先鋒行動黨旗紅活動心得

開展先鋒行動黨旗紅活動，積極打造領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、教學業績好、羣衆反映好的“五好”隊伍。下面是語文迷小編整理的先鋒行動黨旗紅活動心得，歡迎大家閱讀!

　　【先鋒行動黨旗紅活動心得1】

一名共產黨員，就是一面鮮紅的旗幟;一名共產黨員，就應該愛崗敬業當先鋒，在平凡的工作崗位作出不平凡的業績。

“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物。”已過知天命之年的市司法局直屬單位黨委副書記劉喜樂，從事黨務工作24年，工作勤奮敬業、認真負責、任勞任怨、勇於創新，用實際行動展示了新時期共產黨員的風采，譜寫了一曲共產黨員先鋒頌。

愛崗敬業是一種精神。我們每個人都有追求先進和榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值，而要把這種理想變爲現實，前提是什麼?靠的就是在平凡崗位上的愛崗敬業精神。從學吉化到解放思想大討論、從“三講”到“三創四比”、從執法大檢查到政法幹警價值觀、從科學發展觀到創先爭優、從“中國夢”、“趕考行”，“趕超路”到黨的羣衆路線教育實踐活動，二十四載，喜樂同志親自組織了十幾次大型宣傳和主題教育活動。近年來又組織了機關五屆職工運動會、兩屆職工攝影展、三屆迎新春文藝晚會、一次全市司法行政系統專場文藝晚會。還先後組織了黨員幹部職工到西柏坡紅色聖地、臺城黨支部、冉莊地道戰遺址進行革命傳統教育，豐富了幹部職工的文化生活。雖然這些活動有的人覺得枯燥乏味，也有的人覺得平凡單調，可喜樂同志卻樂在其中，認認真真、兢兢業業，把每一次宣傳和教育活動都組織開展地有聲有色，有滋有味。

去年六月初，在剛剛組織完成了全省政法系統十一講政法網絡大講堂活動後，又馬不停蹄地投入到市委政法委組織的全市政法系統“慶七一文藝晚會”活動之中。每隔一天下午共十次的集體大合唱排練，喜樂同志帶領市局10名參演同志準時到場認真排練。爲豐富節目內容，保證節目質量，喜樂同志經領導同意，外請了兩個較大的集體節目，其中一個是衡水武警支隊駐深州監獄中隊17名戰士表演的《歡慶鑼鼓》。作爲整場晚會開場節目，其分量可想而知。喜樂同志和市局政治部劉志安主任及指導老師，三赴駐深州監獄武警中隊現場進行排練指導。天氣悶熱顧不上喝一口水，抹一把汗。在較短的時間裏，硬是把一個原先參演人數較少，表演較爲粗糙的節目，打造成了動作氣勢如虹，表演鏗鏘有力，充滿激情的優秀節目，受到了市委政法委領導的好評。

愛崗敬業是一種境界。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”愛崗敬業是一種態度，一種責任，更是一種境界。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻;少一些抱怨，多一些責任;少一些懶惰，多一些上進心，享受工作帶來的快樂和充實感。有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的本職工作，並抱着知足、感恩之心，把工作做得盡善盡美，從而贏得領導的肯定和同志們的信賴。喜樂同志就是這樣一個人，他把全身心都投入到工作中去。早些年，機關沒有電腦，給寫材料的人帶來不小的麻煩。爲了儲備知識和素材，喜樂同志記錄了厚厚五本文章摘抄和工作素材，積累了大量的第一手材料。加上勤奮努力，喜樂同志材料寫得內容充實、語言簡練，以較高的質量完成工作任務。每每完成一篇較高質量的工作材料時，他都會有一種成就感，這也是引領他多年從事材料寫作的動力和源泉。在多年的材料寫作中，喜樂同志養成了精益求精的工作作風。他寫的材料草稿非常潦草，塗塗抹抹，勾勾改改，只有他自己看得清。在他的材料中，很難找出錯字病句和標點符號方面的錯誤。因爲他對自己提出了較高的要求。他曾經向同事們承諾：若哪位同志找出他材料中的一個錯字病句或標點符號的錯誤，每一個甘願受罰十元錢，湊夠100元請客。雖然喜樂同志客沒請成，但同志們心裏算是服了氣。喜樂同志有一本工作日誌，他每次完成一份工作材料和見諸報刊、上級信息簡報採用的文章，均將題目、時間、字數、刊用單位，按順序記在筆記本上。按喜樂同志的話說，即是工作記錄，又是工作量化，有利於進步提高。總不能“兩眼一睜，忙到熄燈，回首往事，兩手空空。”

十幾年來，喜樂同志完成了各類公文材料800餘篇，共計160萬字，在內刊外宣刊發各類稿件106篇，很好地宣傳了司法行政工作。2011年出版了集小說、散文、遊記、通訊報道、調研文章於一體的個人文集---《喜樂年華》。市直工委主辦的《衡直黨建》，曾以《勤奮敬業寫春秋》爲題，報道了喜樂同志的先進事蹟。

愛崗敬業是一種堅守。“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地;如果你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗;如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。”這是雷鋒日記裏的一段話。喜樂同志始終就是這樣，以雷鋒同志爲榜樣，以雷鋒精神爲學習標杆，不爲名所動，不爲利所謀，耐得住寂寞，兀兀窮年，瀝盡心血，以一顆純樸的平常心，堅守着黨務工作這片熱土，做忠實於黨的事業的守護者和踐行者。2008年，幾經努力和重點培養，喜樂同志在市合明律師所率先發展了兩名年輕律師入黨，開創了市直所二十年發展律師入黨的先河。之後又在市仁浩律師所等四個所發展了10名律師黨員，培養了5名入黨積極分子，掀起了年輕律師們積極要求進步的高潮。發展入黨的這些同志們上進心強，年輕有爲，成爲我市律師行業思想進步、業務過硬、職業操守良好的帶頭人。首批發展入黨的市合明律師所安世健律師這樣評價喜樂同志：他的作風樸實，工作認真，在我進步成長的道路上給予了很大的精神動力和工作支持。

二十四載的風雨歷程，二十四載的執著堅守，喜樂同志贏得了局領導、上級部門和同志們的稱讚。連續三年被評爲優秀公務員，榮立三等功一次，多次榮獲市直優秀共產黨員，優秀黨務幹部，文明標兵，全市政法系統優秀黨務幹部，全市思想政治工作先進個人等稱號。他所負責的機關黨建工作年年被評爲市直先進基層黨組織，爲市司法局贏得了榮譽。

　　【先鋒行動黨旗紅活動心得2】

切實解決部分機關黨員幹部的“軟骨病” “爭利病” “老爺病””懶散病” “世故病” “推諉病” “享樂病” “守舊病”等八大機關病，陝西省旬陽縣在全縣機關事業單位黨組織和黨員幹部中開展“先鋒行動黨旗紅”主題實踐活動，發揮機關黨建走前頭、作表率作用。

強基礎，用政治生活“固本”。旬陽縣以嚴肅黨內政治生活爲根本，讓機關黨員幹部固本培元，強基壯骨。提高政治站位。要求黨委(黨組)完善議事規則和決策程序，嚴格按程序決策、按規矩辦事。發揮黨委(黨組)作用，制定黨內監督責任清單，增強黨內監督意識。從嚴組織生活。從嚴要求機關事業單位黨員落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，黨員領導幹部每年帶頭參加所在黨支部組織生活4次以上，講黨課2次以上。集中思想整頓。各級領導幹部圍繞“政治上是否看齊、班子上是否團結、工作上是否擔當、作風上是否過硬”，黨員幹部圍繞“品行正不正、能力強不強、作風實不實、服務好不好”，採取查找問題、逐個測評、考評問責等手段，開展機關黨員幹部思想、作風大整頓。

抓教育，用黨性觀念“健腦”。該縣堅持以政治教育爲重點，讓機關黨員幹部精神補鈣，思想健腦。突出教育重點。抓實機關事業單位黨組織和黨員幹部“理想信念、奮鬥精神、廉潔自律和傳統文化”四項教育，達到補鈣、提神、正身和聚力作用。創新教育方式。通過重溫誓詞、互講黨課，觀看視頻、開展討論等方式，加強機關黨員幹部集中學習。每年組織黨員幹部到該縣建立的紅軍紀念館、黨風廉政教育基地、烈士陵園、王院村黨員幹部教育基地進行實踐培訓，強化機關黨員幹部的“四大基地”式教育。每年分批次組織黨員幹部到延安、井岡山、紅旗渠、焦裕祿幹部學院進行黨性錘鍊，強化機關黨員幹部的體驗式教育。豐富教育載體。通過主題演講、體育健身、文藝演出等方式，組織機關黨員幹部開展有益身心健康的文體活動。經常組織黨員幹部奉獻愛心、崇德向善的社會活動，通過黨員參與公益事業、脫貧攻堅結對幫扶等途徑，不斷增強黨員幹部的爲民情懷。

嚴紀律，用黨員標準“查體”。要求機關黨員幹部把紀律和規矩挺在前面，猛藥去痾，重典治亂。開展提醒談話。嚴格落實函詢、約談、重點提醒等制度，廣泛開展不同層次的談心談話活動，用強有力的談話促進風清氣正、心齊氣順。整頓重點單位。聚焦班子不團結、風氣不正、管理鬆散、工作平庸等軟弱渙散單位黨組織，分系統分行業採取適當方式確定一批重點單位，由縣委派駐工作組進行集中整頓。聚焦履職不力、鬧不團結、平庸懶散、違規違紀等問題幹部，採取待崗學習、考試考覈、再次分配等方式，實行“幹部召回”，進行轉化提升。嚴格執紀問責。實行工作日誌常態化、工作成效周評價、欠賬清單月報備、績效考覈年總評，用精細化管理獎勤罰懶、獎優罰劣。突出政治巡察，剎住歪風邪氣。如在領導幹部年度考覈中，當年度受到黨紀、政紀處分的人員，不得評爲稱職以上等次;正在接受紀檢監察機關審查或者涉嫌犯罪尚未結案的，暫緩確定考覈等次。

樹榜樣，用正向激勵“強兵”。堅持用榜樣的力量激勵人，提振機關黨員幹部的精氣神和黨組織的凝聚力。多層次樹立榜樣。結合“七一”表彰、年度考覈、重點工作評比，分類評選表彰一批先進基層黨組織、優秀單位、優秀黨務工作者、優秀共產黨員、奉獻標兵、服務標兵、創新標兵等不同類型的先進典型，讓黨員幹部學有榜樣。全方位宣傳典型。通過電視、網絡、微信公衆號、大屏幕、燈箱、固定宣傳牌等平臺定期建立“先鋒形象榜”，每半年開展一次“榜樣事蹟展”，每月開展一次“先進事蹟說”，讓榜樣受尊重和有榮譽。廣角度激勵先進。重視優秀幹部的培養使用，出臺第一書記政治、經濟待遇激勵辦法，出臺各類先進典型的人文關懷具體辦法，使各種尊重和認可落到實處。如在對領導幹部的考覈中，對工作成績突出且被省委、省政府及以上向全社會對旬陽縣或旬陽縣委、縣政府進行表彰而獲得市對旬陽縣考覈加分的部門主要領導，或者本年度被授予省部級以上榮譽稱號的領導幹部，直接確定爲優秀等次。對脫貧攻堅工作成效特別突出的幹部，重點提拔使用。

建機制，用務實考覈“服衆”。堅持把抓黨建作爲最大政績，重管理、嚴考覈。聚焦實績考覈。用好“三項機制”，充分發揮黨建引領作用，樹立鮮明的思想導向、工作導向和考覈導向，用務實管用的獎懲機制激發幹事創業活力。推行“一諾雙評”。建立黨建工作公開承諾制、黨建工作述職評議和滿意度測評的“一諾雙評”制度。各級黨組織年初圍繞黨建重點任務作出公開承諾，每月開展一次抓黨建履職情況滿意度測評，年終組織抓黨建工作述職考評。全體機關黨員幹部就履行黨員義務向羣衆公開承諾，每月開展一次工作落實和踐諾情況黨內互評和服務對象滿意度測評。創新評價手段。將開發建設“旬陽先鋒雲平臺”，依託平臺對黨員幹部進行周清、月結、季評、年考, 創新黨建考覈評價方式，使考覈簡單快捷、效率高、效果實。

1.關於先鋒行動黨旗紅心得體會

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