幹部考察會議演講稿（精選10篇）

演講稿是爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。隨着社會不斷地進步，我們可以使用演講稿的機會越來越多，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是小編整理的幹部考察會議演講稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

幹部考察會議演講稿 1

同志們：

今天，我們召開幹部考察會議，目的是通過考察，全面瞭解考察對象在德、能、勤、績、廉各方面的具體情況，做出客觀、公正、正確的評價，這是落實黨管幹部原則，加強領導班子建設和幹部隊伍建設的重要方法和舉措。認真做好這項工作，對於營造公平、公正的用人環境，形成有利於科學發展的用人導向，調動和激發全體幹部的工作積極性，推動薩迦跨越式發展和長治久安具有十分重要的'意義。在座的各位同志一定要客觀公正、實事求是地參與這次考察，堅持黨性原則，堅持幹部標準，堅持德才兼備的要求衡量評價幹部。考察中一定要注意以下幾點：

一是要提高認識，認真對待。幹部考察是一項嚴肅、認真、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支持。考察中，要尊重和善待自己的民主權利，以對黨的事業、對組織、對同志高度負責的態度，認真參與這次幹部考察。

二是要出以公心，實事求是。大家要拋棄個人恩怨，着眼全局，客觀公正地進行評價，不能以私人感情、個人好惡、個人利益來評價幹部。真正做到對黨、對人民、對自己、對他人負責，實事求是、客觀公正地反映考察對象的相關情況，確保考察結果客觀、真實、全面。

三是要堅持標準、注重實績。看人要全面的看，不要片面的看，要看主流，看本質。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，我們要堅持德才兼備原則，以事論人、以績評人，既要看素質，又要看實績，堅決杜絕重才輕德及重德輕才的現象。

同志們，營造風清氣正的選人用人環境需要大家的共同努力，只有依靠大家的慧眼，才能拓寬視野，準確識別幹部，正確評價幹部。希望大家以高度的政治責任感，認真參與這次考察工作。

謝謝大家。

幹部考察會議演講稿 2

尊敬的各位領導，同志們：

大家好!首先，感謝xx給我這次難得的參與競爭、理解挑戰的機會，感謝各位領導和同志們多年來對我的關心、幫忙和支持。

今天，在競爭上崗這個莊嚴而神聖的時刻，我認真、誠懇地向各位領導和同志們彙報自己的基本狀況，讓大家對我有更加深入的.瞭解。

自20xx年xx月xx日到xx工作以來，已整整x年了。

我個性比較沉穩，不善張揚，爲人本分，隨和大度，時時處處以“堂堂正正做人，老老實實幹事”作爲自己的座右銘。

我始終認爲，科室負責人不僅僅僅是一個工作職位，更是職責和義務的代名詞，它既體現了xxx、xx的信任和重託，也凝聚了同志們的期望和厚愛。

如承蒙各位領導和同志們的信任，讓我走上職責更大的工作崗位，我將迅速進入工作主角，努力用一顆火熱的心，勤學、苦幹、自律、創新，迅速完成由獨立工作向組織協調，由“領導交辦，辦就辦好”向“怎樣去辦，怎樣辦好”的轉變。

謝謝大家!

幹部考察會議演講稿 3

各位領導，評委同事：

大家好！

我今天演講的題目是：弘揚鐵軍精神 爭做好乾部

我們生活的這片熱土孕育了鐵軍精神，新四軍與根據地民衆血肉相連、魚水情深；

我們工作的陣地，直接服務幹部羣衆，組工幹部與羣衆息息相關，密切相聯。

即知即改轉作風，服務羣衆樹形象，促進發展爭一流，全面推進黨的羣衆路線教育實踐活動的深入開展，對於我們組工幹部來說，意莫高於愛民，行莫厚於樂民，就要學習鐵軍精神，傳承鐵軍本色，踐行鐵軍作風，切實增進對羣衆的感情，貼近基層，服務羣衆。

真字爲要紮根羣衆。甘爲人梯、任人唯賢是我們組工幹部的基本品質。組工幹部弘揚鐵軍精神，就要全面學習新四軍紮根於人民羣衆，一切爲了人民羣衆的翻身解放，而又處處依靠人民羣衆的`精神，經常深入基層，以解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題爲重點，聽真話，講真話，釘是釘鉚是鉚，不和稀泥，旗幟鮮明的貫徹落實以德爲先、德才兼備的用人導向，爲黨和事業選準用好乾部，爲幹部羣衆解決好焦心、煩心事。

嚴字爲基取信羣衆。組織部門是黨委主管組織、幹部工作的重要部門，從事着與黨、國家、社會和人民的利益息息相關的事業。增強組工幹部的紀律觀念，是加強黨的紀律和作風建設的基礎環節。弘揚鐵軍精神，切實轉變作風最根本的就是要堅定理想信念，堅守共產黨人的精神和追求，以身作則，自覺遵守各項規章制度，帶頭執行改進工作作風、密切聯繫羣衆和厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的有關規定，身體力行，率先垂範，樹立榜樣，作好表率。自覺做到嚴以修身，以鐵的信念植根羣衆。自覺做到嚴以用權，以鐵的作風造福羣衆。自覺做到嚴以律己，以鐵的紀律取信羣衆。

實字爲本服務羣衆。原蘇聯作家茨巴爾曾經說過?一個人應該要讓別人的生活因你的存在而更加美好，形象而生動地揭示了服務的真諦。組工幹部是服務黨員的黨員，服務幹部的幹部，服務人才的人才。作風決定落實，務實決定成敗。身爲組工幹部弘揚鐵軍精神，就要堅持把事業放在心上，責任擔在肩上，能夠勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，耐得住寂寞，抵得住誘惑，做到慎言、慎獨、慎微、慎行，堅持不拿原則作交易、不拿私情作砝碼，認真算好待遇賬、法紀賬、良心賬，用組工幹部的實際行動，把組織工作做成最好，更好地服務於黨委工作大局，推動推動各項事業的進步。

各位領導、同志們！在戰火紛飛的年代，鹽城的熱土，孕育了鐵軍精神；在全面建成小康社會的今天，鹽城兒女大力弘揚鐵軍精神，竭誠盡力服務羣衆，必將爲推動經濟跨越發展做出更大的貢獻！

謝謝大家！

幹部考察會議演講稿 4

各位領導，評委同事：

來到志願者這個隊伍已有一年多了，說長不長，說短也不短。從我加入青志以來，我努力成爲一名優秀的志願者，以飽滿的熱情參加青志組織的各個活動，這一路走來，雖不是鮮花滿地，但也充滿披荊斬棘後的快樂與喜悅。我也明白了什麼是目標，什麼是責任，什麼是拼搏，什麼是奉獻。經過一年多的鍛鍊，現在的我，有足夠的自信、足夠的責任心與積極的態度勝任隊長這一職務。雖然我的工作也有些美中不足，但對比昨天，我今天干得更好，相信我的明天定會更加出色。俗話說，只有站得更高才能看得更遠，我希望在更高的位置發揮更大的作用，把我們青志的各項工作做得更好。

當初在競選助理的時候我也說過，我會竭盡全力完成每個任務，以積極熱情的態度去面對每一件事情，要讓我們通信工程學院在學校成爲一個積極的榜樣。而做好一名隊長，除了要有責任心外，還必須要有強大的行動能力。

所以，如果我有幸當選，首先，我將把握全局，加強院青年志願者服務隊的團隊精神，單槍匹馬的時代已經過去，團隊精神的建設纔是時代的主題！再者，我會接受廣大幹部的'監督，處事做到團結一致，同舟共濟！其次，加強與各兄弟組織，乃至與社會組織上的交流，以便探索社會活動新思想，新理念。營造一個最佳學習氛圍，促進我們組織工作的順利開展。有個哲人說個這樣的一句話“給我一個支點，我將撬動整個地球。我想說的是。只要給我一個驗證機會的支點，我將一定做到人盡其才，才盡其力，還大家一個出色的青年志願者服務隊。我將帶領大家撼動整個校園！

請大家給我一個用行動證明自己的機會！

謝謝！

幹部考察會議演講稿 5

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好！拿破崙先生說過一句話：“不想當元帥的兵不是好兵。”今天，我不僅要做元帥，還要做一個成功出色能爲在座同學們謀利益的元帥——你們的班長。

雖說，我當班長不是一件板上釘釘的事，但作爲五（4）班的一員，也不能望着（4）班日漸散慢，變成一個不起眼的小人物。我也想爲班級服務，提出更好的觀念去刻畫出一個規規矩矩打理得乾乾淨淨的'五（4）班，所以，也請在家能夠信任我認可我，不要認爲我做不來，既然我要做，就要對你們負責，請投我一票吧！

首先，我是個“三心二意”的人。“三心”指上進之心、平和之心與寬容之心。上進之心會使我日漸提高，不斷完善自我，保證在高質高效地開展並完成班級工作。平和之心會讓我不管成敗由差都可以用寬和的平常心對待，保證迅速恢復工作。寬容之心可以讓我有效成爲老師與同學們的交流平臺，有效接受他人意見，合作搞好班級工作，以至虛懷若谷，陣定自若。其“二意”是指創意和詩意。創意指有創造性指導宣傳委員佈置工作。詩意便是指工作雙倍的情況下處變不驚了！

對於班級工作開展我也有不少獨到觀點：

1、有紀律有組織有效率有上進心有凝聚辦有自信心有創造力有團隊主義。（八有）

2、無水份無包庇無自私無歪念頭。（四無）

3、盡力而爲盡心而爲儘量而爲。（三盡）

4、分小組討論學習問題，擰成一股繩。（團隊）

假若我有幸當選，感謝在座各位給我機會去嘗試，同時也會實際性完成任務，計劃與實踐目標，保證短時間內步入正軌。

也許，在同學們心目中，我並不那麼完美，但也沒有改不掉的缺點，請大家相信我投我一票，謝謝在家，我的演講完畢。

幹部考察會議演講稿 6

尊敬的老師、友愛的同學：

大家好!

我是三(4)班的xxx，我演講的題目是"當老師的助手 爲同學服務。 我愛好廣泛，除了喜愛學習課本學問外，還喜愛唱歌、看書，喜愛爵士鼓、羽毛球，喜愛畫畫、下棋，我還特殊喜愛電腦、航模。

我的優點許多，誠懇、和善，從不說假話，好壞分明，一就是一，二就是二，知錯就改，和同學相處融洽，擅長團結同學，更情願關心同學。

我的特點是仔細，正直，有自己的見解。

我有我的優勢：辦事仔細、負責，我會把我的.工作做得更好。

尊敬的老師、友愛的同學們，我擔當過電腦管理員，我有閱歷基礎。我信任，我能夠擔當大隊幹部，也能夠擔當名譽班長，我會在各方面樂觀帶頭，當好老師的助手，團結同學，爲同學們服務。請支持我，把你那珍貴的一票放心的投給我吧。

幹部考察會議演講稿 7

尊敬的教師、同學們：

大家好!我是xxx。今日我是第一次站在講臺上競選班長，此時此刻我更多的是激動，而不是緊張。

班長這個職位是許多同學嚮往的，但我認爲它不只是個光榮的稱號、一個光環，它背後是更實質的資料。也許有的同學認爲我是全班年齡最小的，擔心我不能勝任班長這個職務。但我認爲我是一個學習成績優秀、綜合本領強的人，因而我確信我有本領當好班長。這是因爲

第一，在學習方面，我上課認真聽教師講課，大膽舉手發言，及時完成教師佈置的課堂作業，獨立完成教師佈置的家庭作業。雖然年齡最小，但我寫的字在班上是前幾名，寫的作文同學們也是有目共睹的。

第二，特長方面。我會彈電子琴、鋼琴、書法、畫畫、英語。我學鋼琴的進度追上了比我早學一年比我大的同學，書法參加過xx社區的展覽，畫畫曾在《學苑畫報》上發表。

第三，我愛閱讀。我認爲看得多懂得多，到今日爲止我共讀過本課外書。不明白班上哪個同學超過了我

第四、我參加學校組織的活動。每年的六一兒童節和朗誦比賽上都有我的身影。

最重要的是我熱愛團體、熱愛同學、擁有愛心。

如果我競選上了班長，將組織同學們分組閱讀，以此提高大家的閱讀本領，將與同學們探討提高數學成績的方法。我將更加嚴格地要求自我，當好教師的得力助手，帶領同學們一齊學習、一齊提高，讓咱們的`三年級二班更加優秀!

如果我沒有競選上班長，我將自我完善，東山再起，早晚我都要當上班長，爲大家服務。我有這個自信!

一個優秀的班級需要班長的自信去激發每一位同學的鬥志，需要班長的活潑讓歡樂充滿整個班級，需要班長的職責讓班級提高。我自信、我樂觀、我開朗、我努力，同學們，此刻你們還認爲我因爲年齡小而不能勝任嗎同學們，請擦亮你們的眼睛，把你們的偏見拋掉，請給我投公正的一票吧!

多謝大家!

幹部考察會議演講稿 8

尊重的老師，尊敬的同學們：

大家早上好！

我很幸運站在這裏加入我班班長的競選！

在來這之前，有人問我“你參與競選班長嗎？”我說“那當然參與了！”他說：“我勸你仍是別去了，去了就是丟人！”我問他爲什麼！他答覆我說：“你不帥，沒人投你的票！”我是這樣回答他的。我說：“競選班長靠的不是外表的帥，而是憑的是實力，假如一個人不實力，光有富麗的表面，那是花而不實！再者說，一個班級的團結和優良班級的評比不是憑班長的帥氣，而是靠着班長帶領全班同學所做出來的成就。二，假如我不去競選，那才叫丟人。在我國古代有劍客，他們劍客在與人比劍時，無論對手有如許壯大，都要亮劍，即便遇見高手敗了，那也是光彩的，那叫雖敗尤榮！”。所以，今日我也在未知輸贏的情形下，仍要“亮劍”，站在這裏陳說我競選班長的理由。

一：我認爲作爲班長，首先要有較強的組織實力和社交才能。我自以爲有這些實力。我上初中時，擔當我班副班長，學委等職。在中學，我擔當學生社團團長，學校記者團團長，策劃和組織過全校報告，乒乓球賽。從去年x月至今，我擔當社會組織“xx”部長，謀劃並組織了兩次“xx”廣場文藝晚會。在這些閱歷和運動中，我積聚了教訓，錘鍊了實力！

二：作爲班長，必定要急同學之所急，想同窗之所想。我是從鄉村走出來的，家中屢次產生變故，是吃着百家飯，衣着千家衣長大的，對低層的生涯有很深的瞭解。在我擔負班裏常設負責人時這x個月，我對同學做過了解，百分之x的家庭並不富裕，我能懂得和曉得同學們的難處跟所想，所以，在當前我會努力去協助同學們解決所遇到的艱苦！

三：作爲班長要有肯定的責任心，剛好把老師和學校的要乞降思維轉達給同學，同時也要組織和贊助同學們去實現！

四：作爲班長，要起榜樣帶頭作用，要到處言傳身教。在這些方面我擔當短暫負責人時，大家是引人注目的，也許我做的不夠好，但我肯定會嚴厲懇求本人，持續盡力！

五：這是我競選班長的最主要的起因。我之所以競選班長是我有一個強盛的後盾！那就是咱們宿舍其餘的.五個舍友和我們保險四班的全部同學。班長是一件苦差事，有時忙的吃不上飯，但我能夠拍着胸脯傲慢的說，我不會！在我擔當臨時負責人一個月來，曾有兩次沒時間去吃飯，但每一次都是我從這個處所趕往另一個地方的途中，我們宿舍人都送來麪包和水！在入高校x個月來，我班組織大型活動很少，但每次活動中，我班同學都充斥熱忱，踊躍地參與到活動中來，使我覺得無比的驚喜！我自己認爲，我有這麼一個爲我做後盾的宿舍，一個班級，我還有什麼理由不站在這裏參與競選？還有什麼理由不率領我班同學在華科拼出一片天下來呢？

我的演講結束，感謝大家！

幹部考察會議演講稿 9

各位老師，各位同學:

你們好!

今天我要競選的是大隊委中的學習委員，我認爲我有以下幾點優勢：

1、我在學習中是"佼佼者"，各科成績都優秀、均衡，因此，有時間和精力爲同學提供服務。

2、我有很強的集體榮譽感，帶頭並鼓勵其他同學一起捐書，爲班級創辦了"小小圖書館"。

3、我有較廣的.知識面，我關心我們人類生存的環境也關心臺海。

4、我長期在班級中擔任宣傳委員，有一定的組織能力和表達能力，相信可以做好和同學的溝通與團結。

如果我是學習委員，我會嚴格要求自己，不違反校規和小學生守則。與此同時，我也會嚴格要求每一位同學，幫助老師做好分內分外的事，讓每一位同學不再有：不帶校牌，不帶紅領巾，打架，罵人等現象。

如果我是學習委員，我一定在自己學好各門功課的同時，多幫助其他同學。努力讓每一位同學不掉隊。

如果我是學習委員，我一定做好老師和同學的友誼之橋，把同學的心聲及時向老師反映，把老師的要求及時轉達給同學。

請相信，我能行!在座的各位，請把握好手中神聖的權利，鄭重的投我一票!如果你們給我機會，我一定會還大家一個驚喜，我會以

自己的實際行動來證明你們的選擇是正確的。 相信我，選擇我，沒錯的!

幹部考察會議演講稿 10

理論要精通、知識要融通、信息要貫通，力求做學習型幹部。學習是人一生的永恆主題，更是我們人才工作者重中之重的永恆主題。因爲人才工作是一門科學，只有先學一時纔會先幹一步，只有深學一點才能高人一籌，要做好人才工作，就必須掌握人才的成長規律，精通人力資源管理理論，運用科學的理論指導人才工作實踐，做到站得高、看得遠、想得深、幹得好。因爲人才工作的對象就是人才，要做好人才工作，就必須融通各類知識，努力拓展自己知識上的長、寬、高。否則，人家談經濟，我們聽不懂；人家談科技，我們沒聽說；人家談管理，我們不明白；人家談藝術，我們門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬廣，就難以做好人才工作，難以服務好我們的工作對象。因爲我們所處的時代是信息化的時代，各種信息撲面而來、瞬息萬變，要做好人才工作，就必須及時把握新情況，瞭解新信息，用新情況、新信息來指導發展、優化管理、完善工作，一個不善於利用網絡貫通信息、學以致用的人，就像身邊放着金礦而不會挖掘。因此，人才工作者必須進一步強化學習意識，養成學習習慣，以“全面攝取”的求學態度，廣泛涉獵；以“按時就餐”的求學精神，持之以恆；以“細嚼慢嚥”的學習方法，學深悟透；以“消化吸收”的學習效率，學有所獲。努力做到學有專業、習有專長、術有專攻，做人才理論的專家；博覽羣書、博學多才、厚積薄發，做新知識的雜家；瞭解信息、重視信息、把握信息，做信息運用的行家，使自己真正成爲謀劃人才工作的高手，熟悉人才業務的裏手，指導人才發展的能手。

思路要開拓創新、工作要常抓常新、方法要推陳出新，力求做創新型幹部。“創新是一個民族進步的靈魂”，“發展沒有止境，創新就沒有止境”。做好新形勢下的人才工作是一項全新的任務。這就迫切要求人才工作者必須破除那種只防出錯、不求出新，只求保險、不擔風險，只循陳規、不探新路，按部就班、亦步亦趨的思維定式；迫切需要人才工作者思路要開拓創新，舉措要常抓常新，方法要推陳出新。要針對人才工作中遇到的新情況、新問題、新癥結，善於換一個角度去思考、換一種途徑去探索、換一個思路去解決，在繼承的基礎上研究新情況、深化新認識、開拓新思路、探索新方法，真正實現工作的制度創新、方法創新、機制創新。如果用下中國象棋來作一番比較，在人才工作中，我們應像“車”一樣勇往直前，像“馬”一樣與日俱進，像“炮”一樣跨越發展，崇尚創新、追求創新、實踐創新，這樣，工作才能開闢新天地。

“十一五”時期是實現江西在中部地區崛起、全面建設小康社會的關鍵時期。決勝“十一五”，關鍵在人才。在深入推進人才強省戰略中，人才工作者作爲人才工作的謀劃者、推動者、協調者和落實者，無疑是全面落實“十一五”時期人才隊伍建設各項目標任務的骨幹力量。那麼，面對新任務，策應新要求，人才工作者怎樣才能勝任崗位要求、做好新形勢下的人才工作呢？關鍵要全面提高自身素質，努力爭當“五型”幹部。

腦中要有全局、心中要有大局、手中要有佈局，力求做管理型幹部。不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。善弈者謀勢，不善弈者謀子。這些講的都是一個道理，就是要有全局觀念、大局意識、佈局安排。做好人才工作是一項全新而複雜的系統工程。人才工作者只有瞭解全局，把握大局，通盤佈局，才能高站位慮事、高水平謀事、高效率辦事。否則，工作容易存在盲區，出現盲點，導致盲目，難免盲從，就會“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”。因此，我們要腦中有全局，堅持在全局下思考，學會戰略謀劃，實現統籌兼顧，努力做到統籌人才發展和經濟社會發展，統籌存量人才激活和增量人才開發，統籌區域人才隊伍發展和行業人才隊伍協調，使各類人才充分、自由地成長。要心中有大局，堅持在大局下行動，凡事站高一層，望遠一步，努力做到自覺把人才工作放到發展的大局下來認識、來把握、來部署、來推動，使人才工作的目標任務圍繞發展來確立，人才工作的政策措施根據發展來制定，人才工作的成效用發展來檢驗。要手中有佈局，堅持在佈局中推進，結合全局、大局的實際，搶佔人才工作的先機，努力做到在謀劃發展的.同時考慮人才保證，制定計劃的同時考慮人才需求，研究政策的同時考慮人才導向，部署工作的同時考慮人才措施，不斷增強人才工作服務大局的針對性、主動性和實效性。

站起來要能說、坐下來要能寫、走出來要能幹，力求做複合型幹部。全國人才工作會議強調指出，做好人才工作首要的是堅持黨管人才原則，組織部門積極履行好牽頭抓總職責，切實做到“四管”，即管宏觀、管政策、管協調、管服務。要真正把這“四管”落到實處，人才工作者就必須當好宣傳員、協調員、服務員、規劃員，必須能獨當一面，不僅張口能說，還要提筆會寫，更要遇事善幹；既做單項健將，又當全能選手。人們常說，說能訓練一個人的敏捷，寫能鍛鍊一個人的準確，幹能造就一個人的成功。我們要把人才工作崗位當作一個熔爐、一所學校，在忙於繁瑣事務的同時，不斷探索和掌握人才工作的內在規律，堅持在實幹之中勤于思考，在忙碌之餘善於總結，做到說能說到點子上，寫能寫出獨到處，幹能幹出榜樣來，不以事小而不爲，不以事難而怕爲，努力把自己鍛鍊成爲既通曉黨務、又熟悉業務，既能寫好文稿、又能辦好事情，既善謀發展大計、又善做具體事務的複合型幹部。

對待事業要有激情、對待工作要有熱情、對待人才要有真情，力求做服務型幹部。感人心者，莫先乎情。激情、熱情、真情，都是開啓人們心靈之門的鑰匙，是推動事業蓬勃發展的動力。人才工作點多面廣、線長量大，這就需要我們全心全意去投入、鍥而不捨去追求、精神抖擻去面對、細緻入微去關注；人才工作者是爲人才服務的幹部，這更要求我們時刻保持高昂的事業激情、飽滿的工作熱情、誠摯的服務真情。因爲如果缺乏激情，就會墨守成規；如果缺乏熱情，就會死水一潭；如果缺乏真情，就會浮光掠影、淺嘗輒止。有了激情，纔會有幹勁、有闖勁、有韌勁；有了熱情，才能消除暮氣、聚集人氣、激發士氣；有了真情，才能爲人才誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。激情是一種執著，是對理想、對目標永不休止的追求；熱情是一種專注，是對工作、對事業永不淡漠的精神狀態；真情是一種愛，是對人、對事永不枯竭的愛。有了激情、熱情、真情，人才工作者才能想人才之所想，急人才之所急，切實爲人才辦實事、辦好事，做人才的知心人、貼心人。