關於明察暗訪自查報告大綱

督促廣大黨員幹部廉政建設，強化明察暗訪工作效能。下面是本站小編整理的關於明察暗訪自查報告，歡迎大家閱讀!

　　【關於明察暗訪自查報告1】

爲鞏固黨的羣衆路線教育實踐活動成果，切實整治“四風”問題，嚴格執行中央八項規定和省、市、區關於作風建設的有關精神，促進我區機關作風持續向好，根據區委統一部署，區15個明察暗訪組近期對區直單位和鄉鎮辦場進行了明察暗訪。現將情況通報如下：

一、明察暗訪發現的問題

從明察暗訪的結果來看，存在的問題主要表現在上班時間過早、走讀、在電腦上玩遊戲和看與工作無關的網頁等問題。

1、2月23日上午9點45分，區財政局“205”室採購中心曹安勝在電腦上玩遊戲牌。

2、3月21日上午8點10分左右，溫泉辦事處張婭妮、佘採雯上班後在辦公桌上吃早餐。

3、3月21日上午8點34分，溫泉辦事處顧曉輝在辦公室瀏覽不雅網頁。

4、3月22日上午9點05分，區運管所餘嬌瓊上班時間在辦公室放音樂跳舞。

5、3月23日上午8點30分，區民政局生產科何俊在電腦上看與工作無關的網頁。

6、3月23日晚上，發現橫溝橋鎮政協聯絡處主任、綜治辦主任錢鵬“走讀”。

二、處理決定

1、對以上違反作風建設規定的人員在全區範圍內進行通報。

2、責令違反作風建設規定的人員涉及單位要針對存在問題進行整改並報整改情況。

3、對以上通報的違反作風建設規定的人員作出紀律處分。

三、工作要求

各單位要站在全區科學發展、跨越發展的戰略高度，站在優化經濟社會發展軟環境的大局上，充分認識反“四風”工作的極端重要性和現實緊迫性，着力提高執行力，切實把作風建設抓緊抓實。黨政一把手要認真履行“一崗雙責”，抓好班子、帶好隊伍，嚴明紀律。幹部職工要自覺遵守工作紀律，切實履職盡責，提高工作效率。各級紀檢監察機關要認真履行職責，加強督促檢查，對不嚴格遵守工作紀律，辦事推諉扯皮，效率低下，服務態度惡劣，有令不行，有禁不止等問題嚴肅查處，絕不姑息。

　　【關於明察暗訪自查報告2】

爲認真貫徹落實我區黨的羣衆路線教育實踐活動即知即改行動中關於加強機關紀律作風整頓的要求，堅決整治少數黨員、幹部存在的工作紀律渙散等作風效能方面的突出問題，促進黨員幹部進一步牢記服務宗旨、轉變工作作風、提升服務效能，近期，區紀委監察局對各地各部門的工作紀律執行情況進行了集中督查。現將主要情況通報如下：

一、基本情況

此次督查活動採取紀委監察局明察和“第三方”暗訪相結合的方式進行。督查小組用10天左右的時間，集中對 11個基層板塊、54個區級機關部門及70餘個基層站所進行了全面檢查，共發現工作紀律方面的問題115個，涉及29個地區和部門。檢查中暴露出來的問題較典型，集中在工作狀態不良，工作形象不佳和作息制度執行不嚴三個方面，其中工作狀態不良和工作形象不佳方面的問題就多達108個，佔問題總數的94%，多體現爲工作人員使用手機、ipad等新興電子產品看電視，玩遊戲，且問題多發生在上班之後和下班之前的一小時之內。督查情況表明，今年以來，全區大部分地區和部門，在嚴明工作紀律、提高服務效率、提升服務效能方面都有所成效，但仍有部分地區和部門，特別是村(社區)、基層站所，對作風效能工作的重要性認識不足，抓得不實、管得不嚴，少數幹部的行爲影響了黨委、政府在基層羣衆心目中的形象。

二、存在問題

督查中共發現各類問題115個，涉及123人次。具體表現在(一)工作狀態不良。在崗不在幹，工作時間從事與工作無關的娛樂活動及其他活動，是機關作風效能治理的老大難問題。近年來，雖然加強了明察暗訪及問題整頓，但是，仍有少數部門、單位重視程度不夠，部分工作人員上班時間玩遊戲、看視頻、炒股等問題屢禁不止、反覆發生，個別工作人員甚至邊看電視邊玩手機遊戲。在此次明察暗訪中，暴露此類問題達102人次之多，佔問題總量的83%之多。(二)工作形象不佳。明察暗訪中發現，少數工作人員不注重自身工作形象，有的將腳翹在桌子上辦公，有的躺在躺椅上玩遊戲，有的甚至在上班時間吃早餐、用午點、打毛衣，將辦公場所當成了生活起居場所。(三)作息制度執行不嚴。個別鄉鎮街道和機關部門，特別是村(社區)、基層站所，作息制度形同虛設，工作人員上班遲到、早退、提早就餐、甚至缺崗的現象時有發生。此次檢查中，共發現此類問題7個，佔問題總數的6%。

三、問題剖析

上述情況表明，機關作風效能建設所取得的成績還只是初步的，部分機關工作人員在工作狀態、工作形象及能力素質等方面還存在不足，仍需不斷提升。主要原因如下：

一是部分工作人員對己要求不嚴。有的工作人員上班時間玩遊戲、看視頻，卻沒時間加強學習，鑽研業務;有的工作人員上班時間炒股、睡覺，卻不願擠、不願花時間深入基層瞭解情況;有的工作人員上班遲到、早退，甚至缺崗，羣衆辦事找不着，紀律觀念、自我約束力不強。

二是部分單位、部門對內部管理弱化。存在問題的人員主要集中在單位的合同制聘用人員、退二線的老同志及新進單位的.年輕人。有的對聘用人員管理標準低，考慮客觀因素多，甚至爲了保持用工穩定性，降低管理標準;有的單位和部門管理不嚴，尤其是面對退二線老同志不敢嚴格管理，怕得罪人，影響了本部門、單位的工作作風;有的單位和部門對新進人員要求不高，工作安排缺乏科學，工作量不足，忙閒不均。

三是部分人員對遵守紀律的重要性認識不足。工作紀律是確保政令暢通的需要，是提升服務效能的需要，是樹立黨委政府良好形象的需要，部分工作人員對此認識不足，認爲遲到、早退、上班玩遊戲、看看視頻、吃吃東西，都是小事情，無關緊要，卻影響了單位的整體形象，降低了羣衆的信任度，影響了工作績效。

四、相關要求

針對以上問題與不足，目前區紀委監察局已逐一向相關單位反饋情況，相關單位要認真落實整改措施，對於問題當事人要在全體大會上點名通報批評，並由紀檢組織逐一誡勉談話，要求做出書面檢查，對於問題嚴重或屢教不改的要做出相應的紀律處分。對整改不到位的單位將在全區範圍內予以通報批評，必要時予以效能問責，並在年終作風效能考覈中進行扣分。爲進一步增強紀律意識，提升全區幹部精氣神，各地各部門要緊密結合加強機關紀律作風整頓的要求，推動全區作風效能建設再上新臺階。

一要強化教育管理。一個機關形象的好壞，取決於機關工作人員形象的好壞，機關工作人員形象的好壞，取決於機關內部管理的好壞。各地、各部門要加強職業道德教育，全面提升機關工作人員執行工作紀律各項制度的自覺性，進一步提高服務基層、服務企業、服務羣衆的能力和水平。領導幹部要嚴於律己，率先垂範，在制度執行上、在自身言行上起模範帶頭作用。要加強對聘用人員的同步教育管理，完善對聘用人員的招錄、考覈、獎懲等管理制度，嚴格合同管理，提高聘用人員的自律意識，維護好機關整體形象。

二要完善制度建設。制度是作風效能建設的根本，必須把制度建設貫徹於機關作風效能建設的各個方面和各個環節。各地、各部門要結合督查中發現的問題，舉一反三，研究問題發生的規律性，在內部管理上找漏洞，落實整改措施，建立有針對性和可操作性的規章制度，明確不同類型機關工作人員的工作職責和崗位要求，強化問題多發時間段的管理，逐步實現以制度管人，以制度管事的良好局面。同時，要加強對制度執行情況的監督，使各項制度真正落到實處。

三要嚴肅責任追究。機關作風效能建設能不能取得實效，關鍵在於各地、各部門敢不敢動真碰硬。各地、各部門要切實加強日常監督檢查力度，及時發現違反工作紀律的苗頭性、傾向性問題，談話提醒。要暢通投訴、舉報渠道，及時調查處理羣衆投訴、舉報，並將處理結果及時反饋給投訴、舉報人，對工作人員違反工作紀律的，嚴格對照相關規定，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，絕不姑息遷就。要強化結果運用，將處理情況與幹部的評優評先、效能考覈、職級晉升等掛鉤。