“這不是我的錯，這是因爲誰誰誰怎樣怎樣……，”當你開始加入抱怨的陣營，你也開始樹立起敵人了。

3. 溝通，不分口語、肢體，都是關鍵：人人頭頂都裝著雷達器，你的一舉一動全在觀測範圍中。想要優遊於各個關係，想要良好溝通、準確傳達你的意思，言語與行動都是關鍵，不可輕忽。

4. 不要忽視直接關係人：共事遇到了問題，私底下先找直接關係人討論。忽略相關人，直接在會議桌或老闆面前捅他一刀，並不是太聰明的做法，因爲你將錯失盟友的信任，沒有同盟，是無法攻下重要山頭的。

5. 信守諾言：環環相扣的工作任務，牽一髮而動全身。信守承諾，使命必達，切忌破壞彼此的信任，成爲拖累團隊的老鼠屎。

6. 分享：無論是榮耀、利益、功勞還是創意，無論是有形還是無形，只要是好東西，不要忘了分享。這是打好關係、強化信任的強心劑。

7. 給予他人協助，找到自我價值：不論是給予鼓勵、讚美，或者是給予表現的機會與舞臺，協助對方找到自我的價值與重要性，彼此的相處建立在愉悅踏實的根基上，關係將更加緊密、融洽。

別急着端出權威管人，面面俱到的良好關係， 將讓你的職業生涯更無往不利。