《善待你所在的單位》讀後感範文（通用6篇）大綱

讀完一本名著以後，你心中有什麼感想呢？爲此需要認真地寫一寫讀後感了。現在你是否對讀後感一籌莫展呢？以下是小編精心整理的《善待你所在的單位》讀後感範文（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

　　《善待你所在的單位》讀後感1

在當前的社會形勢下，黨和政府對衛生計生工作提出了新的要求，這也要求我們衛計工作者要對自己的職業提出更高的要求，只有不斷拼搏、追求卓越，才能在衛生計生行業滾滾發展的洪流中跟上步伐、永立潮頭。我所在的單位給我提供了廣闊的舞臺，同時也對我們提出了更高的要求，對我們來說既是一種挑戰，更是一種機遇，需要我們不斷提高自身素質，不斷完善自己，更加善待我所在的單位。

對正處於我這個年輪中的人來說，學習和閱讀《善待你所在的單位》一文意義深刻。當我認真閱讀後，使我壓抑已久的情感得到了釋放，理清了頭緒，認定了目標，從而能夠勇敢面對我的單位賦予我的一切。充實是一生，頹廢是一生，爲什麼不選擇充實呢？快樂是一生，傷心也是一生，爲什麼不選擇快樂呢？只有在紮紮實實的工作之後才能切實體會到滿足與快樂。

在《善待你所在的單位》一文中提到“三點忌諱”，也寫道“單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序”。結合前不久周局長的講話，我們應該繼續學習，提高完善自我，克服三點忌諱，擺正自己的位置。要學習老年人的處事經驗，借鑑年輕人的創新優勢，在單位能多幹一點就多幹一點，在單位體現自身的正真價值。我願當一顆小草，紮根於單位，我願成爲一隻小鳥，把單位當做天空自由翱翔。以《善待你所在的單位》中的精華思想與上級領導的指示思想相結合，對自身的日常工作提出更高要求，在以後的工作中不斷學習，我要善待我的單位，我要與單位同行！

在讀完《善待你所在的單位》一文後，讓我深有感觸。人生三件大事：求學、工作、結婚生子。工作放在中間凸顯了它的重要性，學校只是一個讓你汲取知識的課堂，但是工作單位這個大課堂使我們的所學得到了施展，讓我們的才華得到施展，讓我們的工作能力得到了提升，而且我也一直認爲有一個穩定的單位是建立穩定家庭的必要條件之一。

單位是我們除了在家以外待的時間最長的地方，我的一生也將於單位爲伍，我不敢想象如果有一天我自己離開了單位這支隊伍，我的生活將會是什麼樣。就像文中所說的：沒有單位，你，什麼也不是。的確，從我跨出學校大門，走入工作崗位那一刻起，我就與單位密不可分。現在的我處在單位中層管理崗位上，是單位的信任給了我這個機會，一個顯示自己能力的機會，並在工作中爲我提供了堅強的後盾。所以我非常珍惜這來之不易的機會。試問，我還有什麼理由不去努力工作，不去但當我的責任，不去維護單位的利益呢。

凡事我們都要飲水思源，既然單位給予了我們那麼多，我們就要爲單位奉獻自己的一切，要把單位當作自己的家一樣來經營，只有家溫暖了，我們才能更幸福。

　　《善待你所在的單位》讀後感2

最近，在微信朋友圈中看到了《請善待你的單位》一文，全文用質樸的文字表達了單位對於我們的意義，讀這篇文章讓我感觸頗深，文中有這樣幾句話：“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣着華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你居家安康，你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是爲什麼呢？你是依靠什麼去和他們進行交換？你是依靠什麼獲得你需要的生活物品？你是依靠什麼贏得社會的尊重？——那就是單位”。質樸的文字，簡單的話語，引人深思。由此想到了我所在的單位高速公路收費站。

每一份工作都來之不易，我們要善待自己的工作，將工作當成人生一樣去經營，自覺自發，將工作當成目標一樣去完成，全力以赴，對工作要像喜愛之物一樣熱愛，對工作充滿熱情，在工作中實現自我，獲得充實感，單位是表明我們與社會之間唯一一個正式社會身份的證明渠道，使我們有尊嚴有底氣同外界進行各種交往的堅強後盾。我們的工作態度方式也體現着社會對單位的印象觀點以及在社會上的聲譽。我們工作的意義不是爲了安穩的飯碗，而是爲了能爲過往司乘做點滴之事。最大的喜悅，不是來自於看的到的收入數字；而是來自於爲民服務，過往司乘反饋給你的那一抹微笑。爲了受助司機的一句謝謝，爲了遠道而來的朋友一句再見，這種喜悅，纔是持久的，會在自己的心中，留下印痕的。如此，工作對於我們來說，將不再是爲生存不得已而爲之或者消磨光陰的事情，工作將充滿意義和快樂，工作來之不易，是我們生活和生存的保障，要珍惜，要感謝“感謝那些讓你獨擋一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝那些給你機會的人。”

每個人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。會幹是合格員工最基本的標尺，肯幹則是一種對工作態度。一個崗位有很多人都能勝任，都有幹好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看我們是否具有踏實肯幹、苦於鑽研的工作態度了。文中所寫人的一生中有大約有三分之一的時間都在工作，如果你不能善待自己的工作，不能從工作中找到快樂，那麼你三分之一的時間都將在痛苦中度過。在工作的這幾年讓我明白，一份工作的乏味和枯燥，取決於你對它的態度，如果你對工作時厭惡的消極的那工作彙報於你的也是乏味的機械的，如果你對工作是熱情的，那工作回饋你的也是多彩的積極的，以一個收費員的工作爲例，如果他認爲工作只是機械的向過往司乘收取通行費，那他每天重複的工作就是收錢找零，機械麻木，但如果你每天以飽滿的熱情投入到工作中，記得這個司機大哥對我回以微笑，對我說以謝謝，那你的工作不再是枯燥的收錢找零，而是收取快樂贈與溫馨。這就是所謂的贈人玫瑰手有餘香，如何做到讓司乘回饋於謝謝，這就要求我們在工作中要端正態度，在每日的工作中抱以樂觀感恩的心態，做好工作中的以下幾個方面。

微笑是我們工作的`標誌，身爲收費站的工作人員微笑是我們工作的必備內容，微笑不僅代表着我們樂觀積極的態度，更是化解矛盾、解決衝突的“法寶”，在工作中遇到有的司機對我們工作不理解，態度惡劣時，這是就要求我們具備良好的職業素養—微笑，面帶微笑向司機解答疑問，爲過往司乘提供良好的服務是我們工作的基本要求，我們有義務爲過往司機提供舒心的服務，讓司機舒心出行是我們的服務宗旨。

耐心是我們工作的基本要求，遇事耐心細緻，不急不躁是我們工作的真實寫照。在工作中遇到司機問我們問題時，我們的解答一定要耐心細緻，司機不懂時我們要多重複幾遍，一定要讓司機聽懂聽明，；遇到司機同我們爭執時，我們一定要記住不能急躁，同司機師傅解釋清楚我們的政策和要求，遇到不能退讓的問題堅持不退讓，堅守住自身的崗位職責。

便民利民是我們工作的立足點。爲過往司乘提供延伸服務是我們的出發點，在立足本職工作的同時我們也沒有忽略延伸服務，我們設立小小的便民服務亭，地方雖小作用卻不小。猶記得當我們爲寒冬裏的司機師傅端出熱水時，司機師傅對我們說的一聲謝謝；當我們爲過往故障車輛解決問題時，司機師傅那舒心的笑容使我們覺得工具箱再小也是我們爲過往司乘提供的心意；還有那一張不起眼的地圖不僅解決了司機的問路，還大大避免的司機師傅多走冤枉路、遠路，節省司機的寶貴時間。

對待工作負責是我們的工作歸宿。有責任心，就不能“把工作推給別人”，而是要認認真真地幹好自己的本職工作事無鉅細，按章辦事做任何事情都不要太隨意。任何時候在工作中都不要太隨意，在平時收費站的工作中在崗上，從着裝統一到標準的肢體禮儀動作、從文明用語到微笑服務標準都需要我們嚴格遵守。因爲我們是清東陵高速公路的代表，也是司乘了解清東陵高速公路乃至河北高速的第一道窗口。肢體語言、文明服務我們要做到專業規範，給司乘提供專業舒心的服務是我們的職責不可隨意，在平時收費站的工作中在崗下工作同樣不能太隨意，票證的工作遵從單位的定製化管理。嚴格遵守票證崗位工作制度，票據的保管做到專人專屋專櫃，這樣不但可以使我們工作順利進行同時在視覺上給人以整潔規範之感。票證工作的小細節不可隨意忽略，收費員進行結算時及時鎖門，保證我們的人身安全票款卡安全。清點票款過程中更要細緻，票款按額度由小到大依次整齊放在保險櫃裏。這些看起來有些形式的“規矩”卻可以大大減少我們的出錯率，在一定程度上也改正了自己隨意隨性的工作生活態度。對待工作更要一絲不苟，不可隨意。

單位給了我們立足社會的資本，給了我們觸碰生活的勇氣，給了我們志同道合的同事，在單位裏，也許我們的努力和付出也許微不足道，但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分。在單位裏，我們個人的力量確實很小，但是，如果我們單位的每一位員工，都能把單位當作自己的家，工作的時候再認真一點，盡心一點，盡責一點，我們的單位就會躍上一個新的臺階。

工作給我們的生活提供的保證和底氣，給了我們展現自我的機會，我們要善待我們的工作單位，要感恩單位給我們提供就業機會，在今後的工作中爲過往司乘提供更舒心便捷的服務立足崗位實現自身價值，通過努力工作得到過往司乘的肯定和認可，樹立良好的高速窗口形象，以對工作和崗位高度負責的精神爲高速的發展弘揚正氣，凝聚正能量。

　　《善待你所在的單位》讀後感3

今日，在共產黨員網看見了一篇文章《請善待你的單位》，感觸良深。

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因爲有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什麼叫關愛，什麼叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬於自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心裏永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。

剛纔所說的，是屬於我們自己的小家，但是在浩瀚的社會裏，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬於自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間裏爲之奮鬥、爲之努力的單位。忙碌――爲工作而“白加黑”、“5加2”,這是我們的共同狀態；自豪――爲工作成就、個人進步，這是我們的共同心態；感動――感動於領導關心、同事幫助、親人的理解，這是我們的共同體驗；珍惜――珍惜工作，珍惜現在，珍惜我們走到一起的緣分，這是我們的共同願景。

我們愛自己的家，這是理所當然的。因爲家的源頭來自少男少女們的初戀，成長於不斷加深加深的血緣親情。家是社會的細胞，愛就是這個細胞的核。單位是一個大家，她的成長和發展同樣需要所有成員傾注自己的關愛。

　　我想，對單位的關愛主要基於二點最基本的理由：

一是這是一個能給我們帶來薪水的地方。薪水是我們努力工作的價值反映，是對我們付出的勞動的一種回報。我們需要薪水，用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的需求。我們的這個單位，我們工作的這個崗位，只所以能獲取利益，贏得薪酬，前提當然是能給社會提供服務，能夠造福於民。在當前社會競爭日益激烈的時代，獲得一個穩定的能給自己帶來薪水的工作崗位越來越不容易，我們要珍惜和熱愛我們的工作，我們的單位，這個大家爲我們提供了基本的生活保障。

二是工作也是人生的一種需要。人雖是個體的，但總要以一定的組織形式存在，要參與到組織社會當中。當我們處於一個組織中的時候，我們便在自身之外又有了一種組織的的生命，我們通過爲他人、爲單位、爲社會的奉獻找到生命的意義。從這樣一個角度來看，工作又有着遠比獲得薪水多得多的內容。

　　《善待你所在的單位》讀後感4

工薪階層，除去睡眠時間，一天中一半的時間在單位裏度過。按時上下班，按時領工資，去支付你生活的所有開銷。所以，單位是職工生命中非常重要的生存之處，佔據着你人生裏大半的時光，單位就是你的另外一個家。

最近，看了人民日報的一篇文章《請善待你的單位》，樸素實在的話語、淺顯易懂的道理寫出了衆多愛崗敬業的工薪階層的共同心聲。“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。”單位是個大家庭，我們要生存，要體現自我價值，要有歸屬感，都離不開單位這個家。

專心做事、認真做人，與領導、同事同舟共濟，就是爲了獲得單位的肯定，爲了個人與單位利益雙贏。單位的利益與個人的利益密切相關，單位效益好職工受益多，單位效益差，職工的日子也會緊巴巴，這是最簡單不過的道理。單位的聲譽也會關係到個人的聲譽，單位在社會上的聲譽高，職工榮譽感強。就像“寶鋼”、“徐工”這樣的知名大型國企，作爲每一個員工都是驕傲自豪的，就像我們作爲中煤大屯公司職工，一聽到大屯公司就感到特別親切自豪。

所以，我們沒有理由不愛單位這個家！它是表明我們與社會之間唯一一個正式社會身份的證明渠道，使我們有尊嚴有底氣同外界進行各種交往的堅強後盾。我們的工作態度方式也體現着社會對單位的印象觀點以及在社會上的聲譽。所以，進入一個單位，首先要愛這個家，珍惜這份工作，把自己當成主人翁，爲了這個家的富強、美好而去努力，去用心付出，去維護它。你爲這個家所做的一點一滴，爲單位傾注的心血，最終將轉變成你的收入與榮譽體現出來，得到同事、領導的肯定與讚揚，個人價值得到提升，心裏上帶來愉悅感。

熱愛單位、熱愛工作，是每個員工應該具備的最基本的職業素質，只有將自己與單位緊密聯繫在一起，將單位的榮辱看做是自己的榮辱，纔會付出100%的心血去做好，纔會有所成績，對單位有所貢獻，才能對得起單位付給你的這份工資。

如果把單位比喻成一條船，那麼職工就是坐在船上的人，只有所有人同舟共濟、齊心協力，才能保證平安航行到達彼岸。有極少數人拿着單位的錢卻在混日子，平時偷奸耍滑，牢騷滿腹，工作態度不端正，天天負性情緒滿滿，令服務對象不滿意，給單位抹黑。這樣的人是不尊重自己的工作，不尊重單位的榮譽，沒有好的工作氛圍，在單位裏形單影隻，不會得到單位的重用。

愛單位要由內向外的體現，心跟單位在一起，繁榮時爲它喝彩，低谷時不離不棄，團結同事，服從領導，熱情服務，認真工作，這些說起來簡單的事真正做到幾十年如一日，並不容易，需要一顆博愛的心，需要有責任與擔當意識，要有高素質的職業涵養。

要對單位懷一份責任，對領導懷一份尊敬，對同事懷一份感恩，對工作懷一份敬業，那麼，你的職業生涯將會充滿生命力，充滿快樂，充滿成功的機會。

　　《善待你所在的單位》讀後感5

前兩天在網上看到一篇文章《善待你所在的單位》。看後心情久久不能平息，如果所有的員工都能領悟到這些，那麼何愁服務質量不提高，企業不發展呢？今天我們依靠什麼安居樂業的生活？我們依靠什麼贏得社會的尊重？——那就是單位。

文中說道：“如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一名勇士，單位就是你躍馬馳騁的戰場。”今天你是怎樣評價你所在的單位？你是想在單位努力工作，和企業同生存，同發展，還是已厭倦那裏的日子，在尋找時機跳槽別處？還是不思進取，當一天和尚撞一天鐘呢，混一天算一天呢？在你的思想中單位到底是什麼？在你的心目中單位到底有多大的重量？

文中又說道：“你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣着華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰；你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你依然能夠參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你的能力一般，但你的女兒崇拜你。這是爲什麼呢？”——因爲你有經濟後盾，就是你所在的單位。你是否想過這些？還是你認爲上一天班掙一天錢，想那麼多幹嘛。如果你是這樣的心態，可見你也是一名不思進取的員工。因爲你不懂得感恩，在工作中你就不會努力付出，更不懂得什麼叫職責、什麼是責任。有個問題想問問你：“沒有單位，你，是什麼？”“記住，你的家庭可能離不開你，但是單位離開誰都一樣運轉。”也許你胸懷若谷，有更高遠的理想，但是我想說，是金子，在哪裏都要發光，因爲金子發光不需要找一個地方來襯托它。你是千里馬，總會有伯樂發現。根源在於你對單位懷有怎樣的心態，也就決定了你在單位的發展。

我，感恩我所在的單位，我感恩高新物業。我2005年大學畢業就來到高新物業，我從最底層做起，我當過保安，我站過崗、執過勤，我也清過樓道堆物、清過建築垃圾。憑着年輕一身力氣，多累的活我都不怕。我又進過工程部，當過工程師傅，我給業主通過下水，我維修過公共設施，每天到客服去接派單。無論是多髒的活我都能和老師傅們一起幹，乾的很甘願、毫無怨言。我確信一句話“工作是給自己乾的”。兩年後我當上了——主管。因爲我有當保安、當工程師傅的經驗，幹起工作真的輕車熟路，驗證了工作是給自己乾的這句話。所以在工作中我更加盡心、盡力，我剋制自己年輕愛玩的心思，把精力都用在了工作上。2010年10月，我升爲哈爾濱分公司的經理助理，那年我27歲。2013年我成爲東城領秀分公司的副經理。我介紹自己的歷史，我幹到今天本人沒什麼可驕傲的，我感謝領導讓我從最底層幹起，使我掌握了很多書本上學不到的技術，也使我能瞭解基層員工的思想和心態。也許你認爲說我自己幹過保安、工程很丟面子，但恰恰是那段經歷使我有了今天的成績。我感謝我所在的單位，是它給了我一個展示自己能力的平臺，如果說單位是競技場，它使我學會了努力和拼搏；如果說單位是培訓基地，它培養了我個人素質和實戰能力，如果說單位是我的經濟來源，那麼它還是提升我身價的增值器。是單位使我變得更理性、更成熟。

當你讀到《善待你所在的單位》這篇文章時，你是否也會陷入沉思，通過我的工作經歷，我感覺首先我們應當懂得感恩單位，文章中說得好“單位是你安身立命的客棧，單位是你在家庭和社會的發言權”。感恩單位就要有歸屬感，要沉下心來，單位不是走馬觀花，不是旅遊度假，要看它是一生的根據地，它的榮辱興衰和我的命運息息相關。所以一定要穩穩當當，腳踏實地的工作，因爲工作是給自己乾的。要珍惜崗位，各處都精簡、到處都裁員，如果你的單位還有你的崗位，那麼一定要在崗位上盡職。在工作中不要拈輕怕重。

朋友，讓我們感恩單位吧！讓我們爲擁有一份踏實而穩定的工作而感到幸運和滿足。

　　《善待你所在的單位》讀後感6

《善待你所在的單位》確實是一篇哲理性深度好文章。讀之，我們都會不由自主地聯想起自己所在的工作單位。

善待你所在的單位主要基於以下兩點理由：一是這是一個能給我們帶來工資的地方。二是工作也是實現個人人生價值的一種需要。

如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那麼我們就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作爲單位的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶於血液、銘記於心。在工作中充分傳遞正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展，那麼單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。善待單位，讓工作充滿陽光。善待單位是一種心境，它能讓我們勇於面對工作中每個階段面臨的各種境遇。在社會化大生產的今天，個人的力量越發顯得渺小，每個人的進步離不開領導、同事的幫助。缺少同事的幫助就會一事無成，離開領導的關心，縱然是“千里馬”也會無人知曉。善待單位是一種高尚的人格。工作中常說“壓力山大”，這正是個人能力得到單位認可的一種表現。爲此，我們要感謝單位給予的批評。其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注着你愛護着你，如果單位真的對你不管不問，那你纔是真正的危險了。

善待單位，讓敬業成爲常態。敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，要時刻展現出忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、善始善終的職業道德水準，對所從事的職業懷着一份熱愛、珍惜和敬重，並心甘情願地爲之付出和奉獻。工作中，有時抱怨自己的崗位沒有他人的崗位好。在此可換位思考，如果真的換崗位，你就能做的好嗎？其實，連本職工作都做不好的人，無論是換到什麼好單位、好崗位，那都會一事無成。善待單位，就是要勤奮做精本職工作。只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做好本職工作。面對日新月異的發展變化，在單位就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛鍊提升才幹，倒逼自己不斷成長進步。

善待單位，讓肩上扛起責任。要把責任作爲一種堅定的信念。履職盡責的過程中是否具有強烈的責任心，對待工作的態度會截然不同。沒有責任擔當的人，他對任何單位都是以瞧不起的姿態工作，這類人也正是任何單位都不會喜歡的對象。有責任感的人，就會自然而然地去遵守規章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨言，而且還充滿着自豪和榮耀，這類人正是任何單位歡迎的人。對於每個人而言，只有選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正成爲對社會有用的人！