營東一中中層幹部的競聘工作總結大綱

爲進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層幹部的工作積極性，根據《營東區股級教育幹部競聘上崗實施方案》（東區教發〔2015〕35號）精神，我校嚴格按照組織程序開展了中層幹部競聘工作。現總結如下：

一、組織程序

（一）成立機構，制定方案

全區股級教育幹部競聘會議召開以後，學校迅速成立了以校長z爲組長，副校長z爲成員的中層競聘工作領導小組，制定了切實可行的競聘上崗實施方案，並報區教育局和紀檢三組。

（二）宣傳發動，組織報名

8月25日上午，學校在明德樓一樓會議室召開了中層幹部競聘上崗動員大會。會上，曹同國校長傳達了《營東區股級教育幹部競聘上崗實施方案》（東區教發〔2011〕35號）精神和學校中層競聘工作方案，就學校中層幹部競聘工作的指導思想、報名條件、崗位設置、方法步驟等方面向全體職工作了全面解讀。8月26日，學校組織了中層幹部競聘報名工作，經過學校資格審查，共有17位同志符合競聘條件。

（三）組織競聘，確定崗位

一是民主評議。8月27日上午，學校在明德樓一樓會議室召開中層幹部競聘民主評議會。學校領導班子和全體教職工針對師德素養、工作態度、工作能力、工作業績四方面對參與競聘人員進行了民主評議。

二是組織面試。8月30日，學校對17位競聘對象進行了每人10分鐘的面試。面試前，競聘者以抽籤形式確定順序，評委均是由學校從外單位聘請，面試完畢現場分佈面試成績，確保了面試的公正、公平。

三是在民主評議和麪試的基礎上，按照學校實施方案要求，對17名競聘人員進行了綜合成績覈算，按照由高到低確定了11名同志進入考察範圍，並進行了爲期3天的公示。公示期滿後，根據競聘崗位志願並經過領導小組綜合平衡後，確定了11名同志的工作崗位。

二、主要特點

一是組織嚴密，程序規範。本次中層幹部競聘工作，按照黨管幹部原則，在學校黨支部領導下，嚴格按照區教育局文件要求，並結合學校實際情況展開。組織工作規範有序、周密到位。

二是競聘過程民主公正。整個競聘工作對全體教職工全面公開，充分發揚民主，廣泛聽取羣衆意見和建議，並及時向師生進行通報或公示，全程接受廣大師生的監督，完全做到了公正、公平、透明、規範。