優秀大型活動策劃

一、活動目的

隨着全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，爲了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

1、企業方面

①通過本次大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才暑期實習生就業推薦程序，發現優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地瞭解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，爲公司以後在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經驗上就已經比其他人落後了。此次暑期實習生就業推薦可以讓在校大學生體驗實習就業，瞭解招聘的'禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個暑期實習生就業推薦也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，爲自己將來走向社會作好準備。

二、暑期實習生就業推薦模式

通過暑期實習生就業推薦，給予一定量的就業機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優，且只限在校生。

三、活動對象

本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與爲主，歡迎同學參加。

四、組織安排

本次活動將由我方旗下120名幹事尋找欲就業實習的學生進行洽談，並簽訂合同，由合作方提供就業實習崗位，我們將合作方的影響力擴大並進行廣泛宣傳。

五、活動方式

1、採取單公司多就業推薦的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的學生，並提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間爲只爲暑期。

2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。

六、活動宣傳

1、公司簡介宣傳（工作內容介紹）

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2、學生面對面交流

通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業推薦並宣傳合作方的業務。

3、發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳。

七、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立暑期實習生就業推薦職位

參加活動的企業要求：

①有較大的知名度和信譽度；

②熱心於教育事業；

③對暑期實習生有需求；

④擁有自己的獨特文化。

暑期實習生就業推薦職位要求（1到2個職位）：

①職位較爲熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業推薦；

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報形式大力宣傳這次活動

3、聯繫相應實習就業只爲的企業的人力資源部門

（二）報名諮詢階段

1、設立諮詢專員：宣傳本次活動，並介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業暑期實習生就業推薦作介紹，鼓勵我校學生踊躍參與。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

（三）舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向。

2、主講內容：（根據相應企業的要求）。

3、具體安排：

（1）聯繫工作：選定主講人以及其他具體事項；

（2）安排工作：申請講座地點，佈置安排現場、調試設備；

（3）宣傳工作：利用海報進行通知；

（4）介紹後階段的系列工作；

（5）申請活動地點。

（四）暑期實習生就業推薦階段

1、主辦方

作爲校方在此階段，應做好對企業的需求實習學生和諮詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議。

2、暑期實習生就業推薦方

招聘方只需提供相應“職位表”，並通過雙方協商規定就業細則。在接受到我們的學生就業選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。