市質量技術監督局人事教育科新年工作計劃

圍繞“基礎提升年”這一主題，着力提升隊伍素質，努力打造一支素質過硬、業務精湛、結構合理、作風務實的人才隊伍，爲質監事業健康持續協調發展提供強有力的人才保證。

一、進一步抓好基層領導班子建設

按照“配齊、調整、加強”的原則，從思想、組織和作風建設入手抓好基層班子建設。進一步完善基層領導班子考評體系，認真組織實施，逐步強化基層領導班子的整體功能，不斷增強班子解決自身問題和駕馭全局的能力。注重培養和樹立典型，總結推廣1-2個基層班子建設的好做法、好經驗。

二、進一步抓好公務員隊伍建設

1、加大培訓力度，提高業務素質。結合新時期質監工作面臨的特點和新要求，科學設置課題，周密組織實施，利用網絡、視頻等多媒體每季度有針對性地組織1-2次質量較高的業務培訓，切實提高培訓效果；推行“一專多能”、“一崗多用”機制，培養 “多面手”。針對基層局人員少、任務重、標準高、要求嚴的狀況，在部分縣級局嘗試推行“分片負責制”，探索一條既能降低行政成本，又能提高工作效率，更有利於培養“多面手”的好路子。

2、繼續推行輪崗交流，全面鍛鍊隊伍。根據《漳州市質監繫統“十一五”人才隊伍建設規劃》要求和近兩年實施輪崗交流的經驗，落實市局機關業務科長和市局直屬所所長，市、縣兩級行政機關內部輪崗交流掛職鍛鍊制度，每期3-6個月。同時，創造條件，有計劃地選派年輕、優秀、有培養潛力的幹部到省局、省所以上單位交流掛職鍛鍊。

3、加強引導鼓勵，繼續抓好學歷提升教育。堅持“專業對口、學用一致、豐富知識、改善結構”的原則，引導大家按照規範幹部在職學歷、學位管理的要求，積極參加學歷提升教育，年內引導和督促24名大專以下學歷的幹部職工、32名大專學歷的幹部職工參加或完成繼續教育學習，鼓勵5名幹部參加在職碩士研究生學習。修訂完善獎勵機制，出臺《漳州市質監繫統學歷提升教育獎勵措施》，對經過批准參加博士研究生、碩士研究生、大學本科和大學專科繼續教育的人員，時間上予以保證，學費上予以傾斜，並將幹部提拔使用與學歷要求掛鉤，營造良好的學習氛圍。

三、進一步抓好專業技術人員隊伍建設

1、嚴把招聘關口，引進高素質人才。加大招聘高素質人

才的力度，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，全面考覈招聘人員的素質、潛能、品格、學歷和經驗，吸收和招攬優秀人才，促進技術水平全面提高，進一步打牢技術機構持續拓展新業務的人才基礎。年內市局直屬單位招聘的編外人員必須具備大專以上文化程度，具備一定的專業技能，並嚴格按照招聘編外人員的程序和要求實施。加強與重點高校的聯繫，及時掌握專業人才信息，堅持適度超前原則，採用高薪或年薪聘請等辦法，積極引進高層次人才，年內力爭引進1-2名具有碩士研究生以上學歷的食品、鐘錶檢驗專業技術人才；同時，加大科研設備投入力度，加快基礎設施、技術設備的配套完善，吸引更多的高、精、尖的專業技術人才加入質監隊伍，以適應質監事業快速發展的需要。

2、大力開展科研活動，增強業務開拓能力。一是加大科研開發力度。事業所在提高檢驗檢定檢測水平的同時，要加大科研開發力度，努力成爲本地區的重要科研機構。要充分利用漳州水果之鄉、食品工業比較發達的優勢，加強與相關大學、科研院所合作，提高科研水平，開發出更多的特色食品；二是加大與大型企業的科研合作力度。藉助現代化大型企業的技術優勢，讓更多的業務骨幹參與大型企業科研項目的實質性研究，在實踐中增強科研攻關能力。年度計劃選派10名左右的技術人員到“華陽電廠”、“萬利達”、“華藝”、“廚師食品”等較大型企業學習培訓，熟悉企業生產過程和質量控制，有利於反哺企業，提高服務企業發展的有效性。同時，要結合區域經濟特點，圍繞漳州主導產業和行業，致力於培養一批漳州主導產業的學科帶頭人，努力在漳州“四大主導產業”（食品、機械、科技和能源）和“三大重點產業”（製藥、傢俱、電子）等方面，每個產業培養1-2名有較高造詣、能起骨幹作用的學科帶頭人。

四、創建“科學、公正、廉潔、高效”的質監文化，打牢促進質監事業發展的基礎以培養愛崗敬業、開拓進取精神爲落腳點，弘揚質監文化，提升質監文化品位，打造優秀質監團隊，塑造良好質監形象。以增強誠信意識爲重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。創新全程協辦、預約上門等服務方式，探索爲企業和羣衆服務、爲企業和羣衆辦實事等體現質監文化的有效形式，塑造依法行政、熱情服務、科學公正、廉潔高效的質監精神，做到內強素質，外樹形象，爲推進質監事業的發展提供源源不斷的精神動力。