與公司一起進步讀後感

《與公司一起進步》根據社會經濟發展形勢的不斷變化，以及現實生活當中很多企業員工在工作理念及工作方法等方面的需求變化，並結合員工勵志領域出現的新思想新內容編寫。以下小編爲大家整理了與公司一起進步讀後感，歡迎閱讀。

看了《與公司一起進步——提升員工工作內驅力的卓越理念》一書，收穫很多。從書名上看，這本書的關鍵字應該是“員工”、“內驅力”、“提升”這三個詞。實際上，通讀了整本書，才發現這本書的內容涵蓋了個人成長與團隊提升兩大方面，具體說來包括了：壓力、選擇、事業、信念、感恩、忠誠、智慧、團隊、合作、溝通、服從、業績等等，雖然在上述方面本書都有值得一看的亮點，但受篇幅所限，我想集中說三個給我感觸最深的部分：選擇、信念和感恩。

先說選擇。

在工作中成長與選擇相關的部分，書中提到的有三個方面：選擇態度、選擇定位和選擇方式。

首先是選擇你對待工作的態度。書中引用了一位從納粹集中營裏活着走出來的西方心理學家弗蘭克的話：“即使是在極端惡劣的環境裏，人們也會擁有一種‘最後的自由’，那就是選擇自己態度的自由。”選擇態度的自由，在這位飽經磨難的心理學家眼裏，是人類最後的自由，也是最重要的自由！

面對工作，我們有自由選擇如何去對待它。是將它看作養家餬口的苦役，還是將它看作體現價值的事業。如果將工作看成是爲了生活而不得不服的苦役，在工作中自然是能躲則躲、少做一點是一點，休息越多越好、收入越高越好、工作越少越好。這固然也是一種選項。

但如果將工作看成是實現自我人生價值的事業呢？

書中舉了洛克菲勒家族的創始人約翰·D·洛克菲勒年輕時候的一個故事：年輕時的約翰最初在一家石油公司工作時，從事的是被認爲只要是認真一點的小孩都能勝任的工作崗位——巡視並確認石油罐蓋是否自動焊接牢固。從事這個崗位的都是些初入行的“菜鳥”，並且一般幹上一段時間就會因爲太過於枯燥而離開，選擇留下的則會被看作是“沒出息的人”。洛克菲勒留下了，在每天循環往復的無數次觀察中他發現一個石油罐蓋被自動旋轉焊接好總是要不多不少地滴下39滴焊接劑。他就開始思考，如果能將滴下的焊接劑減少一點，哪怕只是一滴，公司在數目巨大的石油罐上節約的成本將是一個可觀的數字。通過長時間的努力，洛克菲勒終於研製出一種新型的焊接機，它每次工作時比原先的機器少滴落一滴焊接劑。後來，這種焊接機被人們形象地稱爲“38滴型”焊接機。公司爲此每年節省5億美元的成本，而洛克菲勒也因此體現出他與衆不同的價值。

認爲自己的工作枯燥、毫無意義、總是重複性勞動的人從這個故事中應該瞭解這樣一個道理：決定人的價值的不應該僅是工作本身，更應該是你對待工作不同的態度所產生的不同的結果。

其次是選擇定位。定位你在公司僅僅是扮演一個過客的角色，還是將公司看成是另一個家。將對公司忠誠看作是對家庭忠誠的延續。其實定位的本質也是選擇。關於這個方面，英特爾的總裁安迪格魯夫曾對加州大學伯克利分校的畢業生說過這樣一番話：“無論你們今後到哪裏工作，都不要把自己當成是一名受僱傭者，應該把公司當作是自己開的一樣，這樣你纔不會成爲某一次失業統計數據中的一份子。”我想這並不是在唱高調，而是前輩精英真實的人生經驗的總結：將工作看成是自己的事業！把公司當作是另一個家，而不是剝削你的敵人。雖然毋庸置疑，公司並非從產權上屬於你，但這又如何？任何一個人最初都是從行業的最基層開始成長的，關鍵不是現在你擁有什麼，而是你將會變成什麼！對於青年人尤其如此。

最後是選擇方式。選擇在工作中成長的方式。書中給了我們很好的建議：選擇每天成長一點，並且堅持下去，讓它成爲習慣。同時，做的比義務多一點——主動、不計報酬地做的比義務多一點就好。

這兩個“一點”涵蓋了年輕人成長的最大的祕訣。

每天成長一點，而不是每天沉淪一點。這其實就是老話：“不以善小而不爲、不以惡小而爲之”的現代版說法，羅馬不是一天建成的，大堤也不是一天坍塌的。每天一點的成長體現的是腳踏實地的態度、是抓住眼前的睿智、更是永不停歇的堅持。

做的比義務多一點。關鍵在於“多”和“一點”這兩個詞。當然，這麼做的前提是完成好自己的本職工作，否則就是本末倒置了。爲什麼要這樣做呢？意義有二：第一，主動去做，從心理上能帶來正面的影響，謝覺哉曾對此有過直接的論述：“做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做我也爭着去做。這樣，才做得有趣味，也纔會有收穫。”第二，直白的說，做得多一點，就是主動展示自己的機會多一點，你不多做，別人怎麼知道你原來還可以做這些事呢？機會從來不會自動掉到頭上的。

再說信念。

林肯說過這樣的話：“噴泉的高度不會超過源頭，一個人的事業也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。”

著名的成功學家拿破崙希爾也曾說過——唯一限制你的就是在你腦海中爲自己所設立的那條邊界。

腳踏實地雖然是所有想有所作爲的人的必然選擇，但抓住眼前並不意味着就不需要放飛夢想。普通人和不那麼普通的人，最大的區別恐怕就是頭腦裏自己給自己劃定的邊界的不同。我並不否認，天賦和背景對最終成就的影響，但這些是無法選擇的。人生本就是一場賽跑，柳傳志說過：“這是一場賽跑。跑在前面的人說：‘你在後面吃土吧。’他跑得快，我在後面吃土，這沒錯，咱們必須狠下心來，踏踏實實在後面‘吃土’，但心裏希望是做‘領跑’。”

最後再談感恩。

“感恩”這個詞來源於西方的“感恩節”Thanks Giving Day。意思就是thanks+giving，感謝給予。感恩並不是喊口號，而是發自肺腑的真情流露，懂得感恩，才能懂得珍惜擁有和回報他人，才能理解責任，才能在得意時不妄自尊大，失意時不徒自傷悲，才能得到真正的幸福。書上有這麼一段樸實的話給我留下了深刻的印象：“活着一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有的人卻沒有腳。雖然生活並不總是給予我們甜蜜，但我們也要清楚，我們擁有的已經夠多。”

這本書雖然涵蓋衆多方面，也許你會擔心因此博而不精，但編者的努力，讓我們可以在短短160頁的內容中對工作中成長所涉及到的方方面面都能有一些收穫，我想這已經值回你所付出的時間了。推薦大家都去看看這本書。