精選年度工作總結錦集5篇

精選年度工作總結錦集5篇

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的年度工作總結5篇，歡迎大家分享。

年度工作總結 篇1

20xx年鎮交管辦，在市委、市人民政府的正確領導下，在上級部門、鎮黨委、政府的直接領導下，爲深入貫徹落實國務院《關於加強道路交通安全工作的意見》、爲進一步深化我鎮農村道路交通安全管理工作，切實解決“政府主導、完善機制、落實責任、務求實效”的工作管理機制，以不斷“夯實基礎、嚴格考覈”爲抓手，全面落實省、市、鎮各級政府的工作措施，突出抓好“強管控、降事故”的工作實績。一年來，突出做了以下工作。

一、領導高度重視、建全齊抓共管機制

爲確保工作有效開展，鎮人民政府成立了以鎮長任組長，分管安全的領導任副組長，相關單位爲成員單位的工作領導小組和全年工作實施方案等一系列文件，並與各村（居）及鎮屬各單位簽訂了農村道路交通安全管理責任書等措施，明確了工作範圍，工作步驟，目標任務，工作職責職能。工作中，始終堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓的工作格局。有效預防和遏制道路交通事故的發生，杜絕重大交通事故出現，確保了全年目標任務，保證全鎮人民安全。

二、強化工作落實、確保工作實效

我鎮交管辦，認真理清工作思路，狠抓了以下方面工作：

(一)夯實基層工作基礎。一是進一步明確了機構、增加了人員配置；二是增添辦公配備；三是落實基礎管理各項臺賬；四是強化工作措施、健全制度。

（二）加強宣傳教育、增強全民交通安全防範意識

爲了實現“關注安全、關愛生命”的輿論氛圍，營造安全和諧的新環境，鎮黨委、政府採取了多種形式：一是要求村（居）“兩委”召開村（居）民小組會議的形式加大宣傳；二是每月選擇1至2次逢場天，交管辦在集市上設立宣傳點，目前共發放資料20xx餘份；三是充分利用廣播、電視、橫幅、標語作安全警示宣傳。目前已通過廣播電視宣傳2次，懸掛橫幅9條；四是交管辦進學校，上交通安全課2次；五是季度制定交通安全常識宣傳單，發放到駕駛人員手中，使全鎮至上而下，時時刻刻有良好安全意識氛圍。

(三)加強農村道路交通安全源頭管控、狠抓薄弱環節。

經過反覆探索，只有建立農村道路交通安全工作監督、檢查、糾錯制度，通過各級上路檢查，糾錯教育，嚴肅查處，才能使農村道路交通安全工作常態化、制度化，纔能有效的教育和打擊道路交通安全的違規、違章行爲，纔能有效遏制交通安全事故發生，因此，我們重點抓好以下幾方面工作：

1.鎮級制度是：一是農村道路交通安全工作領導小組，每月定期、不定期組織交管辦、安辦、派出所片區執法中隊等部門聯合執法檢查1次以上；二是交管辦每月執法檢查4次以上，並完善好相關記錄。

2.村級制度是：勸導員每月在本村轄區內檢查20次以上，並完善好相關記錄。

3.交管辦自今年以來，在各部門的積極配合下，集中組織檢查共40餘次；交管辦、派出所上路檢查執法共10餘次； 勸導員在各村轄區內實行宣傳檢查；全鎮共查處交通違法違規行爲300餘人次，其中：現場教育200餘人次，現場處罰94人次，處罰金額7270元。目前已移交派出所處理2人次。巡查中，始終堅持邊巡查邊宣傳的原則，經過近幾個月的排查整治，我鎮道路交通安全工作取得了一定成績。

三、積極探索、着力長遠

一是領導重視是關鍵，二是建立建全基礎管理臺帳是根本，三是加強交通安全工作的宣傳是重點，四是各級務實工作是保證，五是整活資源，強化源頭管控是保障，六是強化各級目標考覈是效能，七是違章處罰，宣傳教育是轉變，八是探索管理創新機制是平安。

四、工作思考

鎮交管辦自建來以來，在工作中，不懈努力、不斷進取、不斷探索管理創新，雖然取得了一點成效，但留下了不少問題和思考。

(一)、鄉鎮交管辦存在執法難，其表現在：鄉鎮幹部工作雜事多，人員調配難，且並不專職，處罰權限和規範性依據等不是十分明確等事項。

(二)、鄉鎮交管辦存在實踐工作難，其表現在：執法過程中，沒有進行正常的理論與實踐培訓，雖對“幾個法律、條例”自己進行了認真學習，但覺得不具體，理解不詳盡。

(三)、部門協調配合有些難，資源共享差，其表現在：交管辦人員上路執法檢查，要首先與派出所聯繫好，才能上路開展工作，有時派出所工作也多，交管辦第一副主任又是所長，因而工作中有些被動，而且派岀所或片區執法中隊有時因交通事故出警，交管辦不知怎麼處理等情形。

（四）、村勸導員工作難度大，我鎮重抓網絡建設管理爲創新工作，村一級在開展工作中，有的駕駛人員對待村一級的工作不支持、不理解現象等問題。

年度工作總結 篇2

我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，爲創建文明學校作出了應有的貢獻。現將工會工作總結如下：

一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

二．堅持校務公開，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的.橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．實施民主管理。

學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的採購方面、基建的招標等都有工會代表參加。並且在教學樓掛上了校長信箱，公佈學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，爲最後通過各項條例作準備。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建 、職評、評先、考覈、福利、教學、後勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳裏。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

年度工作總結 篇3

今年年初，招商部整體納入開發總公司，真正以市場化運作方式進行對外招商引資工作，並將辦公地點設在市中心，優化了辦公環境，爲招商引資樹立起良好的形象。同時完善了公司管理制度，並從社會上吸納了十餘名優秀專業人才，現公司大專以上學歷佔總人數的70%，本科以上人員佔到了50%。

在工作上堅持產業運營、土地運營、資產運營相結合的公司運營理念，利用土地、地熱、水面等資源優勢，構築特色，做好特色招商的文章，引入大財團、大項目，全面合作、整體開發，迴避投資壓力和風險，保證開發的持續性，提高項目運營的核心競爭力。

一年來，我們相繼接待了深圳朗鉅、中能集團、北京和平鴻源、美國傑諾康（天津）公司、中信集團、和記黃浦、花旗建設、中糧集團、中外貿、中經投資、中石化、浙江萊茵等財團企業和上市公司共計60餘組團。並與10餘家公司集團簽署了合作協議或意向。

今年國家土地審批政策緊縮，致使部分項目建設受到了制約，因此，我們將重點工作放在了盤活現有符合國家政策要求的土地資源上：

今後工作的打算

（一）進一步加強投資軟環境建設，強化服務意識，充分發揮招商部門的職能作用，堅持誠信招商，服務爲本，打造一流的投資平臺，創造良好的招商引資環境，樹立“人人都是開放形象，處處都是投資環境”的社會氛圍。

（二）着眼於長遠發展，兼顧現狀，進一步完善地區的城市、土地利用等規劃，使這些規劃更具可操作性、科學性、合理性。

（三）用好用足稅收等優惠政策。在國家、市的政策範圍內，結合實際，針對招商引資，在稅收、土地、用電用水價格等方面，採用最優惠、靈活的政策，創造優越條件吸引外來客商。

（四）完善項目庫，掌握切實準確的項目信息，形成儲備一批、洽談一批、跟蹤一批、建設一批、投產一批的梯次結構和良性發展格局，努力把每一個招商引資項目都做紮實、做成功。

年度工作總結 篇4

20xx年，佘山幼兒園團支部在園黨支部的領導之下，認真進取，團結協作，無私奉獻，愛崗敬業，認真履行團支部職責，紮實的推進團的各項建設，用科學的理論、先進的思想、正確的輿論、高尚的情操去引導團員教師們。

一、完善團支部的自身建設，做好常規工作

1。每學期起始到結束之時，團支部及時做好計劃制定、總結撰寫的工作，每學期的工作安排、內容告之於團員，認真聽取團員意見，改進不足，力求工作做得更好。

2。團支部定期進行團員組織生活，主題活動有記錄，認真、規範地填寫好《支部工作手冊》。

3。團支部每年向團員收一次團費，及時上交鎮團委，並備有公開帳冊，隨時備上級和團員檢查。

4。團支部檔案的管理力求清楚、明瞭，各種支部計劃、總結，各項活動的計劃、方案等都做到一一歸檔。

二、多彩活動，體現青年特色

1、期初的一次活動是讓各位團員教師以QQ羣爲網絡手段進行不受空間、時間障礙限制地進行暢談。活動的前期準備是提前一個星期讓各團員青年通過園所主頁的“黨建工作”一欄中瀏覽20xx年度的團支部計劃工作的初稿文檔，然後再QQ羣衆進行一些計劃的建議與想法。如此一來，有了前期的預習工作，一方面可以提高團支部活動的效率，另一方面讓各位團員青年在QQ羣這樣輕鬆、愉悅的氛圍中都暢所欲言，充分表達了自己對團支部工作的一些設想，並且共同調整、完善好20xx年度團支部計劃的各項工作。

2、4月開展了踏青活動，活動旨在讓我們的青年教師在工作之餘緩解工作壓力，加強團支部組織的凝聚力，樹立相互配合，相互支持的團隊精神以及整體意識。活動的地點雖然選在近郊——佘山，但是作爲在佘山土生土長或者在佘山幼兒園工作這麼多年以來的青年教師來說，真正的踏青活動少之又少，甚至於沒有這樣的經歷。計劃這次活動源於各個青年教師的共同心聲，讓我們進一步親近自然，感受生活。活動內容比較豐滿，特別野趣生活更是讓我們各個青年教師感到樂趣融融，記憶深刻。從洗菜、串菜、燒烤、烹飪、品嚐，這一全過程中都能體現我們佘幼這支生力軍的團結協作，更能感受到相互關心、相互幫助的姐妹情。

雖然短短的一個下午時間，但是我們的興致仍然高漲，繼續把這份姐妹情帶到平時的生活中來，繼續把這股熱情投入到工作中來，用愛譜寫我們青年團隊的光輝之路。

三、加強各項工作開展，促進自身和諧發展

由我們青年教師多次承擔的園級交流的活動，並受到領導、同行的一致好評。爲了讓青年教師們形成自身特色，每週定期向白雲、榮樂幼兒園進行跟崗培訓，並且把所學根據自己班級特色進行調整後用於班級幼兒的教育教學中。如此一來，我們幼兒園的生力軍的教學素質將與日俱增。

其次，家長工作在我們青年教師中也是一項重要的工作。在青年教師中宣傳樹立“一切爲了孩子”的思想，認真做好家長工作，服務於家長。我們通過家園之窗、登陸家校互動網頁以及班級網頁等形式與家長溝通，增進與家長之間的距離，取得家長的配合，真正做到家園同步教育。同時，我們也開展不同形式的家長會，組織各種各樣的親子活動。

最後，本年度中由青年教師擔任的區幼兒“櫻花盃”的繪畫作品均獲得一、二、三等獎，並且個別教師還榮獲了優秀指導教師的稱號；由青年教師擔任的信息員被評爲區信息工作先進個人的稱號。

四、認真紮實開展各項工作。

1：做好開學工作，制定團支部計劃；並且繼續開展QQ羣的網上互動交流本年度團支部工作計劃並且予以調整。

2：嘗試開展一些適合青年的有意義的活動。如：踏青、騎車一日遊等環保行動等。

3：結合“五四”青年節，開展“我爲佘幼來護綠”的倡導交流活動。發揮團員青年教師新穎創意，營造佘幼團員青年教師積極向上的氛圍。

4：開展“可愛家鄉”的系列攝影活動。

5：積極完成20xx年度的團報團刊徵訂工作，如《團的生活》、《青年報》。

6：整理、歸檔工作。

我們在努力工作之餘，有信心把存在的困難克服，決心把今後的工作做得更好！

年度工作總結 篇5

深秋已至，又到了該總結過去、展望未來的時候了。在即將過去的xxxx年裏，公民獻血科在血液中心班子領導下，在各職能部門的支持配合下，全科職工共同努力，以貫徹執行“兩個規範”以及供應“充足、安全的血液”爲科室目標，發揚同心同德、全心全意爲獻血者、病人和臨牀服務的精神，克服種種困難，在臨牀血液需求飛速增長的情況下，圓滿完成了中心下達的目標任務。對照去年工作計劃作出了滿意的成績。

20xx年以來我科工作情況如下：

一、採血量達xxx袋，較去年同期增長xxx%；採血總量達xxxx個單位，較去年同期增長xx%；其中xxx毫升採血量達xxx袋，較去年同期增長 xx%；xx毫升採血量達xxx袋，較去年同期增長xx%；xxx毫升爲xxxxx袋，較去年同期下降xx%。爲保證臨牀血液需求的增長，響應衛生部關於獻血量從xxx毫升向xxx毫升過渡的精神，我科工作人員積極發動獻血者獻血xxx毫升或xxx毫升，取得了顯著的效果。

二、在質量上把關，全年無一例血液污染髮生；因脂血引起的血液報廢率爲xxx %，較去年同期下降xxx%；因爲不足量報廢血標準的更改，我科不能達到科室質量目標。因此，我科工作人員加強對獻血者獻血前的宣傳，獻血中的服務，採取各種技巧保證其獻血成功，使不足量血液報廢率從2%左右，下降到0。3%，達到科室質量目標。

三、今年七月，我科根據業務科安排，在夏天血液緊張的情況下，在採血現場全面實施轉氨酶篩查。我科工作人員克服困難，不斷適應這一新的工作模式，對轉氨酶不合格的獻血者做好解釋，發放轉氨酶知識卡片，使得轉氨酶複檢不合格率下降，同時脂肪血報廢率也大大下降。

四、城市之心採血點的採血量佔我科採血量約20%左右，因爲特殊原因一直未能恢復的情況下，我科積極爭取，配合相關部門，恢復了紅星路獻血屋和北新街採血點，並於十月新開了雙流驕龍港採血點，同時不斷完善已有的各郊縣採血點。

五、今年七月、八月和十月，血液庫存一度降到警戒線以下，爲滿足臨牀用血，我科積極響應業務科號召，全科同志不畏辛勞，利用晚上和週末休息時間外出採血，緩解了血液的緊張局面。

六、今年以來，我科新進工作人員五名，其中外調兩名，大學畢業生三名。我科加強對新進人員的教育，發揚我科良好傳統，老同志“傳、幫、帶”，使得新同志儘快適應新的工作環境。

我科在即將過去的一年裏，強化管理，開拓新思路，做好科室建設，穩定人才隊伍。科室人員積極參加血液中心組織的政治學習和各種業務學習，不斷提高自身業務水平，加強行風建設，加強“一個辦法、兩個規範”的學習，不斷改善工作人員服務態度和服務質量，保質保量的完成了既定工作目標。

明年工作計劃與建議：

一、繼續做好“一個辦法、兩個規範”的貫徹與執行，加強科室管理，認真實施工作文件，配合中心迎接衛生部督導檢查工作。

二、把好質量關，繼續保持血液零污染，保持脂血控制在1%以下；不足量血液報廢率控制在0。5%以下，在現有5%的轉氨酶報廢率水平下，爭取降至2%—3%。

三、不斷開拓思路，改進工作、排班模式，優化各個採血點和採血組，以應對不斷增長的血液需求。現正在考慮採血小組之間的組合，或者採血點的組合，根據時間和氣候，在適當的採血點延長採血時間，以及考慮主城區採血點每週定時採血等。

四、爭取在龍泉驛同安鎮，溫江永寧鄉，雙流順江社區等地設採血點，與郊縣獻血辦協調，對採血量上不去的點改址或採取其他的措施，提高採血量。

五、加強科研工作，利用我科現有的技術骨幹，加強對獻血者招募、保留，採血流程，採血技術等的研究，以科研促業務。

六、加強優質服務，在科室內部繼續按“青年文明號”規範服務來要求各組，爭取以更加優質的服務服務於獻血者。

在即將到來的xxxx年，我們將更加嚴格地要求自己，不斷提高業務水平，加強各項管理，以“兩個規範”和“工作文件”爲標準，做好各個環節的工作，鞏固成績，再創輝煌！