讀《把信送給加西亞》有感範文1500字（精選7篇）

認真讀完一本著作後，相信大家都積累了屬於自己的讀書感悟，爲此需要認真地寫一寫讀後感了。可是讀後感怎麼寫才合適呢？下面是小編整理的讀《把信送給加西亞》有感範文1500字（精選7篇），歡迎閱讀與收藏。

讀《把信送給加西亞》有感 篇1

此前，曾慕名拜讀過《把信送給加西亞》一書，書中講述的是，美西戰爭爆發時，美國總統麥金萊急需一位稱職的特使去完成一項極其重要的使命，美國情報局長推薦了羅文，羅文不負重託，憑着自己的聰明才智，歷經千辛萬苦，出色的完成了不可能完成的任務。近日，又一次細讀這一書，在深深爲羅文的忠誠敬業、執着勤奮的精神所感動之餘，不得不爲書中高超的用人藝術所歎服。

試想，如果當初美國情報局長推薦的人選不是羅文，而是劉文、張文，如果當初美國總統麥金萊選中的送信者不是羅文，而是羅丹、羅平，那麼還會有美國這樣的一段偉大歷史，還會成就羅文的偉大一生嗎？ 作爲新時期下的領導幹部，應該多學學《把信送給加西亞》中的用人藝術，煉就選才的慧眼、增強用才的氣魄、加深愛才的感情、提升聚才的方法，多爲黨的事業選才、用才、愛才、惜才，在成就他人成功之路的同時完成自身使命。

選才要有慧眼。在《把信送給加西亞》中，當得知總統麥金萊急需一位特使送一封性命憂關的信件給不知身在何處的古巴起義軍首領加西亞時，美國情報局局長及時把忠誠敬業、堅韌執着、工作主動性強的羅文推薦了上去。作爲一名領導者，要煉就選才的慧眼，要用科學發展的眼光來選有科學發展能力的幹部，讓科學發展能力強的幹部上，使科學發展能力弱的人讓，無科學發展能力的人下，把重要幹部用在關鍵部門關鍵崗位，讓工作業績好、羣衆呼聲高、綜合素質強的幹部有位子、有面子。

用纔要有氣魄。在《把信送給加西亞》中，對於情報局局長推薦上來的羅文，儘管以前瞭解不多，但麥金萊總統憑着多年用人的經驗，大氣用人，還是把重擔託負給了他。作爲一名領導者，要增強用才的氣魄，不能瞻前顧後、畏首畏尾，要抓準人才的最佳使用時機，根據人才的不同專長，看準後大膽地用、科學地用、合理地用，切實做到人盡其才。

愛才要有感情。在《把信送給加西亞》中，麥金萊總統把重擔託負給了以前並不相熟的羅文，除了對自己用人能力的自信外，更重要的一點就是對情報局長和羅文的高度信任，這是愛才的最高體現。作爲一名領導者，要對自己任用的幹部高度信任，適時放權，大力激發下屬幹事創業的積極性、主動性和創造性，放手放心讓下屬幹事，培養下屬獨擋一面的能力，讓下屬在不斷完成工作任務中實現自我成長。

聚纔要有方法。在《把信送給加西亞》中，羅文能出色完成不可能完成的任務，除了本身擁有的堅韌執着、聰明勤奮的優秀品質外，對麥金萊總統和情報局長知遇之恩的感激之情也不能不說是一個重要因素。作爲一名領導者，要想法設法匯聚一切人才，幫助人才解決切身困難，創造一切爲人才發揮自己聰明才智的機會，用感情留人、待遇留人、事業留人，使遠者來，來者安，安者用心，齊心協力共創事業輝煌。

讀《把信送給加西亞》有感 篇2

時隔十三年，再次感謝公司發放《把信送給加西亞》的書，細讀下來，發現好的作品原來可以不斷重複的閱讀，而且每一次的感受都會更加深刻，受益匪淺。文章圍繞：羅文中尉接受任務及把信送給加西亞將軍的故事。並圍繞這個故事進行關於忠誠，責任，創造性執行力、主觀能動性、目標導向等正能量進行剖析和引導的管理書。我從中學到了很多，領悟頗深，將自己的讀書體會寫出來，作爲自勉。

不是每個人都可以影響和改變世界發展潮流，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人；不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠於職守，安於其位。作爲歡樂谷旅遊行業的一名中層管理人員，不需要像羅文冒着生命危險把信送到不知目地的加西亞將軍手中。每天面對的大多數是平凡的小事：圍繞着公司的戰略目標，努力帶好團隊，完成各項工作任務。再次細讀《把信送給加西亞》後，發覺自己可以做的更好，還可以引領團隊也做的更好。把平凡的工作做到極致及積極樂觀的把普通點滴的生活過的快樂幸福，爲自己和家人，社會增加價值。不是每個人都能成爲偉人，名人，但我們每個人都可能成爲“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創造不平凡的職業理念和敬業精神。

忠誠是首要的個人品質。以效果爲導向的忠誠，是對領導的忠誠，對組織的忠實。是現代企業急需的優秀員工品質。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高於下級。按角色做人，本色做人，按崗位做事是作爲下屬的基本素質。明確自身定位，找準自己位置，做領導和組織安排的工作；用正確的態度做事，態度決定成敗，危機來了的時候，有人看到了機遇，有人看到的是危險。面對超過20年的景區，無論是硬件老化還是外部市場競爭的激烈都是我們必須面對和亟待解決的重點和難點工作。我們必須迎難而上，沒有困難，公司需要我們積極解決問題和共度難關。只要有百分之五的可能就有百分之百的現實，敢於做事才能成功，善於做事才能成才，有經歷和壓力才能成長；然後再用正確的方法做事，有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執行力能順暢。我們還可以做的更好些就是“比老闆還要多一盎司”，結果爲導向，效果比領導需要的多一步，積極主動的站在領導的角度想事、做事。那麼就有更多的人可能成爲領導。

責任是職場勝利的保證。“責任不是別人的要求，而是你爲自己賦予的使命。”接受了命令就要承擔責任。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信。“誠”是“言”加“成”，說到做到就是“誠”；“信”是“人”加“言”，言行一致纔是“信”。責任感的加強和提升會改變一個人的能力。無論公司的經營任務增加5%還是30%，我們一樣的扛，一樣的選擇積極面對和奮力做的更好。不把擔子壓在肩上就不知道能挑多重，不讓孩子放開手腳就不知道他能走多遠。責任感是做事的心態，是一種精神。努力了只是能把工作做對，用心了纔會把工作做好。這其中就是責任與使命。

執行力是事業提升的關鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會來，更多的事情會到，如果不去做，一切都歸於零。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。遵守規則，懂得服從，對制度，組織和人性的服從，才能適應生活和社會。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。毛主席有句著名的話：爲了使命達成，爲了國家和民族利益，擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對於參照物的，沒有什麼是一成不變的。唯一不變是不斷的變化，我們要適應現代這種日新月異的高速變化的科技時代，接受任務就必須要有快速的反應和高效的執行力，不等不靠，主動執行，創造性的完成使命。否則會被時代遠遠的拋在身後。

公司給了每個人一個發展自己的平臺，給想好好工作的人機會，給能幹好工作的人舞臺，給能幹成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。要做新時代的工作人員，做旅遊行業的“羅文”，併發揚“羅文”精神，帶動更多的羅文“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的精彩人生。

讀《把信送給加西亞》有感 篇3

《把信送給加西亞》的故事發生在一百多年前，美國作家阿爾伯特。哈伯德先生用平實的語言，質樸的文筆創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。這是因爲在這些質樸無華的敘述中倡導了一種精神——忠誠、責任、創造性的執行力。

讀了這本書使我受益非淺，故事的內容雖然簡單，但它向我們傳達了一名合格的“送信人”必須具備的素質——敬業、忠誠、勤奮進取、認真負責、創造性的執行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態。

一、愛崗敬業。

敬業，就是要樹立強烈的事業心和責任感。沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，就不會有成績。敬業，還要有恆心和毅力，百折不撓的進取意志，堅持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。對於我們新華書店員工來說，要熱愛我們的工作，樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業，主動豐富知識，掌握業務知識，努力做好每一件事，多一些行動，少一些抱怨，站在單位、集體和讀者的立場考慮問題，充分發揮自身優勢，精益求精，積極主動地做好每一件事情，努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務。

二、提倡忠誠。

正像書中所說，如果說智慧向金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更爲珍貴，那就是忠誠。忠誠者不談條件，不講回報，他們把“忠誠”看做一種責任、一種操守、一種人生最重要的品質。服從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷着對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成爲一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成爲最大的受益者。要時刻嚴格要求自己，忠於國家、忠於人民，忠於企業，時刻牢記集體的利益永遠高於個人的利益。

三、要有迎難而上的氣魄。

對待事情要有積極主動的態度，正如書中所說的“要做就要做到最好，不要被動服從，而要主動開拓”。這本書告訴我們：困難是工作中客觀存在的，但如何去解決困難，面對困難，取決於每個人對工作的態度。我們要有堅韌不拔、持之以恆的精神，不爲任何干擾所動，不爲任何困難所嚇倒，勇於承擔自己的這份職責，解決困難，面對困難。

四、堅定不移的執行。

執行力，也就是“抓落實”的能力。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務幹得又好又快；執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計劃，都只是一句空話。服從是執行的前提，也是執行力的保證。即使再有才華的人，如果缺乏服從的心態，才華便不能爲人所用，也不能爲自己創造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人，潛下心來學習，在做事中鍛煉出來，最終將成爲真正有價值的人。以積極的姿態開展工作，要以服從領導的決策和各項制度規定爲己任，做好自己的本職工作爲追求，全身心地投入，把各項制度落實到實處。不論面對任何工作和任何困難，都做到“沒有任何藉口”，堅決執行任務，圓滿完成各項工作。

《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的`戰爭年代，但是當今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，才能共同創造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出纔有回報，只有主動纔有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽爲神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們在今後的工作中融入羅文精神，象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個合格的送信人，爲書店的發展做出自己的貢獻。

讀《把信送給加西亞》有感 篇4

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。但是通過學習我發現，阿爾伯特。哈伯德先生寫作時既沒有用漂亮華麗的詞藻修飾，也沒有用離奇的故事情節，只用了平實的語言，質樸的文筆，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。文章中的羅文中尉是一個機智、勇敢、忠誠的人，是一個值得信賴、委以重任的人。當美國總統把寫給加西亞的信交給他時，他並沒有產生任何的想法，也沒有提出任何的疑問，而是默默無聞地執行上級交給的任務。他純粹把上級交給的任務當作是自己的職責，一心只想去完成它。於是，他冒着生命危險，不顧個人安危，開始執行這項特殊任務的歷程。他經過了四天的船路到達古巴，再經過三個星期徒步穿越這個島國，避過層層關卡，歷盡艱辛，終於把信送給加西亞。

通過學習，我主要有以下幾點體會：

一、強烈的責任意識。工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任。主動、責任、忠誠、自信不僅僅有益於個人所屬的單位、部門，最大的受益者其實是自己。因爲一個人一旦養成了工作的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，並時刻擁有自信的品質，便會成爲一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲得成功的人。

二、執行力。在接到給加西亞的信時，羅文也不知道加西亞在哪裏，即使他問“加西亞的具體位置在哪裏？”也很正常。但他沒有問，因爲這必須由他自己去完成。由此可見執行力是衡量一個人是否合格的決定性因素。我作爲一名新華書店後勤人員，在工作上一定要盡職盡責、兢兢業業、精益求精、紮實肯幹、時刻準備着把“全心全意爲人民服務”的宗旨落實到實際工作中，落實到堅定不移的執行中。只有這樣，才能把事情幹得更好。

三、團隊之間要相互信任。在書店後勤工作，每個人的工作都不是孤立的。比如寒暑假髮課本，開單，取書，送書。任何一個工作環節都需要大家通力合作，否則只會在原地打轉，解決不了任何實際問題。要想順利完成工作，它需要一個集體很多成員的配合、協作，而這需要建立在一種相互信任的基礎之上。羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞的，正是因爲他有一幫值得信任的朋友的幫助，才能把信交給加西亞。如果沒有這種信任、沒有這種把自己的使命甚至生命交給對方的信任，羅文又怎能把信交給加西亞呢？

四、端正態度。要主動地去學習，去工作。才能在工作中有所創新，有所進步。面對工作中的困難與挑戰，要精神奮發、積極行動，主動去想問題、找辦法，搶佔解決問題的先機。

五、敬業的精神。敬業是成功的翅膀，敬業是腳踏實地的苦幹，是默默的奉獻，孜孜的探索。羅文中尉是敬業的典範，通過“送信”把軍人的崗位責任演繹得淋漓盡致。作爲一名涿州市新華書店的後勤員工，我深知自己所在崗位工作的重要性。認認真真地做好每一件事。只有這樣才能養成一種職業責任感和對事業的忠誠，纔會成爲一個信賴的人，可以被委以重任的人。

六、忠誠。毛主席曾經說過“凡事就怕認真”，只有堅持認真的態度，並且勤奮的去學習業務知識、訓練業務技能，主動完善自身素養，不斷提高自己、改變自己，才能一步步地走向成功。

七、勤奮。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是天生的，是後天的鍛鍊和努力得來的。我會永遠記住這句話，“絕不停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果。”比如：領導交付我們一項工作，不要一上來就問領導應該怎麼做，如何做，而不是直接去做。

《把信送給另西亞》給了我很多啓示和教育。但是，只有啓示和教育是遠遠不夠的，我們要把這些啓示和教育應用到工作和實踐當中去，做一個執行力強的現代羅文，做一名能夠“把信送給加西亞”的員工。

讀《把信送給加西亞》有感 篇5

正值驕陽似火的夏季，有幸從室友處讀到經典讀本《把信送給加西亞》，感覺給自己上了一堂生動的培訓課，這本精神讀本雖沒有文學著作的那股文人騷客的味道，卻深入淺出地剖解了我們當今企業員工職業精神及共同使命感的問題，書中描述是：19世紀末，古巴人民反抗西班牙的殖民統治，美國支援古巴的獨立運動，計劃向西班牙宣戰，時任美國總統的威廉。麥金萊急需派人跟古巴反抗軍領袖加西亞將軍取得聯繫，爭取雙方協同作戰。美軍中尉羅文領命去給加西亞將軍送信，最後，他成功的把信送到加西亞將軍手中，半年後的今天，在科技高速發展的今天，都離不開這本書所倡導的一種精神——即忠誠、責任、執行!"送信"也就變成了一種象徵：即敬業忠誠、認真負責、執行創新!也就是我們企業所倡導的精神：忠誠、執行、創新!

爲何《把信送給加西亞》有着經久不衰的傳播導向意義?讓我們回到一百多年前的那個年代，就不難發現書中的靈魂所在，羅文從麥金萊總統那裏領命後立刻就出發了，他沒有問"加西亞將軍在哪兒"、"我該怎樣找他"等等問題，而是沒有任何藉口的設法自己解決問題，這得有多大的決心和信心，只明白自己使命的分量，而不去考慮在執行該任務的途中將會有多少的艱難險阻，這正是我們當今企業所需要的"羅文"和所或缺的"羅文"!近年來，我們企業注入了不少像我一樣的新生力量，八零後、九零後的員工佔了幾乎三分之二，在上級領導向下安排工作時，年輕人中不乏就會問"領導，我忙，能不能叫其他人來弄","站長，這得從哪裏下手啊","班長，還是找個會弄的人上吧，我不會做"等等，很多借口，而不知道自己勤動手，勤動腦，去觀察，去請教。有句話說得好："當你不想做一件事時，你會找一個藉口，當你想做一件事時，你會找一個辦法。"所以要想我們的企業進一步發展壯大，就需要不斷地出現"羅文",讓其成爲企業的楷模，爲企業其他員工樹立更好的榜樣。

其次，羅文之所以成功的完成任務，這完全取決於他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，他把責任放在首位，克服千難萬險把信送到了加西亞將軍的手中，如果說軍人的責任感是勝利的保障，那麼員工的責任感便是企業生存發展的源泉。我們的企業需要的就是這種負責任的"羅文"態度，我們的員工要都能像"羅文"一樣心中裝着責任，問題來了不拖拉，不相互推諉，而是奮力完成自己分內工作，用責任感促使能力提升、以良好的心態增強責任意識，爲企業創造效益、在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，有些工作看起來枯燥乏味，但只要投入其中，便能體會到它正真的價值，不要輕視自己所做的每一件小事，就算是最平凡的小事也要全力以赴，就像有人經常說的一句話：簡單的事情重複做，你就是專家;重複的事情用心做，你就是贏家，做好小事纔有利於成就你對大事的把握。

同時，羅文無條件執行命令的行爲值得我們這些年輕人去深思和學習。如果我們企業的員工也都能如羅文般，不偷懶、要去做、去執行，在執行中發揮創造力，那我們的企業將會更加長足的發展。如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更爲珍貴，那就是忠誠，忠誠者不談條件，不講回報，他們把"忠誠"看做是一種責任、一種操守、一種自身品質，作爲企業的一員就應當對自己工作的企業忠誠，有些員工輕視自己的工作，抱怨工作環境差，事實證明：只要不看輕自己的工作，在職責範圍內認真負責地工作，每個人都會在平凡的崗位上展現出屬於自己的精彩，這麼多年來我們電力企業不斷地發展壯大，這都離不開我們電力人的忠誠、勤勞、奮進，爲了集團的長足發展，這就更加要求我們每一個電力人都要像羅文般奉獻出自己的責任意識，讓自己成爲新時代的"羅文",讓企業因有我們這些新一代青年的努力而驕傲，讓我們成爲企業的主力軍，爲企業更加輝煌的明天貢獻出自己的微薄之力!

讀《把信送給加西亞》有感 篇6

當我滿懷期待地打開這本書，帶着無比認真的心態，又略帶些浮誇的動作——拿出我的讀書筆記本，試圖記上幾筆。（讀完證明還是很有必要勾勾畫畫的）可我錯了。原諒無知的我，是第一次看這本書，我原以爲它是一個故事，沒料到它的前言，作者序，譯者序，乃至前一章都是在論述，論述的主題我認爲是具有什麼品質的人，可以把信送給加西亞，我不確定我的理解是否得當，但我明確的是，我看完只有一個想法：做一個努力工作的人，不是爲了老闆，做一個敬業的人，也不是爲了工資，做一個可以把信送給加西亞人，是爲了不斷成長的自己！

好吧，我承認我現在準備正式開始我的讀後感。

就像書中所說，謹以此書獻給可以把信送給加西亞的人。相信看完此書的人，同我一樣，對一些事物有了重新的認知。在文章的獻辭中說，本書關於敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，甚至一個又一個國家。那我今天就聊一聊書中值得我們深思的東西。

所謂敬業，在我看來，就是對自己所從事的工作全心全意的完成。看書的過程中，我卻被一個詞吸引“自發自動”。自動自發就是不用別人吩咐，不用別人要求，他就能主動而且出色地完成工作。這樣的員工，你能說他不敬業嗎？我想不能。關於自發自動，我也開始思索，自己在工作是否常常能做到呢，當然答案是否定的，我相信很多時候，很多人同我一樣，覺得完成老闆佈置的工作，就是萬事大吉。但是在《把信送給加西亞》一書中，我卻認識到了自發自動的優勢和魅力。書中舉例說，這個世界上有兩種人永遠無法獲得成功：第一種人是隻做別人交代的工作；另一種人是做不好別人交代的事。朋友們，我們哪個人不願意成功呢，我們原以爲我們在成功的路上前行，卻不知道因爲自己的被動完成，已經背離了方向。而自發自動的魅力就在於，這樣的工作方式，讓我們更加接近成功的人生，當然我這裏所說的成功，是方方面面的。例如因爲我的自發自動，我可以收穫多個工作的多個經驗，又例如，我自發自動的完成原本不屬於我的工作，可能會得到老闆的賞識和認可……其實，自發自動就在我們的一念之間，你準備走向哪裏？

說到忠誠，不得不提文中的主人公羅文，他的身份是一名軍人，我想有的讀者可能會說，正是他的天職是服從命令，去執行，所以造就了他。我看了之後也有思索，真的是這樣嗎？書中說：現在的年輕人已經不再有成就一番事業所必需的忠誠和敬業精神了，他們有太多幻想，卻沒有實際行動。他們心浮氣躁、朝三暮四，從不全心全意去完成一件事。這真是個人的悲哀、社會的悲哀啊！忠誠不是讓我們對老闆不離不棄，而是選擇相信老闆，給老闆信心，也是相信自己，給自己當初選擇的信心。就拿當下疫情期間的社會現象來說，如果我們在遇到困難和挫折的時候，選擇放棄，那麼不是你不忠誠你的老闆，而是我們不忠誠你的選擇，這樣我們確是失去了更多。

書中讓我印象深刻的，還有一點：以堅定的自信對待自己。書中舉了拿破崙和一個士兵的例子，是的，不想當將軍的士兵不是好士兵！我們有時候在工作中就是缺乏這樣的自信和勇氣。有些人開始對自己很有信心，但是一遇到挫折，他們就回想要放棄，這就是書中說的自信心不堅定的緣故。所以，不僅有自信心，更須使自信心變得堅定，那麼即使遇到挫折，也能不屈不撓，奮勇向前，決不會因爲小小的挫折就退縮。書中還告訴我們，卓越人物在成功之前，總是具有堅定的信心，深信自己必能成功。這樣，在做事時他們就能全力拼搏，破除一切艱難險阻，直到勝利。那麼，我們是否在處理工作的時候，也有這樣的堅定信念呢！羅文有這樣的信念，所以他可以不問任何問題，不找任何藉口，把信送給加西亞將軍。哪怕途中遇到很多艱辛危難，但他的心中只有一個信念，不能功虧一簣。文中是這樣寫的“咆哮的大海使我清楚地認識到：成功是用連續不斷的、一次接一次的艱苦行程換來的。但是我們必須保持堅定的信心，繼續努力，否則我們之前的所有都將功虧一簣！”

好了，最後就讓我用文中的文字概括我此刻的想法：對於上級交代的任務,能夠立即採取行動，不折不扣地執行。這種自動自發與忠誠--我再一次強調羅文中尉的自動自發與忠誠--正是我們迫切需要的。

迫切需要的，需要我們去行動的！

讀《把信送給加西亞》有感 篇7

《把信送給加西亞》是“騰躍校長在線”一位講師推薦給我的書籍，這本書給我滿滿的正能量。書中講述的是一個陸軍中尉——羅文在歷經千辛萬苦後出色地完成了任務的故事，他的堅持、信念、責任心和大無畏的勇氣讓我深受感動。

在當今社會我們仍然需要這樣的精神,我們工作中、生活中也會遇到各種困難和挫折，只要我們勇敢去面對，堅持自己的信念，那麼最終也會走向成功的。下面就這本書我認爲精華的部分和大家一起分享。

一、自動自發去工作，做個主動工作的人

什麼叫主動自發？是將“要我做”變爲“我要做”。公司很多事情並不是老闆佈置給你的，而是你自己主動去完成的。如培訓老師提早去校區整理教室，備課；學生成績考不好了，主動和家長聯繫，要求給學生補課；每天給自己一定的時間去充電學習，不斷提高自己的業務水平和綜合能力……自發去工作，這樣一個小習慣的積累就能大大提升一個人的綜合素質。在被動驅使和主動去做這兩種抉擇間，選擇主動，結果就會大不一樣。主動工作不僅讓你有了主動權，也是快速提高工作績效的方式之一。

二、以老闆的心態對待公司

對待工作的心態很重要，我原來在其他地方工作時，也始終把公司的事當做自己的事來做，因此很快得到了提拔，也得到了很多鍛鍊的機會，不斷成長。我認爲員工要有“公司屬於自己”的心態，不管負責人在不在，遇到問題和挫折，都應積極主動去解決。工作8小時之外做什麼？很多人碌碌爲爲，混日子，缺乏熱情，不求有功，但求無過。我認爲要想成爲優秀員工，有所發展，應該合理安排好時間，做好規劃，把公司的事情當作自己的事情來做，這樣自己的能力和業績就會不斷提高，不斷實現自己的價值。

三、拖延和抱怨是一種惡習

拖延會侵蝕人的意志和心靈，會惡性循環，拖延也是惰性的使然，長此以往，會讓人性格變得猶豫不決。我之前也有拖延的習慣，遇到事情往往不急不慢，到火燒眉毛了才着急。後來在妻子的不斷教育和批評下，我也不斷在改進，現在的做法是做好時間管理和任務管理，這樣就不會耽誤事情。

拖延的人還喜歡抱怨，這是很多人有這樣的行爲。我之前遇到不愉快的事情也會抱怨，指責別人，明知道抱怨是沒用的，但還是會抱怨。後來不斷學習、聽課，自己的心態逐漸發生改變，慢慢地遇到事情就不會經常去抱怨了。要想改變環境，取得成就，唯一做法只有努力和勤奮。拖延和抱怨會讓人苦惱、自責、悔恨，但又無力自拔，結果一事無成。

四、滿懷感恩之情

感謝父母，感謝老師，感謝公司，感謝親戚朋友的幫助，感謝國家的政策等等。我的生命中我要感謝太多的人，我認爲感恩不但是美德，也是一個人之所以爲人的基本條件。

首先要感謝我的父母，他們盡力給我提供好的教育，讓我從事了教育行業。其次要感恩曾經教育過我的老師，是你們的用心，你們的無私奉獻，給予我知識，教我如何做人。然後我要感謝雛鷹教育，在那裏讓我學到了很多做人做事的方法，最重要的是讓我找到了屬於自己的愛情和婚姻。最後感謝我的親朋好友，是你們在我最困難的時候幫助了我，給了我默默的支持。太多的感恩無法用言語去表達，只有自己好好工作，以實際行動報答你們，多爲社會做貢獻。

其實感恩並不是要求回報，只要心存感恩之心，常念回報就行了。感恩是一種精神，一種良好的心態，一種向上的力量。當你以一種感恩的心態去工作時，你會工作得更愉快、更出色。感恩是一種對工作的責任，一種追求陽光人生的精神境界。常懷感恩之心，事業必定成功，家庭必定幸福。

熱愛是最好的老師，只有熱愛才會去用心的工作。珍惜自己的就業機會，努力工作就是成全自己。當今社會，我們工作時要有責任感、使命感，更要有危機感，壓力感。讓我們一起努力，做一個主動、感恩、熱愛工作的人。