講解員下半年工作計劃

很多地方都需要講解員，作爲一名講解員，大家知道怎麼樣書寫自己的工作計劃嗎？以下是小編爲大家整理好的講解員下半年工作計劃，歡迎大家閱讀參考！

　　講解員工作計劃【1】

xxx年度，中國農機博物館在市農機局黨組的正確領導下，在各級相關部門的關心支持和大力幫助下，博物館館在宣傳、展覽農機發展演變、農機文化方面取得了一定的成績，得到了各級領導和社會各界的肯定和認可。今年的工作總結和下一年的工作計劃如下：

一、xxx年度工作總結：

1、抓安全，強管理，確保博物館正常運行。

農機博物館是公共場所，作爲管理部門，我們既要確保參觀人員的安全，又要確保館內展品的安全。在日常管理中，博物館堅持以防爲主，以查促防的指導思想，積極做好展館內外的防火防盜防漏工作。雖然我們的展館設施較陳舊，但我們經常對館內場地和展品進行清掃和整理，確保開門展覽時展廳寬敞明亮，展品清潔整齊。

2、加強場館設施建設，努力營造良好的參觀環境。 農機博物館自1997年開館以來距今已有15年，場館設施部分風化、黴爛、滲漏嚴重，今年局裏安排資金15萬元，組織人員對全館內外進行了大規模的修繕和建設，使博物館面貌煥然一新。今年對博物館北面場地進行平整和澆築，室外仿古涼亭重新翻建，館內辦公樓簡易裝修，展館屋面和外牆查找補漏，展館內牆起殼、黴變部分重新粉刷，美化了展館的室內外環境。

3、加大宣傳力度，做好參觀接待工作。

博物館是我們餘姚農機局爲中國農機發展歷史、農機文化傳承作出的貢獻，也是我們餘姚農機局對外宣傳農機發展、農機事業的窗口。宣傳工作是聯繫博物館和觀衆的紐帶和橋樑，我們對來館參觀的客人，不論是領導、社會團體還是一般同志，我們都一視同仁熱情接待，得到了參觀人員的肯定。我們館展覽的種類較爲單一，全年參觀接待任務不重，但我們做好功課，接待好上級領導的參觀和指導、農機同行的參觀和業務交流，這將有助於博物館自身的發展和知名度的提升。

二、20xx年工作計劃和設想：

1、做好1月份農博會的參展準備工作。

2、加大農機歷史文化的研究力度，做好展品影像資料的拍攝和整理編寫文字說明。

3、努力改善展品的保存條件，在財力允許的情況下對部分破損展品和櫃架實施修復和保護、展品的收集整理和品種的擴展。

4、加強與同行業博物館之間的交流、借鑑和學習，積累辦館經驗，提高農機博物館的知名度。

5、做好局裏安排的其他各項工作。

　　講解員個人工作計劃【2】

某某址博物館是全國第一個鈞瓷專題博物館。目前，陳列布展等各項工作正加緊推進，爲保證博物館新館工作順利開展，經市政府同意，決定面向社會公開招聘講解員到我館工作，現制定如下實施方案：

一、招聘原則本次公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準和"公開、公平、公正、擇優"的選人原則;按照"統一組織、分類考試、突出能力、強化監督"的指導思想，採取考試與考察相結合的辦法，公開選拔人才。

二、招聘計劃本次計劃招聘講解員10名(中文8名，雙語2名;男性2名，女性8名)。

三、招聘條件1、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，無違法違紀行爲;

2、普通高校全日制大專及以上畢業生;

3、年齡在28歲以下(1983年3月31日後出生)，男女青年;

4、容貌端正，氣質較好，身體健康。身高：男1.74米以上，女1.62米以上;

5、普通話標準，聲音宏亮、吐字清晰、語言流暢;

6、報考雙語講解員者應爲英語專業或具有英語四級(含)以上等級證書。

有普通話二級甲等(含)以上證書或有講解工作經驗者同等條件下優先聘用。

四、崗位職責博物館講解員主要負責博物館基本陳列及臨時展覽的講解工作，承擔講解詞編寫和資料收集任務，負責博物館志願者培訓、管理工作。

五、招聘程序報名、考試(面試、筆試)、體檢、考察、聘用

(一)報名

1、報名時間：20**年4月6日至4月12日，節假日照常工作，每天上午8∶30-12：00;下午14:30-18∶00。

2、報名地點：

XXX人力資源社會保障服務大廳二樓

諮詢電話:0374-XXXXXXXX

3、報名方法：報名採取現場報名的方式進行。報名者本人持身份證、畢業證原件到指定地點進行報名和資格審查。上述證件均須提供複印件一式二份。

報名時對報考者進行資格審查。資格審查的主要內容是：報考人員是否符合所報職位規定的資格條件;是否符合報考的其他要求。

凡通過資格審查的人員，根據自身情況及崗位需求，認真填寫《禹州鈞官窯址博物館講解員報名資格審查表》一式3份，並交近期正面免冠同底版1寸彩色照片6張。

資格審查貫穿於招聘工作全過程。凡發現報考者與擬招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假信息資料的，取消其考試、聘用資格。

本次招聘工作不收取報名費。

4、符合條件的報名者於20**年4月14日持本人有效身份證到XXX市人力資源和社會保障局領取准考證。

(二)考試

考試工作由招聘工作領導小組辦公室組織實施。

1、面試

面試時間：20**年4月15日上午。主要是對身高、普通話、吐字、音質和閱讀能力進行簡單的考察。面試採取結構化的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和普通話等。完成複試規定題目後，考生可以根據自身特點自制節目，進行自我才藝展示，才藝展示不單獨打分，但會影響考生的整體印象分。面試滿分100分。面試考生考試全部結束後當場公佈成績。

面試成績佔總成績的50%。

2、筆試

根據面試成績，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加筆試的人員。

筆試時間：20**年4月16日。博物館講解員筆試內容爲文化基礎知識(歷史知識、作文)，滿分100分。報考雙語講解員者加試英語，加試分滿分100分。

筆試成績佔總成績的50%

3、考試總成績

中文講解員考試總成績=面試成績X50% 筆試成績X50%。

雙語講解員考試總成績=面試成績X50% (筆試成績 加試成績)X50%。

考試總成績於20**年4月18日在中國禹州網和禹州市人力資源和社會保障網公佈。

(三)體檢

根據考試總成績，按擬聘用職位1∶1.2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員，4月19日發放體檢通知，4月20日進行體檢。體檢項目和標準參照有關規定執行。體檢費用自理。

(四)考察

考察包括考覈與政審。對體檢合格人員，根據考試總成績，按擬聘用職位1∶1的比例從高分到低分確定考察對象。

(五)聘用

根據考試成績和考察結果，擇優等額確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在中國禹州網、禹州市人力資源和社會保障局網站公示七天。經公示無異議的擬聘用人員，方可辦理聘用手續(擬聘用人員如有問題，按考試成績和考察結果依次遞補)。

六、人員管理和薪酬標準(一)人員管理

此次招聘的講解員實行聘用合同制的用人方式。禹州鈞官窯址博物館與招聘人員簽訂聘用合同，對招聘人員在崗工作期間進行日常管理、使用和考覈。招聘人員試用期3個月，試用期滿不合格的，不再聘用。正式錄用人員，簽定聘用合同。合同期限爲3年,期滿後根據表現可以續聘,優秀人員經博物館考覈報批後可以辦理錄用入編手續。招聘人員在崗使用期間違法違紀、考覈不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以辭退。

(二)薪酬標準

招聘人員月工資:試用期800元。正式聘用後1200元(另繳納各項社會保險)。招聘講解員考覈獎勵和節假日補助由禹州鈞官窯址博物館根據經費情況和考覈情況另定。

七、信息發佈招聘簡章在許昌畢業生就業信息網、許昌市人事人才網、中國禹州網、禹州市人力資源和社會保障局網發佈。

八、組織領導公開招聘工作在市委、市政府的領導下進行，成立禹州市博物館講解員招聘工作領導小組，由市人社局、編辦、監察局、財政局、文廣局、博物館等相關局委負責人組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責日常工作。