員工工資考覈方案大綱
爲激發員工工作積極性,提高工作效率,體現多勞多得、獎勤罰懶的分配機制,本着公平、公開、公正的分配原則,依據公司目標責任考覈辦法,特制定本方案。
一、方案適用範圍
本方案適用於恆元公司的正式員工、勞務派遣員工和返聘員工。不包括試用期員工和實習生。
二、績效工資分配的主導原則
1、嚴格的“關聯性”
員工收入與企業的經濟效益關聯的同時,也與所在部門的工作效果和個人的工作質量相關聯。在嚴格考覈的前提下確定部門與個人的績效工資收入。
2、嚴格的獎懲原則
實施嚴格的`業績,實事求是,客觀公正,該獎則必獎,該罰則必罰。
3、考覈結果的運用
考覈結果嚴格與工人工資掛鉤,並作爲員工晉升、輪崗、降職的重要依據。
三、工資結構
月收入基本工資(固定)績效工資(浮動)
四、績效工資額度覈定
員工月績效工資額度月員工收入20%
部門月績效工資額度員工月績效工資額度(n爲部門人數)
五、部門績效考覈辦法
1、生產部部門考覈辦法
表格略
2、績效工資計算
月績效工資月績效工資額度(0.5l10.5k6)
l1:公司生產經營效益係數;範圍0-1
k6:部門考覈係數;範圍0-1
六、其他
1、試用期人員工資
試用期人員包括新招入應屆畢業生和根據工作需要新招入的有工作經驗的人員。
招收的應屆畢業生的試用期爲6個月,只發給相應崗位的崗位工資,不享受績效工資。
新招入的有工作經驗的人員,試用期定爲1至3個月。試用期內只計發崗位工資,試用期滿合格後再行補發績效工資。
2、實習人員工資
實習人員是指計劃聘用的提前到公司實習的未畢業學生。只發給基本生活費,待實習人員拿到畢業證並被正式錄用後按試用期員工對待。
3、其它獎懲
其它獎勵爲突出貢獻獎,其它懲罰包括質量事故、安全事故、設備事故,具體考覈辦法另外由相關考覈部門規定。
4、工資發放
工資發放分兩次進行,每月5日前由企管部做表,發放員的工月基本工資;每月20日由各基層單位做表,上交企管部彙總,發放員工的月績效工資部分。
5、本文件自發放之日生效,解釋權歸企管部。