有關工作計劃範文九篇

有關工作計劃範文九篇

時間流逝得如此之快，前方等待着我們的是新的機遇和挑戰，此時此刻需要爲接下來的工作做一個詳細的計劃了。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧，以下是小編爲大家收集的工作計劃9篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

　一、工作目標

年級組：認真落實做好學校各部門佈置的工作，出色完成本學期的各項任務，努力創建 和諧、向上、團結的年級組。

教師：模範遵守校紀校規，對照自身崗位職責，出色完成自身工作。形成穩定高效的隊伍，團結協作。

學生：通過引導、教育、內化，使學生養成良好的學習習慣和行爲習慣，做全面發展、健康快樂的山高學子。

二、工作重點

1、抓好學生的日常行爲規範，加強學生的思想道德教育，繼續加強學生行爲規範的養

成教育。根據德育教育要求每月確立行爲規範訓練內容及訓練目標，加大力度進行教育與訓練，反覆抓，抓反覆，促進全體學生養成良好的行爲習慣。

2、常規管理落實到位，認真執行學校教學常規管理，教師的備課、上課、佈置作業和

批改作業等要求經常自覺與校教導處的條列相對照。

3、發揮年級組德育的主體作用，樹立人人是德育工作者，人人有責，人人負責，各盡

其職的教育意識，促進和推動年級組德育工作。

4、強化班主任的教育職能。落實好班主任工作職責，配合學校開好班主任月會，通過

學理論，學先進，談實踐等途徑，提高班主任管理班級的熱情和技能。在上學期的基礎上，本學期的班級文化建設方面要發揮每一個班主任的主觀能動性和聰明才智，將本年級組的每一個班級建設成學生學習活動的最佳場所。

5、緊密聯繫家長，隨時向家長彙報學生在校的學習動態，並瞭解學生在家的學習狀況，引導家長對學生的管理，使家庭、學校形成一股合力，幫助學生健康發展。

6、堅持以愛國主義爲主線，結合教師節、國慶節、中秋節、元旦等傳統節日,讓學生了解祖國傳統文化並對學生進行愛國主義、尊敬長輩等教育。

7、安全教育常抓不懈。充分利用班會，進行安全教育，特別在“課間不吵鬧、不喧譁”，“課間遊戲安全”這兩個方面加強訓練。

8、各班利用班會組織學生認真學習《小學生日常行爲規範》、在學生中倡導文明學生

的標準：文明禮貌、尊敬師長、孝敬長輩、勤奮向上，愛護公物、環保節儉），力求做到人人明白，個個自覺遵守，把學生的自主管理作爲工作的目標。

9、落實每日學生的課間文明、課堂常規、衛生習慣、勞動習慣的培養教育。

10、配合德育處，加強對學生幹部、值日干部的培養。讓他們真正成爲班級的核心，班主任的助手，學校的小管理員。

11、 加強學生的心理疏導，樹立每一位學生經過教育都會進步的信念，認真做好後進生的轉化工作。

12、落實日常行爲規範，抓好養成教育。從集會紀律、兩操情況、教室內外衛生、值日檢查，包括遵守紀律、言行文明、尊重他人、勤奮學習等方面規範學生的行爲，使每一個班都具有一個良好的精神面貌和學習氛圍。

13、加強組內一日常規自查。早讀抓實效；早操排隊快、靜、齊，做操整齊、有力；上課紀律良好，師生互動好，學生學習效率高；督促學生下課時文明休息，不追追打打，中午文明休息；學生統一穿校服，佩戴紅領巾；衛生一天三小掃（早、中、晚），一週一大掃，以保持教室及衛生區的衛生。

14、開展好各項活動。以興趣活動開闊學生的視野、豐富學生的知識、使活動富有趣味性。組織開展豐富多彩的體育活動，不斷增強學生體質，使孩子們健康、快樂地生活、學習。

15、多跟教師談話談心，瞭解教師的特點與需求，關注教師的工作與生活。讓教師感覺到這是一個團結向上、互助互愛的學校。

16、提醒教師注意身心健康，多運動，開心生活，學會自我減壓。

17、教師之間，互相協調，主動配合，寬以待人，顧全大局。班主任要積極配合科任教師的教學工作，爲任課教師提供教學保障。任課教師認真組織教學，努力提高教育教學水平，以適應不斷髮展和變化的教育教學形式，加強對學生的教育和管理。

18、紮實開展日常教學工作，備好、上好每一節課，提高課堂教學效益，向課堂要質量。

19、情爲基礎：真誠關心每一位老師。

20、精誠團結： “人心齊，泰山移。”團結的關鍵在於每個人都要擺正自己的位置，明確個人的能量是有限的，只有團隊攜手才能夠把蛋糕做大；努力營造良好的團隊精神，鼓勵坦誠交流，避免惡性競爭。同一學科教師之間，不同學科教師之間，在思想上要互相幫助，業務上互相學習，工作上互相配合，人格上互相尊重，生活上互相關心，努力營造良好的團隊精神。

工作計劃 篇2

20xx年是額敏工業園區承上啓下、繼往開來、實現跨越式發展關鍵性的一年。自xxxx年底園區被升格爲自治區級園區特別是經過20xx年一年的建設，園區一期4.4平方公里規劃區已初具規模，累計完成各項基礎設施建設近1.8億元，實現入駐企業10家。值得一提的是20xx年引進以玉米爲原料的國內一流的大型氨基酸生產企業梅花集團入駐園區是額敏縣委、政府圍繞額敏農業資源秉賦所做出的重大戰略舉措。梅花集團入駐額敏將對我縣乃至盆地農業種植結構調整、增加農牧民收入、提高就業力、拉動財稅增長都具有劃時代的戰略意義。

20xx年額敏工業園區管委會將緊緊圍繞縣委、政府的中心思路，進一步強化職能作用，力爭做到“爲企業做一流的服務、打造一流的投資環境、創造一流的工作業績”三個一流，努力實現園區建設與發展有一個新突破。現結合園區發展現狀，在充分調研論證的基礎上，我們拿出了園區20xx年基礎設施重點建設投資計劃及工作思路，特呈報如下：

一、園區排水工程建設：

該項工程總投資2300萬元，計劃在園區內建設16公里地下排水管網，90座檢查井，在園區外建設通往污水廠管網6公里、30座檢查井。20xx年已完成招投標工作，由地區正塔公司中標並由該公司負責爭取自治區專項資金進行建設。工程已於20xx年8月下旬開工建設，目前累計鋪設排水管網3公里、檢查井20座，完成投資600萬元。20xx年在爭取自治區專項建設資金到位的基礎上，我們將繼續實施園區排水工程，力爭於20xx年8月中旬竣工交付使用。

二、園區供水工程：

爲滿足園區入駐企業工業用水需求，縣委、政府決定實施從阿克蘇水庫通往園區的輸水管網工程。該項工程計劃建輸水管道15公里，在園區新建年供水量爲1000萬立方米水廠一座，工程總投資5000萬元。計劃於20xx年4月開工建設，20xx年10月竣工交付使用。

三、實施園區3#、6#路亮化工程：

20xx年我們完成了園區一期4.4平方公里規劃區範圍內兩條主幹道3#、6#路高等級瀝青砼攤鋪工程，這兩條高標準道路的建成成爲園區一道亮麗的風景線。本着配套完善的原則，20xx年我們計劃實施3#、6#路亮化工程，該項工程計劃在3#路安裝路120盞，在6#路安裝路燈90盞，包括埋地電纜、變壓器、配電箱櫃等附屬工程，整個工程概算投資1000萬元，計劃20xx年4月開工建設，8月竣工投入使用。

四、園區3#、6#路景觀綠化工程：

隨着園區入園企業的增多，特別是園區綠色有機產業園以及自治區級園區的定位，景觀綠化工作已成爲園區基礎設施建設中重要的一環。參照克拉瑪依環城路兩側以及出城後世紀大道景觀綠化造型建設，我們拿出了圍繞園區3#、6#路景觀綠化方案。該工程主要由風景樹、綠籬、水蠟球、草本花卉（一串紅、矮牽牛、美人蕉）、草坪等系列植物組成，概算總投資800萬元，計劃於20xx年4月開工建設，20xx年6月完工。

五、行政管理服務中心廣場建設：

園區行政服務中心工程於20xx年竣工交付使用，爲充分發揮其職能作用，我們計劃在辦公樓前建設一個小型行政廣場，既提升了園區自身品味、又提高了自治區級園區的形象。該項工程總投資300萬元，計劃於園區辦公樓前建一個佔地面積5000平方米小型廣場，主要由廣場磚鋪設、國旗臺、廣場燈、草坪、綠地、風景樹、噴灌設施等組成（包括行政服務中心辦公樓新建鍋爐房在內的供暖設施）。上述工程計劃於20xx年4月開工建設，於7月竣工交付使用。

六、啓動園區東擴土地徵收工程：

隨着園區入園企業的增多以及園區自身基礎設施建設的需要，現急需實施園區用地東擴徵收工程。對此縣主要領導也給予了高度關注，並多次指示儘快啓動此項工作。經我們多次深入現場實地踏勘，建議園區在現有的基礎上往東發展，徵收郊區鄉清泉村1000畝土地做爲園區建設發展用地。經國土部門認定，該類地塊每畝徵收地價爲3.75萬元，共計3750萬元。爲確保此工作順利完成，建議立即組成由園區管委會、郊區鄉、國土資源局、畜牧局（草原監理所）、農業局、林業局、水利局等部門爲成員的工作隊進駐現場開展此項工作。

七、園區自身管理、建設方面：

20xx年園區管委會將進一步理順職能，加強隊伍自身建設、建立健全各項規章制度、充分調動發揮每個幹部、職工的工作積極性，在用人機制上大膽探索、創新，力爭實現園區建設、發展新突破。

工作計劃 篇3

根據住房和城鄉建設部、國家發改委、財政部《 年廉租住房保障規劃》（建保［］42號）、《省-年廉租住房保障規劃》、《市年-年廉租住房保障規劃》，特制訂本計劃。

　　一、總則

本計劃是解決全市城鎮低收入家庭住房困難的重要依據，在規劃期限和範圍內，解決低收入家庭住房困難的各項措施符合國家和省政策規定，並與市城市總體規劃、市國民經濟和社會發展規劃綱要協調一致。

（一）適用範圍：市京山縣、沙洋縣、鍾祥市、東寶區、掇刀區、屈家嶺管理區、經濟開發區的城鎮居民。

（二）保障對象：符合市廉租住房保障條件的低收入住房困難家庭。

（三）保障方式：以實物配租爲主，租賃補貼爲輔。

（四）保障標準：廉租住房保障標準控制在人均住房建築面積12平方米以下，套型建築面積50平方米以內，保證基本的居住功能。租賃補貼根據當地平均市場租金、家庭住房支付能力合理確定。

　　二、主要目標和年度工作任務

區新增廉租住房250套，發放租賃補貼4669戶，其中新增1208戶；

管理區新增廉租住房200套，發放租賃補貼1300戶，其中新增300戶；

經濟開發區新增廉租住房128套；

市新增廉租住房520套，發放租賃補貼5488戶，其中新增1697戶；

縣新增廉租住房492套，發放租賃補貼2493戶，其中新增900戶；

縣新增廉租住房488套，發放租賃補貼2824戶，其中新增1261戶；

　　三、保障措施

（一）加大投入力度，多渠道籌集住房保障資金。各地財政要將廉租住房保障資金納入年度預算安排；住房公積金增值收益扣除風險準備金和管理費用後的餘額要全部用於廉租住房建設；保證土地出讓淨收益用於廉租住房保障的資金不低於10%；管好、用好新建廉租住房新增中央預算內投資補助資金。中央廉租住房保障專項補助資金，要嚴格按照國家規定要求、範圍使用。省級廉租住房保障專項補助資金以及專項用於廉租住房建設的地方債券資金，主要用於中央專項補助資金的配套，務必落實到位，發揮效益。市本級住房保障建設項目的中央、省和市級財政籌措資金由市財政統一管理，對東寶區、掇刀區、經濟開發區廉租住房建設保障資金按800元/？補助（含中央、省補助資金）包乾使用。中央和省補助給屈家嶺管理區的廉租住房建設保障資金全額撥付，市級財政不再配套。廉租住房保障資金實行專戶管理，專款專用。

（二）多方籌措廉租住房房源。各地要加大廉租住房籌集力度，通過新建（包括統建和配建）、購買、改建、實施城市棚戶區（危舊房）改造、回收剩餘公房等方式，多渠道增加廉租住房房源。

（三）嚴格工程質量監管。對廉租住房建設項目，要嚴格執行工程招投標、施工圖審查、施工許可、質量監督、工程監理、竣工驗收備案等建設程序，嚴格執行國家有關住房建設的強制性標準，確保工程質量。同時，要完善項目前期工作，建立行政審批快捷通道，縮短審批時限。廉租住房項目要合理佈局，優先安排在交通便利、公共設施較爲齊全的區域，同步做好小區內外市政配套設施建設。推廣省地節能環保的新技術、新材料和新工藝。

（四）加強組織實施與監督檢查。加快實施城市低收入家庭廉租住房建設，已初步納入年市委、市政府爲民辦實事項目，是促進經濟持續較快增長的重要舉措。按照分級負責、屬地管理的原則，各縣（市、區）政府是落實廉租住房制度建設的責任主體，務必要從保增長、保民生、保穩定的大局出發，認真履行職責，自行組織，自己解難，自我擔責，不折不扣地完成年度計劃。市政府將定期對各地城市低收入家庭廉租住房建設情況進行目標責任考覈。對履行目標責任且成效突出的給予表揚；對考覈認定不合格給予通報批評。

工作計劃 篇4

一、對於老客戶，和固定客戶，要經常保持聯繫，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關係。

二、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。

三、要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，採取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。

　　四、今年對自己有以下要求

1、每週要增加2個以上的新客戶，還要有5到10個潛在客戶。

2、一週一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

3、見客戶之前要多瞭解客戶的狀態和需求，再做好準備工作纔有可能不會丟失這個客戶。

4、對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。

5、要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。

6、對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，爲公司樹立更好的形象。

7、客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。

工作計劃 篇5

一、指導思想

爲加強我校師資隊伍建設，深化教育教學改革，不斷提高青年教師的`全面素質，特別是教育創新思維能力、學科知識拓展能力、信息技術運用能力和教育科學研究能力的形成，使教師在實施新課程的教育教學實踐中，進一步提高教育教學水平，成爲現代型優秀教師。學校決定，對45歲以下任教的青年教師實施有計劃地培養，逐步提高青年教師的教育教學水平。

二、培養目標

通過理論學習、教學實踐、信息技術運用、教育科學研究及骨幹教師家指導等形式，培養教師的教育創新思維能力、學科知識拓展能力、信息技術運用能力和教育科學研究能力。在三年內有爭取有五名教師成長爲縣級骨幹教師，爭取五年內有一名教師成爲市級骨幹教師。

三、培養計劃

（一）培養對象

1、45歲以下在職在編教師均爲被培養對象。

2、學校對可對範圍內教師重點培養、考察，根據相關條件選拔其中的3～5名教師首先作爲區、市、縣、校級骨幹教師培養。

（二）培養方式

1、由區、市級骨幹教師進行指導；

2、教師之間進行觀摩和研討學習；

3、外出去聽優質課，參與交流研討；

4、教師自身邊學習、邊研究、邊實踐、邊總結、邊提高。

（三）骨幹教師選拔條件

1、學歷：大專或大專以上學歷。

2、師德修養：

(1)愛黨愛國、熱愛黨的教育事業。盡職盡責，能主動完成學校佈置的各項工作任務。

(2)能建立民主、平等、親密的師生關係。親近差生，堅持正面教育；尊重學生人格，保護學生身心健康，不體罰和變相體罰。

(3)端正教育思想，積極鑽研教學業務、改進教學方法，不加重學生課業負擔，發展智能，提高教學質量。

(4)團結互助、平等待人、關心同事、助人爲樂、誨人不倦。能開展批評和自我批評。不說不利於團結的話，不做不利於團結的事。虛心接受同志的批評意見。

3、基本技能

（1）熟悉所教學科的課程標準，熟練掌握任教年級學科的教材內容，能抓住教材的重點、難點。

（2）能根據課程標準的要求、教材和學生實際制定教學計劃，編寫規範、實用的教案。

（3）能根據教學需要製作簡易的教具、學具、課件，並使用之輔助教學，課堂教學效果好。

（4）能根據所教學科的特點，獨立地組織好課堂教學。做到面向全體學生，調動學生學習的主動性，啓發思維，訓練能力。對有特殊情況的學生有個別輔導。

（5）板書運用恰當，積極使用普通話。作業設計內容恰當、負擔合理，批改及時而正確，並根據反饋信息分析原因，調整教學活動，教學效果優良。

4、教育科研

（1）積極參加學校的教育教學科研工作。教育教學科研工作成績突出，在學校名列前茅。

（2）近年內有教育教學科研論文獲市級或市級以上獎項。

四、主要任務

加快骨幹教師培養。在立足教師整體優化的基礎上，按照“面向未來，重點選拔，梯次培養，合理分佈”的原則，努力培養和造就一批高水平的骨幹教師。採取“樹典型、搭臺子、鋪路子、壓擔子”的方法，讓每位教師都有獲得成功的機會和顯露身手的空間，鼓勵引導教師立足本崗成才，在平凡中創新。學校要積極爲教師成名成家提供機遇，創造條件。鋪設爲骨幹教師脫穎而出的高速公路。

樹典型。宣傳我校涌現的數名骨幹教師的敬業、愛生、勤奮、進取的先進事蹟，發揮他們的示範、導向和輻射作用。

搭臺子。每學期堅持開展教研課活動，爲他們展示教改成果提供舞臺，創設競爭向上的氛圍，促使廣大教師在實踐中得到鍛鍊，脫穎而出。

鋪路子。選送骨幹教師參加各種培訓、學習，在教育培訓問題上給予必要的支持。

壓擔子。對一些教學基本功紮實，業務能力較強的教師適時加壓，讓他們挑起教育教學重擔，安排他們到畢業班把關教學，在學校教研等方面起到帶頭作用。發揮有教學科研能力的骨幹教師作用，讓他們參與有關課題的研究，挑起教學科研的重任。同時，向他們提出新的更高的要求，並且採取有效措施，激勵這些教師不斷完善自己，豐富自己，提高自己。

工作計劃 篇6

自20xx年7月6日小額貸款有限責任公司正式對外營業以來，在各位股東的領導和關懷下，公司制度與管理體系在逐步完善健全的過程中，經受市場考驗、抵禦風險的能力得到了進一步的增強。在公司全體員工共同努力下，公司各項業務逐步步入正軌，現將20xx年度基本經營情況、業務發展情況等彙報如下:

一、經營管理情況

（一）嚴格執行國家政策，確保各項指標達到省金融辦的要求。

截止20xx年12月31日，公司嚴格按照省金融辦的要求，無跨區域發放貸款的情況出現，無吸收或變相吸收公衆存款的情況出現；同一借款人最高限額控制在150萬元以內；賬面利率控制在基準利率0.9—4倍之間。20xx年7月份以來，通過積極的營銷，公司在信貸業務發展中取得了一定的突破，建立了一批相對穩定的客戶羣體，加大了對信用良好，還貸能力強的客戶營銷及維護力度，爲今後的業務發展打下了基礎。

（二）業務經營指標情況

20xx年7月至20xx年12月，公司累計發生業務40筆，累計發放貸款 20xx 萬元，累計利息收入 65 萬元，已收利息1萬元，應收未收利息萬元。

二、存在的問題

回顧20xx年以來的工作，公司雖然取得了一定的成績，但與股東及董事的要求還有很大的差距，主要表現在：

1、員工隊伍專業化水平不理想。公司正式運行半年以來，信貸員的培養取得了一定的成效，但還不能獨擋一面，相比其他同業對手，信貸員隊伍的專業技能仍然有不小的差距或信貸風險防範意識不高，專業技能還有待進一步提升。

2、營銷範圍未達到預期構想。在營銷網絡的構建上，公司已在酒嘉地區建立了營銷網絡，由於信息不對稱，信息獲取渠道尚未完全打通，雖然公司已建立了一定的穩定客戶羣體，但由於一些客觀因素的存在，本地區的營銷網絡推進範圍仍然收效甚微。

以上爲20xx年的工作總結， 在辛勤、忙碌中，我們送走了收穫的20xx年，迎來了全新的20xx年。對於20xx年存在的問題，將予以高度的重視改進並改正，好的方面繼續發揚，據此作出20xx年年 2度的工作計劃：

在20xx年的工作中，針對20xx年度經營管理中存在的問題，公司將通過以下幾個方面的工作思路開展工作：

1、立足崗位，建立人才激勵機制。根據我公司目前發展現狀，調配和有效利用現有人才資源，挖掘現有人才的聰明才智，擴展其才能，提升其進一步爲企業發揮智力的積極性。建立人才激勵機制，使人能盡其才。在人才的使用上，逐步建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。

2、繼續提高宣傳力度，樹立典型客戶。重點支持經濟效益好、保全措施到位的企業及個人，在其產權明晰，手續齊全的前提下，集中信貸資金，爲其提供各類信貸服務 。加大對優良客戶的授權授信額度。在信用良好，資產狀況良好的基礎上，根據客戶行業、性質及資產的實際情況，對客戶授信額度進行合理的調整，優化審批環節，提高工作效率及服務質量。

20xx年度公司的經營目標初步規劃是：

（1）全年抵押貸款有效規模達到 500萬元，利息收入達到 18萬；

（2）全年擔保貸款額度達到 200萬元，利息收入達到 13.5萬元；

（3）總計完成利息收入 232.5萬元。

20xx年已經悄然遠去了，讓我們信心百倍，滿懷豪情的迎接嶄新的20xx年，迎接公司美好的明天。

工作計劃 篇7

今後我們將本着抓重點、強監管、除隱患、保安全的工作思路，進一步健全體制機制，嚴格依法監管，不斷提升食品安全工作水平。

（一）繼續抓好食品藥品重大風險源動態監控工作。把風險源動態監控作爲一項常態化、制度化的任務，全力做好信息收集、市場調查、主動抽檢等日常工作，增強排查的全面性和抽檢的靶向性，不斷提高風險源動態監控和管理水平，切實將各類風險隱患消除在萌芽狀態。

（二）全力提升“食品藥品安全縣”創建水平。組織開展創建工作“回頭看”活動，對照標準，查找不足，把當前存在的問題作爲下一步工作的重點，全力整改，查補漏洞，全面提升創建工作水平。同時，積極探索和創新工作舉措，總結工作經驗，打造新的工作亮點，提高創建工作實效。

（三）突出抓好食品安全專項整治工作。集中力量在全縣範圍內開展“清死角

打窩點”食品安全專項整治行動。通過拉網式排查，徹底摸清所有食品生產經營單位和個人的底數，做好五小業態摸底調查統計工作。瞄準我縣食品藥品安全工作中的重點部位和區域特色，着力解決好農村食品安全、學校食品安全、農村聚餐安全、棗蜜餞生產和製售假消喘藥等關鍵問題，堅決打擊各類食品藥品違法行爲，確保全縣食藥安全。

（四）實施校園食品安全“金盾”行動。紮實開展校園食品安全專項整治行動，加強各學校、幼兒園食堂食品安全監管力度，健全其管理機構和規章制度，明確責任主體，指定責任人員，以更加嚴厲的監管手段、更加嚴密的監管程序、更加嚴格的問責機制，確保全縣校園食品安全不出事。

（五）進一步做好網格化監管工作，督促鄉鎮政府組織實施二級、三級網格的建立和運行，監督責任人履職情況，爭取20xx年6月底全縣食品監管網格順暢運行。

工作計劃 篇8

各股室：

爲進一步規範社會保險經辦管理工作，確保社會保險業務經辦安全運行，嚴格經辦風險，保障基金安全，根據《社會保險法》、《社會保險稽覈辦法》有關規定，結合我縣實際，現對二0一八年我局社會保險稽覈工作作出如下工作安排，請認真照此執行。

　一、內部日常稽覈

　　（一）稽覈重點

按照《內控制度》要求，重點對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險參保登記及繳費基數申報，養老保險在職退費及死亡退費，養老保險關係轉移，參保人員有關重要信息數據變更，退休費社會化發放及未成功發放基金返回支出戶與退休費補發，工傷生育保險待遇支付，財務基金管理等方面業務經辦情況進行稽覈監督管理，切實提高風險排查工作的質量和實效，達到防範和最大限度降低基金運行風險的工作目的。

　　（二）稽覈方式和目標

以日常稽覈和定期抽查相結合，按照內控制度要求，做好內部稽覈工作，並於每季度末對本季度經辦的重點業務經辦情況進行抽查，抽查面不低於經辦業務量的20%。通過日常稽覈，促進業務經辦達到制度化、規範化，切實做到各項業務經辦依法合規。

　　二、實地稽覈

　　（一）稽覈時間和內容

於20xx年10月至11月，對我縣參保企業人員參保情況和繳費基數申報情況及社會保險費繳納情況進行實地稽覈。實地稽覈的內容爲：

1、員工參保情況，查是否存在少報、漏報參保人數。

2、申報繳費基數情況，查是否存在少報、漏報工資基數情況。

3、社保費繳納情況，查是否存在欠繳、少繳社保費情況。

4、社保待遇支付情況，查是否按照規定享受各項社會待遇。

　　（二）稽覈方式

成立局實地稽覈工作小組，工作小組由分管股局長牽頭，成員由稽覈股、統籌股、財務股相關工作人員組成，工作小組具體負責全縣參保企業實地稽覈工作，實地稽覈企業爲XX農商銀行、九天真空、XX電信等，實地稽覈面力爭達到25%以上。

XX縣職工社會保險事業管理局

20xx年3月5日

工作計劃 篇9

(一)負責公司和相關當事人與證券交易所及其他證券監管機構之間的溝通和聯絡；

（二）負責處理公司信息披露事務,督促公司制定並執行信息披露管理制度和重大信息的內部報告制度,促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務,並按照有關規定向證券交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；

(三)協調公司與投資者之間的關係,接待投資者來訪,回答投資者諮詢,向投資者提供公司披露的資料；

(四)籌備股東大會和董事會會議,準備和提交有關會議文件和資料；

(五)參加董事會會議,製作會議記錄並簽字；

(六)負責與公司信息披露有關的保密工作,制訂保密措施,促使董事、監事和其他高級管理人員以及相關知情人員在信息披露前保守祕密,並在內幕信息泄露時及時採取補救措施並向證券交易所報告；

(七)負責保管公司股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監事和高級管理人員持有本公司股票的資料,以及股東大會、董事會會議文件和會議記錄等；

(八)協助董事、監事和其他高級管理人員瞭解信息披露相關法律、法規、規章、規則、證券交易所其他規定和公司章程,以及上市協議中關於其法律責任的內容；

(九)促使董事會依法行使職權；在董事會擬作出的決議違反法律、法規和公司章程時,應當提醒與會董事,並提請列席會議的監事就此發表意見；如果董事會堅持做出上述決議,董事會祕書應將有關監事和其個人的意見記載於會議記錄,同時向證券交易所報告；

(十)證券交易所要求履行的其他職責。