it部門工作總結15篇
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫纔不會流於形式呢？以下是小編整理的it部門工作總結，歡迎閱讀與收藏。
it部門工作總結1
在20xx年度，南屯電廠工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲主要指導，在集團公司、科澳鋁業公司的領導和公司辦的幫助指導下，圍繞“穩定促進生產、依法治廠”的戰略目標，做了大量細緻工作，取得了一定成效，促進了我廠安全生產，維護了社會穩定。
一、20xx年主要工作
根據集團公司、科澳公司統一要求以及上級工作領導小組意見，20xx年我廠工作主要做到“五抓，五落實”，即“抓領導，落實工作責任機制;抓預警，落實不穩定因素排查機制;抓化解，落實矛盾基層調處機制;抓效能，落實處理問題效率機制;抓規範，落實工作長效機制。”
(一)抓領導，落實工作責任機制。做好工作，責任在領導，機制在長效，關鍵在落實。只有不斷完善領導幹部下訪約訪接待羣衆的制度，才能解決羣衆疑難問題，做好新形勢下工作的有益探索，也是傾聽羣衆呼聲、瞭解民意、轉變作風的有力舉措。堅持把工作列入重要議事工作日程，作爲“一把手工程”來抓，不僅廠黨政主要領導要親自抓，分管領導具體抓，且其他領導配合抓，努力形成廠統一領導，各部門、車間齊抓共管的大格局。
(二)抓預警，落實不穩定因素排查機制。全廠基層部門、車間嚴格按照《實行穩定工作責任制的實施意見》和《南屯電廠工作領導小組工作制度》要求，定期對不穩定因素進行排查，形成月排月報、隨排隨報、急排急報的“三排三報”季度彙總制度。逢重大政治活動和重要節日期間還要做到應急排查。對排查出來各類苗頭性、傾向性的不穩定因素要及時報送廠領導，並依照“誰主管、誰負責”的原則，責任到基層，落實到個人，從而真正杜絕“三訪”事件發生。
(三)抓化解，落實矛盾基層調處機制。按照《兗礦科澳鋁業公司南屯電廠工作責任制》要求和“分級負責，歸口管理”以及“管好自家門，看好自家人”的原則，進一步強化基層基礎工作，建立健全基層工作網絡，加強基層幹部素質，着力提高基層處理問題、化解矛盾的能力，力爭把問題解決在基層、解決在內部、解決在萌芽狀態，真正做到小事不出班組，一般事不出車間，大事不出廠，確保一方平安。
(四)抓效能，落實處理問題效率機制。加強效能建設，做好工作關鍵要提高工作效率，加大對問題處理的力度。尤其
對處理交辦單、上級領導重要批示嚴格按《省條例》規定辦，做到能解決的，立即解決;暫時不能解決的，創造條件逐步解決;不能解決的，做好說服教育工作，真正做到有一件，處理一件，不留尾巴，不留後遺症，杜絕不作爲、亂作爲、無所謂以及久拖不決的工作態度。花大力氣，完善了網絡建設，進一步提高了辦事效率。
(五)抓規範，落實工作長效機制。定期召開交流分析會，強化了幹部的培訓工作，使工作人員的政策水平、業務水平和法律水平得以提高，協調處理能力得以加強。進一步建立和完善了各項制度，特別是發生重大問題加強請示彙報，使全廠工作朝着規範化、制度化、法制化軌道邁進。真正用制度來規範工作，以確保工作的效率和質量，有效地維護廠區穩定，促進生產進展。
二、20xx年工作思路
20xx年是科澳公司全面發展的一年。在科澳公司部門指引下，我廠工作的指導思想定爲：堅持以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神，突出一個載體，加強兩個建設，抓住三個重點，強化四個活動，落實五個舉措，真正把處理羣衆來信來訪的過程，變成爲企業爲羣衆排憂解難的過程，密切聯繫的過程。
1、突出一個載體。即新創建開展“創文明接待辦”活動，提倡人性化接待，設置政策宣傳欄，提供政策諮詢，不斷改進工作作風，樹立良好形象。
2、加強兩個建設。即幹部隊伍和信息網絡，強化工作人員政治學習和
業務培訓以及與基層網絡單位的交流溝通工作，確保全廠工作的`順利進行。
3、抓住三個重點。即集體訪、越級訪和重複訪，廠與各基層部門“一把手”簽訂工作責任書，進一步健全和落實工作責任制，將矛盾真正化解在基層，堅決杜絕“三訪”的事件發生。
4、強化四個活動。即人員學法、人員接待、基層下訪、問題回訪，要認真學習新的相關知識、法律法規，深入研究當前職工羣衆反映的重點、熱點、難點問題，通過以上方式，真正解決疑難問題。
5、落實五個舉措。即定期排查、回訪抽查、現場督辦、季度考覈、信息報送，將責任落實到基層部門，落實到個人，並將各項舉措與年度目標考覈相結合，與先進個人評比相結合，與推動當前各項工作相結合。
20xx年工作雖然做了不少工作，取得了一定的成績，但還存在一些不容忽視的問題：一是個別基層
部門的領導對新形勢下工作的重要性認識不足，工作責任制特別是“一把手”負責制還沒有真正落實到位。二是有的幹部科學
決策、依法行政水平不高，對工作出現的新情況、新問題研究不深，拿不出行之有效的治本措施，沒有及時把問題化解在基層。三是依法規範活動的工作和法制宣傳工作相對滯後，部分職工羣衆法制觀念淡薄，不善於正確運用法律，維護自己的合法權益。這些問題我們在新的一年將採取切實有效措施，努力加以克服解決，以維護科澳鋁業公司穩定發展大局。
it部門工作總結2
在院領導與老師的帶領下，在主席團的領導下，在其他各部的幫忙配合下，我部在本學期取得了不少的成功經驗與成績就本身工作環境來說是一個相對靈活的部門，這個學期宣傳部的主要工作是參與活動策劃與宣傳，做好與活動主辦方之間的協調，起到了擴大影響加強聯繫的作用。
在本學期，學生會承辦的校運動會活動中，宣傳部承擔了不可或缺的作用。在活動初期，外聯部發揮了其本質作用，承擔了拉調贊助的職責，而本部部員在其間也用心參與。在後期的一些活動中，宣傳部也用心配後其他部門組織開展活動，包括佈置會場，篩選禮儀，組織觀衆與參賽人員，爲學生會建立了良好的形象。還有在辯論賽中，宣傳部也參與了佈置會場與後期的值班工作，爲各項賽事的成功舉辦貢獻出了自己的一份力。由於缺乏經驗，在工作方面自然也有許多的不足，需要我們去改善。下面是我部對下學期將要對展開活動需要改善與加強的一些計劃：
一、做好協助
1、協助學生會各部門搞好各種工作，保障其他部門能夠順利開展活動。此計劃還需根據學生會會不同計劃安排做出更詳細的計劃安排。
2、在學生會在舉行活動時要細心細緻的做好宣傳以及配合其他部門的工作，以保障活動的順利進行。其中的具體工作包括:宣傳海報的設計，以及拍照收集活動中精彩的畫面;3、要加強與其他部門的聯繫和交流，從而在工作上更好的相互配合，共同爲學生會，爲其盡出自己的'一份力。
二、工作特色：
2、展現風采--抓住一切的機會展現自己。主要是透過加強活動的交流爲主。第一，在我們自己舉辦活動的時候，邀請其他學院，其他學校的社團幹部參與觀，，在對方舉辦活動的時候，我們派人蔘觀學習。第二，爭取在這個學期，與其他學院或者其他學校搞一次聯誼活動，資料可能傾向於外聯經驗的交流，具體資料及時間安排還有待確定。
3、擴大影響--主要是透過舉辦一些在校內，在校內較有影響的活動來到達目的。目前的設想有，透過我們學院自己成功舉辦大型的活動，加大宣傳，擴大影響力;或者透過我們學院牽頭的形式，與其他學院一齊或者與其他學校一齊舉辦活動，以到達目的。以上是我們對宣傳部的策劃、構思，其中還存在許多不足。我們將在實踐中發揮宣傳部靈活變通的工作方法，務真，務實地做好部門的常規工作。以開拓進取的精神協助學生會開展各項活動，以真誠的態度做好與其他部門，其他社團組織的聯繫工作，用心參與力所能及的事項。爭取使本屆宣傳部在已往的工作成績上更上一層樓，從而協助學生會逐步走向成熟，成功的道路上。
it部門工作總結3
感謝記者團每一個人對記者團的熱愛、支持與付出，經過上半年的改革發展，記者團已漸漸走入正軌，相信在記者團全體成員的共同努力之下，記者團將會意氣風發、大步向前。記者團20xx年上學期工作總結如下：
對於我們記者團，通過我近半年的認識，我們團參與了很多學校組織的活動，一直活躍在各社團組織中，是一個很好的提供知識和樂趣的平臺。這學期我們院團委記者團的確取得了一些成績，但是，沒有不足的團體就沒有進步，我們記者團或多或少也有些仍需改進的地方。首先是社員工作熱情不夠高，對團裏安排的任務沒有及時完成，甚至有的社員還推三阻四。其次是記者團內部各部門間交流和合作不夠到位，讓整個記者團看起來很鬆散，不夠團結一致。再有一點就是我個人希望，記者團能多提供一些機會讓我們社幹學習，有時間上寫關於新聞寫作之類的培訓課，以提高社乾的寫作能力和保證新聞稿件的質量。最重要的是秉承最初創設記者團作爲校園媒體的職責理念，記者團對我院的活動及時報道和宣傳，讓全校師生第一時間瞭解學校各項活動動態。
首先，我覺得記者團下學年建設的三個重點是：
一，團員專業素質的整體提高，包括第一屆和招新後的新成員。
二，制定完整而切實可行的符合瀟湘學院特色的記者團章程以及記者團機構確立。
三，提高記者團的實踐活動能力，通過各種途徑提高其影響力。具體如下：
關於第一條：
1，組織新聞培訓，每次培訓以團員所寫新聞爲實例分析。新聞培訓時間最好定於晚自習，以兩節課爲最佳，但培訓不宜過於頻繁。所有成員必須按時參加，有特殊情況者可向團長請假，無故兩次未到者寫檢討一份（有選修課除外）。新聞培訓可以邀請院老師進行新聞知識輔導等。也可以單總結記者團一段時間的新聞稿寫作情況。所有成員均有主持培訓的權利，可提前申請和準備。新聞培訓中，還可包括攝影知識培訓。
2，存檔制。做好記者採訪和攝影活動記錄，要永久存檔，以作爲日後獎懲依據，由部長負責。建議部長準備一本專門的《學生記者採訪，攝影活動記錄》。
3，爲了提高大家的積極性，建議（估計有點難度），與相關老師協商，在正德學院網站開闢記者團專欄。很希望記者團有一個單獨的板塊作爲宣傳園地。
關於第二點，規章制定和制度建設。
1，記者團每個成員都要配發記者證，方便新聞採寫也增加其積極性。
2，具體的記者團建設，下學年就要招新了，招新後記者團人員會大有增加，爲避免混亂更好的管理，提高其影響力，應該設置不同的部門，各司其職。具體如下；
1.新聞採訪部：主要承擔宣傳部臨時突發的採訪任務。包括採訪學校領導，老師，幹部，以及學習其他部門等。主要是負責人物採訪，同時也包括學校會議，晚會，比賽等新聞的.採寫工作。建議由具備一定新聞專業知識和採訪經驗的團員擔任。
2.攝影部：負責日常新聞事件的跟蹤拍攝，主動參與校內攝影類活動，完成宣傳部的外派採訪拍照任務，配合新聞部參加採訪拍攝任務。建議由具備專業攝影知識的團員擔任，旗下成員大二招新時擴充。（建議：攝影部負責人應該舉行相關攝影培訓，在大力培養一部分攝影突出人才的同時保證全體團員都具備一定的攝影知識。同時建議由一名副團直接帶領）
3.文學部：負責新聞採寫稿件的審稿、文字校訂、文章發佈等，做好來稿登記和處理登記。特別要注意進行學生記者採訪攝影活動記錄的登記工作，以作爲以後獎懲依據。
記者團現在取得的成績是催促我們繼續前進的動力，存在的不足和缺點則是催促我們不斷完善和改進的動力，讓記者團變得更強大，更加有影響力。我相信在我們全體成員的不斷奮鬥下，記者團的明天會比現在更輝煌。
院記者團
20xx年xx月xx日
it部門工作總結4
進入女生部以來，通過和成員們的交流，參加及舉辦活動，我學會並收穫了很多，以下是我對部門以及我個人的一些想法與展望：
一、無規矩不成方圓，女生部作爲學生會的一個組織，必須要有自己的行爲準則，剛性的制度是工作、活動開展的保障，以前我們部門制度較鬆散，如今我們有了確切的部門制度就應要求每個成員明白自己的職責，自己的義務，在工作中要有及時的反饋，有時只是一個小小的反饋但是卻能起到很大的作用，它可以讓上級及時瞭解情況掌握整個大局，而且可以給我們正確的引導。所以剛性的制度是必不可少的。
二、學生會是一個大集體、大家庭，女生部作爲其中的一員，要配合其他部門，完成好工作，在做好自己部門工作的同時要加強和老師與其他部門的溝通與合作。我認爲我們部門與其他部門幾乎沒有溝通，希望下學期在活動中或者聚會、聯誼中加強和其他部門的交流，增進感情，增強我們女生部在其他部門心中的好感度。
三、下學期，我希望全體成員能夠齊心協力，一起策劃一些有新意的活動，擴大女生部的影響力。
四、在工作方面，成員之間都要互相學習，向學長學姐們取經，汲取以往活動的經驗教訓，完善活動細節，儘量減少差錯，並且要提高臨場應變能力，共同努力促使女生部漸趨成熟。
五、工作之餘，部門成員們也要多多交流，在學習生活上互相幫助，增強部門凝聚力。
六、我很開心進入女生部後認識瞭如今部門的成員們，不管是學習還是生活上他們給了我很多的幫助，也給了我很大的快樂。這讓我認識到，結實更多的朋友，擴大自己的人際交往圈對我們來說很重要，不僅能使我們在學習生活上得到幫助，也能使我們在工作中事半功倍。我希望自己在下學期能夠加強自己的人際交往能力，認識更多朋友。
七、在進行部門的工作時，我忽然發現自己真的什麼都不懂，還有很多很多需要學習的地方。比如我第一次寫借話筒的申請時，我就按自己的想法無格式地寫了一張拿去給輔導員簽名，結果輔導員看了後就笑了，重新拿了張紙教我寫，當時真是窘迫，覺得自己很沒見識，連個申請都不會寫。進入女生部後雖然舉辦了幾次活動，但我對很多活動流程都不太熟悉，若我沒有被安排去做借話筒這一工作，可能至今還不知道申請應該怎麼寫，所以我希望自己下學期能多做事，儘量瞭解、熟悉舉辦活動的.各個流程。
八、在部門成員們一起進行活動策劃或者工作總結時，我發現自己的思想有些幼稚，有點狹隘，爲什麼有些很好的點子別人能想到我卻不能，爲什麼一些活動中的缺漏別人注意到了而我卻沒注意……我想我應該多積累經驗，多學習，對工作投入更多的熱情、耐心及細心。
九、在學姐們的教說下才醒悟，原來大學的學習成績也是很重要的，大一至今基本沒在認真學習，下學期我會多多注意自己的學習成績。
it部門工作總結5
我們帶着太多美好的憧憬來到二十一世紀。20xx年，註定是不平凡的一年。站在二十一世紀的第一個十年總結、展望點上，有太多的事件值得回顧，有太多的經驗值得總結，還有太多的關於下一個十年的藍圖值得勾畫。因此，20xx至20xx學年的第一學期，必然是一個值得認真審視與梳理的一學期。這是一個忙碌、辛苦同時又充滿變數與戲劇色彩的一學期。
一、公辦招聘：苦了，累了---你後悔了嗎？
凍結兩年的公辦學校（寶安、龍崗爲主）今年暑假解凍了。原在冊的公辦代課教師已分批解決了轉正問題，這對於民辦學校來說是一個致命的衝擊。果不其然，8月24日上班伊始，教師們走馬燈似的開始到教學處請假，開始還遮遮掩掩，後來乾脆直接攤開底牌，“校長，我去某某地面試，想向您請假多少多少時間”，大有不成功則成仁的豪邁。一時間人心惶惶，整個學校一箇中心話題：公辦學校招聘了，去，還是留！結果要比想象的好，但現實要比預期艱辛的多！前前後後一共走了十來人，走了的也就走了，我們稱爲顯性流失。要命的是走不了的，整天都在琢磨：我爲會麼沒走了呢？我怎麼才能走呢?我們稱爲隱性流失，它比前者更具破壞性----消極怠工，還影響軍心。這一現象直到十月底，最後一位接崗的新教師到位，或者說是福田民辦教育扶持辦法出臺前才稍有轉機。這一段時間，學校管理的中心工作是招聘，教學處的中心工作是安排代課。嚴格意義上講，直到現在我們還缺編二人。由於教師不足，每個人的工作量都無形中加重，工作量一重，身體吃不消，生病，又要另外請人代課，形成惡性循環。這樣，一時間，一看到教學處陳春華幹事拿着代課單，我們的老師都本能地想躲起來。有些老師叫道：我今天已經有六七節課了，還不算早讀和補習，還要不要人活。更有一段時間，老師們的見面問候已悄然改成：你今天代課了嗎？
都說三十年河東，三十年河西。在我們感到山窮水盡疑無路的時候，突然又現柳暗花明的又一村：董事會表態了，加！政府（上到國家，下到省市區）一系列關於民辦學校發展的政策與措施先後出臺了，扶！黨溫暖和煦的陽光普照到民辦學校和民辦教師的頭上，沐浴着久違的甘露，我們似乎看到了一縷希望！沒走的你，後悔嗎？
二、建校十週年：見證成長，分享喜悅---敢問路在何方？
今年是建校第十週年，十年一倥傯。昔時以200人起家的保稅區小學現已發展成爲擁有在校學生5000多人、在冊教職員工600多人的博雅教育集團，昔日連買菜、接送學生都要親力親爲的姚老闆現在已是麾下擁有三校十園的集團老總。一批團結在他旗下的有志於民辦教育事業的教育同仁們也走過了青澀，走出了困惑，走向了成熟。十年磨一劍，在取得集團和個人發展的同時，我們也打造了以“質量過硬，習慣良好”爲特色的優質民辦教育，爲社會提供了數萬個優質學位，滿足了廣大家長、學生對優質教育的渴望。在十年慶功會上，姚董事長更是闊綽出手，一次性派發紅包60多萬，感恩回饋教師。在我們共同舉杯分享收穫的成果與豐收的喜悅之時，我們還是或多或少有一絲的遺憾，如果，在這樣的一個場合，姚董能不失時機地再詳盡地描繪一下接下來的十年，我們集團、學校的發展藍圖，勾勒一下十年後我們每位教師工作、生活的環境和狀態，我想，我們的教師的幹勁或許會更足、更大！
三、感動校園人物：撐起保稅區小學的脊樑---誰偷了我們的幸福？
本學期，按學校的部署，校辦、德育處牽頭，進行了四次六人次的感動校園人物評選。他們分別是：李彥、宋鋒林、李黎、燕華平、劉豔、徐海明。應該說，這是一次艱難的評選。不是說他們的事蹟的不突出，而是突出的人或事太多，我們最終只能通過他們六人作爲代表，代表幾種精神：默默堅守、無私奉獻、敢於突破。這是廣大保稅區小學教師寫照，也是保稅區精神的提純。以他們爲代表的一批這樣的優秀員工是保稅區小學的財富，是保稅區小學的`脊樑，是他們共同撐起了保稅區學現在的一片藍天。在隨後由德育處舉辦的師德演講比賽中，我們的老師又對這種精神進行了深入的挖掘，講述一批在平凡的工作背後的故事，引起了廣大教師共鳴，也引起了我們更多的深思：多好的教師啊！難道教師只能和奉獻、犧牲劃等號嗎？在育了別人的苗的時候一定就得荒了自家的田嗎？老師也是人，我們也有七情六慾，我們也有天倫之樂，有沒有一種平衡，家校兩不誤？是誰偷走了我們的幸福？
四、課改：走上專業發展之路---你智慧了嗎？
沿着“學法、學力、學習”的課改佈局之路，本學期，我們進入課改攻堅期----學力訓練期。學力訓練我們又分爲三步走，閉門修煉、同伴觀摩研討、經驗交流分享。一路走來，我們且行、且思、且交流，漸漸地，我們嚐到了鑽研的樂趣，體味到思考的價值，我們不再一味埋頭苦幹，學習、思考、實踐成了我們不自主的習慣，一不小心，我們走上了專業發展的道路，久違的教育理想重新喚醒，沉睡了多年的教育理念、教育技能、教育知識書籍被我們重新拾起，教育智慧成了我們的自覺追求。
課改之初，我們有過這樣一個樸素的願望，希望通過課改，讓我們的學生學會學習，熱愛學習；讓我們的教師能從繁重的教學負擔中解放出來，進行效益教學，做智慧的老師。學而知不足，隨着課改的深入，我們更加清醒地認識到，關於智慧，我們還在路上！
五、校園文化藝術節：有夢想就有未來---離樂園還有多遠？
12月31日，學校舉行了第五屆校園文化藝術節閉幕及總結表彰大會，對一學期以來的藝術節進行了簡單而又全面的總結，對取得的成績以展演的形式進行了呈現。這是一場極具震憾力的展演，我們學生的愛好之廣泛，才藝水準之高超，對藝術追求之執着，讓我們着實讚歎、佩服！像器樂、聲樂、舞蹈、朗讀、武術、繪畫、科技製作、攝影等等，讓我們看到了一個更全面、更多元的學生，這是一個個鮮活的生命，他們對生命充滿激情與渴望，他們從小都有自已的理想與夢（這要比我們現在很多成人都強）。一個有理想的人，一個會做夢的人，一定有一個美好的未來！
任校長在總結講話中說：讓我們的校園變成學生的樂園！什麼是樂園？樂園就是能實現自已願望的地方，能夠自由遊戲，張揚自己個性的地方！但我們的孩子有多少這樣的自由？我們有多少綜合科被“好心”的主課老師截留？我們有多少俱樂部流於形式？樂園，我們離你到底還有多遠？
六、早操路隊：提振士氣，凝聚人心---拷問評價的公正？
這學期，我們從體育組老師身上看到了一股勁，一股精益求精，把工作做到最好的認真勁。從接到改革早操通知的第一天起，他們一直沒有放棄過努力，直到學期末，他們還在不斷地調整，從入場順序，到環節銜接，到音樂的選擇，到操場站位，到評價辦法，一改再改，而且他們不是一個人，是一個團隊----以曹玉龍老師爲牽頭的體育組在並肩作戰。本學期，早操的改變有目共睹，它極大地提振了學生的精氣神。更爲重要的是，在前面提到的開學初教師人心渙散的時候，學生的這種精神狀態有力地傳染給了我們的教師，給灰霾的天空增添一絲亮麗！從運動會後教師聚會時縱情宣泄心中的抑鬱的表情不難感受到，天將放晴了！如果說是早操挽救了開學初持續的頹廢，凝聚了即將渙散的人心一點也不爲過！把這學期的貢獻獎授予體育組一點也不爲過！
但不可否認，直到現在，早操的評價方式還沒有調整到最合理狀態。全靠學生的評價是有失公允的。由此推開，考量一下我們方方面面的評價是否都存在這樣的問題呢？顯而易見，我們的管理、教學、德育在評價內容、方式上都還存在諸多問題，輕則成了改革的羈絆，重則嚴重挫傷了教師、學生工作、學習的積極性。現行評價機制到了非改革不可的時候了。
七、感恩主題實踐：教育就是一瞬間心靈的感動---爲什麼是個意外的收穫？
今年的秋遊----社會實踐活動我們改變了活動的形式（中高年級），在溪涌社會實踐基地開展了一次以“感恩與責任”爲主題的教育活動，反響很大，收穫很大。短短的兩個小時，全體師生都流下了感動的淚水。驀然間我們發現，教育，其實很簡單，就是心靈在一瞬間的感動。在每個人內心深處，都有一塊最柔弱的地方，那就是人性中最寶貴的東西----善良。教育就是要喚醒這個沉睡的人性。事後，很多老師都感慨，這可能是孩子在我們學校六年中最深刻的記憶。聽到這話，身爲教育工作者的我們是否有點悲哀？我們六年的苦口婆心盡抵不上短短的兩個小時。難道是我們的教育內容抑或是教育方式方法出問題了？更爲重要的是，這只是一次意外，意外的收穫。如果沒有這次意外，我們甚至連反思的自覺和意識還不會有。因爲我們從不懷疑我們的良苦用心。
八、招生:對不起，學位已滿---插班生爲什麼越來越少？
過硬的辦學質量，優良的師資隊伍，科學的招生宣傳策略，使保稅區小學近年來樹立了正面的社會形象，在家長中建立了良好的口碑。本學期，我校在校學生人數達到861人，突破歷史頂峯，再創新高。各年級各班人數都達到飽和狀態。今年的招生更是出現喜人形勢，在已完成預訂的招生計劃後，一年級、準一年級一度出現排號現象，最多排到一百多號。面對一撥接一撥慕名而來的家長，我們招生辦的老師說的最多的一句話就是：對不起，學位已滿。禮貌中透出一份自豪與自信。幾年的努力，我們終於實現了由學生挑學校到學校挑學生的轉變。不過，細心的招生辦人員也發現了一個不好的苗頭：從前年開始，春秋兩季二至六年級的插班生報名越來越少，逐年遞減的趨勢已經形成（07年96人，08年72人，09年47人，10年46人，寒假目前只有20預報名，三至六年級還無人諮詢）。爲什麼？這一問題招辦的同志在思考，我們每一位教師也值得認真思考。
九、改善教師待遇：幸福保稅，首善之舉---不幸福的教師能培養出幸福的學生嗎?
董事會今年明確表態：從20xx年9月份起，以後每年撥出100萬用於改善教師福利待遇。我們算過一筆帳，如果這筆資金到位，我們每位老師每月將有800至2500元的收入增加，再加上政府扶持部分，我們教師的生存狀態將有極大的改善。
深圳是個特別現實的地方。20xx年末，幾家社會機構做的一個評估，把深圳人按擁有財富的多少分爲七等，其中10至30萬爲窮人，10萬以下爲貧困人。顯然，我們的教師大多數是窮人或貧困人。而現在政府把民辦學校的定位在高端、精英的辦學方向上。窮人、貧困人能承擔得起精英的培訓重任嗎？換句話，不幸福的教師能培育出幸福的學生嗎？改善教師待遇不僅僅是在促進教師發展，也是在促進學生髮展，促進學校發展。
十、民辦高端發展計劃：特色化、品牌化、國際化---你準備好了嗎？
解讀《國家中長期教育改革和發展綱要》、《深圳民辦教育促進辦法》和福田區一系列民辦教育扶持政策與措施，我們不難發現，民辦教育必將引領教育的發展潮流與發展方向，民辦學校必將打破公辦學校壟斷辦學的格局，特色化、品牌化、國際化的高端民辦辦學策略已成定局。沉寂已久的民辦教育的第二個春天悄然來臨。民辦學校大有希望，民辦教師大有希望，民辦教育大有希望。但與之相適應的一定是特色化、品牌化、國際化的教師，你準備好了嗎？
提醒教師的三點思考：
1.學校文化，做爲引領教師自動、自主發展的無形力量。我們該如何規劃打造，你有什麼好的建議？
2.教學改革，我們已成功邁出堅實的一步，但僅僅是第一步。如何鞏固、擴大業已形成的課改成果，形成教育合力，實現教育的最優化和效益化？
3.教育科研，學校發展的有力推手，改革的源動力。常言道，思想有多遠，我們就能走多遠。從某種意義上講，我們這次改革能否成功，我們能走多遠，關鍵取決於我們的科研能力有多強。你又能爲學校的科研出多少力？
it部門工作總結6
一、加強學習，提高自身品質意識，樹立嚴謹的品質理念
一年多來，積極參加公司裏組織的各方面的培訓課程的學習，嚴格執行公司裏的品質政策及品管員的三不原則，不收不良、不做不良、不放不良。努力降低產線的原材料的投訴異常，不斷更新加強品質觀念。積極參加公司的培訓活動，服從分配，處處以身作則，不斷提升自己的品質觀念意識。
二、嚴格遵守執行公司的各項規章制度，自覺履行自己的工作職責
盡職盡責，從不叫苦叫累。嚴格遵守並執行公司裏的各項規章制度和紀律要求，做到按時上班，不遲到不曠工，積極參加公司裏組織的各項活動，服從領導工作安排；按時完成領導交給的各項工作任務，不搞情緒化，自覺履行工作職責，認真完成本職工作任務。
三、20xx年工作展望如下：
（一）進料品質控制：
原材料的好與壞直接影響成品的品質和交期更加會影響到公司在客戶心中的形象，爲了更好的掌控原材料進料狀況，及時發現問題，便於品管數據收集與追溯，綜合現有的檢驗記錄，將公司原不同類別材料所使用的檢驗記錄進行整合，使記錄實用且更具數據化。公司所使用的線材和CASE全部是外購的，做爲IQC的我自感責任很重；在發現來料有任何一個細小的品質異常後，要及時向上級領導彙報，以確保生產線的正常運作，爲了避免再次發生線材和CASE上線後才發現一切不良的現象，要求IQC嚴格按照ISO安規檢驗要求嚴格檢驗，發現問題時要及時向上級領導彙報並跟蹤處理。
（二）進料檢驗、生產製造及出貨品質的'控制：
建立不良日、周、月報，對每天不良狀況做到分類明確，使品管及時發現問題並根據不良實際情況做有效的預防與改善，每週開品質週會分析問題原因預防再發生。
客訴的比例明顯的上升趨勢，總結起來所發生的問題點均是因爲品管、製造相關人員的疏忽所造成的，客戶對我們的客訴是給我們敲警鐘，同時也說明我們在從原料入料、製造生產、QA出貨檢驗上的檢驗管控力度不夠沒有做到位，我們往後需要在工作中加強原材料入料、生產製造、及出貨檢驗上品質工作的管控，不斷學習專業知識和強化員工彼此之間的團隊意識及品質的重要性。
“如果迎春花要等到陽光明媚纔開放，就會誤了佔盡春天的天時；如果我們去創業要等到萬事俱備才動身，就會失去良好的機會；雖然你得到了豐富的經驗，但你卻失去了年輕時的創業激情，不必等到風平浪靜，我們可以乘風破浪去趕海；不必等到陽光明媚，春寒料峭時就播種。”
不要等到客戶發現我們所做產品的問題時，纔來苦思冥想地寫一大堆的改善對策這樣做根本沒有多大的效果。一兩次也許客戶會相信你，但是次數多了客戶還會相信我們嗎？這樣不僅會影響公司在客戶心中的形象；嚴重的話公司會因爲我們一次的失控而失去客戶........
20xx一個嶄新的開始，也意味着我們將會面對着更嚴峻挑戰；如何度過這次的國際金融風暴並尋求機遇同公司一起走向輝煌，是每一個公司和員工所共同面對的一大難題和應該認真思考的。做爲公司中一員的你我是否也應該靜下心來認真思考一下如何在新的一年讓公司的品質更上一層樓呢？
it部門工作總結7
辦公室在老師和主席的指導和帶領下，在包括辦公室主任和所以部員的共同努力下，基本上出色的完成了自己的工作及任務，發揮了組織、協調以及後勤保障等作用，得到了主席和各部的肯定，完成了學期之初制定的工作計劃。
一、逐步完善了學生會的各項規章制度。規定了學生會成員的權利與義務，明確了學生會的組織制度，爲學生會工作的開展提供了切實可行的依據，明確了學生會成員的爲與不爲，有利於發揮學生會成員的積極性。
二、組織協調。辦公室作爲學生會的橋樑部門，在本學期的各部門之間的協調工作上發揮了良好的作用，得到了老師、主席、各部部長及成員的肯定，使學生會本學期的工作得以在良好的氛圍中進行和開展。
三、進行檔案的管理。檔案管理是辦公室的一項日常工作，負責學生會日常文件的起草，印發和管理。對學生會的各項文件進行催收和存檔，並起草和設計各類學生會文檔，在檔案管理方面辦公室發揮了積極的作用。
四、負責備品管理。備品管理是學生會工作的後勤保障，學生會備品負責人負責外借備品的登記、回收工作，每次活動前由負責人負責學生會備品的出入工作，學生會備品由負責人負責定期清點維修。在辦公室成員的維護下，備品得以更好的利用。辦公室繼承了一貫的優良傳統，及時按量的完成了各類任務，尤其是大一的新成員，憑藉着高漲的熱情和強烈的責任感，克服了大量的困難，及時地爲各部門的各種活動提供相應的物品，爲一系列活動的開展提供了良好的後勤準備工作，保證了各部門活動的順利開展。
五、負責事務的及時通知。事務通知是辦公室開展工作的一個重要環節，能否通知到位關係到學生會工作能否高效的進行。於是負責人員及時掌握學生會人員聯繫方式的變動，掌握學生會成員的準確聯繫方式，在接到指示後，及時的把通知下發給相關人員。通知後做好通知記錄，及時的把特殊情況反映給相關領導。
六、負責考勤工作。學生會舉辦各種活動或召開各類會議時，辦公室成員都會作好詳細的記錄，爲學生會及學院的獎懲提供依據。
七、負責會議的通知和記錄工作。學生會全體會議由辦公室負責通知和記錄工作，會後負責會議記錄的整理、存檔工作。
八、排值班表和製作聯繫方式表。爲確保辦公室高效率的開展工作，辦公室實行強化管理，學生會所有成員上交課程表，根據各成員的課餘時間，詳細準確的制訂了學生會值班表，以便學生會值班制的'實行。並且對值班進行跟蹤管理，不定期有人對值班人員進行查看，查看是否存在代簽、早退、遲到、甚至無故未去的情況，並且對值班的各類情況進行了詳細的記錄。同時，爲了方便學生會各部門及成員的聯繫，辦公室專門製作了學生會所有成員聯繫方式表，確保學生會高效有序的運行。
九、關心部員生活推動辦公室工作的展開。辦公室主任不定期的與辦公室成員談心，瞭解每個成員面臨的實際困難或困惑，並想辦法幫助其解決，使所有
新成員感受到學生會的溫暖，把這種感激之情化作對工作的熱情，積極的參加到學生會的工作中來，取得了良好的效果。
十、新成員培訓及部門分工。爲了確保辦公室工作高效、有序、無誤的開展，辦公室對所有新加入的成員進行了一段短期工作培訓，使他們可以更快的投入到工作當中。同時，通過一段時間的考察，也對辦公室每位成員的工作進行了詳細分工，確保了辦公室工作的高效有序，更好的爲學生會提供服務。 十一、部門活動的開展。本學期，辦公室除了做好各主席和各部門的後勤保障工作以外，還協同各部門一起開展了一些生動、有積極意義的活動，例如：三致廣場迎新晚會、寢室風采大賽等，在活動開展的過程之中，辦公室所有成員表現出了極高的熱情和責任心，積極的發表自己對活動的看法和想法，集思廣益，同時，製作並播放PPT，並及時爲活動提供了各類相應物品，確保了一系列活動的順利開展。
十二、下學期工作展望。下一學期，辦公室將繼續協助主席工作，發揮學生會“祕書處”、“紐帶”的作用，做好學生會和各院系之間、學生會內主席和各部門、各部門和各部門之間的聯繫、協調工作，繼續發揮辦公室在學生會這個溫馨大家庭中的重要作用。在活動開展方面，辦公室還會一如既往的協助或者協同各部門辦好各種各樣的活動，併爲各部門提供可靠的、及時的後勤保障。當然，下學期辦公室的工作重點除了要在組織協調、檔案管理、後勤等上繼續發揚一貫的優良傳統，做好保障外，學生會內部的思想建設，更是辦公室下一學期的工作重點，力求在提高學生會成員的自身素質上有所貢獻。
本學期即將過去，在新的學期我們將會再接再厲，爭取取得更好的成績。
it部門工作總結8
一、迎新篇
在本學期開學之初，我社團部配合外國語學院學生會負責了09級新生的迎新工作，爲大批外國語學院09級新生提供了周到的服務，多名新生順利報到入學。維持了09屆招新工作井然有序地進行，使招新工作取得了圓滿成功。
二、招新篇
從開學起，我社團部就開始進入部門的招新籌劃工作，前期緊鑼密鼓地配合學生會進行了招新的海報宣傳、報名表發放的工作，吸引了一批有能力有志向的09級新生參與我社團部的部委競選活動。從9月中下旬起，我社團部開始進入正式招新的面試工作，經過面試後，從競選者中確定了5名新部委的人選，從而爲部門注入了新鮮的血液，壯大了部門的力量。爲接下來我社團部開展的一系列活動打下了根基。
三、活動篇
（一）法語協會成立大會
在11月的伊始，我社團部在藍老師的指導下制定了《南昌大學外國語學院社團管理條例》，用以規範我院社團的正常活動。11月28日晚7時,我院法語協會的成立大會暨第一次會員大會在外經樓505室召開。在會上，法語外教Pierre和大家進行交流。他詢問了大家法語學習的情況，提出了一些學習意見並介紹了法語專業學生的就業情況。根據活動後的諮詢，許多同學對法語協會的期望相當之高，並希望法語協會可以繼續開展各種不同類型的活動。
（二）法語講堂
法語講堂每隔一個星期會在外經樓的教室裏面舉行。法語講堂的宗旨是讓每個來法語講堂的會員能夠在講堂上聽到自己能夠聽懂，對自己有用的知識。講堂上會涉及到法語四級考試的內容，能對我院法語系的同學在考四級的時候有所幫助，寓教於樂。
（三）社刊
法語協會第一期的社刊得到很大的成功。社刊有電子檔和紙質版，紙質版的社刊在做好後會讓部委發到每個社員手中。社刊上介紹了法國的電影、名人、歌曲和法語的語法知識，既有放鬆身心的內容，同時也不忘學習，一舉兩得。社刊的反響也很不錯。
四、經驗和不足
本學期，社團部較好的做到了社團與學院的交流溝通工作。使得社團工作與學生會工作相互協調配合，達到了預期的目的。但是，本部工作還存在一定不足之處，上傳下達信息不夠及時，與學生會其他部門聯繫溝通不是很緊密，以後還需在這些方面予以加強。相信在外國語學院學生會的正確領導下，我社團部的明天會更加美好！
一環化學院團委的重視
自從10年社團掛靠環化學院以來，學院團委本着積極負責的態度，制定並出臺一系列如何管理掛靠社團的相關文件，並設置社團工作部（歸屬院團委），全權指導掛靠社團的工作。社團工作部定期（每月一次）召開社團負責人例會，總結這段時間內的社團工作，並集中解決各個社團在開展工作中遇到的問題，交流工作經驗，擬定下個時期的工作計劃，使社團工作有序、順利的開展。同時，社團在開展活動中難免遇到一系列的難題，如在校宣傳上，社團的宣傳力度不大，環化學院團委就指派綠舟報社爲社團擴大宣傳等。在這一年多裏，學院團委爲社團解決了許多難題。
二社團內部建設的有序開展
爲了加強社團內部管理，提高社員的綜合素質能力，增進社團部與部、成員與成員之間的溝通與聯繫，培養合作意識，使社團工作的'開展有序進行。社團先後進行了兩次素質拓展、社團內部各部聯誼以及社團內部各部建設大賽等活動。通過這一系列的活動後，各部之間逐漸加強聯繫，各部部員明確知道自己部內的工作，社員之間親如兄弟姐妹。有一部員曾在原野社qq空間這樣寫下，“進入原野社，就如同回到家一樣。”
三今後工作的思考
儘管我們取得了一些成績，社團管理運行也已上了一個新的臺階，但在很多方面也存在着問題，對此在今後的工作中將做好以下幾點。
1.舉行加強社員團隊意識的活動
環保和愛心並不是一兩個人的事，也不是一兩句話的事。它們是需要許多人的共同努力才能完成的，不可能一個人可以完全解決，如果真的是一個人來完全解決的話，那些就失去了團結合作的意義。社團以後應通過舉辦有關加強團隊意識的活動，可以培養社員間的團結合作能力，爲以後活動的成功奠定基礎。
2.邀請環保老師和環保人士講學
爲了加強社員的環保知識水平，更好的向廣大同學宣傳環保知識和爲環保事業多貢獻自己的一份力量，我們將邀請校內環保老師和環保人士爲我們講解當今中國環境現狀以及發展趨勢等.
3.加強與兄弟社團的聯繫
俗話說，衆人拾柴火焰高，一個社團也許貢獻的不多，但是兩個乃至多個社團加在一起，貢獻的力量就不可小覷了。同時，社團之間可以相互交流經驗，互補短處。這學期通過積極與環協商議，決定於明年春天在燕山大學共同舉辦一次大型環保愛心晚會。
4.繼續加強與外界的聯繫
現在社團的環保活動影響範圍主要限於學校內部，範圍太小。在這方面，社團應繼續加強與環保局的合作，擴大對外界的宣傳，號召更多的人蔘與到環保中。同時，秉承“愛心”這一宗旨，與秦皇島市紅十字協會取得合作，在燕山大學設立一個愛心小分站，向學生募捐物品（例如：衣服，書籍等）捐給紅十字會。儘管社團在發展過程中碰到了一系列的問題，但我們從中得到了寶貴的經經驗，沉舟側畔行帆過，病樹前頭成木春，相信原野社會一步一步發展壯大。
it部門工作總結9
8月已經過去，匆忙交接過來出納工作的我，對自己所從事的出納工作已經基本掌握，基本能勝任這項工作。以前在從事財務工作分工不明確，出納的業務沒具體操作和實踐過，總認爲是“雕蟲小技”，不以爲然，可就是抱着這種心態剛開始幹出納工作出現不少的失誤，完成一項業務總會丟三落四，包括
（1）領款人沒簽字就支付現錢
（2）收現金忙於開收據忘記辨識貨幣真假
（3）忘記登日記賬等失誤，全是因爲對業務流程不熟練的緣故。
因此我勤記筆記，反覆學習、記憶業務流程，終於在這一個月中認知、熟悉我的工作。由此可見，虛心的、積極的.心態是幹好一切工作的根本；學習和實踐相互融合才能產出成果。
在這一個月中，首先要感謝領導，在領導的幫助下我瞭解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。還要感謝各位前輩，在他們的指導和幫助下使我學到了很多工作中的知識，使我最快的熟悉了這份新的工作。
在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。
1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務，網銀電匯各部門採購需支付的貨款、服務費等。之前工作單位沒有網銀業務，這裏我學習到了，在網上支付貨款，爲上文庫職工報銷費用，代發代扣資金，查詢往來帳款以便及時登記銀行日記賬，隨時掌控賬戶金額，爲領導提供資金儲備信息，以便更好更有效地決策。
2、每月10日前完成職工工資發放，按時作好單位職工的薪金髮放，保障職工們的利益。
3、及時登記現金、各個銀行存款日記帳，周資金報表，現金流水賬。週五下班前將周資金報表發至財務經理郵箱中，爲經理提供準確詳細的資金動態信息，以便更好更有效的做出決策。
4、填寫稅務申報表，包括個稅彙總報表，增值稅納稅申報表，城建稅及教育稅附加申報表，增值稅季報表，由於本期有涉及海關增值稅的業務，所以用自動納稅申報機器不能自行申報，需找去專管員簽字然後再去國稅大廳櫃檯找稅務人員報稅，之前企業從未有過此類業務，所以在這裏又多學了些業務，充實自己。
5、這一月正巧趕上高新企業複審，在爲審計人員蒐集、查詢、整理、複印各種資料、憑證、文件的同時也跟着學習了些知識，對企業的瞭解有了更多的認識。
6、學會開據增值稅專用發票、增值稅普通發票、地稅的發票，打印彙總表及附表，購買增值稅票，上傳認證增值稅發票等。
7、第一次接觸承兌匯票，並學會了貼票背書等相關工作。
it部門工作總結10
本人本期擔任學管部門工作，在此前本校並未設立學管部門，以及本人也未曾有過學管經驗的情況下，本期的學管部門工作便成了摸着石頭過河，顯得雜而亂，也有許多不盡如人意的地方，卻也不是完全沒有收穫。
一、學生情況分析
本期招生人數共計133人，其中小班57人，VIP24人，作業班52人（含中途停課5人）。其中續報人數40人，約佔30%，可以說情況並不是很理想。本期對於三、四、五年級的課程改革成效不大，其中三、四年級各4人，五年級8人，僅有的好處也只是限於比較好開課而已。人數較多的是集中在六年級，因爲面臨畢業的緣故，小班和一對一的人數都還不錯。本期較爲成功的是作業班，相較於上個學期來說是翻了兩翻，雖然我們的作業班做得並不是很成熟，但因爲市場的需要，作業班可以說是我們原來基礎上的一個較大的突破。
二、本期所做的工作
1、招生：主要工作是招生諮詢，家長接待，以及電話回訪介紹邀約等。
2、有關家校溝通、老師（兼職老師）和學校之間的溝通工作。
3、回訪以及監督回訪。
4、日常學生出勤及管理。
三、本期收穫
1、對學管這個工作有了新的認識：它是一個橋樑性的工，要溝通好老師、家長與學生；它鍛鍊人多方面的能力，交際、口才、心理，它需要人有更長遠的眼光，綜合各方面的利弊來實現個人利益和學校利益的最大化。雖然崗位單一，但站在這個崗位需要多個角度看問題，他要把握各個不同方的心理。
2、瞭解了自己所帶學生的性格，能根據不同性格的學生讓不同的老師做不同的工作，和一些學生也有了友好的開端。作爲培訓學校的老師來說，老師應該是亦師亦友的。如有的學生不愛學習，也很頑皮的，就應該找嚴厲一些的老師做工作；而有的學生比較靦腆，就應該讓比較溫和的`老師跟他做朋友。而同樣的，相對於高年級和低年級，對待的方式又應有所不同。總之，區別學生區別對待，才能更好地跟學生做好溝通工作。
3、幫助學生進行日常行爲、學習習慣的改善，有助於老師的教學，可以使教學達到事半功倍的效果。特別是對於作業班，作業完成的質量還應放在其次，最主要的還應是使學生養成良好的學習習慣，學習習慣養成了，作業質量也就提高了。
4、讓一些學管工作走向日常化。如學生的考勤、學生日常事務的處理、教學中的問題及時與家長的聯繫等。
四、存在的問題
1、學管工作未能形成系統化。本期學管工作仍處於摸索階段，缺乏一套比較完善的學生管理系，由於缺少經驗，所做事務非常有限，甚至還未找到明確的方向。
2、部分班級存在細節上的混亂。如作業班，老師們分工合作，互幫互助，大體上的節奏掌握得還不錯。但仍存在一些細節上的混亂，如接送過程中的紀律不嚴，導致接送隊伍的鬆散；作業班課堂也因有的老師缺乏經驗而使紀律有一些混亂。
3、差生的扶植力度不夠。差生問題一直是小班課堂的弊病，因爲差生難以跟上課堂的進度，而老師課後的時間又比較少，所以小班中差生一直難以提高。而作業班中的差生，也因爲老師的缺乏（一個老師管十幾個學生），無法進行特別的關照，導致學習成績亦是難以提升。而在這個問題上，沒有采取有效的措施對此問題進行改觀。
it部門工作總結11
光陰如梭，時間飛逝，記得還正在寫半年總結，想不到一晃，20xx年的工作即將成爲歷史。回望走過的每一秒每一分、每一天、每一個星期、每一個月，太多的感慨、太多的感觸在裏面。我是20xx年3月份正式加入公司(以前的名稱是“賽博爾網絡”)到今天整整十個月時間。說長也不長，說短也不短，在這十個月時間裏，有太多的事情讓我不能忘記，有太多的感動讓我銘記在心。
這份工作不是我踏入社會大學的第一份工作，我是一個天生不安分的人，從北到南走過了好多城市，也走過了好幾家公司，換了好幾份工作。能走進公司，天生就是緣份，我和公司是有緣的。不過更重要的是公司的氛圍、公司裏的每個人、包括公司的領導給我留下了不一樣的感覺，讓我最終選擇來這個剛剛起步及久的公司。第一次走進公司(公司是5月份搬到軟件園來的，以前在soho大廈)，給我的感覺是公司好小，感覺有點擁擠。在和肖總的幾次溝通中，感覺很受益。和這個公司的領導人溝通一直很愉快，也是他自身的感召力讓我對公司充滿信心，最終選擇加入公司。這是一個溫馨的大家庭、這裏的人都很好相處、沒有爾虞我詐，沒有人際鬥爭。這裏的氛圍我喜歡!
前面囉嗦了這麼久，對我1X年的工作總結如下(很多內容在半年總結裏面有提到，不過在這裏也羅列一下，畢竟是年總結)：
1、渠道部門的建立
我是和小柴一起進的公司，她是負責公司渠道工作，我是負責市場工作，營銷和市場這兩個部門是非常緊密的，你中有我，我中有你吧。一個部門的建立，不是一朝一夕的，是要經過很多的`細心準備。市場是走在銷售的前沿，爲銷售工作做好前期準備工作。渠道部門的建立經過了一個較長的過程，過程是複雜艱辛的，文檔的整理就不下十幾份。招商計劃書ppt、招商計劃書文檔、產品包裝文檔、代理商協議、代理商最終客戶合作協議、渠道政策等等。這裏公司領導對我們的幫助是很大的，渠道政策的討論會，大大小小的不知開了多少回，文檔整理修改了不知道多少次。五月份渠道工作正式拉開維幕!
2、4006直線通平臺上線
4006直線通管理平臺是我們公司4006產品與競爭對手的一個大的區別點，我們的管理平臺在業界堪稱一流。這離不開我們技術部的辛勤工作。技術研討會開了一次又一次，多少個日日夜夜，大家加班加點趕進度。技術是公司的靈魂，沒有一個過硬的技術體系，沒有一個過硬的技術團隊，沒有一個爲公司發展盡心盡力，不辭辛苦工作的技術帶頭人。那就沒有今天在國內市場上堪稱一流的4006管理平臺。也就沒有我們銷售部今天取得的成績。
呵呵，當然平臺的上線每個人都付出了汗水，我的付出只是微不足道的一小部分。管理平臺的上線，更離不開公司的大力支持。
3、市場工作
市場部的工作是我的職責，不過我相對做的事情比較雜。
(1) 市場宣傳及廣告投放
市場宣傳及廣告做的最多的是我們的線上宣傳，爲推廣也想了很多的方法，爲廣告投放也絞盡腦汁，報紙夾帶、站廣告、車身廣告、電梯廣告、軟文宣傳、統計站點廣告、招商網站等等想了很多，也準備了很多，不過做爲我們一個發展型的公司，不能和更多的大型公司攀比，拿錢砸市場，那是不可能。每一分錢都要花在刀刃上，老大是開明的，大錢投不起，我們可以用小錢，百度關鍵詞宣傳我們一直在做，沒有放棄，當然互聯網的發展，中國人離不開百度，百度給我們帶來了很不錯的效果，也促進了我們銷售部的工作進展。
論壇與博客的工作也一直沒有放鬆，客服部從八月份接手以來，每天都在做，讓我們的宣傳在網上無處不在，有點困難，不過讓我們想看到的人看到我們的宣傳，看到我們的公司，我們一直在努力。
(2)物料製作
物料製作有兩批，我們的平面廣告設計人員沒有，都是通過網上徵集來做的，相應的時間都比較長，不過效果還可以，這點最重要。製作廠商也是在衆多廠商中挑選出來的。
(3)市場情況調查與瞭解
這裏離不開直銷部與渠道部的幫助。對市場價位、競爭對手的情況進行調查與瞭解。對我們工作的開展和價位的制定起到了一定的幫助作用。
(4)博客宣傳
客服部、直銷部、渠道部三個部門都有在網上註冊開通博客，博客培訓必不可少。博客的建設及宣傳推廣工作，公司領導及技術部同仁給了很大的支持，今天我們的博客取得的成績，和他們的支持是分不開的。
看到現在大家的博客點擊過萬，看到很多同事通過博客成交大單子，我們的付出終於有了回報。爲剛的博客做的一直很好，是我們大家學習的榜樣。博客宣傳相信在接下來會有一個更大的進展，爲我們營銷部的工作帶來更多的幫助。加油吧!
it部門工作總結12
上半年，在集團領導的正確領導下，綜合辦公室認真履行工作會上提出的：要把爲老百姓辦實事放在首要位置，切實爲老百姓排憂解難，千方百計爲職工羣衆做好服務工作的職責。特別是在二區供暖社會化；退休、內退人員“社保卡”的發放及退休人員領取養老金資格的認證工作中“認真準備、精心組織、確保有效穩定”，保證了日常工作和重點工作的完成。下面分以下幾個方面進行彙報。
一、勞動人事方面
1、完成了88名內退職工轉退休的各種資料整理及報批工作。
2、爲67名內退轉退休的職工發放了退休證、退休存摺、醫療藍本等有關資料。
3、處理有關遺留問題456件，開具各類證明297件。
4、發放內退人員“社保卡”656人。
5、辦理住房公積金減少123人；部分支取47人；銷戶支取226人；賬戶合併323人。
6、爲職工發放住房公積金聯名卡。
二、醫保和退休方面
（一）、退休辦的主要工作
1、退休職工“社保卡”的發放和養老金的資格認證工作。
20xx年x月中旬，“社保卡”的發放工作和退休人員領取養老金資格認證工作幾乎同時啓動。面對短時間內要將一萬多張“社保卡”準確無誤的發放到每位退休人員手中且完成認證的`艱鉅任務，我辦公
室有關人員在髮卡之前多次開會研究髮卡流程的各個環節，怎樣最快速，怎樣最優化，怎樣確保準確無誤，每一個細節都認真討論，每一個步驟都有詳細的規則，每一位工作人員都有明確分工。剛開始發放社保卡時，出現了附近社區退休人員扎推前來領取的局面，爲了不讓老年人長時間等待，我們的工作人員主動放棄中午吃飯和休息時間，輪流去吃飯，吃完回來就接着髮卡。在集團各有關部室的大力支持下，截止到目前，發放“社保卡”12432張，完成了95.27%。完成退休金資格認證12400份。熱情周到的服務得到了廣大退休人員的肯定，高效嚴謹的工作作風也得到了領導的認可。
2、上半年協助做好123名退休職工去世後的喪事料理工作，併爲以前去世的119名退休職工的家屬發放了喪葬費及撫卹金及養老金的返還。
3、追扣死亡人員養老金72人、企補85人、醫保個人賬戶15人。
4、爲退休人員辦理變更醫院和信息手續546人次。
5、接收新退休人員181人，並將信息輸入計算機和發放紀念品。
6、結合“春節”“五一”認真開展特困、重病、孤寡退休職工的慰問工作。上半年共爲342名職工發放了慰問品；發放困難補助70人；看望重病職工13人。
（二）、醫保主要工作
1、配合“社保卡”的發放，做了大量的政策宣傳解釋工作。
2、審覈門診報銷單據7197人次，輸入電腦上傳7792人次。
3、辦理特種病手續100人。
4、辦理離休幹部門診報銷手續544人次。
5、辦理企業補充險172人。
三、供暖方面
1、傾全力推進供暖社會化，確保09---20xx年度供暖費預約審覈工作的順利完成。在去年供暖費預約審覈的基礎上，今年開始了供暖社會化，爲了使交叉工作更加有序，我們各個崗位既有分工，又有合作。克服天氣寒冷，辦公條件差的困難，面對職工的埋怨情緒我們做了大量艱苦的宣傳解釋工作。同時本着以人爲本的原則，照顧低保人員、殘疾人員及生活困難的職工，特事特辦，力爭做到讓職工滿意。
截止到目前爲止，20xx—20xx年度供暖季共爲5239人(其中：二區1229人)辦理了供暖費預約審覈手續。較之20xx—20xx年度的3500人增加了33.19%。接待供暖諮詢來電5543次。
2、對供暖費的各種資料認真審覈，按時發放供暖費存摺，上半年發放供暖費存摺1165份。
3、在積極挖潛，堵塞漏洞方面，利用醫保信息庫認真核對，上半年共查出死亡人員12人，拒發金額15981.52元。重複交費5人，金額爲6767元。
4、審覈發放退休人員煤火費1064人；內退人員煤火費95人。
it部門工作總結13
在___單位領導的正確指導和各部門負責人的通力合作下，財務部認真完成___單位所有財務覈算及收支工作，對各部門經營指標進行考覈，分析及監督___單位財務完成情況，計劃資金的安排，編制各種報表，處理帳務等。財務部基本完成__年上半年___單位財務各項工作，同時很好地配合___單位各項工作的開展。現對上半年工作總結如下：
一、制定財務部各人員的工作崗位責任制，明確部門各人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求，強化了各崗位人員的責任感，加強了內部覈算監督，同時促進了___單位財務各崗位的.交流、合作與團結。
二、作爲非盈利部門，財務部在合理控制成本（費用），有效地發揮___單位內部監督的職能上起到了積極、正面的作用。
三、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責。財務部的主要職責是做好會計覈算，進行會計監督。財務部全體人員一直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、《___地方財務管理暫行規定》，認真履行財務部的工作職責。從審覈原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳；從資金計劃的安排，到結算___單位的統一調撥、支付等等，每位部門人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好本職工作，認真執行___單位會計制度，實現了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
四、對___單位各單位、部門的收入和各項經營考覈指標的完成情況進行統計，分析經營狀況。統計如下（統計時間爲：__年_月至_月）：
___單位完成經營收入426萬元，比去年同期的503萬元減少77萬元，__年經營目標是1400萬，未完成的金額爲974萬元，完成率僅爲30.4%。各項經營考覈指標情況如下，市場部電視收視費收入164.62萬元，比去年同期的134.77萬元增加29.85萬元，增長22.15%，完成全年經營目標的26.34%；廣告收入160.77萬元，比去年同期的177.65萬元減少16.88萬元，減幅9.5%，完成全年經營目標的32.15%；外接工程和工料費收入68.34萬元，比去年同期的67.55萬元增加0.79萬元，增長1.17%，完成全年經營目標的39.05%；文化產業部（培訓___單位和影劇院）收入17.36萬元，比去年同期的19.71萬元減少2.35萬元，減幅11.92%，完成全年經營目標的21.7%；
下半年，爲實現___單位各單位的各項經營任務和總體發展目標，財務部的工作任重而道遠。爲此，需要在以下幾個方面繼續做好工作：
1、加強財務人員的業務知識、會計制度和國家有關財務法規的學習，逐步提高會計人員的專業知識、技能和職業判斷能力。
2、做好年終財務總結的各項前期準備工作，做好__年下半年工作計劃，工作中遇到不能解決的問題，及時反映，以求得到及時解決。並注重與區的核算___單位和財政局等有關部門的溝通，更好地提高財務服務質量。
3、繼續制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，加強財務系統的規範性。
it部門工作總結14
天津武清房建BT項目自20xx年4月1日正式開工，至今已經歷時一年多。在這一年多的時間裏，天津武清項目部始終堅持把"實行全面管理，增強執行力度"作爲項目管理的核心理念和開展各項工作的指導思想。認真學習貫徹執行公司管理體系的各項規定，立足項目特點，結合業主質量要求，精心設計，統籌規劃，建立健全了項目內部質量管理體系和相關程序文件。明確了崗位職責和基本工作思路，爲房建工程施工的順利、有序開展奠定了基礎。
進入20xx年以來，18棟樓房主體結構全部在5月底封頂，工程進入後續的二次結構、裝飾裝修、門窗安裝、外牆塗料、水電暖安裝等施工工序，相比較主體結構，後期施工工序多、工序交叉多、成品保護難等繁瑣環節，對今後的質量控制目標提出了更高的要求，根據目標要求，項目部在年初對質量工作計劃進行了詳細分解，根據所學專業對技術質量人員重新分區、分組，加大工程施工過程質量控制。並在今年10月份代表我局房建工程施工資質審覈，順利通過了中國三峽認證公司質量體系審查，得到了分局和局有關部門好評。現就天津武清項目部質量管理工作總結如下：
一、項目內部質量體系的完善和質量責任制的落實
結合本項目實際情況及工程特點，天津武清項目部建立了以項目經理爲核心的質量保證體系，實行項目經理領導下的質量管理負責制。做到各部門、各班組、各崗位的工作職能和職責明確，主管要素清楚，專業接口銜接緊密，各部門質量管理協調一致，質量管理信息渠道暢通，保障項目內部質量體系的高效有序運行。
項目領導班子還與項目部成員一起分析本項目工程結構和質量控制工作的重點難點，及以往項目質量管理工作的薄弱環節，認真策劃，精心部署，做到重點部位重點控制，各主要工序均有專人負責質量管理與控制，對目前施工的18棟樓，項目從新確定了責任人，真正實現責任到崗、責任到人、責任到工序。
按照公司管理體系的要求，對工程建設涉及的法律法規和擬採用的標準規範進行符合性識別，確保其有效性和實用性。遵循"P—D—C—A"的循環過程，切實執行持續改進，不斷完善項目部質量管理體系，使之更好的指導項目部各項工作，保證順利實現項目制定的各項質量目標，優質高效地完成建設任務。
二、質量管理程序和制度編制和執行
根據公司體系文件的要求和項目控制重點難點，針對性編制專項工作程序文件和實施方案。對於目前施工工序的改變，天津武清項目從新修改了文件資料編制規定、項目質量計劃、項目計量器具設備管理規定、項目質量檢驗計劃、項目不合格品處理規定、質量工作獎罰細則等多項質量管理制度和分部分項施工方案。嚴格執行技術交底制度，切實做到不經交底不施工，在開始每一項工作之前對所有參加主要分項工程和工序的施工及管理人員進行詳細的技術交底，明確施工程序、工藝流程、操作要點、質量要求及安全注意事項。
根據確定的檢驗、試驗對象、方式，按要求選擇滿足精度要求的各種檢驗、測量和試驗設備。項目使用的所有測量和計量儀器設備進場前，必須按照項目計量器具設備管理規定，檢查計量器具設備是否完好無損，是否具有合格的檢定報告且鑑定結果在有效期內，無計量檢定證書或超過檢定有效期的計量器具，禁止用於與工程質量有關的檢驗和試驗。對進入現場的合格計量器具設備進行登記，建立計量臺帳。提前制定計量器具設備送檢計劃，並及時收回正在使用的即將過期的計量器具設備，防止因使用不合格的計量器具設備影響工程質量，甚至造成返工。
建立有效的激勵機制，激發廣大職工的積極性。項目部編制了質量工作獎罰細則，並以周/月爲週期進行考覈和評選，對在項目質量管理工作中表現突出和工程實體質量優秀的集體和個人進行通報表揚和物質獎勵。例如：項目部規定抹灰施工時，每層有4戶，抹灰完成後對質量進行檢查，如果檢查後每戶的裂縫和空鼓數量在3個以內，就對本班組施工人員進行200元獎勵，給負責此棟號的質檢員30元獎勵。有效激勵了大家爭創先進的積極性，提高了項目工程整體質量。
三、質量教育與培訓
項目部自今年開工以來，組織兩次"大幹百天"勞動競賽活動，兩次體系內審， 一次體系外審。業主、上級主管單位及開發區領導多次到我項目部進行專項檢查活動，可以說是各種迎檢工作貫穿了天津武清項目整個施工過程。衆多的檢查和質量活動給項目質量管理團隊提出了更高、更嚴峻的挑戰，同時也提供了鍛鍊隊伍的機會和平臺。
項目部以此爲契機，做了大量積極有效的質量宣傳工作，加強了各級管理人員及全體參建人員的質量意識。項目部針對各項活動的精神，開展了相應的質量文化、專業技術知識專項教育和學習。在實際工作中，注重發揚"傳、幫、帶"的互助精神，營造了"趕、幫、超"的競爭氛圍，培養了良
好的學習風氣。組織專業技術熟練，經驗豐富的工人師傅在會議室給其它施工人員進行講課，分享自己的工作心得。大家廣泛發言，共同討論施工過程中出現的質量問題，總結提高個人技術水平的經驗技巧，取長補短，共同提高。在教育培訓和日常工作中，和每一位工人師傅交朋友，讓年輕的技術幹部切實在各項質量教育和培訓中受到教育，得到提高，收到實效，使項目部每一位員工樹立"我的質量，我的責任，我的承諾"和"追求永無止境，產品代表人品"的.理念，促進了廣大職工從"要我學習"，"要我先進"向"我要學習"，"我爭先進"的思想轉變，大大提高了他們的專業技術水平和產品質量意識。項目部始終堅持把每一位優秀職工作爲分局的寶貴資源和財富，樹立了優秀員工典範，爲以後的施工質量的控制和提高奠定了堅實的基礎。
四、施工階段質量控制項目部質量管理工作堅持"周計劃控制，月計劃強制"的現場管理制度。
質量部門要協調一致，共同分析各分項工程的質量控制重點和施工難點，詳細制定切實可行的解決方案，制定詳細措施。建立多個交流平臺如班前會、技術交底會及專項會議等、加強施工過程質量檢查驗收，加強交流，保障項目部質量信息渠道的暢通，從而保證了工程施工質量。
組織各專業技術負責人和班組長，廣泛開展"全面檢查、專項治理、逐一排除"的綜合檢查，並將此列爲項目質量管理制度，常態化。結合檢查情況，制定糾正和預防措施，並寫出書面通報，實行樣板引路，表揚先進，鞭策後者。服從建設單位、監理單位、設計單位、質檢站的檢查、指導和監督工作，虛心接受他們提出的建議，積極與建設單位、監理單位搞好配合工作。將工程質量控制重點、難點和檢查出來的項目工作薄弱環節列清單，作爲周質量工作主題。集中精力，逐一對質量控制重點、難點和薄弱環節進行跟蹤檢查，循環開展質量主體周。
各專業建立完善的現場檢查數據庫，對現場質量數據進行分析，總結本週質量整改情況，制定下週質量工作計劃。工程技術質量人員跟班作業，隨時解決施工中的技術難題。 質量檢查人員有質量否決權，發現違背施工程序、使用不合格材料，質檢人員有權制止，發現問題立即上報主管領導，迅速提出解決方案，將質量問題消滅在萌芽狀態。
比如6、7月份施工的內牆抹灰工程，在施工前首先制定了施工方案和措施，對施工過程中存在的能夠影響到施工質量的問題全面的進行分析，制定出應對措施，抹灰施工前對澆築後的主體結構的淨空、淨高等進行全面的複查並記錄，施工過程中，督促工區施工人員及時的檢查，項目部規定每天上午和下午各檢查一次，各樓棟號的質量技術人員帶上檢測儀器、設備對有作業人員的工面進行全數檢查，發現的問題及時進行糾正和解決，保證施工完成的各分項工程能夠達到施工規範要求，對因爲各項原因後期出現的空鼓等問題，按照修補方案進行處理，最後的施工完成後，再次對房間的淨空、淨高、陰陽角等要素進行全數檢查，並彙總記錄，防止在明年交房過程中出現小業主糾纏並索賠的現象。
五、作好工程竣工驗收工作
目前已經進入12月份，距離明年4月交工日期已經很近，天津武清還遷房是一個比較特殊的工程項目，明年交工後除了需要經過建設、監理單位驗收，還需要通過各住戶即小業主的驗收方能完成，爲了能夠保證明年順利竣工驗收，在現場質量檢查和驗收工作要嚴格按照各單位批准的質量檢驗計劃進行控制。
各分項工程必須按照質量檢驗計劃確定的檢驗等級和控制點要求，逐一進行閉合。工程驗收前，組織項目內部各相關部門和人員進行預驗收，將檢查出來的問題列出清單，逐一定責任、定人員、定措施、定整改時間，跟蹤檢查整改結果。通過以上施工中的措施和竣工驗收前項目自檢措施，保證了能夠順利通過竣工驗收。
在過去的一年內，通過項目部全體成員的共同努力，天津武清項目部順利通過了各項檢查和評審，質量工作得到了業主、監理及相關各方的一致好評。分項工程驗收一次合格率96%。我們相信，只要項目部各級質量管理人員齊心協力、上下一心，就一定能夠完成項目中的各項質量工作，不斷提高質量管理水平，順利完成工程建設任務和各項質量目標。
it部門工作總結15
20xx年，我縣繼續被定爲農業部農機購置補貼項目縣，我站面對新的機遇和挑戰，一如既往，滿懷熱情地開展工作，在鎮黨委、政府的正確領導下、在縣農機局的大力指導下，較好地完成了上半年的工作任務，現總結如下：
一、落實措施、強化源頭管理、確保春運安全
春運期間，我站認真落實農機安全生產責任制，對轄區內的農用拖拉機及其駕駛員和車主進行摸底，對未參加年檢的拖拉機發現上路行駛的，一律暫扣行駛證，經過嚴格考覈和安全檢查並按規定給予處罰後方可補辦手續，另外，在這段時間內，我站積極配合安監、交警等部門，開展農機安全生產動態管理和監控，嚴厲整治拖拉機無牌無證行駛、機車帶病作業、酒後駕車、超速行駛、違章裝載以及拖拉機從事客運活動等違章行爲．我站對春運期間參加營運的拖拉機駕駛員和車主進行了期２天的農機安全生產知識和法規培訓，組織學習安全生產法律法規和安全行車技能常識，強化安全教育，並對參加培訓的人員進行了考試，簽訂春運農機安全生產責任狀。
二、大力推廣新型農機具、落實農機購置補貼工作
今年，中央１號文件將繼續加大農機購置補貼力度，而我縣繼續定爲農機購置補貼項目縣，我站全體工作人員抓住一這新的機遇，在原有的基礎上，加大宣傳力度，深入到村組、院落、街頭、發放資料３５００份、張貼標語６００條、懸掛橫幅４０條，使農機購置補貼政策深入民心，上半年來，我鎮共推廣多功能水田作業機８臺、耕整機２００臺、碾米機８０臺，完成補貼金額１４。６萬元。
三、開展機耕服務、幫助農民進行春耕生產
我站在今年上半年的春耕生產中，對３個機耕服務隊進行了生產指導，在全鎮範圍開展機耕服務，發楊“守法誠信、安全可靠、質優價廉、支援生產、濟貧幫困”的經營理念，羸得了廣大農戶的好評，保證了春耕生產如期進行。在今年春耕中，全鎮農機共完成機耕面積２。３萬畝，創造了良好的社會效益和經濟效益
四、紮實開展安全檢查、大力整治各種違章行爲
今年上半年以來，我站單獨進行了安全檢查３１天，協助縣監理中隊的.不定期檢查２０天，查獲糾正各種違章８０臺／次，其中無牌無證１５臺／次、無保險２０臺／次、違章裝載２２臺／次，其它３３臺／次．有力的監督和打擊，遏制了各種農機事故的以發生，上半年以來，我鎮未發生一起農機安全事故，各項指數爲零。
五、組織拖拉機年度檢驗工作和駕駛員法規培訓工作
一年一度的農用拖拉機檢驗要６月中旬進行，我站採取書面通知、電話通知等多種形式，於６月２０日在金石橋文化大樓對鎮35名拖拉機駕駛員進行了法規培訓，併發放試卷進行考試，全部合格，於２１–２２日在新車站對30臺拖拉機進行了年檢，並與縣農機局簽訂了農機安全生產責任狀。法規培訓增強了駕駛員的法規意識，機車年檢改善了拖拉機的安全性能，爲今後的農機安全生產打下了更好的基礎。
我站在上半年以來雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，由於縣農機化工作部署較晚，購置補貼任務又多，致使半年來只完成任務的58。4％，另外，農機的年檢本應在５月份就要全部搞好的，由於市、縣的原因拖到６月中旬才搞，這樣一來，給那些農機車主造成了誤解，再加上時間緊、任務多，很多車主無法及時通知到位，導致今年的任務只完成了45。5℅，針對這樣的工作局面，我站再努力工作，爭取在下半年的時間裏把工作圓滿完成。
