公司員工述職演講稿

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在現實社會中，需要使用演講稿的事情愈發增多，如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是小編精心整理的公司員工述職演講稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

各位領導好：

首先感謝領導能給我機會，能夠來到這裏與大家見面，與大家一起開心的工作。來這裏三個月了，學習到了很多，感觸也很多。時間過得可真快，轉眼間我在興森已經待了近兩個多月了，到了這個轉正的時期。很高興，自己在待得這兩個月來所看到的，體會到的全過程。因爲，在這期間我感受到了公司的文化與精神所在。

自己來到公司，所感受到的是它的不一般。從我進入公司，期間的培訓，都是以客戶爲中心。在到來到p5廠，首先映入自己眼簾的是那兩條長長的紅色條幅；公司的願景與公司的使命。公司願景：成爲世界一流的硬件外包設計提供商。公司使命：爲電子科技的持續創新，提供最優最快的服務。看到它後，給人一種精神上的鼓舞，並且，能讓自己天天看到，時時刻刻銘記於心。

我首先感受到了，本公司與他公司的區別。在這裏，感受到了很強的學習氣氛，公司定時給予的考試讓人感覺我們還是需要學習的，確實在考試過程中，我們可以發現自己原來還有這麼多不足的地方，有很多自己腦海中只有一個概念而已，但公司卻讓我們有機會使它們更清晰明瞭，公司給我們答卷給我們問題，讓我們來應對，知道自己還有哪些地方沒有完全掌握，使自己有方向、有針對性地學習探索，並加以鞏固。大家都爲公司的快捷而努力着，因爲公司的精神就是快速~高效。就個人而言，我覺得都是積極的，向上的。公司的新氣象使我成長，它的的確確給了我不少的幫助。公司的學習氣氛是濃重的，它也爲每個人提供了不少的學習機會，這種機會是難得的，這讓我想到了學校的生活。只不過它比學校更加的'生動有趣。

公司的人性化很突出，我覺得很到位。每月的問卷調查就是一個好的例子，在上面可以清清楚楚的問到你的關於工作上和生活上的各項事宜，員工可以在上面寫出自己的滿意還是不滿意。自己的感受要是能夠好好的闡述出來，那麼對於員工本人還是公司都是一種好的溝通。在學過的管理學上來講，什麼是溝通？溝通就是兩渠間如果有淤泥給堵着了，那水就沒辦法流通，但是如果把泥給它除去了，那水就可以暢快的流通了。也就不會形成因河道堵塞造就的水患。同樣的員工也能好好的去工作，上下級易形成互動，辦起事來很便捷。

當然了，還有的就是公司的團隊精神。都說了，一個籬笆三個樁，一個好漢三人幫。這句話在這裏得到了好的體現。身爲p5廠smt技術員來說，要看一條線別，一條線是包括了印刷機，貼片機，迴流焊。對於一些物料比較多的程式來說，一個人調機要花費很常一段時間。那麼，一條線的生產效率也就下滑了。如果多一個人來幫你的話，情形就大不一樣了；不僅節約了時間，也提升了效率。公司就是這樣爲快而努力奮鬥着。

目前我的工作，是對smt印刷機、貼片機、迴流爐設備程式的調試，保養，監督，優化效率，產品不良率的管控，保證pcba半成品正常生產。對於juki機，目前已有把握解決所有程式問題，新程式調試也可保證最高效率進行生產，對於設備硬件的優化也小有心得，能夠對貼片機多個部件進行有效、準確地校正，對機器故障及異常有一定判斷及處理經驗，熟悉smt從印刷錫膏板到dip插件所有流程，能對生產崗位工作內容進行合理調配，本着最大化生產效率、最優化品質觀念、最小化人工處理的原則，來進行自己的工作。

在這裏，感到自己受到了適量的壓力。我先後工作於三家公司，第一家是臺資企業，是一家不允許犯錯、一刻也不能遲緩的企業，在那裏感覺壓力太大，每天都很憂鬱，但使我習慣了以秒來計時，使我的效率觀念要高於周邊的同事，經過兩年的磨合，終於決定換個環境；第二家是內地商家開辦的小企業，很輕鬆，但老闆過分追求效率最大化，對於品質不是足夠重視，對於合理建議也不能積極採納，這樣也讓人感覺前途堪憂，於是再次跳槽，來到了興森快捷；公司這裏對於品質的要求要高於我所經歷過的兩家公司，尤其體現在對於錫珠的控制，還有檢驗的方法、器具，就這點來說還是讓人有點壓力的。但這也不是能阻礙我們生產良品的地方，我們有一系列的措施來保證良品的生產，不良率的降低。

公司的節奏很快，快到基本上每天都要轉好幾次線。一開始自己有點不太適應，但是在經過了一段時間的磨合後，漸漸走上了正軌。自己經過在這裏近三個月的工作，我感覺能夠勝任目前職位。我願爲公司今後的發展獻出自己的一份真誠，同時也爲自己說一聲加油！