《好員工》讀後感大綱

好員工讀後感範文一

在商業競爭日益白熱化的今天，作爲一名員工，怎樣才能與時俱進，銳意進取，超越平庸，努力爭當一個合格的好員工？讀了蘇偉倫先生主編的《好員工不是天生的》一書，掩卷深思，讓人獲益匪淺，頓生無限感慨！該書深入淺出，通俗易懂，富有哲理，以翔實的理論與鮮活的事例從多個角度全方位論證和闡釋了一個好員工應具有的基本素質和品質。成爲一個好員工並不難，難就難在從我做起，從現在做起，從一點一滴做起，嚴於律己，愛崗敬業，克服自身的弱點，努力提高業務素質和加強思想品質修養，爭取早日成爲一名精英員工。

事實早已證明，人的優秀不是與生俱來的，而是後天打造出來的。每個公司員工平凡的外表下都隱藏着還沒有開發的潛能，如同閃光的金子深藏於礦石之中，如何才能最大限度地開發自己的潛能呢？書中用了一個形象的比喻：每個人的創造潛能就像漂浮在海面上的一座冰山，我們只看到它露出水面的極小部分，而它的絕大部分卻被我們忽視，被海水淹沒。如果我們能意識到這一點，就會對自己的創造力充滿信心，就會喚醒自己的創造意識，不再讓潛能酣睡。挖掘出自己的潛能，對於每一個公司員工而言尤爲重要，你的潛能開發出來了，那你在工作上就有創造力，就有無限的活力，就能勝任工作，就能爲公司的發展做出應有的貢獻。

作爲一名公司員工，雖然我們所從事的工作不盡相同，但我們應該秉持的工作態度就是踏實勤奮，像大象一樣腳踏實地，像牛一樣任勞任怨，唯其如此我們才能一步一個腳印，戒驕戒躁，踏踏實實地做好每一件事，按時按量完成日常工作任務。愛崗敬業，做一行愛一行，是每一個員工基本的職業道德修養。無論在哪個崗位上，我們應該秉持的唯一態度就是在工作上要不遺餘力，最大限度地發揮自己的聰明才智去完成上級交給的任務。我們不但要加強職業道德修養和業務技術培訓，還要從嚴要求自己，從身邊小事做起，培養我們正直的道德品質。哪怕一個員工的業務技術再好，只要他缺乏必要的道德品質修養，那他絕不是一個好員工，也絕不會在事業上獲得成功。

一個優秀的員工不能沒有良好的協作能力和崇高的團隊榮譽感。在我們的日常工作中，每一個部門都需要其他部門的支持和協助，每一個崗位都離不開其他崗位的協作和配合，我們不但要努力做好本職工作，還要和同事密切配合，共同完成工作任務，這樣的團隊纔有戰鬥力，才能適應形勢的發展，從而在激烈的商業競爭中立於不敗之地。我們要牢固樹立崇高的團隊榮譽感，不能把個人榮譽凌駕於集體榮譽之上，要能顧全大局甘當配角，團隊的成功也意味着個人的成功。

《好員工不是天生的》無可置疑是一本好書，一冊在手，如同良師益友，讓我們知道什麼樣的員工纔是一個好員工，一個好員工應該具備什麼樣的素質和能力，如何才能成爲一個好員工，從而找出自身的不足之處，努力克服自身存在的不易覺察的弱點，通過學習文化知識和業務技術知識，加強道德修養，提高自身綜合素質，圓滿完成上級佈置的工作任務，做一個名副其實的好員工！

好員工讀後感範文二

《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的語言、典型的案例，向廣大讀者闡述瞭如何做一名好員工。作爲剛踏上職業道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也瞭解了保持積極向上工作態度的方法，希望在今後的工作中能將積極的思想付諸行動，做一名讓自己、同事、領導都認可的好員工。

一、好員工要把自己當成企業的主人。一名把自己當成企業主人的員工，任何時候都以企業利益爲重，把企業的事當成自己的事，工作全心全意，盡心盡責。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業利益得到保證的前提下才能得到實現。那種認爲自己與公司只存在僱傭與被僱傭關係，時常將自己與老闆、上司對立的思想不僅會消極工作態度，損害工作熱情，影響企業利益，更會影響自己職業生涯的發展。因爲一個對自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習慣於這樣的工作狀態，最後蹉跎了歲月，一輩子碌碌無爲。以爲自己沒被老闆、企業佔便宜，其實到底虧的是誰，已經不言而喻。所以，我認爲要端正工作態度，盡心做好工作爲企業謀得經濟利益的.同時自己的能力也會得到提高，這種自我進步比現下看得見的利益更重要。

二、好員工以忠誠敬業爲己任。忠誠敬業是一名員工最爲重要的職業道德。一個人一旦走入工作崗位，就必須要具有這一職業道德。我們進入企業就應當拋開自己的“外騖之心”，投入自己的忠誠，只有這樣，我們才能全身心地投入工作，提高自己的業務水平，這樣公司纔可能委以重任，我們纔可能真正發揮自己的聰明才智慢慢從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，成就自己的輝煌人生。“三百六十行，行行出狀元”，既然選擇了現在的工作、現在的公司就要定下心來好好工作，做好做精。不要天天抱怨企業提供不了自己發展的機會，更多的是要反省以下我們自己有沒有足夠優秀。

當然，忠誠不是愚忠，不是不看前提、不記後果地盲目服從。真正的忠誠，實際上是要求員工在以企業利益爲前提的條件對老闆忠誠，只要是有利於企業的決定，就應該不折不扣地執行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老闆重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個性和主見，不是絕對和老闆保持一個聲音，更不是卑躬屈膝。

三、好員工勤奮認真，好學上進，大膽創新。勤奮工作既是一種能力和克己的訓練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養爲生活習慣，堅決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響後續工作。對於工作所必須的技能知識要想方法儘快掌握好，以應對各種需要。在掌握好常規工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創新。創新是企業發展進步的關鍵，只有員工敢於創新，通過創新提高企業效益，才能使企業在競爭中立於不敗之地。

按照以上三點要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，並不斷地取得進步，爲公司的發展貢獻力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地擁有好員工的稱號。