中秋節晚會活動策劃方案範文

爲了確保工作或事情能高效地開展，通常會被要求事先制定方案，方案是計劃中內容最爲複雜的一種。我們應該怎麼制定方案呢？下面是小編爲大家整理的中秋節晚會活動策劃方案範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

中秋節晚會活動策劃方案範文1

一、活動主題：

以聯絡社區與居民、居民與居民之間的感情爲主旨，以繁榮社區精神文明建設，營造一個歡樂、祥和的中秋佳節社區氛圍，創建xxx街道(鎮)代表文化內涵的新型品牌社區爲目標，xxx社區將再次攜手街道(鎮)文化站以及xxx社區舉辦第x屆社區中秋聯歡晚會，展示新時期社區居民新面貌。

二、活動目的：

普及社區精神文明建設，豐富居民業餘生活，爲越來越多的文化愛好者提供展示的平臺

三、活動時間：20xx年x月xx日(星期x)晚xx：xx——xx：xx

四、活動地點：xxxx

五、參加人員：全體工作人員、xxx社區特邀人員、相關單位部分領導、社區居民，總人數控制在500人左右。

六、活動內容：

本次聯歡晚會定於教師節當天，以“迎中秋慶國慶”爲主題，在以歌舞向廣大居民展示社區文化特色的同時宣染感恩文化，讓小區居民在感恩教師節的同時喜迎我們中國的傳統節日——中秋，以及慶祝即將到來的國慶節。

節目初期充分做好宣傳工作，調動小區居民參與活動的積極性，擴大社區居委會在居民中的影響力，通過與xxx社區的文化交流，共同探索社區建設管理新思路，爲廣大社區居民提供更爲便捷的服務。

七、活動方案及人員安排：

1、x月x日展開志願者座談會，確定好晚會當天所有志願者負責的活動區域、活動項目；

2、確定晚會場所，確定背景佈置和音響設備等；

3、外聘演出團隊確定演出節目，確定晚會主持人，邀請相關領導；

4、活動宣傳：在各管轄小區張貼晚會通知，印刷晚會宣傳單

5、活動所需外購物資

盒飯、礦泉水、獎品、紀念品、表演道具

6、人員安排：

(1)現場活動總指揮：xxx

(2)現場活動顧問：xxx

(3)晚會活動具體負責人：xxx

(4)後勤人員(負責採購)：xxx

(5)安全保障(負責現場秩序維護)負責人：xxx

中秋節晚會活動策劃方案範文2

一、晚會舉辦目的

宣傳公司企業文化，豐富員工文化生活。提升團隊士氣與團隊凝聚力。展示企業領導平和親近的形象，搭建企業領導與基層員工近距離溝通的平臺。

二、晚會創意構思

1.晚會流程創意構思：

①邀請兩位員工家屬參加，讓員工的家人在中秋團圓，加強員工對企業的歸屬感，同時突出了中秋團圓這個概念。席間主持人採訪員工及家屬，領導代表企業贈送員工家人禮物併合影。

②領導致詞結束後，宴會廳燈光暗下，舞臺背景上閃爍的繁星與蟋蟀的聲音，邀請幾位高層領導、中層管理、基層員工一起走上舞臺點亮“月亮”，此刻舞臺背景上一個碩大的月亮發出光芒，月下的銀河在翻騰舞動，晚會主副標題呈現，配以隆重的音樂，晚會慶典節目正式開始，開場舞蹈上臺表演。

③企業領導與基層員工互動節目，如遊戲、小品、合唱等，拉近與員工的距離。

④晚會閉幕大合唱，舞臺冷煙花燃放。

2.晚會佈置創意構思：

簽到區：簽到背景素材爲企業LOGO、明月、繁星、夜空、晚會主副標題。

宴會區：舞臺中央設計爲主背景，兩側分別設計爲副背景。主背景投放內容爲明月、星空，視頻圖片均採用3D設計、高清大屏幕播放。副背景顯示固定內容，即晚會主副標題、企業LOGO。

三、晚會流程

xx：xx-xx：xx簽到、留影。

xx：xx晚會開始，主持請領導致開幕詞。

xx：xx領導宣佈晚會開始並與中層、基層員工一起啓動晚會按鍵。

xx：xx-xx：xx節目表演、遊戲、抽獎。

xx：xx-xx：xx晚會大合唱，燃放冷煙花。

xx：xx-xx：xx自由留影。

xx：xx晚會結束，安排回程事項(酒後代駕、大巴接送、物品清點、晚會結賬)。

四、晚會節目創意

1.晚會節目類別：

舞蹈：開場舞蹈選族風集體舞，帶動氣氛。

小品：企業員工自導自演，取材於員工工作中的事，加上網絡流行事件進行加工編排。

戲劇：充分挖掘員工中戲劇愛好者進行表演。

歌唱：員工表演。

雜技：外聘專業團隊表演

遊戲：員工自導自演

中秋節晚會活動策劃方案範文3

一、時間

20xx年x月xx日(中秋節假前)xx：xx—xx：00

二、地點

某某大酒店宴會廳

三、主題

同一個中秋，同一個家！

主題釋義：該主題將公司與中秋有機結合起來，同時渲染出一種家的溫馨氛圍，暗喻進入公司就是回到了家。

四、目的

1、爲員工與公司之間搭建近距離溝通的平臺，增強凝聚力和員工歸宿感

2、樹立企業形象，進一步對公司進行宣傳。

3、通過宣傳，深度挖掘潛在消費羣體。

五、參與人員

全公司員工及領導。(邀請員工家屬參加，整場晚會更有家的味道。感謝員工的辛勤付出，更感謝員工家屬的全力支持，正是因爲有了你們的支持，有了這座堅強的'後盾，我們的員工可以全身心的投入到工作之中。)

六、組織單位

主辦單位：某某公司

承辦單位：某某公司(負責晚會現場佈置、文藝演出及整場策劃)

七、前期準備

1、聯繫好各部門，協調好工作。

2、做一些宣傳資料，視頻短篇、海報、宣傳冊、卡片等。

3、以會議公告、短信通知等方式全面告知公司員工中秋前活動內容。

4、尋找公司中有才藝特長的員工，準備拜月、鬧月、跳月、行月、偷月等節目。

5、在公司、活動現場中佈置橫幅、彩旗、氣球等物品營造節日氣氛。

6、通知公司主要領導，確定參加活動主要領導名單。

7、道具、物品提前與北京飛月演出公司溝通好，以便準備。

8、主持人臺詞敲定演練，員工活動節目的排練。

9、現場佈置，音響、燈光調試。

10、設置晚會各類獎項及獎品。

八、形式

1、晚會融合歌舞、獨唱、器樂、配樂詩、雜技、川劇藝術等藝術表現形式，充分突顯晚會的多元性。

2、舞美效果突出：高清的LED、頂尖舞臺設置、動感的視頻畫面結合，使整臺晚會視聽效果更加完美。

3、節目內容緊扣“同一個中秋，同一個家！”這一主題，渲染出一種進入公司就是家的溫馨氛圍。

4、節目的基調雅俗共賞，以情感爲主，溫馨喜慶，大氣豪放，熱烈歡快。

中秋晚會節目單流程

九、基本流程

1、暖場節目(活力電提琴、小丑氣球等)。

2、樂隊、禮儀小姐迎賓、領導嘉賓簽到。

3、主持人宣佈晚會開始，並介紹出席晚會的領導和嘉賓。

4、領導致辭、宣佈文藝晚會開幕。

5、開始表演文藝節目。

6、頒獎、抽獎活動。

十、結束

晚會結束、領導及全體員工合影留念。

中秋節晚會活動策劃方案範文4

　　一、活動背景：

“每逢佳節倍思親”賦予了中秋節濃郁的“家和”概念。在這個盡享天倫、祈福圓滿的月圓之夜，每一顆心靈都是聖潔的，最容易被激發出人性的真善美，是絕好的增進情感、推動員工對企業的信賴的良好時機。

　二、活動主題：

“濃情中秋情繫xx”

　三、活動目的：

1、讓員工過上一個愉快的中秋，鼓舞員工士氣，增加員工的歸屬感；

2、實現領導與員工的互動，讓企業的各層工作者在共同的平臺下交流；

2、加強員工內部的溝通，促進員工關係的進一步融洽；

3、讓員工清楚瞭解所在企業的發展方向，增強身爲北洋人的榮譽感；

4、讓員工的理念與企業文化融合，成就一個員工展現自我的平臺。

　　四、活動時間：

x月xx日晚上

　五、活動地點：

xx鎮電影院

　　六、參加人員：

xx有限公司全體職工

　　七、活動流程：

1、晚上17：30點開始，員工進入現場；

2、18：00由一首代表中秋節的歌曲—《但願人長久》；

3、主持人就歌曲引入主題作爲本次大會的開場；

4、18：05由公司領導對本次活動致辭(李總)；

5、18：10結合上半年度工作成績由車間推薦三名員工作爲代表與全公司人員進行工作經驗分享；

6、18：20進入晚會表演階段：

⑴每天愛一點；

⑵你的爛藉口；

⑶隱形的翅膀；

⑷富士山下；

⑸知識競猜環節(9題)；

⑹月半彎；

⑺流浪歌；

⑻不是因爲寂寞纔想你；

⑼轉彎；

⑽遊戲環節(拷貝不走樣)；

⑾比心更痛的眼眸；

⑿小品—招聘；

⒀戀愛頻率；

⒁陪你到最後；

⒂知識競猜(9題)；

⒃頒獎。

歌曲：相親相愛一家人；

演職人員與領導上臺合影留念。

　　八、節目徵集方式：

活動前向全公司發佈徵集通知，以班組爲單位，節目類型、人數不限。每個班組最少上報一個節目，具體以最後刪選結果爲準。

　九、節目評選方法：

1、活動設置8名評委；

2、評選按照每個節目的內容，表演形式，舞臺風格三方面進行；

3、單個節目滿分80分，以分數高低順序爲準設定前三名。

　　十、活動籌備：

1、8月16日下午發佈節目徵集以及主持人招募通知；

2、8月19日下午17：00點之前各個部門把節目形式，名稱及表演人員上報到行政部；

3、8月19日下午17：00之前，參加主持人招募名單上報到行政部；

4、8月22日對已上報的節目進行刪選；

5、8月23日對主持人進行刪選；

6、9月7日中午到現場進行現場彩排；

7、9月6日之前，活動所需購買物品到位完畢並檢查；

8、9月7日之前，活動所需各類器具到位完畢並檢查；

9、9月8日上午後勤組相關人員開始對場地進行佈置。

　　十一、人員安排：

1、演出總策劃：xxx

2、主持人：xxx

3、器材負責人：xxx

4、後勤負責人：xxx

5、攝影負責：xxx

　　十二、活動宣傳：

1、前期宣傳：利用宣傳欄以及廣播，主要對活動主題，活動節目徵選，主持人徵選進行大規模宣傳。

2、後期宣傳：對本次大會拍攝的照片適當添加文字內容，在公司宣傳欄做一期專題報道，並將同期宣傳內容放到公司網站。

3、進行隨機性質的員工對本次活動滿意度調查，全公司抽選30—50人不等。