班主任工作研討會小結-學生是教師的影子

班主任工作研討會小結-學生是教師的影子
教師是師德的實踐者，是師德的主體，也是師德的載體。師德水平的高低關乎教育教學質量，關乎人的質量。“學生是教師的影子”，有什麼樣的老師就有什麼樣的學生。作爲老師，承擔着對學生終生負責的重擔，一言一行每天都影響着學生。因此，我校於XX年元月10日、15日、17日分學段召開了班主任工作研討會（畢業班師德研討會），各班主任將自己在學困生轉化、小幹部培養、良好班級氛圍的創設等方面的做法、心得、體會進行了彙報、交流、討論，充分體現了我校教師以人爲本、以愛育人，正確處理嚴謹與創新關係的總體思路——
（一）與學生平等相處，給學生一個寬鬆的環境。
愛是無聲的語言，是教師溝通學生思想和感情最有效的手段，愛學生就是重視學生，把學生當作與自己平等的有獨立性的個體，尊重學生、信任學生、理解學生，積極主動的與學生溝通，在學生需要幫助時拉一把，在學生停止不前時推一把，讓學生尤其是後進生在老師、同學的一言一行、一舉一動中感受到真誠的愛，從而鼓足勇氣，奮發努力。
程慧琴老師提出“教育學生，首先要親近學生”。她將自己在中央二臺“爲您服務”欄目中看到的嘴脣乾裂的治療辦法介紹給被學生稱爲“猴屁股”的侯靖宇同學，並督促其嚴格按治療辦法保護嘴脣，一週之後，當侯靖宇同學欣喜若狂地告訴老師他的嘴脣已經治好時，師生的喜悅溢於言表，“親其師，樂其道”，從此，侯靖宇就像變了個人似的，尤其是上語文課，更是那麼專心致志，學習成績也有了飛速的提高。
高申元老師對學生採用的是一種寬鬆的環境進行教育的。課上，只要是對學習有好處，學生怎樣做都可以；在課下，與學生共同解決難題，只要學生提出問題，他總能不厭其煩的給予回答。因此，學生很願意與高老師在一起，被學生看作是自己的大朋友，甚至有的學生還提出要到高老師家住
杜淑萍老師以身作則，要求學生做到的自己首先做到。她堅持在近三週的時間，每早提前20分趕到衛生區，與學生“同甘共苦”，清掃校後院大塊衛生區，將該班衛生清掃的一次次黃牌變爲後院師生的誇讚，換爲學生“愛我校園”持之以恆的行動。面對已上中年級，一分鐘僅能跳繩6個的學生史博時，她不放棄，利用課餘活動時間與學生一塊比賽。榜樣的力量是無窮的，當學生看到已作母親的老師一分鐘仍跳120多個，聽到老師“別灰心，你能行”的鼓勵，下定決心，刻苦練習，在本學期體育節上，以150個/分的成績給了全班師生一個驚喜，使 “我爲集體增榮譽，集體有我而光榮”成爲大家共同的心聲。
荊燕萍老師對學生提出“承諾、傾聽、微笑、讚賞”八字方針——承諾（做題時允許出錯，但決不允許同學之間對答案）；傾聽（學生採用記名、無記名的方式寫清自己學習上的困難，對老師教學的意見或今後教學的建議）；微笑（微笑面對每一堂課，給學生一個輕鬆的學習環境）；讚賞（在課堂上當學生們提出兩種、幾種不同的意見時，讓學生組合爲正反兩方展開辯論，拓展思維，發掘潛力）。
應該說，作出當老師的選擇，就等於作出了愛學生的選擇，作出了認可平等民主的新型的師生關係的選擇。只有使學生“親其師”方能讓學生“信其道”，融洽師生關係，增進雙向情感交流，纔是班級管理成敗的關鍵。
（二）因材施教，讓每一個學生全面發展。
孫曉靜老師在認真分析了優等生和後進生的情況後，對不同的學生採用了不同的方式進行教育。給優等生一定的壓力，目的是要把他們浮躁的性情穩定下來，讓他們有更高的目標，不斷進取。而後進生的特點是自卑，教師則要多給予鼓勵，比如給學生一個信任的眼神，或在活動中挖掘他們的閃光點，這樣一來學生的學習勁頭便提高了許多。教師只有運用人性化的教育來管理學生，才能讓每一個學生感到在班裏的地位是平等的。
高暉老師認爲應當一分爲二的看待學生。優等生只是學習上的“優等生”，並不意味着他在哪方面都是優秀的；而後進生也只是在學習上有困難，只是還沒有開發出他的潛能而已。因此，高老師沒有歧視任何一個後進生，相反則是對於後進生傾注了更多的關心、更多的愛，使後進生從落後的陰影中走出來。
靳淑英、程慧琴老師把班內的學生進行認真的分析、歸類後，將學生分爲三類：以自我爲中心的、自由型的和孤僻性的。對不同的學生進行不同方式的引導教育，使教育做到了針對性、具體性。
李改玲老師提出教師要承認學生是有差異的。她說，有的學生是不講也會，有的是一點就會，有的是講了纔會，還有的是講了也不會。針對這樣的情況，對那些講了也不會的學生，進行學習習慣的培養。引導學生找出落後的原因，使學生體會到上課聽講的重要性，從而培養學生會聽講的能力。
（三）把“後進生”當成“後勁生”，用發展的眼光看學生。
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