關於杜拉拉昇職記一書的讀後感大綱

這本書雖然有些情節不免誇張甚至過多巧合，但它貼近現代生活，對主人公杜拉拉職場故事的描述能給我們年輕人不少啓發。杜拉拉，一個“南方女子，姿色中上”。二十出頭的她初進公司，先是忠心耿耿地傻幹，後來發現幹了很多活兒，可就是不被上司器重。頂頭上司藏着掖着，爲了保住自己的位置不受威脅，關鍵的業務絲毫不放，關鍵的知識一點不教；高層領導只想安全退休，不願承擔責任和風險，“該做決定時他思考，遇到困難時他授權”；新招聘的下屬一個本事不大脾氣不小，一個能力雖強暗藏心計難以駕馭？？在複雜的多重關係中，杜拉拉不斷進行正面的自我調整，終於百鍊成鋼。

杜拉拉是一個靠着彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論是她的工作還是愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。拋開這本書的故事情節，下面我談談讀了這本書的`幾點感受：

1、要懂得滿足。書中說“忠誠源於滿足”，面對組織或者領導給予的待遇滿足了，纔會敬業、忠於職守；但在工作態度上，對自己要高標準，不斷地給自己加壓，明白就業的過程就是學習的過程，不斷地爲自己創造上升的空間。

2、要有認真學習的態度。杜拉拉的好學書中隨處可見。在現實中，對我們來說，不論是書記員、法官還是從事後勤工作的人員，儘管接觸的工作內容有所不同，但學習自當貫穿始終。在學習途徑上，可以通過培訓或自學，通過觀察領導或同事工作獲得，通過自身工作經驗總結？？這種不斷的總結、學習，使自身的綜合素質提高，才能處理好相應的問題、難題，才能使自己顯得更重要。

3、認真、敬業精神。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非，但要把注意力全部放在怎樣把活幹好乾實上，發揚愛崗敬業精神，以取得組織的認可。在法院沒有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閒。厚厚的案卷，接連不斷的案件，讓我們必須清楚地知道自己的工作任務，埋頭苦幹，以高效地完成工作任務。

4、與人爲善。在職場，人際關係十分重要。杜拉拉在職場中，善於利用資源，做事懂得技巧。比如她起初爲了建立與玫瑰的良好合作關係，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時地尋求幫助，後來在辦事處重新調整設置，充分利用王偉來給自己的方案以充實的說服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明，那麼善於交際，但多讀幾遍這本書，或許多少能學到一些與人相處的技巧。

5、適時爭取。在《杜拉拉昇職記》一書中，作者教我們要善於抓住機會、識別機會、創造機會，同時抓住向領導徵求意見的機會。

總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態調整、職場處事、人資行爲經驗，尤其是她的敬業精神，都是值得我們去學習的。