年度考覈工作總結

總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用，因此好好準備一份總結吧。總結怎麼寫纔不會流於形式呢？下面是小編收集整理的年度考覈工作總結，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

年度考覈工作總結1

根據上級文件要求，爲做好本年度教職工年度考覈這項工作，學校領導高度重視，成立年度考覈領導小組。做好這項工作，關係到每一位教職工的切身利益，有利於激勵我校教職工更好地履行崗位職責，教書育人，敬業奉獻，不斷提高我校教育教學質量和辦學效益；爲教職工的晉升、聘任、獎勵及調整工資和教師專業技術職務的'認定、申報等提供依據。

一、成立領導機構。

學校成立以校長爲組長的年度考覈領導小組，負責學校的年度考覈工作，保證做到公平、公正、公開、有序地進行。

二、召開行政會議和教職工會議，進行民主考覈。

行政會議上，領導統一認識，按比例確定方案。在教職工會議上，校長認真貫徹文件精神，要求每一位教職工認真總結一年來的工作，揚長避短，互相學習，共同進步，做好年度考覈這項工作，意義是重大的。按考覈層次和比例，對學校教師進行考覈。年度考覈領導小組對考覈結果審查確定：優秀等次1人，全校其它教職工都稱職。

三、考覈結果公示。

考覈結果在學校張榜公示7天[7月7日--15日]，公示結果無異議。

年度考覈工作總結2

根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關於實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》(教師[2xx-x]2號)及省地縣特設崗位計劃招聘實施方案要求：“鼓勵特崗教師3年聘期結束後，繼續紮根基層從事農村教育事業。對自願留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發範圍，保證其享受當地教師同等待遇”。

我縣xx年招聘的特崗教師三年服務期將於今年八月期滿，爲全面掌握我縣xx年服務期滿“特崗”教師服務期間的基本情況，科學評價服務期滿 “特崗”教師工作，爲評價錄用服務期滿“特崗”教師的工作提供依據，做好服務期滿特崗教師的工作崗位安排，根據《xx縣xx年農村義務教育階段學校特設崗位教師接轉方案》，經局黨組研究決定，對xx年“特崗”教師進行綜合考覈。特制定以下方案

一、 考覈原則

整個考覈工作要始終堅持“公平、公正、競爭、擇優”的基本原則，結合本縣實際，以科學的考覈評價機制調動廣大特崗教師的工作積極性，促進教師綜合素質和工作能力的提高，以積極鼓勵高校畢業生長期在我縣農村中小學紮根立業爲宗旨，努力營造良好的用人環境。

二 、考覈對象

xx年招聘，到20xx年6月一直在崗的特崗教師。

三、考覈內容

(一)履行崗位職責情況

1、堅持正確的育人導向，遵守教師職業道德，愛崗敬業、積極進取顧全大局、團結同事，爲人師表、關愛學生;

2、工作勤奮、教學嚴謹，服從組織安排，沒有無故遲到、早退、曠缺課等現象;

3、認真履行工作職責，紮實做好教育教學及班主任等各項工作。

(二)學習、培訓情況

1、按要求參加盛地、縣、鄉(學校)組織的各類培訓，學習效果顯著;

2、積極參加校內外教研活動，每年主講公開課2-4節以上，撰寫1篇以上教育教學論文和2篇以上教學反思總結(xx以上);

7、縣考覈領導小組審查考覈結果，確定接轉對象。

(三)考覈辦法。

考覈採取聽、查、看、訪、測評、座談等方式進行，縣考覈小組根據考覈成績，分別按照優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，確定服務期滿的`特崗教師的考覈結果。

凡查實屬以下四類對象的，考覈直接認定爲不合格

1、有體罰或變相體罰學生造成嚴重影響等違反師德行爲的;

2、在一年內連續曠工15天、累計曠工30天的;

3、不服從工作安排，經教育不改，造成對學校、教育主管部門不良影響的;

4、服務期滿的特崗教師在服務期間，有二年所任教學科教學成績在全鄉(鎮)學年統考中同級別同類別排倒數第一名的;

5、有其他違紀違法行爲的。

五、考覈結果的運用

1、考覈爲優秀等次特崗教師，上報縣教育行政主管部門表彰作爲今後評先選優，晉級提拔的重要依據之一;

2、考覈爲基本合格及以上等次的特崗教師，服務期滿本人要求繼續留在農村學校任教者，予以留任;

3、考覈定爲不合格等次的服務期滿的特崗教師，根據有關文件精神解除協議，不再留用。

六、工作要求

1、各鄉鎮(學校)要高度重視服務期滿特崗教師的考覈工作，要及時成立考覈小組，必須在規定時間內完成考覈工作，逾期完成工作任務的站校，縣不安排本鄉鎮接轉教師所需經費，後果自負。

各站校要嚴格以xx年特崗教師安置文件上的人員爲依據按要求對服務期滿特崗教師進行考覈，並形成客觀的考覈結論和鑑定意見，爲縣考覈小組提供真實的考覈依據;

2、服務期滿後凡願意留下繼續在農村學校任教的特崗教師，必須由站、校簽署同意留用意見和本人簽署的明確的“自願留用”意見，否則，不予留用;

3、凡申請留用的特崗教師，經縣考覈領導小組研究同意後繼續留用。

4、請各鄉鎮教輔站按本方案認真組織考覈，考覈表及應上報材料(含xx年7月份工資發放清冊電子版)務必完善後於8月10日前上報縣教育局特崗辦，材料嚴格按原聘用文件順序收交。

七、組織領導

爲加強對服務期滿特崗教師考覈工作的領導，成立xx縣教育局特崗教師考覈工作領導小組。具體考覈工作由縣教育局組織實施。

年度考覈工作總結3

一年來，本人熱愛黨，熱愛人民,堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，思想端正，作風正派，服從領導的工作安排，辦事認真負責。

在工作中，能充分調動學生的學習積極性，激發學生的學習情緒，合理運用教學手段，以學生爲主體，教師作主導，以探究的方式創設教學情境，開拓學生思維，民揮學生的想象力，切實地向課堂四十分鐘要質量。開學初，能很快要組織好班委會，選出班級骨幹，努力培養班級骨幹。例如楊金花、羅福權、鄧麗花等同學，能積極配合老師抓好班風學風建設，創建優良的班集體，形成良好的班風學風。所以一年來，學生違法犯罪率爲0，差生率爲0，在學校中被評爲先進班級。 在教學工作中，做到認真備課，認真批改作業，作業格式工整、規範，並養成良好的學習習慣。對個別的差生，能悉心輔導，經常面批作業，找出知識的薄弱環節，及時進行補漏。例如，自己經常利用課餘時間，落班輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好後進生的轉化工作。

在課堂上，採用多提問，多檢查，及時疏導，及時反饋的形式，努力提高後進生的文化基礎知識。同時，在班級中開展互幫互學小組，進行一幫一的學習活動，使學生端正思想，互相學習，互想促進，形成你追我趕的良好學習氛圍。平時，自己還注意“兩手抓”：一方面培養好尖子生，一方面通過尖子生輔導後進生，以先進幫助後進，以好帶差，促進雙贏效果。例如，學期初，我制定了幫教計劃，開展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學主題活動。定期檢查，發現有進步的同學，及時表揚，獎勵。這樣，就充分調動了學生的學習積極性，掀起學習熱潮。在學生的思想教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導，耐心教育。例如當時有一個調皮學生，他叫郭華富。他學習成績差，經常逃學，在班級中是“小霸王”。我採取和他經常談心的`方法，與學生交朋友，做學生的知心人，與家長緊密配合，發現有一點兒進步的就及時表揚他，鼓勵他，樹立起他在班級中的威信。通過教育，他進步很快，後來還成爲三好學生。

在工作之餘，本人還努力鑽研教材，分析每堂課成功在哪裏，哪裏存在不足，不斷的總結經驗，不斷的充實自己的教學水平和班級管理水平。通過一年來的教學，在班級中，學生的學習風氣形成了，組織紀律性變好了，作業能依時完成，勞動積極肯幹，誠實有禮，互助互學，使學生得到了全面的發展。