職工代表競選演講稿大綱

尊敬的各位領導，各位同事，大家好！

首先在這裏衷心的感謝公司領導提供這麼好的平臺，讓我們這些來自生產第一線的職工有機會相聚到一起交流一下思想，同時也感謝同事們的信任和厚愛，讓我表達參加職工代表競選的意願。 隨着“三集五大”改革的深入，供電企業職工的價值觀念、思維方式都發生了很大的變化，面對這些新情況、新問題，公司需要職工代表們在基層瞭解員工的思想動態，及時向公司領導部門反映員工工作與生活中存在的問題，員工的疾苦，員工的心聲，爲提升員工的精神和鬥志，強化執行力，增強凝聚力，提供有力的支持和保障。

如何才能做好一名職工代表，我個人的理解是： 首先，要轉變 “因循守舊”的.觀念。在面對企業的新形勢，職工代表要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與單位建設“同頻共振”。

其次，要樹立一種服務意識，本着“多一份奉獻、少一點索取；多一份責任、少一點推諉；多一份努力、少一點懈怠；多一份謹慎、少一點隨意。”的服務態度，做好領導、職工的聯繫紐帶，起到承上啓下的作用，貫徹好上級精神，關心好同事冷暖,讓領導放心、讓同事順心。 第三，加強思想引導能力，引導同事從改革大格局以及供電市場激烈的競爭形勢看待問題和分析問題，幫助同事正視企業改革和發展中的各種情況，加強同事們對各種變革的適應能力和承受能力，正確對待企業變革過程中引起的個人利益關係的調整，不被局部的暫時的困難嚇倒，不被片面的現象迷惑，不被落後的自私的思想左右。

第四，在工作中能夠要做到三個及時，一是要及時把上級的方針政策和工作部署帶下去，做好宣傳、解釋工作。二是要及時瞭解同事們的需求、建議和意見，做好代言人角色，爲上級領導制定方針政策和工作部署提供依據。三是要及時主動發現問題和矛盾，積極幫助同事們解決問題、化解矛盾。

在今後的工作中，我希望有機會成爲公司和員工之間溝通的橋樑，我會在維護公司整體利益的基礎上，認真維護好員工利益。做一名懂政策、知法規的勞資關糸協調員；做一名能廣泛聽取和收集公司與員工雙方意見和建議的信息員；做一名能及時反饋工作各方面信息的傳達員；做一名能爲員工排憂解難的服務員。

最後，讓我再次感謝諸位給我這個難得的競聘機會，感謝各位評委和在座的所有聽衆對我的支持和鼓勵。謝謝！