成功勵志文章：成功需要觀念轉變

　　1. 商業即生態系統，而非戰場

傳統觀念： 商業=戰場。

商業是市場中的企業之間、企業各部門之間，以及更廣義的說，是與商等一系列的

矛盾衝突。

電子精英的觀念：商業=生態系統。

商業由各種共生關係組成，其目的在於開發市場縫隙。

　　2. 企業是大，而非機器

傳統觀念： 企業=機器。

企業是一個系統，員工是些非人格化的齒輪。每個人都象零配 件一樣可有可無。思想思維

電子精英的觀念：企業=大。

企業彙集的都把希望和於企業更高聯繫在一起。

　　3. 就是服務，而非控制

傳統觀念： 是控制。

的工作就是控制員工的行爲，以便完全按層的意思去 完成他們的工作。

電子精英的觀念：就是服務。

人的職責在於確定企業發展方向，同時提供完成 工作所需要的資源。

　　4. 員工是同仁，而非

傳統觀念： 員工=。

員工太不成熟、太愚蠢，不能給以信任和真正的授權。要是沒 有規則的約束，他們便會趁火打

劫。

電子精英的觀念： 員工=同仁

在聘用每一位員工時，就好象他們是企業最重要的成員。人生哲理

　　5. 等於遠景，而非害怕

傳統觀念： =害怕。

利用員工的害怕(如被開除、受嘲笑、失去某種特殊 利益)來他們。

電子精英的觀念： =遠景。

員工明白應朝什麼方向前進，同時在達到既定時得到豐厚酬報。

　　6. 變革等於，不是痛苦

傳統觀念： 變革=痛苦。

變革既複雜又困難，只有在萬不得已時才用。

電子精英的觀念： 變革=。

變革是適應新的市場環境、登上新臺階過程的一部分。