有關優秀員工發言稿範文彙總9篇

有關優秀員工發言稿範文彙總9篇

在現在社會，越來越多地方需要用到發言稿，發言稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀衆。那麼發言稿一般是怎麼寫的呢？下面是小編整理的優秀員工發言稿9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

優秀員工發言稿 篇1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天我有幸作爲公司先進員工代表上臺發言，與各位同事一起分享20xx年度的工作成績，我感到非常的榮幸和高興。20xx年，我們大家在工作中都取得了一定的成績，這不但得益於我們公司各位同事的支持與默契配合，更得益於公司優良的團隊氛圍和全新的管理理念對我們的薰陶。在這裏，我謹代表全體先進員工真誠地向各位果斷決策的領導及各位爲公司勤勉服務的同事致以深深的敬意。

衆所周知，20xx年對於我們---------------有着重要的意義，作爲一名公司員工，在具體的工作崗位上親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，並從內心深處爲公司的快速發展而驕傲。在這一年中，公司進行了各方面的完善與調整改制，正是順應了時代的發展需求。這一切都向社會、向市場證明了我公司的優良的管理水平和前瞻性決策能力。

有容乃大，無滯則華。要在激烈的行業競爭中佔有一席之地，就必須隨時保持一種超前的管理和競爭狀態。之所以公司一直在發展壯大，就是因爲整體的戰略目標比市場快一拍，而作爲員工至少應該跟上公司的決策，隨之提升自身的綜合素質和專業技能。今天，我公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享着這兩年來成功的喜悅，共同體味着新年新景的快樂。在我們的心裏，“敬業，誠信，進取，創造”成爲唯一的信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是唯一的目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。古人云：上下同欲者勝。展望新年，公司上上下下同心同德，心往一處想，勁往一處使，我們有理由相信，思豐有我們更強大，我們因爲思豐更驕傲。

謝謝大家!

優秀員工發言稿 篇2

尊敬的各位領導以及在座各位同事：

您們好！ 站在這個講臺的我很不安，很忐忑，甚至有些慌張，我，一個剛從學校步入社會的新成員，來公司僅僅一年多的時間，就被評爲優秀員工，這份肯定於我太重太沉，謝謝大家對我的信任！作爲萬城公司的一名員工，我感到由衷的興奮，尤其是今天能代表受表彰的先進個人和優秀員工在這裏發言，我更感到無比的榮幸和激動！

首先，請允許我代表所有先進個人及優秀員工，向關心和支持我們的公司各級領導表示衷心地感謝！向風雨同舟、相互支持、並肩奮鬥的萬城同仁們致以崇高的敬意！

今天，能夠站在這裏發言，我既感到幸運，又感到壓力。這是一份榮譽，更是一種責任，也是鞭策我前進的動力。感到幸運，是基於我進公司的時間不算長，工作表現也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持，這是領導和同仁們對我的偏愛，因此，我想，我是幸運的；而感到壓力，是因爲今天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好成績。未走過的路，總是令人充滿希望，我將朝着希望奔去，披荊斬棘，一往無前，期待在萬城公司獲得更大成功，爲企業做出更大貢獻。 我，20xx年9月來到萬城公司，現在我的工作職務是安全員，也是一個微震管理員，除安全環保日常工作外，我主要負責井下采空區及礦柱穩定性的監測。這份擔子沉重，且責任重大，因爲，我公司

井下采空區過大，充填滯後，井下采礦正面臨前所未有的安全壓力，公司發展受到了致命的瓶頸制約，在這種情況下，“六大系統”維護、微震監測、巖移及礦柱應力監測等技術手段更需要加強，安全工作顯得尤爲重要。正因爲想公司領導所想，急公司領導所急，才恪盡職守，忠於職責，不怕苦、不怕髒，不怕累，努力鑽研技術，勤勤懇懇工作。一年來，下井檢查達200多次，編寫微震巖移監測報告30多份，編寫安全簡報20多期，較爲出色地完成了組織和領導交給的工作任務，基本保證了“六大系統”的正常運轉。

我對自己新的工作展望是：珍惜榮譽，戒驕戒躁，努力擔當，以更加飽滿的熱情，投入到工作中，在去年已取得的成績的基礎上，力爭向上再進一步，以逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”爲目標，同時，希望在實現這個目標的過程中，能夠繼續得到大家的支持。 親愛的同事們：

我們今天播下勤奮，明天收穫的將是成功！

我們今天播下好學，明天收穫的將是智慧！

成績屬於過去，榮譽歸於大家，未來在於創造，讓我們攜手共進，把“萬城公司”建設得更加美好。 最後，請允許我借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事們的支持、幫助與厚愛！祝願大家羊年大吉！身體健康！閤家歡樂！謝謝大家！

優秀員工發言稿 篇3　　優秀員工發言稿一：

進入公司工作至今，我並沒有做出了不起的大貢獻，也無特別值得炫耀可喜的業績，只是盡力做好屬於自己崗位上的工作。憑着一份對電子商務的熱愛和堅守。從好不懂行、摸索碰壁、遍嘗營銷之種種，去找尋業務提升之金匙。一路走來，擔當公司不同崗位職責，經歷與學習了很多，收穫也頗豐。更深深的感覺到，每一次優秀員工的評選，都是一名員工在團隊成長的最好見證。

每一次換崗，每一次接收新的任務，自己盡力的去完成，不斷的總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人請教，儘量讓自己的工作完成的比上一次更快更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖無大績，卻時有小勞。本月，工作得到了各位同事的認可，我深感無比的榮幸，我想這次優秀員工評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要肯幹肯專研，只要做好了屬於你的那份工作，就會得到團隊的認可、認同。

因此，我認爲，在這裏，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或程序技術或是服務工作做出了更好的改進或創新，無論你是以認真負責的服務態度讓客戶一致滿意，還是以優秀紮實的綜合素質能力成爲公司業務骨幹，都是優秀的。一個人工作上優秀不優秀，並不取決於你的崗位有多重要，而在於你是否能兢兢業業地工作。能把工作出色地完成，那你就是優秀的;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣，那你就是最優秀的。

這次能被評爲優秀員工，我想這既是團隊對我個人工作能力與成績的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。它將推動我更加努力地完成公司的各個任務，做好每件事。我堅信，今後的工作一定會做得更好。公司的.發展讓我們成長，我們的共同努力也定會讓公司更加輝煌。

天地雖寒卻美景不勝收，工作雖繁卻熱情更高漲!讓這個團隊更攀趣動的業績高峯!

　　優秀員工發言稿二：

各位領導、各位同事：

大家好，首先作一下自我介紹，我叫*** ，今年*歲，現任財務部***，中共黨員，**文化，****師。

我非常感謝各位領導給了我這次參加評選優秀員工的機會，也感謝衆多的同事們帶給我的無限支持，讓我有機會在這裏展示自己。

我今天的演講內容主要分爲兩個部分：一是公司給予了我什麼;二是我能爲公司做些什麼。

我是20xx年10月份進入公司的，在這短短的四年時間裏，公司給予了我莫大的關懷和幫助，使我得以健康快樂的成長。一是公司給予了我展示自我的平臺。進入公司後，我先是在營銷中心任綜合員，由於我吃苦耐勞的精神和踏實肯幹的作風被領導認可，20xx年4月公司給予了我一個大的施展平臺，調入市公司財務部，負責集團公司、股份公司、網絡公司的成本會計工作，面對全新的崗位、全新的工作，我以嚴謹認真的態度和忠誠堅定的品行，出色地完成了本職工作。****年**月公司再次給予了我一個更大的平臺，負責公司內控、稅務報表、績效考覈、縣區財務培訓、財務檢查、集團公司成本支出、工會賬務以及部門綜合工作，面對這個平臺，我知道我的工作是爲公司做的，但更是爲我自己做的，只要我不斷的努力，公司就永遠會給予我更寬廣的展示平臺。二是公司給予了我錘鍊自身素質的機遇。

我從一個初出校門的學子到一名合格的員工，今天，我又有勇氣站在這裏競選優秀員工，我的成長離不開公司對我的培養和錘鍊，每一個崗位有每一個崗位的要求，在這四年裏，如果沒有公司對我的各類培訓、如果沒有部門領導對我悉心的指導、如果沒有同事們對我全力的支持，就沒有我今天的成熟與進步。在公司這個大家庭裏，我學到的不僅僅是業務上的知識，更多的是感受到了這個大家庭的溫暖，在這裏，讓我真誠地道上一聲，謝謝你們，大家辛苦啦。三是公司給予了我無上的榮譽。進入公司的這四年裏，我已經連續三年被評爲先進個人，公司給予我的榮譽比起我爲公司做的貢獻來說，已經給予我的太多太多。我知道，在這榮譽裏面有公司培養員工的激勵、也有我們部門領導殷切的希望、更有我們財務部這個團隊中同事們大度的謙讓。沒有完美的個人，只有完美的團隊，我的成功離不開我們財務部這個團隊、離不開我們**公司這個團隊。

當公司把我從嗷嗷待哺的幼鳥培養成一隻展翅翱翔的雄鷹時，當我充滿自信地站在這裏競選優秀員工時，我在想，我又能爲公司做些什麼呢。

作爲一名優秀的員工，一是要以優秀的工作業績回報公司，做公司發展的主人。我深刻懂得財務這一崗位的重要性，也充分體會公司領導對我們部門的高度重視，在今後的工作中我將秉承着高度負責的主人翁精神，把工作當事業去經營，把每一項工作抓實、抓細、抓牢、抓靠，工作上多想辦法、多出主意，以優秀的工作業績爲公司領導當好參謀、爲部門主任當好助手、爲一線員工當好後盾。二是要以優秀的員工形象帶動團隊，做公司發展的典範。員工依靠企業生存，企業依靠員工發展，作爲一名優秀的員工，要有更高的要求。

我將以身作則，嚴格遵守公司的規章制度，敬業愛崗，一言一行樹立一名優秀員工的形象，充分發揮表率作用，並把這份力通過自身傳遞給我們的團隊、傳遞給市場，傳遞給社會，將我們的團隊鍛鍊成一支業務過硬，作風優良的團隊。三是要以優秀的自身素質促進事業發展，做公司發展的專家。一名優秀的員工在公司專業領域要起到支撐作用，在今後工作中，我將努力提高自己，虛心向領導及同事們請教，加強業務學習，不斷與時俱進、不斷超越自我，把自己的專業技能和公司需求同步，不斷適應公司發展的需要。

作爲這次競選優秀員工的積極參與者，我渴望在競爭中獲得成功，但我也絕不迴避失敗，無論是成功與否，我都將會更加努力、更加勤奮的工作，以更高的目標、更高的起點來要求自己，與我們電信公司同進步、共輝煌。

謝謝大家。

優秀員工發言稿 篇4

尊敬的莊總、陳總、沈總、李總，各位領導，親愛的同事們：

大家晚上好！

我是雪佛蘭品牌市場部市場專員楊**，很榮幸作爲優秀員工代表在這裏發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工們，向各位領導表示衷心的感謝！向各位同事表達誠摯的謝意！

今天，能夠站在這裏發言，我覺得非常幸運，同時又感到有壓力。感到幸運，是基於我進公司的時間不長，在工作方面得到了大家的認同和支持，連續兩年的優秀員工，我想，我是幸運的；而感到壓力，是因爲今天的成績將是我明天的起點，我要努力做更好，才能實現不斷提升自我、爲公司創造更好的業績。

20xx年進入公司以來，在任職崗位上，我一直用心做好本職工作，嚴守公司制度，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。安驊對於我來說，不僅僅是一個企業，更是一個大家庭。各位同事就像兄弟姐妹一樣，團結友愛，互相幫助。在這裏我不僅學到業務專業知識，更多的是我學到了爲人處世的道理，感受到這個大家庭的愛。在此，特別感謝我的部門領導餘經理，她在工作中對我的指導與幫助，讓我從一個職場菜鳥成長爲了一名優秀員工，我想，也是因爲有她的用心教導，我今天才能站在這個舞臺上，接受這個殊榮。同時，也非常感謝其他部門領導的支持。

回想20xx年，我對自己的工作做了一個小小的總結。

主要分爲線上和線下兩大塊，在線上方面，負責網絡VIP後臺的維護以及收集觸點競品線索，在線下方面，主要是各類活動的執行。在工作中，我始終保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地完成任務，因爲我始終堅信：在任何一個工作崗位上這樣的職業素養纔能有更好的提升。

在20xx年，我對自己新的工作展望是：在過去已經取得良好成績的基礎上，以不斷追求卓越，多與各位同事分享交流經驗，共同取得進步。

最後，請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝，祝大家萬事如意，心想事成！

謝謝大家！

優秀員工發言稿 篇5

首先，我代表酒店總經理室向酒店全體員工緻意親切的慰問，你們辛苦了!下面，我就酒店創建三星級旅遊飯店發表幾點意見：

存在的主要問題：

1、管理人員的綜合素質不高，突出表現：一是事業心、敬業心和責任感差，工作標準低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌;工作隨便，能推則推，能拖則拖，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦，實在不行就應付了事。二是工作不深入、不紮實，願意做表面文章，以身作責差，工作靠不上去，遇到問題繞道走，所轄部門、班組工作效率低，存在問題多，只練唱功，不練做功。三是自由主義嚴重，會上不說，會後亂說，不負責任地議論領導、議論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只研究人不研究事。四是紀律觀念淡薄，遲到早退，外出不請假、不報告，自由散漫。五是學習鬆懈，對行業知識不研究、不學習，工作經驗、專業知識缺乏，對所分管的工作一問三不知，自以爲事，處理問題缺乏政策依據。六是羣衆基礎差，不關心、不依靠員工，爲人處事不公正，愛擺架子，正如員工所說的“官不大、僚不斜。

2、服務意識差。上至管理人員，下至員工，標準不一、思想不一，沒有真正形成一個以服務爲核心，用心做了的服務運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴重，大大阻礙了服務水平的提高。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情、親切、友好”。酒店前臺員工對待賓客視而不見，無問候語或微笑，對客服務效率較低，服務意識淡薄，語言生硬，表情呆板，態度一般，在服務過程中不能做到表情自然、親切，熱情適度;二是言行舉止不雅，缺乏職業素質。酒店多數員工站、坐、行姿不符合崗位規範與要求，缺少職業風範，伏桌椅、倚牆壁、扎堆聊天，穿行於賓客之間，甚至擋道的現象較普遍。

3、團隊協作精神趨於表面化，一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動性，養成依賴別人、怕承擔責任的習慣;二是推諉，不願多做一點點;三是個人主義冒頭，不願爲別人當綠葉、不願配合別人。

4、缺乏主人翁意識。對酒店缺乏責任感、缺乏愛心，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想，見壞人壞事不制止，不舉報

5、全員節約意識仍太弱。員工未養成節水、節電、節氣良好習慣，管理上有很多漏洞，使酒店財物流失和浪費，向節約要效益的意識不強。

6、安全意識薄弱。處理緊急事情應變能力差，個別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題，還是管理問題。

7、業務技能不熟，專業培訓不夠

客房服務員在開啓客房門時，不先叩門或提示，直接用門卡開啓，客房輔設效果一般，物品不定位。客房服務員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品。餐廳服務員上菜不報菜名，不能及時撤換骨碟，添加茶水、餐巾紙等。

8、中層力量薄弱，管理力度不夠

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識，缺乏應有的管理水平和能力，對旅遊飯店的認識不夠，自身行爲已經被員工的不良行爲同化，與員工一起扎堆聊天，不僅沒有盡到管理者的責任，而且損壞了酒店的形象。

9、制度落實不夠，人員擅離崗位

酒店大堂副理虛設，脫崗現象嚴重。酒店迎賓及行李員設置不清。多數時間均未見到大堂副理、行李員上崗。

10、設施設備維護保養極差

酒店客房、餐廳、娛樂三大核心部位，設施設備維護保養意識不到位，與相應的星級標準有一定的距離，需制定設施設備維護計劃，確保各項設施設備維護到位。

以上問題，都需要我們在以後的工作中高度重視、認真研究、徹底解決。

優秀員工發言稿 篇6

尊敬各位領導、同事、朋友們：

你們好！

承蒙大家的厚愛，獲得20xx年度“優秀員工”，能夠給與我這份殊榮，我感到很榮幸，心中除了喜悅，但的是感動，爲了這種認可與接納，覺得自己融入到了璽萌這個大家庭，自己的付出與表現已經被最大的認可，我會更加努力！ 雖然我來公司時間不算太長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的時候，種種感覺和情影，仍歷歷在目。

正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入並留在了璽萌。 無論是在生活上還是工作中，都得到了領導的關心，讓我覺得這裏像個家，溫暖而親切。

在工作環境中，總難免出錯，在不煩原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神裏可以讀到，知錯就改，就是好孩子，在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。 自20xx年進公司至今，我並沒有爲公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，儘量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，儘可能的提高工作效率，與同事相處和睦。

雖然如此，但我的付出得到了公司俄認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認爲，在璽萌，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀紮實的綜合素質能力成爲公司技術骨幹，都是優秀的！ 雖然被評爲優秀員工，我深知，我做的不夠的地方太多太多。

有很多東西還需要我去學習，我會延續自己踏實肯幹的優點的同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作，這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收穫，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，爲以後的工作奠定堅實的基礎。

讓我們攜手爲璽萌的未來共同努力，使之成爲中國最受尊敬的房地產企業集團！ 最後，我祝大家工作順心，身體健康！

優秀員工發言稿 篇7

大家好，我是房務部的高珺。這已經是我第二次領這個“優秀員工獎”了。我覺得非常的榮幸。其實我並沒有做什麼很特殊的事，每天按領導的要求完成自己的工作，這就是我的工作。現在房務部的成績都是大家努力的結果。

我非常喜歡我們房務部這個大家庭。房務部裏的每個人都是我在工作時的“家人”。還記得我剛來的時候，什麼都不會，是孫佶部長和朱文英主管細心的教導我，在我對一些事情產生疑惑的時候，是印經理耐心的找我談心解答疑惑，在我馬虎犯錯的時候，是我的同事們幫我指正修改。他們每一個人的關心我都銘記在心。在這裏，借這個機會我想對他們說聲，謝謝。

當然我們每天在一起工作難免會有些摩擦，發生意見不統一的情況。我覺得首先我們要做的還是服從，我們是一個團隊，是應該有紀律有管束的，即使對領導的指令有異議，也應該先把安排的事情做完，然後再找個時間溝通。當然，也不是盲目的服從，當覺得事情有重大錯誤的時候，也應該及時向領導反應，這樣才能避免錯誤的發生。每天在把自己的事情做完以後，應該關心一下是不是還有其他的事情可以做，還有哪些是我力所能及的可以幫助下一班的人員更好的完成工作的。看到同事在工作上出現了錯誤，第一時間不是追究誰的責任，而是如何彌補這個錯誤。人無完人，我們都會有出錯的時候，我們也不希望受到指責，但我們一定要告訴犯錯誤的人，你這裏做錯了，這樣才能幫助大家一起共同努力進步。我們是一個整體，也是一家人。我希望以後我們還能繼續這樣融融恰恰的在一起工作和努力。

謝謝大家！

優秀員工發言稿 篇8

尊敬的各位領導和同事：

大家下午好！

我是周忠豪，來自金太陽藥業經營公司，很高興，也很榮幸能夠站在這裏。我代表獲此殊榮的優秀中層管理者，感謝公司各位領導給予我們的關心和幫助，感謝基層和我們團結互助的全體同事！衷心的謝謝你們！相比較與其他很多同事，其實我並沒有爲公司做出什麼了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡全力的去做好自己的工作，做好每件事，認真的去完成領導交給我的任務。我記得剛到單位參加工作的時候，領導就跟我說過：忠誠是大智，敬業是美德；踏踏實實做人，認認真真做事。我想這將使我受用一生。今天，公司授予我這個榮譽稱號，這既是對我過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對我們全體員工任勞任怨、兢兢業業工作的表彰和鼓勵！我不會因爲過去的榮譽而沾沾自喜，驕傲自滿。我也存在很多不足，成績只能說明過去，昨天，我努力了，明天，我將更加努力。在此，我代表優秀中層管理者鄭重承諾，我們將把過去的成績作爲新的工作起點，行於此而不止於此。我們將以更高的標準來嚴格要求自己，虛心學習他人長處，不斷地學習，提高自身競爭力和崗位競爭力，認真履行崗位職責，踏實工作，全心全意的投入工作中，來回報給位領導和同事的期盼和鼓勵。

最後祝願大家在新的一年裏身體健康，萬事如意！馬年馬上行大運。

謝謝大家！

優秀員工發言稿 篇9

尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們：

大家上午好!

很榮幸能夠代表獲獎員工站在這裏發言。首先，我代表所有獲此殊榮的優秀員工、崗位能手、敬業標兵，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

20xx年是極其不平凡的一年，碩果累累，捷報頻傳----績效考覈成效顯著，多個科研項目列入省級重點支持項目，多項國家專利獲得，產品打入歐盟市場CE認證的順利通過，無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發展!

今天，公司分別對_位員工授予優秀員工、崗位能手、敬業標兵的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和讚賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。

此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。回首，我是20_年進入_公司的，在這_年多的工作中，我親自感受了公司規模不斷髮展、壯大，管理不思提升、完善，身爲其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。

責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條，今天的成績將是我明天的起點，在榮譽面前，我不會沾沾自喜，因爲，我深知：我還有許多不足之處，所以，在今後的工作中，我將更加嚴格要求自己，維護優秀員工的形象，揚長避短，繼續向上，向前，用更加優異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛!

我們_人是偉大的，因爲我們正在從事一件做大的事業----做國際標準的制定者，做世界知名的創新型企業!我相信，只要我們_人齊心協力，奮勇拼搏，創造性將不可能變成可能，就一定會實現夢想，創造奇蹟!

最後，借今天這個平臺，再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛!祝願大家新年快樂!身體健康!閤家歡樂!_年吉祥!

謝謝大家!