給加西亞的信讀後感範文

　　給加西亞的信讀後感範文一

《致加西亞的信》這本小冊子內容簡短平實，卻成爲了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典，在於它倡導了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業，這也是現代社會從業人員應具備的基本素質，細細品來，對我們今天取得成功有着很大借鑑意義。

首先，“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從，背後卻是上級的絕對信任，他們的信任來自於對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行爲他“贏”得了這次機會，羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負衆望地完成了任務，這正是他的所立之處。“人而無信，不知其可”，如果一個人不講信用的，那就不知道他還能做些什麼了，的確，不守誠信能很難爲他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能爲我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業上的發展機遇，誠信守用是爲人處世的基本素養，也是人際交往的根本。在現代商業社會裏，經濟關係複雜，合作競爭無時無刻不在，信用就是一種資源，一筆無形的財富，就能爲企業空手套來一大筆定單，輕鬆實現資金高效化、利益最大化，也能贏的老百姓購物認同感，他們花錢買的不光是商品，買的是信譽是放心，有時候還是承諾，終身免費服務等。這都是所謂的“品牌效應”，“靠質量求生存，靠信譽求發展”成爲很多企業發展企業文化的另一大主題，信用是一個人、一個企業發展的根本。

其次，“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱鉅的任務，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什麼，甚至沒有問怎麼把信送給加西亞，這僅僅是職責所在嗎，這更是他忠於職守，敬業愛崗精神的體現，態度已經決定了一切，這是他成功的最大砝碼。對於我們每一位員工，企業的發展也關係自我發展的好壞，我們也不能停留在對企業抱怨上，待遇不好，工作環境太差，得不到領導重視，管理落後等，首先應捫心自問我們對工作的態度，我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業的發展環節中的一個元素，我們每個員工的態度和努力關係着整個企業機體的良性運轉，要積極樹立我們的主人翁意識，加強我們的責任心，敬業愛崗，也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業，但我們每個人所做的一切都關係着企業的榮譽，甚至關係着企業的生存，一個人的微小工作失誤可能引起整個系統的不穩定，甚至導致整個工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應。具體到我們年輕人，思維活躍，對新鮮事物理解接受能力強，理想與現實的落差，內外環境的不均衡，曾經的豪言壯語顯現得蒼白無力，一味嗟嘆和彷徨，我們是否考慮也象羅文那樣敬業，努力完成本職工作，積累經驗，爲自己贏得一個又一個爲加西亞送信的機會，逐步完善自己呢，一個人的經歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執着就是我們明天騰飛的支點。

的確，一盎司的忠誠等於一磅的智慧，對於一個企業尤爲如此。員工的忠誠度責任心可以促進技改技措的實施，節約重複投資，提高企業的生產效率，避免技術流失斷層、甚至培養競爭對手等，還有利於團結一致，在商業競爭立於不敗之地。但我們培養、要求員工的忠誠度，敬業愛崗精神不能僅僅停留在“廠興我榮，廠衰我恥”的口頭宣傳上，也不能只是強化“奉獻高於一切”的精神催眠上，更不能強調一切聽從組織，是命令就要服從上，真正意義上的管理是提高效率，而效率就是企業人的物化。市場經濟下奉獻要與索取並舉，我們也要給予其相當的待遇，多傾聽來自基層的聲音，鼓勵其積極性，尊重知識，尊重人才等。堅固的堡壘總是最先從內部瓦解的，適當得引入競爭機制，使整個企業的每個細胞活躍起來，整個企業纔有生機，以人爲本，這也正是企業文化的核心內容。這樣才能培養出更多能夠給加西亞送信的人，這也是我們企業管理者經營企業應該思考借鑑的地方。

只有涌現更多能給加西亞送信的人，我們的國家我們的民族才更有希望，才能更早日實現中華民族的偉大復興！這也是二戰後日本迅速崛起的原因，但願我們每個人都能從這本小冊子中得到啓示，誠信守用、勤奮敬業，做一個現代的羅文。

　　給加西亞的信讀後感範文二

驀然擡首，陽光依然微笑的迎面而來。閒暇時，沏上一壺好茶，讀一本好書，伴着清淡的茶香一定會讓你敞開了人生的心扉，收穫一份心靈上的感悟。《給加西亞的信》就是這樣一本值得一讀的好書。

勵志和成功方面的書書架上有很多，以前只是聽說過它的名字。一次偶然的機會我在書架上拿起了它。全球最暢銷書的標題吸引了我。當我翻開《給加西亞的信》細細品讀的時候，怎麼也沒想到它竟會在我心裏產生有如此大的衝擊和震撼力，我想這就是讀一本好書的魅力所在吧。

《給加西亞的信》告訴我們，做事要持之以恆，不能半途而廢，要精益求精、專心致志，不要漫不經心，要積極主動、敢於冒險、敢於挑戰，更要勇於負責。每個人都要有目標，都要渴望成功，成功不是遙不可及的口號，通向成功的路是艱辛的、曲折的。必須明確自己的目標，戰勝懶惰、僥倖的心理，堅定信念，用飽滿的熱情對待工作和生活，用心去做好每一件事，讓每一天都過得充實、有意義。羅文中尉在接到送信的任務時，他的心裏只有一個目標，那就是：送信！送信！他沒有理會那些不利因素，靠着無畏的勇氣和不屈不撓的精神，在沒有任何護衛的情況下出發了，路上，穿過了敵人的一道道封鎖，死裏逃生，歷盡了種種艱辛，在困難和挫折面前，他沒有退縮，沒有放棄。

故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它向我們傳達了作爲一個優秀員工必須具備的素質——敬業、勤奮、忠誠、自信和主動的心態。

敬業是取得成功的源泉。所謂敬業意識，也就是人們平常所說的幹一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶着感情去做這項工作。操作工的工作，辛苦又枯燥，沒有一定的事業心，沒有濃厚的興趣，沒有敬業精神，是做不好的。能夠在漣鋼工作，是一件很幸福的事。工作中我們不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷着強烈的事業心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作幹好。

勤奮是取得成功的基礎。勤奮就是要勇於吃苦，敢於奮鬥，勇於進取。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦來。”要取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價。

忠誠是走向成功的財富。“人們更應該認識到，取得成功最重要的因素並不是因爲他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質。”對於我來說，忠誠就是對公司、對領導、對同事以及對工作的無比熱誠和無私的愛。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成爲一個信賴的人，可以被委以重任人。”所以，我一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我就會成爲最大的受益者

保持自信和良好的心態是贏得成功的關鍵。“只要對成功充滿信心，那麼我相信，你能行！”樹立自信必須要有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，要經常爲自己打打氣，鼓鼓勁，一旦這種積極的信念在腦海中呈現，就會勇氣倍增，所向披靡，就會創造一個個成功的奇蹟。自信者無畏，自信當自強。人生經受一些挫折失敗在所難免，須知成功是無數失敗的積累，失敗是成功之母。我們對待工作和任務要有自信，哪怕失敗再重新做過，直至成功。

良好的心態就是隻講奉獻，不求索取，踏踏實實幹事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，淡泊名利，主動地、開拓性地去工作，學習他人之長，彌補自己之短，用良好的心態完成自己的工作任務。爲了漣鋼的發展，爲了追求成功的人生，我們要牢固樹立勤奮敬業的思想，忠誠的敬業精神和頑強不屈的獻身精神，用忠誠堅定我們的信仰，用自信振奮我們的精神，用敬業幹好我們的工作，努力做一個成功的人－那個給加西亞送信的人。

讀一本好書就是在讀自己。從《給加西亞的信》一書中所能悟出的工作、學習、生活和人生的道理，就如同給自己劃出了一個走向成功和成就幸福的軌跡。