職員個人工作總結範文

光陰一晃而過，轉眼間到公司快一年了。這是我人生中彌足貴重的一段閱歷。在這段光陰裏各級領導在工作上給予了我極大的贊助，在生活上給予了我極大的關切，讓我充分感想感染到了領導們“海納百川”的胸襟，感想感染到了大發人“不閱歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對**寂然起敬的同時，也爲我有機會成爲**的一份子而自豪。在這三個月的光陰裏，在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的盡力，各方面均取得了必然的提高，現將我的工作環境作如下陳訴請示。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了必然的認識。

在7月份杭州高檔人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份材料便是介紹新廠畫冊，其時只是感覺企業規模很大，和杜總攀談後，感到老闆很和顏悅色。對其它方面就不太知道了，分外是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了必然瞭解。公司的理念被杜總通俗的說明爲五個發，確實是很恰當，本人對這一理念異常認同。公司成長不忘回報社會的壯舉，令人敬重。公司以人爲本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能成長壯大的緊張原因。在十一年光陰實現超過成長切實其實很不容易，爭做舉世第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在**在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的位置，往後還將加倍輝煌。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使本身素養賡續獲得進步。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取獲勝利的保障。在這三個月的光陰裏，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中連合同事、賡續晉升本身的團隊互助精神。一本《細節抉擇成敗》讓我豪情萬丈，一種積極爽朗的心態、一種優越的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此緊張，並最終抉擇一個的人成敗。這本書讓我對本身的人生有了進一步的認識，盼望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒本身，以便本身以後的人生途徑越走越傑出。

三、認真學習崗位職能，工作才能獲得了必然的進步。

依據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的治理人員該當具有優越的語言表達才能、流暢的翰墨寫作才能、較強的組織領導才能、機動的處置懲罰問題才能、有效的對外聯繫才能、大型運動的謀劃及籌辦才能。在本來的公司裏，許多工作我只是管，大部分工作是部下人在做，現在親手做，發明許多觀似簡單的工作，其實裏面還有許多技術。

四、不夠和需改進方面。

固然到來了近三個月，對生產工藝還不太瞭解，到生產現場光陰不多，人員熟悉水平也不敷，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠籌劃。隨着對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導往後多分配一些工作，我感覺多做一些工作更能體現本身的人生代價。“業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中我要賡續學習業務知識，通過多觀、多問、多學、多練來賡續的進步本身的各項業務技能。學無盡頭，時代的成長變化無窮，各類學科知識日新月異。我將鍥而不捨地盡力學習各類知識，並用於指導實踐。在往後工作中，要盡力當好領導的參謀助手，把本身的工作創造性做好做紮實，爲的成長供獻本身的力量。

五、幾點建議。

公司正處於企業轉型期，是一個異常癥結的時期，這一時期應該從治理上下工夫，企業治理的短長，會抉擇企業轉型的成敗。首先，要增強思想看唸的改變，加大培訓力度，分外是治理幹部要轉變老看念，要從實幹型向治理型改變。領導幹部按期參加外培，這樣可以坦蕩視野、學習治理理論。其次，公司要健全治理制度、明確崗位職權、樹立鼓勵機制、完善稽覈方法。好的制度可以轉變人的行爲，好的制度可以鼓勵員工，好的制度可以強化治理。

第三，要做好後繼人才的培養工作。成立十一年了，昔時創業的壯年人已經漸漸釀成了老年人，這也是客看紀律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用大好人才，分外是要掘客公司內部現有人才，最大限度施展各種人才的作用。