把信送給加西亞讀後感（通用24篇）

當細細地品讀完一本名著後，大家心中一定是萌生了不少心得，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。想必許多人都在爲如何寫好讀後感而煩惱吧，以下是小編爲大家收集的把信送給加西亞讀後感（通用24篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

把信送給加西亞讀後感1

“你必須把一封信送給加西亞將軍，他可能在古巴東部的某處……你必須親自負責。這是你的任務，責無旁貸”。這句話是阿爾伯特·哈伯德《把信送給加西亞》這本書的一句話。羅文將軍在接到任務後，他沒有問加西亞是誰？他在哪兒？怎樣才能把信送給他？就立即出發，沒有任何人跟隨前往。經過三個星期的徒步跋涉，穿過一個危機四伏的國家，最終他把信送給了加西亞將軍。看似簡單的送信過程，但在當時的環境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文將軍正是在”山窮水復疑無路”時，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信與堅持，最終順利完成任務。

這本書主要宣揚的就是忠誠與責任感，上級下達一個目標，下屬不講條件毫無推諉拼盡全力去完成。在日常的工作生活中，我們做一件事時可能會深陷泥沼，但是爲了完成任務，即使困難重重，我們也不能放棄，因爲逃避不能解決問題。我們要有積極主動地開展工作的心態，充分發揮工作主動性，從心理上樹立自信心，堅持不懈，積極主動地完成前方爲我們佈置的任務，成爲一名“把信送給加西亞”的人。就像《把信送給加西亞》中說的：”年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是需要一種敬業的精神，對上級的託付，立即採取行動，全心全意地完成任務。”

“只有投入纔有回報，只有忠誠纔有信任，只有主動纔有創新，只有付出纔有收穫”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極爲積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現在工作的質量上。並不是每個人都能成爲將軍，但是隻要用心，每個人都可以讓自己成爲“羅文”，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，每天主動多做“一點點”，以“團結、忠誠、爭先、精進”的非鋼精神時刻高標準嚴格要求自己，爲非鋼產業高質量發展貢獻自己的一份力量。

《把信送給加西亞》這本書書中主要講述了一個發生在美西戰爭期間，一位叫羅文的英勇士兵，在不顧一切艱難險阻，並冒着戰火紛飛完成了把信送給加西亞的使命。這讓我想到了我幼年時曾經看到過的一部紅色影片《雞毛信》，裏面主人公的那種爲了國家的革命事業和使命，最後把一個看似不可能完成的任務圓滿的完成了----送一封信到八路軍的手中。總體的意思和這本書都有着異曲同工之妙，我記得這本書裏有一句話特別讓我影響深刻：責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨着每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於承擔責任的人，纔有可能獲得更多的成功，纔有資格獲得更大的榮譽。是的，責任是每個人都應該面對的事情，責任是對自己工作認真的交代，責任是我們積極去處理解決一件事情的態度，做一個勇於接受責任的人，承擔應該承擔的責任，生命才更有價值與意義，人生纔不後悔。最後也讓我明白了，做任何事情都應該忠誠敬業、勇於承擔自己應該承擔的責任。

當今社會上，不乏有很多漫不經心、內心充滿抱怨的人，我們都應該向羅文學習，學習他的堅韌不拔：他逃過敵人的追捕以及遭遇生命的危險，他歷盡艱辛萬苦始終沒有放棄；從他的精神中我們深信，只有勇於承擔責任、學會堅定的信念，擁有強大的執行力，我們都會是一個合格的信使。

把信送給加西亞讀後感2

《把信送給加西亞》是阿爾伯特·哈伯德的經典著作。這本書裏所倡導的主動性、創造性的價值一直影響至今，是世界的暢銷書之一。不管是企業還是政府，他們現在也在尋找像加西亞一樣的人來爲企業和國家創造更好的氛圍和效益。更重要的是，這本書也讓讀者知道現在的企業用人單位需要什麼樣的人才，讀者應該如何培養自己，培養自己哪一些方面，樹立正確的人生觀和價值觀，延續自己生命的價值，成爲一個有主動性、創造性的人，執著地而成功地完成上級分配的任務。

故事中的英雄，就是安德魯?羅文，一個送信人。美西戰爭爆發時，羅文是年輕的美國陸軍中尉。當時，美國總統麥金萊急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的使命，軍事情報局向總統推薦了安德魯?羅文。最後，羅文出色地完成了任務。

世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。

次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會得到很高的榮譽，但不一定總能得到相應的報償。

再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們纔會去做。這些人不會得到榮譽，報償也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。這種人是在磨洋工。

最等而下之的就是這種人，即使有人追着他，告訴他怎麼去做，並且盯着他做，他也不會把事情做好。這種人總是失業，遭到別人蔑視也是咎由自取。

這些都是書中揭示的深刻道理。主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。這樣的人也正是當代企業想要聘請的人，能出色地完成任務的人。然而，現在社會裏有這樣一羣人，他們覺得在別人的企業中自己是在出賣勞動力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，視之爲老闆盤剝、愚弄下屬的伎倆，對能偷懶沾沾自喜，消極懶惰，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行爲法則——互惠的交換：投入纔有回報;忠誠纔有信任;主動纔有創新。

作爲新時代的大學生，我們要學會培養自己的主動性和創造性，使自己成爲一個具有綜合素質和能力的人，有優秀的高尚的品德，有正確的價值觀和人生觀，像羅文一樣具有不辱使命，出色完成任務的品質。

把信送給加西亞讀後感3

最近，有幸拜讀了《把信送給加西亞》一書，該書內容較爲簡短但是寓意深遠，質樸無華的字裏行間，主人公羅文敬業忠誠的品質震撼着我的心靈。

書的內容主要是講述了1898年在美國和西班牙的戰爭中，一位名叫安德魯羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命，將總統麥金萊的密函送給加西亞將軍，以取得美國在戰場上的主動權。接到送信任務後，羅文穿越重重戰火，克服種種困難，闖過了層層關卡，以絕對的忠誠、高度的責任感和解決問題的創造力，終於在時限內把信交給了加西亞將軍，出色地完成了這場使命。

羅文取得的成功傳奇並不僅是他傑出的軍事才能，而是在於他優良的道德品質,超強的執行力，強大的責任感和絕對的忠誠度。雖然以前也知道這些品質的重要性，但由於種種原因，自己未能真正的做到，讀完這本書，對這些品質的理解更加深刻，更加明晰化，從而堅定了工作的信心，認爲在今後的工作中應努力遵循以下幾點:

在工作中要時刻保持主動性與責任心。羅文中尉在送信的過程中隻身一人，沒有任何人的督促與監督,唯一的監督來自他的責任心。當我們擁有一顆責任心，不用別人告訴你，你就能出色地完成工作，就能夠把不可能變成可能。我們在工作中，每時每刻都要保持主動性做到領導在與不在一個樣。

工作中要職責分明。“一個蘿蔔一個坑”，在工作當中我們要明確自己的工作職責;要明白自己是幹什麼的:什麼是自己應該做的:什麼又是自己不應該做的;絕不互相推諉，把麻煩的事情交給別人，把輕鬆的事情留給自己。做好自己的本職工作。

團隊成員之間要相互合作，相互信任。一件事情的完成，往往需要一個團隊來共同完成，就需要很多人的配合、協調，並建立在一種相互信任的基礎上。羅文僅靠自己的力量是不能把信送給加西亞的，正是因爲有車伕，格瓦西奧等人的幫助，羅文才能把信交給加西亞。

把忠誠作爲一種信仰。對領導批評不解釋，不找藉口，對於上級安排的工作，已經形成的決策，不折不扣地，雷厲風行的去完成。不管在哪個單位，在哪個部門供職，都對現有的工作，對自己所在的組織和團隊保持忠誠。

書中不斷地提及一句話，我一定要把信送給加西亞將軍，這句話的背後閃耀着羅義的高度忠誠與堅定的決心。忠於國家忠於使命，要做就要做到最好的，這樣的羅文精神是值得每一個人學習與瞻仰的。只有擁有忠誠品質和出色工作能力的員工才能會成爲企業信賴的人才。

把信送給加西亞這句話在員工的角度來看，象徵着忠誠、敬業，執行力等，從公司的角度來看，則是象徵着對員工的信任、支持。我個人認爲把信送到加西亞，更是一種全力以赴的敬業精神。龍鋼集團是一個大舞臺，公司給了我們平臺，我們能否在這個平臺上不忘初心、恪盡職守、忠誠愛崗、銳意進取?唯一的答案就是我們只有在今後的工作中都融入這種羅文精神，像羅文一樣用自己的忠誠深愛自己的工作崗位，把自己磨練成一個值得公司信賴的人，一個可以被委以重任的人!

把信送給加西亞讀後感4

近期公司發了一本《把信送給加西亞》的書，我細細品味,從中受益頗多。

該書樸實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因爲它在這些質樸無華的敘述中，蘊藏着深刻的真理——忠誠、敬業、執行力是人需具備的最基本的素質，是幹好本職工作的基石。

忠誠是企業員工對企業的最基本的態度。優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠於企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對於我們來說，忠誠，既是一種境界,更是一種行動。不要只認爲員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業忠誠受益的並不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因爲，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成爲一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

敬業是企業員工所需要的最基本的素質。什麼是愛崗敬業呢?愛崗敬業就是要尊重自己的工作,忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題: "你是禹拓新進的一名員工，你的崗位很特殊，需要和集團各個部門對接，你爲禹拓的發展做好準備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什麼事情?在這裏我要說:“你錯了! ”這個崗位雖然平凡，但卻是一個對外的窗口，不但反映個人的形象，更能反映禹拓的形象。禹拓的發展需要大家團結起來共同奮鬥，禹拓的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才彙集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成爲禹拓發展壯大的堅實基礎。

執行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最後把信送到加西亞手裏的羅文的執行力。誇誇其談者永遠比不上實幹者。大家都知道，一個優秀的企業，其內部都有一種強烈的"執行力文化”，例如:海爾、惠普、華爲等等，在這樣的企業裏，從各級領導到每個員工,他們都十分注重承諾、強調責任心，強調結果導向，這一切都是"執行力文化”的具體表現。因此，在這樣的企業裏,管理層制定的戰略就能夠開花、結果，取得持續性的成功。

把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危爲使命，以民族的責任感爲動力。正是因爲明白了這些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，一位員工對企業也要有很強的責任感和榮譽感，以企業的成敗爲壓力，爲企業的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了忠誠、敬業、執行力強的基本素養，才能成爲一個主動積極、有責任心、有敬業精神、具有良好的執行力的優秀員工，才能幹好本職工作。

把信送給加西亞讀後感5

近日，讀了《把信送給加西亞》，這本書向我們傳送者一個樸素又偉大的真理：居其位必須負其責。所有的任務中有一種任務應該無條件的全盤接受，不被困難嚇倒，滿懷信心堅持完成所託付的任務。只要還是公司企業的一員，就應當拋開任何藉口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮，一損俱損。

書中敘述的故事發生於1888年，這本《把信送給加西亞》寫於1899年。雖然故事已經過去了一個世紀，但書裏面所傳達的精神一代代的流傳至今。這個故事的主角是安德魯·羅文，是一位士官，負責送信。當時正值戰爭時期，軍隊需要一名士兵去完成一項非常重要的任務，於是安德魯·羅文被選上了。羅文接受任務之後，他並沒有問：“需要送去什麼地方？”“需要怎麼去”就立即出發，並且他是一個人獨自行動。直到他潛入了島嶼，島嶼上的起義軍纔給他派了幾名當地的士兵當導航，經過幾次波折之後，他終於是將上級派給他的任務給完成了。用他的話來講就是，路上遇到幾個敵人然後又打了一波纔將信送到。

這本書向我們傳遞了什麼？是高度敬業的精神，是無限忠誠的態度，是不畏艱險、迎難而上的氣魄，是主動進取、銳意拼搏的作風。正如書中所說，“送信”已經變成了一種忠於職守，一種履行承諾，一種贏在執行，甚至是一種個人榮譽的象徵。同樣，這本書又在向我們呼喚，呼喚着“新時代的羅文”。也正如阿爾伯特·哈伯德所說，一個組織要想成功，就是要尋找到把信送給加西亞的人，即具有主動性、責任感和忠誠的人。

恪盡職守，擺正位置。想做事、肯做事、能做事的前提是位置的確定和角色的扮演，誠而有信是立足本職工作，做好工作，我認爲：一要有耐性，二要有自信，三要能隨機應變。要會幹事多理性，敢做事勇於挑戰賦有激情，敢爲人先，善做事不問任務有多難只問如何去達成。

愛崗敬業的品質。一名合格送信人要具備的重要品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，也是社會和企業的迫切需要，更是一種時代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業的，正如書中的羅文選擇爲總統送信那樣，我們既然選擇這個職業，就必須爲勝任工作而傾其所能、無怨無悔的幹好本職工作。爲了做出自己的成績，發揮崗位的貢獻，真正做到愛崗敬業，就需要我們不斷加強自身學習，無怨無悔的把我們應該做的做到最好，努力做一名合格的送信人。

海納百川的心態做人做事。“物以類聚，人以羣分”在現實生活和工作中難免會因爲一些觀點不一致而產生矛盾，我們必須要有着海納百川的心態去對待身邊每一件事和每一個人，讓這個小小的團體凝聚在一起，發揮它最大的作用。

在我們企業中也需要高度敬業的精神、無限忠誠的態度、不畏艱險、迎難而上的氣魄，主動進取、銳意拼搏的作風。這也要求我們，不管做什麼工作，都不要埋怨；不管面對什麼困難，都不屈不撓。用積極的心態迎難而上，以頑強的鬥志努力工作，敢於競爭、不斷學習，杜絕“等、靠、要”的消極思想，努力爭當新時代的羅文。我們的企業也將因爲擁有了無數個羅文中尉，定會創造出更加燦爛更加輝煌的明天。

把信送給加西亞讀後感6

《把信送給加西亞》一文中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒着生命的危險，歷經艱難險阻，終於將總統的信送給了加西亞將軍，出色地完成了這次重要任務。

從這個故事中讓我明白了，一個人的成功關鍵要有進取精神，羅文取得的成功並不是他有傑出的軍事才能，而在於他有優良的道德品質和不屈不撓的進取精神，這是一種忠於職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神，正是他有了這種精神他才取得了成功。因此在平時的工作中，要想在工作上有所成績，首先要有愛崗敬業的精神，對上級佈置的任務，立即行動，全心全意地投入到工作中去，想辦法去完成任務”。其次要有堅韌的意志力，有道是：“有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚”羅文在送信的過程中，歷經考驗，但他沒有退縮，就是憑着這一份意志力最終完成了任務。所以，在平時的工作中，不要抱怨自己的懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，向羅文學習，以羅文爲榜樣，把羅文精神落實到我們的本職工作中，做一名新時代的“羅文”。

把信送給加西亞讀後感7

通過這本書讓我更好體會到白己需要提高的地方還很多。我們學習羅文精神，在陶冶思想情操的同時，更重要的落實在行動止，在以後的工作中，以羅文精神爲榜樣，直面工作過程中的一切難題，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，認真負責地完成各項工作，盡最大努力回報社會並實現個人的人生價值。

一是要培養愛崗敬業精神，敢作敢爲、思誠實幹、絕對服從、拼搏進取、士動創新，高效執的素質。在工作一—定要有擔當意識，不能有畏難情緒，面對上級交辦的任務不拖不推委遇到問題多想功法，法總此困難要多。同時要充滿熱情的工作，認真對待工作中每一個細節每件小事。雖然的餐飲部工作簡單重複，但是隻要是用心投入，甘於奉獻，盡職盡責地做好每一件事情，用我們專業化、標準化服務好每一位客戶，做出不平凡的成績。

二是要加強執行力、主動創造性。羅文對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成送信任務，這是很值得肯定的工作執行力，但作者進一步從更高層次上倡導工作的主動性。他說：主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而目出色地做好自已的事情“不僅要對自己份內的工作盡職盡責，而目要更上層樓，做到更士動、更卓越”。所以，我們在今後的工作中，不僅要執行，更要高標準、嚴要求，主動創造性地開展工作。

三是要培養團結合作的團隊精神。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益於在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、嚮導他的人互相信任、有效協作。而我們部門更需要每一位員工在不同崗位樹立信心，盡心盡力，分擔責任，同舟共濟將酒店餐飲工作做到更好。酒店將會不斷跨上新的、更好的臺階。

近期，閱讀了《把信送給加西亞》一書。本書講述的是，在美西戰爭爆發前夕，因爲美國必須立即跟西班牙起義軍首領加西亞將軍取得聯繫，於是軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文，羅文接受任務後就立即出發，沒有任何人跟隨前往。經過三個星期的徒步跋涉，穿過一個危機四伏的國家，最終他把信送給了加西亞將軍。就是這樣一個簡單的送信故事，卻經歷百餘年，至今風靡全球，原因就在幹羅文身上體現了忠誠敬業、盡職盡責、主動服從的精神，成爲了一代代領導者的信念，也使得此書在世間流傳了近百年，依然光芒四射。

做事必須具有忠誠敬業精神。這個英雄事蹟，看似簡單的送信過程，但在當時的環境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險，羅文正是在“山窮水復疑無路”時，一直抱着“柳暗花明又一村”的自信與堅持，最終順利完成任務。在日常工作中，我們做事時可能會遇到各種困難，但是爲了完成任務，即使困難重重，也不能輕言放棄，一定要忠誠敬業自己的目標與任務。

做事必須具有盡職盡責精神。在《把信送給加西亞》一書中，強調："年輕人最重要的不只是學習書本上的知識，也不只是聽他人的種種指導，而是一種最重要的盡職盡責精神，對安排的工作，要立即採取行動，全心全意地完成任務。”我們應該學習羅文的盡職盡責精袖，這是一種人生態度，是做好一切工作的基礎。

做事必須具有主動服從精神。書中用的最質樸的語言，最簡單的故事，告訴我們：通往前進勝利的道路上佈滿荊棘，我們要對自己要有信心，要勇於自我加壓，積極主動完成工作任務，才能實現最終的目標與理想。

把信送給加西亞讀後感8

軍人以服從爲天職。讀了《把信送給加西亞》，我心靈深受震撼，想了很多很多。它主要講：19世紀美西戰爭中，美方一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在森林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人----羅文，不講任何條件，歷盡艱難，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

這故事發生在1898年，但故事中所傳達的一種精神，成爲了我們一代代人的信念，尤其是以下這段話更是發人深省：

美國總統將一封寫給加西亞的信交給羅文，羅文接過信後，並沒有問：“他在哪裏？”

我想，像羅文這樣的人，我們應該爲他塑造一座不朽的雕像，放在每一所學校裏。我們所需要的不僅僅是學習書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神。對上級的託付，立即採取行動，全心全意地去完成任務----“把信送給加西亞”。從中，給我們的啓示是：抱怨是不允許的，得到一個工作就應該全力以赴地去做。羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務。

敬業是取得成功的首要因素。熱愛自己的這份工作，不僅能激發工作熱情，而且能產生無窮無盡的力量，讓我們努力完成手頭的一切工作。當然，這個故事還給我們傳達了忠誠、勤奮、自信、良好的心態、責任感和主動性等高貴品質。羅文在接受任務時只知道送信給加西亞，至於他具體在哪裏，怎麼送都不清楚，但最後他還是完成了任務，如果沒有具備忠誠、勤奮、自信、良好的心態、責任感和主動性等高貴品質，他也絕對完不成這個任務。

在這個故事中，有一個同樣讓我深深的感覺到他的重要性的人物，那個人就是阿瑟。

把信送給加西亞讀後感9

世界上有很多書都很短，但它們發揮了巨大的作用。寄一封美國作家阿爾伯特·哈佈雷寫給加西亞的信，就是這樣一本書。

是什麼讓這本書如此迷人？乍一看，情節非常簡單：在19世紀的美西戰爭期間，美國有一封具有戰略意義的信，需要寄給古巴盟軍將軍加西亞，但加西亞當時在叢林中作戰，沒有人知道他在哪裏。這時，一個站起來的士兵；羅文毫無條件地經歷了困難和危險。步行三週後，他穿過這個危險的國家，把信交給了加西亞。

羅文以其不怕困難和危險的職業精神完成了向加西亞寄信的任務。就像許多公司不知疲倦、勤奮工作的領導和員工一樣，他們的專業精神有效地促進了公司事業的發展。企業需要有能力的人將信寄給加西亞，那些有進取心、主動性、毅力、進取心和完成任務的決心的人，那些值得信賴的人，那些有崇高使命感的人，那些可以被賦予重要任務的人。他們不必像羅文那樣擁有軍事知識，但他們必須具備與羅文相同的道德品質。這些道德品質是國家事業和個人事業成功的強大支柱。羅文的敬業精神應該是我們自己的專業水準，不分得失，不怕困難，忠於職守，愛崗敬業，開拓進取，行動起來，全心全意工作，高效完成任務。

我認爲這本書之所以暢銷並在全世界廣受歡迎，是因爲它提倡這樣一種理念：對工作的忠誠和信念。目前，有這樣一種普遍現象，許多人對他們目前的工作不滿意。所謂“這山望那山高”，總覺得別人的工作比自己好。當我真的失去目前的工作時，我意識到我原來的工作是多麼好。我認爲每一種職業都有其優缺點。好與壞之間沒有絕對的區別，一次付出一次收穫。收穫總是與報酬成正比的。爲什麼我說“收穫”而不是“收入”，因爲“收入”只是“收穫”的一部分。正如這本書所說的那樣：“這是一場災難。”；不要爲了工資而工作，因爲工資只是工作的一種回報，雖然它是最直接的，但也是最短期的。你應該明白僱主支付的工資是金錢，但你在工作中給自己的回報是寶貴的經驗，良好的培訓，人才表現和性格塑造。這些東西的價值是金錢的數千倍“這些話對我的心靈產生了巨大的影響。在今天的快餐時代，人們越來越渴望急功近利，忽視了工作對人們內在素質和文化素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

這本書還提到了一個觀點：；每天做更多的事情。目前，許多人在工作中往往有一種應對態度，那就是隻完成老闆或領導規定的任務。這樣，只會使自己始終處於被動的狀態。換句話說，它不能爲自己贏得更多的機會。這本書舉了這樣一個例子。艾倫放棄了他最喜歡的球賽，在週六中午做了更多的事情。結果，他不僅增加了1000美元的現金收入，而且給自己帶來了一個比以前更重要、薪水更高的職位。艾倫不是速記員，他沒有義務留下來幫助律師速記，但他留下來是爲了幫助律師。他這樣做的能力反映了他幫助他人的內在品質。正是這種良好的素質使他能夠獲得現金收入和更好的職位。每天多做不會佔用太多時間，但可以贏得更多的機會。

當然，羅文的卓越是不言而喻的，而麥金利的重擔、瓦格納的理解和仁慈、瓜西奧的團結與合作以及雙方共同的價值目標也給了我們深刻的啓示，這些優秀的品質和精神對於一個企業、一個領導者和一名員工來說都是必不可少的。

讀了一本好書之後，精神得到了昇華。願我們把“給加西亞寫信”的精神貫徹到自己的工作中去，原則上工作，做人。這也是現代員工應該具備的基本素質。詳細的產品對我們未來的成功具有重要的參考意義。

致加西亞的信。我認爲這本書之所以暢銷並在全世界流行，是因爲它倡導了這樣一個理念：對工作的忠誠和信念。目前，有這樣一種普遍現象，許多人對他們目前的工作不滿意。所謂“這山望那山高”，總覺得別人的工作比自己好。當我真的失去目前的工作時，我意識到我原來的工作是多麼好。我認爲每一種職業都有其優缺點。好與壞之間沒有絕對的區別，一次付出一次收穫。收穫總是與報酬成正比的。爲什麼我說“收穫”而不是“收入”，因爲“收入”只是“收穫”的一部分。正如這本書所說的那樣：“這是一場災難。”；不要爲了工資而工作，因爲工資只是工作的一種回報，雖然它是最直接的，但也是最短視的處理微薄的工資，你應該明白僱主支付的工資是金錢，但你在工作中給自己的回報是寶貴的經驗，良好的培訓，人才表現和性格塑造。這些東西的價值是金錢的數千倍“這些話對我的心靈產生了巨大的影響。在今天的快餐時代，人們越來越渴望急功近利，忽視了工作對人們內在素質和文化素養的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

給加西亞寫信的故事發生在100多年前。它仍然被背誦，因爲它提倡一種精神。這種精神自人類社會存在以來，無論是什麼民族、什麼社會制度，無論是過去還是遙遠的將來，都是共同倡導的。儘管不同的民族和國家有不同的方式來闡述和表達這種精神，但在閱讀致加西亞的信的故事時，他們會產生共鳴。這種共鳴源於人類對美好未來的期待和追求，源於人類不懈頑強的奮鬥精神。

把信送給加西亞讀後感10

最近，閱讀了《把信送給加西亞》這本書，它給了我很深的感受和啓發。這本書講述的是美西戰爭爆發前夕，美國必須立即跟西班牙的起義軍首領加西亞將軍取得聯繫。然而此時加西亞將軍正在古巴廣闊的叢林裏，沒有人知道他確切的藏身地點。美國總統麥金萊又必須與他取得聯繫，此時，有人向總統推薦了羅文，總統派人找到羅文並交給他一封寫給加西亞的信。羅文中尉冒着生命危險，把總統的信祕密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環境裏，克服重重困難。他通過戰友的幫助，用自己的智慧和勇氣化險爲夷，終於把信傳遞給了加西亞將軍，並帶來了大量的情報。

我從這本書裏得到的震撼，不是羅文把信送給加西亞過程中的艱辛，而是基於美國總統將這封信寫給西班牙加西亞將軍的信交給羅文，羅文接過信後，並沒有問“誰是加西亞”，“他在哪裏”，“我怎麼才能找到他”，“爲什麼讓我去”等問題，只因爲四個字敬業和忠誠的原因。

敬業、忠誠是我們每一個人必備的基本素質，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業是一種美德，更是一種習慣。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。面對我們所從事的工作，所從事的專業，只有牢固樹立起這種敬業精神，纔有可能最大限度地挖掘個人的潛能，發揮出自身的優勢，纔有可能成爲這個領域的行家，纔有可能創造出一流的工作業績。書中有這樣一段話：“美國總統將一封寫給加西亞的信交給了羅文，羅文接過信後，並沒有問：“他在哪裏”這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現，一種對領導和事業的忠誠，對上級的託付，立即採取行動，不管艱難險阻，全心全意地完成任務。

在當今任何一個公司的發展都需要具有忠誠、執着、敬業的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、執着、敬業不僅僅有益於個人所屬的單位，更有利於個人的發展。一個人只要有勤奮工作的態度，一如既往的敬業精神，忠誠於事業的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那麼我們的工作就能完成好，我們的事業就能取得成功，我們都能成爲“羅文”這樣一個能夠把信送給加西亞的人。

故事的內容雖然簡單，卻揭示了深刻的道理。讓我們以羅文的敬業精神、忠誠品質、良好心態爲榜樣，在實踐工作中，不斷完善自己，努力完成本職工作，積聚經驗，爲自己贏得一個又一個爲加西亞送信的機會。“忠誠纔有信任，主動纔有創新，付出纔有回報。”我們與其爲明日的“奶酪”憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的'人。

把信送給加西亞讀後感11

內容概況：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像許多企業的那些孜孜不倦，埋頭苦幹的領導人和員工一樣，他們的敬業精神有力地推動了企業事業的進步。企業需要能"將信送給加西亞"的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，並不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，這些道德品質正是國家，企業和一個人事業成功的有力支柱。羅文般的敬業精神應該作爲我們每個人自身的敬業標準，對於工作任務不計得失，不怕困難，忠於職守，愛崗敬業，積極採取行動，全心全意地工作，高效地完成任務。

這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念。現在有這樣一個普遍的現象，很多人對於自己目前的工作都不滿意，所謂的"這山望着那山高"，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發覺自己原先的工作有多好。每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，而且“一份付出，一份收穫”。收穫總是和付出成正比的，爲什麼說這句話採用的是"收穫"而不是"收入"這個詞呢？因爲"收入"僅僅是"收穫"當中的一部分，正如書中所說：“不要爲薪水而工作，因爲薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗。良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”

把信送給加西亞讀後感12

最近讀了《把信送給加西亞》一書。通過閱讀此書，讓我對人生有了重新的定位，對生活有了重新的思考，更使我明白了無論是個人的成長，還是一個企業的發展，都必須銘記以下幾個關鍵詞：

一、選擇

人生路漫漫，到處充滿着選擇，是不斷的選擇讓我們每個人的生活充滿變幻，是無悔的選擇鼓勵我們每個人爲之努力。選擇一顆熾熱的心，可廣交天下之友;選擇一顆平和的心，可以享受“採菊東籬下”的悠閒;選擇一顆博愛的心，可挑起萬家憂樂的重任;選擇一顆不凡的心，可以作出驚世的創舉。陶淵明不爲五斗米而折腰，選擇了歸園田居，享受着“飛鳥相與還”的樂趣;孟子面對生與義，主張“捨生取義”;羅文在逃避和忠誠面前選擇了義無反顧，從而成就了美好傳奇。

同樣，作爲剛剛畢業走上工作崗位的我們又該如何選擇呢?我認爲我們應該存鷹之心於高遠，取鷹之志而凌雲，似鷹之勢以涉險，融鷹之情在山顛。趁着我們年輕，多腳踏實地的去學習，去進步，即便不是蒼天的大樹，也要做個不屈的小草;即便做事沒有驚天動地，轟轟烈烈，但也要做到兢兢業業，無怨無悔。

二、堅持

選擇明確的目標是成功的第一步，但我認爲成功的關鍵在於堅持。一粒沙子，在蚌殼的磨礪中，點亮堅持，成就珍珠的奪目;一塊岩石，在風化的擊打中，點亮堅持，成就高山的厚實;一顆種子，在石縫的掙扎中，點亮堅持，成就峭壁上那最亮麗的風景;危機四伏中，羅文的一次次堅持成就了信件的到達，成就了收集情報的成功，成就了偉大戰役的勝利。正所謂“繩鋸木斷，水滴石穿”、“星星之火可以燎原”，歷史已經無數次的證明，失敗者和成功者最直接的區別就是那最後一次的堅持。作爲剛剛步入工作的我們，缺少的就是實踐和經驗，而這些東西就是需要我們日復一日，年復一年的堅持才能獲得的，沒有其他的捷徑可以走。辦好每筆業務，服務好每個客戶，堅持微笑工作，這些事情看似簡單容易，甚至有些人不屑一顧，但是難的是把這些事情一直做好，我相信如果我們每個人都能堅持合規操作，堅持做好每項工作，那麼無論個人，還是單位的發展都將會登上一個新的臺階。

三、信任

讀完《把信送給加西亞》這本書，羅文的勇氣和服從固然值得我們可敬，但我認爲有兩個重要人物同樣不可忽略，那就是派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟瓦格納上校。正所謂：“千里馬不多，伯樂不常有”，如果沒有阿瑟瓦格納和麥金萊的信任，他們的慧眼識英才，那封信可能永遠都到不了加西亞將軍的手中。因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，它告訴我們如果你想做一個優秀的領導，那麼你就應該瞭解你團隊里人的優點和長處，然後取長補短，合理分配任務，從而發揮每個人最強的一面，形成最強的組合，得到最好的結果。

雖然不是每個人都是領導，但是有這樣一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，同樣，不想當領導的員工不是好員工。“會當凌絕頂，一覽衆山小”，只有站得高才能望得遠，我們每個人如果都能站在領導的角度和高度去考慮問題，想領導之所想，急領導之所急，凡事做到未雨綢繆，那麼我們每個人一定會更加成熟，我們的事業一定會更好更快的發展。

四、忠誠

成事先成人，成人誠爲先。一個人無論成就多麼大的事情，人品應該是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三重判斷：一是具有良好品德和能力的人，是可重用的人;二是具有良好品德但能力不強的人，是可用的人;三是雖有能力但是品行不端的人，是絕對不能用的人。從這我們可以看出，人品的重要性。忠誠是衡量一個人好壞的重要標誌，朝三暮四、投機取巧、心懷不軌的人可以騙過一時，但不能騙過一世，是絕對不能信賴的人。腳踏實地、默默奉獻的像羅文一樣的人，纔是企業和社會所需要的人——能把信送給加西亞將軍的人。我們現在所處的環境沒有羅文那樣危險，也沒有去尋找加西亞將軍那麼困難，我們要做的就是端正態度，全心全意的去完成領導交給的任務，把工作當成自己的使命，當成對自己的考驗，儘快的最好的去完成，這就是我們每個人應該做到的忠誠。

時光如箭，歲月如梭，美西戰爭已經結束，科技也在飛速發展，也許很少有人會寫信了，但是羅文的精神值得我們每個人永遠去學習，並值得我們去發揚。我已經選擇了五大連池惠豐村鎮銀行，我將保持忠誠的態度，持之以恆的精神，信任自己、信任領導，努力做到“情爲行所想，心爲行所繫，事爲行所謀”，爲五大連池惠豐村鎮銀行美好的明天而努力奮鬥。我相信，我們的事業會更強，我們的明天一定更輝煌!

把信送給加西亞讀後感13

最近讀了《把信送給加西亞》一書，給我留下了很多觸動內心的感受。

這本書主要講述了在19世紀美西戰爭中，一個“把信送給加西亞”的傳奇故事。美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。正在大家都一籌莫展的時候，一名年輕的中尉----安德魯.羅文挺身而出，主動接受了這個艱難的任務。沒有任何推諉，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週，走過危機四伏的國家，最終把信送到了加西亞的手中。

我在想，是什麼支撐羅文去接下這個艱難的任務並順利的完成了？是他的一腔熱血和不懼艱難的英勇嗎？不，僅有這些還不夠，最重要的是他心裏堅定的信念，是他內心對於國家的那份責任感，和對軍隊的絕對忠誠，使得他最終創造了奇蹟。

在我看來，這本書想要表達的精神對於參加工作的我們來說，都懂，並且我們平時也經常不經意的這樣做。那爲什麼這本書還會吸引這麼多的讀者呢？因爲如今像羅文這樣的人越來越少了。不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存在了“瓶頸”。

在我們歌頌羅文的同時，不要忽略促使他能夠去執行這次任務的兩個重要人物：派羅文去送信的美國總統麥金萊，和推薦羅文去送信的情報局長阿瑟.瓦納格上校。千里馬固然重要，而伯樂更加重要。這在我們平常的工作中也一樣，我們的每一個管理者都應該清楚每一個員工的優劣勢，讓每一個人在最適合他的崗位上做好他應該做的事。這樣才能發揮出最大的工作優勢。

一千個讀者，就有一千個哈姆雷特。讀一本書，每個人所受到的啓發和由此產生的感想都是多方面的。以上只是我對於讀完這本書之後的一些簡單的感想。希望能和更多的同事一起交流，學習。

把信送給加西亞讀後感14

近段時間，學院組織了《把信送給加西亞》學習活動。《把信送給加西亞》一書講述了一個簡單的故事：一百多年前美西戰爭中，美國陸軍中尉安德魯?薩默斯?羅文受命去給古巴叢林中的加西亞將軍送一封信。他不畏艱難險阻，通過層層考驗，最終將信安全送達，改寫了戰爭局面。在這個簡單的故事裏卻蘊藏着深刻的真理――關於人最基本品質的真理，它是社會進步的動力源泉。它就是愛崗、敬業、執行、主動、合作。今天，身處拜金主義甚囂塵上、急功近利大行其道的社會，我們重新審視“羅文精神”，這對於我們教師來說同樣具有重要的意義。

一是要培養愛崗、敬業精神。學完《把信送給加西亞》，我看到了今後自己對待工作與做事的態度。正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。“我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的單位，我相信我的同事和夥伴......我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件並不是賺錢，而是創造價值，創造了價值，成功就自然而來......”要成爲一名優秀的職業者，要把所從事的職業當作人生理想去追求，當作人生樂趣去享受，要有意識地培養自己的愛崗、敬業精神。

二是要加強執行力、主動創造性的培養。羅文對上級的託付，立即採取行動，全心全意去完成送信任務，這是很值得肯定的工作執行力，但作者進一步從更高層次上倡導工作的主動性。他說：“主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”“不僅要對自己份內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動、更卓越。”所以，我們在今天的工作中，不僅要執行，更要高標準、嚴要求，主動創造性地開展工作。

三是要培養團結合作的團隊精神。任何單位都需要發揮團隊精神。無論是作爲領導者還是被領導者、老闆還是員工，都要通過依靠和發揮羣體的力量與智慧來做好工作。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益於在整個送信過程中，他能夠與接應、護送、嚮導他的人互相信任、有效協作。在當前張揚個人利益和個人價值的市場經濟條件下，更需要倡導並努力形成團結合作的氛圍。

通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。我們學習羅文精神，在陶冶思想情操的同時，更重要的落實在行動上，在以後的工作中，以羅文精神爲榜樣，直面工作過程中的一切難題，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，認真負責地完成各項工作，盡最大努力回報社會，並實現個人的人生價值。

把信送給加西亞讀後感15

讀完《把信送給加西亞》這本書後，我深刻地認識到羅文送的不僅僅是一封信，而是整個美利堅的命運，一個民族的希望，對於羅文的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性我深深地感動。

像書中湯姆—勒林做別人不願意做的事情，並盡力做好它，你會有意想不到的收穫。

像書中荷蘭著名的科學家列文虎克那樣，只專注一件事，並從最細微的工作中尋找樂趣，並從中體會到了快樂與自身的價值。

在公司工作八年多啦，每天幾乎都做同樣的工作，當送信的人的機會也時常有，但有機會時總是感覺自己沒有準備充足，各種理由而放棄，沒有挑戰自我的勇氣。

從現在開始，努力充實自己，完善自己，時刻準備着。

把信送給加西亞讀後感16

暢銷全球100多年的《把信送給加西亞》一書，是美國作家阿爾伯特。哈百比的一部作品，講述的是19世紀多邊戰爭中，美國總統麥金萊想要和左巴起義軍首領加西亞取得聯繫，派羅送一封決定戰爭命運的信給加西業將軍，當時只知道加西業將軍在古巴的一個廣闊的叢林裏，之後羅經過一系列艱險將信送達的故事。

這本書以一種足以讓所有人折服的表達方式傳達了一種極爲積極、健康、向上的人生觀和價值觀，使我深刻感悟到“羅”的重要性，認識到工作態度直接體現了工作質量。看一個幹事效率，就要看他的工作精神和態度。

在現實工作生活中，我們總能見到一些人工作態度不端正，以善於投機取巧爲榮，領導一走就懈怠，沒有監督就沒不自覺，工作推諉，劃地百封，不思百省，以種種藉口遮掩自己的缺乏責任心，抱怨社會不滿，機遇不濟，在埋怨和抱怨的同時，這類人爲什麼不能坐下來靜思，爲什麼這些“不”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這個主題上了。我覺得人生真正的“不”就是對自己不負責。態度不端正的人，有才華就覺得自己應被重用，不願從小事做起，從基層做起。只有纔會，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有何用？

書中告訴我們，要想幹成一件事，並出色的去完成它，除了具有主動性與責任感外，還必須專注鎖定目標，認識到這就是命令，必須完成。加強學習，充實基礎，積累經驗，提高素質能力，才能更、更快、更準地完成各項工作任務。要想在工作中成就一番事業，就要勤勉敬業，首先要從心理上樹立百信，有一個正確的心態，才能豐富知識，把握更多的機會，努力做每一件事，機會就不會擦肩而過，才能超越自我，反省自我。站在個人、單位、社會立場考慮問題，發揮自身優越特長，解決問題，提高自己的工作水平。不論是領導幹部還是一般職員，把自己和單位命運看成一體，將自己人生目標事業和企業發展緊緊相連，我們發現英雄其實就是做了自己該做的普通工作時，我們就是一個稱職的員工，永遠記住“獎賞僅僅給那些有用的人”這句話，不要等、靠，一切成功來之於努力，停止無謂的抱怨，忠誠於你從事的每項工作，不斷完美自己，做一個現代的羅。

把信送給加西亞讀後感17

最近拜讀了一本享譽全球的商業經典之作——《把信送給加西亞》。書中講述了一個年輕的美國陸軍中尉羅文臨危受命，奉命將一封含有機密的信件轉交給古巴革命領袖加西亞將軍，在歷經一系列困難之後，羅文中尉親手將信交到了加西亞將軍的手中，完美地完成了自己的使命，爲打敗西班牙侵略者立下了汗馬功勞的故事。故事雖短，但是卻讓我受益匪淺。

要有敬業精神

俗話說：人的一生有兩條路要走，一條是該走的路，一條是想走的路，只有把該走的路走好纔有資格走想走的路。但是很多人既不知道自己想走什麼路，也沒走好該走的路。該走的路，其實指的就是每個人現在的工作，很多人會抱怨這並不是我想走的路，認爲它與自己當初的夢想格格不入，但是要想走上自己想走的路，就必須先走好現在的路。也許把信送給加西亞這個任務並不是羅文中尉想要走的路，但這是一條他必須要走而且還要走好的路，因爲這是身爲軍人所賦予他的使命和責任，“服從命令就是軍人的天職。”而對於我們普通人來說，就是要培養自己的敬業精神。每個人都有自己獨特的優勢，但是由於各種條件的影響，可能難以在自己擅長的崗位發光發熱，但是，正所謂“幹一行，愛一行”。不管自己是否擅長這個工作或者崗位，首先就是要培養絕對的執行力、絕對的服從，對於領導的各項安排說，“沒問題，保證完成任務。”正如羅文上尉接到命令之後，沒有選擇逃避和退縮，而是迎難而上，憑着堅韌不拔的意志、頑強拼搏的毅力、置生死於不顧的勇氣出色的完成了任務。這樣的精神不僅在戰爭年代需要，在和平年代也同樣需要。這種敬業奉獻精神軍隊需要、政府需要、企業也同樣需要。

要爲自己工作

一個人總是僅僅抱着完成任務的心態，那麼他大概率是沒辦法完成任務的。正如考試中，要想及格，就必須拿出考滿分的決心和態度出來。一個人總是拘泥於眼前的工資工作，那麼他是無法走出平庸的生活的，這種得過且過的生活並不能爲他帶來真正的成就感。所以，要把注意力轉移到自己身上來，轉變自己的觀念態度，保持樂觀的心態十分重要。即便是面臨死亡危險的羅文中尉，在送信的路途中，依然能夠感受到周圍鳥語花香、陽光明媚的環境。這種“戴着鐐銬跳舞”的心態需要我們平常學習。另一方面，在保持了樂觀心態的同時，我們也應該關注自己，自己有什麼樣的能力，自己如何提升自己的能力。當美國總統麥金萊和軍事情報局局長阿瑟.瓦格納上校商議送信人員時，上校毫不猶豫地推薦了羅文中尉並相信他一定能完成任務，說明羅文中尉的專業能力令人信賴。因此，要想得到領導的信任和信賴，首先我們自身就要努力提升自己的能力，忍人所不忍，能人所不能。

常懷感恩之心

羅文中尉之所以能夠成功，是因爲他懂得感恩，感激每個在路上幫助過他的人。而他能夠取得名垂千史的機會，同樣也要感恩他的領導瓦格納上校。正是因爲瓦格納上校相信羅文中尉的能力，於是毅然決然派他去完成這次艱鉅的任務，而羅文中尉也沒有辜負瓦格納上校的期望，完美地完成了任務，這是一個雙向奔赴的結果。我們也許抱怨過自己的領導，認爲我們付出的多，得到的少。但是當我們懷着感恩的心去面對領導的時候，會發現領導爲公司的發展、爲員工的培養付出了多少心酸。因此常懷感恩之心，學會換位思考，這樣纔會發現工作中的樂趣，生活纔會更加美好。

所以，不論是工作還是生活中，我們都應該做一個像“羅文中尉”那樣的人，具有敬業精神、樂觀的心態、懂得感恩的人。

把信送給加西亞讀後感18

2014年的春天，沐浴着清新的陽光和雨露，生命正在蓬勃地生長，一顆嶄新的充滿生命的種子破土而出。剛剛踏入4月，公司非常重視地召集了公司全體員工，開展了一次嚴肅而認真的讀書活動。正如培訓老師所說的一樣，能開展讀書活動的公司很多，但能在正常上班時間內開展讀書活動的公司卻真的不多。坦白說，在此次讀書活動之前，我從沒看過《把信送給加西亞》，這一本風靡全球、在世界最暢銷圖書排名榜位於第六位的精神糧食。此次讀書活動，除了給我帶來了一本好書，同時也給我帶來了新的動力和能量。

一個簡單至極的故事，引發無數嚴肅認真的思考。一百多年前，一名普通的陸軍中尉受美國總統的委託，把一封信送到了古巴叢林中的西班牙反抗軍領袖加西亞將軍的手中，不僅改寫了當時美國和西班牙戰爭的局面，而且給以後一代又一代的人們樹立了正確的榜樣，這名普通的陸軍中尉就是安德魯·薩默斯·羅文。他所代表的正是一個時刻保持正確態度、有強烈責任感、能把任何事情執行到最後的榜樣！

態度，做任何事情，不同的態度都會有不同的結果。認真與馬虎，堅持與放棄，愉快與悲傷。有同事舉了一個例子：在小區裏，一個普通的保安，他只會憑業主卡對住戶進行放行；而一個好一點的保安，他會努力去記住每個住戶的樣貌和姓名，出入方便打個招呼；而一個更好一點的保安，他除了會和住戶打招呼，他還會幫老人或孕婦提一些重物進小區。其實這就是一個認真與馬虎的延伸，延伸成對工作的

深入與隨意。

記得有人提出過一個著名的管理學理論公式：工作成效=工作態度×工作能力。意思是能力再強的人，如果工作的態度不對，做出來的結果肯定不是最好的，起碼不是這個人應該能達到的最高水平。態度很多時候會受到外界千變萬化的因素所影響，這些因素都是不可抗力的，你沒辦法去改變一些因素或決定，但是你肯定可以通過改變自己去影響這些因素或決定。同時我認爲，這條公式應該進一步深化設計爲：工作成效=工作態度×工作能力×工作方法。有了正確的態度，能力也提高了，如果方法不對，那結果還是一樣的不樂觀。

責任感。責任感所指的不僅僅是承擔起工作上的責任，更重要的是在生命中對自己的人生負責。對自己負責，才能對家庭、對公司、對社會負責，幫助社會上有需要的人，改善社會的不良現象，這纔是真正有責任感的人。

執行力，這也是《把信送給加西亞》這本書提倡最多的其中一個道理。企業和員工之間的關係是相互的，企業不是簡單地需要員工完成工作，它更需要的是員工提供價值，甚至創造價值。而一個好的員工可能需要的就是企業的薪酬，一個稍微好一點的員工，他可能會更希望得到的是一種認可。這和物理學裏面的相互作用的原理是相類似的。努力不等於結果，這是一個殘酷的事實，這裏培訓老師所指的結果應該是指在通過堅定地執行後換取的最終成果。比如燈泡的發明人愛迪生，通過堅持執行，把最終結果帶到現實生活中，而讓世人永遠記住了他們的名字。成功在於堅持，這是一個並不神祕的祕訣。

態度影響責任感，責任感影響執行力，但這三個因素肯定是每個人在工作上都必不可缺的，這就是我的一些讀後的感想。在最後我要感謝公司領導，在一個關鍵的時刻舉辦了此次讀書活動，除了讓大家讀到一本好書以外，對我而言，更大的收穫是讓我重新審視了人生的目標和自己今後要走的路。鄙人將帶着正確的態度和責任感，堅定不移地走向未來、迎接新的挑戰。

把信送給加西亞讀後感19

進來，讀了一些“閒書”，但是對自己的啓發卻很大。《把信送給加西亞》就是其中之一。這個故事蘊含着企業成功和個人發展雙贏的真諦。它講的是安德魯·羅文，一個送信人。美西戰爭爆發時，羅文是年輕的美國陸軍中尉。當時，美國總統急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的使命，軍事情報局向總統推薦了安德魯·羅文。羅文中尉立即出發了——沒有任何人隨同前往。直到祕密潛入古島，那裏的愛國者纔給她派了當地的嚮導。幾經冒險，或者用他自己謙虛而又幽默的話講，“只是遇到了一些障礙的困擾”，最後，終於把信送給了古巴起義軍首領加西亞將軍。

《把信送給加西亞》，它是激勵人們生活、工作、奮鬥的浩然正氣，他將僱員的貢獻之道和成功之道完美地結合在一起。它切中了企業生存和發展的命脈，通常是員工的職業道德，而不是管理層的水平決定工作效率。

一、把信送給加西亞

天才，就是主動性的爆發。——人類社會的最基本的行爲法則——互惠的交換：投入纔有回報，忠誠纔有信任，主動纔有創新。世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。

二、要做就要做的最好

如果一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的體制心懷忠誠，那麼他就不配擔當這個民族公民之名。忠誠容許必要的改革，但必須是在一定的範圍之內。——john a 。hannah任何一個人，想當個人物，想做點事，肯定會受到批評，侮辱和誤解。這是必經的磨難，每一位偉人都懂得這一點；他們還懂得，偉大是無從證明的。最後的證明在於能夠含垢忍辱，無怨無悔。嚴格說來，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。

三、不要被動服從，而要主動開拓

主動就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作。——irving mack在各種各樣的工作中，我都可以發現超過他人的機會——不僅讓我的僱主與衆不同，也讓我自己出人頭地。你可以使自己的生活好起來，就從今天開始，就從你現在的工作做起來，而不必等到遙遠未來的某一天你找到理想的工作再去行動。

四、拒絕平庸，選擇卓越

如果說，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義。——harry huntt ransom

每個人都要自己選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。必要總說別人對你的期望比你自己的期望高。如果別人能夠在工作中挑剔出錯誤來的話，那些正是你不夠完美的地方，你就不需要去尋找藉口，坦然承認我還不夠完美。千萬不要捍衛自己的缺陷，更不要藉此而故步不前。當我們可以選擇完美時，爲什麼要選擇平庸呢？卓越就是比別人更於執著；卓越就是比別人更敢於冒險；卓越就是比別人更富於想象；卓越就是比別人有更高的期望！

把信送給加西亞讀後感20

一、作者簡介

阿爾伯特·哈伯德，美國著名出版家和作家。1899年，阿爾伯特·哈伯德創作了一篇名爲《致加西亞的信》的文章，刊登在《菲士利人》雜誌上，引起了巨大的轟動，以此爲主要內容的書籍更是暢銷全世界，到1915年作者逝世爲止，該書印數高達4000萬冊。一個世紀以來，該書被翻譯成各種文字，許多政府、軍隊和企業都將此書贈送給士兵和職員，作爲培養士兵、職員敬業守則的必讀書。

二、主要內容

《把信送給加西亞》所講述的是在19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。此時，挺身而出的一名年輕中尉——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三週後，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。故事中羅文正直、忠誠和自我犧牲精神的品質是每個人在工作中應該學習的榜樣，因此此書也被許多單位與集體作爲培養員工敬業精神的優秀讀物。

與驚險小說相比，這個故事本身並無多少魅力，有魅力的是故事的主人公羅文，而羅文的魅力，也並不是什麼英俊瀟灑之類，而是哈伯德所說的一種內在的東西：忠誠、服從、敬業、主動與奉獻。這本書沒有華麗的詞藻，也沒有跌宕起伏的故事情節，有的只是羅文這個人。

這個故事的核心其實可以用羅文的那句話來表述：作爲軍人，在接受任務時沒有“爲什麼”，只有服從命令。羅文的這句話可以延伸出兩層意思：其一，告訴你一個目標，然後需要你成功完成的結果，而不是過程；其二，完成一個目標，不僅需要你的勇氣和毅力，還需要一種能力，當然這種能力來自於自身的錘鍊。

三、這本書的內涵與精神

1、職業是人的使命所在

職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁有和崇尚的。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現爲忠於職守、盡職盡

責、認真負責、一絲不苟、善始善終等，其中糅合了一種使命感和道德責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成爲一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。

敬業最終的受益者是自己敬業表面上看起來是有益於公司、有益於老闆，但最終的受益者卻是自己。

當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成爲一種習慣時，其結果可想而知。工作上投機取巧也許只給你的老闆帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。

2、成敗往往取決於個人人格

一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視爲人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產——名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。

人們往往會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力一等，但不負責任的人。

受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低，不論你的老闆多麼不器重你，只要你能忠於職守，毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地你會爲自己的工作感到驕傲和自豪，就會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。

同時這篇文章引發了人們對於人才的重新定義。這是一種關於好員工、好部下的真正標準。概括起來就是忠誠、責任心和主動性。這個標準並不是高不可攀的，將自己的人生目標緊緊維繫在你所效力的組織時，每個人都能做到。

“忠誠”不是人們平常理解的“聽話”或“順從”，聽話和順從是表面的、被動的忠誠，不能讓你克服千難萬險，充滿自信地完成使命。忠誠的真正含義應該是竭盡全力，以獻身精神來對待上級和組織對自己的信賴。

“責任心”不僅僅是認真做事，還應當是責無旁貸的使命感，是用行動來兌現承諾的敬業精神。

“主動性”要求像羅文那樣，在沒有任何人監督的情況下獨立地創造性地完成任務，很像賽場上的運動員，無須任何鞭策，就能咬緊牙關奔向目標。

還必須正確認識“服從”。有人說服從約束了創造性，用不着長篇累牘的去論證服從的利弊，軍隊最能說明問題。對正確的指令，我們服從它，如果遇到一個你認爲是錯誤的命令，你應該服從下達命令者的精神，努力把它幹成正確的事，這就是“絕對服從”的真正涵義。

四、展望：如何成爲一名合格的“送信人”

文章的結尾說：世界上極需這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。讀了這篇文章，我決定要做一個能夠把信送給加西亞的人。

我們作爲一個社會中的人、企業中的一員，用一種什麼樣的心態去對待人、對待工作，去遵守紀律，去完成任務非常重要和關鍵。我們需要具備的就是羅文的崇高品德————忠誠、責任和執行，做一名能夠把信送給加西亞的人。

首先必須有主動承擔責任的勇氣並能充分發揮主觀能動性。當美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信的時候，並沒有找任何理由推辭，這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，對於完成任務充滿了信心，而沒有表現出一絲猶豫，一絲遲疑，更沒有討價還價。我們更應該學習羅文這種積極主動承擔責任的精神，對於我們的本職工作，對於我們的崗位職責，對於領導經過研究交辦給我們的任何事情，都應該積極主動的接受，積極主動的完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。在工作中充分發揮主觀能動性。只有在工作中具備這種強烈的主動性，我們纔是一個成熟的人，纔是一個領導可信賴的人，纔是一個可以把信送給加西亞的人。

其次，必須充分發揮創造性。文中的主人公羅文中尉在不知道加西亞所在目的地的情況下，能夠歷經千辛萬苦，最終找到加西亞，並把信件交給他，說明了羅文在接受到任務後，對如何完成任務進行了深入細緻的研究，將會遇到哪些困難，如何去克服，如何去改進，而且他能夠根據具體情況，充分發揮創造性，確保了完成工作任務的高效率。因此，我們必須學習羅文開展工作所具有的創造性精神，一是要使自己的思維“新”；二是要使自己的工作“新”；三是要敢於創新。我們無論

做什麼工作，都必須敢於創新。要堅決克服按部就班、墨守成規的工作習慣，杜絕幹到哪兒算哪兒的現象發生。要勇於實踐，勇於創新，積極探索和挖掘符合企業實際的新的工作方式方法，來提高企業的工作效率，提高企業的管理水平，實現企業的又快又好發展。

第三、對自己所在的組織和團隊要忠誠。《資治通鑑》裏曾經說過三種人：一種是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不強的人，是可用之人；三是雖然有能力但品行不端的人，是絕對不能用之人。不能因爲個人的利益而損害整個團隊的利益，害羣之馬不但葬送了自己的前程，而且會影響到其它同事的工作。做事要忠誠於自己的工作。而忠誠應是衡量一個人品行好壞的重要標誌，三心二意、心懷鬼胎的人是永遠不可以信賴的，而忠誠的人才是可以把信送給加西亞的人。

第四、把自己的工作神聖化。神聖的目標是一個人工作的最大動力，要把工作當作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不會被任何困難所嚇倒的，因爲他具有戰勝挫折、百折不撓的精神，這種精神就是執著。我們在工作中，最後的結局往往是不完美的，但這並不妨礙我們對完美的最求；一個追求卓越的人、一個厭倦平庸的人，纔會是一個奮發向上的人，纔會是一個出類拔萃的人。

《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代，但是當今和平年代也與那個時期有着同樣的社會需求，那就是都需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作，共同創造更和平、更美好的世界。只有付出纔有回報，只有主動纔有創新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽爲神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們都以羅文精神共勉，共同努力，我們都能成爲優秀的送信人。

把信送給加西亞讀後感21

《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業經典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神聖使命，爲打敗西班牙侵虐者立下了卓越功勳的故事。

書中有一句話讓我印象很深，就是“不要僅僅爲了薪酬而工作”。爲什麼這麼說，因爲在當下的生存環境裏，工作質量決定了我們的生活質量。高質量地完成工作目標，才能指引我們取得自己的成就。

無論你是什麼職業，必須時刻樹立一種只求做、不求索取的高尚人生品格，每個人都有責任和義務，責無旁貸地去做好每一項工作，都應該爲社會盡一份心，出一份力，做出自己應有的貢獻，踏踏實實幹事、坦坦蕩蕩做人。

古人云：不忘初心，方得始終。初心是希望，是夢想，是事業開端的承諾，是前行的指南針。羅文如此，我們的生活也如此，正是因爲我們心懷信念，不忘初心，所以平凡而簡單的日子才變得熱騰起來。不忘初心，所以清晨的陽光是無限的希望；不忘初心，所以旅途中的人也從來不會停止向前的腳步；不忘初心，所以我們朝着自己奮鬥的方向前行的時候也會從不遲疑！

生活中，我們也應該像羅文一樣，既要自己主動去做，又要紮紮實實地做事，不能一拖再拖，三天打魚兩天曬網。遇到困難，不能畏縮，而是要勇敢地去面對。正如書中所說：羅文是敬業、主動、忠誠、勤奮的象徵。全世界人們都應向他學習。

《把信送給加西亞》雖然講的是小小的一個故事，但留給後人的卻是深思，因爲它教會了我們許多爲人處事的道理，讓我們明白只要堅定信念一定可以創造奇蹟。

把信送給加西亞讀後感22

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉如何把信送給加西亞將軍的故事，倡導勤懇敬業的工作精神正是得以流傳百年的原因，而這種精神正是推動企業和社會發展的動力源泉。

書中的羅文在不知道加西亞將軍長什麼樣、在哪裏的情況下能夠成功地把信交給他，並且帶回了寶貴的資料，送信的路途艱難險阻，但是他擁有一顆完成任務的決心以及面對困難不屈不撓的精神。所以在工作和學習中，我們也應該抱有信心，對於困難的任務，要主動思考解決方法，而不是一味地抱怨。

想要出色地完成一件事，首先需要擺脫拖延症。“懶人的一個重要特徵就是辦事拖拉，把今天應該完成的事情拖延到明天甚至後天，其實這是一種很壞的習慣。”工作中我們也不乏有這種壞習慣，對於交辦的工作，領導不催促就一味的拖下去，而拖拉則是在縱容自己，久而久之會消磨意志力和信心，所以我們需要改掉拖延這個壞習慣，積極主動的完成工作任務，這樣才能做好想做的事。

其次還需要有一定的學習能力。學習對我們來說是一件至關重要的事，人的一生都在通過學習來提升自己，如果沒有紮實的基礎學識，那麼萬丈高樓也很難平地起。我們要時刻保持着常態化學習的態度，掌握更多的知識和技能後，然後將理論和工作相結合，提高工作效率和工作能力，在實踐中積累寶貴的工作經驗。

最後是需要愛崗敬業的精神。熱愛自己的崗位，用一種嚴謹的工作態度對待這個崗位。每個人都有榮譽感，這種實現人生價值的榮譽感可以在工作崗位上實現，所以無論崗位如何，能力大小，我們都要牢固愛崗敬業精神，一步一個腳印做好本職工作，盡職盡責的完成任務，終讓理想的光芒照進現實。（劉欣悅）

把信送給加西亞讀後感23

這是一封送給自己的信，多個方面詮釋自己在生活上、工作上多個典型故事，讓我們明白，服從、執行力、自主、自省、有耐心、積極向上的生活，可以正衣冠、可以斷言行，可以照亮自己前行的路，說的再多如果不做，一切都是夢境，都是自己在想象中規劃人生。夢境的生活是虛幻的是飄渺的，清楚的努力自己的方向。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。當我們有想法，有方向的時候一定要好好努力，爲自己的以後不後悔奠定基礎，埋下勝利的果實，而努力拼搏，上帝不希望我們只做那些與生俱來的事情，不希望製作那些舒適、方便的事情。對於我們來說，順其自然是平庸無奇的，平庸是你我的最後一條路。有時候會說，“我的個性與你不同，我並沒有你那麼大的野心，那不是我的天性”不要輕易放棄自己，人生路漫漫，還是要努力的做一些事情，爲自己的人生書寫一段完整的奮鬥史，誰的人生不迷茫，但是要努力前行。

勇於追求最好的自己，在生活中有太多人都很自卑微，別人種種的成功都不屬於自己，但是不會回頭看，看別人在成功的道路上是多麼坎坷，曲折，看看別人凌晨兩點的時光，再看看自己，所以生活對待每個人都很公平，當你選擇你安逸，當你在該奮鬥的年紀卻選擇了碌碌無爲， 不求上進，那你的時光就會荒廢，我時常聽到有人講，學區房，學位什麼的，但是我身邊一個個真實發生的案例，讓我明白只要你努力，蒼天就會眷顧你的付出，不會讓努力的人輸，我高中時的夥伴，我們一起東山背到西山，一樣的學習環境，一樣的時光，但是別人的凌晨兩點的時光我們永遠不會知道，那一夜夜的奮力前行，小朋友在他的不懈努力下考上了北京郵電大學，時光沒有辜負自己，只有自己在放棄自己。

讓自己的青春不留遺憾，不讓自己的努力白費，不輕言放棄生活，不能放棄自己，加油青年，加油自己，不畏浮雲遮望眼，只緣身在最高層。

把信送給加西亞讀後感24

4月13日我們公司學習了《把信送給加西亞》這篇文章，主要講述的是在美國戰爭爆發後，美國軍方急需將一封具有決定戰爭命運的信送到古巴盟將領加西亞的手中，可是當時加西亞正在叢林中指揮作戰，誰也不清楚他的具體位置，當年輕中尉安德魯.薩默斯.羅文接到麥金萊總統的把信送給加西亞這項任務時，他沒有任何推諉，而是以一個軍人絕對的忠誠去完成了這個看似不可能完成的任務。

這篇文章流淌着震撼人心的忠誠，不找藉口的執行力，對使命全力以赴的態度讓人折服。有一段話非常好：“若果說智慧像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更爲珍貴，那就是忠誠，一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成爲一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。”作爲住工的一員，我們都應該忠於自己，忠於工作，忠於企業。

從羅文中尉身上汲取到諸多優良品質，也揭示了作爲一名員工我們該如何提升自我，從自我出發，改變完善自我，達到和企業的共同發展，今後我們要從事無鉅細做起，改掉拖延惡習，每天進步一點點來實現自我價值。羅文的成功定律之一就是“專注於目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它並且充滿幹勁”。主動地去開展工作，對所從事的工作表現出積極和熱愛。

文章中羅文中尉說的最後一句話，“不要考慮爲什麼，只要服從命令，”這是一種忠誠和責任精神，也是一種敬業精神。敬業精神是一種美德，工作中要做就要做到最好，要自覺地去工作，拒絕平庸，在我們日常工作中要摒棄消極懶散、推諉扯皮的壞習慣，要對工作抱有樂觀、積極、熱愛的態度。4月份是我們的質量提升月，疊合板、樓梯、剪力牆，我們應以追求產品卓越爲目的，做到每一個環節，每一個細節，每一道程序都是合格的。俗話說的好：寧做一件合格品，不做十件廢品。在我們平時的工作中，實現自我價值與忠誠和敬業並不衝突，公司期望擁有像羅文中尉一樣的員工，只有這樣才能實現公司的長遠發展，作爲我們員工，要想獲取個人利益，必須努力的去工作，只有公司更好的發展，我們纔會收穫更好的利益。

在這個發展迅速的時代，我們要抱着與公司同舟共濟的決心，要有迎難而上的氣魄，超越自我的精神，以及愛崗敬業的品質，最終還要落實到堅定不移的執行中。我們要有雷厲風行、盡職盡責的工作作風，以實現客戶至上、匠心製造、精準交付、持續改進爲目的，打造建築行業中的新標杆，讓我們成爲一個合格的送信人！