讀《篤行致遠》有感範文

第一次聽說《篤行致遠》這本書的時候，是在青年知識分子座談會上，吳福勝董事長推薦了此書。

找到這本書後，看介紹是一位國企老總的生平經歷時，我的第一感覺就是這書離自己太遠。對書中主人公宋志平這樣的名人兼國企董事長，我只能報以仰視的目光。

但是當我看完第一個小故事《智慧海》的時候，心中不由自主地一顫。曾幾何時，自己剛畢業那時，不也有過作者的那種迷茫與困惑嗎？只是他在智慧海上坐了一會，心境就發生了變化，點燃了對工作以及未的激情。而我則在社會上闖蕩了兩年時間，才慢慢沉下心工作，這或許就是差距。

通篇細讀之後，書裏面很多故事所蘊含的人生領悟與道理，相信給包括我在內的所有讀者上了生動的一。

書中，作者將自己從河北大學畢業分配到北京新型建材廠做技術員，直到成長爲世界五百強企業領導的心路歷程娓娓道。而他所記錄的成長經歷，給我很大的啓發。

作者曾多次在書中提及過，機會了，如果你沒有做好準備，十有八九會被落下。如他在剛畢業參加工作時，有看書學習的好習慣。正是因爲這個好習慣，有一次他被副廠長看到，並得到了副廠長的欣賞，最後以新人的身份加入到出國培訓團學習。這個故事給我的啓示便是，機會總是留給有準備的人，勤奮總會有人識。

在我們日常工作中，經常聽到有人抱怨自己有才無人識。可是他們卻忽略了一點，自己與別人的付出是否相同。這就如書中作者那般，如果他當年在基層做技術員的時候，將大多時間用在了抱怨上，而不是不斷地提升自我能力，不斷地學習進步，那麼他絕不可能有今日的成就。

全書中，作者不僅以自身成長心得，給讀者帶深思。還將經歷真實的寫出，讓人有種對照自省的感覺。如作者在擔任北新建材廠長時，曾因石膏板原料無法到達，導致工廠停產，詢問工廠技術員爲何只選擇寧夏中衛的石膏礦，而不就近選擇東與河北的石膏。技術員回答是，因爲目前所用的石膏礦是德國專家所選的，其它地方的石膏泛硝。這似乎沒錯，可是他們卻忽略了那已經是十年前的石膏礦標準了，如今很多地區的石膏礦質量大有提升，已經達到石膏板生產要求了。經此之後，困擾北新多年的原料緊張問題得以解決。

從這個故事中，可以看出很多人有慣性思維，慣性思維對一個企業的發展也會帶不利，總想着因循守舊，不敢勇於嘗試與突破，自然也談不上發展。

如果在2008年全球金融危機時，公司決策層沒有做出"跳出皖維建皖維"的正確決策，而是抱着求穩的心思，自然不會有今日一體兩翼的戰略格局了，更不會有國內行業龍頭的地位。

好書之所以是好書，我認爲最關鍵的一點是他能夠帶給讀者以共鳴，讓讀者從中有所受益。