調研工作總結

調研工作總結

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們來爲自己寫一份總結吧。那麼我們該怎麼去寫總結呢？下面是小編整理的調研工作總結 ，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

調研工作總結 1

調研部在20xx—20xx學年的工作重心仍然是調查與評比。在這一年的工作當中，調研部仍然一如既往的'按時按質按量的完成自身的工作，努力做好團學與同學們溝通的橋樑的角色。

本學年，調研部在各項大型活動後進行滿意度調查，在寒暑假假期後對同學們的返校思想動態狀況進行調查，共完成了10次調查活動;調研部還組織進行暑假社會實踐報告評比活動，寒假悅讀悅享活動和團學之星評比，共4次評比活動，同時也在各項活動中協助其他部門進行工作。

調研部在傳統工作中努力尋求改革，讓傳統工作保持其活力與生命力。我們對寒假讀書報告活動進行了一定的改革，新增海報設計這一新模式，吸引到一定同學參與其中。而寒假讀書報告也正式更名爲“寒假悅讀悅享活動”。

今年，我們對團學之星也進行了調整，此前的團學之星評分標準對各位團學人員的區分度並不高，評比略失公正。對此，今年調研部全面修改團學之星評分標準，讓評比的結果更加公正，更有說服力。同時結果也會統一公示。在調查報告方面，我們也嘗試着把調查報告數據可視化處理，讓結果更爲直觀，同時也增加趣味性。

調研工作總結 2

根據xx市局的安排，你們於2月11日來我局，深入基層派出所第一線開展了爲期10天的調研和指導工作，非常辛苦。感謝你們對xx市局及其派出所工作的指導和幫助，希望你們多提寶貴意見，以利我們加強和改進工作。**這幾個派出所都很具有代表性，你們通過調研，已基本上了解和掌握了我們派出所的工作情況。這裏，我針對目前的工作現狀和存在的問題，就如何做做強派礎所工作，給工作組的領導和同志們作個彙報。

一、收縮警力，實行中心派出所統一管理，有利於做做強

派出所工作。

我們認爲，在警力、財力、裝備條件不允許的情況下，按鎮鄉建制建立若干個派出所是不現實的，很不利於隊伍管理和開展公安工作，只有收縮警力，實行中心派出所統一管理，才能從根本上做做強派出所工作。原因在於：

1、警力收縮，壯了中心所隊伍，通過配齊配強二級班子，

便於加強對民警的監督和管理；

2、警力收縮，人員相對集中，可以形成拳頭，增強戰鬥力，

能夠更有利於打擊犯罪或應付處置突發事件。

3、警力收縮，中心所民警增多，便於分工，明確職責，有人員、有精力處理繁雜的治安工作；

4、警力收縮，節省開支，可以減少不必要的浪費，緩解公安經費緊張的矛盾；

5、警力收縮，集中有限的資金，可以強化派出所的裝備和辦公、住房等基礎設施建設。

二、統一標準，統一量化，統一考覈，促使派出所的“責、權、利”趨於一致。

家知道，派出所的工作非常繁雜，要代表公安局履行各種各樣的職責，總的說來派出所工作有四塊，一是破案打擊；二是治安防範；三是治安管理；四是隊伍建設，這些工作都涉及到一個“責、權、利”問題。但究竟如何使所與所之間、民警與民警之間、領導與領導之間的“責、權、利”相一致，如何科學、合理的使“責、權、利”三者統一起來，多年來一直沒有得到根本解決。爲尋求解決辦法，我們去年下半年以來做了量的工作：一是組織科所隊長、指導員去合川市局學習經驗；二是廣泛徵求科所隊意見，要求每個科所隊以面的形式提建議、想辦法；三是通過反覆討論、反覆論證、反覆修改，擬定了一個融“責、權、利”爲一體的《xx市公安局目標考覈管理實施方案》，並制定了與之配套實施的《科室所隊目標考覈通用標準及辦法》、《職能部門業務工作考覈標準》、《機關民警崗位目標責任考覈標準》、《派出所目標考覈標準及辦法》、《派出所民警崗位目標責任考覈標準》等。整套方案和考覈標準準備於今年3月出臺實施，將對全局單位和民警的工作實行統一標準、統一量化、統一考覈，主要突出以下幾個特點：

1、市局成立隊伍管理長效機制建設領導小組及其目標管理考評辦，各科所隊建立考覈小組或兼職考覈員。

2、對單位的考覈由市局考評辦每季度考覈兩次（暗訪、明查各一次），對民警的考覈由單位逐月進行考覈，實行扣分排名。

3、每季度在同一競比序列中評選出派出所先進單位3個、機關科室先進單位3個，按未位評選出派出所不合格單位1個、機關科室不合格單位1個，其餘單位爲合格單位。以此作爲年終評比的依據。

4、對民警的.評定實行年終總評。每年先進單位排名前30%的民警爲優秀民警此文來源於是文 祕 家 園；其餘優秀民警在合格單位中產生，根據各種層次表彰的名額，由考評辦將排名靠前的民警推薦給局黨委研究確定；不合格單位民警取消評先資格。兩個競比序列中，民警排名在派出所序列最後3名、機關科室序列最後3名的爲未位民警，其餘民警爲稱職民警。民警的等級評定與公務員年度考覈相對應，優秀公務員在優秀民警中產生，稱職民警爲稱職公務員，未位民警爲基本稱職公務員或者不稱職公務員。

5、每月從民警津貼中扣出50元作爲目標考覈責任金，每季度被評爲先進單位的除如數返還責任金外，從局長獎勵金中再按人均150對民警進行獎勵；並對單位領導嘉獎；年內三次以上被評爲先進單位且未被評爲末位單位的單位領導和表現特別突出的民警可作爲優秀民警、先進單位向上級人民政府和公安機關推薦嘉獎記功，優秀民警在提拔、晉升、晉級、晉銜等方面優先考慮。每季被評爲不合格的單位，除扣發本季責任金外，單位領導加扣150元目標考覈責任金。年內累計兩次被評爲不合單位的，除按上述規定進行經濟懲罰外，單位主要領導在全局科所隊長會議上公開檢討，同時單位民警年終獎減半發放；年內累計三次以上被評爲不合格單位的，除經濟懲罰外，單位領導必須引咎辭職，取消單位民警年終獎。

6、年度被評爲末位民警的須參加爲期一個月的離崗素質培訓；連續兩年被評爲末位民警的，除離崗學習外，並調整工作崗位；連續三年被評爲末位民警的，按照公安部有關規定，報經人事部門予以辭退。

三、認真開展派出所等級評定工作，推動派出所正規化建設。

在建立“責、權、利”相統一的長效目標管理考覈機制的基礎上，我們嚴格按照公安部《公安派出所等級評定辦法》（公通字xxxxxx號）及xx市公安局《公安派出所等級評定辦法實施細則（試行）》（xx公治xxxx號）等文件精神，認真研究，堅持標準，切實開展派出所等級評定工作。從今年起，市局已將派出所規範化建設和等級評定工作納入“一把手”工程，由分管局領導掛師，組織治安、戶籍部門加強對派出所的指導、檢查，不斷規範派出

所基礎工作，使全市派出所儘快達標。除市局統一部署的專項檢查外，對派出所的所有考覈評估工作統一納入等級評定，對派出所的執法質量每年由法制部門專門組織一次考覈評估，按上級規範，不達標的不能評定爲四級派出所，未達優秀的不能評爲一級派出所，其他各部門、各警種不得對派出所進行多頭考覈，重複考評，最限度減少派出所負擔。通過等級評定工作。力爭在三年之內有一個派出所達一級，4個派出所達二級，7個派出所達三級，90%以上的派出所達四級以上。同時，檔案工作必須有一個派出所達一標，所有派出所必須達二標。

四、完善羣防羣治機制，努力建立治安防範網絡。

近年來特別是嚴打整治鬥爭開展以來，我市一手抓打擊,一手抓防範，通過艱苦工作和不懈努力，實現了刑事發案下降，社會治安秩序好轉，羣衆安全感增強的階段性目標。但是刑事發案的總量仍然很，可防性案件仍佔相當比重。我們認爲，只有克服“重打輕防”的思想，堅持“打防結合，預防爲主”的方針，狠抓基層組織和羣防羣治隊伍建設，健全和完善治安防控網絡，才能從根本上遏制刑事、治安發案上升的勢頭。因此，去年下半年我們就如何進一步建立和完善羣防羣治組織，強化治安防控網絡問題，先後兩次向xx市委市府作了專題報告，市委市府以兩辦的名義下發了文件。針對我們xx的特點，着重從以下幾方面入手：

1、各級綜治辦和公安機關要充分發揮組織、指導、督促、檢查的作用，確保羣防羣治工作順利開展；

2、充實完善調解、治保組織，切實加強基層調解、治保會建設，真正發揮羣防羣治自治性的治安保衛組織的作用；

3、不斷規範社區警務工作，精心培植社會治安防控的新生力量；

4、進一步鞏固和完善警民聯繫點工作，強化農村羣防羣治網絡建設；

5、充分發揮反劫防盜報警服務中心作用，力宣傳推廣安裝家庭室內報警系統和車輛gps衛星定位系統；

五、加強派出所隊伍建設，提高民警整體素質和戰鬥力。

要力加強派出所的思想政治工作，強化民警的理想信念、紀律作風和職業道德教育，增強全心全意爲人民服務的宗旨意識，要以羣衆滿意爲工作的最高標準。要按照革命化、年輕化、知識化和專業化的要求，選準配強派出所領導班子。擔任派出所所長，必須具有專以上文化程度和3年以上的公安工作經歷，並通過市公安局組織的業務培訓和任職資格考試合格後才能上崗；對派出所民警，要堅持定期培訓和日常培訓相結合，綜合培訓和專題培訓相結合的原則，確保派出所民警每年至少接受一次專業培訓，每3年接受一次輪訓，努力提高民警的政治業務素質和實戰技能。

六、建立獎懲機制，落實“從優待警”措施，調動民警的工作積極性。

對治安防範和治安管理工作紮實，轄區治安秩序好，發案少，羣衆滿意，及時發現和提供影響社會政治和治安秩序的重要情報信息，提供破案重要線索的派出所和責任區民警，要力表彰獎勵，並在晉級、提撥等方面優先考慮。對在年終等級評定中評出一的一級、二級公安派出所，按《xx市人民政府關於規範全市獎勵表彰管理工作的通知》（x府發xxxxxx號）規定的管理權限申報記集體二等功或集體三等功，並按《xx市國家公務員獎勵暫行辦法》（xx市人民政府令等xx號）規定的管理權限申報對其主要領導記個人二等功或三等功。對在工作中失職和造成嚴重影響帶來嚴重後果的，要嚴肅追究派出所長，孝（指）員員、責任民警的責任，給予警告、降級、撤職處分。

認真落實黨中央、國務院關於“從優待警”的指示精神，在公安派出所民警執法執勤工作中，要依法保護民警的合法權益，提高民警的自防意識；要千方百計保障派出所民警的工資及警銜津貼、崗痊津貼能夠按時足額發放，解決民警家庭困難；以後每兩年爲派出所民警檢查身體一次，發現疾病及時治療；要按照國家和市裏的有關政策妥善解決好民警的保險、醫療保障等問題。

七、加投入，切實保障派出所依法充分履行職責。

要儘可能增加派出所的警力，加派出所經費的投入。在警力配置上向派出所傾斜，要把量警力用於派出所，有增編計劃時，要優先保障肖出所的警力要求，今後凡分配到公安機關的、中專畢業生及軍隊轉業幹部原則上部分配到派出所。

加強派出所工作是一項長期而艱鉅的任務，作爲公安機關要臺終堅持與時俱進，改革創新，不斷開創派出所工作的新局面，爲保障改革開放，經濟建設，政治穩定和社會安定，作出新的更貢獻。

調研工作總結 3

瑟瑟秋風阻擋不了我們前進的腳步，寒冷的天氣影響不了我們高漲的熱情，我們帶着火一般的激情，十一月份在我們的不斷忙碌中悄無聲息的過去了，在這個月中，通過我們調研處成員的不懈努力順利的完成了這個月的工作任務，我們團結互助，不畏寒冷，積極進取，不僅爭取在認真完成常規工作的同時，積極策劃特色活動，而且爭取將調研處的工作做到最好，最具意義。以下是我們調研處這個月中的工作。

一、常規工作

調研處在十一月份依然盡職盡責地完成了常規工作，以問卷調查的形式，獲取同學們生活、工作、學習、興趣愛好等方面的信息，並對所得的信息進行總結歸納，使之更爲清晰、明瞭。調研處在調查研究同學所關心問題方面起到了帶頭模範作用。定期召開例會，各部員能夠及時交流經驗，互相幫助，在所調查問題上提出寶貴經驗和獨特見解，使調查活動更易進行，並且更易爲同學們所接受。 積極搜尋同學們身邊感興趣的事，密切關注同學們常談的話題，從中提取需要調查的問題，以便更好的爲同學們反映他們所關心的問題。積極協助其他部門的`工作，使其舉辦的特色活動能夠順利並且有序的進行。

二、特色活動

本月調研部在師範學院積極策劃“大學生思想政治狀況”和“教育技術專業學生畢業去向”的活動，輔助輔導員和班主任老師進行各項調查。部員之間積極配合，合理分工，通過對大學生進行問卷調查，瞭解了全院學生的思想政治狀況，並且通過對教育技術系同學畢業去向的調查，經過統計及分析，我們做出了相應的總結。本次活動的目的在於瞭解大學生思想政治現狀，因爲大學階段是大學生世界觀、人生觀、價值觀形成和變化的關鍵時期，大學生思想政治素質如何將直接關係到國家的前途和命運。因此，加強和改進大學生思想政治教育是一項重大而緊迫的戰略任務。實踐證明，發展性團體輔導可以促進普通大學生的人格成長，提高其思想政治素質。團體輔導與個體輔導相比，團輔更符合大學生思想政治教育的迫切需要，也更能體現大學生素質教育的內在要求。總之，高校團體輔導的開展是大學生思想政治教育的必然趨勢；而通過對教育技術學生畢業去向的調查分析，能使學校能更好的安排學生的課程，滿足他們的需求，盡心盡力爲學子服務。

三，學風工作

涼爽、忙碌卻又多彩的十一月已經過去，我們教育技術系調研處的每一位成員都從中收穫了很多，感悟也很多。部員之間在緊張的學習之中不辭勞苦完美的結束了本月的工作任務，給本月畫上了一個完美的句號。在十二月份的工作中，我們將繼續自己的本職工作，從點滴小事做起，做生活中的有心人，時刻關注同學們感興趣的話題。認真完成系裏安排的每一項工作，積極配合其他部門，團結集體力量，爲我們教育技術學生會再添輝煌。

調研工作總結 4

大學的第一學期就快過去了,當初滿懷熱情和好奇加入調研部,如今已經在這搭工作了3個多月了,感觸良多，調研部工作總結。這段時間,對調研部的工作,我問心無愧地可以說我盡職了。自我感覺還是可以的。

回想這1個學期以來,部門例會我因事回家請假一次,因另1個部門集會遲到一次,都有使成爲事實請假。剩下每次我都有準時參加並做好集會記載。本學期兩次寫調查問卷,我都有認真對待,不過我還真的要增強些問卷的學習。往後,我會更起勁提高自己這方面的能力。那次調研部野炊,我作爲組長之一,學到了很多,那是我真正認識和相識師兄師姐及同事們的好時機。作爲負責人,我感覺到自己有一種責任,我要社團各人把此次活動搞成功,讓各人都玩患上開心,我必須主動地跟各人交流溝通。也恰是因爲做了這個負責人,才讓各人認識了我。希望往後會有更多類似的活動,讓各人更相識彼此,增強我們部門的凝聚力。團幹培訓的遊戲--"紙杯傳水""七人八足"和"電梯演講"比賽決賽的工作我都有參加,我對自己的工作表現也比力對勁，工作總結《調研部工作總結》。我和各人配合患上很好,能主動地跟各人交流,把碰到的.問題及時解決。還有給師兄師姐送調查問卷、報名表、邀請函之類的,我都有做。這些工作確實很嚕囌,也累,有使命在身,不管熱天冷天,不管晴天雨天都必須去完成,也許要跑很長的路。誠懇說,之前我也覺患上煩,不過那天甑遠師兄說的很對,倘使往後自己面臨的就是這樣的工作,怎麼辦?我們現在做這些工作不就是一種熬煉嗎?在這些過程當中,我們會學到跟旁人特別是客戶或者上級打交道要注意些什麼。我們做的事情雖然嚕囌,但我們積累了經驗,熬煉了能力。

我對部門的工作是認真的,是真正花過心思的,我也從中悟出了很多道理,學到了不少做人做事的道理,1個人要跟旁人打交道,要融入羣體,要立足社會形態,真的不是那麼簡單的事情,爲人處世有很大的學問。我還在探索中前進,沒有資格吹捧太多。很感激身邊每1個人每一件事對我的幫助,比起剛來大學那個孩子氣未脫的我,現在的我成長了很多。當然我還是有很多不足的方面,平時我還是不夠主動地跟旁人交流,特別是招師兄師姐聊天,在一些場合我也許會選擇默默地做在後面而不是很主動很大方地跟各人打成一片。在學習工作中,還是會注意不到一些細節問題。有時候對待工作還是不夠認真。這些都是我的毛病,往後我會更起勁地揚長避短,會更起勁地等待自己的每一次工作,我會爲調研部的發展進自己最大的起勁！

調研工作總結 5

一、亮點：

在11月份督導調研之後做了大量工作，高三級工作發生了明顯變化。

1、增加了高三級晚延。

2、學校領導對高三級課堂、自習查的嚴，跟的緊。3、教師上課更用心，準備更充分。4、高三級學生紀律衛生情況明顯好轉。5、教師留給學生的自主學習時間增多。6、舉辦了學生拔河比賽活動。7、大部分學生都有自己的考學目標。

二、問題：

1、課堂上教師講的太多，氣氛沉悶，只有前排部分學生參與課堂，個別班級後排學生有上課睡覺現象。

2、英語數學成績長期得不到提高，極大地打擊了學生們考學的自信心。

3、教師的`講與學生的學兩張皮，不能有效融合，導致課堂教學效率無法提高。

4、在課堂中對高考考點的滲透太少。

5、教學方法單一，無法引起學生興趣和注意力。

6、教師照着資料講題，知識點零散，沒有系統性和整體性。

三、建議：

1、住宿學生早上開燈時間提前至6：00，晚上關燈時間延長至11點。早上提供開水。

2、早上不要焚燒垃圾，以免影響環境。3、改善食堂伙食和衛生。

4、英語早自習教師不該佔用，應該交給學生背單詞。5、讓學習優秀的學生介紹學習經驗。

6、教師應該更全面細緻地瞭解學情，更紮實有效地備課，進一步提高課堂教學效率。

7、教師應該整合複習資料，更系統化地傳授知識。

調研工作總結 6

時光飛逝，轉眼間一學期的工作已久接近尾聲。忙碌的生活部工作也即將畫上一個圓滿的句號。在職期間我的綜合個人能力得到了飛躍，在此期間，將一些人生的大道理融合到了實踐中，使自己真正明白些“道理”的真諦。

下面我對本學期生活部的工作做如下總結。

一：實踐與知識想結合

正所謂“行萬里路，看萬卷書”，實踐與學習相結合才能使自己又快又好的提高，在當上學生幹部後就有這種感覺，做學生幹部可以使自己上課所學到的知識與其他書本所學的知識運用到實踐中。這樣使我牢牢的掌握和運用了知識。

二：自身不足

1、工作上有很多的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識不足和工作上經驗的經驗不足而引發的問題，有時候做活動不夠積極，對藝術系的宣傳沒有做好，

2、心理調研部的日常團務工作抓得較好，注重務實精神，但在對外宣傳，工作力度不夠。

3，本部的人在一起的時間太少，大家都不是太熟悉，以後要加強本部門大一大二大三的聯繫。

三：本學期主要開展了，全系全心全意迎新生，新干部的招新、大一新生心理調研，總體來說沒有什麼太大的問題，但是每個活動中都會讓我們成長的更加強大。

1、迎新生活動中，全系的學生幹部積極參與，我們部主要是負責記錄登記，收錄取通知書，統計到校人員，星期天的時候我們部的副部爲了沒有在開學時候準時到校的學生在辦公室裏呆了整整一天，以後我們部也會積極主動參與此類活動的策劃，這一屆的迎新活動整體相對成功，策劃周到、準備較充分、內容充實有益，提高了新生幹部的素質，得到了學員和領導、老師的好評和支持。

2、20xx理情況調查開學後的第三週，我們部在老師和團總支的指導下開展了此次活動，深刻的.瞭解了20xx級藝術系新生心理情況，整體情況較好，大多數大一新生對自己的未來充滿了信心，找到了自己的人生目標，時刻保持着一顆積極向上的心態去面對生活。只有少部分同學有點盲目，碌碌無爲，無所事事，針對這種情況我們分析並已提出解決的方法，更有利於大學生身心健康發展的校園氛圍，增強我院學生的心理健康意識，引導大學生關注自身的心理健康，提升自我調適能力，引導學生在學習、工作、生活中坦然面對挫折與失敗，學會合理安排時間，協調好人際關係。

大家基本上都能獨自處理自己生活中遇到的各種棘手不棘手的問題，這也爲老師各項新工作的開展做了鋪墊。但是這個工作上也出現了一點小問題，就是通知宣傳工作沒有做好，對於大一各個班級的心理委員（宣傳文員）沒有去得及時的聯繫，拖延了一點時間，影響了工作進程，不過以後我們不努力改進，在做好自己本職工作的時候也和其他部門相互合作，爭取把藝術系的大家庭組建的更加和睦。從總體上看，本學期我們生活部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學期的工作過程中，我們生活部爲了給同學們創造一個良好的學習空間和生活環境、保障各部門、各項工作的順利發展，做到工作規範化、有序化，生活部本着服務於同學的宗旨，努力奮鬥、大力協作。及時到學生中瞭解各項生活困難，內部能解決的一定給予解決，不能解決的及時作出彙報。加強同其他部門的聯繫，協調各部門組織的活動，配合完成各項任務，做好各部門的後勤保障。我們會繼續以滿腔的熱情配合支持團總支學生會老師及其他各部的工作，把“爲同學服務”的宗旨落實到生活中的點滴之處！

調研工作總結 7

送走了秋風送爽的九月，我們迎來了秋高氣爽的十月。在這過去的一個月裏。我們信息調研部進行了新一學期的招新。經過層層的篩選，我們部門多了四個新成員，個個充滿活力，樸實肯幹。兩個部長爲人和善，十分能幹。我想，在兩個部長的帶領下，在我們所有人的共同努力下。教師教育學院信息調研部一定會快速成長，發揮出他的作用，爲教師教育學院的學生們更好地服務。

上個月，我們部門的工作已經開展，還召開了兩次會議。第一次會議是爲新干事介紹部門的一些情況和主要的工作。讓幹事們相互認識。隨後，部門還進行了一次聚餐。上一任部長也來了。這次聚餐，不僅加深了我們彼此之間的認識，更讓我們領略了信調部部長的風采。從她們風趣幽默的言辭中，我們學到了很多。第二次會議是對九月份這段時間以來部門工作一些問題的反思與總結。如禮貌問題，值班問題等等。在部長的講解下，我們幹事個個進行了自我反思，部長還根據她自己的工作經驗，告訴我們遇到某些問題時該如何應對。這讓我們受益匪淺。在這次會議中，部長還佈置了下個月的工作內容，讓我們提早做好準備，保證下個月工作的順利開展。

對上個月的工作進行總結和反思後，我們將以滿腔的熱情投入到十月份的工作中去。彌補部門工作的不足，發揮部門工作的優勢。在以後的工作中，我們也會不斷地對自己部門的工作進行反思與總結。我想在我們大家的共同努力下，信調部會成爲真正爲教師教育學院學生幹實事的部門。

XX年市政府辦綜合調研信息工作總結及XX年工作思路

一、各項任務目標完成情況

（一）綜合工作

全年累計完成各類文材料××篇，約萬。

1、市領導講話完成情況。先後完成XX年市委全會總結講話、市政府工作報告、市政府工作會議講話、市政府全體會議講話有、各類專業會議講話××篇，約萬。其中，9月份以來，起草的市領導講話有：全市改善經濟發展環境攻堅戰大會講話、慶祝教師節大會講話、市推進奶牛產業化發展動員大會講話、深化農村信用社改革動員大會講話、市政府第四次全體會議講話、社保試點動員大會講話、全市稅改試點電視電話會議上的發言、全市農村工作會議典型發言等××篇，約×萬。受到市長口頭表揚的有：市委全委會總結講話、信用社改革動員大會講話。

2、以市政府名義出現的各類材料完成情況。共計××篇，約萬。9月份以來的主要材料有：市領導在金豆豐收節新聞發佈會上的講話、致辭、祝酒辭及主持人用語，社保試點會議趙市長講話及主持人用語、稅改推進會議市領導彙報材料、檢查改善投資環境市領導彙報材料、整頓建材市場動員會議市領導講話、縣域經濟工作總結、整規工作總結，修訂稅改工作方案、制定整規工作方案、制定鄉鎮機構改革驗收方案、制定市域經濟發展決定補充方案、把關全市徵兵會議講話、編纂市政府志、城市大典等各類約稿、整理領導錄音講話等共××篇，約×萬。基本做到領導滿意，沒有反覆。

（二）調研工作

年初調研室計劃領導署名文章和調研報告共計×篇。目前已完成××篇，領導署名文章有×篇：×市長署名文章《提高農民、減少農民、富裕農民》在《中國縣域經濟年鑑》上發表；×市長文章《運用科學發展觀經營城市》在市級雜誌《活力》上發表；××市長文章《提高縣級政府行政能力》在市級報刊《黑龍江經濟報》上發表；××市長文章《推進奶牛產業化發展》在《政報》上發表；副市長文章《提高政府行政能力》在《××日報》理論版上發表。調研報告完成×篇，主要有《關於市地稅局爲地方經濟建設服務的調查》、《建設寄宿制學校是提高農村義務教育質量的有效途徑》、《行政審批制度改革調研》、《推行農業標準化是農業發展新階段的'戰略選擇》、《對我市畜牧業發展現狀的調查與思考》。

（三）政務信息工作

我辦共上報信息×條，市中××條，中××條。評爲標兵單位，向市推薦標兵單位。

（四）《政府工作簡報》編髮工作

全年編髮簡報××期，超額完成年初計劃。市領導批示×期。

二、工作措施

（一）強化核心意識，圍繞重點抓落實。年初，我們確定調研室的核心工作是爲市政府主要領導搞好文服務，讓領導滿意。圍繞這一核心，把調研室工作重點放在文綜合工作上，圍繞文綜合工作抓落實。重點抓市政府大型會議。市政府領導講話起草、各專業會議市領導講話起草或把關，以及市政府領導彙報材料、發言材料、經驗材料等。不論其他工作多忙，都不放鬆綜合工作，主要以綜合工作衡量每名祕書工作水平。在人員力量調配上，調研室主任和一名專職綜合祕書抓綜合，信息祕書和調研祕書協助抓綜合，只要有綜合任務全員齊上陣，或某名同志主筆，或大家分工分塊起草，最後由主管綜合副主任統一把關。在調研室全體同志共同努力下，綜合工作基本做到了不誤事、市領導滿意。

（二）強化超前意識，搶前抓早做準備。在工作中，調研室全體同志充分認識到，搞文綜合需要大量素材積累、知識積累以及思想提高。爲此，我們根據以往工作經驗，在工作中打提前量，超前謀劃，超前準備。起草每次材料之前，只要時間允許，我們都提前學習相關知識，收集寫作素材。比如，我們提前兩個月就開始謀劃XX年政府工作報告，提前一個月擬出草稿，這樣做，對於提高材料質量起到了至關重要作用。今年在起草全市信用社改革動員大會領導講話時，由於其專業性較強，我們就超前學習相關政策文件，力爭多掌握其專業知識及寫作術語，由於我們工作做的超前，給市領導起草的講話受到各界一致好評，市領導也比較滿意。

（三）強化精品意識，精益求精保質量。爲不斷提高政府材料質量，我們從提高自身寫作水平入手，強化了各種訓練。一是動員調研室全體同志撰寫調研文章、理論文章、編髮簡報，在一點一滴中學習寫作知識，提高駕馭文本領。二是增加閱讀量。鼓勵大家讀書看報，發現好的文章及時進行傳閱，特別對前幾年政府材料中的精品文章，讓大家反覆研讀，讓大家開闊視野，開闊思維，找出差距。三是圍繞市政府主要領導講話進行學習。通過整理錄音講話、參加會議等形式，掌握市領導工作思路，不斷強化以文輔政的針對性。

（四）強化敬業意識，加班加點埋頭幹。發揚政府辦老同志能吃苦不怕累的光榮傳統，自我加壓，超負荷工作。在上半年調研室×個人、下半年新同志較多的情況下，較好地完成各項工作任務。我們強化了八小時之外加班意識，新調入辦公室的同志到崗後，調研室沒有休過一個完整的星期天，每天下午下班自覺做到晚離崗×-×小時。從加班時間看，調研室加班時間超過整個政府大樓任何一個單位。同志們不叫苦、沒怨言、不講條件，給市領導和其他同志留下良好印象。

（五）強化效率意識，雷厲風行搶進度。調研室工作始終以快、精、準爲目標，保持快節奏運轉。只要領導交辦的工作，不論份內份外，馬上就辦；只要接到新的任務，不論手頭工作有多忙，馬上進入角色，分輕重緩急抓緊落實。一年來，調研室工作效率一直較高，平均每天起草一個材料（綜合×篇、簡報××篇、信息多篇），沒有誤過一件事。

（六）強化團隊意識，互相配合打硬仗。工作中，從分管領導到祕書，以及祕書之間工作配合意識較強。綜合材料任務重，大家就齊上陣，共同加班加點；調研工作短腿，大家就分頭落實調研任務，共同趕進度；簡報裝訂分發任務量大，大家就一起動手，一起分發。總之，一年來，調研室全體同志心往一處想，擰成一股繩，爲提高辦公室綜合工作質量盡了自己應盡的責任，做出了應做的貢獻。

（七）強化創新意識，開動腦筋想辦法。我們邊工作邊思考，如何才能提高辦公室工作水平，高標準達到“四滿意、四服務”標準。在工作中，我們針對遇到的問題想了一些辦法。如：起草領導署名文章，領導通過後，怎麼才能發表，這是一個難題。我們堅持“不花錢，多辦事”的原則，通過感情溝通、互相支持等手段，爭取到市政府領導署名文章在市一級雜誌《活力》發表、市級報刊《市經濟日報》發表，以及《××日報》發表，市領導對此都比較滿意。

三、存在的主要問題

一是綜合工作整體水平不高。需進一步加強學習、刻苦鑽研，提高文綜合能力。

二是工作作風不夠深入。主要是深入基層時間少，實際情況掌握的不夠多；缺少對事物感性認識，眼界不寬，思路不活。

三是創新能力不強。沒有超常規舉措，習慣按傳統方式抓工作，只有幹勁，沒有闖勁。

四、XX年工作思路

XX年調研室工作總的指導思想是：以“四服務、四滿意”爲宗旨，認真貫徹落實市政府重要會議和市政府辦工作會議精神，堅持“務實創新，積極主動，提高效率，保證質量”的工作原則，以提質創優爲目標，以文綜合工作爲核心，改進服務方式，提高服務質量，努力推動綜合、調研、信息工作高質量開展，爲保障市政府工作正常運轉做出積極貢獻。

第一，以綜合工作重點，不斷提高以文輔政質量。以“快、精、準”爲工作標準，確保高質量完成領導交辦的各類文綜合材料。要在掌握上情上下功夫。認真學習、領會國家、市、重要會議精神，瞭解和研究我市主要領導的思路和打法，並準確地融入到文綜合工作中。要在爭取主動上下功夫。超前謀劃，統籌安排，把問題想到前頭，把工作做到前頭，提高爲領導服務的前瞻性。要在提高效能上下功夫。對各類綜合材料做到精雕細刻，反覆推敲。內容要做到生動鮮活，觀點正確，條理清晰，確保綜合工作高質量，無差錯、無紕漏、無延誤。

第二，以調查研究爲手段，切實強化領導參謀助手作用。改進調研方法，調整調研角度，緊跟市委、市政府的重大決策、幹部羣衆普遍關心的熱點、難點問題。合理安排時間，經常深入基層，深入實際，選準調研課題，周密開展調研，力誡淺嘗輒止、蜻蜓點水，爲領導決策提供真實、可靠的依據。切實發揮簡報作用，上質量，抓亮點，擴大政府簡報影響力。

第三，以信息工作爲基礎，進一步提高信息工作質量。要明確專人抓信息，加強信息網絡建設。加強對上溝通、交流，及時瞭解把握信息報送的重點，提高信息中稿率。

第四，以學習爲保證，努力提高人員素質。堅持把學習貫穿到各項工作之中，加強上級政策、方針、路線的學習，保持思想的先進性。加強新觀點、新理念和經濟理論、動態的學習，激活思想的創造性。加強業務技能的學習，提高駕馭文的綜合能力。加強向實踐學習，增強感性認識，提高分析問題和解決問題的能力。

調研工作總結 8

學習實踐活動開展以來，在監督所學習實踐活動領導小組的組織指導下，結合本單位的實際認真開展了學習實踐活動，圓滿地完成了學習調研階段三個環節的各項工作任務，取得了階段性的成效。

一是健全組織，完善方案。

召開班子專題會議，認真研究部署開展教育活動的.具體工作安排，成立深入學習實踐科學發展觀活動領導小組。結合衛生監督工作實際，制定《實施方案》爲活動的開展做了良好的鋪墊。

二是結合實際，宣傳發動。

按照衛生局的統一部署要求，結合衛生工作實際，召開全所幹部職工動員大會。

三是落實要求紮實。

在學習活動中，領導班子成員發揮率先垂範作用；.取專題輔導、.中學習、.體研討等方式進行.體學習。

通過學習實踐活動，使大家認識到：

衛生執法監督是公共衛生的重要組成部分，做好衛生監督工作對維護人民羣衆健康權益有着不可替代的作用。在新形勢下，樹立和落實科學發展觀對推動衛生監督工作更好發展有着極其重要的意義。

要以科學發展觀爲統領，加快推進衛生監督工作發展，需要從三個方面來把握：

一是做好衛生監督工作是落實科學發展觀的必然要求；

二是努力實現].的..“三個轉變”是落實科學發展觀的基本方向.的..。“三個轉變”即是從單純業務工作向行政執法轉變、從單純公共衛生執法向綜合執法轉變、從突出檢查和專項.治向建立長效機制轉變；

三是認真做好“五個堅持”是落實科學發展觀的具體體現。“五個堅持”即是堅持形成工作合力、堅持突出工作重點、堅持加大執法力度、堅持規範執法行爲、堅持創新執法模式。

調研工作總結 9

近年來，我局認真按照國家稅務總局融會貫通做好稅收工作“三篇文章”的要求,圍繞服務地方經濟發展大局、服務地稅工作中心、服務稅收徵管和基層建設，廣泛深入開展調查研究,取得了一定的實效，稅收調研工作得到了省局的肯定。在全省地稅系統優秀論文評選活動中，先後有9篇論文獲獎，其中〈〈完善我國地方稅收體系的國際研究〉〉一文被省局評爲全省地稅系統優秀論文一等獎，特別去年的調查活動年，我局的理論調研工作更是一個豐收年，申報的兩篇論文全部在全省地稅系統優秀論文評選活動獲獎，與萍鄉市地稅局等幾個兄弟單位組成的片區課題組撰寫的〈〈論依法治稅與組織收入的關係〉〉也被評爲全省地稅系統優秀論文二等獎。由於一些論文具有較高的社會價值，被當地政府採納，產生了較好的社會效益。我們的做法和體會是：

一、領導重視是做好稅收調研工作的重要條件

我局領導對稅收理論調研工作非常重視，從“一把手”到黨組成員都把理論調研工作作爲一件到全局的大事來抓。市局主要領導經常強調高質量的調研成果是實現決策科學化的前提，他本人也率先垂範，帶頭調研，撰寫出一些理論聯繫實際、對實際工作有較強指導作用的調研文章。其他黨組成員也經常深入基層，面向徵管，積極開展稅收理論調研工作。爲促使各級領導更加重視理論調研工作，我局還對科室、縣（區）局負責人以上幹部下達了稅收調研任務，要求市局到分局到各科所都要有一位領導負責抓理論調研工作，把各級領導是非重視稅收調研工作納入目標管理考覈，並要求他們充分安排時間深入基層開展調研，撰寫出對稅收實際工作有指導作用的調研文章。各級領導對稅收理論調研工作的重視，從而形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門專門抓，一級抓一級、層層抓落實的稅收調研工作責任體系。

二、觀念思維方式創新是做好調研工作的前提

稅收理論研究工作是一項艱苦的幕後工作，工作量大、難度高，挑戰性強。稅收理論調研工作的同志要經得起清貧、艱苦和工作壓力的考驗。要積極更新觀念，主動適應形勢，增強做好稅收理論工作的信心。在工作中，我們通過經常深入的思想教育工作，引導從事稅收理論調研工作的同志自覺在思想觀念上做到“三破三立”，在思維方式上養成四種模式：一是破除稅收調研工作職能弱化的錯誤認識，牢固樹立稅收調研工作大有作爲觀念。在經濟社會體制變革、意識形態領域波動的時期，稅務機關決策者迫切需要參謀人員，以智慧的眼光審視分析客觀世界，提供能夠把握劇烈變革時代的稅收工作決策參考。稅收科研人員力爭達到這一要求的過程中發揮其自身的作用、體現了自身的價值。針對一些幹部對科（調）研工作缺乏一種熱情，缺乏工作的主動性、積極性和創造性，市局定期召開中青年理論調研座談會，與稅收理論調研工作人員談人生、談理想，提高他們對科（調）研工作重要性的認識，認識到調查研究是一項有計劃、有目的的科學決策行爲，是稅收工作中一項不可分割的重要工作，要克服把科（調）研工作當成是一項額外負擔而被動應付的現象。二是破除稅收理論調研是獨立的片面認識，樹立大調研的觀念。理論調研是作爲稅收工作“參謀部”的基本職能，系統內每位同志都責無旁貸，都必須熱情支持、積極參與；必要時，可以調動全組織一切可也利用的力量開展理論調研。三是破除稅收理論調研工作者是“苦行僧”的慣性認識，牢固樹立稅收理論調研工作“有爲纔有位”的觀念。通過深入的學習、調查和思考，不斷豐富自身知識，提高自身修養，以辛苦創造成果，以寂寞積累成功，就一定能夠獲得領導的信任、同志的認可和奮鬥的樂趣。

作爲智力勞動，它必須靠擁有超常的思維能力來實現認識上的新突破和新跨越。而形成較強的思維能力除了要有淵博的知識外，還要有與衆不同的思維方式。一是獨立思維。即在思考問題的過程中不人云亦云，敢於脫離思維慣性，善於透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找準要害。二是系統思維。將研究對象置於經濟社會的系統中進行考慮。如研究如何推進稅制改革同時要考慮公共財政事業的.必要經費，不可孤立對待一人一事。三是超前思維。以“看未來定現在”的思維模式，依據市場調節規律、自然發展規律、做出超前的分析和預測，是做好稅收調研核心所在。四是逆向思維。善於進行從結果到過程直至起因的倒推分析，找出影響工作開展的根本原因，制訂相應的對策思路。

三、工作機制創新是做好調研的保證

在這方面，我們進行了許多有益的探索：

一是建立一個充滿活力的工作激勵機制。要求稅務人員抓理論調研工作要象抓稅收收入任務那樣，把全年理論調研任務層層分解落實到科、所，都把理論調研工作任務列入年終考覈，並與獎金直接掛鉤，從而有力地推動全局稅收調研工作齊抓共管局面的形成。爲進一步加強了調研工作考覈力度，制訂了《新餘市地方稅務局稅收科（調）研工作考覈試行辦法》，將開展調研活動、領導重視、落實機構人員和經費、發表文章數量等工作內容進行量和質的雙重考覈，考覈堅持“公平、公正、公開”的原則，年底根據考覈情況每年考覈一次，對年度考覈前3名的單位，由市局授予“全市地稅系統稅收科（調）研工作先進單位”稱號，並予以通報表彰和適當獎勵。同時，爲了考覈獎懲兌現，市局每年設立稅收科（調）獎勵金用於獎勵先進，獎勵基金用於獎勵系統內年終評出的先進單位組織者（主要領導、主管領導和辦公室負責人）和先進個人，同時進一步加大了對個人獎勵制度，制定了〈〈新餘市地方稅務局創優基金管理辦法〉〉，設立創優基金，使創優基金在制度化、規範化、科學化條件下運行，規定個人撰寫論文如國家級刊物採用的，按所得稿費給予三倍獎勵；省級刊物採用的，按所得稿費給予二倍獎勵；市級刊物採用的，按所得稿費給予一倍獎勵；在以上刊物發表的論文再加獎一倍。林永亮同志主筆的一篇論文在全省地稅系統優秀論文評選活動獲得一等獎，在省局獎勵800元基礎上，所在單位再給予三倍的重獎，使從事理論調研工作幹部職工得到社會榮譽和經濟實惠，保護職工創先爭優的積極性，解決決了干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣的問題。

二是構造一個嚴密的調研工作網絡。對內我們首先從建立健全理論調研網絡入手，在全市地稅系統建立了以辦公室爲中心，以新餘市地方研究會爲紐帶，遍及各機關業務科室和各分局理論調研網絡，全面樹立全員參謀、全員調研的理念。縱向在機關各科（股）室、縣（區）辦公室及基層單位建立兼職理論調研隊伍，在各級單位層層層成立了重點課題攻關小組。採取“專兼職結合”的辦法，發動全體地稅幹部參與理論調研工作，進一步擴大了理論調研覆蓋面，保證了調研信息收集、加工、傳輸、利用的渠道的通暢。在攻關調研課題時，採取內部組合與下級單位調研員大兵團作戰相結合，抽調下級人員突擊攻關與部門分工協作相結合，不僅提高了效率，而且發現和培養了一大批調研人才。橫向在建立以辦公室系統爲主體地地稅信息網絡的同時，密切與當地黨委、政府論理調研機構及有關部門和社會團體的聯繫。我們積極與市委政策研究室、市社會科學研究所、市民政局及新聞媒體加強工作溝通，建立經常性的工作協調機制，使理論調研工作網絡社會化、羣衆化。同時與各省、市地稅局、有關部門開展理論交流，進一步擴大理論素材來源渠道；

三是創建一個信息化的調研工作環境。通過加大信息建設的投入、建立計算機信息網絡等來改善理論調研工作硬環境和軟環境，提高理論調研的科技含量。一是建立了新型信息化管理模式，完成了自動化辦公系統軟件開發，建立地稅內、外部網站。內部網站以網上辦公爲主，實現理論調研上傳遞、網上交流、網上調研信息共享。在外部網站開闢理論調研論壇，利用發達的寬帶網技術，建立新型稅收理論調研信息化管理模式。二是加大信息化建設硬件投入，從事理論調研每人配置一臺電腦，提高了調研工作信息化水平，爲方便理論調研人員到外地調查取材，爲稅務研究人員配置筆記本電腦。投入20多萬元資金建立起多媒體電教室，用於對稅收理論業務骨幹集中培訓，使稅收科研人員培訓工作實現了科技化、信息化。四是形成一個流動的調研培訓機制。針對理論調研隊伍人員變動較大、新手多、年輕人多的特點，我們把理論調研培訓作爲隊伍建設的重點來抓，特別注重以能力、憑實績定取捨，注重充實稅收調研力量。經過幾年來的培養鍛鍊，理論調研隊伍的素質進一步提高。近年來，市局辦公室爲緩解人手少、任務重的矛盾，積極爭取、抽調了一些素質高、業務精、責任心強的同志充實理論調研隊伍。我們採取上掛下派的形式加強對科研人員的培養工作，對有一定稅收理論水平但缺乏基層工作經驗，原則到基層工作兩年，爲調研工作積累實際工作經驗：對在基層工作具有較豐富實踐經驗、在理論調研方面有培養前途但缺乏系統的理論功底，採取上掛的形式選派到市局科研部門跟班培訓的方式提高其理論調研水平。配備科研人員幹部作用上，注重向科研成績突出的同志傾斜，體現了公開、公正、公平原則，使大家心有想頭、幹有勁頭，在全局形成人人思調研、個個出思路的良好氛圍。

幾年來，我局的理論調研工作取得了一點成績，除了我們自己做了一些努力外，更要感謝省局和有關部門的關心和指導。這次全省地方稅務研究會工作的召開，必將進一步促進我局稅收理論調研工作水平的提高。我們將以這次工作會議經驗交流爲契機，認真學習兄弟單位好的經驗和做法，取人之長，補已之短，更加努力工作，不斷提高理論調研工作的質量，與時俱進，務實創新，把稅收理論調研工作推上一個新的臺階。

調研工作總結 10

我局近期開展的全縣農村文化建設情況調研工作，是按照縣政協彝政協辦【XX】13號文件（《關於開展××縣農村文化建設情況調研的通知》）精神及要求認真組織開展的。本次調研工作我局採取以發文件收集情況、電話採集信息、並結合我局瞭解掌握的工作情況等方式進行的。現就調研後的工作情況作如下總結：

一、積極行動、收集數據、掌握情況

在接縣政協《關於開展××縣農村文化建設情況調研的通知》後的第二天，我局就組織人員開會作研究，並按照本次調研工作的精神及時擬發了《關於填報農村文化建設情況相關數據的通知》至各鄉（鎮）文化站，要求各站以認真負責的工作態度，如實填報《××縣農村文化建設情況統計表》，在各文化站填報的統計報表收訖後，我局就統計報表的數據又作了逐一認真的反饋落實，並對數據顯示的情況結合我局掌握瞭解的情況作了綜合分析研究，經分析研究後，大體對我縣農村文化建設的基本情況有了進一步的瞭解。從統計數據顯示的情況和我局掌握的情況來看，我縣農村文化建設總體情況不太樂觀，屬文化站產權站舍2個，共600㎡，且建設不合要求，均建於鄉政府院壩內；在建5個站舍，面積1500㎡；其餘8個鄉（鎮）均無站舍。各站共有藏書1XX餘冊；工作人員共38名，其中專業技術人員19名（中級職稱人員4名）；村文化室全縣共17個，房舍面積257㎡，兼職人員13名，藏書20580冊；近三年全縣鄉村文化建設經費投入共約197.88萬元（縣級以上部門投入170.48萬元，鄉村自籌27.4萬元，大部分資金用於站舍建設）；近三年各鄉（鎮）開展文體活動約130場次，參加活動人數約25118人次（其中鄉鎮65場次，參加活動13809人次；村61場次，參加活動11309人次）；各鄉（鎮）共有籃球場199塊（學校186塊），乒乓桌208張（學校200張）；電視已覆蓋2898個村民小組（覆蓋率達98%以上），覆蓋農戶86565戶（覆蓋率爲68%以上）；鄉村文化站（室）共有電腦15臺、音響9套、攝像機3臺、照相機2臺、電視機46臺。

二、認真分析研究農村文化建設工作情況

在農村文化建設的調研工作中，我局除發文收集調研情況外，還以電話調研的形式逐一地對各鄉（鎮）文化建設工作情況進行全面的調研，通過電話的進一步調研，我縣農村文化建設的整體情況得到進一步的落實，具體情況如下：

一是存在站舍及活動場地嚴重不足問題

目前有站舍的鄉（鎮）文化站爲龍安鄉和奎香鄉文化站，站舍面積均爲300㎡；兩河鄉、海子鄉、樹林鄉、鐘鳴鄉、小草壩鄉文化站業務用房在建中，預計年底竣工，面積均爲300㎡；尚無工作用房的鄉（鎮）文化站爲角奎鎮、牛街鎮、洛澤河鎮、蕎山鄉、龍街鄉、洛旺鄉、柳溪鄉、龍海鄉。戶外活動場地各文化站均無。

二是經費投入嚴重不足問題

從我局本次調研收集的經費數據顯示來看，近三年我縣鄉村文化建設經費的投入，除工作人員工資外，只有8個鄉投入有文化建設經費，投入資金爲197.88萬元，其中站舍建設150萬元爲國家擴大內需而投入的，20.48萬元爲上級各主管部門投入用於鄉村文化建設工作的。27.4萬元爲鄉（鎮）自籌用於文體活動的開展、站舍建設等支出的。其餘7各鄉（鎮）文化建設經費投入爲零。由於經費的投入較少，客觀上就制約了鄉村文化的建設、正常業務工作的'開展和文體活動的開展，從而形成惡性循環，導致羣衆精神文化生活的匱乏以及文化站多數人員綜合素質的偏低。

三是隊伍建設及人員素質問題

建設一支穩定而有綜合素質的文化站隊伍是鄉村文化建設工作的重要保障之一。從我局掌握的情況及本次調研的統計數據來看，在各文化站38名人員中，大專以上文化的28名，40歲以下的30名，專業技術人員23名（其中羣衆系列15名含中級職稱人員4名，非羣文系列人員8名），工勤人員15名。從文化層次、專業技術職稱及年齡結構上來看文化站隊伍建設還過得去，但是據我局瞭解能獨立承擔起文化站工作的人員不多，而且有部分人員是長期外借，加之文化站人員的進出與業務主管部門是脫節的，客觀上就造成了各鄉（鎮）政府在文化站用人上的隨意性，從而造成了文化站隊伍建設的不穩定性。由於隊伍建設的不穩定性，從而影響了人員專業水平的提高與綜合素質的提高，其核心就影響了鄉村文化的建設工作。

四是業務工作及活動的開展問題

通過調研及我局所掌握的各文化站建設情況來看，由於受經費、站舍、場地等條件的制約，各文化站業務工作的開展處於癱瘓半癱瘓狀態，除少數幾個站開通有線電視網絡服務工作有一定業務工作要做以外，多數站人員主要是服務於鄉（鎮）的中心工作。從農村文化建設統計表顯示的有關業務工作統計數據來看，現有圖書的文化站7個，總藏書量僅1XX餘冊，而且能流通閱讀的圖書不多；村級有17個文化室，藏書20580餘冊，但是由於管理人員是兼職，加之村一級各項工作也繁雜，所以造成文化室的開放不正常。各鄉（鎮）文化站（室）共有電腦15臺、音響9套、攝像機3臺、照相機2臺、電視機46臺，這些少得可憐的工作設備怎能達到農村文化建設工作的需求。

從近三年各鄉（鎮）開展文體活動統計數據來看也不容樂觀，具體情況是鄉級開展了各類文體活動65次，參加活動人數13800餘人次，村級開展各類文體活動61次，參加活動人數11300多人次。從統計數據得出各鄉（鎮）級每年每鄉（鎮）平均開展文體活動1.44次，村級每年每村開展文體活動僅0.15次。這些數據折射出了我縣農村文化建設工作的十分薄弱，農村羣衆的文化生活也十分匱乏。

在送戲送電影下鄉方面，我縣農村文化建設工作也顯得蒼白無力，近三年來，除縣上組織了8次送戲下鄉、5次送電影下鄉和今年市上開展的送戲下鄉到我縣15個鄉（鎮）各進行一場文藝演出外，各鄉（鎮）組織開展的演出活動不足30場次。三年來，有9個鄉（鎮）組織開展送科技知識下鄉206次。據調查統計，各鄉（鎮）共有娛樂室11個、籃球場199塊（屬學校所有186塊）、乒乓球桌208張（屬學校所有200張），這些統計數據顯示了我縣農村文體活動的主要場地在學校。公益性文體活動場所的嚴重不足，也是影響和制約羣衆性文體活動開展的一個重要原因之一。

我縣民族民間節日傳統文體活動開展得好的有牛街、洛旺的春節龍燈活動，龍安三樂、奎香松林、蕎山猴街、洛旺茶坊等地的趕花山活動，除此之外，苗族集居地的洛澤河銅廠溝、簸箕寨等地的苗族羣衆在春節期間已形成了開展羣衆文體活動的習俗。據調研統計，各鄉（鎮）有民間文藝隊32支，隊員500餘人，這些隊伍就是豐富和活躍我縣農村羣衆文體活動的主力軍。

我縣文化站的現狀可概括爲：一人一站一間房，開展活動靠借場；工作經費無保障，全憑個人想辦法；人員全是“萬金油”，哪裏需要哪裏放；隊伍建設不穩定，歸口部門也無法。

三、解決問題及努力方向

從調研反映出來的農村文化建設問題來看，除農村電視覆蓋村民小組的覆蓋率已達98%以上和農戶電視覆蓋率達68%以上情況較好外，農村羣衆文體活動普遍開展較差，要改變當前農村文化建設的面貌，我局認爲在繼續加大廣播電視“村村通”工程建設的同時，更要注重文化站的建設工作，尤其是在站舍場地建設問題、經費投入與設備增加問題、隊伍建設與人員相對穩定和提高素質問題、鞏固與發展鄉村社團文體組織和民間文藝隊的建設等問題上，下功夫，花力氣，加大投入，注重建設，完善或改變用人管理機制，人員實行上劃歸口管理，使文化站留得住人才，逐步建設起一支文化站複合型隊伍，從而逐步改變我縣文化站目前的人員素質偏低和工作效率不高的狀況，爲鄉村文化站建設與鄉村羣衆文化活動的開展創造有利條件，從而推進農村文化建設各項工作的開展。與此同時各級黨委、政府、業務主管部門要加大管理和指導力度，按照《雲南省鄉鎮綜合文化站管理辦法》的要求進行文化站的建設，做到有章可循，形成依法建設文化站的格局，這樣才能保障文化站建設各項工作的落實，才能推動農村文化建設工作向縱深發展。

總之，通過這次全縣性的農村文化建設情況的調研工作，我局也進一步地摸清了我縣農村文化建設的整體狀況和存在的問題與癥結所在，我局將這次調研情況作總結，提供縣政協作參考進行參政議政，爲今後如何加強我縣農村文化建設、發展文化事業、豐富羣衆文化生活、提高羣衆文化生活質量和水平、推動全縣經濟建設又快又好發展，提供一定的決策依據。

調研工作總結 11

一、引言計算機科學與工程學院團委調研部經過一年的工作

順利完成了學校與學院的安排的任務，回首這一年，我們獲得了許多，在承接上一屆工作的同時，部門根據整個團委發展情況，將部門工作重新定位爲服務型，在做好本職工作的同時，幫助其他部門開展活動，爲整個團委的發展提供助力。

二、20xx年度活動

1、學生意見收集內容：

本次活動主要以收集計算機科學與工程學院學生對學院、學校日常工作、運行方式、以及學校基礎建設與改造提出的意見，並將學生提出的意見與提議反映到學院與學校，方便學校、學院瞭解學生想法，同時也方便學生與學校、學院的溝通。對象：全體計算機科學與工程學院學生週期：一週方式：問卷與採訪結合

2、關於大學生沉迷於電子遊戲的調查內容：

本次活動主要是採集華工學生對大學生沉迷於電子遊戲的看法的收集，通過問卷調查的主要方式瞭解我校學生對該現象的看法，以及一些改善意見，同時也給學校、學院一個瞭解學生對沉迷遊戲廢而忘學的見解，方便學校、學院制定正確的教育方式，幫助學生更好的完成學業。

對象：以計算機科學與工程學院學生爲主，南校區其他學院學生爲輔週期：兩週方式：問卷調查

3、組織學院各班級寒假社會實踐活動—家電下鄉調研內容：本次調研活動是由學校安排，統一定製問卷，由各調研小組具體實施，主要是調查我國家電下鄉政策實施一年來的進展情況，通過調研反映出該政策成效如何。我部門前期負責將問卷分配到我學院各個調研小組，要求發出多少問卷，回收多少問卷，並未各個小組提供調研指導，中期我部門要負責將各個小組的問卷回收，由於本次活動附有評獎機制，後期我部門還要負責將各個小組的調研成果做評估，選出優秀小組。對象：本學院全體同學週期：兩個月（前一個半月是各小組調研時間，後半個月爲評獎時間）方式：採用問卷調查加採訪方式注意事項：本次活動要求所有問卷必須全部回收，個問卷要有調研對象的基礎信息。

評價：本次活動順利完成，調研中各小組認真到各家電下鄉銷售點進行調研，對農戶進行了認真的訪問，各小組都基本完成調研任務，問卷全部回收，得到數據真實有效，客觀的.反映出了家電下鄉政策的貫徹程度，以及現階段所取得的成果，和其中存在的問題。

4、主持本學院團委年會內容：

團委年會是每一年團委迎接團委各部門新一屆幹事的例會，要給新一屆幹事頒發證書，並對前一段時間的工作進行總結。我部門主要負責證書的定製，會議現場的佈置，以及會議開始前個部門部長，個委員的簽到，以及會議進行時會場秩序的維持。注意事項：本次會議需要申請課室，因此，要先清楚申請流程，還要注意課室的提前申請，因爲出現過課室時間衝突情況，因此需要提前確認是否有課室可用。

5、畢業生祝福活動內容：

畢業在即，充盈在心間的是濃濃的師生之意，友誼之情，惜別之念。

同時，學弟學妹對師兄師姐往日的幫助和支持充滿感激，在他們離開的時候心中也有千言萬語。同時，在師兄師姐臨別之際，作爲師弟師妹的我們也心存對他們的祝福。希望通過此活動讓學弟學妹有機會向師兄表達自己心中感激和祝福，也讓畢業生能夠在離別之時留下自己隻言片語。通過祝福牆，祝福短信，祝福箱來收集對大四畢業生的祝福以及他們對我們的一些希望和感言。

週期：兩週對象：計算機科學與工程學院全體學生，主體爲大四畢業生。注意事項：本次活動是部門最大的一次活動，涉及到擺攤，問卷派發，海報張貼等活動，需要圖委宣傳部的配合，因此，活動的申請更爲繁瑣，需要得到學院和學校公辦的同意，在申請時還會遇到各種突發情況，所以要留有充足的時間申請和準備，特別是涉及需要到學校學生會借物資時，更要確認是否能夠在活動當天拿到物資，上次活動時，我們曾遇到申請到物資，活動當天卻拿不到的情況，因此，要備有其他方案，以便應對突發狀況。

三、感言在調研部工作和學習的一年非常開心

在部門裏結識很多好夥伴，在部長的慈父的照料下，工作很輕鬆，活動很愉快。希望部門在未來能夠廣納賢才，紅紅火火，財源廣進，希望10屆的師弟師妹們能扶持調研部越走越遠，越走越好！

調研工作總結 12

轉眼間一年的時間匆匆流逝，回首過去的一年，調研部經過一年的工作，順利完成了學校與學院的安排的任務，我們獲得了許多，在承接上一屆工作的同時，部門根據整個團委發展情況，將部門工作重新定位爲服務型，在做好本職工作的同時，幫助其他部門開展活動，爲整個團委的發展提供助力，現將一年的工作總結如下：

一、積極辦好部裏的特色活動

1、新生調研工作

20xx年九月我們大一新生爲我院注入了新的血液，他們在對這個學校、院系、專業還有很多不瞭解的地方，對大學生活充滿着迷茫，爲了幫助他們快速的適應大學生活，我們對大一新生做了問卷調查，總結問卷結果，幫助他們走出困惑，擺正心態，積極地迎接新的`挑戰。

2、積極宣傳寒假期間的社會實踐

按照寒假放假之前的佈置，要求各級同學於假期期間完成一份自己寒假生活的實踐報告。開學之後，我部針對收上來的實踐報告進行了工作登記，並按照一定的比例認真挑選部分優秀作品上交校社調部，而後經過校裏邊的審覈及進一步的挑選。爲了確保各位同學在暑假中積極參與社會實踐活

動充實自己的社會實踐經驗並進行暑假社會實踐報告的撰寫，我部決定採用以前寒暑假獲獎的社會實踐報告作爲樣本供新生更好的瞭解社會實踐的重要性，同時能夠更好的創作出好的作品。

3、“挑戰杯”創業計劃大賽篩選工作

“挑戰杯”是一項鍛鍊大學生思維創新能力與社會實踐能力的一項大賽，它可以提前訓練大學生在社會上的能力與素質。在本年三月份我部分工合作完成了系裏的篩選工作並並於三月末在圖書館參加了校“挑戰杯”作品答辯大會，組織院系學生入場並幫助參賽人員全程參與答辯，取得了不錯的成績，確保了會議的圓滿成功。在後期“挑戰杯”參賽作品中，在校老師的積極指導和幫助下我院王守慧、史娟娟同學的參賽作品被選送到省級參加比賽，獲得了喜人的成績，得到了校級和系級老師的高度讚揚。

4、做好創業教育實驗班的選送工作

我院系通過積極宣傳並收繳創業教育實驗班的報名表，並傳達學校相關信息，讓同學們按時積極參加選拔的各項事宜。通過機試、筆試和麪試，最終我院有張鼕鼕、史娟娟、付小康等八位同學成爲了創業教育實驗班的第一批正式學員，另有兩名同學成爲了跟班試讀生。

5、積極宣傳“三下鄉”志願者招募工作暑期臨近，“三下鄉”招募工作也逐漸展開，“三下鄉”

志願者服務活動是體現大學生科學價值觀的一項活動，它展現了當代大學生爲社會服務的激情。我部將會積極響應校社團部號召，運用板報、海報、口頭通知等各種形式宣傳，把各種信息及時傳達，調動大學生參加社會服務的激情，積極投身實踐，通過與各班團支書共同努力，做好系裏每個班級的宣傳工作，積極的爲同學們服務，爲“三下鄉”招募工作做出了充分的準備。最終我院有38位同學參加了“三下鄉”志願者招募的第一輪面試。我部門成員主動參與並協助校團委積極開展校級招募工作，幫助校級選拔優秀學生參加“三下鄉”社會實踐工作，爭取爲校裏做貢獻，爲社會服務，爲幫助每一個人而投身實踐。

二、按時參加例會

我部門成員每週二按時參加校團委社調部例會，積極聽取校團委佈置的各項工作和任務，並及時反饋工作意見和建議。我部成員於每週三按時參加系團總支例會，積極傳達團委工作任務，並在團支書例會上傳達校級工作任務，取得各班團支書的幫助和支持。

三、部門合作

我部成員本學年協助團總支各部爲廣大同學做好服務工作，特別是校田徑運動會，我院取得了一個好的成績，是所有學生幹部和運動員共同努力的結果，通過運動會也讓各部門之間更加團結。同時我部門積極響應團總支組織的各項活動，並貢獻出自己的一份力量。

我部門成員在本學期的工作中認真負責、積極進取，避免出現錯誤。我們也積極聽取了團總支老師、各學生領導和各學生的建議和意見，有則改之，無則加勉，爲很好的完成工作打下堅實的基礎。

總的來說，這一年我們收穫了很多，調研部這一年的工作的開展是順利的。部裏的成員也在不同的事情上提出自己的想法，使得事情更有效率的完成。調研是我家，調研靠大家。調研部將給全體部員一種經歷，一種經驗，一種財富，值得每個人在心中永久珍藏。

調研工作總結 13

按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求，一年來，我中心認真開展政府信息公開工作。爲此，專門配備了1名全職工作人員和數名兼職工作人員。目前，我中心信息公開工作運行正常，政府信息公開諮詢、申請以及答覆工作均得到了順利開展。

1．加強領導，健全機制。根據市委、市政府工作部署，我中心認真開展政府信息公開工作，成立了政府信息公開工作領導小組，建立健全信息公開的工作制度和運行機制，組織開展了《條例》的學習宣傳，並按照《條例》的體系框架，集中力量蒐集、整理和及時發佈政府信息內容。

2．規範流程，加強督查。20xx年，我中心就已基本形成了綜合科牽頭、其他各辦公室各司其職、分管領導審覈的政府信息公開管理機制，設立公佈政府信息公開投訴、舉報電話、電子郵箱，接受社會監督。定期梳理需公開的'信息，及時發佈，在此基礎上，專門制定了相關發文信息公開和保密審覈制度，使信息公開更加規範，程序化。同時把政府信息公開工作納入工作考覈內容，將這項工作與業務工作、依法行政、黨風廉政建設等緊密結合。

還專門組織開展了不定期監督檢查，重點檢查《條例》的落實情況，對工作落實不到位的單位進行督促整改，確保全中心繫統政府信息公開工作落實到位。

3．完善基礎，豐富形式。爲更好地開展政府信息公開工作，我中心嚴格按照政府信息公開工作的要求設置內容，以市信息公開平臺爲主渠道，認真落實信息公開網上管理系統的管理和維護要求，對各職能科室的信息公開工作人員進行系統的培訓，明確工作要求，落實工作職責，通過系統、規範的工作，及時將人民羣衆普遍關心、涉及人民羣衆切身利益的政策文件、工作信息、通知公告、檢測結果等公開內容向社會公佈。

二、主動公開政府信息情況

中心到20xx年底前，舉辦多次政策宣傳活動，並通過報紙雜誌等媒體對政策進行宣傳和解讀。

三、存在的主要問題和改進措施

當前，醫保中心政府信息公開工作存在的主要問題是：應公開的歷史文件尚未全面清理，部門戶網站的功能需要進一步完善，對人社系統政府信息公開工作的指導有待加強。下一步，我們將從以下3個方面進一步推進政府信息公開工作：

（一）進一步深化政務公開工作，指導推動人社系統抓好貫徹落實，深入推進決策公開、權力運行公開、政府信息公開、公共服務機構辦事公開。

（二）加大主動公開力度。編制並公佈我中心政府信息公開目錄，主動公開我部機構職能、各類行政辦理事項辦事指南、應公開的政策法規等，建立信息公開目錄年度更新機制，努力實現應公開的政府信息及時、主動公開。

（三）加強政務公開載體建設。繼續推進部門戶網站優化工作，不斷應用新技術提升網站建設水平，着力強化在線辦事和在線互動功能，分期開通一批服務類和互動類欄目，發揮網站服務羣衆、聯繫羣衆方面的橋樑作用。

調研工作總結 14

學第一年結束了，感覺大一的生活還算挺精彩，大學調研部工作總結。這些精彩的內容很大部分來至在調研部的工作。記得當初入學選擇自己嚮往的部門的時候沒考慮過調研部，因爲名字聽起來不知道是幹什麼的，而且不太感興趣。但偏偏最後進了調研部，也許這算是緣分吧，在調研部裏面認識了大家。雖然調研部不是自己心中嚮往的部門，但是從知道自己被調進調研部開始起，就希望能爲調研部的發展做出自己的貢獻。

記得第一次部門活動是去後勤那裏採訪調查，也是我第一次翹課。當時跟着一位大二的師兄去b2，他負責採訪，我負責記錄。回去之後我又把資料耐心地整理了下。就這樣把第一份任務完成了，也充分滿足了我的好奇心，雖然以翹課爲代價，但還好那位老師很健忘。

就這樣在調研部的工作開始了。

要說感受最深的，那肯定是在宿舍派傳單了。一回生，兩回熟，剛開始派的時候，那些師兄開門看的'我很無奈，其實我自己也很無奈。特別是遇到那些正在玩遊戲的師兄，不好打擾。有時侯進到宿舍感覺好像是自己在自言自語。有些宿舍可能會當你不存在，不過有些宿舍還是挺熱心的，雖然他們不感興趣，但起碼有耐心聽你講完。到後來傳單派多了(我沒記錯的話我們派過3次傳單)，自己也麻木了（也許是自己膽子變大了），在禮貌上做到位，完成任務就行。也算是老手了吧？呵呵。

沒記錯的話第一次大家一起合作是那次參加調研大賽，結果就不說了，大家實力懸殊，呵呵。當時大家都不太懂，在師兄的指導下就硬着頭皮上了。雖然沒有什麼創新的地方，但也算搞得有模有樣了吧。過程的確比結果重要，在這個過程中我們都把熱情投入進去了。記得在楊妙嫺在臺上介紹我們的項目的時候，我們都在捧場。最佩服的是韓光，當妙嫺在上面的時候前面有兩個師兄在講話，韓光還叫他們停下來。我覺得這次這次活動充分體現我們的價值。

自己覺得唯一不太滿意的是我們最後一次活動，雖然前面進行得不錯，按計劃執行下來了，但最面沒有按預期的去做。有點虎頭蛇尾，失去了這次意義。也許是因爲快考試的關係吧。但不管怎麼說這次活動我們還是付出了努力的，而且是我們自主的活動，在這方面的確有突破。如果還有機會，相信我們一定能做得更好。

總得來說我們部門的活動還算挺精彩的，我們幾乎什麼都幹過，從中也得到了各種各樣的經驗。至少以後遇到類似的情況不會像個小白那樣。估計這也算是我們部門的優勢吧。就這樣，在調研部一年的工作算是圓滿結束了吧。給我大學生活留下美好回憶。雖然不打算繼續留下去，但也希望調研部能繼續發展，展現出它的特色。

調研工作總結 15

7月18日下午，市委副書記、市長xxx深入我縣實地調研旅遊基礎設施建設等情況，與基層一線幹部職工聊現狀、話發展，共同爲鳳陽旅遊業發展把脈問診。xxx強調：要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，切實做到人與自然和諧相處，打造出知名旅遊品牌。

位於鳳陽縣城南韭山國家森林公園內的韭山洞，爲國家3A級旅遊景區，目前正在進行改造提升。xxx一行來到景區，看施工現場，問規劃建設。xxx指出，韭山洞景區山清水秀、環境優美，是難得的優質旅遊資源。在開發建設中，要牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的理念，切實做到人與自然和諧相處，打造出知名旅遊品牌。

在狼巷迷穀風景區，整個風景區是以佛教文化爲背景、綠色生態爲重點、石灰岩溶地貌爲特色的自然風景區。在聽取了工作情況介紹後，xxx指出，要深入挖掘其文化底蘊，不斷豐富旅遊文化內涵，進一步拓展旅遊產業發展空間。同時，要善於站在遊客的角度，以遊客需求爲導向，完善“吃住行遊購娛”的各個細節，確保遊客來得了、留得住、買得到、玩得歡，打造旅遊目的地。

調研中，xxx強調，鳳陽縣旅遊資源豐富，文化底蘊深厚。要深入貫徹落實市委、市政府加快旅遊業發展的'決策部署，進一步堅定發展信心，進一步放大自身優勢效應，以更高的目標定位，加快旅遊業轉型升級發展。要全面對標找差，主動學習先進地區好經驗、好思路、好做法，不斷盤活優質旅遊資源，進一步做大做強鳳陽旅遊產業。要做足“旅遊+”文章，大力發展鄉村旅遊、全域旅遊，充分發揮旅遊業帶動就業創業，助推扶貧攻堅、促進鄉村振興的綜合效益，以產業發展帶動更多羣衆致富增收。