工會組織民管工作總結（精選8篇）

工會組織民管的工作在這一年中有取得了什麼樣成就呢？以下是小編爲大家分享的工會組織民管工作總結，歡迎借鑑！

工會組織民管工作總結 篇1

今年上半年，工會組織民管工作在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實市總工會的各項部署，緊緊圍繞民管工作，在工會組建、完善職代會制度、推行廠務公開、平等協商集體合同制度等方面做了一些工作，民管工作取得了一定的成效。現根據市總召開工會組織民管工作彙報會的要求，對我會上半年民管工作進行了認真的回顧，現將有關工作彙報如下：

一、組織建設

（一）建立基層工會

按照“建立工會無例外，發展會員無遺漏”的要求，我們堅持“哪裏有職工，哪裏就要組建工會”的原則，把工會的組建工作作爲工作中的重要內容，進一步加強企業工會組織建設，最大限度地把職工吸收到工會中來。上半年，我們對全縣企業展開挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000餘人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。並對工會組建工作作出了具體的安排和部署，從而形成了“領導重視、人員到位、任務明確”的工作格局，保證了工會的組織建設和活動的開展，對新建企業建會工作發揮了強有力的組織保證作用。

（二）提高職工素質

以非公企業基層工會爲重點，開展一系列活動。一是模範職工之家創建活動。今年4月份，中捷縫紉機股份有限公司等3家企業被省總批准爲模範職工之家;二是開展送影下企活動。6月份,我們撥出專款，組織三支電影放映隊，在全縣範圍內巡迴放映電影，目前已放映200多場。通過電影這一宣傳教育陣地，開展法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識；三是組織法制講師團，爲外來務工人員進行法制宣講活動。6月中旬，由律師、離退休法制工作者、工會業務骨幹等組成的法制講師團已走進外來務工人員所在企業和集中居住地，就《工會法》、《浙江省暫住人口管理條例》等相關法律法規，有針對性地對外來務工人員進行了宣傳與講解，目前已宣講10多場次；四是開展以評選職工職業道德建設“雙十佳”活動爲載體的職業道德建設，取得了良好的效果；五是開展“爭當女職工建功立業標兵，爭創女職工建功立業標兵崗”活動，完成“創爭”擴面工作；六是繼續抓好“三級聯創”有關工作，激發工會幹部立足創新，實現工會工作新突破。

二、民主管理

（一）職代會

職代會制度是非公有制企業依法實行民主管理的基本形式，職代會擁有知情建議權、協商共決權、監督評議權、選舉罷免權和法律法規規定的其它權利，是確定職工主人翁地位，強化企業經營者的民主意識，實行民主決策、民主管理和民主監督的有效載體。職工可參與企業民主管理，監督有關法律、法規的貫徹實施，依法維護職工的經濟、政治和文化權益，從而推動企業的健康發展。我們結合非公企業實際，積極探索適合非公有制企業性質和特點的職代會運行的具體辦法。到目前爲止，全縣有680家非公有制企業建立職工代表大會制度，佔總數的70%以上，組織職工實施民主管理，做到職工認可、制度健全、運作規範。

（二）廠務公開

廠務公開是民主管理的一種形式，我們積極推行廠務公開制度，實現廠務公開制度企業620家，佔總數的64%（其中規模企業193家，佔總數的92%），使職工享有知情、參政的權利，增強了主人翁的自豪感。半年來沒有出現職工上訪事件的發生，企業的凝聚力大大增強，從而穩定了職工隊伍。同時加強對企業領導幹部的監督，規範了企業領導者的行爲，許多事情由“暗箱操作”變爲公開透明，原先由少數人決策變爲集體參與，增強了決策的科學性，減少了失誤，使廠務公開工作開始步入規範化、制度化、法制化軌道。

（三）集體合同

我會爲突出企業工會的維護職能，積極推行平等協商和集體合同制度，充分發揮勞動關係三方協商制度的作用，從根本上、源頭上維護職工的合法權益。就職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂書面協議,調整職工整體與企業之間的利益關係，改善他們在勞動關係中的弱勢地位，爲職工維權再添一把“保護傘”。到目前爲止，全縣已有1808家企業簽訂了集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業1783家），建制率達99%，覆蓋職工數88759人；有240家規模以上建會企業簽訂工資協議，（其中國有、集體及國家與集體控股企業5家、外資企業20家、民營企業215家），建制率達100%，覆蓋職工數10004人。

(四)職工董事、監事

我們在非公企業中建立了董事、監事制度，全縣共有10家企業建立職工董事制度，16家企業建立職工監事制度。一批職工代表依法進入企業的董事、監事會，他們及時把職工的意見、建議和要求反饋給企業管理者，爲企業和職工辦實事、辦好事，逐步發揮了參與決策、監督和維護作用。

三、完善機制

爲及時溝通和研究解決企業和職工普遍關心、迫切希望解決的熱難點問題，充分發揮工會代表和維護職工合法權益，調動廣大職工的積極性、創造性，協調勞動關係，促進社會穩定，我們在非公企業中開展了職工懇談會、民主評議、建言獻策等活動，並在企業中建立民主管理委員會。據統計，共有230家企業開展民主懇談會、民主評議，建立起民主管理委員會，有670家企業開展建言獻策活動。

通過這一系列活動，密切了幹羣關係，推進企業民主化管理進程，提高凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性、創造性，爲全體職工提供一個與企業管理層建言獻策、相互交流的機會，從而促進企業進入良性發展的軌道。

總之，在市總的領導下，我會結合實際作了一些工作，但是離上級的要求還相差甚遠，例如廠務公開工作發展不平衡、職代會制度還不夠完善、職工董事、監事制度有待加強等等，這些問題亟待我們在今後的工作中摸索出更好的辦法和思路去解決，以便更好地把企業民管工作引向深入。

工會組織民管工作總結 篇2

今年以來，在市總，區總工會領導下，作爲一名組織員，我認真履行自己的職責，根據區總工會安排，通過深入基層指導工作，認真負責抓建會。工作取得一定成效。目前，我區新增工會組織105家，新增會員4000多人，較好的完成了區總工會交辦的任務，受到了區總工會好評。

一、突出重點，抓好建會工作

今年以來，爲完成好市總工會下發的建會指標，及區總工會給我交辦的具體任務，針對我區實際情況進行分析。在區總工會領導下，爲了促進建會工作發展，繼續進行了“黨建帶建、稅務幫建、工商促建”的“三建”工作模式，同時在工商、稅務建立了一支工會組織員隊伍，實行獎勵機制，促進建會工作發展，使我區建會工作出現新的高潮。截止目前，全區工會組織達到520家，會員5萬多人。

二、抓規範化管理，重視工會作用

由於上級工會的正確領導及我們實際工作，促進了工會組織步伐。但如何根據《企業工會工作條例》對企業工會進行規範化管理也擺上了重要議事日程。首先下發文件，制定了《鄉鎮工會規範化管理實施意見》，區委下發了《加強和改進黨對工會的領導》，然後多次深入鄉辦及新建會企業具體指導工作，並將有關上牆的資料，工作制度，印刷成冊，發到各工會。同時從組織形式，基礎設施建設進行具體指導。在汽貿公司對新聘任的工商、稅務局組織員進行培訓，我講解了有關工會知識，並現場進行參觀，指導他們開展工作。

三、抓“廣普查、深組建、全覆蓋”活動，擴大覆蓋率

爲進一步抓好“廣普查、深組建、全覆蓋”工作，我首先積極與工商部門聯繫，同時要求鄉辦對所轄企業（包括派遣企業情況）進行摸底調查。工會制定了實施方案，並規定2年內實現企業建立工會組織的目標。爲抓好此項工作，在區總工會領導下，對工商、稅務下達了任務和獎勵政策。區工會和相關部門成立了領導小組。我積極做好協調和建會指導工作。目前此工作已啓動。

四、存在不足及下一步工作打算

我的工作雖說取得一定成效，但也存在有許多不足之處，如規範化管理，企業工會作用的發揮，進一步抓好“廣普查、深組織、全覆蓋”活動，都需要我盡大力去工作。作爲組織員，我不會被困難所嚇倒，要在市總，區總工會領導下努力工作，兢兢業業，使工會組織工作出現新的生機與活力。

工會組織民管工作總結 篇3

爲熱烈慶祝中華人民共和國成立xx週年，根據且工發〔20xx〕56號《關於在國慶期間組織開展職工學習宣傳文化活動的通知》，牧場工會認真開展學習宣傳活動，現就活動開展情況總結如下：

一、領導重視，組織有序，推動學習宣傳活動全面開展

爲確保牧場學習宣傳活動領導到位、組織到位、措施到位，牧場領導高質重視，及時成立了學習領導小組。並結合牧場工作實際，認真制定了學習宣傳計劃，並研究確定了每個支部負責人深入分管的支部進行指導、檢查學習宣傳工作，形成了主管領導親自抓，分管領導具體抓，支部領導配合抓的齊抓共管的工作局面。由於牧場領導重視、組織有序、保障有力、有力地促進了牧場學習宣傳活動的順利開展。

二、結合實際，突出重點，確保學習宣傳活動全面落實

這次學習宣傳活動是結合牧場工作實際，採取多種形式，切實加強領導，取得了實效，做到學習人員、學習內容、學習時間、學習效果四落實。安排撰寫讀書筆記和心得體會；組織全場幹部召開學習宣傳活動座談、討論會；並組織職工進行了知識考試。做到集中組織灌輸式學習與個人精讀自學相結合，集體座談討論與個人撰寫讀書筆記、心得體會相結合，理論學習與實際調研相結合，研究理論與解決實際工作相結合。

三、以工會活動爲載體，增強工會活力和凝聚力

1、工會組織職工以羣衆健身爲宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽；組織牧場女幹部職工、牧民開展了座談會、知識競賽等活動；並組織牧場幹部職工參加每天下午的工會活動。

2、通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了牧場企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

工會組織民管工作總結 篇4

這一年來，總工會組織工作在市總的正確領導和大力支持下，強化組織領導，突出工作重點，嚴格組建程序，實施分類指導，加強工會幹x隊伍建設等方面做了一些工作，進一步激發基層工會活力，充分發揮基層工會組織作用。特將縣總工會20xx年組織工作總結如下。

一、要制定方案，規範程序，爲基層工會組建提供支持。

一是下發了《總工會20xx年工會組建月活動實施方案》，縣總工會研究成立工會組建領導組，細化了工作措施，明確了工作職責和任務。積極採取先大後小、先易後難，大小並舉、整體推進的辦法組建工會。二是制定了《基層工會組建工作程序》，嚴格執行“三告知、兩報告、一宣誓”的建會程序。“三告知”即企業組建工會之前要向企業黨組織、行政和職工分別送達“依法建會法律告知文書”；“兩報告”即企業組建工會要向同級黨組織和上級工會報告、企業工會代表大會選舉結果要向同級黨組織和上級工會報告；“一宣誓”即職工入會要舉行宣誓儀式。

二、要明確職責，建章立制，爲基層工會組建提供製度保障。

爲深入開展全縣“工會組建月”活動，縣總制定了具體措施，突出建會重點，明確建會職責，堅持主要負責同志親自抓、分管領導具體抓，整合機關力量共同抓，努力形成齊建共管的工作格局。建立工作督查機制。縣總領導班子成員對重點組建單位進行分片包乾，建立工作聯繫點制度，堅持分類指導和有針對性的服務，對工作中存在的問題現場研究制定措施。

三、統籌兼顧，注重實效，爲基層工會正常運轉打下基礎。

xxx縣總注重把工會組建與職代會建制有機結合，同步推進在昱順達熱力有限公司我們按照八有標準嚴格要求，“三告知”，“兩報告”，“一宣誓”程序組建工會，並要求企業同時建立職工大會制度，做到了同步推進，製作版面時融入了新誓詞等新內容。

全年組建昱順達熱力有限公司、新華書店、第三小學、紅紅藝術團、日升昌牧業有限公司基層工會5家，其中4家企業，1家事業單位，發展會員xx2人，在原有住建系統聯合會基礎上，新增覆蓋11個建築分公司法人單位。圓滿完成了市總下達的組建月目標任務。

工會組織民管工作總結 篇5

上半年，我鎮工會按照縣總工會的統一部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能。動員廣大職工深入學習實踐科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，切實維護職工的合法權益，爲推動我鎮經濟社會發展做出了新的貢獻。在黨委政府的領導下，全鎮上半年工會工作開展順利、成績顯著，現總結如下：

一、以學習宣傳爲指導，夯實自我維權思想

爲進一步提高外出職工維權力度，XX鎮工會在黨委政府的支持下，利用春節前後空缺，組織返鄉農民工在鎮政府召開了回鄉員工動員大會，參加人員達100餘人次。組織他們學習《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》等法律法規。工會主席曾繼紅在會上宣講了維權等事宜，併發放工會會員證100餘人次。

二、成立工會勞動爭議調解委員會，維護職工合法權益

我鎮根據《中華人民共和國工會法》的要求，爲保護職工維權取得實效，維護廣大農民工的合法權益。按照縣總工會的會議精神，成立XX鎮工會勞動爭議調解委員會，通過法律手段依法保護職工的合法權益。

三、扶持大學生創業園，帶動村民科學種植

XX鎮大學生創業園籌建於xx年10月，xx年3月正式運作，由9名大學生出資，鎮政府領導實點幫扶。園區佔地50餘畝，主要種植特色蔬菜、西瓜、南瓜等品種，目的是輻射帶動周邊農戶及返鄉農民工發展蔬菜種植300餘畝。通過大學生創業示範園的以點帶面，加強對鎮、村、社幹部科學種植的培訓，培養一批懂技術、會經營的新型幹部，做給農民工看，領着農民工幹，進一步夯實返鄉農民工創業結構的大轉型、大調整嘗試，通過兩年時間努力將XX鎮打造成中江縣的菜籃子。

四、落實“五五”普法，創建法制鄉鎮

xx年是全面落實“五五”普法規劃的第五年，是創建法制鄉鎮的關鍵年。爲認真貫徹黨的民主法制建設的精神和要求，進一步促進公民的法制意識和社會法制化管理水平，我鎮工會積極配合有關單位，推進“五五”普法工作的全面有序開展。積極組織職工認真學習有關法律法規，採取自學、集中培訓、舉辦講座、巡迴宣講和知識競賽等多種形式、紮實開展學習宣傳活動，把社會主義法治理念和公民法律意識深入職工心中，努力推進社會主義法制文化建設。

五、開展安全生產宣傳，狠抓安全生產工作

爲認真抓好安全生產月的安全生產工作，XX鎮工會、安辦、鎮農技站組織幹部職工在鎮政府繁華地段開展了爲期一天的安全生產宣傳活動。活動中，共計發放宣傳資料500餘份，現場講解200餘人次，極大地增強了羣衆的安全意識，提高了羣衆在安全事故中的應急自救能力。

六、做好富士康招募工作，鼓勵農民工外出務工

我鎮認真貫徹落實省市縣的有關文件精神，把富士康招募工作作爲一項長效機制來抓。上半年，我鎮圓滿完成縣委、縣府的招募任務，獲得縣委、縣府的表揚。作爲一項利民工程，鎮工會積極做好宣傳工作，鼓勵農民工外出務工，增加家庭收入，改善生活。

繼續做好xx年下半年工作的指導思想如下:

1、以科學發展觀爲契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全鎮各級幹部職工推動科學發展觀，促進社會和諧主力軍作用，爲XX鎮經濟基礎和各項事業的快速發展做出新的貢獻。

2、爲了適應新形勢對工會的新要求，我們要從各方面入手，加大工會工作的多方面管理。一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現；二是加強工會幹部隊伍建設，通過各種方式加強對全鎮工會幹部的教育培訓；三是進一步完善內部各項規章制度和長效機制，有序促進機關內部管理逐步走上制度化、規範化的軌道。

工會組織民管工作總結 篇6

近年來，在縣總工會的領導下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發展會員日常工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權”的方針，爲全鎮經濟的發展和社會穩定發揮了應有的作用，作爲一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會日常工作者的責任。

一、履行職責，充分發揮組織員的作用

日常工作中我利用自己幾年來積累的日常工作經驗，發揮組織協調能力，人際親和力和創新精神作到有心、有數、有法、有效，認真履行職責，充分發揮了工會組織員的作用。

1、以人爲本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業負責人對建會有牴觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發動入手。多次與縣總領導和鎮工會主席在一起交談。更爲清楚、明白了在企業建會的重要意義，積極向企業負責人傳達縣委、縣工會關於非公有制企業建會的文件精神，並按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經常深入企業瞭解老闆、職工的建會想法，徵求他們的意見，經常與職工談心交心，掌握思想動態，做好思想政治日常工作。我充分利用鄉鎮工會組織員的身份，積極與轄內的私企負責人接觸，爲他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導積極開展日常工作，促進了工會基層組織建設日常工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結合實際，做好工會組建的指導員，結合實際情況，認真指導，嚴格程序，確保組建工會日常工作落到實處。指導各企業嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，爲了提高新建企業工會日常工作的整體水平，注重抓好基礎性日常工作。我統一爲他們制定了規章制度，如《城五街工會聯合會日常工作職責》、《日常工作任務》等，制定出符合工會日常工作的規章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上牆”。指導各企業工會開展日常工作，發揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中，自己和企業負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作爲

自我被聘爲工會組織員後，給自己確定的日常工作目標是：一手抓組建，一手抓工會作用的發揮，以質的提高來帶動量的增加。組織員的日常工作不單是把工會建立起來吸納會員就萬事大吉了，更重要的是指導基層工會不斷完善、提高，要使工會組織發揮起作用纔是關鍵。首先指導基層工會建立職工代表大會，廠務公開民主管理制度，這項日常工作在非公有制企業是個非常敏感的問題，老闆聽了不舒服。在和一個負責人談工會日常工作時，他直言不諱地說：“我爲什麼不願建立工會，其中就有這個原因，成立工會麻煩事太多，什麼事情都要召開職代會，那我什麼也別幹了”。我從企業管理的角度給他講職代會的作用，如何把老闆的意圖變成職工的行動，我給他講了最簡單的例子，對企業規章制度和違紀職工處理辦法經過職工代表大會討論通過，職工都明白了有關規定和要求，討論通過後就是自我認定了，認真執行既合情又合理，還能免除一些勞動仲裁的麻煩。這個老闆說：“你這個專家一點撥就透，你早給點撥一下我早就通了”。通過這件小事我感到組織員的日常工作大有作爲，我們應做的日常工作很多。一個企業要想做大做強，就得建立民主管理的長效機制，充分發揮職工的聰明才智，往往一些私企老闆他們不明白民主管理是幹什麼的，這就需要我們去宣傳，不要光講大理論，要從私企的現實出發作到以理服人。讓企業主認識到民主管理對職工和企業是個雙贏的關係。

二、以集體合同爲重點，從源頭上維護職工合法權益

根據上級工會的要求，鎮工會成立了平等協商領導小組，推選我任工資平等協商指導員，在縣工會和鎮工會的多次具體幫助下，通過平等協商，在高砂陶瓷有限公司、丸京乾果有限公司、宏達麪粉機械廠等企業簽訂了集體合同和工資專項協議，勞動安全衛生專項合同、女職工權益保護專項協議等。通過協議的簽訂，職工的合法權益得到了保障。例如宏達麪粉機械廠原來工資發放的時間定於每月10日前，但往往不能及時發放，有時能晚10余天，職工有意見，簽訂了工資專項協議後，保證了每月10日前把工資足額發放到職工手中。還有一些職工提出的計件工資定額偏低的問題也得以解決，提高了定額價位，使職工的工資比去年增長了10%。爲落實勞動安全衛生專項合同，企業按時爲職工發放了安全帽、日常工作服、手套、膠鞋、防塵口罩、香皂、洗衣粉等勞保用品，還積極採納了職工的合理化建議，投入1000多元將噴添工用的防塵口罩由原來海綿作的更換爲高質量活性炭的。

在抓集體合同的同時，我又結合廠工會注意檢查勞動合同檔案，在丸京公司發現2名職工還沒有簽訂勞動合同，一詢問才知道是由於這兩名職工對簽訂勞動合同的意見認識不清，片面認爲勞動合同是對他們的一種束縛。我給他們講了簽訂勞動合同的意義，並就勞動合同的主要條款進行了說明，使他們明白了勞動合同的意義，都非常愉快的和企業簽訂了勞動合同，從而使企業勞動合同簽訂率達到了100%。

三、努力促進“黨建帶動工建，工建服務黨建”日常工作進一步深入

根據省、市《關於加強非公有制經濟組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”日常工作的實施意見》及省、市有關會議精神，鎮黨委積極支持鎮工會和組織員開展日常工作，由我協助組織委員在具備建立黨組織條件的企業中建立黨支部，依託工會組織宣傳黨的政策，貫徹黨的意圖，擴大黨的影響力，實現黨的日常工作的全覆蓋。

爲了把工會日常工作和黨建日常工作有機地結合起來，我不但是一名組織員，而且兼任了堅恆家居有限公司黨支部的支部書記，實行一崗雙責。通過此辦法，在贊皇鎮區域內企業中產生和委派了17名優秀黨員在企業支部中任職，共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏達機械廠、忠信鐵業、丸京乾果公司、第一紡織廠等7家已建立工會的`企業建立了黨支部，使黨組織和工會組織在企業中發揮了較大的作用，得到了企業主的認可。

作爲一名組織員，我要時刻牢記工會日常工作者的使命，心繫職工冷暖，協調工企關係，把全部精力奉獻給工會事業。我所做的這些日常工作，距離工會組織的要求還有很大差距，我一定虛心學習，不斷提高，以實際行動做好工會日常工作。

工會組織民管工作總結 篇7

1月24日，市總工會對新聘任工會組織員進行了內容豐富多彩的培訓。通過學習，我較爲系統的瞭解了我國工會的發展歷史，明確了加強基層工會組織建設的要求目標和主要任務，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權”，“促進企事業發展、維護職工權益”豐富內涵的理解。同時我也深刻體會到市總工會對我們新任組織員的關心、期望和要求，在這次學習中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。

中國特色社會主義工會發展道路適應時代要求、符合基本國情、體現工會性質、契合工運規律。工會是黨領導的工人階級羣衆組織，是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。當前，中國特色社會主義偉大事業的勝利推進，黨的十八大繪製的宏偉藍圖和中國夢展示的光明前景，爲工會開展工作提供了廣闊舞臺，工運事業正面臨前所未有的發展機遇；黨對工會工作的正確領導和對工會發展道路的充分肯定，爲工會發揮作用提供了根本保證。

通過教授幽默風趣案例相結合的講解，李主席樸實而發自內心的指導性說明，受益匪淺，我認爲作爲一名基層工會組織員必須要樹立三個觀念：黨的觀念、全局觀念、羣衆觀念。所謂黨的觀念，就是在黨的領導下按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主的開展工作，這樣才能堅持正確的政治方向。堅持黨的領導，是工會的政治原則、本質要求和根本保證，切實發揮工會組織是黨和人民羣衆的橋樑和紐帶作用，不斷爲鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的各項事業而奮鬥。所謂全局觀念，就是要服從和服務於全局工作，就是圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。

所謂羣衆觀，不僅是要走羣衆路線，深入羣衆的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，我們必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退，讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持企業、事業單位的工作。在各項工作中，要落實“全心全意依靠羣衆”方針，大力開展各種勞動模範評選、立功競賽、技能比武、學習班組文明崗位創建等活動的開展，提高職工素質、勞動積極性和職工長遠的發展。把工會建成深受職工羣衆信賴的學習型、服務型、創新性“職工之家”。

作爲新任基層工會組織員，我們應儘快融入工會系統，向老同志學習工作經驗，在實踐中鍛鍊工作能力，全面而深入的學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規。堅持以中國特色社會主義理論組織動員廣大職工投身社會主義現代化建設，教育引導廣大職工全面提升自身素質，大力加強工會組織建設，努力構建和諧勞動關係，切實保障職工的合法權益，有效深化維權幫扶工作，不辜負組織、廣大職工對我們的培養和信任。

工會組織民管工作總結 篇8

一、大力開展組建工會和發展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。今年以來，我們把組建工會和發展會員工作作爲全會工作的重中之重，動員全會力量，採取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。經過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發揮。在各級黨委的高度重視和支持下，建立了建會考覈目標管理體系和以屬地爲座標的服務管理網絡體系，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業、行政單位都要依法組建工會，不論是幹部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關係，都要作爲工會發展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作的完成。

二是健全組織機構，加強網絡建設。先後制定了加強工會組織建設的文件，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會的職責，奠定了他們組織職工的基礎，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉鎮、8大系統全部成立了工會聯合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯合會），形成縣總工會—鄉鎮（系統）工會聯合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。

三是積極探索，創新組建模式和方法。爲適應形勢的變化，在建立“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的建會領導體制和工作格局的基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯合會中主要採用兩種方法：一種是在鄉鎮（系統）所屬轄區內，將未建會單位以片成立工會小組，然後以小組選舉產生工會聯合會；另一種是依託鄉鎮（系統）機關工會委員會，先成立工會聯合會，再由聯合會配合縣總工會到轄區內的未按規定單獨建會單位中建會。

四是組建村工會短期內大面積整體推進。爲最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農民工的入會率，按照《長治市總工會關於加強村級工會組織建設的意見》要求，緊密結合全縣工會工作的實際，我們採取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考覈，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現了“農民工實名登記化、微機管理規範化、建立臺帳檔案化”的目標。