關於教師個人計劃錦集四篇大綱

教師個人計劃 篇1

新課程改革的關鍵在於教師，中小學骨幹教師是提高基礎教育教學質量的中堅力量，是推動新的課程改革的生力軍，也是保證課程改革向縱深發展的重要力量。我有幸成爲一名骨幹教師，深感自己肩上的責任重大，爲了能更好地勝任自己的歷史使命，現制定自我專業發展規劃如下：

　　一、發展目標：

樹立終身學習的觀念，抓緊時間學習充電，使學習成爲自己的一種內需，通過學習提升師德修養，豐富知識結構，增強理論底蘊；工作中，積極投身教育科研的改革與實踐，從學生生命發展的高度積極探索新的課堂教學；實踐中，不斷探求、感悟、反思，時刻提醒自己用腦子工作，使自己逐步成爲研究型、開拓型教師。

　　二、研修計劃：

1、勤於學習，樹立終身學習的觀念。

堅持不懈地學。活到老，學到老，樹立終身學習的觀念。多渠道地學。要做學習的有心人，在書本中學習，學習政治思想理論、教育教學理論和各種專業知識，增強自己的理論積澱；也要在“無字處”學習，學習他人高尚的師德修養，豐富的教學經驗，以達到取長

補短的目的。廣泛地閱讀各類有益的書籍，學習各種領域的知識、技能，特別要學習現代信息科技，不斷構建、豐富自己的知識結構。

2、立足課堂，善於思考，在實踐中探求、感悟。教學工作中進行教學反思。反思自己教學理念，反思教學的實際成效。探求成功的教學模式，思考教育教學的現實問題，理論與實踐結合的問題。

3、提升業務，樂於親自動手， 揚長補短。加強基本功的訓練，讓學生聽做之前，教師的自身業務也要能跟上。聽專家講解題思路，說精準的科學語言，練歷年的中考科學試題，講透重點的例題。每天堅持動筆，正人先正己，育人先育己。不斷豐富自己的內涵。轉化爲教學的動力之源。

4、時刻不忘調整心態，始終以積極樂觀的心態面對工作面對學生。

　　三、具體措施

1、認真按時參加265骨幹教師培訓，並認真學習，積極發言，積極討論，積極反思。爭取每一次研修活動都有所收穫。

2、結合實踐 ，積極撰寫論文，把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面，不斷提高論文質量，爭取每學期有論文發表。在研修期間，充分利用自己265骨幹教師研修網，積極反思，與同行交流分享教育教學中的得失。

3、做好自己的本職工作，帶領本校教師做好教育教學工作，踏踏實實地學習、工作。努力使自己向學習型、研究型的教師角色轉化。

4、在工作中對自己嚴格要求，決不鬆懈。

教師個人計劃 篇2

教師是學校力量的主體，是教學改革最活躍、最有創造性的因素。提高教師專業化水平，已經成爲當今教育發展的主流。師資隊伍建設是學校一項長期具有戰略意義的重點基本建設，特別是當前學校教師隊伍正處在新老交替的關鍵時期和課改的全面推行，對教師學歷、專業知識、專業技能、實踐能力等提出了新的更高的要求，教師面臨着新的挑戰。爲儘快建設一支職業道德高尚，業務上勤於研究，科研上勇於探索，充滿活力的教師隊伍。這對學校辦學質量和效益產生決定性影響，這是關係到學校可持續性發展的大事。

一、現狀分析

我校師資隊伍現狀：教師數42名，其中公辦教師23名、合同教師12名、過渡期合同教師7名。30週歲以下佔60%，大專以上學歷佔97%。這些教師工作時間不長，教育教學經驗不足，雖有上進意識，能吃苦，講奉獻，但整體教學素質不高，缺乏專業引領。

二、指導思想

學校把促進教師的專業成長作爲重要的辦學目標之一，努力爲教師提供更多、更加系統的完善自我、培訓提高的機會。只有一切爲了師生的共同和諧發展，才能實現學校的持續發展。

要通過各種有效機制，激發教師專業自主發展的動力，建立有活力的學習型教師團隊，儘快提高教師適應素質教育的能力和水平，努力鍛造一支師德高尚、業務精湛、結構合理、具有創新精神和實踐能力的新型教師隊伍。

三、具體內容

1。將教師隊伍建設成爲具有高度責任心和奉獻精神的師德羣體；加強學科教師羣體建設，儘快形成一支以學科骨幹教師爲核心的優秀教師羣體，提高整體教師隊伍的專業化素養。

2。五年內，學校幫助搭建展示平臺，使部分教師成爲市、鎮內本學科教學與研究有影響力的教師，逐步培養和創立一支名師隊伍：以從教5年以內的新教師爲對象培養新一代骨幹教師隊伍；以從教5年以上15年以下的中青年骨幹教師爲重點，全力打造精心培養市鎮名師、學科帶頭人。

3。完善師資的管理機制和教師發展性評價體系，構建促進教師終身發展的培訓體系，在全校教師中初步形成主動發展的氛圍。

4。從個性化努力培養

（1）。見習期的新教師完成學生到合格教師的轉變。學校將選擇骨幹教師對新教師進行學科教學和班主任工作帶教，開展“一幫一”結對的培養工作。基本熟悉本校教育教學常規工作，有教育責任感，熱愛學校，熱愛學生，成爲合格教師。

（2）。教齡2～6年的青年教師完成合格教師到成熟教師的轉變。學校將通過師徒雙向選擇，自願結對，在師德修養、教育理論、課堂教學、教育科研、學業管理等方面進行帶教。掌握各年級教材內容和教學要求，學科專業知識紮實，能用心理學、教育學的基礎理論指導教育、教學實踐，成爲成熟教師。

3。教齡6～12年的青年教師完成成熟教師到骨幹教師的轉變。學校將選擇富有教育教學經驗的高級教師擔任導師，在理論學習、教育科研、學科教學、班級管理等方面進行指導。使他們在學科教學和班主任工作形成自己風格，實績明顯；有較強的教科研能力和相應的研究成果；有較強的帶教青年教師能力，被帶教者成長迅速，成爲骨幹教師。

4。教齡11～25年的優秀中青年教師。完成骨幹教師到縣、市級名師的轉變。學校將選擇教育專家擔任導師，參加高一層次學歷進修，參與學校課程與教學改革，主持學校重點課題研究，承擔培養骨幹教師任務。形成學科教育特色；完成1～2門自主拓展型課程校本教材開發；優良的教科研成果得到推廣；在市鎮內有一定知名度，成爲市鎮名教師。

四、主要措施

1。加強師德師風建設，增強教師的人格力量

通過政治理論學習和師德自我修養，提高廣大教師政治理論水平和愛崗敬業的意識，開展評優活動，表彰先進教師，樹立先進典型。

2。注重研訓一體化，提高教師的專業化水平

（1）積極鼓勵並創造條件對教師進行多方面的業務進修和培訓工作，請教育理論專家和具有一定知名度的一線學科教師開設專題講座，促進教師不斷轉變觀念，建立新的教育、教學理念，始終走在教學改革的前沿。同時支持教師參加市、鎮級骨幹教師培訓；高一層次的學歷進修等。

（2）加強教育教學的行動研究，嘗試進行項目培訓、活動培訓、任務驅動等自主培訓。加強教師在教育教學理論上的自我學習、自主提高，強調教師基於學科的研究與探討，要以問題爲本，開展教學行動研究與教科研課題研究，鼓勵教師關注新課程的研究與實施，提高教師實施新課程與開發校本課程的能力。

（3）建立以校培訓和自我培訓相結合的校本培訓模式，進行教育教學工作專題研討活動，爲教師教育提供有效載體；加強教研組建設，重視備課組活動，要求“定時、定點、定人、定內容、定進度”，加速教研氣氛的形成。

（4）引導老師積極撰寫教學心得和科研論文，每年在市鎮級以上刊物發表論文。

3。創設校本培養機制，爲形成骨幹梯隊建設搭設舞臺。

（1）推進課堂教學改進計劃的實施，根據師德和教學水平和發展潛力，幫助教師制定教師專業自我發展計劃，讓每位教師將學校目標的實現與自我價值實現結合起來，從而促進教師隊伍的整體發展。

（2）積極開發校本課程，一方面鼓勵每位教師結合自己特長和學校資源創造性地使用教材，另一方面啓動校本教材的編寫工作，組織部分教師及教研組編寫校本課程，開發綜合實踐活動課程。

4。建立教師發展性評價制度

（1）以教師的自評、互評、學生及家長評議和學校評議相結合的方式。

（2）改進教師的考覈評價制度，堅持並完善崗位責任制，完善教師發展的評價指標體系，對教師的師德素養、德育工作、教學能力、教科研成果、培訓情況等進行全面的考覈，逐步形成評價與獎懲、評價與任用相結合的發展性評價體系，用評價來促進教師水平的整體提高。

（3）建立個性化的“教師學習和發展檔案”。充分依託教導處和教研組，對每一位教師制訂課堂教學改進和完善計劃，明確每學期重點突破的薄弱環節，從而全面深入教改核心，全面推進課程教學改革，着力提升課堂改革效能。

（4）學校設立獎勵制度，制訂相關配套制度，構建發展的環境。

五、保障措施

1。加強組織領導

學校本着對教師負責、對教育事業負責的態度，把教師專業發展工作擺在優先實施的戰略地位，納入學校工作的重要議事日程，統籌規劃，精心組織，認真實施。學校成立教師專業發展領導小組。

2。做強校本研修

校本研修是教師專業發展的重要途徑，學校根據課程改革和教師專業發展的需要，努力做到：切實加強教研組建設，探索教研組管理和教研活動的創新，發揮團隊合作精神，促進教師自主學習，完善教師文化結構。切實合理用好教育資源，如利用校園網及時吸納最新信息；依託社會各方資源爲教師培訓提供物質及人力支持；加強與各地教育優質資源的互動，深化校本研修。

3。加大經費投入

教師專業發展雖然是精神上的儲備，但必須要有物質上的保證。學校將加大此項工作的經費投入，結合教育教學需要，爲教師購買學習資料，訂閱報刊；採用走出去請進來的方法，邀請專家學者講學指導；選送教師參加學習進修，幫助教師拓寬學習領域，不斷更新知識。

教育面臨着新形勢、新發展和新任務，我校全體教師將努力學習，開拓創新，紮實工作，站在新起點，樹立新形象，不斷提高自身素質，不斷提高教師專業化水平，努力實現教師專業化發展目標。

教師個人計劃 篇3

各位教師，上午好！今天，我發言的題目是《塑造陽光心態，做幸福教師》。下面我想就自身的經歷和感受談談一些自己的想法。

不知大家有沒有發現，當今社會有許多怪象：人們的生活水平越來越高，但幸福感卻越來越低；通訊技術越來越發達，但深入的.溝通卻越來越少；精美的房子越來越多，完整的家庭卻越來越少；路越來越寬，心卻越來越窄；樓房越來越高，視野卻越來越低……對此，大家不禁要問，究竟哪裏出了問題？我想，是大家的心態出了問題。

教師，人類靈魂的工程師，太陽底下最光輝的職業。如果我們自身的心態都不陽光，又怎能培養出心靈健全、身心健康的學生呢？因此，擁有健康的心態顯得尤爲重要。

那麼，幾乎每天都三點一線（教室、食堂、家裏），時時面對一題講解多遍卻依然用困惑的小眼神望着你的學生，我們怎樣才能保持心態陽光呢？

一、接受現實，擺正心態

近幾年來到五中的老師可能都有這樣一種感受：畢業時懷揣着一腔熱血，準備在教育行業大展拳腳。但當你從福集坐車一路顛簸來到玄灘時，滿腔熱血就剩半腔了；當你發現你起早貪黑教的學生不在乎自己的成績時，僅餘的半腔熱血就所剩無幾了。對此，我想說“理想很豐滿，現實很骨幹”。那時，你是否心有抱怨，是否怨天尤人，又是否希望儘快逃離呢？但無論怎樣我們都選擇了留下。只要你還心態陽光，我相信總有一天我們會找到自己理想的定位，厚積而薄發。可能在通往理想彼岸的途中我們會比別人多繞幾個圈，多走幾條路，但不同路上的不同風景就是我們人生旅途中不可多得的寶貴財富。

二、學會感恩

初上講臺，面對幾十雙眼睛直勾勾地望着我時，我的內心是不安、擔心與恐懼的。在這以前，都是我從老師那裏獲取智慧與知識，現在我卻要成爲那個“傳道授業解惑”的人。至此，我恍然大悟：我是一名人民教師了。那些在我看來不講都懂的知識對初中生來說卻猶如黑洞般深邃而不可見底，我困頓了，迷惘了。然而，感謝學校的“青藍工程”讓我有幸師從楊爲民老師。楊老師教育教學能力極強，爲人又和藹可親，她在我心中就如母親一般。每次聽完楊老師的課我就感覺自己衝了一次電，精神振奮：原本模糊的思路變得清晰起來，也能夠抓住重點了。在楊老師的幫助和指導下我正慢慢學習如何更好的施教。當然，楊老師也從不吝於對我的指導。無論是在教育教學、爲人處事、還是生活等方面她都面面俱到。因此，我想借此機會向我最親愛的楊老師道一聲最真誠的：“謝謝！”同時，我也要向我的同事兼好友：張靜、袁泓、湯琴傳達我最誠摯的謝意。感謝你們不僅包容我的粗心、健忘、反應遲鈍，而且還時時從旁給我提點和幫助。也希望你們一如既往支持我，對我不拋棄不放棄。當然，我也要感謝其他在工作中默默無聞支持我的各位同仁，你們使我在工作中不斷提升自己。正是有了以上老師和各位同事帶給我的溫暖和感動，關心和支持，當初的憂鬱、陰霾一掃而盡，如今的我心態陽光，工作開心。

從教並擔任班主任一年來，我曾晚上12：00接到宿舍管理員電話，頂着寒風到處尋找不在寢室的學生；我曾親身經歷學生家長因找公寓負責人退費無果着急而心臟病復發突然倒在我的身旁；我曾遭遇學生無視我的權威當面頂撞……，一路走來，體格單薄，身材嬌小的我有道不清說不明的辛酸與苦楚。我也曾掙扎過、彷徨過、失意過。但只要內心強大、保持陽光心態，你就不會因熟睡時家長反覆撥打你的電話而怒火中燒；你就不會因本班成績不如別班而耿耿於懷；你就不會因精心準備的公開課沒有達到預想的效果而一蹶不振；你就會對家長的無聊詢問多一份解釋，你就會對學習後進生多一份耐心，你就會對工作多一份熱情。

平平常常纔是真，實實在在纔是美，本本分分心無愧，瀟瀟灑灑活一回。”願大家都能用一個好的心態去面對一切，願我們在瀘縣五中的每一天都是溫暖的，每一個景和物都是美麗的，每一個人都是愉快、開心的。讓我們真真正正做個陽光教師、幸福教師。

教師個人計劃 篇4

《數學課程標準》(20xx年版)指出，“在數學課程中，應當注重發展學生的數感、符號意識、空間觀念、幾何直觀、數據分析觀念、運算能力、推理能力和模型思想”，“運算能力主要是指能夠根據法則和運算律正確地進行運算的能力。培養運算能力有助於學生理解運算的算理，尋求合理簡潔的運算途徑解決問題”。

運算能力是十大核心詞之一，它的重要指徵是計算能力，計算能力不僅是學生後續學習的基本能力，它的培養對於開發學生的思維能力也有着不可替代的作用。近些年來，在科技迅速發展的背景下，計算器的普遍運用解放了人們對計算能力的依賴，尤其是新課標對計算的要求降低後，整個基礎教育對計算的教學處於一種尷尬的局面，抓得緊又怕違背新課程理念，抓得鬆又使學生的運算能力嚴重滑坡。目前，我省的小學數學教學質量比較低下，其中一個重要的原因是學生的基本計算不過關。計算，是小學數學教育教學的基礎，也是小學數學教學中重要的知識。作爲數學學習的重要基礎，基本計算不過關也直接導致了數學學習的效果欠佳。基於這些原因，小學數學教學應該以讓學生過好基本的計算關爲突破口，通過加強教師自身對新課標、新教材的學習、研究、交流，提高教師的備課能力，進而促進數學教學質量的提高。

一、研修主題

提高小學生計算能力的實踐與研究。

二、研修目標

1、通過協同研修，使學生樹立正確的學習目的，端正學習態度，培養良好的計算習慣，提高計算的正確率，課內和課外有機地結合起來，提高計算能力及整體素質，人人過計算關。

2、通過協同研修，培養教師善於發現問題，勤於學習，勇於創新，不斷提高備課能力和解決新困惑的勇氣和本領，逐步形成個人教學風格，實現教師過備課關的目的。

3、通過協同研修，努力尋求有效校本教研模式，提高教研活動策劃能力，增強教研組的專業研究水平，形成教研組特色。

三、研修內容

1. 如何讀懂新教材？

2. 如何提高學生的計算能力？

可以從這些方面入手思考、研究：

（1）培養學生計算興趣或者良好計算習慣的有效做法

（2）教學常規細節管理（備課、批改作業）

（3）計算教學有效的教學模式研究

（4）有關計算的有效備課策略……

四、研修實施

1、閱讀相關書籍和上網學習，弄懂如何讀懂新教材。

2、實踐和研修如何提高學生的計算能力。

（1）、前測，形成數據收集整理和分析報告。

（2）、按計劃開展研修活動。

對本人的教學情況和學生的計算狀況進行調查，在綜合分析的基礎上積極探索如何提高學生數學計算能力的具體有效的教學方法。

（3）、後測，形成數據收集整理分析報告，撰寫階段性總結報告。

（4）、收齊相關課題研究資料，上交學校項目組。

（5）、閱讀相關書籍，撰寫讀後感併發至個人博客。

（6）、按20xx年上半年的流程實施下半年的相關工作。

五、研修時間安排

20xx年4月上旬，實驗教師制定一份個人協同研修的計劃。

20xx年4月中旬---5月，前測，形成數據收集整理分析報告，按計劃開展研究。在實驗班中實行計算題“一日一練”，一週一小測，一月一大測。

20xx年6月上旬，教師整理上述課題活動相關資料，後測，形成數據收集整理分析報告，撰寫階段性總結報告。

20xx年6月中旬，按要求收齊資料，給學校項目組上交各種課題相關材料。

20xx年7月—8月，閱讀相關書籍，撰寫讀後感篇數不限，總字數至少3000字，上傳書目封面和目錄照片，及讀後感想至自己的學科博客。

20xx年9月---11月，按上半年的流程實施相關工作。

20xx年11月中旬，按要求收齊資料，給學校項目組上交各種課題相關材料。

20xx年11月下旬，總結項目研修工作。