武漢某高校勵志保安團4名保安考研成功大綱
在這個畢業季裏，武漢輕工業大學圖書館的4名護衛隊員成了全校的明星，萬文傑和他的3個小夥伴黃凱、江力和吳濤，分別考上了華中科技大學、武漢理工大學、湖北大學和江南大學的研究生，他們還有一個共同的名字——“勵志保安團”。
2014年2月，作爲應屆生考研失敗的萬文傑需要一份工作。只因他以幾分之差落榜，還因爲在這個鞭炮煙花還未散盡的春節，母親失業了、父親眼睛受傷了，他還有一個高考發揮不好堅持要讀三本的弟弟，現實已不允許他“再戰”。
成爲圖書館護衛隊員後，4人的日常工作是進行安全巡查，保障圖書館的安全運行。而每天下班後，4個人就直奔自習室、辦公室複習，晚上就在館內宿舍休息，成了泡在圖書館的“學霸”。
不過，這樣的雙重身份帶給他們的，不僅是繁重的工作和考研複習時間的矛盾，也有從象牙塔中的大學生到圖書館護衛隊員的身份落差。
但總算是挺過來了。一年後，當萬文傑再回首這段時光，他對這份工作充滿感激。“開始是虛榮心在作怪，保安其實也不是什麼見不得人的工作，任何一份工作都是值得尊重的。這份工作給了我們一個緩衝期，既解決了生活問題，同時也給我們時間備戰考研。”
今年，圖書館還要再招4名應屆畢業生做保安，羅文森副館長認爲這種方式是雙贏，“我們信任和支持自己的畢業生;同時，他們既能就業又能考研”。
萬文傑堅定地說，“我會永遠記得在圖書館工作這段日子，它讓我明白，人生就像過山車一樣，有高有低，在低的時候要堅持奮鬥不能放棄。”“我感謝這個轉折，現在的我，不害怕任何困難。
近日，武書連2015中國大學研究生院排行榜發佈，本次排行榜不僅評價了中國大學研究生院的綜合實力，還對大學研究生院在自然科學、社會科學領域的綜合實力進行了評定。在中國大學研究生院綜合實力百強排名中，北京大學研究生院居首，浙江大學、清華大學分列二三位，在武書連的大學研究生院排名中，這三所學校已連續16年包攬前三名。
鳳凰教育訊近日，武書連2015中國大學研究生院排行榜發佈，本次排行榜不僅評價了中國大學研究生院的綜合實力，還對大學研究生院在自然科學、社會科學領域的綜合實力進行了評定。並細分理學、工學、農學、醫學、哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、管理學、藝術學等學科門類，對各個大學研究生院進行了排名。此外，本次排行榜還篩選出20所中國一流研究生院，其中科研機構4個，大學16個。
在中國大學研究生院綜合實力百強排名中，北京大學研究生院居首，浙江大學、清華大學分列二三位，在武書連的大學研究生院排名中，這三所學校已連續16年包攬前三名。
綜合實力百強北大居首
在2015年度研究生院綜合實力評價中，北京大學、浙江大學、清華大學位列三甲，第4名到第10名的大學研究生院依次是：上海交通大學，復旦大學，南京大學，武漢大學，四川大學，中山大學，華中科技大學。
武書連2015中國大學研究生院綜合實力100強
中國20所一流研究生院名單
中國一流研究生院代表中國最高學術水平，也是中國研究生教育的最高水平。本次排行榜確定一流研究生院的標準是：“在中國研究生院評價中，獲得工學前7名，理學、醫學、管理學、文學前4名，農學、經濟學、法學前2名，歷史學、教育學、哲學、藝術學第1名的研究型大學研究生院，以及2015年的研究1型大學研究生院。”
武書連2015中國一流研究生院名單
哈工大：研究生面試全部“結構化”
告別“人情分”“出身歧視” 學生和家長滿意度90%以上
“結果很激動，過程很難忘。”近日，哈爾濱工業大學機械設計製造及其自動化專業大四學生楊銳，接到碩士研究生錄取消息的瞬間發出感慨。
讓楊銳難以忘懷的是結構化面試的經歷，儘管已成過去，可那一場別開生面的面試卻已深深植入他的記憶。楊銳和今年參加面試的2500名考生一樣，成爲哈工大碩士研究生結構化面試的積極點贊者。
哈工大多年來一直致力於碩士研究生複試工作的改革。2007年，該校機電學院在全校率先進行結構化面試試點，副院長趙學增是師生眼裏第一個“吃螃蟹”的人。
爲了在面試的公平與合理之間尋求最佳方案，趙學增由流水生產線聯想到用考試線進行面試。“就像在流水生產線上揀選產品一樣。”趙學增打了個比方，考生被分成若干小組（若干考試線），在一條考試線上經過多個不同環節相同考題的考覈和統一打分，進而達到公平合理地選拔優秀人才的目的。
“忐忑、興奮。”楊銳打開記憶的'閘門，回放了面試的關鍵環節。他說，面試的程序設計科學、嚴謹，沒有任何漏洞。每組4名考生和2位考官都是隨機抽取的，溝通能力測試是面試的第一個環節，1分鐘自述後，考官對他的學業經歷簡單提問。規定時間內，楊銳又對一篇關於機械工程領域的近千字短文進行陳述。“高度概括、歸納與總結，這有一定難度。”楊銳說，完成了與第一個環節程序相同的外語交流、邏輯思維、工程實踐問題的幾個環節能力考覈後，他和考生們如同經歷了一次洗禮。“工程實踐問題環節的題型最具價值，確實能夠全面考覈考生對專業知識的活學活用和創新能力，沒有固定答案，能夠充分檢驗我們的綜合能力”。
傳統面試存在隨意性比較大、對能力考覈針對性不強、面試成績區分度不高等問題，而結構化面試試題考覈內容更加科學、合理、全面，實施過程更加規範，面試結果更加客觀、公平與有效，更容易被考生接受。經過多年的試水改革與實踐，2015年，哈工大在全校全面推廣結構化面試。
“考前手機等通訊設備都被統一存放到一起；考生的有效信息都被隱去，避免了打人情分的現象；面試全程都有錄像和錄音；面試過程中前後考生沒有任何交流，更沒有抄題機會，就連上廁所都有引導員陪同。”報考計算機學院的考生孔祥浩說。
結構化面試公平、公正、科學、合理，考生們再也不用擔憂“人情分”“出身歧視”“部分發揮失常”的問題，據不完全統計，學生和家長對於結構化面試滿意度達到90%以上。
滿意的不僅僅是考生和家長，通過問卷調查，導師、學科、考務管理者也都給結構化面試打了高分，對結構化面試較高的工作效度與信度給予充分肯定。“我們還將繼續下大力氣深化結構化面試改革與實踐，使其更公平、科學、有效、合理，將其打造成中國高校碩士研究生複試改革的品牌。”充分的事實讓趙學增和各學院對結構化面試的未來充滿信心。
