責任面前沒有任何藉口讀後感範文

責任面前沒有任何藉口讀後感範文1

在全校讀書活動氛圍的薰陶下，讀了《責任面前沒有任何藉口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執行”的關係。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在爲自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最後潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，爲什麼在跑步的過程中，結局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常爲自己沒有完成的事情而尋找藉口。“一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何藉口！”這是這本書給我的最大啓迪。因爲藉口不是理由，執行纔是硬道理，與其找藉口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO傑克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找藉口，因爲公司安排你在某個崗位上，是爲了讓你解決問題，而不是聽你那些關於困難的長篇累牘的分析。”

在工作中，接受使命就意味着要肩負起責任，要有敢於擔當的勇氣，同時還要具備戰勝苦難的過人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。作爲育新人，我們應有與其同生息共發展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每一個育新人的努力，需要我們清楚自己的責任並全力以赴地實踐。

責任面前沒有任何藉口讀後感範文2

最近，我有幸拜讀了《責任面前沒有任何藉口》一書，文中的每一句話都深深的觸動了我，讓我收穫不少。

我來到中鐵二局五公司工作已經十多個年頭了，在以前的工作中，常遇到這樣的問題：“這件事好象與我無關，便高高掛起”，有時候領導安排的事情搞忘記做了，就編制各種謊言推脫。反正自己拿工資吃飯，感覺自己有個“鐵飯碗”，很多事情都抱着無所謂的態度。一句話，自己還是沒有責任感，特別是在工作當中，很多時候都體現出來了。

責任面前沒有任何藉口，此言一出，讓我感慨不已。是啊，很多事情我們敢於承擔，敢於擔當，敢於面對嗎？我問自己，我們幹工程，特別是做技術工作，安全質量是首要任務，如果沒有責任心，我們幹出來的工程能放心嗎，這牽涉到千千萬萬人的生命和財產安全，牽涉到千千萬萬個家庭幸福。如果國家建設因爲我們的責任心不夠而毀於我們之手，那我們就成了千古罪人了。想起這些來不禁心裏一驚，看來，這份責任真的是責無旁貸。是我們做爲一名工程技術幹部應盡的份內之責任。

工作面前沒有任何藉口，有了前面的感慨，對自己的工作就當然應該負起責任來，不管是自己主管的事情，還是與自己無關的事情，都應該關心，抱一顆有責任的心去面對，只有這樣才能把工作做好，特別是工程，牽涉的範圍很廣，時間、空間和人際關係都很複雜，要把一項工程從頭到位做好，不出現任何安全質量成本等問題，必須要有完全的責任心才能做好，否則只是空談。

工作中困難是難免的，我們要主動克服遇到的困難，不要怕被困難嚇倒，迎難而上，才能在逆境中生存，這也是一份責任，機會總是留給有準備的人，沒有經歷風險怎能見彩虹。

在以後的工作中，我將改變以往的陋習，做任何事情都要有一顆有責任的心，對自己負責，對別人負責，做一個有責任、敢擔當、勇於面對困難的人，爲建設優質精品工程，責無旁貸。

責任面前沒有任何藉口讀後感範文3

公司發放組織員工學習了管理學博士嚴家明和人力資源管理專家呂國榮所著《責任面前，沒有任何藉口》一書，通過學習使我受益匪淺，讓我真正知道了什麼是責任態度，應該怎樣從主觀上認識自己的問題。責任意識，體現的是一種道德力量和意志力量；激勵責任，增強責任意識，充分發揮潛能與特長，是做好一切工作的前提和關鍵。

責任心，就是一個人對自己所從事的工作敢於負責、主動負責的態度而表現出來的重視程度，是發自內心的，習慣的，自發的一種情懷，是一個人的人生觀、價值觀、政治觀、世界觀的綜合表現。在工作中責任心要求我們老老實實做人，紮紮實實幹事，把虛的事情幹實，把實的事情幹好，把難的事情幹成，盡心、盡力、盡職、盡責地爲公司發展做貢獻。我們常說“先做人後做事”，“立身不忘做人之本”，這是很有哲理的。要想把一件工作做好，就要把它當成是自己的事情，想盡辦法，調動一切因素，只要自己要做，哪怕辛苦一些，犧牲一些都要把它做好。這種態度我覺得就是在做人，人做好了，事情肯定是會做好的。我們在工作中凡事都能盡職盡責，追求完美時，那麼我們就能勝任這個崗位，就能成爲優秀的員工。金無足赤，人無完人，責任面前要敢於承認。在工作中不小心犯錯誤是難免的，最好的辦法是積極、坦率地承認和總結，並儘可能地進行補救。勇於從錯誤中吸取教訓，毫不掩飾自己的過錯，這比千萬次蒼白無力的辯解更具說服力，比千萬次費盡心機推卻責任更具有震撼力，會讓別人更加敬重你，才能讓自己和別人不會犯同樣的錯誤，從而更加提高了自己在團隊裏的威信。

“能爲本，德爲先”。在工作中，怨天尤人、退避三舍或繞道而行是一些人的首選，推諉扯皮的現象也隨處可見。“這事我不瞭解，主要是他負責，你找我也解決不了問題，你還得找他。”“我們頭光動嘴不動手，什麼事都推給我，工資拿的還比我多，……”“我已經很盡力了，對得起工資了……”這些人在發牢騷的同時，卻不知道自己同時失去了負責任的機會，失去了自我價值最重要的核心。當這樣想，這樣說的時候，可換位思考過，當抱怨領導的時候，可想過領導的辛勞嗎？當抱怨公司的時候，你對單位盡心負責了嗎？你責怪同事的時候，你又多做了那些工作？如果凡事都能換位思考，你就會發現自己的心態平和了許多，包容了許多，大度了許多，快樂了許多。有責任感的人體現出來的是一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神，一種完美的執行力。

做事負責任是一個人應該具備的最起碼的品質，一滴水可以折射出整個太陽的光輝，一件小事可以看出一個人的內心世界，做事的責任心體現在每一件小事中。有責任心的人，重在“認真”、重在謙虛學習，不論遇到什麼困難，想要解決的問題，沒有解決不了的。只有把責任心放在第一位，才能做到不因事大而難爲，不因事小而不爲，不因事多而忘爲。我們要養成良好的習慣，做到有風險自己去化解；有問題自己去克服；沒有風險積極去防範，沒有市場努力去開拓。只要有這樣的誠心和責任感，工作中的一切問題和困難都是可以迎刃而解的。

提高管理水平是增強員工責任心的重要途徑。有些問題簡單的看是工作態度問題，但更是責任的問題。員工的責任心不強，這也說明管理者責任心有問題，或許管理者把太多的責任扛在自己肩上，凡事都要親力親爲，不用員工承擔責任。每個人都希望別人認可自己創造的價值，作爲管理人員，首先要提高管理技能、完善在本工作範圍的各項的制度，給員工提供一個良好的工作平臺，創建一個和諧的工作氛圍，讓員工分工明確，自覺地實現自身的價值和自己對企業的一份責任。提高管理能力，不只是按規章制度行事就完了，還要引導、瞭解下屬的心理和需求、瞭解下屬的性格及優缺點，對症下藥，讓身邊的人、身邊的事、好的環境感染每一個員工，發揮每個員工的潛能與特長，讓落後的員工變成先進，這纔是優秀的管理人員。

責任讓我們以滿腔的激情和深厚的感情投入工作；責任讓我們有勇氣和信心面對工作中的困難和挫折；責任讓我們每天有新的感動，以苦爲樂。責任是一種對使命的付出，甚至要做出某種犧牲，因爲責任，才能使你被他人、被社會所認可，才能使人生變得有價值。無論在哪個崗位，增強責任意識，腳踏實地工作，盡心、盡力、盡能、盡責，力爭在自己的能力和水平範圍內，把事情做得最好，不虧心、不自愧，就是對工作負責，就是對自己負責，就是對社會負責，你也就不會被企業淘汰，不會被社會淘汰，就能成爲真正被別人尊重的人。

責任面前沒有任何藉口讀後感範文4

近期，在集團公司人才理念宣貫以及公司讀書活動氛圍的薰陶下，讀了《責任面前沒有任何藉口》一書，掩卷長思，感慨萬千，同時也讓我又一次冷靜思考“責任、使命、執行”的關係。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在爲自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，甚至最後潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，爲什麼在跑步的過程中，結局卻不一樣呢？這本書給了我最好的詮釋，其實成功和失敗看起來似乎有天壤之別，但促成它們形成的'原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常爲自己沒有完成的事情而尋找藉口。“一個有責任感的員工應時刻要求自己：責任面前，沒有任何藉口！”這是這本書給我的最大啓迪。因爲藉口不是理由，執行纔是硬道理，與其找藉口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO傑克·韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找藉口，因爲公司安排你在某個崗位上，是爲了讓你解決問題，而不是聽你那些關於困難的長篇累牘的分析。”

光陰荏苒，轉眼大學畢業已三年，在不同的工作崗位上，給了我太多的礪練，同時也給我了太多的人生哲理，但讓自己體會最深的就是一直堅信“選擇了工作就意味着選擇了責任”，不管何時何地，我都告誡自己：無論做什麼事情，都要記住自己的責任；無論在什麼樣的崗位，都要對自己的工作負責；無論自己是什麼身份，都要用責任爲自己贏得尊重。因爲，在我的意識裏，有責任心方能去承擔工作本身賦予你的全部使命，方能釋放那種完美的執行能力。

在工作中，接受使命就意味着要肩負起責任，要有敢於擔當的勇氣，同時還要具備戰勝苦難的過人智慧，更要有堅韌不拔的毅力，只有這樣才能不辱使命，不負重任。作爲大唐人，我們應有與其同生息共發展的責任感和使命感，而怎樣才能不負使命，這需要我們每一個大唐人的努力，需要我們清楚自己的責任並全力以赴地實踐。

作爲一名政工人員，要懷着愛心和耐心從容應對每項工作，一個沒有愛心和耐心的人是做不好思政工作的，無論是接聽一個電話，還是查找一張照片，還是……都需要我們每位有足夠的熱情和耐心、細緻認真地瞭解清楚對方的需求，讓人感受到對他的尊重和信任，也許一天、兩天容易辦到，但一年、兩年那則是對人意志的考驗，這就是我們常說的“做好一件小事不難，難的是一輩子都把一件事做好。”你必須不斷去克服內心對重複而瑣碎工作的厭倦，還要針對新問題開動腦筋從容應對，這無疑是一種挑戰，更是一種甘於平凡的執着。其實，工作就意味着責任，沒有不承擔責任的工作，更沒有不承擔工作責任的工作者。用心去做好本職工作，不但是對公司負責的表現，同樣也是對自己、對家庭、對事業負責的表現。有了責任心，精力就會集中在發展上，幹工作就會熱心、用心、盡心，就會精益求精，就會積極主動地想辦法、出主意、拿措施、抓落實，執行就會沒有任何藉口。

作爲大唐運電人的使命我找到了，但作爲一箇中國人，我一直在思考我們的使命到底是什麼？近幾年來，無情的自然災害給我們帶來了太多的傷痛，但也深深地被那些其中的故事感動着，汶川地震中，爲救同學而斷臂的白樂瀟；玉樹地震中，香港義工黃福榮“爲善不欲人知”……從他們身上，我也找到了一直困惑我的答案：作爲中國人的使命就是做一個永遠有良知有責任的人，做一個永遠崇尚真善美的人。這其實與年齡無關、與民族無關、甚至與國家無關，在這個依舊有戰爭、有地震和海嘯、有我們無法預料的傷痛隨時會發生的世界，一直支持着我們充滿着希望、嚮往着光明樂觀生存下來的力量來自哪裏？它就源自每個人心中對真善美的崇尚、期盼和渴望，當我們執着地完成一個大唐人的使命時，請千萬不要忘記作爲一個普通人，我們有責任去傳遞一份善良和關愛，讓我們在這個充斥着人性的冷漠和自私，經常有災難降臨的時代能時刻感受更多的溫暖。作文

責任面前沒有任何藉口讀後感範文5

“責任面前，沒有任何藉口”，說明在任何情況下自己只有義不容辭的擔當責任，才能很好地立足於現在的崗位，才能幹好工作。責任表明你的工作態度，態度決定你的習慣，習慣決定你的性格，性格決定你的命運。

承擔了責任，你就會展現你的才智與能力，機會纔會伴你左右。勇於承擔責任的人，才能夠出色的完成工作，才能更受單位賞識與重用。作爲一名普通員工，只要具備了勇於擔當責任的精神，他的能力才能夠得到充分的發揮，他的潛力才能夠不斷的得到挖掘，同時他的前程纔會一片光明。認清了自己的責任，才能知道該如何承擔責任，認清了責任，就能減少對責任的推諉，就能讓藉口無處藏身，才能促使自己不斷的全身心地努力工作，就能竭盡全力地想辦法處理工作中出現的任何問題，纔會不斷地鞭策自己全面地提高綜合素養，使自己工作、生活得更充實，更有價值。

藉口，只會使自己懦弱；藉口是推卸責任的代名詞，將會成爲自己成功路上的絆腳石，最終將會造成自己一無所成。找一次藉口，有可能讓自己一千次、一萬次地找下去，有可能養成找藉口的習慣，逐漸地麻醉自己的精神和意志，讓自己一生糊里糊塗，造成與成功的機會終生無緣，終生一事無成。只有承擔了責任，讓“責任到此，不能再推”，它將會改變你一生的命運。它會使努力地付出，工作中表現得更爲突出，將會造就你輝煌的未來。有了責任，你才能與公司心靈相通，及時跟上公司發展步伐，將會與“廠衰我恥、廠興我榮”精神激勵自己更加努力工作，響應公司各項號召，自覺遵守相應規章制度，及時解決工作中出現的各類問題。

不要尋找任何藉口，勇於擔當，立即行動，保持“言必行，行必果”的工作態度，提高工作效率；不要尋找任何藉口，努力尋找解決問題的方法，提高自身綜合素質，及時解決工作中任何問題；不要尋找任何藉口，勇於承擔責任，它將會徹底改變自己的工作習慣、改變自己的個性、改變自己的命運。

責任面前沒有任何藉口讀後感範文6

公司爲每一位員工訂閱了《責任面前沒有任何藉口》一書，讀後感觸頗深。

該書共四章：工作就是責任，責任勝於能力，沒有任何藉口，責任重在執行。通過讀了此書的讓我明白很多事理。

生活在世界上的每一個人都有責任，有些責任是與生俱來的，有些責任。是因爲工作，朋友而產生的，有些責任是你在社會中扮演不同角色必須承擔的。

這些責任是每個人沒有任何藉口推脫掉的。

因爲在平時的生活當中，有大部分的時間是和工作聯繫在一起的，不是工作。

需要人，是任何人都需要工作，你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，任何人都不願意拿自己的人生開玩笑。那就在工作中勇敢地擔當責任，因爲在責任面前，是沒有任何藉口的。

當你在爲公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作。

都要擔負起工作的責任，那些在工作中推三阻四，老是埋怨，尋找各種藉口，爲自己開脫，爲這也不滿，那也不滿的人。往往都是被動者，他們即使工作一輩子，也難有成就，他們不知道用奮鬥來擔負起自己的責任，因爲強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能，只有盡職盡善的工作，才能完美的展現能力，而責任本身就是一種能力。

“沒有任何藉口”體現的是一種服從，誠實的態度。一種負責，敬業的精神。

在現實生活中，我們缺少的正是這種人，他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找藉口。

責任面前沒有任何藉口讀後感範文7

從聽取公司老領導馮馴先生給我們推薦了膾炙人口的《致加西亞的信》一文後，我有幸拜讀了這本書，在書的結尾處，作者阿爾伯特·哈伯特說：“文明就是焦急地尋找這些人的漫長過程。這些人所要求的任何東西都能得到。每個城市、城鎮和每個村莊，每個辦公室、商店、企業，每個工廠都需要他們。整個世界都在呼喚：我們需要，並且急需這樣的人—能把信帶給加西亞的人。”而讀完《責任面前沒有任何藉口》一書後，我更加感覺醍醐灌頂，我發自內心地期待自己能成爲這樣的人，我相信憑藉自己的不懈努力，終將成爲這樣的人，一個能夠“把信帶給加西亞”的人，一個坦然做好工作，不斷踐行誠信忠義提高任務完成質量的的二局優秀員工。

《責任面前沒有任何藉口》讓我再一次理解了責任，它的具體含義可以這樣理解：

首先，責任心與使命感緊密相連。使命感是一種促使人們採取行動，實現自我理想和信仰的心理狀態，是決定人們行爲取向和行爲能力的關鍵因素。富有使命感的員工，一心牽掛在工作上，沒有他人的督促，也能出色地完成任務。正是這種對事業上的強烈使命感，成就了一個從印刷學徒工成爲美國開國元勳的富蘭克林。我們不能和偉人相比，但是我們的點滴工作匯成了五公司不斷前進的強大力量，也有了更好的養家餬口的強勁後盾，所以這樣的責任感和使命感就可以使我們義無反顧履行責任，搞好工作。

其次，認真完成任務是責任心的最佳體現。在《把信送給加西亞》這本世界暢銷書中，阿爾伯特·哈伯特寫道：“年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，全心全意去完成任務——‘把信送給加西亞’。”只有這種主動完成任務的人，才能將成功的福音，變成眼前的現實。這種人纔是高尚的，可貴的人。我們二局領導到總公司麾下發展得最好的中鐵四局考察時，最大的感悟就是四局幹部執行力強，公司制定的規章制度能得到有效執行，所以人家的企業做得好。顯然，這與職工高度的工作責任心分不開。

再次，責任心促使個人與集體雙贏。敬業者都有一個相同的理想：投身於社會，爲個人、企業和國家做出應有的貢獻。在獲得個人事業的成功時，就會擁有對成功團隊、昌盛國家的歸屬感和自豪感。如果每個員工能充分認識到個人形象關乎集體形象，個人的責任心關乎中心大局，以較強的責任感，自覺地規範自己的言行舉止，說好每一句話，辦好每一件事，那麼我們的事業將會更上一層樓。通過點滴責任心、事業心的匯聚，才能折射出大家庭的良好形象，真正將敬業精神溶化到具體的工作中，弘揚到每一個工作環節中，真正起到推動工作的作用。多年以前，我們公司的前任領導用“五處在我心目中，我在五處集體中”來凝聚人心，打造了優秀的企業文化和責任意識，今天我們還是用這樣的精神在推動五公司前進，五公司人爲公司的發展做出了一代又一代人多的努力，今天我公司已經成爲具有競爭力的施工企業，員工的收入不斷增加，我們的社會美譽度也不斷提高，這就是員工堅持責任心努力工作與企業共贏共成長的最好結局。

在讀《致加西亞的信》一文時我便被這樣一段話打動過“但是，在我們的同情當中，我們也應該爲那些努力經營大企業的人流下同情的淚水，他們不會一聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白髮都因爲努力約束那些懶散、漠不關心、漫不經心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業，這些人就只能無家可歸，忍凍捱餓。”是啊，如果沒有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解公司領導的壓力和苦衷，從而更加理解並感激他們的辛勤工作了。所以，瞭解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷着一顆感恩的心”，帶着熱情“自動自發地工作”，就是我從汲取到的珍貴養分。

目前，公司已經迎來了十二五開局之年的巨大發展機遇，也面臨銀根緊縮、施工任務不足的嚴重壓力，工程項目管理不精細、經營攬活不理想等現實問題，都亟待我們解決。我想，這些問題不僅僅是五公司的困難，每一位員工都應承擔一份責任，不講回報地做好自己的份內工作，用誠信忠義的深刻內涵來約束和要求自己，盡心、盡責、盡全力完成自己的工作，爲公司健康發展不懈努力。

責任面前沒有任何藉口讀後感範文8

“責任面前、工作面前、執行到位，沒有任何藉口”，這似乎是一個很簡單的道理，這句話講起來似乎也很容易，然而，回首我們每一個人走過的路，我們是否真的完全做到了“責任面前、工作面前、執行到位，沒有任何藉口”，讀完這本《責任面前沒有任何藉口》之後，我感慨萬千，也再一次的意識到“責任”二字在肩上的沉重。

責任面前，沒有任何藉口——這是這本書給我的最大啓迪。因爲藉口不是理由，執行纔是硬道理，與其找藉口抱怨，不如想辦法改變。正如通用電氣前CEO傑克韋爾奇所說：“在工作中，每一個人都應該發揮自己最大的潛能，努力工作，而不是耗費時間去尋找藉口，因爲公司安排你在某個崗位上，是爲了讓你解決問題，而不是聽你那些關於困難的長篇累牘的分析”。讀完這本書以後，我時常在想，我們的團隊成員是否做事沒找藉口？我們的團隊成員是否都發揮了最大的能力？我們的團隊功效是否已飽和？可是事實告訴我，答案是否定的，究其原因呢，因爲人與生俱來的惰性、逃避思想戰勝了我們內心的責任感，因此，我們只有不斷的牢固樹立自身的責任信念，才能發揮我們最大的能力，創造團隊的最大成效。

工作面前，沒有任何藉口——責任是一種神聖的義務，無論是工作中還是生活中，對於一個富有強烈責任感的人來說，在任何問題面前，他採取的措施都是積極面對，積極解決，爭取最優異的成績，這也就使得他們的成績更加卓越，人生更加輝煌，社會價值更加明顯。但對於喜歡尋找藉口沒有責任感的人來說，任何一件事情他都可以尋找千百個藉口推脫，當然最後的結果可想而知，也必然導致這類人會越來越失敗，最後甚至達到“存在=0”的結果，當然就更不用說服務於社會了。

“沒有任何藉口”——這句話看似冷漠、缺乏人情味，給人一種刻薄的感覺，似乎在告誡我們對公司的要求必須無條件的服從，不能尋找任何理由。可在讀完之後，我發現它是一種服從、誠實的態度、一種敬業、負責的精神、一種完美的執行能力，它是在強化我們要想盡一切辦法去完成每一項任務，而不是爲沒有完成的任務去尋找藉口，哪怕看似合理的藉口。同時也在告誡我在完成各項任務時，不能僅限於盡了心也盡了力，而是要全力以赴，執行到位，堅決完成！

《責任面前沒有任何藉口》一書給我們帶來了新的理念，注入了新的活力。只要我們做到“千萬別找藉口”，定準目標“沒有任何藉口”去執行，千方百計提高我們的執行力，就能取得成功。成功就只屬於“沒有任何藉口”的人！

責任面前沒有任何藉口讀後感範文9

據書中說，“沒有任何藉口”是美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行爲準則。在美國西點軍校，有一個廣爲傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何藉口”。除此以外，不能多說一個字。這裏強調的是“每一位學員要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成任何去尋找藉口。”其核心是誠實、服從、責任和敬業，沒有任何藉口給我們很多的啓示。

沒有任何藉口，是一種境界。有人嚮往別人的權利地位，有人垂涎別人的金錢財富。以誠實、忠誠爲一種信仰，以沒有任何藉口爲一種工作的最高境界，樂觀主動努力地勞作，淡泊名利鄙視投機鑽營，使個人的成長與集體的發展得以完美的結合。沒有任何藉口，是衡量一個人境界的試金石，更是一種執行力高低的分水嶺，它傳承給我們一個超然的生活理念和價值觀。

不爲工作找藉口而爲工作感恩，我們每一個人應懷揣一顆感恩的心，感謝給我們提供工作機會的單位，感謝爲我們工作提供各種優越環境、無私給我們幫助的領導，感謝工作讓我們的生活更充實，生命更有意義。擁有一顆感恩的心，我們就會保持高度的自覺性，就會把全身的每一個細胞都調動起來，完成我們自己鍾情的事業。每一個人都應該喚起對崗位和集體的榮譽感，在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，個人也自然地融入到集體之中，獲得更好的發展。不給上級添麻煩而爲領導分憂愁，服從領導的指揮，提高執行力。沒有服從，就沒有執行。沒有服從，一切皆是空中樓閣！服從是一種美德，一種素質，也是職業精神的精髓。服從是行動的第一步，服從就不會找任何藉口而積極找出路想辦法。每一個人都應該無條件服從上級的領導，正如軍人絕對服從上司的指揮一樣，將自己容入集體的大潮中，成爲集體的一分子。每個人都想盡辦法完成任何一項任務，既培養了自己不達目的不罷休的毅力，又能適應事業的發展需要，成就工作的同時也成就了自己。

“沒有任何藉口，是一種心態。”沒有任何藉口”是一種操之在我的坦然和率達，一種來自我心的自由和真性情。我認爲“沒有任何藉口”這句話表現的是一種平和但不是愚鈍的心態，冷靜但不是冷漠，一種積極能動而不被動的心態。這個態度就決定了我們做事的行動，沒有任何藉口，就沒有做不成的理由。如果你把心態放平和了，對生活中、工作中的挑戰，你不會因爲完不成任務而找理由，你不會因爲錯誤的策略而找藉口，你不會因爲失敗而灰心喪氣，你想方設法、千方百計地去完成好一個任務，幹好一份工作。沒有了任何藉口，你會達到自處超然，處人藹然，有事嶄然，得意淡然，失意泰然的境界。你的意志會隨着每次成熟果斷的決定而變得更加堅強。不管你成功與否，每一次自我責任的行動都會增加你前進的力量。做自己生活的主人，就要不斷的不要忘記自我反省，思而後行，且行且思，隨行思辯，以思促行，思行並存。因爲這樣才能改變自己內心世界，才能真正提升自己的水平。

項羽在反秦起義中的那次“破釜沉舟”就是把自己置於沒有後退和躲藏的餘地，以一種平和的心態面對，以一種積極的心態去應對，最終打贏了那場漂亮的戰爭。沒有任何藉口，全心全意地面對自己的工作，潛心工作，就會在工作中找到樂趣，樂趣又會激發你工作的熱情。這樣的工作狀態會讓你取得可喜的成績，收穫到很多的快樂。所有說，工作首先是一個態度問題，它需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動、自發自動的態度。態度決定了思想，思想決定了行爲，行爲決定了效果，態度也就決定了一切。

沒有任何藉口，是一種責任。工作就意味着責任。對我們而言，無論做什麼事情，都要記住自己的責任，無論在什麼樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何藉口來爲自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何藉口的。正像書中所說”任何藉口都是推卸責任，在責任和藉口之間，選擇責任還是藉口，體現了一個人的工作態度。”所以當我們有了問題，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找藉口爲自己開脫。積極尋找解決問題的方法，纔是最有效的工作原則，纔是我們員工的責任。

“工作不是我們爲了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。”而現實中發生的事情恰恰相反，我們常常喜歡從外部環境來爲自己尋找藉口和理由，不是抱怨待遇、工作的環境，就是抱怨同事、領導，卻很少捫心自問：我努力了嗎？我盡心了？還有沒有更好的辦法？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該自問：“我是否負責任對待自己的工作中每一件小事？在工作中我是否付出了我全部的精力和智慧？我是否完成了自己所設定的目標？”給自己尋找藉口，就是在迴避問題，掩蓋自己的過錯，推卸我們所應該承擔的責任。任何藉口的實質就是推卸。面對平凡的工作，面對繁雜的事情，面對單調的工作，我們自然會缺乏激情，生出厭倦，失去耐性。這就需要我們回到工作的原點去思考，我爲什麼選擇這項工作？我能不能幹其他的？我有沒有能力幹好？我幹不好工作會給我帶來什麼？翻來覆去，思前想後，我們會想清楚的，每個人只要努力定能幹好事情的，我們做的任何一件事對我們的人生來說都是極具意義的，所以我們不能找藉口，只能找出路。做一位磚瓦匠，你也許會從磚塊和泥漿中發現詩意；做一名圖書館管理員，你或許可以在工作之餘使自己獲得更多的知識；做一名教師，只要你見到你的學生，你一定會變得快樂起來。

沒有任何藉口，是一種效益。勞作者不等待上天掉餡餅，不依賴外部力量的扶持，相信自己耕作就有收穫。“沒有藉口”看似冷漠，缺乏人情味，但它卻可以激發一個人最大限度的潛力，它可以讓人放棄任何藉口，放棄惰性，擺正自己的位置，調整自己的情緒，讓目標更明朗，讓思緒更積極。

在日常工作中，我們見到太多的是那種“這也不行”，“那也不可能”的人，我們經常聽到的是各種各樣的藉口。其實，在每個藉口的背後，都隱藏着豐富的潛臺詞，只是我們不好說出來吧了，甚至我們根本就不願說出來，藉口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。藉口是拖延時間的溫牀，藉口是推卸責任的表現，藉口是對惰性的縱容。現實中，藉口的代價無比昂貴，企業可能因爲藉口失去中標工程的機會、可能因藉口放棄原則降低質量和安全的要求……如果不爲工作找藉口而積極爲工作出主意想辦法，真真實實的去幹，幹出新田地，創出高效益。

學習中不應有藉口，工作中不應有藉口，生活中不應有藉口，人生中更不應有任何藉口。我們改變對藉口的態度，凡是不找藉口找策略，帶着無限的熱情去做好我們生命中要做的事，就會帶來高的效益。公司每一個單位都應將“沒有任何藉口”作爲一種行爲準則或要求去規範全體員工的所作所爲，將有可能成爲員工的行爲習慣，這種行爲習慣將上升爲羣體和組織的習俗、規範或制度，最後將成爲組織文化。那麼，他帶來的效益就是明顯的，可喜的，巨大的。

責任面前沒有任何藉口讀後感範文10

在濃濃的讀書月活動中，我又一次拜讀了嚴家明，呂國榮兩位老師所著的《責任面前沒有任何藉口》一書，當再次觸及這本書的時候，我不禁問自己，我爲自己的行爲買過幾次單？羞愧之餘，我陷入了深深地反思中……

記得剛畢業的時候，曾看到過一篇來自《中國教育報》的圖表新聞，標題是《有責任感畢業生求職最受歡迎》。報道稱，山東人才網對200家用人單位的人事主管調查發現，用人單位的人事主管在挑選大學畢業生時，看重的因素依次是——責任感、團隊協作精神、進取心、靈活適應能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專業領域的獨特才能。其中責任感被排在第一位。這則消息反映出社會公衆對責任感的強烈召喚，也準確無誤地向世人宣告，目前我們最稀缺的東西不是高文憑，而是責任。

前幾天上網打開大學同學的羣，我們的老班赫然在網上發帖，帖子的名字是：有多少人是在拷貝工作？帖子一發，立即引起了所有同學的響應，大家紛紛投來了贊同的觀念，還有人爲此寫了篇文章，題爲“80後的我們怎樣將責任感流失”，難道這就是被衆人看好的“80後”嗎？

我不禁感慨萬千，工作兩年有餘，工作激情大爲褪色，各種工作懈怠的藉口已紛然而至，成爲爲自己辯解、推卸責任的“萬能器”，怎樣對自己的行爲買單或許已被大家拋之腦後，看來，《責任面前沒有任何藉口》真是一碗上乘的精神雞湯！印象最深的是書中這樣說道：一個真正的成功者，一個真正優秀的員工不會尋找任何解釋與藉口。尋找藉口進行辯解實際上是通向失敗的前奏，尋找藉口只能造成千千萬萬平庸的企業和千千萬萬平庸的員工。這個時代要的是真正強大的公司，真正優秀的員工。拒絕尋找藉口爲自己辯解和開脫，從心態上首先能讓自己真正強大起來。

最後，引用前人的兩句古詩——“一片冰心在玉壺”，看起來是冷的，實際上是熱的；“藍田日暖玉生煙”，看起來是熱的，實際上是冷的。同樣是玉，外冷內熱還是外熱內冷，要看它是放在了田埂上還是玉壺中？每個人都是一塊玉，如果真有這樣一片讓我們溫潤的田埂，我想，它應該叫做責任！