2015年大學校園廣播站招新工作計劃

　　篇一

“校園之聲”廣播站納新活動

　　納新目的：

在新學期來臨之際，在新同學來到我們這個濰坊工商職業學院這個大

家庭之時，爲了能夠讓廣播站注入更多新鮮的血液，也爲了能豐富新同學的大學生活，同時也爲了能夠鍛鍊同學們的語言交際能力，臨場發揮能力，和普通話水平，人際交往能力，讓我們爲進入社會盡早造好準備，爲此，濰坊工商職業學院“校園之聲”廣播站進行新一屆的納新活動。

　　納新要求：

普通話標準，無太濃重的方言;

相貌端正，品行良好;

開朗大方，善於交際;

有責任心，對工作態度認真;

善於發揮創造，有良好的學習態度;

熱愛播音主持工作，對其有濃厚的興趣。

　　“校園之聲”廣播站納新活動流程：

“校園之聲”廣播站新一屆納新工作共分爲兩個階段，包括納新前期宣傳、選拔比賽。比賽又分爲初賽、複賽、決賽。

　　具體見以下內容：

1、納新前期宣傳：

1)時間：待定

2)地點：圖書信息樓五樓“校園之聲”廣播站、院、各系部宣傳欄以及各個班級

3) 納新範圍：本全體2013級新生

4)準備：宣傳播音、宣傳海報、宣傳材料、報名表

5)參與人員：廣播站站長、副站長、各部部長以及全體播音員

6)納新方式：

1、播音宣傳:

目的：利用廣播站特有的條件，用廣播站特有的方式將廣播站的納新計劃傳播給學院的每位同學。爲進班納新工作做鋪墊。

內容：介紹廣播站的納新計劃，還有廣播站的欄目介紹、部門介紹、讓同學們有濃厚的興趣並想要積極參與。

2、海報宣傳

目的：通過張貼海報的方式向2013級新生們宣傳廣播站，爲進班納新

工作做鋪墊，也讓同學們更加進一步瞭解廣播站。

內容：畫面要彰顯廣播站特色，文字要體現廣播站內涵，讓每個欄目

組的特色都能彰顯出來，更加的形象生動。

2、進班納新

目的：進入新生班級，用與新生面對面交流的方法，進行最後的納新工作。幫助同學們解答疑問，讓同學們更加全面的瞭解廣播站並報名參加 。 準備：宣傳材料、報名表

過程：1、納新成員分組：進班納新活動共分七個小組進行，每個小組負責一個系部。具體分組情況如下：

2、初次進班宣傳：向同學們介紹廣播站，解答同學們的疑問，

讓同學們更廣泛，更深刻的瞭解廣播站，把廣播站更加生動的展現在同學面前。

3、報名：宣傳結束後在相應班級內進行徵集報名，並統計好報名名單，離開前在相應班級內留下宣傳材料以及報名表，進行二次報名。

4、收取報名表：二次報名結束後，各小組成員進班收取報名

　　篇二

金秋的h學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的15屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給南區廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存!

　　一、招新目的

爲了保證南區廣播站有新鮮的血液注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展工作，實現南區廣播站的新老交替，培養和壯大廣播站的隊伍，保證廣播站工作的連續性。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，多投入學校的各種活動中，積極的鍛鍊自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。

　　二、招新領導小組

總負責人：校團委老師

組 長：南區廣播站站長

副組長：副站長

各部門負責人：

播音部：

編輯部：

　　三、招新細則

(一)招新對象

15屆新生以及14屆學生

(二)招新要求

1、自覺遵守h學院南區廣播站各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數

播音部預計招收10-15人，編輯部預計招收6-10人。

(四)招新形式

在招新時間內，申請人在指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格後經招新小組成員批准方可進入南區廣播站工作。

(五)招新時間及地點

時間：待定

地點：待定

　　四、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)利用廣播的形式告知申請人招新的信息。

(2)在食堂附近設置報名點告知申請人招新的信息。

(3)利用宣傳板和海報的形式告知申請人招新的信息。

(4)附加：利用led告知申請人招新的信息。

2、要求

(1)宣傳板和海報內容新穎，形式多樣化。由刑一曼，王璐，王傑芳，李筱梓負責。

(2)海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。由王豪，獨傳帥，王剛負責。

(3)在廣播站安排相應時間，特別是中午12點到12：50，以及下午17：30到18：15進行一定數量的必要宣傳。由播音部成員負責。

(4)各報名點人員安排由齊帥負責安排。

(5)led顯示器由當次站內值班人員負責管理。

3、時間

9月(具體時間待定)

(二)報名面試階段

1、具體流程

報名部分

(1)9月某天(具體時間待定)中午12點和下午17點30由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到食堂附近，搬運之前統計好桌椅數目。

(2)由各部門負責人安排在食堂附近組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報。

(3)應聘者可以在各報名點就自己關心的一些問題，比如廣播站的具體運作，廣播站的部門設置，廣播站工作人員的要求等問題給予解答。

(4)9月某日(具體時間待定)，招新工作正式開始。

(5)工作開始後，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對於應聘者關心的問題給予耐心細緻的解答。

(6)晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最後統計數目，檢查是否齊全。

以下幾點是對報名階段工作的要求：

(7)各個部門安排好值班人員名單，保證報名點有值班人員。

(8)要提前做好此次活動的宣傳板和海報，內容應包括廣播站特色、廣播站的工作方向、廣播站的職責、廣播站的成績等，加強應聘者對廣播站的瞭解。

(9)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向招新領導小組報告。

　　面試部分

(1)各部門負責人提前準備好相應的試題，經組長同意後方可使用。

(2)面試工作具體安排，應聘者報名之後即可到廣播站參加面試，面試時間是中午12：50-2點晚上6：30—8：30。

(3)面試考官由副組長負責安排，每場4人，阿播音部3人編輯部1人。

(4)面試內容

{1}初試： ① 簡單自我介紹(不超過兩分鐘)。

② 應聘者回答考官的問題。 ③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

{2}複試：各部門的面試考題。

{3}三試：面試者自行準備材料到廣播站進行錄製。

(5)面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

面試階段工作要求：

(6)各部門招新人員熟悉自己部門的面試時間安排。

(7)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(8)如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

(9)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新情況初步選擇一些相對合適的應聘者採取電話徵求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試。

(三)審覈確定人員名單

1、各部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，並上報招新小組。

2、招新小組審覈複查後同意上報名單，並進行登記。

3、公佈廣播站新成員名單。

(四)召開新一屆南區廣播站成立大會

1、召開所有廣播站成員大會，團委老師，廣播站站長組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度廣播站的工作。

2、以部門爲單位，由各部長主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

　　注意事項：

a) 各部門要按照招新小組的統一安排高效的開展招新工作;

b) 各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好;

c) 各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。