新員工入職發言稿

新員工入職發言稿

隨着社會不斷地進步，需要使用發言稿的事情愈發增多，發言稿可以提高發言人的自信心，有助發言人更好地展現自己。爲了讓您在寫發言稿時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的新員工入職發言稿，希望能夠幫助到大家。

新員工入職發言稿1

全體新入職員的富通人，您們好！在此我們代表富通公司歡迎你們加入富通團隊我們的大家庭。

我們都是來自五湖四海、來自全國不同的省市，在座的有技術精湛的工程技術人員，有經驗豐富的經濟、理財專家，有來自各行各業的出色人才。在富通，我們雖然崗位、分工不同，但都是爲了一個共同的目標以及抱負、理想就是實現自身價值和創建富通走到一起來了。富通有大家的融入，增添了不小活力和吸收了不少新鮮血液。相信有你們和全體富通人的其同努力，富通定能得到更大發展。

我們富通有開明、嚴謹、開拓、務實的領導，有公平、公正的競爭機制和用人、育人政策，合理的分配和福利，爲大家創造一個和諧的工作環境，學習環境和良好的環境，爲大家提供實現自我價值的平臺，使每一個富通人都能與富通互動成長。

我們今天開展學習的目的是使大家能對富通有更深的認識，認識富通的發展史、認識富通的過去、現在與將來，認識富通文化、富通的企業理念和了解富通的各項規章制度、福利待遇，幫助大家儘快適應新的環境、新的工作，儘快進入新的角色。

新員工入職發言稿2

尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：

大家好！我是來自XX崗位的劉XX，畢業於X大學XXXX系XXXX專業。

很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起分享作爲一名XX公司人的興奮與幸福！同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們！

從崗前培訓班開始到現在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啓發。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經歷彙報給大家，希望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是爲XX公司的發展盡的第一份綿薄之力吧！

如果說在XX公司工作的兩個月時間裏，我已經對公司有了初步的瞭解的話，那麼這些天的新員工培訓使我對公司的發展及其文化有了更深一層的瞭解。可以這樣說，XX公司就象一本書，我是讀者，初爲其扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對其瞭解深一些，而這些東西卻又能吸引着你不停的走下去。一天的培訓我受益匪淺：

董事長的開朗豁達消除了我面對領導時的壓力。我是農民出身，十幾年前也和你們一樣在工廠勞動毫不隱晦的自我介紹顯出了他爲人的豁達，很快就拉近了員工和領導之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參加培訓的所有員工，爲這次培訓開了一個好頭，也使我們對公司的發展、規模及企業文化有了大概的瞭解。

最年輕的中層領導，CI辦公室XX主任，給我們樹立了榜樣。她對公司CI的發展做了介紹，並詳細的解說了CI的內容。在講解的過程中措辭比較適當，尤其是舉了很多生動的例子，使難以理解的各種理念很容易的被理解。同時，她也把自己在博深的一些感受及經驗講給了我們，以己爲例告訴我們：只要努力，就一定有回報。

進取無止境。對公司的瞭解越多，越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。這次培訓爲我以後的工作指明瞭方向，也使我在發展自己的方面能夠有明確的目的。XX公司給了我空間，給了我舞臺，XX公司的前輩們爲我搭好了梯子鋪好了路，我應當趁着這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把XX公司四個字印在心裏，把自己的利益和公司的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，爲了我們共同的目標而奮鬥！

新員工入職發言稿3

各位領導、同事和夥伴們：

大家好！

人生若只如初見，何事秋風悲畫扇。很高興能有這樣的一次機會讓我站在這個演講臺上給大家演講，也很感謝公司給我們這樣一個平臺，讓我們在這個用語言和手勢編織成的站場一決高低。那麼，在接下來的3、4分鐘時間裏，在河南銳馳管道有限公司20年慶典來臨之際，請大家豎起雙耳，也請大家準備好掌聲，來細細聆聽我的演講。我需要你們的支持和鼓勵，謝謝大家！

下樓一夜聽春雨，深巷明朝賣杏花。2個月前，我還是普通大學的一個本科生，還在忙忙碌碌的準備着畢業設計論文的答辯，忙着在校園裏留下記憶的照片，還有晚間飯局裏的觥籌交錯，歡談把言。但我想，也許那些最後的時光裏，人人都會存有一些惋惜，一絲留念和一份不捨。但更多的還是面臨就業的壓力，或者是即將步入社會，轉入職業後的迷惘和擔心。

很高興也很幸運，我能夠進入河南銳馳管道有限公司裏來，開始我人生職業生涯的第一步。

捧着一顆心來，不帶半棵草去。從面試時與劉總的親切交談，到崗位培訓期間張經理的敦敦告誡，還有辦公室常哥、周哥和楊部長等人的悉心照顧和關懷，當然，少不了重新認識的一些新的朋友，感謝你們從我入職後一直的陪伴和鼓勵，讓我慢慢得由初入公司時的陌生感變爲親切和熟悉，也讓我由初入職場時的不習慣變得越來越得心應手起來，讓我逐漸發現我開始將銳馳當作一個家了。正如人生是一場旅行，雖然我們改變不了開始和結局，但是我們要學會享受過程。而我，就處在享受過程的旅途中。

前些天，張經理讓我幫忙整理公司年紀事資料，也就是將公司每年發生的主要事情、事件或者是發佈在紅頭文件大事小事統計起來。這項工作結束後，我不禁在所整理的年紀事開頭這樣寫到：

20年裏，有數不盡的苦難磨礪；20年裏，有說不完的崢嶸往事；20年裏，有談不盡的風雨拼搏。20年，銳馳人奮鬥拼搏融榮耀於身；20年，銳馳精神已若梅花香自苦寒來；20年，銳馳的身影也已如星星之火燃放光彩於行業之間。現在，它已有能力維持銳馳人的榮耀和光大銳馳人的精神，在它20歲慶典之際，我們決定奉獻出自己的一份力量，用文字記錄下它成長的痕跡。

是啊，採得百花成蜜後，爲誰辛苦爲誰忙？歷經20年，銳馳已經長大，茁壯，欣欣向榮。而我呢，而我們呢？我們是不是應該更多的貢獻自己的力量，不光是爲銳馳注入新的力量，也是爲我們自己的未來打拼出一片天地；是不是應該把目光放的更遠，不斷提高眼界，不光是爲銳馳開拓視野，更爲我們自己不做井底之蛙；是不是應該不斷提升自身素養和才能，不光是爲銳馳爭光，更爲我們自己努力：成長、奮鬥、堅強。

盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。 與君共勉！

我的演講完畢，謝謝大家！

新員工入職發言稿4

尊敬的周主席、黎主任、各位親愛的同事：

大家好! 我叫龐歡，首先感謝周主席、各位領導和同事對我的認可和信任讓我有機會代表新員工在這裏跟大家一起學習。我是20xx年7月入職公司，目前是分公司管理部的職員，對於我們可以不必覺得太過陌生，我也是比在場的各位早來幾個月而已。

不知不覺來到公司5個多月了，對集團也有了粗略的認識。公司處於一個大發展的時期，正處於建築業的騰飛和建築多元化、跨地域開發，承上啓下的重要時期，這樣一個時期給我們打造一個良好的鍛鍊平臺，對我們的工作能力也提出了更大挑戰。在現在國際經濟形勢複雜嚴峻，政策上大力打壓房地產的時候，公司還是能擡高腳步，繼續向前奮進，可見公司的實力與領導氣魄。

作爲新加入廣西城建集團的員工，我們除了將嚴格要求自己，盡職盡責的工作態度、爲公司創造更好的效益外。集團領導對我們的學習、工作、福利也很重視。不怕告訴大家，我來自南寧職業技術學院10級的實習生，跟在座的相比，可能都是我的學長學姐，甚至工作經驗比我多多很多的都有。但是我們7月份的這批新員工沒有因爲是實習生或缺乏工作經驗而感到自卑，因爲集團對我們這些實習生很重視，願意花時間和精力培養我們將來能獨當一面，成爲公司的骨幹。

剛進來，給我的印象很深的是周主席給我們上的一節交流課，主席講了自己創建集團艱辛的經歷讓我們覺得很豐富，很精彩，但是真正的值得我們學習。周主席知道我們幾乎都是沒有畢業專科生，就爲我們今後的學習指出了一條道路，主席說：想在建築行業裏面能有一番作爲，就一定要有證，證不是我們說的五大員證那麼簡單，而是建造師，我們都知道考取建造師證是要有一定的條件的，就比如說，一級建造師就要本科畢業。因此主席建議也鼓勵我們一定要想辦法考個本科證，來提升自己的人生價值。主席說;要考取本科證可以去本科院校的函授、本科自考、專本銜接等方式考取。等拿到本科畢業證後，公司就可以馬上安排我們去考一級建造師了，到時的工資待遇那就不是二三千的事了。

集團領導知道我們剛從學校出來缺乏實戰經驗，還特地安排了工程部的中層領導來給我們特訓，經常帶我們到一線工地去參觀，學習，使我們對工地以及公司的管理模式有了更深層次的瞭解。經過一個多月的培訓學習，集團領導大致對我們的工作能力等方面都有了瞭解，便根據大家的實際情況，分別下派到防城、玉林、百色、賀州、梧州北流等一線工地工作。集團領導沒有因爲我們下派工地就不理我們，對我們的工作還是很非常關心，經常給我們這幫新員工打電話，關心我們，問我們在工地有沒有遇到什麼困難，需要公司幫忙解決的，除此之外，工程部的領導也會親自下到工地看望和指導我們集團下派的員工，中秋佳節之際，公司還特地安排人給下派的每位員工贈送中秋月餅，讓我們感到家的溫馨。同時集團的領導與工地老闆也保持密切的聯繫，讓我們在項目能更好的發揮自己。

一分耕耘一分收穫，集團對我們的福利待遇也很重視，我們每個新員工都有固定的考覈期，不要小看這個考覈期，我們要利用這個考覈期好好的表現自己。有一個跟我一起進來的同事，現在在項目部做施工員，他是個非常努力的人，在項目，我經常跟他聯繫，他會告訴我，他白天跟師傅學習，晚上自己會自己看書看到2,3點，通過一個月的時間，由於他在項目部優秀的表現贏得到項目老闆的重視，就目前的工資也達到了3千塊，他跟我們一樣，同是一名沒有畢業的實習生。在項目，他不僅拿到了較高的工資並且得到了老闆、公司的重用，以後的發展前途那就不用細說了。

“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出”，作爲新加入集團的員工，我們要滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，與各位領導同事們共同進步。要相信，只要我們真心爲公司服務，腳踏實地的做事，夢想終會實現!

謝謝大家!

新員工入職發言稿5

親愛的員工們：

大家好！

我謹代表中油花園酒店歡迎你們的入職。歡迎你們加入我們中油花園酒店的大家庭。

酒店在河南省的旅遊業享有獨特而尊貴的地位，這不僅是因爲我們有先進、現代的硬

件，更因爲我們有與之相應的先進、現代、科學的管理，有最優秀的員工隊伍。

我們信奉這樣的宗旨：“員工第一，顧客至上”，我們深知只有管理層對員工的重視，信任、激勵，纔可以讓大家自覺地去關注賓客，提供有創意的、積極的、體貼細緻的對客服務，這樣才能達到最高的賓客滿意度，進而實現我們的管理目標。

所以，我們每位員工都是酒店的主人，我們的每個微笑、每句問候、每個問題的解決並使賓客欣賞與滿意，都是在爲酒店推銷，都是在爲酒店發展做貢獻。

我們在中油花園酒店這個快樂、嚴格、團結、敬業、協作的隊伍裏。在創業與奮鬥的過程中，會感受到工作的樂趣與成就的喜悅，個人發展與酒店發展的目標會同步實現。

酒店是一個城市對外的窗口，要樹立酒店的形象，就必須從我們自身的素質抓起。我們在座的300多位員工，你們纔是將來創造酒店形象的人，我們不僅要做好每一天的工作，我們更要不斷提升自己的綜合素質，提升整體酒店的品味。

酒店實行層級管理：“垂直領導，層層負責，分工合作。”酒店管理團隊希望從自己的言行舉止出發，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業與特長充分發揮出來。因爲只有做好了榜樣，才能培養出我們酒店所需的高素質優秀人才，只有酒店的服務水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設施相匹配，酒店將不斷加強內部管理，以人爲本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協作相結合。

同事們，工程的施工越來越緊張，酒店開業的步伐也越來越近，這對我們整個團隊來說是考驗的開始。希望大家並肩作戰，在新的工作環境，新的工作崗位上盡心盡力，虛心向他人學習，克服一切困難，樹立中油花園酒店爲家的精神，爲迎接酒店的開業做出最大的努力。

同事們，展現你們聰明才智的時候來臨了，發揮你們創新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業上有更大的發展與進步。從現在開始，是你們發揮才幹的良好開端，希望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下，按照科學化，國際化的管理，標準化，規範化的操作流程。同時加強各部門的業務與技能培訓，加強市場營銷推廣，打造中油花園酒店在行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調發展。

酒店中層管理人員爲酒店的中堅力量，培養酒店自己的優秀人才，需要一個和諧的工作環境和對優秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店採用用人原則爲量適用，讓能者居上，充分發揮人才的主觀能動性，本着對員工負責的態度，只要你有超出他人的能力，你們將受到提拔，受到肯定。

培訓工作對於酒店適應環境的變化，滿足市場競爭的需要，滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質，從而提高工作質量和效益，減少失誤，降低成本，提高客戶滿意度。員工更高層次的理解和掌握所從事的工作，增加工作的信心。

中油花園酒店於九月二十八日正式對外開業。酒店的籌劃和誕生，是公司領導和全體員工的智慧和汗水的結晶，凝聚了營運酒店全新的信念，欣慰的是我們得到總公司領導的高度重視及酒店管理團隊的全力支持，讓我們感激不已。

中油花園酒店的開業將給河南酒店業迎來了更新的標準。未來的競爭將激烈不已，作爲酒店總經理，中油花園酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與希望同在，對於我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，一定不會辜負公司領導和社會各界的殷切期望。中油花園酒店將帶給我們的不僅是驚喜和讚歎，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領導和全體員工的共同努力，是支撐中油花園酒店發展並運行的信心和源泉。中油花園酒店必將在市場上傲然挺立，擁有一席之地，力求打造一家國際五星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業的全新標準。因此，我們必須以“敬業樂業，團結進取，分工協作”的團隊精神來帶領我們全體員工不斷學習，努力工作，用良好的成績來回報公司領導的支持和信任，回報社會各界的支持和期望。

讓我們大家一起用積極的態度，求實的精神，踏實而有效的行動去迎接新的挑戰。

我們堅信：今天是美麗的，明天將會更加美好！

新員工入職發言稿6

尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：

大家好！

今天是個特殊的日子，因爲從今天開始，我真正成爲公司的一員。斗轉星移，時過境遷，現在的我已不是從前彷徨而又浮躁的我。兩個多月的耐心訓練和崗前培訓已經結束，但我的心卻久久不能平靜。今天能站在這裏和大家一起分享勞動成果，我感到非常榮幸。以下是我的幾點收穫：

　　一、堅持、堅持、再堅持。

"堅持到底就是勝利"這句話的真正含義在耐心訓練中得到了昇華。堅持下去需要心中那股熱情，需要毅力與堅持下去的勇氣，更需要的是陽光般的心態。從前的我遇到困難要麼迴避，要麼退縮。耐心訓練期間，每天早晚安排的長跑就是件困難的事情。對於很少跑步的我的確是一個挑戰。當時跑在隊伍後邊，真的想放棄。然而看着別人也一瘸一拐地跑，礙於面子，怕說出"放棄"後會被人看不起。就這樣硬扛兩天後，奇蹟居然出現了：本來痠痛的雙腿有一天開始跑得快起來。這件事之後，從前的觀念徹底改變了，我相信堅持下去一定會迎來黎明。另一方面，一定要有面對挫折良好的心態，應做好隨時應戰的準備，這樣才能在心理上打倒對方，從氣勢上壓倒對方，從戰術上徹底擊敗對方。感謝xx給我這次機會，我認識到：再堅持一下就會成功，困難其實並非想象的那樣可怕。堅定信念，一定會有奇蹟。

　二、團結、團結、再團結。

"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。"集體的力量是無限的，只有把每個人的力量結合起來纔是明知之舉。耐心訓練期間，教官安排我們分小組賽跑、扛木頭負重跑等等，都是在潛移默化地培養大家團隊合作的意識，讓每個人都能體會到自己不足可以通過團隊來彌補。同時也讓每個人都能兼顧大局、爲他人着想。只有團隊中的每個人充分發揮力量，集體纔會進步。工作中更是如此，服從領導，團結同事，團結一切可以團結的力量。遇到問題應保持冷靜，正確地分析、判斷和思考問題，自己無法解決時就尋求同事的幫助。同樣，當別人有困難時，我會主動伸出援助之手，熱心幫助同事。只要每個人全力以赴，團隊就會堅不可摧。

三、學習、學習、再學習。

"學如逆水行舟，不進則退。"不僅要學30%的理論知識，更應該學的是70%的隱形知識，因爲它存在於生活中的點點滴滴。培訓學到的只是理論基礎，上崗後學到的纔是真正需要去體會、去領悟、去反省、去總結的實踐內容：學習別人良好的職業操守，學習別人規範有修養的行爲準則，學習相應的專業知識，學習靈活的工作技巧，學習成功後應該保持不驕不躁的作風，更要學習失敗後能勇敢站起來的陽光心態。在工作中學習，在學習中工作，從而不斷總結經驗，不斷摸索判斷，爲自己量身定做一套爲人處事、待人接物的方法。

　四、發展、發展、再發展。

"發展、發展、再發展"是公司的發展目標，發展戰略是，堅持以人爲本，科學健康發展。以人爲本就是尊重員工的主體地位，發揮員工的首創精神，促進員工的全面發展。我很幸運成爲xx的一員，因爲公司非常人性化，它重視員工的發展，重視人才的培養，爲全民健康負責。作爲公司普通的一份子，我必須以公司的利益爲出發點，嚴格遵守各項規章制度，把公司的事當成自己的事，個人的言行與公司保持高度一致，自己的發展速度要趕超公司的發展規模。在日常工作中，不斷爲自己充電、爲公司添磚加瓦，不斷實現自己的理想目標、增強企業可持續發展的動力，達到雙贏的目的。

五、努力、努力、再努力。

"革命尚未成功，同志仍需努力。"短短兩個多月的培訓即將結束，回想起過去的一幕一幕，既辛酸又幸福，既痛苦又喜悅。今天能和15期所有學員一起參加結業典禮，終於可以負責任地告訴自己：我邁出了成功的第一步。然而，終點又是另外一個起點，在前進的路上不能有絲毫的懈怠。失敗與挫折在所難免，我會用陽光心態，辯證地去面對困難、分析原因，從而解決問題並總結經驗。對公司下達的工作任務我會雷厲風行、執行到位，做到忠誠公司，嚴格要求自己，工作有條不紊、井然有序。有量的積累纔能有質的飛躍，通過自己的艱苦奮鬥，一定會挖到人生的第一桶金。

六、陽光、陽光、再陽光。

心態決定一切。公司的心態培訓讓我懂得了一個成功的人應該具備這樣的心態：全面地理解公平與誠信、分享與寬容、感恩與讚美、捨得與自私、攀比與抱怨、價值與擇業、成功與失敗、事業與命運等之間的辯證關係。也讓我知曉了成功人士與失敗人士之間的差別就在於：失

敗者的人生總是受到過去種種失敗與疑慮的引導和支配；而成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最現實的經驗支配和控制自己的人生。始終保持陽光心態，每天都有一份好心情，用陽光思維來考慮問題，直面困難，挑戰自我，以此來指導我們以後的人生之路！

最後，感謝公司給我這次改變人生態度的機會，感謝領導們的悉心關懷，感謝所有老師們的諄諄教誨，感謝同事們的熱心幫助。讓我們攜起手來共同創造公司美好的明天，祝願我們的公司前程似錦！

新員工入職發言稿7

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成爲我們今天八位新股東重生的日子，我作爲股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容。

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。

不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標。

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你。

3、不能活在別人的眼裏和嘴。

把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成爲你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這纔是你們脫穎而出的最佳捷徑。

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅爲公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

我想那是他們應得的，作爲新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1—2年你們需要解決吃飯、活着的'問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣，有的人5年邁出五大步。

有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。

最後，祝願新員工順利成長，能爲公司的發展壯大做出自己的貢獻祝願新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天！

新員工入職發言稿8

尊敬的各位公司同事/領導：大家好!

我叫xx，以後叫我xx，或者叫xx都可以.在來到公司之前，我經過多種方法去了解公司.發現，公司的環境，氣氛，條件，待遇，領導的獨特影響力.都是我心中一直所追求的完美公司!

來到這裏我很高興，因爲，在這裏我會勤奮，努力的工作.希望在領導和各位前輩的指點下，我能不斷的提升自我，成爲公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以後的工作，我會認認真真，踏踏實實的做好本職的工作.

借這次機會，我祝願我們公司20xx年財運旺旺!

祝願領導及在坐的同仁，國慶及中秋快樂!心想事成! 謝謝。

新員工入職發言稿9

時光荏苒，白駒過隙!—轉眼，你們結束了近20年的求學生涯，踏入社會的汪洋。不管你們是否做好了準備，迎接或是告別，一場新的人生旅程開始了，來到公司，你們將遇到一個有別於象牙塔的世界。如果說昨天是種子萌芽，破土而出的時刻，那麼今天，你們將在公司的沃土上迅速成長爲直聳雲霄的棟樑。

成長經驗的獲得不都是快意的，你們需要感恩往昔。感恩陪伴你、呵護你的父母，他們用—頓頓的菜餚表達對你的愛意，他們用偷偷抹去的淚水錶達對你遠遊的思念，你是他們眼中最好的孩子;感恩陪伴你的良師益友，他們給你知識和友情，給你青春時光的各種滋味，你是他們心中最好的記憶;感恩靜穆莊嚴的校園，它不僅用豐厚的文化積澱玉汝於成，更承載了你最寶貴的人生歷程，使你回首致青春的時候免於空洞。感想課堂，感恩考試，感恩食堂，感恩體育場，感思一次又一次成長的悸動……

成長路途的過往不都是平坦的，你們需要厚積薄發。當你對往昔乾杯告別後，背上行囊，或北上，或南下，踏上列車趕到公司的時候，可曾在意過自己行囊裏都裝着什麼?面對工作的考驗，面對生活的瑣碎，面對環境的改變，自己是否帶足了應對的勇氣和工具。成爲名符其實的社會人，需要解決各種問題的發生，而自己的行囊裏又是否備有良方?莫慌，多年的學習需要你梳理出自己的成果，你的知識，你曾經應對生活的每一個經驗都足以派上用場，自信寫在腔上，謙遜刻在骨頭裏，學習的勁頭裝滿內心，如此你會體會到社會並不是那麼面目猙獰的，相反你會感覺遊刃有餘。

成長蛻變的時刻不都是輕鬆的，他們需要勇敢。當你用然嶄亮的笑容亮出你自已的時候，你會發現，同事會報以更燦爛的微笑。當你用心感受公司的時候，你會看到，鄭飛的每一棵樹，每一顆草，都在用純粹的綠歡迎着你的到來。盛情難卻，投桃報李。

故此，你需要逐漸放下不羈的個性，找準自己與公司的契合點，既要充分展示自己，又要注意火候，低調行事;既要有高遠的理想和目標，又不能過於功利，你既需要與同事竟爭，更需要與他們協作。你要慢慢的改變你同學少年的衝動，逐漸學會冷靜理智分析問題。你需要慢慢的學會承擔責任，承擔壓力。你的所學所見不再單單是爲了考試，更多的是學以致用，解決實際問題，你將會發現在實際中發現問題，用理論去解決問題的樂趣，你將會發現你的知識遠比選對A、B、C的價值大的多。你也會困惑，困惑於工作生活中更多的問題好像無解，你也會驚訝，驚訝於身邊同事解決棘手問題時四兩撥千斤的睿智。無論是樂趣，抑或是困惑和驚訝，都是你成長的瞬間，無數的瞬間組成你化繭成蝶的蛻變，請勇敢面對這一切。

當你推開公司的大門時，你便成爲了公司大家庭的一員，希望你們在公司這個美好的家園裏，能夠不斷提升自我，用奮鬥和敬業的青春爲公司的發展建功立業!我們期望：您因公司而自豪，公司因您更精彩!

新員工入職發言稿10

你們好!

首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱烈的歡迎!衷心期望你們們在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司發展，實現個人和企業“雙贏”的目標!

xx企業是一個充滿活力和期望的羣體，你們面臨的是充滿挑戰與機遇的工作。在那裏，我們應共同珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而對人生和事業充滿信心，我們就應這樣逐步成長。

公司是帶給了個人發展的平臺，每位員工，都能做到用無言的默契，用溝通的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去發展;全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家。相信自己，相信公司，相信我們共同的家。

從這天起，xx同志已成爲這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的發展機遇。你們們的到來，爲公司的發展注入了新鮮的血液、增添了新的動能。這是公司之福，也是你們們個人成長髮展的重要契機。

從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦;既要能苦幹，更要會巧幹。在此，我提幾條推薦供你們參考。

要適應新的環境

儘管我們生長於不同的環境、畢業於不同的校園、不同的專業，但我們的目標是一致的，都是爲了適應社會的需要，最終實現自身的人生價值。既來之，就要去適用新的環境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們們有時會感到公司沒有你們想象的公平。要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機會總是均等的。要承受得起委屈。沒有必須的承受潛力，今後如何能頂大梁一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。

樹立主人翁意識

當你們們進入公司那一刻起，你們們就成爲了公司團隊中的一員。儘管大家此刻只是一名普通的員工，但公司興亡你們我有責。所以期望大家在這個新的羣衆中，充分發揮主觀能動性，用心創造，勇於探索，努力培養自己獨立完成任務的潛力。當發現公司的管理和運營有不盡如人意處時，不要停留於抱怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清狀況，提出務實可行的解決問題的推薦和方案。

要學會協作

年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不肯放手，干預過多。這時你們要反思一下自己與別人溝通協作的潛力如何一個人在企業中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當你們有一個設想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事、說服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那麼你們也就應理解上級對你們的工作提出意見和推薦更是正常的，而不是什麼不放手或干預過多。與周圍環境持續良好的溝通，使環境能爲自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的潛力。

要學習新的知識

任何理論都源於實踐，最終還要回到實踐中去。相信你們已經積累了必須的理論知識及工作經驗，但還需實我們在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨幹學習，學習他們的從業精神和豐富的實踐經驗。並根據實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的知識資料和知識結構。

公司向普天之下有志之士打開一扇永不關掉的成功之門，我們期望有更多的優秀人才加盟xx企業，共建我們的家園，向着“立團隊志氣，創IT楷模”這一宏偉目標邁進!我們期望：您因xx企業而自豪，xx企業因您更精彩!