新教師成長心得體會

教師發展是學校發展的核心，青年教師的成長則尤爲重要。下面本站網爲大家整理提供新教師成長心得體會，供大家閱讀參考。

　　新教師成長心得體會1：

時光流逝，轉眼間踏上工作崗位近七年了。從一名剛踏上工作崗位無知的新教師，到帶班上課近七年的各方面都有點熟練感覺的“中青年”教師，我收穫了許多，有經驗，有教訓，有挫折也有喜悅。深知教師的成長過程要經歷磨難的三個時期：“適應期”、“成長期”、“成熟期”。“適應期”的主要任務就是站穩講臺，掌握教學的基本方法。爲了讓我們80後教師儘快成長，儘量縮短“適應期”，我們學校採用了結對子的方法。挑選合適的師傅帶徒弟，要求他們制訂計劃，從備課、聽課、評課、命題、改作業、教科研諸方面周密設計，分步落實。經過適應期的過渡，我逐步適應了學校的生活節奏，現在正逐步走向“成長期”。

適應期後，我要考慮怎樣能夠提高自己的教學效果。以學生爲主體，瞭解他們所想的，用他們能夠理解的語言和方法進行教學。根據班級的實際情況，不同學生的個別差異，進行“因材施教”。我認識到不同發展水平的孩子在社會交往和情感方面的不同需求，某種教學方法不適合一部分學生，而另外的教學方法則更適合他們，所以我要學着根據學生的不同進行調整，實施個性化的教學。當然我們80後的新教師也有很強的個性和有着學生一樣的心態，有時我們心態跟學生的異常心態也有點相似，說多了，或講的特細了覺得反感，所以講課時也隨着學生的心態。

在成長期內，我希望自己能在常規備課、教學的基礎上，做一些學科業務的鑽研，比如現在，在課堂教學上，我一般都是以

課本爲主，只要本堂課的教學能完成任務，就覺得可以了，這樣不太好的地方在於學生提不起學習得興趣，覺得學習就是一個痛苦的任務，不得不完成。這樣的學習很被動，年級越高，存在的問題也會越多，甚至會產生厭學的情緒。希望接下來的工作中在這方面能多下點苦功夫，多對每節課的內容做些研究，利用現代的網絡，從網上多查閱一些資料，將其中的重要內容做個系統的`“補丁”，使得學生的學習能更輕鬆，但成效更明顯，這樣學生不必每天都埋在課本堆裏。

另一方面，在學生的管理上，我也有需要不斷努力的方面。針對我自身的特點，我覺得最重要的是在學生心目中樹立我的威信，使學生不但喜歡我，而且也要感受到我作爲教師的威嚴，只有做到讓學生又愛又敬，才能在工作中做到得心應手，遊刃有餘。

學習無止境，雖已成爲教師，但在教學生怎樣去學的過程中，不能忘記自己仍需要學習。人常說：“要給學生一杯水，自己要有一桶水。”作爲一名80後的新教師，在經驗各面不足的情況下，就要通過不斷的學習也充實自己，在學習中彌補不足，改進和提高自己的工作能力和水平。我要求自己在今後的教師生涯中，多向有經驗的老師請教，多聽課，多反思，多看專業書籍，以此作爲自己成長過程中的催化劑。

七年的教學生涯中，我一步一步，不懈努力，在自己平凡的崗位上一點一滴創造出不平凡的成績。在全縣第四屆教師多媒體課件製作比賽中我的課件《熔化與凝固》獲得一等獎，全縣第五

屆教師多媒體課件製作比賽中我的課件《什麼事力》獲得二等獎，全省教師課件比賽中我的課件《機械破》獲得省級三等獎。在2005至2009年曾多次獲得年度考覈優秀，2009至2010年度被評爲先進個人。在學校的這幾年中，自己也參加過許多培訓，也對好多老教師培訓過有關計算機方面的知識，也有過幾次比較大型培訓，如全國教育技術能力培訓，國培計劃培訓等，都是獨立完成的，也受到學校領導的好評。

我一直信奉：“我不能肯定努力了一定成功，但有一點我能肯定，那就是不努力一定不能成功!”前路漫漫，不管前面等着我的是無言的成功的喜悅還是無盡的失敗的困苦，我都會毫不猶豫地選擇付出。結果並不重要，重要的是每一天我都認真地度過，我會永遠地記住我的職責和使命，不辱爲師的尊嚴，力爭做一個的優秀的人民教師。

　　新教師成長心得體會2：

新教師、新思維、新境界，爲學校的發展注入新鮮血液。新教師的成長路徑、成長質量決定了未來學校教育質量的走向。學校對新教師的專業成長非常的重視，專門爲新教師進行了青藍工程的師徒結對活動，旨在幫助新教師快速的成長。在專業成長的道路上師傅們不遺餘力的把他們的教學經驗傳授給我們，悉心的教導我們，對我們的課堂教學提供幫助。爲了加快我們的成長，學校採取了以下措施：

1、加強課堂教學常規督查。從規範備課制度入手，側重於課堂教學步驟的規範，要求從最常規的做起。教案要求寫詳案，認真設計教學情景，規範板書書寫;上課先說課，做到課堂教學流暢，給學生留下良好的第一印象。結合課堂教學，認真做好二次教案撰寫工作，即對第一次上課教案的反思與總結。

2、以活動爲載體，落實師徒結對。避免形式主義，今年力求在活動上有新的發展與突破。新教師選定師傅後必須多深入課堂聽課，課後應當多與指導老師談談課堂的感受及自己對課堂預設的新思路;新教師每個星期聽同類學科的課不能少於一節，鼓勵同學科跨年級聽課，學科之間交叉聽課;每個星期定期開展教研活動，針對教學中出現的問題，提出改進建議。

3、建議多渠道提升專業水平。除了校內的師徒結對之外，還派出新教師到各校去參加名師的聽課活動以及積極參加教師培訓活動，以此來豐富新教師的視野，特別是參與網絡培訓，網絡中集中了全國

各地教師的智慧，可以隨時隨地聽優秀教師的課，有效提高自己的專業素養，而且還會有更多更好的教育教學智慧的碰撞，形成教育教學上的創新。聽課、析課、上課，這是新教師熟悉課堂教學的路徑之一。

4、聽課之前必須先備課。通過備課這個環節，解讀教材，可以發現教材的重點與難點，尋找突破的路徑，理清教學的思路;通過備課，可以發現教學當中的細節問題，如怎樣導入、如何過渡、如何將知識點講解做到深入淺出等等。通過聽課這個環節，可以驗證自己的教學設計，並做出及時的調整。聽課當中必須明白課堂教學的重點，聽課可以圍繞以下項目展開：課堂的教學環節、教學環節展開的方式、不同環節/行爲/內容的時間分配;課堂的講解及有效性、板書的呈現順序、媒體的呈現順序、動作的呈現順序等等，並要觀察板書、媒體、動作對學生學習的幫助情況。聽課之後及時反思、調整教學設計。 總之，學校爲了讓新教師的快速成長，成爲學校的骨幹教師費了很大的精力，我們在學習的過程中也感受到學校給我們寄予的厚望，學習的這半年中我收穫很大。

　　新教師成長心得體會3：

很榮幸可以在三中得到這麼珍貴的工作機會。作爲英語教師我之前對三中優秀的教學質量所有耳聞，在實踐的這一個月裏更讓我真切地體會到三中這個大集體的優秀教學理念和教學質量。

作爲新入職的老師，初到崗位的時候心裏還是比較忐忑的，對未知是既新鮮也有些許的不安。但是和高一年級組的老師接觸下來，我忐忑的心情就平靜下來了。感覺各位老教師都挺照顧新老師的，也會及時幫新老師解決遇到的問題，這樣的工作環境確實更堅定了我前進的動力。一開始王志勇老師就給我們講解了人教版英語課本的設置，以及在上課的時候該如果把控自己的課堂。讓我的備課思路更清晰，備課的時候也更有針對性。我也很開心可以成爲韓曉雲老師的徒弟，在這一個月裏，韓老師也是無微不至地關心我，細心解答我遇到的所有問題。上崗課準備階段，確實是我可以快速成長的好機會，韓老師更是全方位地幫我把關，教給了我TKT的教學方法，並指導我在操作的時候應該注意的點是什麼。上崗課結束了以後，辦公室的老師們逐一對我的課進行了點評，也給了我很多寶貴的建議。

迴歸到課堂上來，感覺高中學生接觸起來比較想象中地要容易很多。畢竟不是小學生和初中生理，所以溝通起來並沒有什麼障礙，而且孩子們也是很心疼老師的，也比較懂事。可能和我之前工作的經歷有關係，我比較傾向於相對輕鬆的課堂。但是弊端就是輕鬆的課堂和紀律兩者之間的平衡是比較難把控的，這也是我後面要考慮的問題。我帶的班是B層次的班，孩子們的基礎是有的，所以上課的氛圍還不錯。作業方面感覺孩子們堅持得不是很好，我需要反思是作業量的問題，還是我的管理機制不都完善，要想辦法調動孩子們做作業的積極性。理科班的書寫確實是一個比較大的問題。而書寫直接和作文掛鉤，所以接下來要在書寫上對孩子們進行規範。

一個月確實讓我成長了不少，但是我應該改進的地方仍然有很多。所以接下來我要繼續堅持豐富我的專業知識，強化我的班級管理。讓孩子們在我的手裏有所獲，讓我們一起進步。