保安工作總結日誌大綱

導語：工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最爲常見和多用。以下是小編整理保安工作總結日誌的資料，歡迎閱讀參考。

　　保安工作總結日誌1

睡慣了硬板牀，現在誰在席夢思上，軟軟的墊子剛開始覺得舒服，一夜下來，腰板覺得難受死了，輾轉反側地折騰着。有的人乘車的時候，坐拖拉機挺好的，但是坐在轎車裏就會暈車，我想我就是屬於這種享不了福氣的人。

白博士跟我說，能不能申請一輛自行車，上班的路程還是感覺有點遠。我說這個就包在我身上了，之所以這麼自信，因爲前天跟種經理說過，他同意提供一輛自行車，有政策在手，那就是尚方寶劍啊。到了島上的辦公室，問了值班的老葉，是不是還有多餘的單車，他說可能有，要等大家上班後問問。既然這樣，就讓白博士把我的車給騎走吧！一會兒沒有人來，打電話給後方的人員，說備用的一輛車有人用了。我只好走到工地去，趕快寫了一張計劃單。物資部女部長說這個自行車在超市有，但是誰去把騎回來呢？我想這個事情可以交給我來做吧！中午要了一輛車到家樂福，逛了一圈，優惠的車價195，但是沒有貨。剩下的都是400元以上的。回來上淘寶也沒有合適價位的，沒想到自行車居然也這麼貴了。

領導帶班的看板做好了，讓小周給掛在門口，就手用水性筆填好記錄和電話。帶班記錄也整理好了，就準備14日的“百日安全質量集中整治活動”檢查小組的光臨了。業主濮處長過來，陪項目部何經理檢查，對掛牌工作比較滿意。有一個多噴的記號，指出不合適，同時建議用風油精可以洗掉。劉書記說：你什麼都懂啊？濮處長不無得意說：我以前可是自己動手做過很多事情！

棧橋上配置的救生圈沒有掛浮索，就是沒有繩子。種經理提出這個意見：要是有人員落水了，救生圈扔下去，應該有繩子把人給拉過來的啊？我查詢了規範，確實是要配置6mm直徑，28米以上的浮索。物資部買回來了繩索，小周把剪斷成30米長的，然後收起來，掛在救生圈上去。對於工人會不會挪用這些繩索，我有一些擔憂，畢竟人員落水的可能性還是非常小的。種經理堅持一定要都掛上去，劉書記要求在旁邊設置一個警示牌：救生用品，禁止挪用。要是自覺的人不用說就知道，不自覺的人，就是警告了也沒有什麼用處。

跟監理溝通了一下，對於安全質量檢查內容所參考的標準，以“平安工地”建設的檢查表作爲一個可操作性的`規範來執行。這個檢查表是交通部網站下載的，分類非常詳細。對於“百日安全質量集中整治活動”的檢查表，側重於質量上的要求，比如鋼筋板扎、模板支撐等是否符合要求。我把這些東西都交給了質檢部，僅僅對其中“防塵措施方案”做了一個文檔，請領導簽字歸檔。

打印機墨盒還沒有到，跟辦公室溝通了一下，在其他部門調了一個墨盒。要不，這麼多資料，可把我給急死了。高經理爲了夜間工作方便，把質檢部的複印機給搬到了他的辦公室。我建議他建立一個局域網，各個部門對於打印機要求不是很頻繁的，可以施工共享打印機，相對來說，成本會更低一些。

水上救援應急預案的演練，已經安排了好幾天，因爲整理內業資料，一直沒有時間。跟種經理說了，還是要儘快把這個事情給做了。跟廣告公司聯繫，把宣傳條幅的樣式交代了，明天上午就可以拿到手。給各個部門進行演習前的交代資料也複印好，然後到了監理那兒告知一下，一切安排妥當了，就邀請他們作爲監督和觀摩的人員。房部長表示，船隻和人員一切就位，就等通知演習時間了。

灌河工地明天要做主3#墩的承臺施工，上級領導要我趕過去，做一些協調工作。其實我跟那邊的書記說了，不管是書記也好，還是饒經理都是專業人士。我去也好，不去也好，沒有實質性的影響。服務單位要想建立好的服務評價，有很多時候，很難跟客戶平起平坐地討論合理性。跟種經理打過招呼，明天過去看一下，算是盡一個人事吧！

　　保安工作總結日誌2

時間無情的流走，不留有半點的痕跡，回顧我進xx百貨公司將近2年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少，保安 工作鑑定。爲了更好地做好今後的各項工作，根據領導的要求，現對200x年一年的工作鑑定如下：

一、加強思想學習，保持積極進取的精神風貌，正確認識自己的職責和角色，對自己的崗位負責，對自己的言行負責。認真監督保安做好車輛進、出廠登記，來訪人員的登記，出貨數量和總箱數與系統的對單，確保每批出貨都有據可查。

二、責任重大，壓力千鈞。爲了保質保量完成、履行好肩負的使命，一年來我們重點抓了三項工作。一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”:一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。半年來，我們保安隊已成爲一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰鬥力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建設。工作的規範有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”.我們對值班、交接-班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規範大家的行爲，用制度來保證工作任務的完成。

三、在工作中也存在着一些缺點和不足，如對稽覈缺乏足夠的瞭解、沒有系統學習過稽覈專業知識;與領導缺少溝通與工作彙報;在今後的工作中，我將努力堅持“求真務實、誠信爲本，腳踏實地、業精於勤，與人爲善、真誠相待”的人生宗旨，以“學海無涯苦作舟”爲勉，虛心學習，不斷提高自己的專業水平和綜合素質，勤奮工作，爲公司的發展盡心盡力!

人是離不開工作的。現在的我忙碌，卻很快樂，很滿足。我希望自己在公司能夠發揮自己的光和熱，真正發揮自己的潛能，不斷學習，不斷進步，能與公司共成長，見證公司走向新的輝煌! 辭舊迎新的元旦鐘聲已經敲響，2008年已經成爲過去，2009年的序幕已經拉開，回顧我進入百家旺百貨將近2年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。爲了更好地做好今後的各項工作，根據領導的要求，現對2008年一年的工作總結如下：

一、關於年度工作的概述

在百家旺百貨這樣一個大型的百貨公司裏擔任保安工作，責任重大，壓力千鈞，工作鑑定《保安 工作鑑定》。爲了保質保量完成、履行好肩負的使命，一年來我們重點抓了三項工作。一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。半年來，我們保安隊已成爲一支拉得出，打得響，有較強執行力和戰鬥力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建設。工作的規範有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。我們對值班、交接-班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規範大家的行爲，用制度來保證工作任務的完成。三是抓思想建設。由於我們的同事來自不同的地方，不同的崗位，各人的綜合素質、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。對工作中出現的問題和差錯，我們要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治後，引以爲鑑，強化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現了“三多三無”的喜人局面。即：工作積極主動的多，消極應付的少;幹事情吃苦在前的多，討價還價的無;做好人好事的多，違紀背法的無。

二、進步與不足

能夠進入百家旺百貨工作，我覺得一直以來都是我的榮幸，因爲我覺得在這裏我學到了很多在其他的地方學不到的社會經驗，雖說保安工作不怎麼起眼，但它實實在在的是一個百貨不可缺少的保障，因爲我們的工作不僅要保障光顧我們百貨的顧客的生命財產安全，還要保護好我們賣場裏的貨品安全，雖然工作繁雜反覆，但是這鍛鍊了我的組織和溝通能力，讓我的交往能力大大的提高，這是我切身感到的自己的最大的進步;但同時自己也有很多不足，比如工作的安排不是很詳細，一直以來我就想設計一個一天的工作詳細計劃，那樣工作起來的話就會有章有節，不會沒有頭緒，另外在處理突發事件和緊急事件方面，覺得自己的應變能力還有欠缺，以後在工作中一定與這方面比較優秀的員工多多溝通，多多學習，同時在工作中自己也不斷的學習和積累。

三、能力和性格

雖說自己做的是保安工作，不會親自處理多麼大的紛繁的事情，但就像我們百家旺倡導的一句話那樣：“大事小事認真做，重複的事情快樂做”，我一直以來都謹遵着這條準則，在工作中嚴格要求自己，絕不讓不確定的安全隱患在自己的眼皮底下存在，一經發現事情就立刻解決，嚴格遵守公司的章程辦事，這是我性格里的優點，我覺得也是我的潛力，因爲我覺得一絲不苟，兢兢業業，愛崗敬崗是做保安最需要具備的素質，我相信自己具備這一點。當然我也有不足，就是不太健談，性格不是太外向，我會在以後的工作中努力克服。

四、09年工作計劃和設計

新年新氣象，新的一年我也希望自己有更大的進步，打算更多的鍛鍊自己的工作經驗，努力做好每一次商場的大的促銷，保證顧客的生命財產安全，保證賣場的的安全，在自己的工作裏儘量不出差錯，與同事們共同努力爲百家旺百貨的美好未來添磚加瓦。