【精華】街道工作計劃4篇
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，很快就要開展新的工作了，寫一份計劃，爲接下來的工作做準備吧！計劃怎麼寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編爲大家整理的街道工作計劃4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
街道工作計劃 篇1
（一）承前啓後繼續推進我轄區就業工作，確保年底街道就業目標考覈任務的全面完成
20xx年就業工作，要緊緊圍繞目標責任制要求，從五個方面入手，確保就業工作任務的完成。一是繼續強化崗位監督和崗位職責，形成合力促進就業；二是加大崗位開發力度，確保就業推薦到位；三是大力開展創業帶動就業工作，有效帶動就業；四是積極開展技能培訓，提升素質助推就業；五是深入開展就業援助幫扶，確保政策兌現到位。
結合社區工作站改革，按照《XX區社區工作站工作事項清單》，對業務進行重新梳理規劃，針對大部分業務多環節申報、非即時即辦理的特點，且服務羣體經濟能力、身體狀況等多種特殊因素，全部移交街道增加失業人員辦事成本，對行動不便的老年人也不夠方便。我街道擬設置3個就業服務點，輻射全街道，開展公共就業服務工作，儘可能就近、方便辦理，滿足服務需求。
（二）充分發揮勞動關係協調服務與監管職能，積極做好綜治維穩工作
1、實行分類監控，做好日常動態管理
繼續加強日常巡查巡視工作，在對轄區企業建檔工作的基礎上，對用人單位的信息及時更新。，將勞資糾紛化解在萌芽狀態。通過分類監控機制，認真做好轄區內三個網格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發現的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區內企業底數清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發生率。
2、充分發揮勞動關係矛盾調解中心作用，提高勞資糾紛化解水平
以社區網格爲依託，按照街道綜治維穩中心工作的統籌安排，保證勞資糾紛隨到隨調，同時也要不斷提高勞動關係矛盾調解成功率，凡成功調解的儘量確保實現司法對接，確定調解結果的法律效力，防止回潮。對於爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導當事人選擇法律途徑或其他解決途徑，疏導結合，不激化轄區矛盾。
3、加強勞動法律法規的宣傳，降低勞資糾紛發生率
全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規宣傳活動，爲勞動者發放法律法規讀本並進行現場解答，對轄區內多發勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對於轄區內多發勞資糾紛的企業，研究其發生類型和成因，採取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監察網格由專人負責“診療解決”企業問題，並定期反饋“治療”效果。通過此種方式一對一解決企業頑疾，做到出現一個，治癒一個，縱深在先，橫向擴大在後，防治結合，逐步編織出轄區法律宣傳網絡，切實做到將宣傳防治集於一體、落在實處，通過提高法治理念促進勞動關係和諧。
（三）認真開展退休人員信息採集和核對工作，進一步推進離退休人員社會化管理進程
1、開展社會保障窗口延伸服務工作
爲方便轄區居民，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態管理，我所繼續通過社會保障窗口，將社會保障服務向社區延伸，爲居民提供指紋認證、信息採集和少兒醫保等各種社會保障窗口服務，對於行動不便的老人提供上門驗證服務，做好信息錄入與管理工作。
2、進一步做好企業退休人員社會化管理服務工作
明年將對社會化服務方式進行適當調整，按照“總體規劃、分類指導、穩步推進、規範服務”的思路，以“送祝福、送健康”爲主題思想，指導十個社區全面開展企業退休人員社會化管理服務工作。活動要突出人性關懷的理念，採取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務的退休老人送去工作人員的關愛，社區工作站可以通過委託企業開展生日慰問、自行開展重病探視、舉辦座談會、討論會、聯歡會、培訓學習班等一系列活動，以自願爲原則，邀請參與社會化管理的企業退休人員積極參與，真正做到老有所養、老有所教、老有所學、老有所樂，全面促進我轄區社會化退休人員服務工作水平。
勞動保障事務所下半年的工作主要抓好以下幾方面的工作：
（一）積極開展勞動監察工作，維護社會穩定，構建和諧勞動關係，開辦法律法規培訓班，對轄區企業採取送法上門，做好宣傳、諮詢活動，加強對企業的巡查，以最大努力使勞資糾紛及時得到調處。繼續做好企業信息收集和錄入工作，掌握企業的基本情況，爲上級部門的決策打好基礎。
（二）繼續做好就業工作，認真做好充分就業社區，按時發放各項補貼，按時按質完成區委下達的任務，
（三）繼續做好轄區企業就業登記工作。
（四）繼續協助社保局進行領取養老金資格認證,使退休人員準時領取退休金。
20xx年，我科室將進一步完善城管科職權職責，狠抓隊伍管理，完善快速反應機制，強化落實各項措施，加大環境綜合整治管理力度，全面提升城管工作水平。具體將從以下幾方面紮實開展工作：
（一）積極開展環境綜合整治，提升城市綜合管理工作。
一是進一步抓好環境衛生綜合整治工作，積極開展亂堆亂放、亂張貼等現象的整治，努力打造城市管理精品和亮點。
二是進一步完善城市管理服務外包合同履約監管機制，建立嚴格的獎懲模式，督促各清掃作業公司形成良好的管理規範，使之成爲提升城市管理的有力手段，全面提升東門市容環境衛生水平。
三是充分發揮數字化城管的作用，明確各部門各協同單位的責任分工，建立嚴格的管理責任制、實施網格化管理，管理責任具體到人，實現管理到位。對網格內發現的問題要及時上報，各責任部門要及時處理。各路長要深入路面、舊村巡查與確保各責任區域路段有人巡、問題有人管。要將每日例行巡查與重點巡查相結合，確保問題早發現早解決。
四是積極開展環境衛生評比的雙賽活動。我們將在轄區積極開展環境衛生評比的雙賽活動，增強社區工作站及物業公司環衛工作水平的責任心。
（二）重視各大系統信息反饋，確保各類投訴案件的結案率
一如既往認真對待監督投訴，處理好數字化城管綜合業務系統、信訪辦、XX區黨代表聯絡工作信息系統以及XX區網上家園網站論壇的羣衆監督，繼續實現各類投訴信訪案件辦結率和滿意率100%。
(三)進一步強化隊伍建設，提高內部管理水平。
繼續加強幹部職工的法律法規和業務知識的學習，並形成完善的培訓考覈機制；建立健全內部各種規章制度，切實加強城管科內部隊伍建設，強化班子建設，優化班子結構，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。
（四）進一步加強宣傳力度，形成社會廣泛參與“大城管”理念。
針對街道城管科日常管理事務內容，在轄區加大宣傳力度，懸掛橫幅標語，開展現場諮詢答疑活動，動員全社會主動參與到城市管理中來，真正形成“垃圾不落地，東門更美麗”的大城管理念，增加市民對城市管理的瞭解，提高市民素質，減少市民亂丟亂棄的不文明行爲。通過新增示範點的模式，逐步實現轄區全覆蓋，逐步提升轄區居民環境保護意識。同時，加強對環衛作業單位的工作質量監管工作，從嚴管理，加大對作業單位的扣分扣款力度，從而提升環衛質量與轄區環境衛生水平。
街道工作計劃 篇2
20xx年街道紀工委將根據區紀委（監察局）和街道黨工委的工作部署，依照“羅編[20xx]34號文”有關改革后街道紀檢監察室的主要職責，有序開展工作，着力於源頭防腐、教育拒腐、監督反腐，不斷提升行政效能和工作作風，爲轄區社會經濟發展提供紀律保障。
一、圍繞中心工作和服務大局，紮實開展督察督辦工作，不斷提高服務水平。
1、紮實推進績效評估，制定量化考覈機制。與組宣科、黨政辦等相關部門共同商議制定對街道內部績效考覈方案，並在1月31日前發至各科室、社區工作站徵求意見。同時，根據區對街道半年和全年的績效評估結果，督促相關科室分析扣分原因，查找工作不足和制定整改措施，並對整改落實不到位的科室進行責任追究。
2、繼續推進效能監察，不斷提升行政效能。對上級交辦的對行政監察網（內網）、出租屋隱患信息查處監察系統、陽光政府電子監察綜合平臺等信息進行實時監察。同時，每季度對效能監察情況進行通報，對出現紅黃牌警告的部門進行通報批評，對相關負責人進行誡勉談話，對尚未辦結的工作進行提醒。
二、結合“最後一公里”問政議政活動的意見建議，制定整改措施，不斷提升工作作風。
1、進一步加強明察暗訪的工作力度，考慮聘請第三方對本單位全體公職人員的考勤及作風建設情況進行不定時檢查和監督；
2、實行“出勤記錄”小黑板，各部門工作人員在出外勤之前自覺在小黑板上記錄上出勤去向，科室負責人在小黑板上記錄當日休假人員名單；
3、建議考慮在一樓大堂設立指紋打卡機及led顯示屏顯示當日未打卡人員名單，特殊崗位外勤人員每月四次免打卡。
三、圍繞勤廉主線，廣泛開展反腐倡廉教育，築牢思想防線。
1、繼續開展紀律教育學習月活動，不斷創新豐富活動形式。在認真完成好區紀委的規定動作同時，結合本街道實際創新紀律教育學習月活動形式，做好自選動作，每月組織公職人員觀看一次廉政教育片，紮實開展以廉潔自律、職業道德、依法辦事爲重點的公職人員教育，確保活動形式多樣、內容全面、針對實用性強；
2、繼續完善逐級廉政談話制度，推動廉政教育齊抓共管。要規範逐級廉政談話活動，制定談話計劃，擴大參與對象範圍，建立層層共抓、逐級開展廉政教育的責任體系，通過互相交流、互相提醒，共同提高拒腐防變的能力；
3、繼續抓好廉政文化宣傳，深入開展廉政文化建設。做好樓道廉政文化宣傳、維護廉潔文化加油站展板每月更新工作。繼續聯合婦聯、文體站等有關部門開展廉潔文化進社區活動，夯實廉潔文化建設的羣衆基礎。
四、圍繞懲治及預防腐敗體系，完善黨風廉政建設責任制，努力建立長效機制
1、進一步抓好黨的十八大和各級紀委全會精神的學習及“八項規定”的貫徹落實；
2、完善紀檢監察制度，要建立街道紀檢監察重大問題集體研究決定、工作請示報告制度；
3、確保黨風廉政制度落到實處，要繼續落實黨風廉政建設責任制，認真抓好年初黨風廉政建設責任制分工；
4、建立辦案規程。建立健全信訪舉報受理登記、領導批閱、覈查處理、辦結反饋、立卷歸檔等工作制度。
5、進一步規範紀檢監察檔案管理，做好文書檔案、案件檔案以及羣衆信訪件的收發、登記、整理、歸檔工作。
6、繼續落實通報制度，定期將重要督察督辦工作的情況通過會議和文件的方式，向各科室、工作站通報。
街道工作計劃 篇3
20xx年，統計工作將緊密圍繞街道黨委政府的需求，並按照上級統計部門的總體要求，嚴把統計質量關，在提高工作效率的同時，確保提供真實、準確的統計數據。在不斷提高創新意識、競爭意識和服務意識的同時，努力做到思路創新、制度創新、工作創新。我們重點將做好以下幾項工作：
（一）進一步完善各項統計工作制度，嚴格考評程序
爲了促使統計工作進一步向規範化、制度化轉變，我們要不斷完善相應的獎懲辦法，並落實責任制，確保統計報表的按時上報和統計數據的質量。一是落實責任到人。針對任務重與人手少的矛盾，我們堅持"一崗多責，一人多職"的工作模式，我們對各類各項報表要進行考覈評比，通過細化任務、量化指標、強化措施、嚴格獎懲，把每項工作任務都落實到人到崗，確保每項工作都做到有人抓、見成效；二是不斷完善各項統計制度。沒有規矩不成方圓，好的工作效率要靠好的制度來支撐，所以要制定具體的崗位責任制度、培訓制度、工作業績評比制度、報表報送制度、考覈制度等；三是嚴格執行獎懲制度，今年我們將對各社、村的報表進行綜合考覈評比，從報表的及時程度、報表的數據質量等進行綜合考覈評比，年終評比出報表及時報表質量高的給予年終加分。
（二）規範統計基礎臺帳，努力夯實統計工作基礎
第一、逐步建立起轄區內統計臺賬，建立健全個體工商戶臺帳，充分利用20xx年的第三次全國經濟普查的資料及信息，分門別類，按照營業收入的多少分爲“大、中、小”企業，建立自己的臺賬，把握政策引導企業自覺申報“四上”企業，爭取大的個體經營戶轉型爲法人；第二、嚴格按照上級要求，着力抓好城鄉一化調查，這些基礎臺帳要同時建立在街道和各社區、村，以便街道和社區兩級能及時、準確掌握基本情；第三，按照市區要求，紮實做好每月的全國勞動力調查，真實反映近期的勞動力就業情況，爲國家提供真實的就業率和失業率而準備；第四、全力以赴做好今年的農業普查工作，這些工作將充分顯現它的'優越性，在一些專題調查和臨時性調查中將起到事半功倍的作用。
（三）加強統計培訓，不斷提高基層統計人員業務素質
做好統計工作，隊伍是關鍵。只有提高基層統計員業務素質，保證基層統計工作隊伍的相對穩定，才能保證基層統計工作的連續性和嚴密性，才能保證統計基礎源頭數據的質量，才能促進統計工作朝着“快、精、準”的目標不斷邁進。爲此今年我們將黨委政府的大力支持下，對轄區內9名統計員進行系統的業務和技能培訓，不斷提高基層統計人員的業務素質。同時指導全體統計工作人員立足本職幹好工作。
（四）以《統計法》爲保障，努力營造和諧的統計環境
依法治統是我們做好一切統計工作的前提和保障。20xx年我們緊緊圍繞提高統計數據質量這一中心環節，以《統計法》爲保障，以服從和服務於社會發展和經濟建設這個中心爲目標，積極配合上級統計部門，切實加強統計法制建設，加大統計執法力度，充分發揮統計監督職能，要努力促進依法行政、依法治統工作的順利開展。
（五）招商引資
發揮資源優勢，拓寬招商引資領域 確保實現省外到位資金13000萬元。勞務輸出35人。
總之，做好統計工作制度是保障，隊伍是關鍵，更與領導的支持與關懷密不可分。20xx年我們除了要做好上述工作外，還要繼續做好各項常規性調查工作，部分法人單位、企業、個體戶統計證的辦理工作和驗證工作，以及全國經濟普查數據評估及應用工作等。要進一步提高統計工作質量，提升統計影響，爲涌泉街道經濟社會各項事業健康發展做出應有的貢獻。
街道工作計劃 篇4
爲進一步規範安全生產行政執法監察行爲，強化行政執法責任，提高依法行政水平，根據《安全生產監管監察職責和行政執法責任追究的暫行規定》(國家安監總局第24號令)和(以下簡稱《暫行規定》)和《關於編制安全生產行政執法監察工作計劃的通知》(魯安監發【20xx】130號)的有關要求，結合段泊嵐鎮工作實際，制定20xx年度安全生產行政執法監察工作計劃。
一、執法監察工作依據
(一)《中華人民共和國安全生產法》；
(二)《中華人民共和國職業病防治法》；
(三)《國務院關於進一步加強安全生產工作的決定》；
(四)《安全生產違法行爲行政處罰辦法》；
(五)《安全生產監管監察職責和行政執法責任追究的暫行規定》；
(六)《山東省安全生產條例》；
(七)《山東省人民政府關於進一步加強安全生產工作的意見》；
(八)《山東省人民政府辦公廳關於印發落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規定的通知》；
(九)《山東省安全生產行政執法監察工作指導意見》；
(十)《XX市安全生產條例》；
(十一)其他有關規定。
二、執法監察工作原則
(一)堅持依法行政、計劃監察。按照安全生產法律、法規和安全生產監督管理職責，重點對園區內的危險化學品使用經營企業，機械、輕工、紡織、液氨使用等行業企業實施安全生產行政執法監察，做到不缺項、不漏項、不錯位，進一步優化執法力量，細化執法任務，促進執法責任落實。
(二)堅持實事求是、量力而行。依照執法監察權限、執法人員數量、技術裝備和監管的生產經營單位的狀況等實際情況來確定執法監察的對象與頻率。考慮到安全生產的突發性特點，留有階段性的工作時間，並根據實際情況適時做出調整。
(三)堅持突出重點、與時俱進。執法檢查工作突出督促企業落實安全生產主體責任，注重對高危行業企業和非法違法生產經營行爲的執法監察，有效防範重特大生產安全事故的發生。
三、執法監察的主要內容
按照《安全生產監管監察職責和行政執法責任追究的暫行規定》(國家安全生產監督管理總局令第24號)第八條規定的十九項內容對生產經營單位進行全面檢查，或根據生產經營單位的實際情況選擇部分項進行執法檢查。具體包括以下內容：
(一)依法取得有關安全生產行政許可的情況；
(二)作業場所職業危害防治的情況；
(三)建立和落實安全生產責任制、安全生產規章制度和操作規程、作業規程的情況；
(四)按照國家規定提取和使用安全生產費用、安全生產風險抵押金，以及其他安全生產投入的情況；
(五)依法設置安全生產管理機構和配備安全生產管理人員的情況；
(六)從業人員受到安全生產教育、培訓，取得有關安全資格證書的情況；
(七)新建、改建、擴建工程項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，以及按規定辦理設計審查和竣工驗收的情況；
(八)在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置安全警示標誌的情況；
(九)對安全設備設施的維護、保養、定期檢測的情況；
(十)重大危險源登記建檔、定期檢測、評估、監控和制定應急預案的情況；
(十一)教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程，並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施的情況；
(十二)爲從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則正確佩戴和使用的情況；
(十三)在同一作業區域內進行生產經營活動，可能危及對方生產安全的，與對方簽訂安全生產管理協議，明確各自的安全生產管理職責和應當採取的安全措施，並指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調的情況；
(十四)對承包單位、承租單位的安全生產工作實行統一協調、管理的情況；
(十五)組織安全生產檢查，及時排查治理生產安全事故隱患的情況；
(十六)制定、實施生產安全事故應急預案，以及有關應急預案備案的情況；
(十七)危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山企業建立應急救援組織或者兼職救援隊伍、簽訂應急救援協議，以及應急救援器材、設備的配備、維護、保養的情況；
(十八)按照規定報告生產安全事故的情況；
(十九)依法應當監督檢查的其他情況。
(二十)職業病防治法規定的應當檢查的內容。
四、執法監察對象及計劃安排
(一)執法監察對象
對轄區內的危險化學品生產經營、煙花爆竹、非煤礦山、機械、輕工、紡織、液氨使用等企業根據工作實際進行檢查。
(二)計劃安排
1、年度執法監察工作計劃。
對重點企業(名單附後)按照行業分類分季度檢查，其餘企業每年檢查一次。
2、季度、月執法監察工作計劃。
第一季度檢查計劃:
1、檢查區域：重點監察企業，段泊嵐、孟戈莊、毛戈莊管區所轄企業，共10家。
2、參加檢查人員：安監辦，管區主任、村莊安全員。
3、檢查時間：20xx年1月15日----3月30日
4、檢查內容：對企業安全生產狀況全面檢查並督促企業落實安全生產主體責任。
第二季度檢查計劃:
1、檢查區域：重點監察企業，瓦戈莊、段泊嵐管區所轄企業，涉10家。
2、參加檢查人員：安監辦，管區主任、各村莊安全員。
3、檢查時間：20xx年4月1日----6月30日
4、檢查內容：對企業安全生產情況進行信息採集，重點結合“4.5”安全日活動，做好安全宣傳和安全培訓，督促企業查隱患抓整改，落實安全生產主體責任。
第三季度檢查計劃:
1、檢查區域：重點監察企業，毛戈莊、毛家嶺管區所轄企業，共10家。
2、參加檢查人員：安監辦，管區主任、各村莊安全員。
3、檢查時間：20xx年7月1日----9月30日
4、檢查內容：對企業安全生產情況進行信息採集，重點結合“6月安全月”活動，做好應急演練，做好企業專家查隱患活動，至少使10家企業的安全隱患得到徹底整改。
第四季度檢查計劃:
1、檢查區域：重點監察企業，程戈莊管區所轄企業共10家。
2、參加檢查人員：安監辦，管區主任、各村莊安全員。
3、檢查時間：20xx年10月1日----12月30日
4、檢查內容：督促企業完善安全生產製度職責，並抓好主體責任落實，開展職工三級教育和企業班組安全文化建設，抓好網格化安全監管的運行，樹立一批安全生產樣板企業。
(三)專項執法監察工作計劃。根據上級部門工作安排，編制專項執法監察工作計劃並組織實施。
