人事科工作總結範文

總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，爲此我們要做好回顧，寫好總結。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編爲大家收集的人事科工作總結範文，希望對大家有所幫助。

人事科工作總結範文 篇1

告別了20xx，我們又迎來了新的一年，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門的關心幫助和密切配合下，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹了“以人爲本”的用人理念，立足穩步發展、持續發展的思路，開展了一系列紮實有效的工作，爲總結經驗、發揚成績、找出差距、以利再戰，現將20xx年的工作總結如下：

回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一、爲滿足醫院發展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人爲本的用人理念，紮實做好人才的引進和考察工作。

作爲醫療行業，各個崗位要求具都有專業比較性強、技術相對穩定的工作人員，對此根據醫院情況，XX年共引進各類專業技術人員70餘人，其他輔助人員40餘人，其中主任醫師1人、博士後研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人，臨牀醫學大學畢業生10餘人。

二、建章立制，規範員工行爲

今年以來，根據醫院文化建設需要，起草並印刷了部分醫院員工手冊，規範醫院制度管理，涉及到32個小項，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。並以此爲突破口，重點要求以下三點：一是規範工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院員工知道做到辦事有規定，不能破規矩——哪些能辦，哪些不能辦，應該怎麼辦；哪些該說，哪些不該說，應該怎麼說；二是幹任何事情、執行任務都要有工作程序，不能亂了規定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應知應會等必修內容督促其強化學習。

三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作

爲提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門聯繫，組織醫院符合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執業醫師和執業助理醫師10餘人，護師5人、護士20餘人，爲xx—xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40餘人，爲臨牀醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30餘人次，護士及護師等執業資格考試20餘人次。

爲了配合職稱評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學教育學習工作，爲全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類必修課的學習工作。

四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協調、大中專畢業生和調動來院人員落戶工作。

五、完成其他醫院安排的臨時性工作。

在實際工作中，距離醫院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開拓創新，把我們的工作提高到一個新的`水平，並努力做到如下幾點：

1、在人員招聘、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立爲臨牀服務、從員工工作、生活急需開始的理念。

2、進一步開源節流，降低各項人力資源辦公費用。

3、努力改善員工文化輿論環境，讓員工工作生活有一個比較舒適的環境和氛圍。

4、完成其他醫院安排的臨時性工作。

新的一年已經到來，20xx年人事部的工作任重道遠，我將以更爲飽滿的精神、紮實的作風、規範的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓。

人事科工作總結範文 篇2

20xx年上半年，人事科全科人員在院主要領導及科主任的帶領下，主要完成了以下工作任務。

20xx上半年總結如下：

一是按時完成了全院職工1-6月考勤整理和統計，及時填報工資變動等文件，確保了全院幹部職工工資及各類獎金的按時發放。

二是順利完成了醫院20xx年衛生類中初級與高級專業技術資格考試以及20xx年職稱外語考試兩項考試的相關事宜。其中，高級專業技術資格考試報名共15人，中初級專業技術資格考試報名共121人，職稱外語考試共15人。

三是完成了醫院20xx年度公開招考人員與調入人員入職手續辦理後續環節的工作。

四是根據醫院人才發展規劃，組派有關人員參加了蘭州大學、甘肅省衛生學校等大中專院校舉辦的春季畢業生雙選會，積極爲醫院引進急需的醫療護理類專業技術人才；同時，積極接洽省外醫學高等院校，爲醫院發展招攬儲備緊缺專業人才。

五是完成了納入醫院人事代理（派遣）範疇聘用職工20xx年養老保險的年審工作及有關費用繳納工作。

六是按照省事業單位登記管理局有關文件要求，積極籌備完成醫院20xx年度法人證書的年審相關工作。並完成了單位組織機構代碼證換證工作。

七是完成了新入院職工個人有關信息的`錄入與全院400餘名聘用職工勞動合同簽訂及續簽情況的錄入工作，及時更新與維護醫院人事數據庫。八是共完成上下午隨機查崗24次，並對在歷次查崗中違反醫院勞動紀律的37名幹部職工進行了相應處罰，有效扭轉了一段時期以來醫院職工勞動紀律鬆散的現象。

20xx年下半年工作計劃：

一是儘快研究制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與具體實施方案，有效統配盤活全院人力資源。

二是遵照省人社廳下發有關文件要求，積極推進醫院職工工資改革，完成醫院績效工資的數據上報及後期實施工作。

三是搞好醫院人才發展規劃，繼續加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加大康復治療等重點、品牌與特色學科的人才培養力度，建立學科帶頭人選拔、培養和使用的有效機制。

四是繼續深入做好在職職工崗位設置以及崗位聘任等相關環節工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫院各項業務發展。

五是跟進完成公開招考人員及調入人員入職後續手續辦理等工作。

六是籌劃完成醫院20xx年取得高一級專業技術職務任職資格各類人員的聘任及工資兌現等工作。

七是完成醫院聘用職工人事代理業務交接事宜，配合經醫院敲定的人事代理公司，爲已納入醫院人事代理範疇的聘用職工辦理養老保險等“五險”參保等有關事宜，同時，籌劃在職職工社保參保等工作。

八是深入實施崗位與職務聘任，建立健全醫院職工特別是衛生專業技術人員准入、晉升與退出的考覈、操作及評價體系。

九是完成院領導交辦的其他臨時性工作任務。

　　人事科

　　20xx年6月26日

人事科工作總結範文 篇3

20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務，具體工作總結如下：

一、師德建設常抓不懈

一年裏，在全縣開展了“學規範，強師德，樹形象”中小學師德主題教育活動，針對當前師德建設面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求。通過開展專題學習，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業道德素養和依法執教意識，從而使全縣中小學師德建設有了整體提高。

二、教育人事改革逐步推進

一年來，我們把義務教育階段學校績效工資和中小學崗位設置管理工作的實施放在重要位置，認真組織確保平穩進行。

1、積極推進義務教育階段學校績效工資制度改革。此項改革政策性強，涉及面廣，事關教職工的.切身利益，年初制訂了《xx縣義務教育階段學校績效考覈實施辦法》，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議，指導義務教育學校從實際出發制訂好各自的實施辦法。今年安排在年底進行集中審批，並及時打卡發放，全額兌現。通過績效工資的發放，不僅保障了義務教育階段學校教師的總體收入水平，更關鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調動了廣大教師的工作積極性，促進了我縣教育事業更好更快發展。

2、積極實施全縣中小學崗位設置管理工作。爲了保證這項敏感性強的工作順利進行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，讓廣大教師瞭解，接受並支持崗位設置管理工作，另一方面我們廣泛調研，充分聽取基層學校和廣大教師的意見和想法，幫助學校掌握崗位設置管理方面的政策規定，瞭解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設置申報方案，已獲市人社局批准，各校正着手組織全員聘任工作。

三、教師培訓形式多樣

爲了全面提升教師的課堂教學能力和專業水平，今年開展了以“評好課”爲專題第二輪中小學教師繼續教育活動，啓動並實施以農村骨幹教師培訓爲重點的“國培計劃”。

1、制訂了《xx縣—20xx學年度中小學教師全員培訓“評好課”專題學習指導方案》和《xx縣—20xx學年度中小學教師“評好課”專題遠程培訓實施方案》。開展了全員專題考覈和骨幹培訓活動，骨幹教師培訓充分發揮了特級教師、學科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業引領作用，確保了我縣“評好課”專題學習的科學性、針對性和實效性。今年七月份開展了中小學教師“上好課”培訓專題徵文評選活動，本次活動共徵集論文209篇，共評出一等獎9篇，二等獎18篇，三等獎40篇。

2、認真做好骨幹教師參加“國培計劃”培訓工作，“國培計劃”是免費培訓項目，我們根據市教育局分配我縣培訓計劃，認真選派參加置換脫產研修、短期培訓和農村中小學遠程培訓對象，要求參訓教師充分利用此次培訓契機，完成培訓學習任務，全面提升自己的課堂教學能力和專業水平，參加三類培訓人員達800名。

四、教師日常管理行爲規範

1、協助縣人社局、監察局做好中小學教師選招工作和碩士研究生人才引進工作。通過公開選招方式錄用108名高校畢業生到農村中小學任教，招聘5名碩士生到高中任教。招聘人員首聘服務期爲五年。

2、積極做好教師資格認定工作，教師資格認定通過網上報名，現場確認等規定程序，認定高中教師資格27人，初中教師資格38人，小學和幼兒園教師資格11人。

3、優化學校幹部隊伍。今年先後對17所初中和中心校班子進行了調整和充實，調整7所學校主要負責人（提拔4名，交流3名），提拔4名副校長，任用31名中層機構負責人。

4、積極落實xxx工作。今年共接待來訪45批次，回覆羣衆來訪20件，由於xxx工作紮實有效，一些xxx積案和影響教育穩定因素得到了化解，違規上訪勢頭也得到了明顯遏制。

20xx年人事科工作雖然取得了一定成績，但仍存在着一些問題和不足。20xx年我們將以不斷深化教育人事制度改革、全面規範教師從教行爲爲重點，充分認清形勢，努力化解教育人事制度過程中出現的矛盾，建立有效的教師管理機制，爲教師隊伍建設和發展作出新的貢獻。

20xx年度人事科工作要點：

1、切實加強師德師風建設，着力解決目前師德師風存在的突出問題，完善制訂《xx縣中小學教師管理暫行辦法》，進一步規範教師從教行爲，提高師德修養。

2、化教育人事制度改革，努力化解在績效工資和崗位設置等敏感性工作過程中出現的矛盾，確保教育大局穩定。

3、努力促進教師資源均衡配置，根據中小學佈局調整的要求，均衡配置師資力量，加大校長、教師合理流動力度，積極落實城鎮教師到農村薄弱學校支教工作。

4、努力實施教師素質提升工程，在開展第二輪繼續教育五個專題培訓的基礎上，積極實施“中小學教師國家級培訓計劃”，發揮骨幹教師“種子”作用，推進教師職前與職後培訓“一體化”建設。

人事科工作總結範文 篇4

(一)人事制度方面的工作

根據部門經理的指示和要求，蒐集人事制度的資料，借鑑行業內先進的管理制度，協助部門經理進一步完善了公司各項規章制度及相關表格。主要有：《薪酬管理規定》、《福利管理規定》、《考勤管理規定》、《獎懲管理規定》、《員工手冊》。

(二)人員招聘工作

1.20xx年4月至12月，共搜索人員簡歷715份，電話預約600份，參加面試人員達 300 人，複試合格人員達150人，最終入職人員達92人。

2.招聘渠道：現招聘途徑主要爲網絡招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式，網絡招聘主要是以趕集網，前程無憂網爲主，加上人才市場和員工推薦招聘方式相結合的招聘渠道，招聘效果不錯，能基本滿足公司的人員需求。

3.招聘存在的問題：由於公司新成立，各種制度正在健全完善階段，其次公司地處偏遠上下班多有不便，再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。

4.招聘流程：簡歷帥選，電話、郵件、短信預約面試，人事初面，

用人部門複試，項目總經理、總經理終試。

5.面試：以結構化面試爲主，羣體決策面試爲輔的面試方法。

(三)人員入職、轉正管理

1.入職：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單，按要求辦理入職手續，人事部門負責引導新員工熟悉環境，進入工作狀態，配辦公用品等一系列問題。

2.轉正：在通過職前培訓，職前指導，以及試用期間的工作表現考慮此員工是否轉正，有意向轉正的員工將參加轉正考覈，部門領導談話，及各級領導會籤方可轉正。

(四)人員培訓方面

1.共組織各部門員工參加公司規章制度，辦公室禮儀，薪酬，考勤等相關培訓總計10次。累計培訓人次超過了100人次。協助各部門做業務培訓累計4次，並作培訓評估，培訓檔案的建立工作。

2.結合公司實際情況對新員工入職培訓資料進行修改與完善。

3.根據員工的實際培訓需求，開發製作新的培訓資料。在員工中試點實施，得到了很好的效果。

4.根據培訓的需求。以及公司辦公的需要，特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材，並用於實際工作之中。

5.依據20xx年得培訓情況，以及公司的實際發展需要，各部門培訓需求總結，制定20xx年公司年度培訓計劃。

(五)員工檔案、勞動合同管理

1.建立員工檔案信息登記臺賬，並對前期各部門人員信息進行

補充完善，及時更新員工檔案信息臺賬，對員工檔案進行整理和分類和管理。

2.員工勞動合同管理

①對勞動合同進行修改並與公司所有人員簽訂勞動合同。對勞動合同到期，信息及時變更，並於員工重新簽訂。

②協助領導編寫《安全責任書》並與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產工作。

③試用期將近，預計轉正的員工，人事部門負責和員工溝通，簽訂勞動合同。

④勞動合同的管理：勞動合同一式兩份均有人事部門保管，存放在檔案櫃中，並定期覈查彙總，非經領導批准，不得借閱查看。

(六)員工社會保險管理工作

①自入職以來按月份(5-12月)及時足額爲員工申報及繳納養老保險、失業保險、工傷保險、醫療與生育保險。嚴格遵守公司關於社保繳納方面的規定，隨時對新入職、離職員工進行增減操作。按時去各社保科進行申報，及時結賬。跟各社保業務科處理好客情關係，及時高效的完成社保辦理。

②計算每月繳納社保的明細費用，將個人繳納部分分攤的個人名下。在個人每月的工資中扣除。

③完成20xx年社保年審，補繳差額工作。

④按稅務局的要求做社保費源的網上申報工作，並按要求報送紙質報表。

20xx年員工社會保險繳納統計表：

④爲保障員工意外險及時得到處理，最大限度降低公司用工風險，公司爲部分員工購買商業團體險。此項工作已經辦理。具體情況爲參保人數50人，每人每年105元，合計5250元。

(七)員工考勤管理工作

員工考勤管理對任何一個單位來說都是無比重要的，除了對每位員工做好考勤管理培訓外，日常工作中更是嚴格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作。在每月月初導出上月的打卡記錄，共統計4到12月的月考勤彙總情況，考勤異常彙總，每月員工的請假，調休，年假管理工作。

(八)工程檔案管理工作

①工程檔案室的建立工作，先後4次從十冶、二建接受檔案資料，並整理存放在二樓檔案室，工程資料半數已經整理歸檔，剩餘的等檔案櫃購買後再整理。

②制定工程檔案管理制度，檔案借閱管理辦法，檔案借閱審批表格。每份資料的借閱都需相關領帶的審批。歸還時需做詳細的記錄。

③根據借閱申請表上的信息，定期覈實歸還日期，對借閱日期將近的檔案資料提醒及時歸還，如需再用，需辦理續借手續。

(九)員工考覈管理工作

根據公司的戰略規劃，上級領導對考覈的要求，協助領導做20xx年度考覈工作。用於考察20xx年全體員工的工作業績，工作態度。爲年底獎金分配做科學的支撐。年度考覈方案將指導新一年的工作，考覈指標用於規範員工的工作行爲，給員工起方向指導的作用。同時也爲員工職業規劃奠定基礎。

(十)員工離職管理

在員工要離職(自離或者被迫理)的時候，組織離職面談，首先誠懇挽留員工，希望員工繼續留在單位工作表現出單位的人性化管理。其次瞭解員工的離職原因做好在職員工的管理工作，離職後的員工是企業形象的代表，能最好的做公司形象口碑的宣傳。再次做好離職員工的後期溝通與聯繫。

各部門離職情況如下表所示：

針對上述離職情況，對於人員變動較大的部門，後期會跟蹤統計離職的`主要原因，制定相關的對策，最大限度留住人才。離職的主要原因將用於招聘過程中，儘量做好職前溝通，增加人員的穩定性。

(十一)單位宣傳活動

單位有重大事情發生，綜合辦總是負責跟蹤，取素材，撰寫稿件，發至集團加以報道。遇節假日會橫幅佈置小區，在宣傳欄張貼海報，增加節日氣氛，例如在中秋國慶雙節之際在園區懸掛燈籠國旗喜迎節日，在消防宣傳日組織消防演練，張貼標語，佈置宣傳欄。在即將到來的聖誕元旦佳節亦是如此。

(十二)個人自身素質的提高

入職近一年的工作學習，在各級領導的指導下，工作能力有很大的提高，業務素質不斷進步。與同事互幫互助，共同努力學習，不僅提高了自己，也增加了同事之間的友好關係，同時豐富了公司的氛圍，和諧了企業文化。

上述是我20xx年主要的工作內容，在這年的工作中我不斷積累經驗，開拓創新，努力把工作做到最好，當然工作和自身也存在一些不足，新的一年裏應不斷改進，做到更好。

年度工作計劃

新的一年新的計劃，主要工作如下：

一. 人事日常管理工作

1. 按照公司的制度(員工手冊)嚴格管理員工考勤工作，確保員工休假，請假，年假無誤。精確覈實每月員工的考勤彙總和考勤異常統計情況。

2. 人事檔案的管理，按部門，入職時間及時統計錄入員工人事電子檔案，並整理保存好紙質檔案，非經上級允許不得查閱借出。

3. 員工入職，轉正，離職管理。按照公司制度的要求提供入職資料，進行檢驗覈實，對新入職的員工給予高度的關注關心，保證快速融入單位，進入工作狀態。根據試用期的員工表現情況給員工考覈，確定是否轉正。員工如與公司不能共同發展，本着人性化管理的理念，做好員工離職管理。

二. 人事招聘工作

1. 根據組織戰略規劃，人員需求情況，人員離職情況預計20xx年需要的人員總數，並上報領導審批。

2. 選擇合適的招聘渠道，目前我們的招聘渠道有：趕集網，人才市場，前程無憂(地產的賬戶),如果人員需求緊急，人員需求量大將開闢智聯招聘，如高層管理人員可借用獵頭招聘。

3. 招聘方案的優化，現在以結構化面試爲主，人事部門，用人部門，公司領導共同審覈，篩選確定是否錄用。新年將細分面試環節，不同的部門不同的崗位採用不同的面試方案，意向引進無領導小組討論，羣體決策，素質測評等方案。

4. 招聘費用盡量節省優化，最大限度的利用現有資源。

三、人員培訓工作

爲適應公司的發展，提高員工的素質，人員培訓是不可或缺的，20xx年得年度培訓計劃以按各部門的培訓需求計劃列出，按計劃執行，詳情請見附件。

四、員工考覈管理工作

員工的考評工作既是公司的重點工作內容，也是本部門最薄弱的工作內容，在20xx年，員工的考評工作也是本部門的核心工作。藉助以往的經驗以及結合公司的實際情況，將制定一系列行之有效的考評管理辦法。新的考評方案將報領導審批，稚維部、保潔部最好能做到月月考評，其餘部門按季度考覈，考覈結果將用於發放績效獎金。改進工作績效。

五、員工保險工作

1. 員工社會保險按時按數量申報，保證在職轉正員工均可享受社會保險福利。按月份覈算社保繳費明細，網上繳費，按規定要求完成年審，辦理員工社保轉移。

2. 員工團體意外險，目前購買的是平安保險公司的產品，就服務來看基本滿足公司的需求，20xx年合同到期時在續約。

六、公司文化活動及公司福利

1. 企業文化的建設在20xx年仍需加強，爲了公司企業文化的內涵，應由公司的人文、經營理念以及員工的羣體活動有機結合而進一步提升和形成。有目的性地組織員工羣體的戶外活動，員工羣體戶外活動不僅能提高員工之間感情的係數，也能作爲企業文化建設的素材。

2. 20xx年公司福利主要爲四大節日的購物卡和端午中秋節的實物，20xx年將延續20xx年得發放標準。

人事科工作總結範文 篇5

20xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨着我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文祕工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作彙報如下：

一、人事制度改革工作。

人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年xx月開始着手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

爲很好地完成這次人事制度改革，xx月中旬，在的帶領下，我們開始着手草擬各部門考覈制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，並對原有的部分規章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。爲使幹部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，並對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考覈辦法進行了詳細地講解。消除了幹部職工對改革的牴觸情緒，從思想上接受改革。

爲達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層幹部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。爲充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上爲每名職工下發《中層幹部競聘演講民主評議表》，大家爲每名參加競聘人員打分，投出自己神聖的一票，使全體職工都參與到中層幹部的選拔工作中來。

在xx月xx日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了爲期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到xx月xx日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

二、健全制度。

三、完善管理。

按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考覈制度，加大執行力度。

20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。爲與裏的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責xx條、崗位職責xx條、管理制度、規定13條、考覈制度、獎懲制度xx條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

四、整理基建檔案。

五、迎接總局驗收。

爲確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，

參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規範和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，xx冊，xx份。其中：工程資料共計xx卷，xx冊，xx份。包括建臺的'函件、請示、批覆、可研、徵地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程彙報等。技術資料共計xx卷，xx冊，xx份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。

六、基礎工作。

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工xx人，人教科爲他們辦理了招錄手續和調入手續，爲他們工資定級，並上報中心得到批覆。爲今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

通過今年xx月份的中心人事幹部培訓班、xx月份中心文祕幹部培訓班的學習，對人事工作和文祕工作的一些具體問題有了深刻地瞭解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以後，人教科根據國家新的人事檔案管理規範，統一整理了我職工個人檔案。對文祕工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體幹部職工的理解和支持。人教科的工作關係到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，爲圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

人事科工作總結範文 篇6

在20xx年的工作中，人事科團隊在公司發展中積極發揮了效應，爲公司的穩步發展作出了力所能及的貢獻。回顧過去一年，我們工作的重點包括了人才引進、薪酬激勵、績效考覈、員工培訓等方面，取得了以下幾方面的成果：

一、人才引進和培養

我們注重從根源上培養和引進優秀的員工，提高了人才質量和準確度，尤其是通過招聘優秀的研究生回校講座、定製課程等新的方式，進一步完善了公司的人才培訓和管理。

二、員工薪酬與激勵

我們着重從企業的戰略目標出發，制定和改進薪酬體系和激勵機制，通過不同的獎勵和激勵方式，實現了員工薪酬激勵和心理需求的平衡，增強了員工的歸屬感和目標奉獻精神。

三、績效考覈改革

我們進一步完善了公司的績效考覈體系，逐步取消過去的評定評分機制，改成多元交織，精準量化的評價制度。通過評估和分析，員工的績效得到明確、準確、公正的評估，爲員工的發展和公司的`長遠計劃做出了堅實的基礎。

不過，在取得成果的同時，我們也面臨着一些尚待改善的方面，包括提高企業的公信力和社會聲譽等問題。我們必須摸清問題的癥結和原因，全面分析和解決，才能持續優化

人事科工作總結範文 篇7

20xx年，我們的人事科團隊在滿足公司人力資源管理需求的同時，也不斷提升自身專業素質和管理能力。回顧一年的工作，我們取得了一些成果，但也存在一些不足之處。現就20xx年度的工作與成果進行一些回顧和梳理。

一、組織架構優化

爲了適應企業的發展和戰略調整，我們通過評估現有組織架構，進行了調整和改進，使得組織結構與工作職能更加符合企業的需求，提高了企業的整體競爭力和效率。

二、員工招聘和管理

我們通過多種方式招聘優秀的人才，建立起完善的人才庫，並且在員工管理和激勵方面探索了新的方法和途徑，提高了員工的.工作積極性和歸屬感；

三、員工培訓和發展

我們爲員工提供了多種培訓機會和課程，包括技術技能、專業知識、創新能力等方面的培訓，提高了員工的工作技能、知識水平和管理能力。員工積極參與，發揮了主觀能動性，爲實現企業的目標和提高競爭力做出了貢獻；

四、薪酬體系和績效考覈

我們不斷優化和調整公司薪酬體系，建立績效考覈機制，通過精準測量和有效評估員工績效，確定合理獎懲措施，實現了薪酬福利分配的科學合理化，提高了員工的工作積極性和效率。

總之，20xx年對於人事科響應了一系列重大的挑戰和機遇，但是團隊通過協作、創新和努力，最終實現了一些工作上的改善和突破。在未來的工作中，我們將繼續致力於人力資源管理工作的優化和創新，以實現公司的戰略目標和提高綜合競爭力。

人事科工作總結範文 篇8

歲月不居，時節如流。20xx年即將遠去，20xx年姍姍而來。歲未年初之際，免不了對自己進行一番“盤點”，回顧過去以便更好地展望未來。

過去的一年，在公司領導的正確領導下，我們的工作着重於公司的經營宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面力求做到“實、精、細”三字方針，恪守職責，勤勉工作。爲了總結經驗，揚長避短，現將20xx年的工作做如下簡要回顧。

20xx年人事部工作大體上可分爲以下三個方面：

一、招聘方面

1.根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

2.規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

二、培訓方面

有步驟的完善培訓機制，根據公司的實際情況，更新培訓資料，保證每位新進員工都能先培訓後上崗，同時加強內部管理人員的培訓。

三、制度方面

順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、密切溝通、聯繫，適時對有關部門的工作提出些指導性的意見。

人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的'要求應不斷提升，對外要應對上級部門的各項檢查。人事部人員雖然少，但在這一年裏能任勞任怨，竭盡全力並卓有成效地完成各項工作。經過一年的磨鍊與洗禮，人事部綜合能力得予增強，工作效益得予提升，取得了可喜的成績。

醜去寅來千里錦；牛奔虎嘯九州春。新的一年孕育着新的起點、新的機遇、新的挑戰。機遇與挑戰並存，困難與希望同在。我們將以“牛”的勤勤懇懇，任勞任怨執耕在人事部這片熱土上；我們將以“虎”的勇往直前，奮發向上攀登我公司工作目標高峯，讓公司人事工作虎虎生機，讓公司捷報與好運虎嘯而來！

人事科工作總結範文 篇9

一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫院總體發展戰略與科室目標任務，結合“三好一滿意”活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯繫實際，恪守以爲人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規範化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務。

一、紮實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規範化與科學化水平。

按照組織部門下發的關於事業單位崗位設置及崗位聘用管理有關文件要求，本着公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設置及競聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引進工作，爲醫院跨越發展提供強大人才支撐。

一是根據醫院人才發展規劃，積極通過在報紙、網絡等媒介上刊登招聘廣告、發佈人才招錄信息，爲醫院引進了一大批緊缺的專業技術人才，其中包括具有高級專業技術任職資格的領軍人才與專業骨幹。

二是採取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的優秀畢業生，爲醫院進一步發展壯大增加了活力。

三是完成了全年公開招考人員的報名、初審、複審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

三、順利完成了全院幹部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。

一是依據年度考覈結果，年初對全院年度考覈合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。

二是根據醫院業務發展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新覈算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，

四、不斷完善全院幹部職工人事信息，使全院幹部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。

一是及時收集各類歸檔材料，並將材料進行整理、覈對後按檔案管理要求裝入幹部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。

二是完成了全院幹部職工個人有關信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時更新與維護工作。

五、順利完成全年醫院專業技術任職資格的.報考及評審相關工作，爲醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。

一是順利完成了醫院衛生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。

二是順利爲醫院各類（高中初級）專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。

六、積極規範臨時用工管理，爲醫院穩定發展提供必要支撐。

一是每月按時爲聘用人員發放工資、獎金，併爲納入醫院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會養老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的後顧之憂，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。

二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統計報表等日常工作。

七、人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：

一是對已建立的規章制度落實不夠。

二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習和探究。

人事科工作總結範文 篇10

XX年堅持醫院的工作制度，堅持院領導班子的決定，堅持以人爲本，尊重知識，尊重人才，加強人力資源的管理，現將這一年來人事科的工作開展情況總結如下：

一、目前醫院人員配置的情況

截止XX年11月底，全院在職職工人（醫院在編人員人、借調人、聘用人員、臨時聘用人員人），在崗職工人；研究生學歷XX人、本科學歷XX人、大專學歷XX人，中專及以下學歷XX人。

院部職工人中，行政人員XX人，工勤人員XX人，衛生技術人員XX人，衛生技術人員佔院部職工總人數的比例爲XX%。衛生技術人員中正高職稱XX人，副高職稱XX人，中級職稱XX人，初級職稱XX人（含見習人員）。衛生技術人員中醫師XX人，其中中醫師XX人，中醫師佔醫師的比例爲XX；護士XX人；藥劑XX人，其中中藥人員XX人，佔藥劑人員總數的XX；檢驗XX人，醫學影像XX人，其他衛生技術人員XX人。

二、XX年人才流動情況

（一）人員招聘情況

我院繼續加強人才隊伍的建設。參加等高等醫學院校舉辦的應屆畢業生雙選會，安排應聘人員進行面試、體檢及簽訂結業協議書。XX年年新招人員共人。其中衛生專業技術人員人，臨牀醫師人、護士人、醫學影像人、藥劑專業人；工勤人員人。新招聘的人員，目前已相繼到醫院報到。

（二）人才流失情況

截止XX年11月30日，辭職人員共XX人，其中在編XX人、聘用合同制XX人、臨時聘用制XX人；中級職稱XX人、初級XX人。

三、XX年人事科工作完成情況

（一）按照人社局要求做好地方機構和人員編制覈查數據的採集工作。

（二）按照上級要求，做好醫院副院長的科級晉升考覈工作。

（三）組織XX級在職研究生完成第四學期的學習任務。包括課程的學習、畢業論文收集、綜合科目考試教材的徵訂工作。

（四）職稱評審。按照上級主管部門的要求，參加20xx年百色市職稱改革工作會議暨職稱管理信息化培訓，做好高級專業技術資格評審工作。XX年我院參加高級職稱評審2人。

（五）按要求做好殘疾人的就業安排工作，目前已安排3名殘疾人就業。在20xx年殘疾人就業年審中，根據《廣西壯族自治區實施〈殘疾人就業條例〉辦法》的相關規定，經百色市殘疾人勞動就業管理中心的審覈，我院應安排殘疾職工人，已安排殘疾職工人，安排殘疾人就業已達到規定比例。

（六）按季度做好醫院的《勞動情況》、《行政事業單位財務狀況調查表》的統計工作，將人才流動年報表上報右江區統計局。

（七）按時完成各類報表的統計並上報主管部門。做好20xx年醫院職工的醫療保險、養老保險及失業保險年繳費基數的`申報，按時做好人員增減變動，併到百色市城鎮職工基本醫療保險管理中心辦理相關手續。截止20xx年6月，我院參加醫療保險的職工爲人，參加失業保險的職工人，參加養老保險人。

（八）按月做好職工考勤的彙總工作。

（九）完成新進職工勞動合同的簽訂、臨時聘用人員的勞動合同的續簽。

（十）做好XX年第一季度的星級服務考覈工作。本次考覈中榮獲四星級的中層幹部XX人，醫生XX人，護士XX人。

（十一）做好黨建的相關工作，協助黨院辦、醫務科等科室的工作，按時按質完成領導和上級臨時佈置的其他工作。

四、存在的問題及困難

職工集體歸屬感不強，難以吸引及留住人才。原因有：一醫院面臨着整體搬遷；二是績效工資的實行，職工收入有所下降。

五、下一年工作計劃

立足現在，放眼未來。嚴格執行院長辦公會的決定，繼續加強中醫人才隊伍的建設，秉着認真負責的態度更好的爲一線衛生技術人員服務。XX年的工作重點如下：

1、認真做好人事方面的各項日常工作，如勞動工資、人員調配、職稱申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作。

3、加強醫院宣傳，及時報送各種衛生信息。

4、繼續做好20xx年崗位設置聘用的續聘工作。

5、高標準完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事科工作總結範文 篇11

今年初，我科室調整人員後，在醫院領導班子的領導下，強化學習，團結協作，堅持理論聯繫實際，恪守以爲人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規範化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務目標，現將工作完成情況總結如下：

一、主要工作開展情況

（一）完善人事制定，不斷提升醫院人事工作規範化與科學化水平。起草制定了《住院醫師規範化培訓管理辦法》、《人才引進工作的實施細則》等文件，本着公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設置工作。

（二）順利完成了全院幹部職工的工資調整工作，進一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是根據敘府辦函[20xx]79號文件精神，完成了事業單位調整基本工資標準和增加離退休費工作。二是依據年度考覈結果，對全院年度考覈合格在職人員進行了薪級工資調整和審批。

（三）不斷完善全院幹部職工人事信息，使全院幹部職工人事檔案管理與相關人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，並將材料進行整理、覈對後按檔案管理要求移交裝入幹部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院幹部職工個人有關信息的錄入以

及人事數據庫的及時更新與維護工作。

（四）順利完成全年醫院專業技術任職資格的報考及評審相關工作，爲醫院專業人才梯隊建設奠定了堅實基礎。一是順利完成了醫院衛生類高級職務任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利爲醫院各類（高中初級）專業技術人員辦理了相應的專業技術資格證。

（五）多渠道、全方位做好人才引進工作，爲醫院跨越發展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發展規劃，積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發佈人才招錄信息，二是採取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學類高等院校對畢業生進行現場招聘，招錄了一批具有大學本科及以上學歷的.優秀畢業生，爲醫院進一步發展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考覈聘用人員的報名、初審、複審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業技術人員入編。

（六）積極做好我院專業技術人員職稱聘任工作，全年辦理副高級職稱3人，中級職稱9人，初級職稱24人；目前我院職工中具有副高級職稱10人，中級職稱25人，初級職稱50人

（七）及時辦理退休人員手續，全年共辦理2人退休手續。完成了全院退休人員增加生活補貼調整工作。

（八）做好各項日常工作，職工假期審批、考勤彙總、科室人員調配、繼續教育公需科目考覈登記及醫院分配的各項臨時性工作。

二、下年工作計劃

（一）加大人才引進和培養力度，力爭引進一批高端專業人才。加強對重點學科（專科）的人才培養，建立學科（專科）帶頭人選拔、培養和使用機制。

（二）繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。

（三）切實做好公開招考和直接考覈聘用實施前的相關準備工作。

（四）認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退（聘）休人員管理、職稱申報等等。

（五）完成領導交辦的其他臨時性任務。