做合規員工，辦合規業務演講稿（通用10篇）

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在學習、工作生活中，在很多情況下我們需要用到演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的做合規員工，辦合規業務演講稿，歡迎大家分享。

做合規員工，辦合規業務演講稿 1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

今天，有機會同大家一起交流學習企業合規文化，我感到十分榮幸。我演講的題目是：釘好馬掌上戰場。

馬掌和合規文化有什麼關係呢？請大家先聽我講個小故事。在十五世紀的英國，國王查理三世正在和蓄意叛亂的亨利公爵打一場決定生死的戰爭。在決戰當天的早上，國王突然想起自己心愛的戰馬沒有釘馬掌，這對戰馬殺傷力的發揮可至關重要。於是，國王找來鐵匠，讓他馬上辦。鐵匠慌慌張張地開始忙碌起來。當鐵匠釘好三個馬掌時，發現已經沒有鐵釘來釘第四個馬掌了。在一旁的國王出戰心切，他讓鐵匠將第四個馬掌直接掛在馬蹄上就匆忙上陣了。在兩軍交戰的關鍵時刻，國王率領軍隊衝殺在最前面。但就在這時不幸發生了。那支只是掛着的馬掌脫落絆住了馬蹄，戰馬跌倒在地，國王也被掀翻到地上。還沒等國王抓住繮繩，受驚的戰馬已經掙脫跑掉。而國王身後的軍隊一看國王突然落馬，也不知就裏，一片譁然，紛紛掉頭撤退。這個時候，叛軍的隊伍一下涌了上來，將國王團團圍住。

大家看！少了一個鐵釘，丟了一隻馬掌。少了一隻馬掌，丟了一匹戰馬。少了一匹戰馬，敗了一場戰役。敗了一場戰役，丟了一個國家。由此可見，忽略一些細小而關鍵的因素，有時候會帶來巨大的風險和損失。聯繫到我們的行業，銀行業是經營風險的特殊行業，而合規就是我們防範風險的“馬掌”。銀行業的每一項規章制度，都是防範銀行業經營風險的重要手段，也都是銀行業實踐和廣大銀行業從業人員爲之付出血淚的結果。縱觀銀行業的大小案件，“十案九違規”，無不與違規經營有着千絲萬縷的聯繫。所以要做到有效防範風險，我們就必須不折不扣地執行每一項規章制度。“做合規員工、辦合規業務”，這是每一名銀行業從業人員所應具備的基本職業素養。爲此，必須把合規文化的理念牢牢根植於我們的思想與行爲之中。那麼，具體怎麼做呢？我借用大家很熟悉的四句話：“常修合規之德、常懷合規之心、常練合規之能、常行合規之爲”。

常修合規之德：就是要牢固樹立“誠實守信、遵紀守法”的職業道德。作爲一名銀行業從業人員，必須嚴守道德底線，必須具備依法合規辦理各項業務的企業文化理念。人們常說：有才無德干壞事、有德無才幹蠢事、德才兼備幹好事。加強職業道德的修養，樹立正確的人生觀、價值觀，是“做合規員工、辦合規業務”的前提。因此，在日常工作乃至生活中，我們一定要嚴以律己，築牢自己的思想道德底線。

常懷合規之心：就是要始終保持“愛崗敬業、盡職盡責”的事業心。只有熱愛本職工作的人，纔會深刻去學習制度、理解制度、執行制度；只有對自己從事的事業具有強烈的事業心和責任感的人，纔會把嚴格執行制度、依法合規辦理業務當成自己的職業生命。我在信合戰線工作近十年，與信合事業結下了深厚的感情，我珍惜這份工作、熱愛信合事業，誓將自己的青春與熱血奉獻給信合事業的發展。

常練合規之能：就是要不斷提高“業務素質、業務技能”的從業能力。一個人對自己從事的事業只有抱負、只有滿腔的熱血，而沒有具備相應的業務能力，那是空想主義。我們不僅要想幹事，而且更重要的是能幹事。做合規員工、辦合規業務，不僅是對思想道德素質的'要求，也是對業務綜合素質的要求。只有不斷加強學習，不斷提高自己業務綜合素質，才能不斷適應合規文化建設的新要求，才能真正做到合規辦理業務。

常行合規之爲：就是要一以貫之“堅持原則、依法辦事”的從業行爲。在這裏，我想給大家講一個真實的故事。在我剛參加工作的那一年，由於沒有參加過正式培訓，一切業務以及規章制度都是由我所在的分社負責人一手指教。而在這個分社，除了負責人以外，都是新進員工。大家都憑藉着對這位負責人的信賴辦理業務。在她面前失去了原則性的我們，私章混用，在當時只有手工帳本的情況下不去複覈她辦理的業務，甚至在做月報的時候，也聽信她爲了完成存款任務而做假帳的理由。最後釀成的悲劇是客戶儲蓄存款被她非法侵佔30萬元，前後所發生虛假帳目多達一百多筆！這個案件給我很大的震撼，讓我覺得在人生的道路上狠狠地摔了一交！也從此讓我警醒，在此後辦理銀行業務的實際工作中，我便常常提醒自己，不能放棄根本原則，不能用感情代替制度，不能用靈活性代替原則性。只有堅持制度，才能真正做到合規辦理每筆業務。另外要注重細節。細節決定成敗，往往一個細節的疏漏就埋下了風險的隱患，甚至會形成重大的案件和風險。所以，我們作爲銀行業從業人員一定要做到一絲不苟、嚴謹細緻，嚴格按照規章制度對每筆業務的每一個環節、每一個要素、每一張傳票進行認真細緻的審查。

親愛的朋友們，軍隊的戰鬥力來自於鐵的紀律，企業的競爭力來源於嚴格的規章制度，我們農村信用社的生命力則來自於良好的合規文化。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河”，合規文化是金融企業文化的重要組成部分，合規文化的建設是一個循序漸進的過程。它靠的是我們每一個人共同努力和不懈追求。朋友們，讓我們攜起手來，從自己做起，從每一件小事做起，團結一致、齊心協力、恪盡職守，用心裝備好自己的“戰馬”，不遺漏任何一個環節，哪怕是一顆小小的“鐵釘”，這樣我們才能在信合事業的征途上、在激烈的市場競爭中開拓出屬於我們信合人的廣闊天地！

謝謝大家！

做合規員工，辦合規業務演講稿 2

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好。我是來自xx聯社的，我演講的題目是做合規員工，辦合規業務，創美好明天。

最近一段時間，大家腦海裏浮現得最多的詞彙可能就是‘合規’二字了，因爲近期全市各農信社組織舉行了一系列合規文化知識競賽活動，氣氛非常的活躍，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業務知識，提高了業務水平。那麼，合規文化在大家心目中具有什麼樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農村信用社比喻成一艘船，目標任務是船頭，它決定着船前進的方向；信用社的各項業務是船身，它是農村信用社的主要構成部分；員工的素質以及績效考覈的辦法是船槳，它決定着船行進的速度；我們的內部基礎管理是船尾，它決定着船的平衡。

而合規文化又是什麼呢？我想它就是江河，是推動信合事業不斷髮展前行的源動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但如果我們不按既定的、合規的路線去發展前行，我們就可能被江河所吞沒。

那麼，我們怎樣才能做一名合規員工，辦合規業務，深化我們的合規文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業的.熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業發展的最重要的動力源。而這種愛的體現，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農信社這個大家庭以後，有一次經歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網點所有日常工作後，像往常一樣對營業室內外進行了打掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信用社現在業務種類越來越多，服務也越來越好，而且每天衛生都打掃得乾乾淨淨，辦得是越來越規範了，咱老百姓的錢存在這裏，放心！”從這樸實但發自內心的一段話裏，我深刻意識到我們要做一個合規的員工，爲農村信用社樹立良好的形象，並不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微不足道的事情更能拉近我們與客戶之間的距離，因爲這體現了我們一絲不苟的態度和探索進取的決心。其次，我們應該深刻理解合規促發展，合規出效益的內涵。俗話說，沒有規矩不成方圓，合規文化就是信合事業的核心文化，就是我們應該遵守的規矩。沒有合規文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發揮出最大的能量。試想一下，當我們共同劃一艘船時，各自爲戰的話，各執己見的話，定會寸步難行。因此，合規文化是我們生存和發展的重要保障。最後，不斷的學習和自我充實，是我們做合規員工，辦合規業務的基礎試想，如果我們沒有紮實的業務知識，那怎麼知道什麼樣的業務流程纔是合規的？不能做到辦合規業務，又怎會是一個合規的員工呢？

近年來，在xx市辦事處的正確領導下，大家努力探索，拼搏進取，取得了長足的發展。但同時，我們也應該清醒的認識到，金融市場的競爭日趨激烈，而優勝劣汰的自然規律則要求我們必須不斷的完善自我，改革創新。而我們每一個信合工作者應該做的是不斷的學習和充實自己，牢記規章制度，熟悉業務流程，牢記“合規促發展，合規出效益”的謹句，具備“合規無小事，違規則大事”的意識，爲我們xx信合事業的發展添磚加瓦。

我堅信，經過每一個信閤兒女的奮鬥，在不遠的將來，信合事業這艘船兒就將成爲讓世界震撼的航空母艦！

我的演講完畢，謝謝大家。

做合規員工，辦合規業務演講稿 3

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好我是來自XX支行的XX，我演講的題目是：塑合規文化，造合規中行；

有這樣一個寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵牆立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由於我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了；這個寓言故事告訴我們：規矩不是羈絆和障礙，而是一張無形的安全網，維護着我們的社會秩序和生存環境。

是啊，確實如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時間裏，我已深刻感受到了合規的份量。這半年裏，我聽到了不少違規行爲、犯罪案例，行裏也經常下發一些案情通報，比如這一次的警示教育活動，有些案例觸目驚心：湖南一銀行職員虛增儲戶存款挪用150萬被判刑14年，該員工利用自己職務上的便利，他的行爲已是嚴重違規，觸犯了刑法。也有銀行員工因賭博成性，資金週轉不足，挪用銀行存款，最後把自己送進監獄，斷送大好前途。這一個個案例向我們展示了當事人走向罪犯的`軌跡，他們中有領導幹部，有一般職員，有代辦員；有的曾是先進工作者，有的年輕有爲前途無量，但他們都因爲一個貪字，拿了不該拿的東西，毀掉了人生，毀掉了前程，傷害了家人，傷害了同事，更影響了中國銀行的聲譽。

細細究來，案件的發生都是有其內在原因的，大多是當事人放鬆了政治學習和思想改造，思想不求上進，法制觀念淡薄，經不住考驗，鋌而走險，最後走上犯罪道路。

案例給我們敲響了警鐘，前車之覆，後車之鑑，我們應該吸取他們的慘痛教訓，嚴格按規章制度做事。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子裏。合規不是負擔，而是服務我們的工具，它就象指路明燈，幫我們用最有效的方法達成目標，即使我們非專業出身，也很容易從不會到會，從非專業到專業；

當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規已深刻在他心中；當每個人都遵守交通規則時，每天就不會有那麼多無辜的生命因爲交通事故而離開這個世界；同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸；當我們每個中行人都能“從我做起，合規操作”，我們就能避免許多過失，業務運行的將會更加健康高效；

合規是我們每位銀行人的事業，讓我們一起唱響合規之歌，爲我們中行的璀璨前程一起加油吧。

謝謝大家

做合規員工，辦合規業務演講稿 4

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!我是來自淮南通商農合行的小李。今天，我演講的題目是“讓合規文化保駕護航”。

合規文化是一種修養，令我們舉手投足都體現出一名合格員工高尚的風貌、良好的形象！合規文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤着我們的心田、洗禮着我們的靈魂！合規文化是一種企業精神,它堅定着我們的信念、激發着我們的鬥志!合規文化是一種保障，它爲農金事業的健康發展遮風蔽雨、保駕護航！

回眸安徽農金60年發展歷程，魂牽夢繞。我們風雨兼程一路走來，終於在改革的春風吹拂下呈現出盎然生機，她就像一簇美麗的鮮花，一抹絢爛的彩霞。試想一下，如果沒有合規文化保駕護行，我們的事業也許就會象高速行駛的動車一樣被顛覆，也許就會象“泰坦尼克號”一樣在茫茫大海上迷航……如果這樣，又何談安全，何談發展成果呢？如今，自覺遵守國家法律、法規，倡導合規文化、樹立合規理念，強化合規管理的.大環境已經形成。作爲一名銀行員工，在日常工作中要踏踏實實從每一筆業務做起，時時刻刻養成良好的合規習慣，絕不能視合規爲空洞的口號，更不能讓合規教育和培訓成爲走過場的一項“活動”。

剛踏上工作崗位時，我曾經是一名綜合櫃員，行領導常常諄諄教誨我，做事要遵循職業道德，筆筆業務要按規章制度操作。又經過系統培訓和教育，從那以後合規就牢固紮根在我的腦海之中。每當來新開戶的顧客，我認真登記客戶信息，進行聯網覈查；每當經辦重要憑證，我都要仔細覈對印鑑及相關信息……有時常遭到客戶的白眼，抱怨說我太死板。但是我想，終有一天他們會理解的，因爲我所做得一切都是爲了讓他們的資金更安全。“鐵製度、鐵數據、鐵管理”正因爲有了銀行的“三鐵”，才確立了銀行在百姓心目中的地位。

現在我己經成長爲一名支行的管理者，雖然離開了服務窗口，仍然時時刻刻把合規放在最高點。經常擺在我面前的，除了“三鐵”，又多了“三碗麪”。“臉面、情面和場面”。怎麼吃啊？我想：用“三鐵”做成的筷子，吃下這“三碗麪”。這應該就是“鐵面無私”吧。

當前我們正在基層網點大力推動合規從我做起活動。面對一些員工遺留下的陋習，面對客戶的壓力，在我內心深處展開着如何由違規向合規轉變的較量。終於，在這個磨練的過程中，增強了我的綜合素質，也爲未來迎接挑戰，積累了豐富的經驗。實踐讓我感悟到：磨練是水，它可以洗滌你無理野蠻的思想；磨練是火，它可以燒盡你自私無知的心靈；磨鍊是石，它可以敲碎你天馬行空的想象。年輕的我並不祈

求事事順意，因爲人生沒有挫折和磨練，就難以成熟與自強。

當前，我們正處於改革發展的關鍵時期，更臨着難得的歷史機遇。確立合規的理念、倡導合規的風氣、加強合規的管理、營造合規的氛圍，形成一種良好的軟環境，是實現又好又快發展的有力保證。改革發展，必須是科學的、穩健的、持續的，說到底就是依法合規的。否則今天的“發展”，可能就是明天的包袱、明天的隱患，甚至是明天的案件啊！

讓我們現在就付諸行動吧！

一張地圖，不論多麼詳盡，比例多麼精確，它永遠不可能帶着它的主人在地面上移動半步。一個國家的法律，不論多麼公正，也永遠不可能防止罪惡的發生。任何寶典，即使再完美的制度，也永遠不可能創造出財富。只有行動才能使地圖、法律、制度、夢想、計劃、目標具有現實意義。

讓我們現在就付諸行動吧！

我不把今天的事情留給明天，因爲我知道明天是永無止盡的。現在就去行動吧！即使我的行動不會帶來快樂與成功，但是動而失敗總比坐而待斃好。行動也許不會結出快樂的果實，但是沒有行動，所有的果實都無法收穫。

最後，讓我用一段“三句半”結束我今天的演講吧：今年是咱“合規年”，合規要求記心間，操作一旦出風險，---全完；營銷客戶範圍寬，擇優扶持嚴把關，劣質客戶入了門，-----禍端；借款合同相關聯，貸款手續要齊全，一旦違約上法院，-----麻煩；

審查環節要認真，完整合規駐心田，嚴謹細緻把好關，-----心安；

安徽農金要騰飛，兄弟行社趕幫追，百尺竿頭爭一流，-----再幹！我爲大家送祝願，快樂健康永相伴，服務“三農”做貢獻，--平安！

我的演講結束了，謝謝大家！

做合規員工，辦合規業務演講稿 5

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是來自武鄉聯社的xx，今天我演講的題目是《塑合規文化，做文明員工》。

俗話說，“無以規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。“安全性”是商業銀行經營的首要原則。要確保安全，就必須做到合規守法。因此合規文化應勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發全球金融危機的次貸風波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示着合規文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業務操作無案件、無事故，必須建立合規文化；信合員工無違規、無違法，必須建立合規文化；信合事業要實現又好又快發展，必須建立合規文化！

實踐證明：合規創造企業經濟效益、合規創造社會價值、合規創造員工價值。合規是農信社穩健經營第一要旨，是農信社提高資產質量的根本保障，是農信社減少風險損失的前提，更是員工與農信社共成長的不二法則！

那麼，什麼是合規文化呢？

在我的理解中，合規文化的精髓就是“以遵紀守法爲榮，以違法亂紀爲恥”、“以遵章守制爲榮，以違規違章爲恥”。今天，我們開展合規文化教育活動是規範農村信用社操作行爲、自覺抵制違規違紀違法問題發生的迫切需要，是推進案件治理、全面防範風險、提升經營管理水平的迫切需要。

塑合規文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結合本人工作實際，應重點抓好以下四個方面：

首先，應樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不爲，勿因惡小而爲之”。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環節做起，深化對合規操作的認識，深化對規章制度的理解，深化對業務經營中風險的領悟，深化對風險防範要點的把握，在全縣農村信用社形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有合規經營的紀律約束，進而實現“人人合規、事事合規、時時合規”的目標，達到“不願違規、不能違規、不敢違規”的.目的。

其次，應養成良好的言行習慣，使自己的行爲符合社會主義道德要求。塑合規文化，做文明員工，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情，更要着眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恆的工作態度，有“咬定青山不放鬆”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什麼、不該做什麼，進而自覺規範、約束自身的從業行爲，防止不道德的言行。

着眼長遠，形成習慣。這就需要我們有嚴謹務實的工作作風，有持之以恆的工作態度，有“咬定青山不放鬆”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!具體來說，我們每位員工在履行職責和行使權利的過程中必須明確自己該做什麼、不該做什麼，進而自覺規範、約束自身的從業行爲，防止不道德的言行。

第三，應高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高員工自身素質。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業，離不開過硬的基本功。在當今金融業競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，信用社最需要的、最緊缺的就是精業的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足於己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發展自己。

最後，要從教育培訓入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規團隊。一是要培育合規理念。要積極倡導和樹立“合規人人有責、合規創造價值、合規防控風險”的理念，營造以合規爲榮、以違規爲恥的良好氛圍。二是建設合規文化。要培植合規建設的土壤，努力使合規文化深入人心，讓合法合規成爲員工的自覺行爲和習慣。三是加強教育培訓。組織全員開展金融法規、內控知識培訓與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執行力。

試問：如果我們每個員工都不折不扣這麼做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這麼做了，必將形成我們信用社自己的合規文化，必將在全縣信合員工心中築起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學發展觀的正確指引下，在聯社的英明領導下，全縣信合員工以“塑合規文化，做文明員工”爲準繩，努力宏揚“開拓、創新、爭先、實幹”的信合精神，精城團結，奮發圖強，必將實現武鄉聯社加快發展、科學發展、又好又快發展！

謝謝大家！

做合規員工，辦合規業務演講稿 6

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好！我叫小明，來自縣信用社。今天有機會登上演講臺,將自己對合規文化的思考和感悟呈現給大家，我感到十分榮幸。我演講的題目是《讓合規文化伴農信遠航》！

當太陽從東方躍出地平線，我們說新的一天開始了；當城市的馬路越來越寬，車輛越來越多，十字路口的紅綠燈變換時間越來越短的時候，我們感嘆經濟的發展、社會的進步。

但我們在生出這些感嘆的時侯可曾想過：假如恆星偏離軌道，太陽不從東方升起，這個世界將會怎樣？假如十字路口的紅綠燈停止工作，車輛搶道行人亂穿，這個交通將會怎樣？

是的，不敢想象，不敢想象世界將會變成怎樣的情形、交通將會出現怎樣的後果。是的，事物的發展必須遵循客觀規律和固有法則。萬事萬物只有沿着本身的規律運行，世界纔會更加美麗多姿；每個公民只有遵守法律法規，行爲合乎規章制度，社會纔會更加進步和諧！

因此我要說，我們農村信用社想要不斷進步和發展就迫切需要打造自己的合規文化！

合規文化是秩序的體現，是和諧的根基，是促進信合之舟安全穩定運行、和諧健康發展的重要保障！

當今社會，“前有天使引路，後有魔鬼誘惑”。在這形形色色的誘惑下，在金融行業總有些人理想信念動搖，腐敗墮落；總有些人違規違紀，貪贓枉法；總有些人恣意妄爲、無視章法；總有些人私設“小金庫”，企圖矇混過關！這些“總有些”，或許只佔極少部分，但卻說明了合規管理還沒有完全滲透到信用社日常業務經營管理和決策的每一個環節，說明了由於認識上的誤區和理念上的偏差，一些信用社在合規風險管理方面存在缺失和盲區，給犯罪分子提供了可乘之機！

就在8月，海南樂東農村信用社原主任陳雄因違法放貸5576萬元被依法追究。據查，陳雄任職期間，對所在信用社長期違反規定發放支農信用貸款放任不管，甚至親自授意基層社主任爲其親朋好友違規發放貸款，貸款人以假名、借名、冒名貸款，逾期不歸還，造成該社發放貸款不良率高達92%；陳雄還違反規定，批准和指使下屬爲其妹夫、兒子、弟弟等親屬發放貸款,主要用於家用，並逾期不還。

時至今日，類似的案例或其他違法違規行爲還有發生。這不僅給信合事業造成了重大經濟損失和極壞的影響，更爲我們信合工作者敲響了警鐘——我們更加認識到，提升金融人法制觀念、建立健全合規文化，不僅勢在必行，更是我們每個農村金融工作者的責任與使命！

當我們在履行職責時應該知道，手中的錢和權，是職務所賦予的一種社會責任，它不是滿足個人私利的工具，而是用來爲人民謀利益，爲社會的發展、國家的騰飛做貢獻！我們經手的一筆筆貸款，不僅能夠成就企業的發展壯大，幫助千百萬民衆脫貧致富,建設社會主義新農村,促進地方經濟騰飛，更關係着國家的`金融安全和穩定！

“萬金手中過，合規心中留”。遵紀守法，合規操作，應是我們對社會的鄭重承諾！“常在河邊走就是不溼鞋”，不僅是對自己和家庭的幸福負責，同樣也是爲金融事業的健康發展盡力！更是對國家的繁榮昌盛,民族的復興構建和諧社會盡責！

朋友們，物慾橫流的當今社會讓我們深感金融領域的風險無處不在。但我相信，只要我們牢固樹立依法治社觀念，杜絕各種違規行爲，就能築起一道堅不可摧的“長城”，我們的信合事業就能有效防範風險，健康發展；只要我們人人重視法治與合規，嚴格按照制度辦事，我們的信合事業，必定會乘着經濟體制改革的東風，在波瀾壯闊的金融改革大潮中，安全地長風破浪，揚帆遠航！

“航船有河道，列車有鐵軌，飛行有航線”，作爲信合人，我們要牢固樹立合規理念，傾力打造合規文化，盡心演繹真我風采。我堅信，只要我們每位員工牢固樹立“合規就是效益”的理念，事事講規矩，處處講原則，用心想事，用心幹事，信合事業的明天一定會更加絢麗、更加輝煌！謝謝大家！

這就是血的教訓啊！我們應引以爲戒，不再重蹈覆撤，唯有依法合規經營纔是我們農村信用社蓬勃發展的根本之道。因此，我們不能一味地、盲目地發展業務，而忽視了加強內控制度的管理。我們應防微杜漸，本着“誠信、正直、守法、合規”的經營理念，把合規理念轉化爲合規行動，把合規行動昇華爲合規文化，把合規文化打造爲合規價值，推進合規經營持之以恆，與時俱進。只有合規合法經營，才能引導我們走向正確的經營之路，才能杜絕案件的發生，化解潛在的風險，樹立良好的企業形象，促進農村信用社發展邁向新的臺階。我堅信，只要我們人人主動合規，事事處處合規，那麼，我們在自己的工作崗位上將會創造出更多佳績、更多碩果，爲我們的信合事業譜寫出更輝煌、更動人的旋律。

親愛的信合朋友們，讓我們人人以身作則，共同抵禦經濟狂潮的衝擊與誘惑，依法合規經營，用實際行動攜手打造信合事業的美好未來！

做合規員工，辦合規業務演講稿 7

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好

我是來自陵川支行的李媛，是去年8月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角色轉換，青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿着蓬勃和力量；當我真正作爲一分子融入到建行這個大家庭裏，豐富而多元的企業文化和職業使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭裏的每一分子，讓合規成爲一種習慣，讓我們的職業充滿神聖感和使命感；今天，我演講的題目是讓合規成爲職業生涯的主旋律我堅信：我的心聲也是大家的心聲，我的心願也是我們共同的心願；

銀行作爲高風險行業，內控合規始終是銀行生存和發展的根基，是銀行實現穩健經營的關鍵所在，無論任何時候都要將內控合規擺在重要戰略地位；“合規促發展，內控創價值”，安全是最大的效益；

整章建制求完善；“設繩墨而取曲直，立規矩以爲方圓；”萬事萬物只有沿着本身的規則運行，世界纔會變得絢麗多彩；

銀行的.合規有着更深的內涵和寬廣的外延；對於每一次違規行爲和每一個風險案件，首當其衝要看制度是否健全和完善，是否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實際情況，進一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性和嚴肅性，唯有一系列縝密的防範制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什麼事能做，什麼事不能做，應該怎樣做，從行爲規範上受到約束；爲此，針對每一次違規行爲和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內控基礎，促進案防工作紮實開展；

“三觀”教育是關鍵；說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云：士有百行，以德爲首；特別是對於經營貨幣的金融行業，一個人的品質品德顯得尤爲重要；無論你身處什麼崗位，身居什麼職位，無論是普通員工，還是部門經理，關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看再現真相等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面的學習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑心不浮躁，勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之，平凡不平庸，有爲不越位，做一個有道德，有思想，有作爲的好員工；

“己不淨焉能淨人，己不正焉能正人；” “其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”；打鐵還需本身硬，作爲每一名黨員領導幹部，在案防工作每個環節的實施過程中，表率作用至關重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此；村看村，戶看戶，羣衆看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標杆，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型；比如，2012年我省發生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑑卡等企業開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元；此案件突出反映了有的基層負責人職業素質嚴重低下、個人意志高於制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業的形象，成爲典型的反面教材；

作爲每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量；一算政治賬，辨向不迷航；二算經濟賬，知足莫奢望；三算名譽賬，身正天地廣；四算家庭賬，平安福滿堂；五算親情賬，真誠恆久長；六算自由賬，悲歡隔高牆；七算健康賬，無藥解恐慌；規矩成方圓，榮辱賴修養；克己真君子，玉潔何堪傷；”簡單又讓人深思的小詩，是煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮；

在我們的日常工作中，不難發現，業務發展與規範管理的關係做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查後犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”，以身試法的現象；比如我行2009年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業理想，斷送了職業生涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以讓人警醒；

查處案件不手軟；千重要萬重要，防範案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；千成績萬成績，有了案件沒成績；

面對縝密的風險防範制度，面對高舉高打的高壓態勢，總有不乏心存僥倖，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚；遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業務規定挪用資金而被開除，有的員工虛增存款而被降職停職，一般性的業務差錯而被積分就更不用說了；爲此，對於違規失職行爲要進一步加大責任追究力度，提升案防問責的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重複出現的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之於寬、失之於軟、失之於情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不願違規、不敢違規，從而達到根本上防範風險和遏止案件發生之目的；在制度執行面前不講情面，在違規違紀問題上毫不手軟；堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過；使案件防控真正起到警示和震懾作用；

立體滲透抓防範；有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了答案是否定的，省分行把2013年確定爲“內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠；結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一次證明案件防範和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫鬆懈不得，麻痹不得，僥倖不得；一是從機制上防範；以風險經理、紀檢監察特派員和營業主管三個崗位角色爲載體，各負其責，各司其責，嚴格把關，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現零案件、零差錯的目標；二是從思想上防範；堅持“教育爲先、警示在先、預防爲主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的職業生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不願爲”、在操作上“不能爲”、在行爲上“不敢爲”的教育目標，築牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業，樂於奉獻，盡職盡責；三是從監管上防範；每季一次的員工日常行爲大排查，既要重視員工八小時內的監控，更要關注員工八小時以外的行爲規範，通過實時監控系統隨時監控員工工作行爲，促使員工以優質的服務形象，高效的辦事效率爲客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行爲風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行爲風險隱患；

千重要萬重要，防範案件最重要；案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成爲一種習慣，讓合規成爲每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航；

謝謝大家

做合規員工，辦合規業務演講稿 8

尊敬的各位領導，同事們：

大家好， 我叫翠翠， 來自泰安農信。

今天， 我演講的題目是《建設合規文化，打造和諧農信》 。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁羣 嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚 爲壯觀、着實讓人驚歎。是什麼讓它們有如此嚴密的組織和統一的步 伐呢？那是因爲它們知道脫離雁羣、孤雁獨飛的後果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認爲堤岸限 制了它的自由，一天，它慍怒之下衝出河牀，漫過大堤，涌上原野， 逞兇肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而乾涸了。能掀起大浪、 推動巨輪的河水，在奄奄一息時終於明白，它苦苦追尋的自由其實就 在那兩條堤岸之間。

現實中，自由永遠是相對的。沒有規矩的約束，一切自由都將變 成空談。業務發展和防範風險可以說是銀行的兩大命脈。對於任何一個不 堅持制度而一味發展業務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發展的銀 行，都是沒有前途和難以持久的。

關於合規風險，國際巴塞爾銀行監管委員會的定義是這樣說：合規風險是指銀行因未能遵循法律、監管規定、規則，自律性組織的 有關準則，以及適用於銀行自身業務活動的行爲準則而可能遭受到法 律制裁、監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業是一個十分特殊而 且高風險的服務行業，可謂“前有天使引路，後有魔鬼誘惑” ，對於深 處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規的 考驗， 稍有不慎就會陷入 “美麗的陷阱” 近年來發生的幾起典型案例 。

無不充分暴露出我們在合規經營方面存在的問題， “重業務拓展，輕合 規管理”“往往把目光侷限於完成考覈任務和經營目標，個別網點甚 、 至不惜冒着違規操作的風險以實現短期業績” ，在工作當中，以信任代 替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”？ 這兩年省聯社在防範案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一 個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件 的發生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規章制度不夠細緻 嗎？還是我們已經束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合 規理念缺失、合規意識不強、合規管理薄弱造成的。所以農信事業的 發展必須是“合規”的發展，否則今天的發展，可能就是明天的包袱， 明天的隱患，甚至是明天的案件。我想我們每個人都本能的`渴望幸福安逸的生活， 作爲一名農信人， 我們幸福的源泉不就是創造效益、防範風險嗎？只有業務發展才能創 造效益、只有建立合規文化，我們才能防範風險。正如於丹《論語》 心得中所講到“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點 儲備心靈快樂的資源。

”在這裏，合規文化建設正是我們淡定的起點， 創造效益，防範風險就是心靈快樂的資源。服務文化爲我們贏得客戶、 贏得業務，合規文化約束着、保護着我們全員，一直以來，兩者都是 良好企業文化的重要組成部分。

當前，農村信用社正處於改革發展的關鍵時期，讓我們的每一位 員工都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全轄營造規範、 謹慎、誠實、嚴謹的良好氛圍，纔能有效避免盲目經營、違規操作等 問題的發生。健康發展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉變觀念 是行動之源，而建設合規文化就是發展之基啊。

同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手， 讓我們一起用助農、興農的雙手托起農信社明天的太陽！ 謝謝大家！“合規成習慣，業務少風險” 。朋友們，讓我們從現在做起，把愛 崗敬業當成習慣，把合規操作常留心間。做平凡崗位上的專家，做合 規文化的踐行者。

做合規員工，辦合規業務演講稿 9

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

烈日炎炎的夏日午後，今天的演講比賽爲我們的睏倦的雙眸增添了幾分緊張與激情。很榮幸今天有此機會站在這裏與大家一起探討我們的青春，我們的奉獻，我們的合規文化。首先，我想跟大家聊聊青春。

青春是什麼呢？青春是輕盈歡快的小溪，青春是健康跳動的脈搏，青春是美好生活的依託，青春是事業的希望。你是一滴水，你滋潤了一方寸土？你是一縷陽光，你照亮了一份黑暗？你是一粒糧食，你哺育了有用的生命？不要輕看滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的`是錦繡，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵！生命中最大的獎勵並財富的積累，而是奉獻帶來的精神上的！在的心目中，奉獻抗洪英雄的奮不顧身，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”的高尚情懷；奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心爲民，是任長霞的正義執法。奉獻一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇！

奉獻既是高尚的情操，平凡的精神。既在和需要時的挺身而出，也融匯人們日常生活的助人爲樂，蘊涵了青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業業。

敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的，而青春則是激情奉獻的絢麗舞臺！年輕一代的央行行員，我感到無比的自豪，在我的周圍、在人行系統，個鮮活的事例和榜樣激勵和着我的成長，敬業愛崗，開拓創新，無私奉獻，用的行動譜寫着一曲曲動人的青春奉獻之歌。報表的上報，犧牲了多少個節假日；調研工作的詳實，白天下企業走訪，晚上挑燈夜戰，寫出了一篇篇精彩的xx；金庫的安全，日夜守衛，絲毫不敢有半點的懈怠；新系統的運行，下班已過很久，依然是忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上，有人帶病工作，有人父母病重盡孝，有人孩子年幼無暇照顧…。正是無私的奉獻，才央行輝煌的成績，才央行蒸蒸日上、發展！即使用盡所加減乘除，也算不盡所做的奉獻；即使吟遍所詩詞歌賦，也頌不完的敬業之歌！

朋友們，讓我們一起凝心聚力謀發展，紮紮實實幹事業，進一步認清形勢、振奮精神、牢記使命，用無悔的青春和奉獻書寫支行轉型發展的新篇章！

做合規員工，辦合規業務演講稿 10

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，裏面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西遊記裏的故事來評價節目中的男嘉賓。在她的啓發下，我今天也藉助西遊記中，手下那神奇的圈來比喻合規文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都讀過《西遊記》的書或看過《西遊記》的電視劇，在西遊記裏，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領的同時，也被他護送唐僧西天取經的決心所感動。每當離開唐僧去探路或者是找食物時，擔心會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的.師父及師兄弟坐在裏面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅牆鐵壁，憑他什麼虎豹狼蟲，都難以靠近。可是每次都事與願違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成爲別人的囊中物，盤中餐。

其實想想，在日常生活中，合規文化就如同那個神奇的圈，它規範着我們的一言一行，防範着風險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有着千絲萬縷的聯繫，況且中國社會是個人情社會，我們往往因爲人情做些違背合規文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲爲懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應該保住自己的命去西天取到真經。而我們作爲銀行的一名員工更不能爲所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡爲鑑可知美醜，以人爲鑑可知得失。因爲人情關、面子觀或者這樣那樣的原因，違規操作的事情層出不窮，無可挽回的經濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動於衷。難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍。善於總結汲取經驗教訓，警鐘長鳴，不爲不仁之事，不得不義之財，不染不正之風，不幹不法之舉，以合規作爲處事準則。在合規文化的指引下，謀求發展，只有我們的行業健康有序的發展，才能幫助更多的人發家致富。

今天我用這個小小的比喻來形象說明合規文化，只是希望，作爲銀行的一名普通員工，我們應該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護着我們提醒着我們處處合規、事事合規。用實際行動詮釋合規文化內涵，盡心竭力演繹“合規”文化使者的真我風采，攜手並進，通力打造“合規人人有責任、合規創造價值、合規提升效能、合規也是生產力”的合規文化。謝謝大家。